Por que as empresas fazem estágios? Para preparar um futuro funcionário para si mesmo, crie um conjunto de talentos e ofereça ao jovem especialista a experiência, sem a qual, em regra, eles não são uma empresa séria.
O diretor geral da empresa de TI, Infomaximum Alexander Bochkin, nos disse quais erros não devem ser cometidos durante o estágio.
Estágio – uma oportunidade para provar a si mesmo
Nossa empresa Infomaximum, há alguns anos, estava intrigada com o problema da falta de pessoal. Estamos desenvolvendo produtos de software muito complexos: um sistema de monitoramento de equipe e uma solução de classe de mineração de processos.
Os funcionários remotos não são adequados para nós, portanto, contamos com especialistas em tempo integral e treinamento, levando em consideração as necessidades da empresa. Para isso, decidimos organizar estágios .
Os estágios na empresa são pagos. E qualquer pessoa que conclua corretamente a tarefa de teste pode obtê-los. Informamos sobre o início do recrutamento de um novo grupo nas redes sociais, este canal de comunicação é suficiente.
Como regra, 25 a 30 pessoas respondem e, após um estágio entre elas, escolhemos aquelas que são adequadas para nossa equipe.
6 tipos de estagiários que nos despedimos depois do estágio
- Alguém que não lida com as tarefas. Os treinandos recebem tarefas típicas muito fáceis, com expectativa de um nível individual de treinamento. Se o estagiário falhou na tarefa de teste, não o recusamos, ajudamos, aconselhamos a literatura, explicamos as dificuldades em uma linguagem simples. Mas se isso não levar a um resultado, não estamos a caminho.
- Alguém que não valoriza o tempo. Próprio e empresa. Nossa principal atividade é a otimização e aumento de eficiência, busca de reservas de horário de trabalho. A capacidade de gerenciar sua vida cotidiana e não se atrasar é uma vantagem. A imagem inversa já é um desrespeito elementar e falta de profissionalismo. Se o motivo for válido, mas isso acontecer, sempre haverá a oportunidade de entrar em contato entrando em contato com nossa base de conhecimento ou mentor. Vamos pedir, vamos direcionar. Mas se uma pessoa desaparecer do radar sem aviso – isso é um fracasso.
- Quem não leva a sério o estágio. Obviamente, mesmo um estágio remunerado não garante mais emprego. Mas se você se aprofundar nos processos da empresa, resolver problemas, aumentar o conhecimento e não tiver medo de fazer perguntas – tudo dará certo. Tínhamos uma história quando um jovem completou com sucesso o treinamento, mas acabou que o estágio era secundário para ele, ele veio pelo bem do fã.
- Alguém que ignora um mentor . Estes são raros, mas em qualquer caso a situação é desagradável. Um mentor é um profissional, ele tem uma vasta experiência e é essa pessoa que leva ao conhecimento e habilidades práticas. Se você não entender as tarefas, peça, esclareça, mas não ignore. Acontece também que os estagiários se permitem um confronto aberto – essa é uma opção muito ruim.
- Não iniciado . Apreciamos bons desempenhos, mas ainda mais – aqueles que conseguem demonstrar conhecimento universal, se esforçam para desenvolver e demonstram interesse. Qualquer empregador fará uma escolha a favor de uma pessoa que está pronta para estudar, está aberta ao diálogo e não tem medo de assumir responsabilidades.
- Grunhidos . Eles não gostam de tudo. Tarefas simples demais ou vice-versa – tudo é mais complicado do que é. Não faça isso. Uma pessoa descontente é tóxica para a equipe. Nenhum empregador manterá na equipe alguém capaz de estragar o clima geral.
Se você respondeu a um estágio , a empresa está considerando sua candidatura seriamente. E a mesma coisa espera em resposta: abordagens ponderadas, prontidão para aprender coisas novas, resolver problemas interessantes e tornar-se parte da equipe.
Fontes:
Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC
