Às vezes, lamentamos as decisões tomadas, por exemplo, a demissão por vontade própria e a transferência para outra empresa. Alguns sem pensar demais pedem para recuperá-los, enquanto outros duvidam e passam. Eles serão capazes de assumir a posição promissora anterior? A atitude dos chefes e colegas mudará?
Vamos descobrir em quais casos vale a pena retornar e como fazê-lo corretamente.
E aqui estou eu! Não esperou?
As razões da demissão por conta própria são mais ou menos claras. Uma mudança de interesses profissionais, uma posição desejada, uma boa renda, uma promessa de perspectivas estonteantes – tudo isso nos faz pensar em encontrar um novo empregador.
Mas por que, depois de pouco tempo, alguns confessam o ex-chefe e pedem para que tudo volte ao normal?
“A situação mais comum é que os funcionários são atraídos com altos salários. No entanto, mais tarde, o especialista descobre várias condições que não lhe agradam.
Digamos, a empresa não está pronta para mudar sua agenda para horários mais cedo, para que ele tenha tempo de pegar uma criança no jardim de infância. Ou estamos falando de um especialista restrito que está acostumado a trabalhar com tarefas claramente formuladas.
E a equipe do novo empregador não sabe formular condições e o funcionário também é forçado a trabalhar como gerente de tarefas ”, comenta Amanda Freitas, chefe de Recursos Humanos da BDO Unicon Outsourcing . “Às vezes as pessoas conscientemente fazem uma pausa para estudar, às vezes deixam para tentar a si mesmas em uma nova capacidade e depois retornam.”
Existem muitas razões para voltar ao trabalho antigo. O principal é explicar corretamente o que aconteceu com o ex-chefe, que pode lhe dar uma segunda chance ou responder com uma recusa decisiva.
“A decisão sobre a renomeação foi tomada no nível da cabeça, portanto não houve dificuldades com o serviço de pessoal. Meus colegas aceitaram bem meu retorno, pois a equipe era amigável e ninguém duvidava da minha reputação profissional. Não notei nenhuma deterioração do trabalho após o retorno ”, lembra .
Com base em sua experiência, o especialista aconselha dizer honestamente ao ex-chefe por que um novo emprego não combina com você. Na maioria dos casos, os gerentes devolvem o subordinado à mão – o restante dos funcionários entenderá que a empresa em que trabalham é competitiva e não faz sentido procurar uma opção melhor ao lado.
A atitude do chefe e colegas
Os chefes perspicazes recrutam o especialista pela segunda vez, percebendo que tendo visitado o outro lado das barricadas e retornado à sua terra natal, é improvável que queira mudar de emprego novamente.
“Não acho que o funcionário demitido tenha sido culpado. Todos temos o direito de tentar algo novo na vida: estudar, mudar para outra empresa para uma posição mais interessante e desenvolver outras áreas de atividade. Se algo não deu certo para um especialista em um novo local, nós o devolvemos e entendemos que sua motivação agora é maior.
Valeria Evdokimova, gerente de projetos de análise de RH da Banki.ru holding, enfatiza o fato de o empregador estar localizado em um subordinado que justificará o motivo da saída, enfatizando os aspectos positivos – o desejo de adquirir experiência e tentar um status diferente.
Mas criticar os ex-líderes e reclamar das imperfeições dos novos claramente não vale a pena.
No entanto, nem todos os chefes são leais aos retornados. Há aqueles que percebem a rejeição de si mesmos como uma traição. Especialmente se o especialista “passou” para os concorrentes.
No entanto, Roman Alyokhin, o fundador do grupo de empresas Orto-Doctor , pelo contrário, acredita que é necessário levar esses trabalhadores de volta, porque eles podem trazer novos conhecimentos e informações.
“Eu devolvi o funcionário, que foi demitido porque entrou em uma farra e não apareceu no trabalho por um mês. Essa pessoa na minha empresa até hoje, que eu estou muito feliz, – Roman Alyokhin compartilha sua experiência . – Outro caso quando eles vão para os concorrentes. O retorno deles não considero algo fora do comum. O fato é que, para muitos subordinados, minha empresa é o primeiro local de trabalho, eles não têm nada com o que comparar.
Acontece que eles se mudam para outras organizações, pensando que é melhor lá. E muitas vezes ficam decepcionados, perguntando se tem volta. Se eu precisar das competências de um funcionário, vou recrutá-lo novamente. ”
Uma adição importante – a gerência dará o aval somente a um especialista que saiu lindamente e não prejudicou a empresa.
Como sair corretamente
Não queime pontes ou cuspa no poço do qual você terá que beber novamente. De como você sai da empresa depende da chance de voltar para lá, se necessário.
Lembre-se de algumas regras importantes:
- Não julgue negativamente nos colegas e o líder, mesmo que sua indignação seja justa.
- Não critique os superiores ao se comunicar informalmente com os colegas.
- Antes da demissão, complete seu trabalho e ajude com conselhos aos colegas que continuarão cumprindo suas tarefas.
- Deixe seus colegas de trabalho e supervisor seu número de telefone e e-mail, caso eles tenham dúvidas e desejem entrar em contato com você.
Natalia Storozheva, do Centro de Negócios e Desenvolvimento de Carreira “Perspectiva”, aconselha agradecer a todos pela cooperação e pela experiência adquirida.
“Se a cultura corporativa permitir, traga um bolo, faça uma festa de despedida e deseje a todos um trabalho bem-sucedido”, recomenda o especialista.
Essas etapas simples ajudarão a manter um bom relacionamento profissional, o que é útil mesmo se você não planeja se recuperar do trabalho anterior.
Como retornar
É importante que qualquer líder entenda a verdadeira motivação de um ex-subordinado que pede para ser aceito de volta. Se ele realmente percebeu o erro e quer voltar para trabalhar frutuosamente, ou planeja esperar o momento desfavorável e acenar com a mão novamente.
Roman Alyokhin compartilha sua maneira de testar subordinados: “Um funcionário só pode retornar se ele escrever sua história no feed ao vivo do nosso portal corporativo, indicando os motivos de sua demissão e como ele trabalhou em outras empresas, faça uma comparação entre os concorrentes e nós e também informe por que quer voltar. Quando vejo que ele não quer nos visitar para ficar à procura de um novo lugar, decido voltar. “
Valeria Evdokimova acredita que o repatriado terá que recuperar a confiança dos colegas e da gerência.
“Para fazer isso, você precisa dar o melhor de si, trazer algo novo, superar a experiência que ele conseguiu obter durante o trabalho em outra empresa.
É importante que os outros entendam claramente a motivação de suas ações; portanto, recomendo que você a explique razoavelmente e diga como é, por exemplo: “Sim, trabalhei em outra empresa e percebi que aqui sou mais valiosa como funcionário, que sinto a importância e tenho a oportunidade de mostrar minha motivação individualidade. E em uma grande corporação, sou apenas um parafuso imperceptível ”, aconselha o especialista.
Mas não se esqueça que sempre existe o risco de ser aceito por uma posição menos remunerada do que antes, porque o lugar dos demitidos provavelmente já está ocupado.
“Isso acontece de maneira diferente – é oferecido a um funcionário que está retornando uma posição completamente nova e interessante que surgiu enquanto ele estava ausente. Exemplo: há vários anos, um especialista altamente qualificado e valioso no cálculo de salários nos deixou. Há cerca de um ano, ele voltou, mas já ocupou o cargo de gerente de controle de qualidade no mesmo departamento ”.
Voltar ou não? Depende da situação específica e das suas prioridades profissionais. Se você ainda decidir entrar no mesmo rio pela segunda vez, siga o conselho de nossos especialistas e siga em frente!
Fonte:
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