Acredita-se que no Oriente o crescimento da carreira se estenda muito lentamente, mas com certeza, e quase não dependa do zelo e do “talento especial” do candidato. No Ocidente, é mais rápido, mas é importante provar a si mesmo; caso contrário, você ficará à margem. Às vezes, na Rússia, o crescimento da carreira também é encontrado, mas é de natureza quântica, ou seja, é quase impossível prever e explicar seus princípios. Mas ainda tentamos desvendar esse fenômeno complicado.
“Piso pegajoso”: o suficiente de seus chefes
O conceito de “sexo pegajoso” – a incapacidade de avançar acima da posição inicial – inicialmente se aplicava apenas às mulheres. No entanto, na Rússia, neste sentido, completa igualdade. Temos uma situação comum em que uma pessoa de qualquer sexo se torna um ou outro gerente, mas uma promoção adicional não é possível para ele.
Anton, um profissional de marketing de Serpukhov , trabalhou por mais de três anos em uma organização, mostrou bons resultados e recebeu elogios da gerência regularmente. No entanto, ele não fez nenhum crescimento na carreira.
Em busca de uma vida melhor, ele foi trabalhar em uma empresa maior. Lá foram prometidas grandes perspectivas, posições sérias e “dinheiro completamente diferente”. No entanto, seu salário inicial no novo cargo era inferior ao anterior. Após um período de teste, ela cresceu um pouco e atingiu 40 mil rublos.
“Geralmente, isso é dinheiro normal para a nossa cidade, mas eu gostaria de algum progresso”, diz Anton. “No começo da minha carreira, eu continuava igual, mas levando em conta a inflação, agora é ainda menos.”
No entanto, não há crescimento adicional há vários anos: nem em termos monetários nem em termos oficiais. Anton tentou enviar um currículo imediatamente para vagas gerenciais, mas os empregadores, em regra, nem sequer pedem uma entrevista, porque o candidato não possui “experiência relevante”. Mas onde conseguir? Essa situação lembra o problema de estudantes e graduados universitários, dos quais os empregadores exigem imediatamente experiência profissional.
“Meus colegas dizem que existem chefes em número suficiente, ninguém precisa de novos, eles são pegos pelos ladrões ou não está claro como”, Anton suspira.
Teto de vidro: caçadores de recompensas perdem perfume
Os gerentes que já alcançaram posições razoavelmente altas também sofrem com a falta de crescimento adicional, ou seja, não podem romper seu “teto de vidro”. Andrey, um bem – sucedido gerente de mídia , liderou por muito tempo o departamento econômico do conhecido jornal diário de nível federal. Ele trabalhou nesta publicação por vários anos, mas a situação no mercado de mídia é instável, o jornal mudou de investidores e, com ele, a equipe de gerenciamento. Alguns meses após o início das “reformas”, Andrei teve que procurar um novo emprego.
Após longas pesquisas, entrevistas e tarefas de teste duvidosas, o jornalista conseguiu um emprego como editor do departamento de economia de uma pequena publicação on-line. Ao mesmo tempo, seu salário era significativamente menor que o anterior, e suas funções basicamente se assemelhavam à rotina jornalística habitual – escrever notas e artigos. Além disso, ele tinha um funcionário submetido – uma garota freelancer que enviava análises econômicas três vezes por semana.
Obviamente, um profissional com grande experiência não estava satisfeito com essa situação e novamente começou a pesquisar. Finalmente, ele conseguiu encontrar um emprego de seu nível – ele se tornou o editor-chefe de um grande portal com um bom salário e um sistema motivacional que lhe permitia ganhar + 50% do valor principal. No entanto, o modesto “sonho russo” entrou em colapso após cerca de três meses: começaram os atrasos salariais, tanto o editor-chefe quanto vários jornalistas e outros funcionários subordinados pararam de receber dinheiro. O dinheiro ainda não foi totalmente pago até o momento.
A partir disso, Andrei concluiu que o mercado é surdo. É extremamente difícil entrar nas publicações “normais”: às vezes os olhos preguiçosos nem sequer têm tempo para abrir um currículo, por causa de sua legião. E o queijo disponível está na ratoeira, o que pode prejudicar sua carteira.
Rompa o círculo vicioso: dicas de especialistas
Recentemente, mais e mais vagas gerenciais surgiram no mercado, no entanto, isso é “acessibilidade enganosa”, diz a recrutadora Veronika Lapteva. Em empresas grandes e sérias, eles podem arrastá-lo através de entrevistas, obter informações interessantes e informativas sobre concorrentes e métodos de desenvolvimento (inclusive na tarefa de teste), você pode se familiarizar com quase todos os gerentes e funcionários de linha e, em seguida, se recusar. É bom que eles tenham tempo suficiente para denunciá-lo, muitas vezes os candidatos não recebem feedback.
Atualmente, muitas empresas estão em uma crise séria e os proprietários estão procurando freneticamente especialistas que possam salvar os negócios. No entanto, isso nem sempre é possível em princípio.
“Portanto, tente fazer perguntas sobre um novo local de trabalho – na Internet, nas redes sociais e diretamente durante uma entrevista ”, aconselha o especialista. – Talvez a empresa já esteja respirando o ar, e a culpa não é sua. Não crie ilusões e não se deixe usar. É melhor procurar trabalho por mais tempo ou encontrar um lugar mais modesto, e depois de algum tempo crescer, do que pisar no caminho de empregadores sem escrúpulos. ” Caso contrário, em um esforço para romper o teto de vidro, você poderá encher muitos cones, e o teto permanecerá intocado.
Proletários simples ou trabalhadores de colarinho branco que desejam se afastar do “chão pegajoso” precisam tentar construir uma carreira em seu emprego atual, em vez de em um novo. É necessário assumir responsabilidades adicionais , expandir o espaço de seus poderes. Se isso não ajudar a obter uma posição mais alta, pelo menos você ganhará novas competências e poderá adicioná-las ao seu portfólio. Então, no futuro, corajosamente reivindique uma vaga mais “complexa”, observa Lapteva.
“Nos últimos meses, a economia sofreu uma recuperação, ou pelo menos uma desaceleração”, diz o economista Alexander Dmitriev . – O pânico no mercado de trabalho parou, as empresas estáveis não têm mais pressa para reduzir o pessoal. Portanto, não perca a esperança de um emprego de qualidade, você só precisa agir de forma mais ativa e confiante. Por outro lado, deve-se entender que uma pausa pode ser substituída por uma intensificação da crise, uma vez que não existem fatores significativos que possam puxar a economia de baixo para cima. Portanto, você precisa estar preparado para novos golpes e tentar fortalecer suas vantagens competitivas, obter boa experiência, de preferência em uma empresa séria. ”
Além disso, os especialistas concordam que não é necessário “ter vergonha” de procurar ativamente trabalho , porque no mercado moderno um especialista que muda de empregador mesmo anualmente é considerado mais bem-sucedido. Enquanto o Monogamous, preso em uma posição modesta e com baixos salários, pode parecer um perdedor.
