Você é um especialista altamente qualificado, com experiência na direção escolhida, projetos bem-sucedidos e recomendações brilhantes, mas na entrevista, em vez de uma oferta generosa, a pergunta é: “Com qual salário mínimo você gostaria de trabalhar?” Vamos descobrir por que o empregador faz uma pergunta tão desconfortável.
“Requer funcionários dispostos a trabalhar por um centavo”
“O empregador não expressa uma quantia clara de remuneração , porque ele quer economizar em mim” – talvez a opinião mais comum entre os candidatos a emprego.
É benéfico para a empresa conseguir um funcionário competente que também solicite um salário mais baixo do que o planejado originalmente ou com o que a pessoa que anteriormente ocupava o mesmo cargo recebeu. Isso é óbvio!
É útil que cada pessoa entenda seu valor profissional no mercado de trabalho. E se ele concorda em trabalhar por um centavo, é importante fazer a si mesmo a pergunta “por quê?”, E responder honestamente. A resposta vai descobrir por que ele se encontra em uma situação com golpistas e baixos salários.
Às vezes, porém, as pequenas empresas confiam especificamente em candidatos inseguros e os tratam como consumíveis: por exemplo, contratam estudantes por um centavo, atualizando a equipe todos os anos. Isso não pode ser chamado de fraude, mas essa empresa não está pronta para pagar um preço honesto pelas habilidades e competências de um funcionário.
O empregador avarento é até retratado pelos rostos tristes dos funcionários com quem você pode conversar se vier a uma entrevista um pouco antes do tempo.
Geralmente, nessas organizações, todos têm um salário menor que a média do mercado, o horário de trabalho é irregular, o sistema de bônus e as condições de carreira são complicadas, e as entrevistas são conduzidas rigorosamente para verificar se o candidato está pronto para trabalhar sob estresse constante.
Leilão de vagas: quem pede menos
Mas, mesmo que o anúncio de vaga tenha dez vezes mais requisitos e responsabilidades do que bônus, isso nem sempre significa interesse próprio por parte do empregador e o desejo de enganar o candidato. Pelo contrário, é uma economia razoável: encontrar uma pessoa que cumpra tarefas claramente definidas pelo menor valor.
Às vezes, os candidatos são surpreendidos: há 20 linhas de tarefas escritas, 20 linhas de requisitos e, em condições, apenas dinheiro e, mesmo assim, pequenas. No meu entender, deve-se estar feliz por, em primeiro lugar, o empregador ser honesto.
Em segundo lugar, você recebeu uma descrição precisa das tarefas, não haverá surpresas. E terceiro, você entende imediatamente se é adequado para o líder. Tais trabalhos merecem mais respeito.
Se você se envolver em um leilão mais baixo, seria bom imaginar uma quantidade mínima real abaixo da qual você não pode cair – para dizer não a tempo. Além disso, às vezes vale a pena notar de que outra forma você será útil ao empregador – ele perceberá que receberá benefícios não reduzindo o fundo salarial , mas expandindo as competências do funcionário.
O empregador não sabe quanto oferecer.
Nem sempre a empresa paga ao funcionário exatamente o valor que ele chama de mínimo possível. Às vezes, simplesmente não há estrutura e orçamento rígidos e, dependendo de muitas condições, o salário de um funcionário difere significativamente.
Por exemplo, eles estão dispostos a pagar generosamente por um candidato a emprego talentoso e criativo, mas o empregador também não deseja pagar em excesso por mérito ficcional .
Retirar candidatos não elegíveis
Outra opção, quando o empregador faz uma pergunta sobre o salário mínimo, mas não necessariamente o paga, é uma triagem preliminar de candidatos com requisitos exagerados e subestimados.
Há momentos em que uma pessoa trabalha na mesma empresa para a mesma posição há anos crescimento salarial, embora a gama de suas competências esteja se expandindo significativamente. Ele pode não imaginar que ele merece mais.
Porém, mais frequentemente, aqueles que pedem menos do que o valor de mercado de especialistas similares não têm certeza prévia de seus pontos fortes e competências. A situação com as expectativas salariais superestimadas dos candidatos é aproximadamente a mesma.
Por exemplo, a empresa está pronta para pagar de 3 a 5 mil em uma determinada posição, ligar para um especialista e perguntar sobre o menor salário possível, pelo qual ele concorda em trabalhar. Digamos que ele solicitou um salário de 5 mil.
É imediatamente claro que é necessário se comunicar, há contato a um preço. Você também pode julgar se o valor está próximo dos orçamentos, mas não se enquadra neles com certeza. Mas se o salário mínimo de uma pessoa é muito maior, a comunicação é uma perda de tempo para entrevistas por telefone , entrevistas etc.
Mesmo se, no final, o gerente concordar em trabalhar por um valor aceitável para a empresa, por sua própria convicção, receberá menos dinheiro e, na primeira oportunidade, mudará o trabalho para um mais lucrativo. E isso será normal e certamente não pode ser responsabilizado por ele.
O salário é menor, mas isso não é o principal.
O que é mais importante para você: um trabalho interessante ou um salário alto? Para muitos, a resposta é óbvia, mas às vezes vale a pena concordar com um lugar com salários baixos, mas altamente promissor. Isso se aplica ao trabalho em startups, quando cada funcionário da frente recebe uma participação nos negócios, uma porcentagem de ações ou receita.
Portanto, é importante entender se a promessa de crescimento salarial se justifica após o “lançamento do projeto”, “início das vendas” e “conexão de um grande cliente”. E não há nada de vergonhoso em já discutir na entrevista quanto o “salário mínimo” terá que suportar e em que condições ele crescerá.
Tempo, habilidades e habilidades não são menos recursos que dinheiro, portanto, investi-los é apenas na empresa em que você realmente acredita. Isso é sempre uma espécie de adivinhação em borra de café, porque ninguém pode garantir o crescimento de um projeto.
Segundo especialistas, o recrutador deve primeiro se concentrar nas vantagens da vaga, interessar o candidato em coisas intangíveis – tarefas interessantes, desenvolvimento profissional, valor da marca, equipe etc.
“Você pode crescer em uma empresa de três pessoas e em uma empresa de três mil. Mercado, modelo de negócios, produto – não tão fundamental, eles determinam apenas a direção da aplicação das habilidades. Outra coisa é que, no final, é melhor estar em um ambiente do qual você também goste. Todos nós nos esforçamos para isso ”, diz o especialista.
Fonte:
https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/
