A profissão de motorista é muito versátil. Ele pode trabalhar em período integral ou em um horário flutuante, dirigir um caminhão, táxi ou um gerente pessoal da “Mercedes”. E, portanto, os requisitos para drivers podem ser contraditórios.
Vamos descobriu dos empregadores o que eles prestam atenção ao contratar e como se preparar para a entrevista de emprego.
Sem certas habilidades
Há uma opinião de que o trabalho do motorista é adequado para absolutamente todos, e qualquer pessoa pode encontrar um emprego sem problemas. Nenhum conhecimento e habilidades especiais, e ainda menos educação, serão necessários. E há alguma verdade nisso.
De fato, qualquer um pode se tornar um motorista. Mas também existem requisitos mínimos que um candidato deve atender: a disponibilidade dos direitos da categoria necessária e a experiência de dirigir. Em nossa empresa, esses são os direitos de categoria B, C, E e experiência de dois anos.
Qualquer motorista experiente pode fazer desse tipo de ocupação sua profissão . Se uma pessoa decide se tornar motorista temporariamente – durante o período de uma mudança de emprego ou crise, ou para um trabalho de meio período, um táxi ou transporte sazonal de carga é mais adequado para ele.
Motoristas profissionais são mais frequentemente aqueles que não conseguem encontrar outro emprego, por exemplo, ex-militares ou pessoas em idade pré-aposentadoria. Mas, às vezes, torna-se uma verdadeira vocação.
Seleção da lei
Formalmente, o artigo 328 do Código do Trabalho da Federação afirma que, ao contratar um trabalho relacionado ao movimento de veículos, os especialistas devem passar por seleção e treinamento, bem como um exame médico.
Aqui estão apenas os representantes das empresas de transporte que concordam que não há instruções e mecanismo claramente prescritos. As seleções médicas e educacionais atualmente existentes costumam ser apenas uma formalidade.
Candidato econômico
Cada empresa define o padrão; especialistas em que nível estão prontos para contratar. Afinal, um bom candidato ajudará a economizar o orçamento.
Isso pode não ser pensado pelo chefe que contrata um motorista pessoal ou um serviço de táxi . Mas a grande empresa de transporte provavelmente verificará se o candidato funcionará de maneira econômica
Com o aumento da habilidade do motorista, a segurança na condução e a economia aumentam. O número de violações das regras de trânsito é reduzido (em 12%), o consumo de combustível é reduzido em 6 a 10%, o consumo de peças de reposição para manutenção e reparo – em 15% e o desgaste dos pneus – em 30%.
O que eles vão perguntar na entrevista
Portanto, em uma entrevista, eles podem perguntar sobre acidentes recentes ou mais graves e verificar a honestidade das respostas. Outra questão tópica é como o estilo de direção está relacionado ao consumo de combustível e à frequência de manutenção.
É improvável que um motorista inexperiente ou que não esteja acostumado a monitorar o estado de seu carro dê uma resposta imediatamente.
Todos os motoristas são diferentes
Os requisitos para os motoristas podem variar bastante, dependendo do campo de atividade. Por exemplo, a empresa de logística FM Logistic presta atenção no número de empregos anteriores, porque procura funcionários estáveis.
Para uma empresa que opera sazonalmente, os requisitos serão exatamente o oposto – o funcionário deve ser flexível e móvel, adaptar-se rapidamente e alternar com calma para outro trabalho no momento certo.
Um motorista pessoal deve ser mais contido e diplomático, um motorista de táxi – mais erudito em uma empresa de logística – mais responsável e não tentar resolver todos os problemas de forma independente – existe um gerente para isso.
Motorista sofisticado
O motorista pode dirigir e equipamento sofisticado. Então, os requisitos para isso serão específicos – nem na prática de direção pessoal, nem em um táxi, você encontrará isso.
Marina Sokolova diz que os motoristas da FM Logistic precisam trabalhar em carros com motores conversíveis (AI 95 + gás metano) e, para isso, é necessário fazer treinamento em segurança industrial. Um mecânico sênior realiza um estágio em uma técnica com a qual o motorista ainda não trabalhou.
Na entrevista, você deve perguntar sobre os recursos do trabalho na empresa – o que exatamente e como fazer. Melhor ainda, veja o fluxo de trabalho com seus próprios olhos.
Karen Gomktsyan observa que alguns drivers não conseguem dominar o processo de carregamento e imediatamente escrevem uma carta de demissão.
Os iniciantes ficam perdidos e estressados quando precisam descarregar um carro no centro da cidade, em áreas de estacionamento pagas ou proibidas ou quando a pessoa de contato não está disponível. Tudo isso faz o motorista se apressar e cometer erros.
Não tomamos melancolia
O estilo de condução é diretamente afetado pelo temperamento do motorista. E o número de violações de trânsito e acidentes depende do estilo de condução. Portanto, em algumas empresas, o teste para determinar o temperamento se torna um dos estágios mais importantes.
Karen Gomktsyan acredita que as pessoas coléricas, com um alto grau de excitabilidade emocional, têm maior probabilidade de sofrer acidentes de trânsito: “Eles são muito ativos, mas instáveis e inquietos.
As pessoas fleumáticas são mais calmas quanto ao processo, porque se cansam menos, principalmente em voos de longo curso. Mas, devido à desaceleração das ações e decisões, elas não lidam bem com situações difíceis na estrada. Os melhores pilotos são otimistas.
Mas às vezes superestimam suas capacidades e são facilmente distraídos. E as pessoas melancólicas são menos capazes de dirigir veículos – são muito indecisas e hesitam em tomar decisões. ”
Interromper as palavras na entrevista
O motorista nem sempre entende onde e por que está empregado. Karen Gomktsyan diz que uma vez que um motorista se perdeu no caminho para uma entrevista. É improvável que essa pessoa seja encarregada de carga e navegação – afinal, no trabalho, ela pode se perder e transferir documentos para a pessoa errada.
Frequentemente, os motoristas diretamente na entrevista tentam descobrir do empregador como trabalhar menos e o que fazer se gostam de beber. É melhor não fazer essas perguntas. E não realize esse trabalho.
Encontrar um emprego para um motorista é bastante simples. Não importa se você planeja pegar um táxi temporariamente, ser um motorista pessoal por muitos anosou participar de uma grande empresa de logística.
A principal condição para um emprego bem-sucedido é entender claramente as especificidades da empresa. Os requisitos para o candidato e o curso da entrevista dependerão disso.
Não tenha medo de fazer perguntas – a velocidade da adaptação e do treinamento depende disso. Para a profissão o mais cedo possível começou a trazer prazer e renda substancial.
Fontes:
Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC
