Estamos acostumados ao fato de que tudo o que é criado no trabalho e durante o horário de trabalho se torna propriedade do empregador, pelo qual recebemos um salário.
De fato, a propriedade intelectual pode e deve ser protegida. Vamos descobrir como usar legalmente suas obras em um portfólio, obter um pagamento extra de um empregador, patentear uma invenção e até abrir sua própria empresa diretamente na empresa.
O que é propriedade intelectual
Com objetos físicos, tudo é simples: um funcionário da fábrica durante o horário de produção produz produtos a partir de matérias-primas que pertencem ao empregador e ao seu próprio equipamento e, ao mesmo tempo, são pagos apenas pelo tempo gasto e pelos esforços realizados.
Não há dúvida de qualquer propriedade – tudo o que está feito permanece na empresa.
As coisas são muito mais complicadas com os resultados do trabalho mental, porque, diferentemente dos objetos reais, podem ser usadas não apenas pelo autor ou empregador, mas também por milhões de pessoas ao mesmo tempo.
Além disso, se o criador da obra não consentiu seu uso para outras pessoas, o artigo 27 da Declaração Universal dos Direitos Humanos protege seus direitos e garante responsabilidade a todos que tentarem se apoderar da propriedade intelectual.
No entanto, idéias, pensamentos e suposições não são consideradas propriedade intelectual, por mais brilhantes que sejam. Podendo ser:
- obras literárias, científicas ou obras de arte,
- programas de computador, bancos de dados e topologias de circuitos integrados,
- invenções, modelos de utilidade e desenhos industriais, segredos de produção (know-how),
- nomes comerciais, marcas comerciais, denominações comerciais e denominações de origem,
- performances e fonogramas,
- radiodifusão ou televisão por cabo ou televisão,
- realizações de criação.
Quem possui a propriedade intelectual
Existem duas versões principais sobre quem possui tudo o que é feito por um funcionário durante o horário de trabalho. De acordo com o primeiro, extremamente comum, não importa o que o funcionário crie, essa é a propriedade do empregador por padrão.
No entanto, existem aqueles que consideram o resultado de seu trabalho como propriedade incondicional, o usam e até revendem. De fato, tudo é um pouco mais complicado.
Para considerar um trabalho como oficial, independentemente de ser um objeto de direitos autorais ou uma solução técnica para uma patente de uma invenção ou modelo de utilidade, as seguintes condições devem ser atendidas:
- um contrato de trabalho
- uma indicação nos deveres oficiais do empregado do parágrafo sobre a criação da obra,
- pagamento ao autor de uma certa quantia pela alienação de tal obra.
Portanto, por exemplo, um projetista que trabalha oficialmente sob um contrato de trabalho, cuja descrição do trabalho afirma que deve criar modelos 3D e que recebe um salário por isso, não tem direito a seus trabalhos – eles são de propriedade exclusiva do empregador.
E se o artista receber um salário “cinza” ou as descrições de cargo do programador não indicarem claramente o que ele deve fazer, a propriedade intelectual criada como resultado de seu trabalho pertencerá formalmente apenas a eles.
Portanto, a qualquer momento, eles têm o direito de obrigar o empregador a adquirir uma licença para usar o trabalho ou simplesmente proibir seu uso.
Como fazer um portfólio sem violar a lei
Se o relacionamento entre o empregado e o empregador for enquadrado de acordo com a letra da lei, o autor do trabalho criado durante o horário de trabalho não terá direitos sobre ele. Isso pode complicar significativamente a vida de representantes de profissões criativas, para quem currículos e entrevistas não são tão importantes quanto um portfólio que demonstra suas habilidades profissionais.
A advogada principal dos Serviços Jurídicos da empresa Capital, observa que primeiro você precisa descobrir se o autor ainda tem os direitos de propriedade do trabalho para colocação no portfólio, e isso depende do método de transferência dos direitos ao resultado do trabalho intelectual.
O autor pode usar o trabalho apenas se ele tiver transferido os direitos de propriedade para o empregador ou cliente, concluindo um contrato de licença (“licença simples e não exclusiva”).
E em outros casos, é necessário indicar especificamente nos contratos uma cláusula adicional sobre o uso de obras no portfólio.
Como proteger seus direitos e obter bônus de desenvolvimento
Qualquer pessoa que possua direitos de propriedade intelectual tem o direito de receber bônus financeiros por seu uso, e se o desenho industrial ou o know-how for patenteado, também o pagamento pela pesquisa e desenvolvimento.
Para colocar isso em prática, vale a pena preocupar-se em ler e editar cuidadosamente o contrato de trabalho e concluir um acordo sobre a criação da obra.
O contrato deve especificar as condições para a criação, pagamento de remuneração pela alienação de direitos ao empregador, pagamento de remuneração ao empregado após a empresa utilizar o trabalho do empregado.
Mas mesmo que o funcionário não tenha resolvido esse problema e não tenha explicitado no contrato o que acontecerá com os resultados de seu trabalho intelectual, então, ele ainda tem o direito de exigir remuneração do empregador pela criação do objeto, alienação do objeto e por usar o trabalho pós-factum.
Esta regra é útil para conhecer não apenas representantes de profissões criativas, mas também engenheiros ou funcionários de empresas industriais que desenvolveram soluções técnicas, invenções ou modelos de utilidade.
Mesmo que a inovação lhe ocorresse durante o horário de trabalho, mas sua invenção não estivesse incluída na lista de tarefas, ela pode ser patenteada e obrigar o empregador a pagar pelo uso do know-how.
Como abrir um negócio diretamente na empresa
Suponha que um engenheiro de uma empresa pense em como otimizar seu trabalho ou ofereça um novo método de produção que melhore as características de um produto. Formalmente, isso não está incluído na lista de seus deveres, mas aconteceu: a descoberta aconteceu. Pode-se exigir do empregador pagamentos pelo direito de usar a inovação e ameaçar deixar para os concorrentes.
Mas, às vezes, os proprietários leais das empresas dão um passo fora do padrão – eles oferecem tais descobertas para abrir seus próprios negócios sob a asa da empresa.
Penso que é certo que as pessoas que apresentam bons resultados e um alto nível de independência sejam incentivadas. Um líder é bom, mas seu próprio negócio é ainda melhor e mais interessante, este é um jogo de um novo nível.
Quando vejo entre meus funcionários pessoas capazes de subir mais alto e, principalmente, quem o quer, ajudo-os a abrir seus próprios negócios relacionados às atividades da minha empresa. Isso é interessante para mim, porque, como resultado, recebo um parceiro envolvido com a mesma opinião.
E quando os funcionários passam por todo o inferno de iniciar um negócio, buscando dinheiro e clientes, responsabilidade por funcionários contratados pessoalmente, depois de um tempo fica fácil para mim conversar com eles, transmitir suas idéias e receber prazer e benefício da comunicação.
No Brasil, a cultura de defender seus direitos autorais ainda não se desenvolveu e esses casos não podem ser chamados de maciços. Poucas pessoas prescrevem a cláusula correspondente no contrato, e as descrições de cargo, que raramente são relacionadas à realidade, são assinadas sem olhar.
Se o relacionamento com o empregador é bom e o salário é agradável, não é tão importante quem será o dono do resultado do trabalho intelectual. Mas não se sabe a quem e quando uma idéia brilhante virá à mente. É provável que, se Mark Zuckerberg foi contratado no momento em que o Facebook foi criado, um nome diferente possa aparecer na lista de milionários.
Fonte:
https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/
