Primeira entrevista: o que fazer para não estragar tudo

A primeira entrevista é o primeiro passo na sua carreira. E bem, se você der este passo com firmeza e confiança. Mas para isso é necessário abordar a preparação com total responsabilidade. 

O empregador está procurando não apenas um especialista, ele está procurando um bom especialista em sua equipe. Você deve explorar o campo em que você terá que lutar e imediatamente matar suas habilidades profissionais, qualidades pessoais e a capacidade de conjurar tudo.

Nós compilamos uma lista de pontos-chave que precisam ser atendidos para que tudo corra bem na primeira entrevista.

Observe o código de vestimenta

Por mais irrelevante que seja a sociedade democrática moderna, a frase lhe pareceu: “As pessoas são satisfeitas por roupas, elas são seguidas pela mente”, você não deve negligenciá-la. Em muitas empresas, o código de vestuário, como tal, não existe, mas em outros é e é parte integrante da cultura corporativa. 

Em qualquer caso, desligue o protesto, desligue o mod e ligue o empresário. Você não precisa se vestir, como na recepção ao presidente, o estilo de negócios todos os dias é suficiente. Você deve combinar com o lugar que você veio. Sua roupa deve ser limpa, discreta e confortável.

Lembre-se: é à primeira vista que a opinião sobre você como pessoa e especialista começa a se formar. E essa primeira vista acontece no momento em que você entra no escritório. 

Não perca esta chance, porque é a aparência que pode deixar um trem desagradável que vai estragar a opinião geral. A maneira como você trabalhou na imagem será vista e contada como uma grande vantagem.

Visualizar informações da empresa

É muito importante entender o espírito da empresa. O empregador deve ver em você uma parte da sua equipe. 

Incomodar-se para descobrir o máximo de informações possível sobre o lugar onde você vai para uma entrevista. A história da empresa, cultura corporativa, tradições, filosofia, princípios de trabalho, posição no mercado. 

Veja como seus funcionários se parecem, leia entrevistas com o gerente, é provável que existam essas pessoas em algum lugar na Internet, busque publicações corporativas (em grandes empresas elas geralmente publicam revistas e jornais corporativos).

Nunca se esqueça de que você quer exatamente este trabalho! Não é o mesmo, em outro lugar, mas esse aqui. Você não deve mostrar que não se importa com o resultado da entrevista, e não ficará muito aborrecido se lhe disser que não.

Na entrevista, eles sempre fazem a pergunta: “O que você sabe sobre nós?”, – é claro, você não deve enviar imediatamente o arquivo completo que você coletou. Aguarde a pergunta: “Por que você quer trabalhar conosco?”. E aqui você pode mostrar o conhecimento da empresa.

Dizer a verdade

Nunca minta para uma entrevista. É melhor falar sobre o estado real das coisas bem e corretamente, sobre o que você realmente sabe, do que embelezar suas realizações. 

Não atribua a si mesmo habilidades e experiência, não invente posições e empresas nas quais você trabalhou anteriormente. Quem o entrevistar: especialista de pessoal, chefe de departamento ou líder de empresa, essas pessoas sempre saberão quando você está falando a verdade e quando está mentindo. 

Uma pequena mentira pode arruinar todos vocês. Ninguém quer lidar com um mentiroso, porque a honestidade é uma característica indispensável na vida e no trabalho.

Comporte-se naturalmente

Muitos têm muito medo de entrevistas, mesmo daqueles que os assistiram repetidamente. Mas o medo é o maior erro. Sintonize para uma entrevista como uma reunião de negócios. Mesmo que você esteja um pouco nervoso (só um pouquinho), não faz mal ver um especialista em você, a quem você formou em sua perspectiva do mundo interior.

Jogue fora da sua cabeça todo o conhecimento da linguagem corporal que você aprendeu com artigos como “como colocar uma perna na perna, a fim de assinar um contrato para um milhão”. Você não deve fazer movimentos não naturais desnecessários, pelo contrário, faz sentido não fazê-los. 

Tente observar como você se senta, mantenha as costas retas, não desvie o olhar, não passe os olhos pelo perímetro da sala. Você deve parecer concentrado e natural. Mostre a capacidade de se manter. 

Assista o discurso. Fale clara e claramente, não resmungue, não use as palavras parasitas e gírias. Não tente brincar, refrear ou lisonjear seu entrevistador de maneira não natural. Seja aberto e confiante, seja você mesmo – sua tarefa é deixar uma impressão agradável.

Não use certas frases

Qualquer coisa que você disser na entrevista pode ser usada contra você. Não porque o entrevistador queira inundá-lo deliberadamente com perguntas difíceis. 

Nada pessoal, ele tem a tarefa de encontrar o especialista ideal para o cargo vago em sua empresa. Então pense sobre o que você diz e como será percebido. Não fale demais, não se distraia do assunto, fale sobre como viajar ou sobre como você ama os animais.

Evite frases perigosas. São eles que te transformam em uma pessoa frívola e aleatória aqui, mas você realmente não precisa

Frases que devem ser descartadas:

• Eu não sei
• Eu não quero
• Eu nunca fiz isso
• Eu não me importo
• Estou aqui por acaso
• Eu nunca planejei trabalhar nesta área
• Estou tão nervosa

Além disso, você não deve fazer perguntas pessoais e, em nenhum caso, deve falar mal de seus colegas anteriores, gerentes ou professores. Se você teve dificuldades enquanto estudava, também não deveria falar sobre elas.

Prepare-se para perguntas

O formato da entrevista em si é um procedimento padrão, e as perguntas que você fará não são um segredo. Não seja preguiçoso para ler os materiais de RH, pergunte com amigos que tenham experiência em entrevistas e faça uma lista de perguntas sugeridas. 

Em seguida, prepare com cuidado respostas verdadeiras e ponderadas a essas perguntas. E essa parte da preparação é a mais importante.

Suas respostas fornecem um resultado positivo da entrevista. Se você prepará-los com antecedência, você será capaz de evitar problemas, nervos extras, constrangimentos e incidentes, pensamentos confusos e frases vagas. De fato, em situações extremas, nem todos podem transformar seus pensamentos adequadamente em um discurso harmonioso.

Aqui estão as perguntas mais comuns na entrevista:

1. Fale sobre você
2. Quais são seus pontos fortes e fracos?
3. Por que você quer trabalhar conosco, o que você sabe sobre a nossa empresa?
4. O que você espera deste trabalho?
5. As respostas preparadas para eles são sua principal arma no caminho para a vitória.

Formar uma imagem de um especialista e sintonizá-lo

Para que o empregador consulte um especialista em você, você deve formar essa imagem, em primeiro lugar, em si mesmo. Quem é você O que você pode fazer? O que você quer? Faça estas perguntas para você mesmo. E repita como um mantra: você é um especialista que tem as habilidades e ferramentas, você quer conseguir um emprego, você pode ser útil, você está pronto para desenvolver e trabalhar em equipe.

Conte sobre quem você é agora e quais tarefas de trabalho você pode resolver, contar sobre sua experiência passada e não se esqueça de compartilhar seus planos, perspectivas e ambições de trabalho. Reúna toda a sua vontade e recriar a imagem de uma pessoa confiante e promissora interessada em vitórias profissionais, capaz de trabalhar em equipe e ser eficaz.

Todo mundo gosta de pessoas confiantes que sabem onde vão e o que querem da vida e do trabalho. Se você se sentir assim, os dois olharão de acordo e a impressão de você será a mais vantajosa.

E no final mais uma pequena vida hackear. Quando vemos atores no palco, admiramos a brincadeira deles, e isso é o resultado de ensaios e muitos chutes duplos. Ensaie sua entrevista, enquanto os atores ensaiam o papel, se preparem para isso e você será recompensado pelo seu trabalho.

Como não falhar uma entrevista em uma empresa de sonhos

Como parte do projeto #HotTopicTalks, a cada duas semanas ao vivo no Facebook, estamos conversando com representantes das principais empresas e especialistas sobre como encontrar um emprego e uma carreira. Convidado da sétima edição do projeto – Veronika Popova, Gerente de RH, HR Business Partner da L’Oreal . Conversamos com um especialista sobre como não reprovar uma entrevista e se tornar o vencedor de qualquer entrevista.

1. Escreva um currículo, não uma descrição do trabalho

Não é suficiente simplesmente listar todos os deveres da experiência anterior. Concentre-se nas conquistas e resultados do seu trabalho, especifique projetos interessantes e números específicos.

Ao criar seu currículo, evite modelos, mas nem tente se destacar de alguma forma – é importante manter o meio termo. Existem muitos formatos interessantes – por exemplo, com a ajuda da iconografia, você pode concisamente transmitir todas as informações sobre sua experiência e habilidades.

E, é claro, é necessário monitorar a alfabetização e garantir que não haja confusão nos currículos, por exemplo, com datas. Especialistas de RH prestam atenção a isso, especialmente se o cargo para o qual o candidato está se candidatando requer atenção.

2. Leve a entrevista por telefone a sério.

Tendo chamado você, o representante da empresa prestará atenção à sua entonação – é importante mostrar que a ligação é interessante para você. Portanto, você deve “envolver-se” na conversa imediatamente. 

Pense em onde você quer começar uma história sobre si mesmo – por exemplo, por quais razões você está procurando um emprego, que gostaria de esclarecer sobre uma vaga. 

Mas se for inconveniente falar, fale sobre isso, peça para ligar mais tarde ou observe que você se chama em um horário conveniente para ambas as partes.

3. Aprenda fatos interessantes da empresa

Antes de entrevistar é importante estudar a empresa, por exemplo, suas marcas e outras informações gerais. Mas não só. Concentre-se em algo específico, que você está interessado nas atividades da empresa. Por exemplo, fatos ou dados interessantes. 

Esta será uma grande vantagem na entrevista. Por exemplo, um candidato a um cargo na direção financeira pode afetar o tópico dos resultados financeiros da empresa, que estão disponíveis publicamente.

Ao mesmo tempo, é importante se preparar para a entrevista, mas você não deve memorizar as respostas para que pareçam naturais. 

Em geral, quanto melhor o estágio preparatório da procura de emprego, mais detalhada é a coleta de informações sobre indústrias e empregadores, maior a chance de encontrar e se tornar parte da empresa com a qual você está sonhando.

4. Coloque ênfase na auto-apresentação.

“Fale sobre você”, muitas vezes a entrevista começa com estas palavras do recrutador. Concentre-se na coisa mais importante que você deseja transmitir. 

Conte-nos por que você veio para esta empresa, por que você está interessado e como você pode ser útil. Marque suas principais habilidades que são importantes para a posição e as qualidades que o distinguem dos outros candidatos. 

Se você já trabalhou em muitas empresas, conte-nos sobre o último local de trabalho, bem como os de que mais se orgulha. Você não deve tentar dizer tudo de uma vez – essa oportunidade ainda será durante a conversa.

5. Tente lidar com a ansiedade.

Na entrevista e se preocupe profissionais novatos e líderes. Mas quanto maior o nível de posição, mais importante é o quanto uma pessoa pode lidar com sua ansiedade. Afinal, por exemplo, o gerente vai trabalhar com a equipe, motivar os demais funcionários. Tente observar suas reações não-verbais e, se estiver preocupado, é bastante apropriado dizer honestamente.

6. Dê respostas específicas e detalhadas

Muitas vezes, as empresas realizam entrevistas sobre as competências: um recrutador faz perguntas para avaliar o nível de desenvolvimento das competências importantes de um candidato para uma organização. 

Por exemplo, pede-se que você dê um exemplo de uma situação na sua prática em que demonstrou responsabilidade ou tomou uma decisão difícil. Tente responder às perguntas da forma mais específica possível, dê exemplos – por exemplo, como você interagiu com a equipe, tomou a iniciativa, resolveu situações de conflito. 

Se as respostas não tiverem detalhes, o recrutador tentará descobrir essas informações mais tarde, talvez com a ajuda de perguntas projetivas.

Responda a perguntas não monossílabas, mas implantadas – isso é especialmente importante se a posição exigir abertura e habilidades de comunicação.

Mas se você ainda não consegue se lembrar de um exemplo, ou se lhe for feita uma pergunta para a qual você não sabe a resposta, não encontrou tal situação, é melhor honestamente dizer isso. 

Não faz sentido inventar ou embelezar. Concentre-se em outras habilidades, no seu desejo e motivação, especialmente se você está apenas começando sua carreira. No entanto, se você se lembrar de algo significativo durante uma conversa, é bem possível dizer sobre isso.

7. Seja sincero quando falar de si mesmo.

Uma entrevista não é uma investigação, mas se parece que o candidato fala com sinceridade, o recrutador ainda tem maneiras de descobrir a verdade. Por exemplo, ele pode fazer uma pergunta em palavras diferentes, retornar a ela várias vezes. Se os fatos ou números expressos não correspondem à realidade, as imprecisões são geralmente divulgadas.

Não minta as razões para encontrar um novo emprego. Na maioria das vezes, os candidatos observam que a empresa não tinha perspectivas de desenvolvimento e, às vezes, isso é verdade. 

Mas as razões podem ser diferentes – por exemplo, mudanças organizacionais, níveis salariais, relacionamentos com um gerente ou equipe. Sobre ex-gerentes e colegas não devem falar mal. 

Mas, mesmo que tenha ocorrido um conflito, isso pode ser honesto e ao mesmo tempo correto: por exemplo, o candidato pode explicar que não concordou com o líder em uma questão importante, embora respeite seu ponto de vista. Mais uma vez, quanto mais específicos e mais sinceros as respostas, maior a credibilidade do candidato.

8. Elogie-se com moderação e mostre interesse.

Mesmo no estágio de preparar um currículo, listando suas qualidades positivas, seja objetivo. Na entrevista, o recrutador provavelmente pedirá exemplos de como essas qualidades se manifestam em sua prática (por exemplo, iniciativa ou responsabilidade).

Quanto às questões sobre fraquezas, elas já são feitas com menos frequência, porque os candidatos já as aprenderam de cor – geralmente o foco está na avaliação de competências. Mas se essa pergunta ainda soar, diga-nos o que você acha que precisa trabalhar. 

Afinal, se um candidato fala sobre si mesmo como uma pessoa ideal que pode fazer tudo, fala apenas sobre suas conquistas e pontos fortes – isso pode ser considerado como uma vanglória que não é bem-vinda nas empresas, especialmente onde o trabalho em equipe é valorizado.

Faça perguntas do contador. Entrevista é um diálogo. Se você perguntar a um representante da empresa, isso indica seu interesse. Se não houver perguntas, por via de regra, o resultado da entrevista não é muito importante para a pessoa.

 Por exemplo, você pode aprender mais sobre a cultura corporativa da empresa, sobre o que o empregador valoriza nos funcionários. Isso também permitirá que o recrutador entenda o que é importante para você primeiro.

9. Prepare-se para negociações salariais

Geralmente, a pergunta sobre qual salário o candidato reivindica, o recrutador pergunta, mais perto do final da conversa. Você pode expressar um valor específico ou um pagamento de garfo. 

Neste caso, é indesejável dizer que você está pronto para considerar apenas uma certa quantia. Além disso, não pergunte qual orçamento é fornecido para essa posição. Mas é possível fazer perguntas esclarecedoras – por exemplo, sobre os componentes do pacote de compensação, se há uma taxa fixa ou se há bônus, se o pacote inclui seguro ou treinamento. 

Você pode especificar as regras para a revisão de salários pela empresa O principal é que isso é um diálogo. E é aconselhável dizer-lhe o que mais além do salário motiva.

10. Esteja preparado para diferentes tipos de entrevistas.

Além de entrevistas sobre competências, os candidatos a altos cargos podem ser oferecidos para uma entrevista profunda, bastante longa, durante a qual a experiência da pessoa é discutida em detalhes. Algumas empresas realizam entrevistas metaprogramadas, mas são bastante complexas e não são tão comuns. 

E também há entrevistas estressantes em que, se o candidato está muito interessado neste trabalho, é necessário ser o mais completo possível, para mostrar sua motivação.

11. Considere as especificidades e capacidades de uma empresa internacional.

Empresas globais geralmente conduzem várias entrevistas com candidatos – geralmente não mais do que três, por exemplo, com um recrutador e gerentes. 

Muitas vezes o inglês é importante para essas vagas, e seu nível pode ser verificado através de testes ou oferecendo para falar em inglês para uma entrevista. Portanto, não faz sentido exagerar seus conhecimentos no currículo. Além disso, os candidatos podem ser oferecidos para desmontar os casos e para os iniciantes passarem por um centro de avaliação.

Na L’Oreal Ucrânia, por exemplo, não apenas especialistas com experiência no campo da beleza são considerados, mas a experiência em outro negócio é bem-vinda – esse é um novo visual. 

A propósito, embora a empresa seja francesa, o conhecimento do francês é uma vantagem, mas não um pré-requisito. É importante conhecer o inglês – não para todas as posições, mas para crescer em uma empresa. Por exemplo, é necessário ganhar experiência internacional no futuro.

12. Comece sua carreira com um estágio.

Por exemplo, na L’Oreal Ukraine existem três áreas de estágios para especialistas iniciantes: marketing, controle financeiro e digital. Para participar da seleção, você precisa responder à vaga. Os estágios duram por meio ano, o recrutamento acontece em novembro (o estágio começa em janeiro) e em maio (o estágio começa em junho). 

Os programas são organizados de tal forma que os iniciantes não apenas realizam tarefas de assistente, mas realmente aprofundam os processos de negócios e tarefas interessantes. 

Ao final do estágio, os participantes defendem seus projetos e passam a ocupar cargos permanentes na empresa, e alguns recebem a segunda etapa do estágio, em um sentido diferente. 

A empresa também realiza estágios “nos campos”, em pontos de venda: muitos gerentes têm feito essa prática e acreditam que esta foi uma experiência muito valiosa.

Para se tornar um membro, é aconselhável navegar no campo da beleza, mas as empresas são mais importantes outros aspectos. Por exemplo, quanto uma pessoa está interessada neste trabalho e está ativa. O candidato pode não ter experiência de trabalho, mas participa de projetos estudantis. 

É importante o que uma pessoa está interessada – quais livros ele lê, que cursos ele fez, inclusive online.

“Conte sobre sua experiência”

A pergunta “Conte-nos sobre a sua experiência” é bastante esperada na entrevista, mas é preciso muita surpresa. Em uma situação tensa, é simplesmente difícil coletar imediatamente seus pensamentos e estruturar sobre tudo o que está atrás de você. Veja algumas dicas para ajudar a se preparar para esse problema com antecedência.

• 1. Seja conciso.
• 2. Não reconte o currículo, começando pela universidade ou pelo primeiro local de trabalho. Imagine empregador “apertar” de sua experiência profissional e conquistas importantes.
• 3. Lembre-se de que o empregador quer saber de você o que você conseguiu em trabalhos anteriores e, mais importante, como sua carreira lhe ajudará em um novo lugar, não apenas listando vagas e a duração do trabalho em uma empresa.
• 4. Esteja preparado para esta questão. Lembre-se com antecedência das maiores realizações em sua carreira e experiência que faz de você um candidato mais atraente aos olhos do seu empregador.
• 5. Enfatize os momentos de sua carreira e experiência que estão mais intimamente relacionados com o trabalho que você deseja receber. Lembre-se que para diferentes posições, os acentos podem ser diferentes.
• 6. Leia com atenção o texto da vaga para entender que experiência, habilidades e realizações de carreira serão particularmente importantes para obter essa posição específica e que podem ser consideradas secundárias.
• 7. Não embelezar suas conquistas e não se deixe enganar. Um eychar experiente pode verificar suas palavras e qualquer exagero de suas realizações pode eliminar todas as suas outras vantagens como candidato.
• 8. Na véspera da entrevista, releia o texto do seu currículo. Ele pode ser sua pista na preparação. Além disso, a história da sua experiência não deve contradizer o resumo escrito.
• 9. Não pergunte em resposta a uma pergunta sobre a experiência: “O que exatamente dizer?”. E, ao contrário, se você já contou sobre sua experiência, será uma boa idéia esclarecer se vale a pena falar sobre algo extra.
• 10. Se o currículo você omitir algum emprego ‘menor’ (por exemplo, trabalho a tempo parcial pequena, um trabalho que não tem nada a ver com o seu perfil, os lugares onde trabalhou por um curto período de tempo), não é necessário mencioná-los na entrevista, como isso só pode confundir o empregador e criar mal-entendidos.

Desejamos a você todas as entrevistas e sucesso perfeitos para encontrar o emprego dos seus sonhos!

Última chance: como salvar uma entrevista se tudo tiver indo ruim

Conseguir uma entrevista é o maior sonho de muitos candidatos. Nem todo mundo se prepara para isso, mas muitos notam que, no mínimo, preparam roupas e sabem como chegar ao escritório da empresa. Às vezes isso não é suficiente, e na entrevista fica claro que tudo não está apenas “dando errado” – percebemos que a entrevista está quase falhando. 

O que fazer Decidimos considerar algumas das situações de falha mais populares nas entrevistas e dar conselhos sobre como é possível ou possível neutralizar suas consequências para salvar a entrevista.

1. Você não contou tudo sobre si mesmo

Eles não lhe disseram o que é importante para aproximar você de conseguir um emprego, selecionar candidatos da multidão em geral e enfatizar sua individualidade ou profissionalismo. 

Não importa por que isso aconteceu – não houve tempo suficiente, não havia razão ou você era muito tímido para se vangloriar ou se elogiar. O fato é que seu silêncio pode custar muito caro.

Solução: escreva para o recrutador imediatamente após a entrevista. Em primeiro lugar, agradeço-lhe pelo seu tempo e comunicação. E, em segundo lugar, escrever que você não teve tempo / não mencionou um importante, na sua opinião, fato ou caso.

Ao mesmo tempo, lembre-se que uma confirmação por escrito de sua competência é mais poderoso, mas não precisa abusar dela, e para copiar, por exemplo, em uma carta que parte da descrição do trabalho, você não tem tempo para mencionar um extenso texto da apresentação do projeto em que você participou.

Uma breve carta brilhante indicando os fatos ou casos que aumentarão suas chances de sucesso será uma vantagem da “caixa de dinheiro”. E paciência, claro.

2. Você não passou no teste técnico

É uma pena, claro, não lidar com uma tarefa técnica ou apenas uma tarefa de teste, mas ao mesmo tempo informativa. É importante que você aprenda uma lição com esse fracasso e com o ressentimento amargo em relação ao empregador.

Solução: tente obter um comentário extenso do empregador – o que exatamente lhe faltou em seu conhecimento. Por exemplo, muitas empresas de TI informam prontamente os candidatos sobre suas deficiências e até mesmo aconselham sobre quais livros devem ler ou fazer cursos para aumentar suas chances na próxima vez. 

Sendo assim, alguns deles depois de um tempo (às vezes até a pedido do próprio candidato) dão uma segunda chance. E se você fez tudo certo – você pode pegar a posição desejada. Ou aumente suas chances de sucesso ao se candidatar a uma posição semelhante com outro empregador.

3. Na entrevista, você sente / entende que tudo está dando errado

À primeira vista, tudo está indo bem – e você fala sobre o assunto e não é interrompido. Mas o recrutador não parece interessado ou faz perguntas que se relacionam com o tópico da sua história de forma muito indireta. Ou, por exemplo, interrompe você, como parece, um lugar interessante. E se os entrevistadores são dois, eles podem conversar em voz baixa com entusiasmo, enquanto você está falando sobre o seu em chamas.

Solução: em primeiro lugar, esse comportamento pode ser uma fraca imitação de entrevistas de estresse – o empregador quer ver como você se comporta em uma situação que é desconfortável para você, ou talvez seu trabalho futuro pressuponha tal ambiente de trabalho. Em segundo lugar, pode ser a cortesia indelicada do entrevistador – e se isso o machuca, pergunte a si mesmo – você realmente quer trabalhar em uma empresa com esses colegas?

Se você ainda quiser trabalhar para conseguir um lugar na empresa, a solução mais adequada para a situação será uma solicitação suficientemente correta para o feedback. 

Traduzido para a linguagem humana, isso significa – você pausa, espera que o interlocutor (ou interlocutores) cale a boca ou preste atenção em você. E então você pergunta com muita gentileza, educada e corretamente: “Eu vejo que a minha história não despertou seu interesse. 

Talvez eu precise dizer outra coisa, ou você quer me perguntar sobre outra coisa? Como podemos melhorar a comunicação? ”

Se o empregador é adequado, a entrevista ainda tem a chance de “voltar aos trilhos”. Se você for pego em ignorância, eles dirão que tudo está em ordem, e você terá que continuar na mesma linha ou restringir a comunicação e dizer adeus.

4. Você não gostou do entrevistador

Isso acontece e aquilo. E às vezes literalmente do nada. Por exemplo, um recrutador tem seu próprio candidato para a vaga que você está solicitando. E desde que você pode competir com o “seu” candidato, você é tendencioso com antecedência. 

Ou, por exemplo, você é mais velho e mais experiente do que um recrutador e deixa que ele o entenda (ou ele decidiu que sim). Outra opção – o gerente de linha viu você como um concorrente e não quer problemas desnecessários. Todas essas opções são bem possíveis, mas, infelizmente, nem tudo pode ser resolvido.

Solução:  se o recrutador tiver seu próprio candidato, e ele mesmo (sem outros especialistas) conduzir uma entrevista, suas chances de ir além são insignificantes – somente se o candidato dele for irremediavelmente rejeitado e você for o melhor dos que sobraram. 

Quase o mesmo com o gerente, se ele não gostou muito de você. Só se p entrevistador tiver uma autoridade inquestionável, e ele conseguir provar ao líder que tudo não é tão assustador – você tem esperança.

No caso de o recrutador sentir sua superioridade no início da entrevista, você ainda terá uma hora inteira de entrevista para educar e comprovar corretamente não apenas sua adequação profissional, mas também seu erro – pelo menos, convencê-lo e mostrar que não quer provar sua superioridade. .

5. Você tem um “problema duplo”

A pergunta parecia fácil e óbvia para você, mas no final da reunião, quando o recrutador resumiu, você percebeu que tinha respondido incorretamente, ou não da maneira que o RH esperava. 

Por exemplo, pergunta-se ao vendedor se ele é bom como especialista solitário ou trabalha em equipe. E um especialista que veio de uma empresa onde havia principalmente motivação individual, diz que realiza regularmente planos individuais, apesar das dificuldades, e até mesmo substitui o gerente. 

Então ele quer provar sua adequação profissional e sucesso como vendedor. Um recrutador é importante para saber se o jogador da equipe é candidato a candidato.

Solução:  quando um recrutador faz perguntas, você pode dizer que não há perguntas, mas há um esclarecimento. E para dizer, sobre uma pergunta que você entendeu mal e responder corretamente.

Então, em qualquer entrevista, mesmo que pareça completa e irrevogavelmente falha, existe uma chance de sucesso. Não desista até o último minuto, mostre interesse nas vagas da empresa e, mesmo que você não tenha um pouco de profissionalismo, seu entusiasmo e seus “olhos ardentes” podem superar a balança a seu favor.

Como mostrar suas melhores qualidades na entrevista e não parecer um robô

A entrevista não precisa ser chata e formal. De acordo com a especialista em busca de emprego Alison Doyle, durante a entrevista, o empregador, é claro, quer ver seu nível de habilidade, mas também analisa como você aborda a empresa em termos de cultura corporativa. No entanto, como mostrar suas qualidades pessoais, não indo longe demais? O especialista aconselha a prestar atenção a vários pontos importantes.

1. Comece com um aperto de mão confiante e um sorriso amigável.

Como você sabe, a primeira impressão é extremamente importante, então você precisa tentar fazer a melhor impressão desde os primeiros segundos. Demonstrar determinação e autoconfiança calmas ao entrevistador. 

Endireite os ombros, sorria, calma e confiantemente aperte a mão da pessoa que irá entrevistá-lo e a todos que estiverem na sala e participarão da conversa. Prepare-se para este momento com antecedência. Tente lidar com a excitação e não confusão.

2. Não se esqueça da linguagem corporal

Após o aperto de mão, continue a controlar a posição e os gestos do seu corpo. Sente-se ereto, evite os hábitos que seu nervosismo dará (por exemplo, clicando na caneta, batendo com os dedos na mesa). Não cruze os braços sobre o peito.

3. Não tenha medo de brincar

Como você sabe, é necessário se preparar para uma entrevista. No entanto, isso não significa que, quando você se encontra com o entrevistador, você deve se comportar como um exame. Um sorriso ou uma piada é bastante apropriado. 

De acordo com uma pesquisa da Accountemps Survey, 79% dos diretores financeiros acreditam que o senso de humor é um fator importante para “infundir” um funcionário na cultura corporativa da empresa.

4. Apresentar exemplos específicos da sua experiência.

Falando sobre experiência de trabalho, conte-nos sobre algumas situações específicas da sua prática. Por exemplo, se você está falando sobre liderança, fale brevemente sobre sua experiência bem-sucedida em gerenciamento de equipe ou gerenciamento de projetos. Para evitar pausas durante uma conversa, prepare alguns exemplos antecipadamente.

5. Evite comentários negativos.

Tente evitar mensagens negativas nas suas respostas. Por exemplo, se um empregador perguntar a você por que você deixou seu emprego anterior, não liste o que você não gostou. Melhor enfoque em quais perspectivas você vê por si mesmo ao conseguir um novo emprego.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC