Como não falhar em um estágio

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jovem se destacando no emprego
jovem se destacando no emprego

Por que as empresas fazem estágios? Para preparar um futuro funcionário para si mesmo, crie um conjunto de talentos e ofereça ao jovem especialista a experiência, sem a qual, em regra, eles não são uma empresa séria.

 O diretor geral da empresa de TI, Infomaximum  Alexander Bochkin, nos disse quais erros não devem ser cometidos durante o estágio.

Estágio – uma oportunidade para provar a si mesmo

Nossa empresa Infomaximum, há alguns anos, estava intrigada com o problema da falta de pessoal. Estamos desenvolvendo produtos de software muito complexos: um sistema de monitoramento de equipe e uma solução de classe de mineração de processos. 

Os funcionários remotos não são adequados para nós, portanto, contamos com especialistas em tempo integral e treinamento, levando em consideração as necessidades da empresa. Para isso, decidimos organizar estágios .

Os estágios na empresa são pagos. E qualquer pessoa que conclua corretamente a tarefa de teste pode obtê-los. Informamos sobre o início do recrutamento de um novo grupo nas redes sociais, este canal de comunicação é suficiente. 

Como regra, 25 a 30 pessoas respondem e, após um estágio entre elas, escolhemos aquelas que são adequadas para nossa equipe.

estudante levantando a mao

6 tipos de estagiários que nos despedimos depois do estágio

  1. Alguém que não lida com as tarefas. Os treinandos recebem tarefas típicas muito fáceis, com expectativa de um nível individual de treinamento. Se o estagiário falhou na tarefa de teste, não o recusamos, ajudamos, aconselhamos a literatura, explicamos as dificuldades em uma linguagem simples. Mas se isso não levar a um resultado, não estamos a caminho.
  2. Alguém que não valoriza o tempo. Próprio e empresa. Nossa principal atividade é a otimização e aumento de eficiência, busca de reservas de horário de trabalho. A capacidade de gerenciar sua vida cotidiana e não se atrasar é uma vantagem. A imagem inversa já é um desrespeito elementar e falta de profissionalismo. Se o motivo for válido, mas isso acontecer, sempre haverá a oportunidade de entrar em contato entrando em contato com nossa base de conhecimento ou mentor. Vamos pedir, vamos direcionar. Mas se uma pessoa desaparecer do radar sem aviso – isso é um fracasso.
  3. Quem não leva a sério o estágio. Obviamente, mesmo um estágio remunerado não garante mais emprego. Mas se você se aprofundar nos processos da empresa, resolver problemas, aumentar o conhecimento e não tiver medo de fazer perguntas – tudo dará certo. Tínhamos uma história quando um jovem completou com sucesso o treinamento, mas acabou que o estágio era secundário para ele, ele veio pelo bem do fã.
  4. Alguém que ignora um mentor Estes são raros, mas em qualquer caso a situação é desagradável. Um mentor é um profissional, ele tem uma vasta experiência e é essa pessoa que leva ao conhecimento e habilidades práticas. Se você não entender as tarefas, peça, esclareça, mas não ignore. Acontece também que os estagiários se permitem um confronto aberto – essa é uma opção muito ruim.
  5. Não iniciado . Apreciamos bons desempenhos, mas ainda mais – aqueles que conseguem demonstrar conhecimento universal, se esforçam para desenvolver e demonstram interesse. Qualquer empregador fará uma escolha a favor de uma pessoa que está pronta para estudar, está aberta ao diálogo e não tem medo de assumir responsabilidades.
  6. Grunhidos . Eles não gostam de tudo. Tarefas simples demais ou vice-versa – tudo é mais complicado do que é. Não faça isso. Uma pessoa descontente é tóxica para a equipe. Nenhum empregador manterá na equipe alguém capaz de estragar o clima geral.

Se você respondeu a um estágio , a empresa está considerando sua candidatura seriamente. E a mesma coisa espera em resposta: abordagens ponderadas, prontidão para aprender coisas novas, resolver problemas interessantes e tornar-se parte da equipe.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

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