Quanto mais especialistas em educação econômica, maior a competição por vagas nas instituições bancárias. Vamos descobrir o que e como eles verificam durante o emprego, o que perguntam na entrevista, quais vagas eles convidam e por que os alunos de ontem conseguem um emprego no banco mais facilmente do que um profissional experiente.
Educação e estudos
Uma carreira em estruturas bancárias é quase impossível sem um treinamento educacional sério. Idealmente, este é um ensino superior completo na especialidade economia ou administração.
No entanto, se você escolheu o caminho para a alta gerência de baixo para cima – de linear posições, então na maioria das vezes há “crosta” suficiente para se formar em qualquer faculdade de qualquer especialidade, até “Contabilidade e auditoria”.
Marcelo Santos – Gerente do Banco do Brasil – SP
“Muitos de nossos funcionários são especialistas em vendas e atendimento ao cliente. São principalmente jovens que estão apenas começando a construir suas carreiras. Estudantes seniores de qualquer especialidade podem vir até nós, mesmo sem experiência, mas nem todos podem acreditar nisso.
Oferecemos aos alunos de 3 a 5 cursos para experimentar os “Estágios de Verão”, que duram dois meses – de 1º de julho a 31 de agosto. Os estagiários trabalham no escritório em tempo integral, aprendem com funcionários experientes. Aqueles que concluíram com êxito um estágio, convidamos a preencher as vagas “.
Os requisitos para candidatos a cargos lineares em instituições financeiras são bastante simples. Como um banco importante possui seu próprio sistema de treinamento, o mais importante para um candidato é o desejo de aprender e o desejo de desenvolvimento.
“O requisito mais importante é o desejo de vir até nós, compartilhar nossos valores. Treinamos todos os jovens especialistas. Além de treinamentos sobre produtos e serviços bancários, técnicas de vendas e outros cursos profissionais, incutimos neles habilidades de comunicação e desenvolvemos qualidades pessoais. Por exemplo, temos um projeto exclusivo chamado “Bola de neve” e
m nosso banco – um programa de desenvolvimento pessoal conduzido por nossos líderes. “O crédito residencial tem excelentes exemplos de uma carreira de sucesso – muitos de nossos principais gerentes iniciaram suas carreiras desde uma posição inicial”.
O que é perguntado na entrevista
Ao selecionar pessoas para posições iniciais, suas qualidades pessoais são mais importantes que a experiência profissional e a educação especial. Afinal, eles trabalharão não apenas com dinheiro, mas também com pessoas. E é para esse lado que é dada a máxima atenção à entrevista.
No Home Credit Bank, os candidatos são selecionados com base em centros de avaliação de pessoal (centros de avaliação). Durante a conversa, você pode determinar se uma pessoa é capaz de se comunicar com as pessoas, quão positiva é sua atitude em relação à vida, se é amigável, com que rapidez ela aprende.
Além disso, todos os candidatos passam no teste de conformidade com os valores corporativos: abertura, energia, parceria, responsabilidade.
Verificação de segurança
Mesmo se você se candidatar à posição mais baixa do banco , ainda precisará passar por uma verificação de segurança, porque antes de permitir que um funcionário peça dinheiro emprestado, você precisa garantir sua honestidade e decência. No entanto, não espere uma verificação no espírito dos militantes espiões: os agentes de segurança não têm autoridade para isso.
Antes de tudo, eles verificam condenações, buscas à polícia, multas por infrações administrativas, atrasos com base em oficiais de justiça e até multas não pagas da polícia de trânsito – qualquer violação registrada da lei aplicável.
Certamente, os funcionários do departamento da RH ligam para trabalhos anteriores e solicitam sua descrição.
Além disso, de acordo com os dados disponíveis, o serviço de segurança pode encontrar currículos antigos e vagas na Internet, verificar os dados indicados com os que você fornece agora. Se houver discrepâncias, você certamente será perguntado sobre elas pessoalmente.
Além disso, muitas vezes perguntam sobre colegas em seu local de trabalho anterior, especialidades etc. Isso não é necessário para descobrir informações secretas, mas para entender se você está pronto para conversar sobre isso com a primeira pessoa que conhecer e violar o contrato de não divulgação assinado.
Onde ir para o trabalho depois do ensino médio
Uma carreira em um banco geralmente começa com os cargos básicos: gerente de vendas de serviços e trabalho com clientes, especialista em empréstimos de varejo, analista de crédito, consultor financeiro e de investimentos, funcionário de call center e outros cargos que não exigem conhecimento e experiência especiais. Cada uma dessas posições tem suas próprias características.
Especialista em empréstimos vende e executa empréstimos. Este trabalho desenvolve habilidades de comunicação e vendas.
O operador atende clientes na agência bancária, ele é versado em todos os meandros da linha de produtos e pode resolver qualquer problema do cliente.
Um especialista em call center responde às perguntas dos clientes, oferece produtos bancários por telefone para que eles desejem usá-los.
Como fazer uma carreira de sucesso em um banco
Muitos economistas aspirantes acreditam que um ensino superior não é suficiente para uma carreira de sucesso no setor bancário; portanto, mesmo durante seus estudos, eles recebem um segundo ensino superior. A maioria escolhe a jurisprudência e outras especialidades “universais”, embora os especialistas em RH recomendem não se apressar na escolha e não perder tempo e dinheiro.
Para começar, vale a pena conseguir um emprego, entender qual direção mais atrai e, em seguida, já receber um segundo ensino superior nessa especialidade que será útil para o desenvolvimento em uma determinada posição.
Mas essa regra não se aplica ao conhecimento de línguas estrangeiras – é útil sempre, em qualquer lugar e a todos. Portanto, vale a pena prestar atenção ao programa da chamada “educação superior adicional” na especialidade de “tradutor no campo da economia”.
E se os planos profissionais forem grandiosos, uma solução universal será obter um diploma de MBA . Um programa reconhecido internacionalmente distinguirá o candidato aos olhos do especialista em RH mais do que as “crostas” variadas do treinamento avançado e permitirá que ele suba na carreira em pelo menos uma etapa.
Fonte:
https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/
