Senhora com 50 anos se formando

Como fazer uma carreira depois dos 50 anos

Pessoas em idade pré-aposentadoria raramente decidem mudanças fundamentais em suas carreiras. Até a perda forçada de trabalho se torna um estresse real, do qual não é tão fácil se recuperar. 

Mas o treinador de negócios Vladimir Yakuba está confiante de que esses funcionários têm vantagens sobre os jovens , e você só precisa apresentá-los adequadamente ao empregador. Vamos aprender a encontrar um emprego e obter sucesso na carreira se você tiver mais de cinquenta anos.

Nunca é tarde demais

Frequentemente, ouço de mulheres e homens com mais de 50 anos a frase “É tarde demais para eu mudar de emprego” ou “É tarde demais para eu mudar de profissão”. E vamos quebrar estereótipos. Nunca é tarde demais! Se você não acredita em mim, leia a história de Fauj Singh, o maratonista mais antigo do mundo. 

Ele começou a correr aos 89 anos, em 2003 estabeleceu um recorde mundial para uma maratona em sua categoria etária e já em 2011 entrou no Guinness Book of Records como o mais antigo corredor de maratona. 

Em 2016, ele participou da próxima corrida. Se uma pessoa com mais de 100 anos pode concorrer, então, com mais de 50 anos, você pode definitivamente encontrar um emprego dos sonhos. É mais fácil né?

Etapa 1: trabalhe em si mesmo

“Esteja atento aos seus pensamentos, eles são o começo das ações”, disse Lao Tzu. Você ganha na vida o que está em sua cabeça. Portanto, o primeiro passo que você precisa tomar é trabalhar em si mesmo. Reconheça que é muito cedo para desistir de si mesmo; a idade é apenas uma figura. Coloque sua mente em ordem, sintonize-se com o positivo. 

Há realmente muitos casos na história em que pessoas com mais de 50 anos encontraram seu emprego favorito e se tornaram bem – sucedidas :

  • John Tolkien escrever O Senhor dos Anéis quando tinha 58 anos;
  • Para Gabriel de Troepolsky, autor de White Bim, a fama veio quando ele tinha 66 anos;
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E existem muitos exemplos, não apenas no exterior, mas também no Brasil. Então inspire-se!

Etapa 2: expandir a lista de profissões

Quando a etapa preliminar estiver concluída, é hora de prosseguir com as ações. Escreva uma lista de profissões que correspondem à sua educação, experiência e habilidades. 

Tente expandi-lo o máximo possível. Por exemplo, se você trabalhou como gerente assistente, considere as especialidades relacionadas: administrador, gerente de escritório, secretária. 

Receba mais ofertas – você pode escolher o melhor deles. Concordo, é mais agradável quando há maçãs, laranjas e kiwi no prato, e não apenas maçãs?

Etapa 3: retomar a adaptação

Agora, dê uma olhada no seu currículo e verifique-o por 5 pontos. Se entre as qualidades e habilidades indicar tolerância ao estresse , sociabilidade, mentalidade analítica e outros “padronismos”, cruze-os e nunca mais os use. “Padronismo” é mau. Mude a redação. 

Por exemplo, em vez de “sociabilidade”, você pode escrever “Eu posso me comunicar com diferentes tipos de pessoas” – a mesma vida, porém mais real.

homem trabalhando em casa
homem trabalhando em casa

Veja a experiência. Se você indicou apenas os nomes das empresas e as funções executadas lá, adicione mais conquistas. Veja a foto: nela você deve sorrir e irradiar energia. E, claro, deve ser novo. Toda informação deve ser específica, com números e marcas.

Veja quantas páginas em seu currículo. Ótimo – um ou dois. Se você tiver mais, reduza-o, deixe apenas a essência. Se houver muitas páginas em um currículo, os entrevistadores geralmente apenas olham a primeira e a última. Um currículo é o seu cartão de visita, pessoa, passe, se você quiser. Portanto, trabalhe com cuidado.

Etapa 4: Pesquisa ativa

E agora eu vou te derrubar um pouco. Sim, a idade não é um indicador, mas em nosso país existe um estereótipo de que pessoas com mais de 50 anos são menos treinadas e energéticas. Portanto, você deve preparar uma lista de vantagens sobre os jovens candidatos. Por exemplo:

  • você tem mais experiência;
  • você não precisa ser treinado;
  • você luta pela estabilidade, enquanto muitos funcionários de vinte anos costumam mudar de emprego em busca de melhores condições. 
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Depois que seu currículo e argumentos forem preparados, inicie sua pesquisa. 

A coisa mais simples que você pode fazer é postar um currículo nos locais de trabalho e aguardar uma resposta. Se não houver resposta, você pode ligar para a empresa e perguntar se ela chegou. Sim, assim: seja persistente e enérgico, convença o gerente de RH de que você é o candidato ideal. 

Por acaso, em uma conversa, mencione que, no seu tempo livre, você pratica esportes: joga futebol com seus filhos ou netos, nadar ou correr de manhã. Então você mostrará que ainda tem muita energia, e isso é muito importante.

Entre pela “janela”

Separadamente, quero considerar casos em que você tem uma profissão rara e as vagas de que precisa não são. Ou quando você deseja trabalhar em uma empresa específica. É mais complicado, e ainda há uma saída. Quero lembrar as palavras de Alex Banayan: “Todas as pessoas de sucesso consideram a vida, os negócios e o sucesso como uma boate. Sempre existem três entradas para ele. 

Cerimonial, sob o qual 99% das pessoas se alinham em uma longa fila e esperam que sejam deixadas entrar. A segunda porta, onde bilionários e membros do clube de elite entram livremente. Mas sempre há uma terceira porta. 

Para entrar, você precisa pular para fora da fila, correr pela rua, subir na lata de lixo, bater cem vezes, quebrar a moldura da janela e subir pela cozinha. 

Este método sempre funciona. ” Eu sugiro que você entre pela terceira entrada. Para fazer isso, três etapas devem ser superadas.

Ligue para a empresa e descubra os nomes dos funcionários da secretária: gerentes de RH, chefe de departamento, diretor. Use a frase: “Olá, você tem um gerente de RH lá, garota, qual é o nome dela?” E semelhante. Ligue para o gerente de recrutamento e diga:

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“Olá, [nome]! Faço uma pergunta bastante incomum. Fui informado sobre a vaga [nome da vaga] para entrar em contato com você ou com o gerente [nome e apelido do gerente]. Com quem você acha que pode discutir esse assunto?

Quando o gerente concordar em conversar e informar que não há vagas em aberto, diga que você está pronto para trabalhar em um projeto pequeno, ajudar em alguma coisa ou estágio. Prove que você é um especialista e depois disso suas chances aumentarão. 

Este circuito realmente funciona. Recentemente, um dos participantes do treinamento me ligou e me informou que havia encontrado um emprego dessa maneira e com um salário de 1.000 reais a mais do que o esperado. Portanto, tenha coragem e aja!

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

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