Considera-se que o campo criativo – publicidade, relações públicas e comunicações – é o mais divertido e jovem possível. E, portanto, para começar a trabalhar em uma agência de publicidade ou relações públicas, basta ter uma dignidade tão rápida quanto a juventude, e também ser ousada, brilhante e até mesmo provocadora.
Mas tais características chatas como disciplina, responsabilidade e adequação – deixam-se os gerentes de escritório e economistas.
É assim? E o que realmente ajudará o candidato a trabalhar em um negócio criativo e permanecer lá? Natalia Kurdes, diretora de RH da holding de comunicações Atlantic Group e do grupo de comunicação ucraniano AGAMA Communications, compartilhou sua experiência e conselhos com The Point.
O especialista também desmascarou os mitos mais comuns sobre o processo de emprego em uma empresa criativa.
Mito 1. Publicidade – o lugar da juventude
Muitas pessoas pensam que a publicidade e a comunicação são uma indústria exclusiva para os jovens.
“No entanto, na realidade, a situação é um pouco diferente: apesar do fato de que há jovens especialistas suficientes, muitos dos nossos funcionários estavam diretamente envolvidos no processo de formação do mercado doméstico”, disse Natalia Kurdes. E, portanto, a juventude do candidato, por si só, não é uma vantagem significativa.
É muito mais importante que uma pessoa (em qualquer idade) tenha as características inerentes aos jovens: pensamento criativo, perseverança, coragem.
Você não precisa observar novos memes durante a entrevista, ser distraído por pássaros na janela, ser impaciente ou grosseiro. O gerente de RH precisa das respostas mais abertas e moderadamente detalhadas para perguntas e seu comportamento benevolente. Esta é uma rua de mão dupla.
Mito 2. Meu currículo é meu inimigo
Negligenciar o seu próprio currículo é um erro comum dos candidatos a emprego. Currículo – sua imagem e produto criativo, uma espécie de cartão de visita digital. Deve conter o necessário e importante conjunto de informações:
1. Uma lista de competências que você possui. Especialistas em RH valorizam habilidades comprovadas por experiência efetiva. Não é suficiente dizer que você é capaz: vale a pena adicionar essas informações com projetos realizados ou tarefas concluídas. “Se você é um especialista em criação novato, não se extinga.
Escreva sobre as primeiras “tentativas de escrever” e concentre-se na direção em que você quer se desenvolver, e também explique o porquê ”, aconselha nosso especialista.
2. Portfólio. “Nada dirá sobre você melhor do que os resultados confirmados do seu trabalho. Atualize seu portfólio e adicione novos dados sem parar ”, Natalia compartilha sua experiência. Notas do diretor de RH: ao contrário da crença popular de que o portfólio está em demanda apenas para uma lista limitada de especialidades, na verdade não é.
Profissionais de RH estão pedindo cada vez mais uma carteira de cada candidato que afirma ter uma certa quantidade de experiência na profissão. Portanto, esteja preparado para provar sua competência com informações factuais.
As recomendações na atualidade são apenas um bônus para um portfólio bem composto. “Outra dica: indicar no portfólio o conteúdo do trabalho, metas, conquistas gerais da equipe e sua própria contribuição”, diz Natalia Kurdes.
3. Lista de trabalhos anteriores Mudança freqüente de empregadores ou mudança de vetores de atividades não é uma razão para remover informações sobre antigos empregadores do currículo. Ao mesmo tempo, ninguém lerá currículos sobrecarregados.
Em tal situação, é aconselhável em poucas frases fazer uma breve excursão na história e submeter a experiência subsequente de uma forma mais detalhada.
“Com essa abordagem, você não só não cansa o gerente de RH com uma leitura longa, mas também lhe dá a oportunidade de ver todo o horizonte de sua carreira”, observa o especialista.
4. Fotografia. A presença de uma foto em um currículo é um elemento necessário no desenho de um currículo, pois conecta o texto sem rosto a uma imagem humana real. E aqui surge a pergunta: como você estará associado nas mentes do gerente de RH lendo seu currículo?
“Infelizmente, muitas vezes é preciso observar no currículo fotografias de pessoas com óculos em mãos, roupas provocantes, em família, praia ou casamento, rostos com lábios de pato, etc.”, diz Natalia.
Para não pôr fim à sua promoção, tenha cuidado ao escolher uma foto. Os gerentes de RH das empresas criativas ficarão felizes em perceber a imagem no estilo smart casual ”.
“E, finalmente, estamos aguardando por currículos fora do padrão”, diz o diretor de RH. – No final, você quer trabalhar no campo das comunicações – mostrar que você é capaz de transmitir informações para que ele esteja interessado. O modelo gasto emprestado dos sites de busca de emprego não ajudará aqui! ”
Mito 3. Nenhum candidato a emprego – não há problema.
“Eu não vou para uma entrevista – ninguém vai notar”, alguns candidatos pensam erroneamente. Certifique-se de avisá-lo se mudar de ideia repentinamente, ou se quiser adiar a entrevista para outra ocasião, porque o gerente de RH passou tempo preparando, planejou outras reuniões, reservou uma sala de reunião.
Uma ligação ou mensagem oportuna ajudará a evitar queixas e a preservar sua reputação.
Não tenha medo de fazer uma pergunta novamente – este é um sinal de uma pessoa madura e sensível que é capaz de tomar decisões informadas.
Mito 4. A primeira impressão pode ser corrigida.
Mesmo especialistas experientes às vezes falham nas entrevistas porque não tentam de jeito nenhum. Ou, pelo contrário, tente demais.
Na entrevista deve ser devidamente arquivado e “vender”. Lembre-se de que a primeira impressão não pode ser feita duas vezes. Portanto:
1. Não se esqueça das normas éticas e regras de decência. “Você não precisa observar novos memes durante a entrevista, se distrair com os pássaros na janela, ser impaciente ou grosseiro.
O gerente de RH precisa das respostas mais abertas e moderadamente detalhadas para perguntas e seu comportamento benevolente. Esta é uma via de mão dupla ”, aconselha o nosso especialista.
2. Veja como você fala sobre trabalhos anteriores. “Um potencial empregador presta especial atenção a isso, já que ele se tornará seu chefe e gostaria de entender sua atitude em relação à administração”, explica Natalia Kurdes.
3. Observe o código de vestimenta durante a entrevista. “Tendo concluído uma relação de trabalho com você, uma empresa criativa certamente lhe permitirá uma série de liberdades agradáveis - horários flexíveis, trabalho remoto e forma livre de roupas”, diz Natalia. “Mas para entrevistas, recomendamos que você siga o código de vestimenta.” A escolha inteligente será a escolha certa. ”
4. Seja adequado. Às vezes, uma entrevista falha por causa do comportamento desafiador do candidato. Negócios criativos precisam de indivíduos extraordinários, mas não exagere com o brilho da imagem, observa o especialista e esclarece:
“O gerente de RH, antes de tudo, avalia a competência e a adequação, então você não deve chocar a menos que você trabalhe em um circo.”
Mito 5. Entrevista – um exame para o sucesso
Hoje em dia, muitos candidatos têm vergonha de fazer perguntas e nem sempre dizem ao gerente de RH sobre suas expectativas, condições de trabalho preferidas e termos de referência.
Você não deve fazer a entrevista como um exame e seu resultado – como uma avaliação do seu sucesso em geral. Responda a si mesmo duas perguntas simples:
- 1. Que benefícios posso trazer nesta posição?
- 2. O que esse trabalho pode me dar?
Respostas bem ponderadas e ponderadas ajudarão a determinar seus próprios objetivos, relaxar e parar de adivinhar as “respostas certas” às perguntas do gerente de RH.
A capacidade de descrever os seus desejos, competências e qualidades pessoais de uma forma estruturada e clara é a chave para um emprego bem sucedido para uma vaga adequada numa empresa adequada (e não num local acidentalmente transformado).
“Não tenha medo de fazer uma pergunta mais uma vez – este é um sinal de uma pessoa madura e sensível que é capaz de tomar decisões informadas”, disse Natalia Kurdes.
O especialista aconselha os candidatos a lembrar que um bom candidato é valioso, mesmo que ele não fosse adequado para uma vaga em particular no momento: “E não há razão para pôr fim à profissão, à empresa ou a você mesmo, se não der certo agora”.
Por exemplo, observa Natalia, em muitas grandes empresas, há uma base de candidatos – e se uma pessoa causou uma boa impressão, certamente entrará em contato com ele e oferecerá uma vaga interessante.
Mito 6. Período probatório – condicionalidade
Muitas vezes, os candidatos esquecem que a entrevista é apenas a primeira reunião da empresa com um funcionário em potencial, o que não necessariamente se desenvolve em um relacionamento forte e duradouro.
No mundo real, um período experimental mostrará rapidamente o quão perto você está um do outro.
A esmagadora maioria dos candidatos acredita que a liberdade condicional é apenas uma convenção. De fato, em empresas sérias, esse estágio não é tudo. Você deve entender claramente as tarefas e os prazos estabelecidos para você, bem como, desde o início, fazer as perguntas certas e ler atentamente a oferta de emprego.
Esses exemplos ajudarão a evitar os erros típicos do candidato e se sentirão confortáveis não apenas em uma entrevista em uma empresa criativa, mas também em qualquer outra. “E lembre-se da coisa principal – os valores da empresa devem corresponder à sua visão de mundo.
Então, não há erros e situações engraçadas que o impedirão de encontrar o emprego dos seus sonhos ”, aconselha Natalia Kurdes.
Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct
