Se você é um jovem empregado e não está ansioso para conseguir seu primeiro emprego, lembre-se de algumas regras importantes. Eles simplificarão significativamente não só a adaptação em seu primeiro local de trabalho, mas também a percepção do trabalho e da carreira em geral.
1. Seu tempo é limitado
Desde que você cruzou o limiar do seu primeiro escritório, seu tempo se foi. A curto prazo, você precisa fazer o máximo para se tornar necessário, adquirir novos conhecimentos e experiências.
Lembre-se das duas coisas principais. Primeiro, é importante entender o que você quer da carreira e da vida. Quanto mais rápido você entender suas prioridades, mais rápido você começará a se mover na direção certa. Em segundo lugar, é muito importante subir na carreira.
Uma coisa é ser um gerente assistente aos 18 anos e outro aos 34 anos. Se você acha que já pode trabalhar de forma independente, mas não há vagas no local atual, procure um novo emprego. No mundo moderno, mudar de emprego uma vez por ano é a norma.
2. Ninguém precisa de você e ninguém lhe deve nada.
Uma universidade é um lugar onde uma pessoa é ensinada. O trabalho é um lugar onde a pessoa trabalha. Lembre-se da diferença. Se você chegou ao seu primeiro emprego, um curto período de estudo espera por você, na melhor das hipóteses.
E no final da sua expectativa de interação completa. Se não é – bem, no mundo existem muitos outros jovens empregados em potencial. Portanto, tente extrair o máximo de treinamento e provar a si mesmo 100%. Lembre-se: além de você, seu sucesso para qualquer pessoa, em geral, não é necessário.
3. Você realmente tem uma escolha.
Se no trabalho não houver relacionamento com colegas ou chefes, e você achar que isso dificulta o trabalho, procure um novo emprego. Nenhuma quantia de dinheiro e experiência vale a pena sacrificar a paz e o prazer do trabalho para eles. Sim, e o crescimento da carreira nessas condições não está exatamente esperando por você.
Mas não confunda os maus relacionamentos e sua própria incompetência: primeiro descubra as razões objetivas para seus problemas e tente corrigir a situação se algo depender de você.
4. Trabalhar de forma independente
Um jovem empregado muitas vezes recebe concessões de colegas e superiores por falta de experiência. Não se acostume: as pessoas ao redor ficarão cansadas de ajudar rapidamente, e o chefe ficará cansado de sofrer falhas. E de um jovem empregado você rapidamente se tornará um incompetente com uma má recomendação.
Para evitar isso, tente contatar seus colegas o máximo possível e dominar suas responsabilidades o máximo possível.
Peça ajuda apenas quando tiver tentado todas as possibilidades e opções, mas não encontrar uma resposta ou resolver o problema. Além disso, tente perguntar àqueles que não estão envolvidos em trabalho de emergência durante uma pausa para o café ou almoço.
5. Trabalhe com aqueles de quem você pode aprender
Se há uma pessoa no seu local de trabalho, ao lado de quem você se sente desamparado desajeitado, parabéns – você encontrou seu mentor! Talvez ele, é claro, não se considere como tal, mas seus sentimentos nunca o decepcionarão: se você quer ser como alguém, se parece que essa pessoa – a genialidade do guru da contabilidade ou do design – tenta alcançá-lo e fazer o mesmo.
Comunique-se, peça conselhos, leia livros que ele aconselha – e tudo vai dar certo.
6. Comece com o grande problema.
Sim, sim, não de pequeno, mas de grande. Esta é a verdade da vida: a maioria das pessoas começa pequena, subindo gradualmente na carreira, e aos 30-40 anos entende que já está farta da cultura corporativa, do local de trabalho, etc.
Eu quero ir para a Tailândia, começar meu próprio negócio e esquecer como me levantar às sete da manhã. Todas essas “alegrias” como levantar-se às 7h00, cansaço e cultura corporativa podem ser degustadas aos 16 e aos 18 anos.
E aos 20-25, você pode decidir o que precisa na vida. Então se apresse: fingir uma grande responsabilidade, trabalhar em uma grande corporação, não tenha medo de ousar.
7. A falta de experiência não é motivo para fazer um trabalho estúpido, chato e sem esperança.
Lembre-se que você tem pouco tempo? Se você decidir ganhar dinheiro extra durante as férias de estudante pelo correio, essa não é a melhor solução, mas também não é fatal. Se você, tendo um diploma em suas mãos, não se esforça para mais e trabalha em recados, você está trabalhando contra si mesmo.
Portanto, escolhendo o seu primeiro post, olhe para as perspectivas. Será que um mensageiro, lavador de janelas ou vendedor ambulante de sushi tem a chance de subir na carreira? Desaparecendo pequeno. Procure trabalho em que as chances sejam maiores ou pelo menos tenha a oportunidade de ganhar uma experiência valiosa.
8. Escolha uma experiência
Um jovem empregado é frequentemente confrontado com uma escolha difícil: um estágio gratuito “apenas qualquer um” numa empresa grande ou uma taxa pequena mas estável numa pequena empresa e uma garantia de emprego. Qual é melhor?
Com toda a ambiguidade da escolha, o estágio supera. O estágio parece pouco atrativo devido à falta de dinheiro, mas promete mais perspectivas. Primeiro, o tempo de estágio é geralmente limitado, isto é, para durar, se você não gosta do trabalho, não terá muito tempo.
Em segundo lugar, o estagiário é realmente treinado, perdoando-lhe erros e formando o conceito de trabalhar em uma grande empresa. Um estagiário pode participar de treinamentos, trabalhar em várias posições, aprender todos os níveis de produção ou vendas e melhorar uma língua estrangeira.
Se o estagiário for inteligente o suficiente, ele será convidado a trabalhar. Se não, será uma excelente linha no resumo e experiência inestimável.
9. Ninguém entende o que ele está fazendo.
Não exalte os outros. Se lhe parece que só você não entende nada – isso é uma ilusão profunda. Muitas pessoas não entendem o que estão fazendo, muitas não possuem conhecimento especializado suficiente e, ao mesmo tempo, emitem 100% de confiança. É importante não ter medo do trabalho e não ter vergonha de perguntar, se possível improvisando.
10. Medo de promessas brilhantes.
Ex-alunos são recrutados por dois motivos. Primeiro, pagar um centavo ou não pagar nada. Em segundo lugar, para “crescer” um funcionário para atender às suas necessidades. Em ambos os casos, você será prometido um arco-íris de possibilidades.
Os empregadores que querem lucrar às expensas de um jovem empregado podem ser calculados pela relutância em contratar pessoal, descrições vagas de salários (“Agora oferecemos pouco, mas depois de um período de teste, o salário será apenas espaço!”) (superou o plano, forneceu um relatório sobre o trabalho realizado, levou clientes).
Quanto à segunda categoria, tudo não é tão ruim. Muitas empresas precisam de funcionários jovens com idéias novas e fogo nos olhos. Em certo sentido, esta é uma troca de igualdade: você lhes dá o seu fogo em seus olhos, e eles são uma experiência inestimável, algum dinheiro e muito trabalho. Você sairá de tal “forja de pessoal” como um bom especialista, embora um pouco cansado.
11. Pare de finalmente aprender com seus erros.
Aprenda com estranhos. Lembre-se de uma regra: se algo não funciona para os outros, geralmente não funcionará para você. Sim, a tentação de tentar por si mesmo é grande, porque nos consideramos mais inteligentes do que os outros. E nós pagamos um alto preço por isso. Para não ganhar experiência à custa de erros, olhe em volta e não repita os erros dos outros. E é também.
12. Depois de ter escolhido um caminho, você pode sair dele.
Se após um ano, dois, dez anos você perceber que escolheu a profissão errada, não tenha medo de mudar e aprender. Percebendo que isso é “não seu”, você não vai se esquecer disso. A vida é uma só, e pode começar aos 30 e aos 40. E você não precisa começar do zero: a experiência e uma avaliação madura valem muito.
13. O que parece importante agora não valerá um centavo depois de 20 anos.
O zelo no trabalho é louvável, até que ele tome todo o seu tempo livre. O zelo excessivo é uma doença dos jovens trabalhadores: parece-lhes que com diligência se pode ganhar o louvor do patrão e um rápido aumento. É possível, mas nem sempre.
Na maioria dos casos, você ganha trabalho e apatia. Às vezes imagine: o que você diria sobre você mesmo presente em 20 anos? Este relatório será igualmente importante ou será melhor ir a um encontro? Na maioria dos casos, a data será maior. Pese suas chances diariamente: seu zelo será recompensado e trará o resultado desejado?
14. A perda de trabalho não é o fim do mundo.
E, mais frequentemente do que não, sua culpa. No entanto, mesmo que seja seu, agradeça pela aula e comece a procurar um novo emprego. Ninguém está imune a erros e, mais ainda, o erro é deitar e chorar por causa da perda do local de trabalho. A experiência negativa também é uma experiência. Procure por experiência e não tenha medo de nada.
35 erros mais comuns no primeiro local de trabalho
O início de uma carreira e primeiro emprego é um período muito nervoso e estressante para qualquer pessoa. Neste ponto, muitos erros precipitados ocorrem. Muitas vezes eles são admitidos apenas por causa do estresse, mas, no entanto, eles podem afetar sua carreira futura.
Naturalmente, não será possível evitar erros, mas essa lista pode ajudar a evitar os 35 mais típicos deles.
- 1. Chegar tarde.
- 2. Roupas muito soltas.
- 3. Roupas excessivamente oficiais em empresas com código de vestimenta gratuito.
- 4. Muita conversa ao telefone e conversas com amigos.
- 5. Fofoca com os colegas.
- 6. Medo de dizer não aos colegas que estão tentando cobrar suas responsabilidades.
- 7. Falta de perguntas por medo de parecer incompetente.
- 8. Medo de admitir que você tem algo errado.
- 9. Muitas perguntas, especialmente as mais óbvias.
- 10. Posição – “por que eu deveria?”.
- 11. Familiaridade com colegas e supervisor.
- 12. Almoço prolongado.
- 13. muita tensão e nervosismo.
- 14. Incerteza em suas próprias habilidades e qualificações.
- 15. A atitude “tudo é possível, este é o primeiro emprego …”.
- 16. Atitude desdenhosa em relação ao trabalho, porque “este não é o trabalho dos meus sonhos”.
- 17. Queixas constantes sobre fadiga, desconforto no consultório ou localização desconfortável.
- 18. Uma bagunça na mesa.
- 19. Muitas histórias sobre sua vida pessoal.
- 20. Perguntas muito pessoais.
- 21. Fique chateado quando algo der errado imediatamente.
- 22. Tente fazer o máximo possível, mas menos qualidade.
- 23. Reação muito dura, violenta ou emocional às críticas.
- 24. Encerramento e falta de vontade de se comunicar com os colegas.
- 25. Medo de tomar pequenas decisões que você pode facilmente fazer em princípio.
- 26. Falta de gerenciamento do tempo.
- 27. atitude negativa.
- 28. Negligência das regras do escritório.
- 29. Conclusões precipitadas sobre o trabalho e os colegas.
- 30. Autocrítica muito maliciosa.
- 31. Excelente síndrome do aluno.
- 32. Desatenção.
- 33. Restrição para defender sua posição, mesmo que você tenha certeza disso e possa argumentar claramente.
- 34. Falta de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
- 35. Preguiça.
O que você precisa fazer antes de entrar em um novo emprego
Você passou com sucesso na entrevista e aceitou um novo emprego? Ótimo É hora de pensar sobre a melhor forma de preparar e usar o tempo restante antes de entrar em uma nova posição com benefício. Oferecemos uma lista de tarefas que você deve se lembrar de fazer antes de iniciar um novo trabalho, para que o período de adaptação seja fácil e bem-sucedido.
1. Reúna conhecimento útil
Muito provavelmente, na fase de preparação para a entrevista, você já aprendeu algo sobre a empresa, por exemplo, você estudou o site do futuro empregador ou a página corporativa nas redes sociais. Depois de receber o trabalho, é melhor olhar novamente para essas páginas, mas agora de um ângulo diferente.
Preste atenção na cultura corporativa, na dinâmica do trabalho, nos projetos – tente imaginar como vai o fluxo de trabalho. Esse conhecimento ajudará você a participar mais facilmente do trabalho.
Além disso, o tempo restante pode ser usado para obter conhecimento adicional que você acha que pode ser necessário no trabalho. Leia literatura adicional, artigos, faça um curso on-line útil. Começando a mergulhar no novo trabalho, você dificilmente terá tempo para fazê-lo.
2. Especifique o horário e o código de vestimenta
Entre em contato com sua pessoa de contato novamente (a pessoa que o levou para o trabalho, negociou uma entrevista, um representante do departamento de RH) e verifique quando o dia de trabalho começa. Assim, você definitivamente pode evitar o constrangimento se o início do seu dia de trabalho começar às 10h e em uma nova empresa, por exemplo, às 9h.
Vale a pena esclarecer a programação, mesmo que você já tenha sido informado durante a entrevista final – em uma situação estressante, você pode facilmente esquecer ou confundir algo.
Além disso, é melhor descobrir se a empresa tem um código de vestimenta. Em alguns casos, vale a pena tomar a iniciativa e perguntar como você precisa se preparar para o primeiro dia, por exemplo, se haverá reuniões em que você precisará apresentar suas propostas ou visões dos projetos.
3. Pense no seu guarda-roupa
Mudança de trabalho é frequentemente associada com a mudança do código de vestimenta usual, então não será supérfluo cuidar disso com antecedência. Então você se salva de problemas desnecessários quando começa a trabalhar.
4. Planeje seu plano semanal
Calcule quanto tempo você terá para viajar para o trabalho e para casa, planejar ou transferir suas tarefas adicionais – cursos, viagens para a academia. Tente pensar sobre a sua agenda pelo menos na primeira semana de trabalho para evitar as pressas e situações estressantes associadas ao novo emprego.
5. Sintonize-se psicologicamente
Tente encontrar algum tempo para você. Acalme-se, convença-se de que, se o empregador escolheu você, suas habilidades profissionais bastarão para lidar com um novo emprego, e você estará perfeitamente preparado para uma nova posição.
Tente dormir bem também. Esses são momentos muito importantes, porque sua atitude mental determinará em grande parte como o seu período de adaptação passará.
Como se destacar no seu novo emprego
Lembre-se do sentimento da infância, quando teve que mudar de escola e se familiarizar com uma nova aula? Por um lado, são emoções agradáveis e excitantes, mas, por outro lado, existe a incerteza de que elas poderão encontrar amigos e se tornarem suas.
Na vida adulta, nada mudou. Só agora tem que mudar de emprego e as experiências permanecem as mesmas. De fato, encontrar uma linguagem comum com colegas não é tão difícil quanto parece à primeira vista. O principal é estabelecer-se corretamente desde o primeiro dia, e então tudo seguirá o polegar. Como fazer corretamente, leia em nosso material.
Dia difícil
Então, vamos imaginar que o primeiro dia de seu trabalho em um novo lugar tenha chegado. Nesta situação, é importante não se perder e comportar-se adequadamente, porque, de qualquer forma, a atenção de toda a equipe e, não menos importante, as autoridades são atraídas para você.
A fase mais difícil da procura de emprego acabou, agora é fácil se dar bem com os colegas. Para serem aceitos corretamente, psicólogos e especialistas aconselham que você siga uma série de recomendações:
1. Sem atraso Mesmo que, no seu novo emprego, você se refira com calma a uma programação gratuita de visitas, essa regra não se aplica aos iniciantes no primeiro dia útil. O escritório deve aparecer na hora certa, e melhor ainda – um pouco antes. Isso permitirá que você olhe ao redor, descubra como tudo funciona e respire fundo.
2. Aparência. Tire um tempo para a aparência, porque a maioria ainda se encontra em roupas.
3. A atitude certa. Seja amigável e de bom humor. Pense nisso sozinho, quem quer se comunicar com seu colega sempre silencioso? Se você não for apresentado à cabeça, ninguém se incomoda de vir e se encontrar.
Comece com seus colegas mais próximos: apresente-se, diga-nos o que você fará, pergunte como vai se cruzar em seu trabalho, como certos processos são construídos. Também aconselhamos você a conhecer outros colegas primeiro, com os quais você irá cruzar a cozinha, no elevador, etc.
4. O desejo de entender. Se algo não estiver claro, tente fazer mais perguntas. Isso ajudará a entender as responsabilidades do trabalho, acelerar o processo de namoro e mostrar seu nível profissional e abordagem responsável para o trabalho.
5. Calma. Mantenha a confiança e a calma. Colegas começarão a perceber você também. A primeira vez em um novo lugar você vai trabalhar para a reputação e, em seguida, a reputação começa a trabalhar para você. Este é um axioma.
6. Expectativas No primeiro dia de trabalho, é muito importante coordenar as expectativas de você. Na reunião introdutória, descubra quais resultados são esperados de você na primeira semana, mês e três meses.
7. Tom e estilo. Seja muito atento – preste atenção em como os colegas interagem uns com os outros, que tópicos eles discutem, como se vestem, quais são suas relações com o chefe. Tudo isso irá ajudá-lo a se adaptar ao novo time, a entender o que ele “respira” e por quais regras ele vive.
O que fazer a seguir?
O primeiro dia de trabalho acabou, mas ainda é muito cedo para relaxar. Para se juntar à equipe, você deve aderir claramente às táticas de comportamento e não ultrapassar os limites. Siga estas regras básicas:
1. Nomes . Tente aprender rapidamente tudo pelo nome e use-os em circulação. Com a maioria de seus colegas no futuro, você mudará para “você”, mas, por enquanto, vale a pena manter a cadeia de comando.
2. Menos dicas. Nenhum de nós gosta de críticas, mesmo benevolentes, mesmo nos negócios. Portanto, apesar do fato de você ter muita experiência e conhecimento, tente não dar conselhos aos seus colegas. Pelo menos por enquanto. Mas se eles se voltaram para você para recomendações, mostre-se em toda a sua glória.
3. Fofoca . Tente ficar longe das fofocas. A princípio, nesta parte da vida do escritório, é melhor não participar, porque você não sabe com quem você terá que se comunicar no futuro. A primeira coisa funciona e tudo mais – então.
4. O almoço . A principal networker do mundo, Kate Ferrazzi, chamou um de seus livros “Never Eat Alone”. Esta regra deve ser adotada na nova equipe. Pausa para o almoço – talvez o melhor momento para construir relacionamentos e relacionamentos. Procure pessoas com interesses semelhantes ou responsabilidades profissionais e, muito em breve, você formará um círculo social.
5. Ótimo trabalho. E o mais importante – execute diligentemente todas as suas tarefas dentro do prazo especificado. Você precisa formar um crédito de confiança perante as autoridades. Se, de repente, você não tiver tempo ou, por algum motivo, não conseguir concluir a tarefa – sempre o avise com antecedência e peça ajuda. Então você vai mostrar o quão sério e responsável é o seu trabalho, além de mostrar que você é um funcionário confiável.
Se ainda não funcionar
Às vezes acontece que, apesar dos melhores esforços do iniciante, ele nunca encontra seu lugar na equipe. Felizmente, isso geralmente é a exceção da regra. O processo de “assédio” de novos funcionários até tem seu próprio termo – “mobbing”, que é amplamente usado em publicações estrangeiras.
Se você não tiver a sorte de estar em uma situação em que os colegas se opõem a você, antes de tudo, tente manter a calma e tente descobrir o que está fazendo de errado.
Embora o assédio moral, na maioria das vezes, seja uma conseqüência da imaturidade do próprio coletivo e do gerenciamento inadequado, a parcela de culpa, no entanto, recai sobre o próprio recém-chegado.
Tente se comunicar corretamente, não machuque os interesses de ninguém e siga todas as vogais e regras tácitas do escritório.
Para que você saiba exatamente o que vale a pena e categoricamente não fazer em equipe, para não despertar a justa indignação dos colegas, compilamos uma lista dos hábitos e comportamentos mais irritantes que definitivamente farão com que os outros o vejam como um lobo. Verifique seu comportamento para algo como isto:
- 1. Música alta e conversas telefônicas no escritório, no auge do dia de trabalho.
- 2. Comportamento rude ou desafiador, mudanças de humor.
- 3. Sua opinião sobre todas as questões e reação agressiva à crítica.
- 4. A incapacidade de manter a boca fechada e o hábito de revelar todos os segredos e segredos para todos os colegas.
- 5. Criando a aparência de “atividade violenta” para que todos os outros funcionários se sintam, para dizer o mínimo, fora do lugar.
- 6. “Guerras de escritório” para uma janela aberta ou um ar condicionado.
- 7. Histórias constantes sobre seus antigos empregos.
Entrando em uma nova empresa é um sério estresse para qualquer pessoa. Aqui tudo é diferente, incomum, desconhecido.
Para você de olho, avalie. A adaptação geralmente leva de várias semanas a vários meses. Acredito que a adaptação só termina depois que o funcionário conclui o ciclo anual com a empresa, já que muitos processos ocorrem uma vez por ano, por exemplo, orçamento, planejamento de negócios, avaliação de desempenho etc. Imediatamente, eu acho que não é realista. Leva tempo e trabalha lado a lado.
Muitas vezes, os recém-chegados acreditam que precisam se mostrar nos primeiros dias de trabalho, oferecendo algumas inovações, melhorias, pressa em compartilhar sua experiência e conhecimento com colegas e gerência, como se “provassem” que a decisão de levá-los ao trabalho estava certa.
Eu geralmente recomendo olhar para um novo lugar, para as pessoas, para as regras escritas e não escritas de sua interação, a cultura da empresa. Ouça, faça perguntas, estude e só então faça sugestões e iniciativas. Como em 7 Habilidades de Covey: “Primeiro tente entender, e só então seja entendido”.
Olhe para o novo lugar, as pessoas, as regras escritas e não escritas de sua interação, a cultura da empresa. Ouça, faça perguntas, estude e só então faça sugestões.
Entender que em uma equipe alguém é cauteloso ou indelicado com um novo colega geralmente não é difícil. A malícia é freqüentemente manifestada na forma de evitação ou negação. Por exemplo, você recebe um mentor, mas ele simplesmente não encontra tempo para você sob o pretexto de questões urgentes e importantes.
Ou um colega com quem você está trabalhando em um projeto não tem pressa em compartilhar informações importantes para o resultado. Menos frequentemente você pode encontrar resistência ou ataques ativos.
Mas até a simples desatenção é dolorosa para um iniciante. É por isso que algumas empresas nomeiam recém-chegados ao chamado amigo, que ajudam nas primeiras semanas de trabalho com conselhos e palavras amáveis.
Um gerente de RH pode ajudar um funcionário a se adaptar. Eu sou um defensor da assistência sistêmica do RH, não “alimente o peixe uma vez, mas ensine-a a pegar e a se alimentar sozinha”. Um sistema de adaptação eficaz é o que o HR-y deveria se orgulhar.
Embora o aconselhamento individual e o apoio de um especialista no departamento de pessoal também não sejam supérfluos nos primeiros dias do trabalho do novato.
Situações em que um novo funcionário é forçado a renunciar devido a uma falta de entendimento com os colegas ocorrem, mas, ao contrário, isso é uma exceção à regra.
E, via de regra, ambas as partes são “culpadas” nesta situação. Afinal, a tarefa de se adaptar é, acima de tudo, a um novo funcionário, a empresa – se estiver interessada no resultado e enxergar os funcionários como seu capital – cria as condições máximas para isso.
Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct
