Tutores, professores de escolas de ensino médio – de suas habilidades profissionais e pessoais determinar o futuro dos nossos filhos. Que qualidades distinguem um especialista altamente qualificado? O que procurar durante uma entrevista com ele? Rjob reconheceu os critérios de seleção para os educadores modernos.
Excluir candidatos duvidosos
Em primeiro lugar, o anúncio de vaga deve indicar as qualidades profissionais necessárias do candidato para o cargo, depois especificar as condições de trabalho para excluir imediatamente aqueles que não são adequados para o cronograma ou nível de salário.
Tatyana Serebryakova, chefe do centro de desenvolvimento My Dreams, compartilha sua experiência na seleção de funcionários com formação de professores: “Na vaga, precisamos indicar o prazo para aceitar currículos e realizar uma pequena tarefa.
Por exemplo, solicitamos que você escreva uma carta de apresentação usando o código da frase no início da carta – quero trabalhar como professor no centro de desenvolvimento My Dreams.
Aqueles que respondem a todas as vagas seguidas sem ler o anúncio até o final geralmente perdem esse ponto. Selecionamos um currículo apenas com uma carta de apresentação que começa com uma senha. Essa tarefa simples ajuda a filtrar candidatos a emprego desnecessários. ”
Para evitar decepções na entrevista, estude cuidadosamente o currículo do candidato. Tatyana Serebryakova recomenda prestar atenção à gramática e estilo. O professor não deve cometer erros graves!
Outro ponto importante é a fotografia do requerente. A aparência do professor não é menos importante do que a alfabetização, porque ele deve ter para si filhos e pais.
Experiência profissional
Aqui a opinião dos empregadores não coincide. Alguns estão prontos para contratar especialistas exclusivamente com impressionante experiência pedagógica, outros são jovens graduados.
“É importante se uma pessoa trabalhou com crianças e quão bem ele fez isso. Mas existem poucos professores experientes, e quase todos eles já estão ocupados além da medida.
É provável que a maneira mais promissora seja dar uma motivação, mas inexperiente, e ensinar tudo ”, comenta Vladimir Sharich, chefe do departamento de ensino da escola on-line de Foxford .
Além disso, independentemente da experiência do professor, na fase inicial, o empregador precisa ter cuidado, obter informações sobre as aulas e fornecer feedback. Isso permitirá que você aprenda muito antes de nadar. Mas é importante fazer isso com benevolência: as lições já são estressantes. ”
Para Tatyana Serebryakova, a experiência do professor não está em primeiro lugar: “Gosto de levar pessoal“ jovem ”logo após o instituto. A juventude tem suas vantagens se uma pessoa é ativa e gosta de aprender. Colocamos nele os padrões e o espírito do nosso centro, realizamos treinamentos internos e externos. E a partir desses candidatos nascem excelentes educadores.
Eles são cheios de energia, não sobrecarregados pela experiência difícil do passado. É bom que o candidato tenha uma educação pedagógica superior e possa trabalhar no computador “.
Teste de força
Muitas vezes, os empregadores reclamam da inconsistência das informações declaradas no currículo com o que encontram durante a entrevista. O candidato pode indicar no currículo suas qualidades: sociabilidade e simpatia e, em uma reunião pessoal, ser silencioso e sombrio. É importante verificar se o novo professor pode ensinar a lição de maneira fácil e natural, lidar com o estresse e não cair em desespero com o menor fracasso.
“Antes de tudo, o professor deve ser humano, vivo, adequado em tudo. As crianças sentem imediatamente técnicas artificialmente memorizadas e falta de sinceridade na comunicação ”, diz Vladimir Sharich. – Na entrevista, você deve fazer perguntas “desconfortáveis” para entender como o professor responderá a diferentes situações.
Por exemplo, quando as crianças fazem barulho, alguém não entende alguma coisa e assim por diante. Não existe uma resposta correta para essas perguntas, mas elas ajudarão a avaliar o quanto o candidato sabe ouvir as crianças e estabelecer contato com elas. Eu também acho que a tarefa de teste necessário.
Mesmo que fique claro que o professor pode lidar facilmente com ele, a conclusão da tarefa de teste confirma o interesse do candidato em trabalhar em sua organização. O interesse é importante, é um “ingrediente” necessário da motivação, que ajudará a superar as inevitáveis dificuldades de qualquer profissão no futuro. “
Tatyana Serebryakova tem sua própria maneira de aprender sobre o candidato, tanto quanto possível. Ela oferece ao professor para contar sobre si mesmo tudo o que ele considera necessário: “Nesse momento, a pessoa é revelada em 80%. Ouvimos o discurso do candidato e sentimos sua energia.
Às vezes, um monólogo é suficiente para tirar conclusões sobre se o candidato é adequado. Além disso, especifique quanto o professor deseja receber “em mãos” para que não aconteça que você não possa justificar suas expectativas “.
Dmitry Plekhanov, diretor de RH da Synergy Corporation, também aconselha o máximo possível a se comunicar com o candidato: “Faça as perguntas certas, identifique seus pontos fortes e fracos, seja honesto com ele na avaliação de suas próprias capacidades, siga a reação dele – ela deve ser sincero e parcial.
Se você acha que o professor é muito jovem ou vice-versa, tem preferências não padronizadas em roupas ou é muito conservador, restrito ou excessivamente à vontade – não se apresse em tirar conclusões. Conversar.
Evitar surpresas
Durante a entrevista, tente esclarecer todos os pontos importantes. Você não deve esperar que o professor se adapte às condições do processo de trabalho ou que sua descrença nele desapareça em alguns meses.
No centro “My Dreams”, houve casos em que os professores pararam sem se acostumar com a programação da noite.
“Agora eu sempre pergunto aos candidatos como o cônjuge se relaciona com o trabalho, que fica à noite com os filhos. Isso é muito importante.
Devo dizer imediatamente que, se uma pessoa começa a trabalhar com crianças e, por algum motivo, decide ir embora, isso deve ser feito no final de maio, após a liberação do grupo de crianças. Afinal, as crianças e seus pais estão muito acostumados a um determinado professor ”, comenta Tatyana Serebryakova.
Além disso, na entrevista, o chefe do centro realiza um pequeno teste criativo: “Como temos principalmente professores“ universais ”e trabalhamos com crianças em idade pré-escolar, coloquei um brinquedo de luva, mostro uma mini-representação com uma mudança de voz e peço para repeti-lo.
É inaceitável que o professor tenha fotos imorais, mensagens obscenas etc. Os pais agora estão todos nas redes sociais e estão monitorando ativamente os professores. É impossível que a reputação do centro infantil seja danificada por causa disso.
O que deve alertar
Algumas características do comportamento do candidato, sua maneira de expressar seus pensamentos, bem como os métodos de ensino, podem contrariar a sua idéia de um professor ideal. Dmitry Plekhanov aconselha prestar atenção aos seguintes pontos:
- Promessas altas. É justo duvidar da promessa do professor de alcançar objetivos em larga escala em tempo recorde.
- Novas tecnologias. As tecnologias digitais são parte integrante da nossa vida; sem elas, é impossível obter conhecimento de qualidade. Pergunte ao professor sobre as ferramentas que ele normalmente usa para transmitir informações. Entre eles devem ser testes interativos, podcasts e vídeos.
- Senso de humor. Um professor excessivamente sério dificilmente pode conquistar as crianças. Mas divertido demais causará muitas reclamações. Com ele, a lição se transformará em um show de comédia.
- Pressão psicológica. Todos na escola tinham um professor, ao lado de quem as crianças se sentiam extremamente desconfortáveis. Esse tipo é simplesmente lido: um olhar rigoroso, um tom de comando, uma tendência doentia ao pedantismo (geralmente até pretensioso). Uma vantagem pode ser disciplina. Mas um sinal de menos definitivo será um sentimento de incerteza na sala de aula.
O pianista, compositor e professor austríaco Arthur Schnabel disse uma vez: “O papel do professor é abrir as portas, e não empurrar o aluno através delas”. Ao se candidatar a um emprego em uma escola ou universidade, verifique se ele tem as chaves certas para a porta do mundo do conhecimento.
Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct
