Sonhando em encontrar um emprego bem remunerado? Vale a pena prestar atenção às ofertas mais populares dos empregadores. Empregos no Brasil é um mercado enorme.
Em 2019, é observada uma demanda especial por vagas que envolvam empregos remotos. Essa maneira de ganhar dinheiro é interessante, pois o funcionário pode não aparecer no escritório, permanecendo uma parte importante da empresa.
Quais especialistas agora estão oferecendo o formato remoto?
Trabalhar em um local conveniente tem um efeito positivo na produtividade. Além disso, não sendo funcionário em período integral, você pode ganhar tanto quanto os funcionários que são obrigados a visitar o escritório da empresa diariamente. Selecionamos as 5 profissões “remotas” mais populares em 2019.
1. Gerente de Projetos da Internet
O escopo dos gerentes de projeto são sites corporativos e vários portais, projetos educacionais, blogs, pertencentes a empresas e indivíduos. Eles têm a responsabilidade de gerenciar uma loja online, um serviço online, regular a operação de um leilão online e a distribuição de email.
O gerente de projetos deve conhecer os conceitos básicos de tecnologias da Web, ter conhecimento de tecnologia.
Seu dever será anunciar na Internet; portanto, o conhecimento de marketing para esse especialista é obrigatório. No Brasil, um gerente de projetos da Internet pode ganhar de 4.000 a 20.000 por mês.
2. Redatora de textos de venda
A tarefa do redator na criação de conteúdo de venda é fazer com que o leitor precise comprar um produto ou solicitar um serviço anunciado no texto.
Esse texto deve incentivar ações que os internautas nem sempre realizam, por exemplo, fazer uma ligação, assinar uma página ou boletim informativo, como seguir o link. Escrever textos de venda é uma tecnologia complexa que é paga dependendo da finalidade do texto.
O autor do blog pode receber de 4 000 por mês. O redator do portal de informações recebe cerca de 15.000 por mês.
3. Gerente de SMM
Envolvido na promoção da marca nas redes sociais. O site certo para colocar uma publicação de publicidade, escrever conteúdo de texto, habilidades de otimização de sites, a capacidade de se comunicar com o público-alvo para obter feedback – todas essas tarefas difíceis ficam a cargo do gerente de SMM . Os empregadores oferecem ganhos de até 10.000 reais.
4. Especialista em funil de vendas
Sua tarefa é prever as ações do cliente e interessá-lo no produto através do marketing. Criar funis de vendas ajuda a planejar seus negócios e atrair clientes. O trabalho do arquiteto do funil de vendas é estimado em 8.000.
5. Especialista em publicidade contextual
Esta é uma figura muito importante para todas as empresas. A atividade do gerenciador de tráfego é focada na Internet: operando com os princípios de usabilidade do site, a capacidade de criar anúncios de vendas, interagindo com o Google Analytics, Google Adwords, Google Key Planner, Google Adwords, criação de publicidade direcionada. A esse especialista é oferecida uma média de 4.000.
Como “domar” um trabalhador remoto
A tarefa do gerente de topo é organizar os processos de negócios para que todos os artistas estejam ocupados e realizem sua parte do trabalho. Mas é necessário acomodá-los todos em uma sala e fornecer a ele tudo o necessário para o trabalho?
Aluguel de escritório, equipamento de estação de trabalho, utilitários …. Todos esses itens de despesa podem ser excluídos se abordarmos corretamente a organização dos processos de negócios da empresa. A solução mais popular é procurar um funcionário remoto.
Os hacks comprovados para encontrar um trabalhador remoto são compartilhados por Anna Liber, criadora e chefe do estúdio de arte e web Liberann .
Um funcionário on-line é novo e moderno. Esta não é apenas uma tendência, é realmente conveniente e benéfica para ambas as partes. Você não precisa procurar escritórios, equipar empregos, pagar contas de serviços públicos e denunciar funcionários por se atrasarem.
Todos os processos são simplificados e o contratado não precisa gastar tempo em vir trabalhar. No entanto, encontrar um profissional contratado, bem como configurar o trabalho on-line, não é uma tarefa fácil.
A diferença entre um freelancer e um funcionário remoto
À primeira vista, não há diferença, mas esse é um erro grave, que pode levar a muitos problemas. Se você precisar de um artista para um trabalho único, que não precisa se aprofundar em todos os outros processos e compartilhar um objetivo em comum, faça um freelancer.
Mas lembre-se de que uma pessoa que está suspensa da missão de uma empresa e não está envolvida em uma causa comum pode violar prazos, desaparecer em algum lugar, se sair mal, etc.
Um funcionário remoto é quase o mesmo que um funcionário de escritório, só que ele não se senta à mesa no próximo escritório. Ele é um componente completo e importante de uma equipe que trabalha para alcançar um objetivo comum, compartilhando os valores e a missão da empresa.
Essa pessoa está mais envolvida em todos os processos e trabalha de forma permanente ou a longo prazo.
Um funcionário em um site remoto entende o líder, conhece seus requisitos, não precisa escrever tarefas constantemente e atualizá-las. Mas não é rentável se o trabalho for único ou por um curto período de tempo.
Procurando um funcionário remoto
Eu mesmo comecei com freelancer e sei em primeira mão onde esse animal vive e como domá-lo. Além dos sites comuns de FL e Freelance, também uso ilustradores e comunidades temáticas nas redes sociais. Mas encontrar rapidamente o artista certo é muito difícil.
Os contratados colocam preços altos ou o portfólio não é impressionante. A média de ouro (que combina qualidade do trabalho e preço) é extremamente rara.
Conselho – preste atenção às pessoas das regiões e até de outros países. Por exemplo, as pessoas da Bielorrússia trabalham no meu estúdio: o preço por seus serviços é muito menor do que em Moscou, mas elas não diferem na qualidade do trabalho dos especialistas metropolitanos. Essa é uma das oportunidades de economizar dinheiro e encontrar um contratado responsável.
Teste e seleção para uma vaga
Você não pode começar a trabalhar sem uma tarefa preliminar. Para procurar um funcionário online, eu uso o seguinte esquema. Por exemplo, preciso de um ilustrador. Olho para centenas de perfis, seleciono cerca de 10 candidatos e anuncio um concurso. Garanto o pagamento do vencedor pela tarefa concluída e, no futuro, um fluxo constante de pedidos do meu estúdio Liberann.
Como resultado, algumas pessoas são eliminadas na fase da proposta, outras estão em processo de implementação, como resultado, restam 1-2 pessoas, entre as quais eu escolho. E estes são exatamente os que eu preciso. Mas esse sistema funciona apenas para os funcionários em cujo trabalho eu entendo e posso fazer isso sozinho.
Isso se aplica a representantes de profissões criativas, quando já estão no portfólio, você pode entender muito e tirar conclusões. Com programadores, contadores e outras especialidades técnicas é muito mais complicado.
Tais especialistas devem ser procurados para recomendações. Prefiro não dar tarefas de teste para eles, mas proponho imediatamente iniciar o trabalho, explicando claramente as tarefas e os objetivos do produto original.
Acompanhamento e cumprimento de prazos
Não é difícil controlar e monitorar o fluxo de trabalho de um funcionário comum do escritório, mas o que fazer com o controle remoto? Obviamente, você pode avaliar o trabalho do mês. E no processo – para monitorar o trabalho do freelancer usando vários programas , por exemplo, Bitrix 24, Trello, Megaplan. Esses serviços permitem rastrear todos os estágios da tarefa.
Eu também monitoro os prazos de maneira muito rigorosa. Se o freelancer for um profissional, não haverá atrasos. E isso será refletido na verificação final. Pago um pouco mais ao artista, pois dessa forma terei certeza do resultado final.
Não tenho vontade de procurar um novo funcionário, gastando meus próprios recursos nisso. É melhor escolher vários especialistas e trabalhar com eles constantemente.
Pelos prazos, eu sempre tento adicionar um dia ou dois e obter o prazo real para concluir a tarefa. Assim, você pode se proteger e prever uma possível força maior. Se uma pessoa atrasou a execução de uma tarefa várias vezes seguidas, tento não trabalhar mais com ela. Hoje, existem especialistas suficientes no mercado para escolher.
- proprietário e fundador do Art Studio Liberann, o estúdio da web com o mesmo nome e a marca exclusiva de artigos de couro artesanais Anna Liber (brindes corporativos, lembranças – apenas artesanais, criação de equipes de arte etc.)
- organizador e curador de muitas exposições famosas em Moscou,
- mais de 10 anos de experiência em vendas, organização de eventos e posições de liderança,
- Especialista permanente em publicações populares com milhares de audiências.
5 perguntas malucas feitas por um trabalhador remoto
Apesar do trabalho remoto se tornar cada vez mais parte de nossas vidas, a resistência a esse formato de cooperação permanece significativa tanto por parte dos empregadores quanto pelos próprios funcionários e seu ambiente.
Como toda a equipe da escola on-line de inglês EnglishDom trabalha remotamente, conversamos com nossos colegas e descobrimos quais perguntas sobre seu formato de trabalho eles tinham que ouvir com mais frequência e como respondê-las melhor.
Como posso ter certeza de que você realmente trabalha?
Esta é a pergunta mais comum feita pelos empregadores. Para eles, o principal critério para o trabalho do funcionário é o fato de estar no escritório, diante dos olhos de seus superiores.
Como responder
KPIs claros e quantificáveis e prazos acordados com o funcionário são os únicos critérios para o desempenho do funcionário.
Se um funcionário conseguir concluir todas as tarefas em 15 minutos e, durante o resto do tempo, andar, dormir, tomar sol, jogar jogos de computador ou, horrorizado, se envolver em outros projetos, isso não será um problema.
Obviamente, temos o requisito de responder às solicitações de colegas e gerentes em 15 minutos, mas para isso usamos folga, que todo mundo tem em computadores e telefones para ouvir notificações.
Pelo pagamento acordado, o funcionário remoto vende o resultado de seu trabalho (seja ele qual for), e não apenas ocupa o espaço do escritório, como imaginam os empregadores conservadores.
Como você se força a trabalhar em casa?
Ouvimos essa pergunta de colegas que continuam trabalhando no escritório, de conhecidos e de parentes. Muitas pessoas têm a ideia de que, se o chefe não estiver acima de você, você nunca fará nada por vontade própria.
Como responder
Somente um funcionário que não tem problemas com a auto-organização e a auto-disciplina pode trabalhar remotamente. Isso não significa que não soframos procrastinação , ataques de preguiça ou fadiga.
Mas nós mesmos planejamos nosso dia, incluindo centenas de processos – dos trabalhadores aos pessoais, e controlamos nosso trabalho. Alguém introduz um sistema de autopromoção para isso: “Vou escrever um artigo – vou ao cinema”, “vou terminar as negociações duas horas antes – vou dar um passeio com as crianças no parque”.
Alguém cola adesivos, alguém usa lembretes e planadores eletrônicos. Alguém faz tudo antecipadamente, alguém no último momento, mas, de qualquer forma, ninguém está acima de nós, forçando-nos a trabalhar, exceto nossos controladores internos.
Como você consegue não correr solta enquanto trabalha em casa?
A questão vem principalmente dos lábios de colegas e conhecidos, às vezes parentes. Obviamente, o hábito de trabalhar sem sair da confortável calça em casa, sentado com as pernas no sofá, rapidamente viciante. E como na maioria das vezes o dia de trabalho “se espalha” não pelo período “de uma ligação para outra”, mas, como acontece, você sai de casa cada vez menos.
Como responder
Por incrível que pareça, a autodisciplina se estende não apenas aos processos de trabalho, mas também à vida pessoal: a necessidade de sair de casa, conversar com pessoas offline, assistir a exposições, seminários, master classes, apenas ir ao cinema e a restaurantes.
Alguns de nossos colegas estabelecem uma restrição clara – eles desligam todos os comunicadores de trabalho das 19h às 21h30, por exemplo, para que o trabalho não saia da estrutura alocada.
Se isso não for possível, você poderá restringir a solução de problemas de trabalho no fim de semana e nas férias. Trabalho remoto não é prisão dentro das paredes da sua própria casa, é apenas uma opção conveniente para resolver problemas de trabalho sem perder tempo na estrada, em conversas vazias durante os intervalos.
E o tempo economizado pode ser gasto na exposição dos impressionistas, para os quais você não teve tempo suficiente por causa de viagens ao escritório.
Por que você não lava o chão, faz compras e dá um passeio com as crianças?
A lista de tarefas domésticas continua. Infelizmente, não apenas os empregadores, mas também nossos entes queridos não levam o trabalho remoto a sério. E o fato de estarmos em casa parece ser motivo suficiente para transferir para nós todos os deveres que nunca teriam sido cumpridos se trabalhasse no escritório.
Como responder
Independentemente de estarmos vestindo um terno ou pijama, sentados no escritório ou em casa no sofá, nosso trabalho exige concentração e envolvimento máximos.
É especialmente difícil para as mulheres lidar com isso – nossa sociedade é tão estruturada para que seu trabalho remoto seja levado menos a sério. Antes de começar a trabalhar em casa, você deve ter uma conversa séria com parentes e familiares.
O fato de termos um horário flexível ou planejamos nosso próprio tempo não significa que possamos nos distrair por qualquer ninharia.
As tarefas domésticas devem ser claramente planejadas e distribuídas de acordo com a carga de trabalho de todos os membros da família e incluídas no horário de trabalho.
Como você consegue convencer os outros de que o trabalho remoto é sério, promissor e profissional?
Talvez essa seja a pergunta mais difícil à qual não temos resposta. É uma pena, mas remotamente comparado ao trabalho no escritório, é percebido por muitos como um capricho divertido ou temporário. Vale a pena tentar convencer o oposto?
Provavelmente não. A melhor maneira de fazer isso é partir do fato de que é conveniente para você pessoalmente como profissional, oferece espaço para desenvolvimento pessoal, não o vincula a um lugar.
Fontes:
Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC
