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Como trabalhar como historiador

Historiador
Historiador

A imagem romântica do historiador, nutrida em filmes sobre Indiana Jones, geralmente é destruída duas vezes. A primeira vez é quando os alunos começam a estudar de perto, e a segunda vez quando percebem que não devem ser caçadores de tesouros. Vamos descobrir quais perspectivas reais de carreira estão abertas para os historiadores.

Historiador

A opção padrão para todos aqueles que se formaram é ir virar cientista. Mas não é adequado para todos: em primeiro lugar, você precisa de um desejo e capacidade de se envolver em trabalhos científicos e, em segundo lugar, o mundo brilhante da ciência em termos de brigas por um lugar ao sol pode dar chances a qualquer terrário de teatro. 

Mas se você está preparado para dificuldades e sede de aprender e ensinar – por que não?

No entanto, há uma espada de dois gumes muito interessante sobre a escolha da especialização científica. A maioria dos historiadores, mesmo nos tempos de estudante, desenvolve temas geograficamente próximos – seu país de origem e, melhor ainda, a região ou até a cidade.

Os salários dos historiadores não diferem muito dos salários médios das matérias humanas. Candidatos garantem de 2 a 5 mil, mas não se esqueça das bolsas de pesquisa , que são muito populares recentemente. 

É verdade que, no caso de bolsas, tudo repousa sobre o tema do trabalho científico – há áreas nas quais conferências e concursos de bolsas são realizados quase a cada seis meses, mas também há aquelas que já tinham dez anos como molde.

Antropóloga experiente
Antropóloga experiente

Professor universitário

Os salários dos professores não graduados são muito bons, e se consideramos os certificados de treinamento avançado, carga de trabalho adicional e status administrativo, você já pode ficar muito, muito bom.

Idealmente, você pode escolher um curso ao seu gosto. E se você não gostar (por exemplo, o relógio já estiver pronto, e você precisar ler o que deu), sempre poderá criar um curso especial sobre o seu tópico favorito – ao mesmo tempo, os alunos que estiverem realmente interessados ​​nele, e não porque passarem no teste, virão.

Se você não se importa em defender uma dissertação, não receberá mais de 3 a 4 mil (ou até menos, porque eles tentam não contratar funcionários em tempo integral sem um diploma), a dissertação aumentará esse valor para 6 a 8 mil.

Professor na escola

Quem pensa que essa opção é a mais fácil, que seja apenar ler para as crianças um breve resumo do que ele estudou por cinco anos, e mesmo com a ajuda de um livro didático? – Eu aconselho você a pensar novamente dez vezes. 

E depois repensar mais dez vezes. Em primeiro lugar, não existem muitos lugares para graduados em historiadores nas escolas, e a maioria deles está firmemente ocupada há vinte anos.

 E o que você acha, quem será o preferido – um jovem verde ou experiente e irritado? Em segundo lugar, nem tudo o que foi estudado na universidade vale a pena contar para as crianças. 

Aqui, espera-se que um professor receba um salário de 2 a 4 mil, um professor importante – 25 a 35 anos, a mesma pessoa que tiver sorte de chegar a um colégio particular pode receber de 4 a 5 mil.

Professora
Professora

Funcionário do museu

Aqui você terá que, primeiro, resistir à concorrência feroz de museólogos e cientistas culturais, e segundo, descobrir que o conhecimento adquirido não é adequado em todo lugar – e, como resultado, cavar montanhas de novas informações em paralelo com o trabalho. 

Esse caminho espinhoso pode ser facilitado se você prestar atenção a museus como a história local, vida urbana, glória militar e outros de orientação histórica. Não conte com galerias de arte, museus de arte moderna, literários, naturais-científicos e similares. Mesmo que você possa chegar lá, é improvável que você possa se virar com força total e aplicar o conhecimento adquirido.

Você não terá uma boa posição imediatamente; portanto, conte com um guia, um metodologista ou um gerente de projeto e roteirista em que possa usar seu conhecimento no campo da história cotidiana – organize festas ou bailes temáticos. 

Então você pode crescer até o custodiante de fundos (é necessária experiência de trabalho no museu, 2 a 4 mil ) ou até o próprio diretor (3 a 7 mil rublos)! O salário depende do retorno do museu e de seu status.

Arqueólogo

Se os louros de Indiana Jones brilham para você, não se iluda. Em primeiro lugar, a julgar pelos métodos, parece mais um “escavador preto” e, em segundo lugar, na Índia e no Egito existem arqueólogos. Você está aguardando o estudo das sepulturas locais ou o estudo dos restos da cultura material máxima na região vizinha. 

Isso também é interessante e até lembra uma investigação de detetive – mas você deve esquecer pilhas de jóias de ouro e pergaminhos místicos. 

Mas – para recordar a forma física (balançar uma pá ao sol – que ainda é um fardo para o corpo), sociabilidade (isso é apenas no cinema, expedições arqueológicas consistem em 99% dos amigos íntimos e 1% do intrigante ganancioso e sedento do poder, na verdade, eles são selecionados pessoas completamente diferentes) e a capacidade de navegar em situações difíceis (de repente houve uma chuva forte ou uma nova escavação em perigo.

Arqueologo trabalhando
Arqueologo trabalhando

Proprietário do clube de reconstrução histórica, dança histórica, salão de antiguidades

Uma boa opção para aqueles que sentem em si mesmos uma veia de negócios. Em casos extremos, você pode cooperar com um amigo que tem a mesma veia. Você precisará de conhecimento (e talvez habilidades para economizar no designer e nos finalizadores) para criar uma atmosfera autêntica e depois mantê-la. 

Realização de eventos temáticos, palestras, master classes, por exemplo, na decoração de vasos de figuras vermelhas e negras ou na criação de ambientes climáticos – tudo isso será benéfico para distinguir um clube ou salão de uma dúzia de similares.

Consultor

Existem muitas opções e, mais importante, oportunidades. Um historiador pode se tornar consultor em um estúdio de cinema ou televisão, em uma editora, na indústria de jogos, em uma agência de publicidade. Especialmente, considerando o quão recentemente as séries e os RPGs históricos ou pseudo-históricos são populares, bem como livros sobre companheiros de viagem. 

Mas, como no caso de um cientista, muito depende da esfera de interesses científicos. Por exemplo, especialistas na Grande Guerra Patriótica estarão sempre em demanda e um pouco menos – na Segunda Guerra Mundial como um todo. 

É improvável que os pesquisadores do Paleolítico ou do antigo Bizâncio cristão estejam em grande demanda. Quando mais tópicos populares, maior a probabilidade de você ser útil.

Autor de livros

Mesmo se você não tiver um presente literário, pode tentar a sua sorte por escrito. Em primeiro lugar, a ciência histórica sempre foi procurada – basta recordar as famosas séries sobre a cultura da vida cotidiana e as biografias ficcionais de figuras históricas

. Isso pode ser comparado a escrever um diploma – apenas em um idioma mais animado e sem realmente se importar com as fontes de citação. 

Em segundo lugar, um negro literário em um projeto de massa que possa descrever claramente as realidades históricas é mais lucrativo para um “proprietário de escravos” do que desenterrar fontes duvidosas da Internet. É mais fácil editar um texto desajeitado, mas historicamente correto, do que estudar material que nunca será necessário novamente.

Mecanismo de pesquisa

Estes são os rapazes graças a quem as notícias apareceram nas notícias: “Outro soldado da Grande Guerra Patriótica voltou para casa”. Difícil, na maioria das vezes com puro entusiasmo, tempo e custo (muitos mecanismos de pesquisa combinam com a atividade principal), mas um trabalho muito nobre. Os requisitos para treinamento físico, habilidades interpessoais e velocidade de reação são os mesmos que para um arqueólogo. 

Mas ainda há algo indescritível – limpeza moral (não se transformar em um “arqueólogo negro”) ou profundo respeito dos caras por quem eles procuram (e não a busca de prêmios, cartas e prêmios), em geral, algo , o que torna os humildes mecanismos de pesquisa verdadeiros heróis modernos. 

Político

A especialização na história do século XX (especialmente a política) é uma maneira segura de fazer contatos úteis na esfera política e, o que diabos não está brincando, também vai para lá. De qualquer forma, um bom historiador entende as causas dos conflitos políticos e sociais e pode calcular as opções para o desenvolvimento da sociedade, com base em precedentes históricos e na emenda para mudar a mentalidade.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como trabalhar como tatuador

Exemplo de tatuagem
Exemplo de tatuagem

Por um longo tempo, uma tatuagem foi considerada um atributo dos condenados, mas agora cada vez mais pessoas percebem o padrão na pele como um tipo especial de arte e estão prontas para pagar um dinheiro decente por isso. 

Um tatuador competente, com uma boa base de clientes, pode ganhar de 8 a 15 mil por mês. Mas nem tudo é tão simples: para dominar todos os meandros do tatuador, os iniciantes precisam gastar não apenas tempo, mas também dinheiro com o equipamento necessário. 

Sabe-se com certeza que as tatuagens foram feitas por povos antigos cerca de 6 mil anos atrás. Havia duas maneiras de aplicar o padrão: introdução de pigmentos sob a pele e cicatrizes. Acredita-se que a palavra “tatuagem” em si veio do nome do deus protetor polinésio Tiki. Mas o intrincado desenho não apenas serviu de decoração ou talismã, mas enfatizou o status social do proprietário. 

Os eslavos também usavam tatuagens para realizar rituais de culto à fertilidade. Na parte nordeste do país – entre Evenks, Chukchi, Yakuts, Ostiacs e Tungus – era costume tatuar o rosto. Primeiro, um desenho foi aplicado à pele, depois a agulha e a linha foram umedecidas em um corante e enfiadas nas linhas desenhadas. 

Entre os moradores de Kamchatka, Sakhalin e Ilhas Curilas, essas imagens denotavam estado civil. Depois que o cristianismo se tornou a religião oficial, a tatuagem perdeu seu significado sagrado. Eles começaram a estigmatizar as pessoas que violavam a lei. 

Tatuador
Tatuador

Tatuagem Feminina

Já no final do século 19, a aristocracia russa mostrou interesse em tatuagens. Tsarevich Nikolay, que mais tarde se tornará o último imperador russo, fez uma tatuagem na forma de um dragão durante sua primeira visita ao Japão. E já em 1906, na mesa do inspetor médico chefe de São Petersburgo, havia um pedido para permitir que ninguém E.P. Vakhrushev “para fazer tatuagem.” 

Mas essa moda não durou muito: depois da Revolução de Outubro, os designs vestíveis, como muitas outras coisas, começaram a ser chamados de “uma relíquia do regime czarista”. No início dos anos 30, as tatuagens tornaram-se novamente uma marca registrada da comunidade criminosa. A tatuagem deixou de ser um atributo dos prisioneiros apenas no início dos anos 80, quando as primeiras “tatuagens de pedra” coloridas apareceram.

Por onde começar

O tatuador Vladimir Alekseev fez sua primeira tatuagem a pedido de seus companheiros no início dos anos 90. “Não tínhamos informações sobre a técnica de trabalho, mas em algum lugar pegamos uma máquina de tatuagem caseira, criada com base em uma máquina de barbear com mecanismo de relógio”, lembra Vladimir. 

Então ele foi encarregado do aparato, porque era o único que estudava em uma escola de arte. A experiência aleatória tornou-se crucial, agora Vladimir é especialista em tatuagens tradicionais.

No trabalho de um tatuador, absolutamente tudo é importante: da capacidade de desenhar até a compreensão da técnica da tatuagem. Isso pode levar anos se o iniciante não tiver um mentor experiente. 

Mas o professor não pode garantir que o iniciante se torne um profissional, porque o profissionalismo do tatuador só pode ser confirmado pela qualidade de seu próprio trabalho. 

Vladimir recebeu educação pedagógica profissional no departamento de artes gráficas. Mas isso não é tudo: você precisa estudar todos os estilos de tatuagens e encontrar o seu. Afinal, são os clientes que são guiados pelo estilo do mestre e pela execução do desenho. 

tatuagem simbolizando coragem
tatuagem simbolizando relacionamento

Além disso, o treinamento médico é obrigatório para um tatuador, porque a pele humana não é uma tela que pode ser facilmente preparada. “É dada especial atenção à limpeza do local de trabalho, à esterilidade dos instrumentos e ao tratamento da pele do cliente antes e após o procedimento”, enfatiza Vladimir.

Trabalho experimental

Muitas oficinas abrem estúdios para treinamento. A duração do treinamento, assim como os preços, variam de acordo com o nível de professores, as condições da oficina, bem como a preparação e perseverança dos alunos: de seis meses a três anos. 

Uma vez que todo o material foi estudado, a prática começa. Na maioria das vezes, treina sobre pele de porco: é especialmente comprada no mercado de açougues. 

Equipamento

À primeira vista, parece que um iniciante pode comprar um dispositivo chinês barato e depois comprar uma máquina profissional. Mas isso está longe de ser o caso. “Mesmo com a semelhança com equipamentos profissionais, falsificações baratas perdem em todos os aspectos. Acredito que em qualquer empresa você precise de uma ferramenta profissional ”, observa Vladimir. 

Adicione o custo de sofás especiais, pigmentos para colorir e desinfetantes para equipamentos e couro. Um artesão profissional que se preocupa com a saúde dos clientes também gasta em um banho ultrassônico, autoclave e soluções desinfetantes.

 Não se esqueça do aluguel das instalações, porque nem um único cliente normal irá ao apartamento para o mestre iniciante.

homem sem expectativa

Com quem não trabalhar 

Por razões óbvias, mestres adequados se recusam a trabalhar com viciados em drogas, clientes mentalmente instáveis ​​e pessoas em estado de intoxicação. O “diagnóstico” é feito durante a primeira visita ao salão, quando o cliente faz uma reserva com o mestre e define o horário para a próxima sessão. 

Alguns tatuadores têm seus próprios tabus: por exemplo, muitos se recusam a preencher retratos de amantes, citando o fato de que o amor pode terminar mais cedo ou mais tarde, e levará muito tempo para esquecer. 

Alguns tatuadores não tatuam fundamentalmente lugares íntimos. Vladimir tem seus próprios princípios: “Eu tento não fazer inscrições, tatuagens tribais e tatuagens semelhantes, pois elas absolutamente não têm nenhum valor em si, nem em termos de arte, nem em termos de técnica de performance. E, no momento, são frequentemente alvo de ridículo do portador de tais tatuagens. 

Isso não é um capricho, mas, se você quiser, atendimento ao cliente. ” Mas, se o cliente puder expressar clara e claramente sua motivação, o mestre estará pronto para abrir uma exceção. Nesse caso, toda responsabilidade é do cliente.

Estilos: do tribal primitivo ao finalizador sofisticado

Como em qualquer outra arte, a tatuagem tem muitas direções diferentes. É impossível listar todos eles, porque eles mudam e se transformam rapidamente. 

O estilo tribal é de longe o estilo mais desacreditado entre os tatuadores: é um simples ornamento preto que não carrega valor artístico. Acredita-se que o tribal tenha surgido a partir de desenhos maias antigos, e as imagens simbolizem a unidade da alma e do corpo, mas, apesar disso, a maioria dos mestres se recusam a trabalhar com esse estilo por causa de sua primitividade. Embora no início dos anos 2000 ele fosse muito popular. 

O estilo da velha escola é justamente considerado de longa duração: é caracterizado por contornos grossos e cores vivas. Segundo rumores, foi inventado no século 19 por marinheiros britânicos que se encheram de imagens como um talismã. 

É por isso que a velha escola é caracterizada por um tema marinho: elmos, âncoras, navios, sereias etc. O estilo da nova escola cresceu nessa direção : o tema da tatuagem pode mudar, um contorno amplo é preservado, mas a imagem se torna mais volumosa e adquire as proporções corretas.

Tatuagens minimalistas são lacônicas e fáceis de executar. São formas geométricas, de tamanho pequeno, na maioria das vezes não coloridas. 

O estilo oriental é típico dos temas orientais: dragões, gueixas, samurais, sakura – na maioria das vezes tudo é realizado em cores. Outro estilo cativante é o chicano . É caracterizada por imagens com conotação criminosa, além de temas religiosos: mapas, baús, garotas, carros, cruzes e imagens de santos. 

Recentemente, o estilo biomecânico (às vezes chamado de bio-orgânico), sua característica distintiva era a combinação de mecanismos e produtos orgânicos. 

O exemplo mais impressionante é a tatuagem de uma ferida aberta em um braço ou perna, da qual uma parte do mecanismo de ferro espia. Outro estilo popular é a aquarela . É caracterizada por imagens “borradas” que não possuem contornos nítidos.

A direção mais difícil em termos de execução é o realismo . A tatuagem repete completamente a imagem no desenho. Mais frequentemente, os clientes fotografam fotos e paisagens de celebridades. O topo da arte é o realismo das cores ; apenas alguns podem trabalhar nesse estilo. 

O estilo dos profissionais é considerado o finalista – “trabalho pontual”. O estilo ganhou esse nome por causa das características da performance – o tatuador aplica meticulosamente a imagem, literalmente, ponto a ponto.

Para se tornar um tatuador, você precisa não apenas do talento e do trabalho meticuloso do artista , mas também de investimentos financeiros impressionantes. Em muitos países ocidentais, essa arte já está sendo estudada em institutos e universidades, mas a maioria estuda toda a sabedoria dos gráficos vestíveis em cursos em estúdios de tatuagem. 

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como trabalhar num caixa de mercado

Caixa registradora
Caixa registradora

Mais e mais pontos de venda estão se abrindo, e a “rotatividade de funcionários” está se mantendo nos números antigos, para que o fluxo de anúncios de contratação de caixas e vendedores não acabe. Os candidatos percebem a profissão do caixa como temporária, “sem certas habilidades”. 

Hipermercado ou loja de conveniência?

A primeira pergunta que surge perante o requerente, que decidiu sentar-se na caixa registradora: onde trabalhar? Se você não quer gastar tempo na estrada e não precisa confiar no registro oficial de acordo com o Código do Trabalho, a melhor opção é uma loja de conveniência. 

Caminhe pela área, preste atenção às tomadas. Se um caixa for necessário em algum lugar, o anúncio quase certamente será pendurado na porta. Mas não hesite em perguntar diretamente ao vendedor ou ao proprietário se há vagas.

As lojas “domésticas” ou privadas estão localizadas principalmente em prédios residenciais; portanto, é provável que encontre trabalho a uma curta distância, mas na maioria das vezes esse empregador paga um salário “mínimo” e não oferece um pacote social completo. As grandes empresas de rede estão sempre à vista e não podem arruinar sua reputação. Portanto, os funcionários recebem um salário totalmente oficial e calmamente saem de licença médica e de férias. 

Mas nas grandes lojas, o fluxo de clientes e a carga sobre os trabalhadores são maiores.

mala de dinheiro
mala de dinheiro

Em uma loja particular, o caixa trabalha não apenas no caixa, mas também em outras operações: distribuir e rotacionar mercadorias, receber, alterar preços, etc. No entanto, eles podem se envolver nesse tipo de trabalho em um supermercado de pequena cadeia. 

Muitas vagas nos locais de trabalho são chamadas de “vendedor-caixa” – isso significa que a posição é multifuncional. Nos hipermercados, é completamente diferente – apenas em casos muito raros o caixa trabalha no salão ou em outro lugar.

Porém, as lojas de alimentos não se limitam às oportunidades de trabalho em caixas. Essas funções são desempenhadas por consultores de vendas em lojas de roupas e calçados, eletrodomésticos e eletrônicos e até funcionários de bancos. Os requisitos para esses especialistas serão mais altos do que em um supermercado comum e a maior parte do tempo não será gasta no caixa. 

Normalmente, vários funcionários mudam de acordo com o cronograma – alguém atua como caixa, o resto aconselha os clientes no salão. Mas essas opções têm perspectivas de carreira muito maiores, você pode crescer dentro da empresa, o que é impossível para um caixa comum na máquina.

Lemos opiniões sobre os maiores varejistas

Antes de conseguir um emprego em uma grande rede comercial, analise as avaliações de funcionários em sites especializados. Obviamente, nem todas são objetivas, mas muitas queixas ou vantagens são repetidas, o que significa que quase certamente é esse o caso. 

As condições de trabalho no varejo são muito semelhantes: em todos os lugares que elas preenchem de acordo com o Código do Trabalho e pagam um “salário mínimo” sem demora, distribuem uniformes, não pagam pelo processamento, colocam em uma folha de ponto 10,5 ou 12 horas e, de fato, você precisa trabalhar uma hora antes da abertura da loja e saia de 1 a 3 horas depois, devido à recontagem constante e trabalho adicional. No entanto, também existem recursos.

Caixa móvel

Um caixa móvel é um funcionário que substitui que falta e doentes, faz turnos extras nos finais de semana, à noite e em outras horas “inconvenientes”. 

Não parece muito tentador, mas a principal vantagem desse trabalho é precisamente a programação estranha! Geralmente é impreciso, as horas de trabalho são acordadas diretamente com o chefe da empresa e o cálculo dos salários é de hora em hora, sendo pagos de 2 a 4 vezes por mês. 

Isso é muito conveniente para estudantes ou aqueles que desejam ganhar dinheiro extra nos finais de semana ou à noite. Ao mesmo tempo, algumas redes de varejo fornecem entrega em domicílio dos funcionários após as 23:00.

cerebro caindo dinheiro

No entanto, vale a pena considerar cuidadosamente essa vaga: temporária ou permanente, eles assinam um contrato de trabalho e o trabalho será realmente móvel? 

O fato é que grandes redes de varejo com muitos hipermercados em diferentes partes da capital estão reunindo destacamentos inteiros de caixas móveis que viajam de loja em loja, dependendo da falta de pessoal. 

Quanto ganha um caixa de mercado

O dono da “loja” é livre para definir o salário que desejar e, às vezes, você pode negociar com ele. Mas, em média, e a quantidade varia de 1 a 3 mil rublos para quinze turnos de 12 horas, com um horário de trabalho de dois dias úteis após dois dias de folga ou três dias após três. 

Os salários nos hipermercados das grandes redes de varejo diferem um pouco um do outro. Ao mesmo tempo, mesmo trabalhando na mesma rede, mas em lojas diferentes em diferentes áreas da cidade, você pode obter salários diferentes. 

 Às vezes, além da liberação de mercadorias, o caixa do supermercado tem o dever de colocar nas prateleiras e verificar a data de vencimento. Se um atraso é descoberto, o empregador geralmente exige a compra de produtos a custo total. Nesse caso, formalmente, o salário não diminui, mas na verdade você receberá menos.

Homem tirando dinheiro da cartola
Homem tirando dinheiro da cartola

O caixa de uma grande rede de lojas geralmente não recebe bônus e uma porcentagem das vendas. Mas se ele vender ativamente os produtos, é possível um bônus e pagamento de juros sobre as vendas. 

Nos supermercados com uma equipe pequena, eles às vezes praticam um sistema de bônus, quando o bônus é recebido por todos os funcionários, independentemente de ele participar ou não de vendas diretas. Com base nos resultados de uma auditoria semestral ou trimestral, o chefe avalia se o plano foi concluído, se há escassez e decide se deve ou não dar um bônus aos funcionários.

Prós e contras do trabalho de caixa

Talvez a maior desvantagem no trabalho do caixa, que os candidatos a emprego geralmente temam, seja a responsabilidade material. Às vezes, a escassez é deduzida do salário quando o valor no caixa não corresponde ao custo total dos produtos vendidos, mais frequentemente isso é praticado em pequenas lojas particulares. Mas, às vezes, o empregador é limitado a comentários verbais, se isso não acontecer novamente.

Outra desvantagem significativa é o trabalho em pé, mas a regra de servir os clientes em pé não se aplica a todas as lojas. Às vezes, você pode apenas sentar atrás de uma caixa registradora, embora isso seja fisicamente difícil.

Entre as vantagens estão os bônus da própria loja: descontos em produtos, serviços médicos adicionais, garantias sociais. 

Mas, na maioria dos casos, a vantagem mais conveniente é o horário de trabalho do caixa. Geralmente é substituível, dura de 10 a 12 horas, alternando dois ou três dias úteis e dias de folga ou semanas inteiras. Mais do que em outras profissões, o número de dias de descanso permite que você ganhe dinheiro extra ou faça outra coisa. 

Requisitos e Entrevista

A principal coisa que os empregadores prestam atenção durante uma entrevista é a sociabilidade e a simpatia. Isso é algo extremamente difícil de aprender e, portanto, o caixa não precisa de educação especial e não há lugar para obtê-lo. 

Se um cliente é confrontado com grosseria ou falta de qualificação de vendedores ou comerciantes, especialmente em um grande hipermercado, o caixa desempenha uma função conciliadora. 

Ele é o rosto da loja e, portanto, deve prontamente, com benevolência, atender eficientemente o cliente, para que ele esqueça os problemas que ocorreram. Se isso der certo, você tem um excelente funcionário que conhece seu trabalho. E este trabalho é emocionalmente difícil.

O empregador exigente sempre analisa a experiência e as recomendações de trabalho e, portanto, um registro no caderno de trabalho de grandes redes de varejo sempre será um diferencial. Mas muitas pessoas vêm trabalhar no comércio precisamente para a posição de caixa, porque essa é realmente uma “vaga sem certas habilidades”. 

O trabalho com o terminal é prontamente ensinado em hipermercados e comerciantes particulares e, em ambos os casos, a mentoria é praticada quando um recém-chegado começa imediatamente a desempenhar tarefas sob a supervisão de um colega experiente. Mas o rigor dos requisitos e a necessidade de uma experiência semelhante do candidato dependem mais da lealdade dos chefes e do desejo ou falta de vontade de investir recursos e tempo em novos funcionários.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

7 profissões para os amantes da natureza

Agrimensor
Agrimensor

Às vezes, olhando em volta das paredes endurecidas do escritório, você pensa: “Ah, mas agora é bom na natureza: pássaros, um rio, nuvens … Jogue tudo e vá trabalhar como guarda florestal! Ou em outro lugar, no seio da natureza.

Não se trata apenas de passar o tempo com mais ou menos ar fresco; caso contrário, eu teria que mencionar um zelador, um promotor de rua e um zelador de cemitério. Não, consideraremos profissões que exigem sair da civilização e se encontrar no meio dos recursos naturais.

Guarda / Engenheiro Florestal

Essas são exatamente duas profissões, embora similares, mas independentes.

O guarda florestal é um vigia da floresta. Ele garante que não haja caça ilegal, desmatamento e outros danos às propriedades florestais na área que lhe foi confiada, verifica documentos de catadores, caçadores e turistas, luta contra violadores, mantém limpeza na floresta, coleta sementes, nozes (não para alimentos e sim para plantar!), relatórios sobre doenças de árvores e muito mais. 

A maioria dos guardar ficam isolados – as condições de trabalho são bastante complicadas e, de fato, poucas pessoas podem se encontrar com mais frequência. 

Também existem requisitos especiais para a saúde: sem alergias ao pólen das plantas, boa visão e uma boa saúde geral.

homem avistando o horizonte
homem avistando o horizonte

O engenheiro florestal é um chefe peculiar da área florestal. Ele regula as atividades da silvicultura, incluindo o trabalho dos silvicultores. Seus deveres são monitorar o corte de árvores, a preparação de sementes e mudas, a escavação de áreas florestais (medida de prevenção de incêndios). 

Ele planeja o corte sanitário de árvores, organiza trabalhos para eliminar os detritos da floresta. Além disso, documentação com todas as consequências – conhecimento da lei, conhecimento jurídico e econômico. Mas, ao mesmo tempo, o engenheiro florestal deve poder, nesse caso, substituir a guarda florestal. Em geral, uma orquestra humana.

Infelizmente, os salários são pequenos. O engenheiro florestal recebe de 2 a 3 mil, o engenheiro florestal pode contar com 3 a 4 mil, apenas em alguns casos esse número pode aumentar para 6 mil.

Lenhador

Não, este não é um ex barbeiro e nem uma subespécie de um motorista de táxi. É uma pessoa que faz contabilidade, descrição e estudo de parcelas florestais para silvicultura. 

Como regra, os lenhadores trabalham longe o suficiente da civilização; muitas vezes você precisa entrar no mato mais intransitável ao longo de trilhas de animais, carregado com instrumentos geodésicos. Mas de que outra forma, se desta vez a tarefa é fazer uma descrição de uma área florestal inexplorada ou há muito abandonada?

Um lenhador deve descrever o tipo e a composição da floresta, sua idade, a “gravidade específica” da madeira por hectare, sua comercialização, derivar diâmetros e alturas médias, determinar o tipo de solo, descrever a vegetação rasteira … Mesmo considerando o fato de que a fotografia aérea é usada ativamente, acontece que muito. 

Muitas vezes, um técnico tributário não trabalha sozinho, mas como parte de um lote inteiro de inventário florestal, estudando simultaneamente o volume de árvores derrubadas e em crescimento, prevê o crescimento de animais jovens e muito mais. Os lenhador es podem ser homens ou mulheres com idades entre 30 e 55 anos. 

Agrimensor
Agrimensor

No entanto, você não precisa pensar que essa é uma profissão exclusivamente romântica – faça um passeio pelas florestas e anote as informações. Os lenhadores processam as informações recebidas e, para isso, precisam conhecer vários documentos regulatórios, programas de computador especializados e legislação florestal. 

Por este trabalho nas condições de chuva, calor e solidão promete-se pagar de 3 a 6 mil (dependendo da região e do local).

Pastor

Uma profissão que foi romantizada.

A profissão de pastor é uma das mais raras do mundo e, por regra, é herdada. Mas você não precisa presumir que este trabalho é fácil e os animais pastam durante todo o tempo de trabalho e só sabem por si mesmas que elas lançam as músicas de Kol Beldy de trenó e berro. 

O pastor deve ter as habilidades de um especialista em gado e de um veterinário, ser capaz de formar um rebanho, levá-lo ao lugar certo, rastrear o acasalamento, ajudar a nascer os filhotes, treinar para usar o equipamento, abater o animal, escamar e cortar a carne.

No ano passado, o salário médio do pastor era de cerca de 2 mil, mas, dependendo do animal, poderia chegar a 3 mil.

Guarda da mata

Outra profissão excessivamente romantizada. More em uma guarita, converse com animais, tire fotos deles e envie-os para a National Geographic. 

De fato – se o caçador estiver quieto e observar os pequenos animais à vontade, somente depois que ele tirar o arroz do milho e plantar sete roseiras … isto é, assim que ele verificar os alimentadores, ele corrige os locais de alimentação e repara a torre de observação e até construir uma portaria para si. 

Julgue por si mesmo: no inverno e na primavera, você precisa alimentar os animais, observar os animais jovens, acompanhar o movimento do rebalho, atualizar os alimentadores e as plataformas no verão, assistir e rastrear novamente … Conduza o treinamento, siga a caçada, por excesso de sede de sangue, mantenha-o. E como os caçadores vão embora – verifique o terreno, com a próxima corrida, prepare, se necessário, conduza as feras. E claro 

Entrada do zoologico
Entrada do zoologico

Portanto, raramente é possível encontrar uma mulher em guardas florestais. Sim, e nem todos os homens estão ansiosos por essa profissão – o romance geralmente cede a duras condições de vida e à falta de benefícios da civilização (nem em todos os lugares em nossas florestas a Internet captura e você não pode colocar um vaso sanitário com descarga silenciosa a cada quilômetro quadrado). 

Mas, para ser sincero, vale a pena dizer que tudo depende do lugar. Em algumas áreas, pode haver uma sauna, a Internet e até televisão na portaria! No entanto, lembramos que o caçador pode não ter tempo para toda essa felicidade.

Agrimensor / Cartógrafo

O agrimensor calcula as coordenadas do terreno, mede as áreas especificadas, acompanha as obras, participa da criação de mapas e planos topográficos, até participa de disputas de vizinhos que não compartilharam sua cabana de verão. 

A profissão é convencionalmente considerada masculina (devido ao fato de que antes era necessário carregar instrumentos geodésicos pesados ​​por conta própria), mas agora você pode conhecer a garota agrimensora com mais e mais frequência. 

Como é esse trabalho? Por exemplo, você precisa fazer uma pesquisa topográfica. O agrimensor chega ao local – geralmente são assentamentos reais, um campo, uma floresta, uma pedreira, um pântano – remove tudo o que está em um determinado local e, em seguida, guiado por fotografias e medições, desenha mapas. 

O trabalho exige concentração – não interrompa as leituras, não cometa erros ao calcular pontos. E o dia de trabalho é muitas vezes, infelizmente, irregular. 

Como muitas profissões relacionadas a dispositivos, é necessário fazer periodicamente cursos de educação continuada: a ciência não pára, as tecnologias estão sendo constantemente aprimoradas.

Para quem não é amigo da matemática e da análise de dados, o caminho aqui também é ordenado – o pesquisador não apenas coleta o material, ele o processa, o compara e interpreta, para que o trabalho de escritório não possa ser dispensado. 

O salário de um agrimensor depende em grande parte não apenas da região, mas também da experiência. Um jovem funcionário pode contar com 2 a 4 mil , enquanto pessoas com experiência trabalhando em grandes instalações recebem até 10 mil.


Todas essas profissões não são fáceis, e a flor romântica é dissipada muito rapidamente – após o primeiro golpe no pântano ou em fezes de vacas e colisões com moradores briguentos. E apenas um verdadeiro amante da natureza pode aceitar algumas deficiências domésticas e se entregar completamente a essas profissões interessantes e importantes.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como sobreviver sem trabalhar

Homem desempregado
Homem desempregado

A situação econômica não está melhorando muito rapidamente, e as autoridades financeiras e outras estão constantemente relatando em detalhes. 

Muitas pessoas estão desempregadas há meses, enquanto outras estão se preparando para esse estado. Decidimos compartilhar com você a experiência de desempregados profissionais e dizer como sobreviver na posição de desempregados.

Pão simples

O desemprego, em 2020, estava em quase 13%; nesse sentido, somos um país com muito desemprego. 

Funcionario indo embora
Funcionario indo embora

Deve-se ter em mente que um grande número de pessoas em nosso país trabalha de acordo com uma programação “por conta”, ou seja, durante o ano em que trabalha apenas ocasionalmente. Muito provavelmente, essas pessoas também devem ser consideradas desempregadas.

Como são as pessoas que não trabalham, e por muito tempo? 

Primeiro de tudo, eles precisam resolver a questão alimentar. Para fazer isso, você pode usar manuais como “25 pratos de pão e maionese”.

Estilo de vida inferior

Teoricamente, você pode viver com 2/3 do salário mínimo por mês, embora esse valor seja quase três vezes menor que o nível de subsistência da capital. Além disso, a teoria é confirmada na prática, e não por uma frágil Cinderela, mas por um sujeito crescido e com um peso esforçando-se por centenas de quilos. 

Felizmente, os produtos vitais e “estratégicos” em nosso país são baratos (o pão é cerca de dez vezes mais barato que no Ocidente), para que você possa sobreviver. 

boneco fingindo atencao
boneco fingindo atencao

Uma maneira adicional de sobreviver sem trabalho são os eco-produtos, ou seja, os alimentos dos jardins. E aqui os moradores de pequenas cidades já têm uma vantagem, na qual as cabanas de verão são maiores, mais férteis e é muito mais conveniente chegar até elas. 

Segundo alguns economistas, na década de 1990, muitas pessoas sobreviveram precisamente por causa da comida dos jardins. No entanto, ao contrário da representação estereotipada da mídia, nem todo mundo é apaixonado pela agricultura aplicada. Geralmente, o envolvimento nesse tipo de atividade é causado não tanto pelo nível de renda quanto pelas tradições e caráter da família. 

Às vezes, as famílias ricas detêm (possuem ou alugam) três lotes com uma área total de mais de um hectare, e os pobres, que mal conseguem sobreviver, ignoram completamente o setor agrícola.

Casa dos pais

Obviamente, a maioria dos jovens (abaixo de 35 anos) não mantém jardins, eles usam os frutos do trabalho de seus pais. E aqui vamos para outra maneira de sobreviver sem trabalho. Como você sabe, muitos jovens vivem nos apartamentos dos pais, comem os produtos dos pais e gastam o dinheiro de seus pais.

Essa tradição viciosa é bastante antiga, devido principalmente à questão da habitação. Nem todo mundo decide alugar um apartamento ou, principalmente, tomar um empréstimo hipotecário quando é possível morar com os pais … e um marido, irmã, dois filhos e sobrinhos.

No entanto, a juventude moderna está tentando se afastar desses “valores tradicionais”, principalmente porque o mercado imobiliário alugado se desenvolveu rapidamente nos últimos dez anos.

Estratégia de saída

Para as pessoas que decidiram sair da “farra” de desempregados, podemos aconselhar o chamado bico ou trabalho de meio período. Os motoristas podem conduzir as pessoas por uma taxa moderada. Os proprietários de carros de classe executiva podem ganhar dinheiro extra, mesmo em casamentos.

No entanto, esses tipos de atividades não são adequadas para os residentes de Moscou: esses mercados caíram acentuadamente devido ao grande número de trabalhadores migrantes que trabalham por um salário escasso, para que não possam ganhar muito dinheiro.

Nesse caso, você pode se concentrar na atividade intelectual: escrever, traduzir, desenhar etc. Estudantes e outras pessoas instruídas praticam ativamente aulas particulares. Professores experientes podem ganhar de 100 a 150 por aula. 

Profissão: desempregado

Algumas pessoas são tão talentosas no papel de dependentes profissionais que a pergunta “O que você está fazendo?” Pode muito bem ser respondida: “Sim, estou lentamente desempregada “. Quando o desemprego se torna um estilo de vida e como não se tornar um habitante permanente do pescoço de alguém?

Homem vendo anuncios no classificado
Homem vendo anuncios no classificado

Minha amiga Julia é uma profissional desempregada. Durante anos, sua vida foi patrocinada por seus pais. Ao mesmo tempo, a garota sempre tem muito o que fazer: ela rega as flores da mãe enquanto está ausente, observa a janela mudar no apartamento dos pais (se você não sabia, esse processo pode demorar alguns meses com uma abordagem competente), lembra o pai para tomar medicamentos (curso de tratamento – 4 semanas, então a viagem da entrevista foi novamente adiada). 

Agora, depois de um intervalo de meio ano, ela encontrou um emprego. Os benefícios de desemprego não são mais pagos e o pai está de licença médica , então eu tive que fazê-lo. 

Durante sua carreira como desempregada, ela foi registrada no serviço de emprego três vezes, passou por vários cursos gratuitos desta organização: gerente, contador, operador de PC e alguma outra especialidade na qual ela ainda não trabalha. 

Ela não tem ambições: não planeja abrir seu próprio negócio ou se tornar uma chefe importante . Ela só gosta de não trabalhar. Segundo as estatísticas, existem mais de 14,5 milhões de pessoas assim. No entanto, você não deve culpar todos os que estão nessa lista e enviá-los para o trabalho, porque a decisão de encerrar uma carreira é tomada de maneira diferente. 

Tipos de desemprego

O desemprego pode ser de vários tipos – dependendo dos motivos que o levaram. 

1. Consciente

O tipo mais inofensivo. Encontrado com mais frequência em famílias com filhos, quando o pai da família decide que sua companheira deve cuidar da casa. Por que razão isso é feito – por cuidado e grande amor ou por causa do desejo de subordinar e tornar dependente – isso não importa. O principal é que todos estejam felizes com tudo. 

A principal diferença desse tipo é que o desempregado não é “perigoso” para a sociedade: ele não envenena a si e a seus parentes com depressão, ele não pede para sair nas pessoas e ganhar seu dinheiro.

Moça demitida
Moça demitida

O caminho do desemprego deliberado também é escolhido por cansados ​​carreiristas que se sentam no escritório 24 horas por dia, sete dias por semana, nos últimos cinco a dez anos. Mas, para eles, trata-se de férias atrasadas e acumuladas e, após uma breve pausa, essas pessoas voltam a usar monitores, armários, engarrafamentos, almoços de negócios e negociações. 

2. Temporário

Geralmente acontece após a perda do emprego . Pode ser agravado pela depressão. Uma pessoa que tem certas obrigações financeiras – consigo ou com seus parentes – nunca escolherá conscientemente o estilo de vida dos desempregados. 

Essa condição para ele, se acontecer, é aleatória e temporária. Perdendo o trabalho, a maioria de nós, a caminho de casa, começa a baixar aplicativos para procurar trabalho por telefone e, durante as duas semanas de prática, solicitamos entrevistas. 

3. Parasitário

O tipo mais perigoso para a sociedade. O companheiro constante e lógico do desemprego é a falta de receitas financeiras. Essas pessoas não recebem salários, mas alguém tem que apoiá-los. Portanto, esse dever “honroso” está no lugar do marido, pais, filhos (se os desempregados não atingiram a idade da aposentadoria), com menos frequência – em amigos e outros parentes. 

É muito difícil arrancar uma sanguessuga dependente, especialmente se ela é patrocinada há muito tempo. Se a motivação, jogar jornais como “Trabalhe para quem já sentou no pescoço”, abas “esquecidas” no computador com vagas não ajudam, tente um método eficaz, com o codinome “cortar o canal”. 

Pare de dar dinheiro a partir da palavra por completo . Gaste sua renda, coloque-a de lado, esconda-a, pare de cozinhar ou diga imediatamente diretamente que manter seu adulto saudável e saudável não está mais em seus planos. 

No final, não funciona apenas porque alguém a contém. Não haverá receitas financeiras dessa fonte; é necessário procurar outra.  

homem triste na ponte
Homem triste sentado

4. Imaginário

Freelancers às vezes são equiparados a desempregados imaginários . Alguns ainda têm o forte estereótipo de “ficar em casa = não trabalhar”. Portanto, muitos jornalistas, fotógrafos, contadores, programadores, redatores e outros especialistas que escolheram uma opção de trabalho remoto, freelancer ou em casa, periodicamente precisam gastar parte do tempo explicando por que não vão trabalhar . 

Por que as pessoas gostam de status de desempregados

No coração do desejo de viver às custas dos outros, pode-se esconder uma variedade de razões. A determinação correta das causas da situação ajuda a desenvolver uma estratégia, identificar etapas e seguir na direção certa. Em primeiro lugar, é necessário entender se a situação é temporária ou relacionada à crise da idade, eliminar a presença de depressão, entender se isso já se tornou um estado normal da personalidade.

  • Uma dessas razões é o resultado da educação, quando todos os pais da vida se esforçam para fazer tudo pelo filho, suprimir sua independência e não formar habilidades de vida independentes. Como resultado: uma pessoa não procura procurar trabalho. Ele tem tudo o que é necessário para a vida (um teto sobre a cabeça, comida, roupas, dinheiro para entretenimento) e está totalmente confiante de que seus pais (e depois o cônjuge) lhe fornecerão tudo o que for necessário. O homem não é ensinado a apreciar o resultado de seu trabalho.
  • Outra razão pode ser identificada características pessoais de uma pessoa . Juntamente com as pessoas da iniciativa, há pessoas “lideradas” que acham mais fácil viver sem se mostrar; elas se sentem confortáveis ​​e confortáveis ​​em um papel tão social. Também vale a pena notar a categoria de pessoas que têm medo do fracasso. Eles têm medo de construir novos relacionamentos na equipe, aumentam a ansiedade, a insegurança em si mesmos e em suas habilidades. Eles não podem lidar de forma independente com suas experiências, como resultado, o mecanismo de defesa psicológica é acionado.
  • Os relacionamentos interpessoais podem causar relutância em trabalhar quando a iniciativa de uma pessoa é suprimida ou ridicularizada.
  • A falta de sentido na vida ou propósito desmotiva o trabalho. 
  • Experiência passada, quando discordâncias internas entre “eu quero” e “eu preciso”, experiência negativa de trabalho, trabalho fora do lugar, falta de qualidades pessoais e profissionais necessárias também podem causar falta de vontade de trabalhar. Nesse caso, a preguiça se transforma em um mecanismo de proteção que ajuda a evitar experiências desagradáveis.
homem triste no espelho
homem triste no espelho

Como ajudar alguém desempregado

Em tais situações, o apoio, a discussão sem críticas e acusações é muito importante. É importante mostrar a uma pessoa o que se acredita nela, para ajudar a ver o propósito e o significado de suas atividades. A principal tarefa é encontrar o motivo certo da falta de vontade de trabalhar. Você pode oferecer a uma pessoa:

  • sonhar com o tema “Obra dos meus sonhos”,
  • refletir por escrito sobre o tópico “Qual o sentido de não fazer nada”,
  • fale sobre como uma pessoa vê sua vida em 5-7-10 anos, como vai cada dia de sua vida futura e que sentimentos e emoções ela experimenta ao mesmo tempo. 

É impossível refazer uma pessoa sem seu próprio desejo. É necessário que ele próprio admita que tem um problema e procure ajuda de um especialista em psicoterapia de família em período integral.

Como se tornar um profissional desempregado

  1. Ficar cansado no trabalho. Imagine que cada pedaço de papel que você precisa levantar pesa pelo menos 3 kg. Rasteje para casa e imediatamente vá para a cama para “se recuperar”. 
  2. O chefe é um monstro, e colegas são animais. Você pode inverter isso. O principal é que todo mundo queira ofender, humilhar e privar você de um bônus. Não há mais biscoitos no pote público? Eles informam que você está aqui demais. Foi almoçar sem você? A equipe tem segredos de você. Chefe repreendeu por contrato não assinado? Ele te odeia.  Convença-se e entes queridos. E mais cores: suspiros, olhares malignos e oponentes engasgando. Os parentes devem entender, arrepender e, idealmente, pedir que você mude de emprego. Agora, o principal é deixar este aqui, e depois veremos. 
  3. Você deve ser ruim no transporte. Está abafado no carro, eles empurram o ônibus, pressionam o milho e se esforçam para empurrá-lo antes da parada. E ainda balançando e soprando. 
  4. Ficar doente! Minha amiga Julia mencionada deixou seu último emprego por causa do ar condicionado: ela começou a rinite. O médico receitou gotas no nariz e calor. Julia chorou com os pais e, no conselho da família, decidiu-se sair. O ar condicionado não pode ser desligado – será abafado. Aliás, ela ficou sentada sozinha em um pequeno escritório … O tratamento se prolongou por um ano e meio: um ano em que ela recebia benefícios na troca de trabalho , o resto do tempo em que seus pais “jogavam” sua vida. 
  5. Tente muito! Assim que o livro de trabalho cobiçado estiver em suas mãos, tente ser necessário em casa. Diga à noite o quanto você está cansado, carregando a máquina de lavar e desmontando a máquina de lavar louça, quanto pó foi retirado do armário, quanto economizou em salsichas porque encontrou a loja mais barata. Mas antes era impossível alcançá-lo – não havia tempo suficiente. Torne-se um personagem indispensável em casa. Todos devem entender que quando você está em casa, todos estão bem. Caso contrário, eles serão novamente enviados para o trabalho.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Matriz de competências

Metodista experiente
Metodista experiente

Matriz de competências – ferramenta de avaliação de pessoal de um autor

Trazemos a sua atenção o maior artigo já publicado dedicados à criação da Matriz de Competências, uma ferramenta de autor desenvolvida em 2014 por Irina Shishkina, gerente de projetos para executivos de RH e Project GENERATIONS , como base para a criação de um plano de desenvolvimento especializado. 

A primeira parte revelará os princípios e conceitos básicos da Matrix; no segundo artigo, compilaremos a Matrix para o chefe do departamento de vendas; a terceira será instruções passo a passo para criar tarefas e casos baseados na Matrix; e a quarta final descreverá o processo de avaliação.  

jovens estudando
jovens estudando

A questão da avaliação de pessoal é levantada com uma frequência invejável. O centro de Avaliação está ganhando força em popularidade, os especialistas em RH estão ativamente engajados na educação continuada e na obtenção de conhecimentos relevantes no campo da avaliação e desenvolvimento de pessoal. 

Existe uma certa lógica nisso – o estado geral de crise está pressionando os empresários a minimizar as despesas operacionais e otimizar os processos de negócios. E no que o líder está pensando principalmente? Claro, sobre a equipe. 

O fato de que alguns podem cortar salários e motivar ou demitir, e em alguns, cujas competências serão bastante amplas e numerosas, realocam parte do funcional para o desenvolvimento da empresa. Essas tarefas orientam o departamento de RH – para avaliar, treinar e desenvolver.

O que realmente está acontecendo? Os especialistas em RH possuem todo o conhecimento necessário no campo da avaliação de pessoal; no entanto, na saída da empresa, eles têm resultados e informações ilegíveis que não são aplicáveis ​​às realidades da estrutura organizacional da empresa. 

Falaremos em detalhes sobre o processo de preparação e condução do centro de Avaliação em uma série separada de artigos dedicados à implementação detalhada do projeto em fases. Mas observo que uma das etapas importantes é a criação de um sistema de competências corporativas. 

Verifique você mesmo – está na sua empresa? Suponha que você respondeu que sim. A seguir, farei uma pergunta ainda mais íntima – esse sistema responde à realidade? Isso reflete os planos estratégicos de desenvolvimento da empresa? 

Realiza a implementação de tarefas importantes dentro da missão e valor da empresa? Ele atende aos requisitos que você define para funcionários e candidatos? 

Jovens estudando
Jovens estudando

Essas eram perguntas para o auto-exame. Lembre-se de seus sentimentos ao respondê-los. Nós responderemos a eles no final, como um debriefing.

A figura abaixo mostra a Matriz finalizada com base nos resultados de testes reais de um especialista no departamento de vendas, solicitando o cargo de gerente. 

A decisão preliminar da administração da empresa é positiva. Foi adotado com base em uma entrevista com um especialista, na avaliação do método 360 e no resultado de um estudo de caso de um programa de educação continuada em uma escola de negócios. 

Como resultado, a decisão foi tomada, orientada pela Matriz de competências obtida – de acordo com os resultados da avaliação, o especialista não apenas não se enquadrava no cargo de chefe do departamento de vendas, mas também foi dada uma recomendação sobre a mudança de atividades profissionais de vendas para marketing. 

PS Com base na Matrix, foi desenvolvido um mapa estratégico do desenvolvimento profissional, que inclui: 1. Um mapa do desenvolvimento profissional como parte de um programa corporativo de desenvolvimento de carreira; 2. Lista de competências requeridas; 3. Um programa de treinamento para recebimento / desenvolvimento / aprimoramento.

Princípios e conceitos da matriz

  1. Lista de competências. A primeira coluna é uma lista das competências necessárias do chefe de vendas (a seguir designado ROP). Como as principais competências são definidas, consideraremos no próximo artigo sobre o exemplo da Matriz ROP.

Competência em fórmulas = Qn

  1. Índice de Importância (Índice de Importância Corporativa / Índice de Necessidades de Mercado ). O índice é determinado pelo julgamento de especialistas. Cada pontuação de Qn é atribuída de 0,5 a 10, dependendo da importância de um determinado Qn na cultura corporativa ( se a avaliação for realizada por um especialista da empresa ou candidato a emprego ) ou no mercado de trabalho ( se a avaliação for realizada por um especialista para determinar seu desenvolvimento profissional ou candidato a emprego em uma agência de recrutamento ). Você precisa entender que o especialista é um profissional 100%, no qual cada Qn representa uma certa participação no profissionalismo geral do especialista. Portanto, ao pontuar cada Qn é necessário garantir que o valor total não exceda 100. Essa correlação não superestimará a importância das funções, o que é um erro comum em uma avaliação de especialistas.
Homem estressado
Homem estressado

O valor do índice de importância nas fórmulas = InP, em que o valor InP será calculado em% e igual à porcentagem de pontos atribuídos no máximo 10. Por exemplo, a competência Análise de Mercado possui 6 pontos; portanto, o InP será de 60%.

PS Possível etapa de pontuação de 0,1. 

  1. Status (St). Essa matriz usa sete status:
  • Aluno (alunos de 4 a 5 anos de faculdades da especialidade em que planejam trabalhar na empresa e para os quais os testes são realizados).
  • Estagiário (jovens especialistas após o ensino médio, com experiência mínima em campo, mas sem experiência nesta empresa).
  • Especialista Júnior (assistente, assistente).
  • Especialista (unidade executiva independente e de pleno direito).
  • Profissional (especialista com técnicas básicas e capaz de transmitir seu conhecimento a especialistas abaixo da estrutura organizacional).
  • Chefe (além de habilidades difíceis, são adicionadas competências gerenciais).
  • Especialista (especialista desenvolvendo suas próprias técnicas).
  1. Nível de Responsabilidade Corporativa. Um indicador do nível de profundidade do conhecimento profissional em uma área de competência específica, cujo valor máximo é 1 (ou seja, 100%). Esse indicador depende em grande parte do programa corporativo de desenvolvimento de carreira e do sistema de competências corporativas e depende diretamente do status.

Por exemplo, uma certa cultura corporativa abstrata implica a seguinte distribuição do nível de responsabilidade corporativa:

  • Estudante – 0,2
  • Participante – 0,3
  • Especialista Júnior – 0,4
  • Especialista – 0,5
  • Profissional – 0,6
  • Cabeça – 0,8
  • Especialista – 1

Portanto, já no status de Estudante, a profundidade da competência é de 0,2, enquanto algumas organizações estão prontas para contratar Estudantes com zero conhecimento ou habilidades.

moca lendo na cama
moca lendo na cama

Segundo exemplo. A segunda cultura corporativa abstrata distribui o nível de responsabilidade corporativa da seguinte maneira:

  • Estudante – 0,3
  • Participante – 0,3
  • Especialista Júnior – 0,3
  • Especialista – 0,5
  • Profissional – 0,8
  • Cabeça – 0,8
  • Especialista – 0,8

O que vemos dessa distribuição? Com base na estrutura organizacional e no programa corporativo de desenvolvimento de carreira, o Estudante e o Especialista Júnior possuem ( devem possuir ) um conjunto de competências, bem como o Profissional e o Especialista. Ou seja, existem apenas três níveis de posição de especialista em uma determinada empresa abstrata.

O nível de responsabilidade corporativa é muito importante para a fórmula para determinar o número de funções de competência 1 .

1 – A função competência é uma unidade integrante de competência. Dependendo dos requisitos da empresa para uma posição específica, uma função pode ser uma competência completa ou uma função em outra competência. Por exemplo, para um especialista em atendimento ao cliente na competência de etiqueta por telefone, pode haver as seguintes funções: controle de voz, regras de bom tom, espelhamento, técnicas de chamada a frio, etc. Enquanto especialista em call center, os técnicos de atendimento a frio serão uma competência separada, que por sua vez é decomposta em funções. Nas fórmulas, a Função de Competência = fQn

Nas fórmulas Nível de responsabilidade corporativa = InR

  1. A importância da experiência de trabalho . Este critério é importante para a distribuição do número de pontos na avaliação de um determinado status. Na Matrix base, tomamos 35 anos de atividade profissional ativa como base, quando um especialista ganha experiência, estuda técnicas conhecidas e desenvolve a sua própria. 35 anos = 100%.

A distribuição por status é a seguinte:

  • Estudante – meio ano, que é de aproximadamente 2%.
  • Estagiário – leva um ano médio para treinar um estagiário para obter uma experiência significativa, a fim de se tornar um assistente ou especialista júnior e ser responsável. O ano é de 3%.
  • Especialista júnior – um ano e meio = 4%.
  • Especialista – 2,5 anos = 8%.
  • Profissional – 5 anos = 14%.
  • Cabeça – 10 anos = 28%.
  • Especialista – 0,8 – 15 anos = 41%.

Total que temos – 35 anos = 100%

A importância da experiência de trabalho na fórmula = InEx

lampada representando autoestimalampada representando autoestima
lampada representando autoestima

PS Para determinar o InEx, tomamos como base a experiência de empresas mundiais e russas, a experiência de líderes russos, uma pesquisa de especialistas. Assim, determinamos a duração média da posição de um especialista (em status).

Agora que temos os conceitos básicos da fórmula: Qn, InP, InEx, InR, fQn, podemos entender os princípios da Matriz.1. O número total de pontos por competência.

Pontuação total de competências (bQn) = InR * InP

No exemplo da matriz acima. Competência A coleta de informações de mercado possui InR = 1, InP = 50%. Portanto, bQn = 1 * 50 = 50. Ou seja, o número total de pontos de competência em todos os status juntos será igual a 50 pontos.2. O número de pontos de status.

O número de pontos de status (bSt) = bQN * InEx

bSt é arredondado para o número inteiro mais próximo e pode ser ajustado dependendo do custo de um fQn. Falaremos sobre o custo do fQn um pouco mais tarde. Não esqueça que, ao ajustar os pontos de status, é necessário monitorar o valor total, que é igual ao valor de bQn.3. O número de funções de competências.

Quantidade fQn = valor máximo de bSt (Expert). Por exemplo, o número máximo de pontos no status de um Especialista para a competência Reunir informações sobre o mercado é 14. Portanto, o número fQn = 14. 4. Custo fQn.

O que fazer se a importância da competência for alta o suficiente e o número máximo de pontos também for grande, e as funções nessa quantidade não forem prescritas? Nesse caso, calculamos que o custo fQn é maior que 1. Se o custo fQn = 2, nossa competência terá 7 funções com o valor da quantidade fQn = 14. Se sete especialistas considerarem o embaçamento da competência, forneceremos o custo fQn = 3. Nesse caso, os pontos de status precisam ser ajustados para que o indicador seja um múltiplo de 3. O número máximo de pontos no status Expert pode ser 15. 

PS O custo do fQn é necessário para avaliarmos os resultados da conclusão de casos e tarefas.

Temos o conhecimento básico para desenvolver a Matriz de Competências para o nosso RRO. E no próximo artigo, vamos preenchê-lo em etapas.

No primeiro artigo, examinamos os princípios e conceitos básicos da Matriz de Avaliação e aprendemos como calcular pontos. Na segunda parte, desenvolveremos a Matriz do chefe do departamento de vendas e descreveremos todas as etapas do desenvolvimento.

lampada feita de papel
lampada feita de papel

Etapa I. Formação da lista de competências do serviço funcional

A etapa básica e crucial, durante a qual é necessário não apenas determinar as competências do chefe do departamento de vendas, mas também levar em conta todas as competências necessárias para a implementação do serviço comercial (CS) da organização. Se na empresa a KS incluir apenas o departamento de vendas, consideraremos o processo comercial de vendas e as habilidades básicas (básicas) de promoção, análise de mercado, publicidade e formação de marca. Se a COP incluir o departamento de marketing, publicidade, marketing na Internet etc. – incluiremos apenas tarefas de vendas no funcional, porque, para o restante das divisões, teremos nossas próprias listas de competências. Neste exemplo, usamos a estrutura organizacional “correta”, na qual não existem misturas e uniões de funcionais.

Primeiro, definimos as categorias de competências:

  • soft skills – conhecimentos gerais, habilidades necessárias para especialistas, independentemente da função;
  • especialização – competências altamente especializadas necessárias para a execução das tarefas do serviço de vendas;
  • Gerenciamento – habilidades que serão importantes no crescimento da carreira de um especialista e em sua promoção para cargos gerenciais ou na avaliação da alta administração.

Como pode ser visto na Fig. 1, em frente à coluna com os nomes das competências há uma coluna com uma descrição geral de cada uma. Com o tempo, você poderá formar um livro de funcionalidades. Ela se tornará uma assistente imensamente útil na elaboração de descrições de cargos, desenvolvendo um programa de adaptação, planejando treinamento e desenvolvendo funcionários.

Do artigo anterior, lembramos que temos sete níveis de competência: estudante, estagiário, jovem especialista, especialista, profissional, líder, especialista. Para compilar a lista corretamente e da maneira mais completa possível, você deve descrever em detalhes o processo comercial de vendas e as principais tarefas de cada nível. Ficará assim:

Processo de vendas de negócios

BUSCA DE CLIENTES – ATRAÇÃO DE CLIENTES – VENDAS – HOLDING DE CLIENTES – GESTÃO

Em seguida, subimos em cada estágio e desenhamos (no sentido literal da palavra – desenhe com uma caneta ou marcadores coloridos no papel):

  • pesquisa de clientes – comunicação por telefone, comunicação eletrônica, pesquisa de clientes em redes sociais ou sites corporativos;
  • aquisição de clientes – preparação de propostas de negócios, habilidades de chamada a frio, conhecimento de mercado e produto, compreensão das necessidades dos clientes e sua capacidade de descobrir e moldá-las, habilidades para trabalhar com objeções;
  • venda – posse de técnicas de vendas, alta capacidade de comunicação, conhecimento da natureza e características psicológicas da tomada de decisão;
  • retenção de clientes – foco no cliente , tratamento de reclamações e reclamações, desenvolvimento de clientes;
  • gestão – controle de recebíveis, planejamento de vendas, análise de desempenho do departamento e funcionários, gestão de pessoas.

Se você não possui um conhecimento profundo do processo de negócios, entre em contato com os líderes da empresa, o chefe do departamento de vendas, consultores externos ou faça um curso em uma escola de negócios. Em qualquer estágio do processo de RH, esse conhecimento será muito útil. E, na fase de recrutamento e contratação de pessoal, o financiamento corporativo também será economizado significativamente.

peixe pulando do aquario

Agora que entendemos o processo e conhecemos as principais tarefas, compilamos listas de competências e suas descrições e resumimos tudo em uma tabela (quanto mais detalhados organizamos as tarefas do departamento, mais competências obtemos e maior a precisão da avaliação do especialista ):

Habilidades interpessoais
Etiqueta telefônicaHabilidades básicas de comunicação por telefone
CharacterologyTipologia do cliente
Eficácia pessoalGerenciamento de tempo, resistência ao estresse
Etiqueta de escritaHabilidades básicas de correspondência
Comunicação eletrônica (Internet – SS)Vendas pela Internet
Comunicação não verbalLinguagem corporal, gestos, expressões faciais
Etiqueta comercialInformações básicas sobre etiqueta comercial
OratórioHabilidades oratórias
Especialização
Arte da apresentaçãoHabilidades de apresentação e preparação
Técnicas de vendasMetodologia de vendas
Manipulação de objeçõesHabilidades de objeção ao cliente
Trabalhar com reclamaçõesHabilidades para lidar com reclamações e reclamações; gestão de conflitos
Elaboração de KPPrincípios de composição de ofertas comerciais
Conhecimento do produtoConhecimento de um produto específico da empresa. Formato corporativo
Conhecimento de mercadoConhecimento de um mercado específico de produtos ou serviços. Formato corporativo
Técnicas para vendas VIPTécnicas de vendas premium
Identificação de necessidadesIdentificar habilidades de necessidades de clientes em potencial
Análise de mercadoMetodologia de Marketing
Trabalho em exposiçõesPrincípios de trabalho em exposições
Desenvolvimento da base de clientesPesquisa e aquisição de clientes, desenvolvimento de base de clientes
Análise do concorrenteMetodologia de Análise de Concorrentes
Controle de contas a receberHabilidades de gerenciamento de contas a receber
RelatóriosFormulários de fluxo de trabalho e relatórios. Formato corporativo
Elaboração de cartões mentais de compradoresDeterminação de arquétipos de clientes, suas necessidades, motivadores para compra
Gerência
Gestão de RHFundamentos de gestão de pessoas, a formação da cultura corporativa; seleção, contratação, adaptação
Gerenciamento de inventárioGerenciamento de inventário
Gerenciamento de sortimentoAnálise de portfólio de produtos, gerenciamento de linha de produtos; merchandising
Organização de EventosTécnicas para organizar promoções e eventos para promover bens e serviços
Gestão da qualidadeFundamentos da gestão da qualidade
Planejamento de vendasMetodologia de Planejamento de Vendas
Análise de Desempenho de VendasAnálise do desempenho da equipe, análise financeira de uma unidade de negócios
OrçamentoNoções básicas de orçamento para serviços comerciais
Interação com fornecedoresBusca de fornecedores, desenvolvimento de relações mutuamente benéficas a longo prazo
Desenvolvimento estratégicoPlanejamento estratégico
PreçosGerenciamento de preços
Avaliação, treinamento e desenvolvimento de pessoalMétodos de avaliação de pessoal; formas de treinamento e desenvolvimento
Desenvolvimento do sistema de motivação dos funcionários Motivação material e imaterial
ReuniõesHabilidades eficazes para reuniões
Colaboração multifuncionalGerenciamento Interno de Processos de Negócios
Delegação de autoridadeHabilidades de delegação eficazes

Estágio II. Decomposição de competências em funções

A próxima etapa é a decomposição de cada competência do serviço de vendas. Decomposição é a divisão de uma unidade grande em unidades menores. No nosso caso, cada competência consiste nas chamadas funções – ou seja, as ações que um especialista deve executar dentro de uma determinada habilidade para resolver um problema funcional com a ajuda dessa habilidade .

Analista de marketing
Analista de marketing

Não há restrições quanto ao número nesta fase – escreva o máximo possível de funções. 

A Figura 2 mostra a parte do mapa de competências em que vemos que, por exemplo, etiqueta telefônica consiste em sete funções – controle de entonação, regras de bom tom, espelhamento, início de uma conversa, criação de humor no telefone, audição e audição, fim da conversa.

Em seguida, pintamos todas as nossas competências que identificamos na primeira etapa.

Estágio III. Definição de um índice de importância e atribuição de pontos

Agora temos à disposição todas as informações necessárias sobre a funcionalidade do chefe do departamento de vendas. E agora precisamos calcular o índice de importância de cada competência e atribuir um ponto a cada uma delas.

Todas as fórmulas são descritas no primeiro artigo. Na Fig. 3, vemos uma versão pronta do professiograma Básico. Aqui, o índice de importância média é calculado com base nos resultados do estudo da funcionalidade de vendas de várias empresas na Rússia e nos países da CEI. Dependendo das especificidades da empresa, dos produtos que ela vende e dos métodos de marketing, o índice pode e não pode ser alterado. Se você planeja usar o Matrix como uma ferramenta de avaliação corporativa, comece com indicadores básicos e modifique-o para as tarefas da empresa. 

Estágio IV. Matriz de Competências

A etapa final da criação da Matrix. Preste atenção na coluna Expert na Fig. 3. O valor de cada função dependerá do número de pontos nesta coluna. Continuamos a considerar o exemplo da competência da etiqueta telefônica. O número de pontos no status de ” Especialista ” é 14. Anterior na Fig. 2, compilamos uma lista das funções dessa competência e obtivemos sete funções. Se estivéssemos fazendo um brainstorming e os colegas não tivessem mais idéias, não inflate competência com funções insignificantes. No entanto, precisaremos deles para compilar casos e descrições de funções. Portanto, tente lembrar o significado de cada uma das unidades.

Simbologia do P & D
Simbologia do P & D

Portanto, temos 7 funções e 14 pontos no status de ” Especialista “. Portanto, atribuímos 2 pontos a cada função. E se um candidato ou funcionário possui três em sete, sua pontuação será seis, o que corresponde ao status de ” Profissional ” ( veja a Figura 3 ).

Se houver muitos pontos e poucas funções, isso significa que nessa organização essa competência é muito importante e cada uma de suas funções custará mais pontos. Assim, por exemplo, a pontuação máxima de 21 com o número de 3 funções dará o custo de cada uma delas 7 pontos.

Se houver muito poucos pontos, mas houver muitas funções, a competência será baixa; portanto, se a pontuação máxima for 5 e as funções forem 15, para esta Matriz, reduza o número de funções para cinco. Não divida os pontos abaixo de um. Deixe a lista geral permanecer no seu mapa de competências. Que funções devem ser deixadas para a Matrix desenvolvida? Use o método de avaliação de especialistas – deixe os especialistas da empresa que estão interessados ​​no trabalho estabelecido do serviço comercial votar em determinadas funções ou atribuir classificações. Então você pode escolher os cinco mais importantes e valiosos.

Como resultado, você obtém a Matriz de Competências ( veja a Fig. 4 ) e está quase pronto para avaliar os funcionários. 

Há mais dois artigos à nossa frente: o terceiro será uma instrução passo a passo para a formação de tarefas e casos baseados na Matriz e o quarto, final, uma descrição do processo de avaliação direta.

Fonte:

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Como se proteger do assédio no trabalho

Funcionaria seduzindo colega
Funcionaria seduzindo colega

No Brasil, esse tópico ainda está em segredo. Alguém não quer complicar as relações difíceis com os superiores, alguém considera vergonhoso, alguém tem medo da demissão e teme uma retaliação. 

É possível atrair assédio na Rússia? E como determinar onde está a linha entre flertar e violar o espaço pessoal? 

Nos Estados Unidos e na Europa, um colega preocupado ou um chefe excessivamente obsessivo pode se separar de uma quantia redonda ou até cumprir um mandato. 

Nos Estados Unidos, uma luta ativa contra esse fenômeno começou nos anos 70 e, em seguida, apareceu o termo “assédio”, que inclui não apenas o assédio no local de trabalho, mas também a discriminação sexual. Ainda não existe um artigo na Rússia que proteja contra o assédio no local de trabalho. 

No Código Penal, no art. 132 e art. 133 existe uma expressão “agressão sexual”, que implica que o agressor já infligiu dano físico ou trauma psicológico à vítima. Aqui surge o problema: mesmo que o fato do crime seja óbvio, você precisa coletar uma base sólida de evidências para confirmar o fato do crime. 

O que é considerado assédio?

Infelizmente, a lei ainda carece da redação exata do conceito de “assédio”. Se você confiar no direito internacional, “assédio” pode ser definido como ações irritantes e desagradáveis ​​que causam desconforto ou ofendem a dignidade. Ou seja, o assédio nem sempre é sexual. No entanto, na realidade , o uso da palavra “assédio” se refere a esse aspecto.

Funcionaria incomodada
Funcionaria incomodada

Existem dois pontos importantes que distinguirão o assédio de uma piada sem sucesso. Em primeiro lugar, é a impossibilidade de suprimir ações irritantes, nem por solicitação, nem por demanda, nem por gritos. Em segundo lugar, o insulto às ações tomadas em relação à pessoa ferida. 

Assim, essa definição pode incluir: sugestões indecentes, piadas obscenas, piadas e gestos, elogios duvidosos, toques excessivos, ajustes e tapas, beijos, cartas ou chamadas indesejadas, assédio moral com a piora das condições de trabalho e ultimatos diretos com a ameaça de demissão . 

Prática mundial

As autoridades dos Estados Unidos primeiro consagraram o conceito de “assédio sexual” em sua legislação em 1964. Em 1998, o escândalo mais famoso ocorreu com a participação do presidente Bill Clinton e dos estagiários da Casa Branca, Monica Lewinsky, após o que o Partido Democrata perdeu uma parte significativa dos votos, e o Salão Oval foi chamado oral. 

Em 1998, uma lei sobre assédio sexual foi aprovada em Israel, segundo a qual o autor pagou uma compensação monetária no valor de 50 mil shekels (mais de 14 mil dólares). Se o fato do dano fosse comprovado, a violação da lei civil se tornaria criminosa: o infrator poderia ser preso por até quatro anos. 

Em 2014, o Tribunal Nacional de Conflitos Trabalhistas adotou um documento que transforma qualquer romance oficial  entre o chefe e o subordinado em uma ocasião para o processo. 

Em 2002, foram acrescentadas cláusulas de assédio ao código penal e trabalhista na França, que prevêem uma multa de 15 mil euros e uma pena de prisão de até um ano de prisão. Tais penalidades severas se aplicam se a culpa tiver sido comprovada em processos judiciais. 

Homem com várias emoções
Homem com várias emoções

Se um colega ou chefe com um sorriso sugerir que você se retire para o seu escritório ou vá para um apartamento alugado – a lei não o protegerá. Se todas as conversas estiverem constantemente mudando para tópicos vulgares e elogios duvidosos, a lei não o protegerá. Se você estiver sendo vigiado, guardado pela casa, telefonado fora de horas com pedidos pessoais, a lei não o protegerá. 

Se você está constantemente tentando beliscar, ganhar, bater ou empurrar contra a parede – novamente a lei não o protegerá. Sim, você pode entrar em contato com a polícia, mas eles não receberão assistência legal, pois, do ponto de vista legal, nenhum dos itens acima se enquadra no código penal ou trabalhista. 

Equipe excitada
Equipe excitada

Caras não choram 

Em nossa sociedade, é geralmente aceito que os homens são polígamos e devem estar “sempre prontos”. Portanto, se um colega reclamar de assédio por parte do chefe, é provável que ele seja motivo de riso. E a verdade – como você pode recusar uma dama? Especialmente se ela oferece uma promoção e um horário de trabalho flexível.

O programador K. ingressou na empresa imediatamente após a graduação. Ele foi aceito sem recomendações e experiência de trabalho. Ele imediatamente chamou a atenção para a atitude especial do chefe de departamento, mas não deu a devida importância a isso e anulou o desejo de ajudar. 

No entanto, dois meses depois, a dama literalmente começou a pressioná-lo contra a parede, convidando-a a passar o fim de semana com ela e prometendo um rápido crescimento ao longo da carreira. Quando K. recusou, citando as tarefas domésticas, ela não hesitou em ligar para ele em casa. A ligação foi atendida pela mãe de K., que ficou surpresa ao saber que seu filho tinha uma namorada (foi assim que o chefe se apresentou), que pediu para dar o “cara” para o fim de semana. 

Depois de conversar com os colegas, K. descobriu que estava longe de ser o primeiro noivo em potencial de uma mulher amorosa. Agora, K. está procurando vagas e esperanças adequadas 

Equipe motivada
Equipe motivada

Proteja-se

Você também pode pedir a um parente, um rapaz ou um amigo íntimo para conversar com um cavalheiro obsessivo como homem, mas, primeiro, nem todo mundo tem alguém a quem recorrer e, segundo, esse movimento é perigoso, com consequências desagradáveis ​​para ambas as partes. Não esqueça que o código criminal contém um artigo por causar intencionalmente danos físicos à saúde. 

Se você decidir permanecer no local e combater a arbitrariedade com base na letra da lei, seja paciente. Antes de tudo, é necessário fazer gravações de áudio e vídeo de incidentes, bem como contar com o apoio de testemunhas ou outras vítimas. 

É aconselhável que a testemunha não seja uma pessoa próxima a você e também não seja uma pessoa que não gosta deliberadamente do acusado. O próximo passo será uma consulta com um advogado que explicará todas as dificuldades e ajudará a compor corretamente uma declaração à polícia. No cenário mais bem-sucedido, você tem a chance de obter uma indenização por danos. 


É possível relacionar-se diferentemente à legislação européia e americana – em todos os lugares há excessos. Infelizmente, ninguém está imune a falsas acusações e denúncias de funcionários suspeitos. Mas isso é melhor do que um sentimento de indefesa contra a grosseria e as más maneiras: afinal, na Europa e nos EUA, existem documentos que protegem contra situações desagradáveis ​​no local de trabalho. E essas leis funcionam. Lembre-se de Monica. 

Fonte:

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O que um matemático pode fazer

Matemático
Matemático

Provavelmente, todo matemático sonha em derivar uma fórmula única ou provar um teorema complicado – e obter um dos prêmios matemáticos por isso. Mas todos precisam se manter, o que significa que precisam trabalhar em outro lugar. Vamos falar sobre 10 empregos em que matemáticos podem aplicar seus conhecimentos de maneira lucrativa.

1. Cientista

Uma opção na qual apenas os verdadeiros fãs da “Rainha das Ciências” se aventuram. É com os matemáticos que o estereótipo do cientista não é deste mundo, desgrenhado e conjurando suas fórmulas. Além disso, a maioria das competições e conferências de concessão conhecidas são realizadas em áreas humanitárias, e mesmo o Prêmio Nobel não brilha aqui. Mas talvez por isso, a comunidade matemática seja muito amigável. 

Uma linguagem universal de fórmulas permite que você assimile confortavelmente em universidades estrangeiras (alta concorrência de colegas de todo o mundo, mas vale a pena tentar a felicidade).

Laboratório modelo
Laboratório modelo

A única dificuldade é encontrar um tópico que seja interessante para toda a minha vida e que seja valioso para os mesmos doadores. É mais difícil para os teóricos acadêmicos, mas os “candidatos” podem encontrar algo de que gostem na junção das ciências (por exemplo, na física matemática).

2. Professor

Não quero ser um cientista, mas quero dedicar minha vida à matemática. Professores de ciências matemáticas raramente são exigidos nas universidades – como regra, ainda existem os mesmos professores que já ensinam lá há três gerações de estudantes. Mas nas faculdades, os empregos abertos costumam ser anunciados. 

A educação pedagógica nem sempre é necessária, mas a idade pode se tornar um obstáculo – às vezes os jovens recém-formados relutam em aceitar: uma diferença de dois ou três anos não permitirá que os alunos levem o professor a sério, eles precisam ser mais velhos e mais ameaçador. 

Professora
Professora

3. O professor substituto

Aqui você tem que suportar uma concorrência feroz de graduados em universidades de formação de professores e em uma situação desvantajosa. Se você ainda não conseguiu entender a proposta do professor, em breve haverá uma chance de ficar muito decepcionado com sua escolha. 

Como todos os professores, você terá de oportunidade de preparar aulas e outras documentações, na preparação de relatórios e na verificação dos trabalhos de casa, mas também nas próprias lições encontrará pouco espaço para a criatividade. 

O livro e os requisitos da certificação final – é isso que determinará o material das lições. Você encontrará crianças que não apenas não entenderão, mas também não querem entender matemática. 

Sim, e você mesmo não será tão interessante pela décima vez explicar a tabela de multiplicação. Você pode praticar uma nova técnica, inventar novas tarefas e exemplos de soluções, mas se a turma falhar no exame, as consequências desses experimentos pedagógicos serão tristes para você.

No entanto, você sempre pode organizar um círculo matemático – e aí já pode resolver problemas das olimpíadas e provar o teorema de Fermat.

4. Tutor

Os graduados das universidades pedagógicas também brigam por essas vagas, mas há mais chances. Para os tutores (mesmo que seja uma agência), há muito menos requisitos documentais, para que possam fechar os olhos para a universidade que emitiu o diploma. 

No entanto, existem armadilhas. Em primeiro lugar, este trabalho é mais provável sazonal – os pais começam a entrar em pânico à procura de tutores mais próximos dos exames e, durante o ano letivo, o reinado do silêncio e do deserto. Em segundo lugar, os professores universitários são especialmente populares – especialmente da instituição educacional em que a criança entra. 

E se você é apenas um graduado e nem mesmo um estudante de pós-graduação ou, na pior das hipóteses, um assistente de laboratório, terá problemas para encontrar clientes. 

Terceiro, você não será capaz de levar sua alma para a seção que lhe interessa pessoalmente; você terá apenas que estudar em que ponto seu aluno é fraco.

equipe de profissionais produtivos
equipe de profissionais produtivos

Se considerarmos o ensino como uma renda adicional, tudo não será tão ruim. 

5. Administrador do sistema

Um trabalho adequado para a graduação de ontem da Faculdade de Matemática, que entende bem os computadores. Requer a capacidade de analisar e procurar erros. Vantagens – uma grande quantidade de tempo livre: no caso de tudo funcionar como um relógio (inclusive graças a você). Contras – a falta de oportunidade de construir uma carreira e salários não muito altos: o mercado está saturado, em contraste com a situação de uma década atrás.

Em sua carreira aqui, você, como um matemático real, tem várias opções. A: desenvolver no campo da programação; B: estar satisfeito com o sistema. Ao escolher a opção A, você terá que estudar uma montanha de livros sobre programação e administração de redes, mas com experiência e prática, o treinamento será rápido. 

Se você prefere a opção B, precisa entender o que prefere – a ausência de problemas e a disponibilidade de tempo livre (B1) ou um bom salário e treinamento avançado como administrador do sistema (B2). B1: obtenha um emprego de meio período em várias pequenas empresas localizadas nas proximidades, com uma dúzia de computadores e tarefas simples (por exemplo, “Para onde foi o atalho da área de trabalho?”). 

B2: vá para uma grande organização em que você precisará permanecer no local de trabalho o dia todo, e problemas técnicos podem surgir difíceis, mas interessantes.

A distribuição de salários nessa área é grande – depende das capacidades da empresa e da quantidade de trabalho. Na interior, o administrador do sistema que chega em uma pequena empresa recebe de 2 a 3 mil, no caso de um emprego em tempo integral em uma empresa mais séria – de 4 a 6 mil.

6. O programador

Se sua especialidade na universidade era Matemática Aplicada e Ciência da Computação, você está com sorte. Considere retirar um bilhete da sorte, agora não o perca.

Programador com código aberto
Programador com código aberto

Atualmente, existem muitos programadores: a profissão é remunerada e há grandes chances de ir para o exterior, e você pode conseguir um bom emprego em casa. 

A competição entre jovens profissionais sem experiência é enorme e, após ficar inativa por dois ou três anos após a formatura, você reduzirá significativamente suas chances de um lugar decente. É melhor começar a ganhar dinheiro já no segundo ou terceiro ano.

Existem lendas sobre os salários dos programadores . Em suma, paga-se de 3 a 5 mil, na capital de 6 a 8 mil.

7. Especialista em Segurança da Informação

Uma opção para quem se formou em Matemática Aplicada e Ciência da Computação, mas por algum motivo a profissão de programador não era adequada para ele. A propósito, os administradores de sistemas geralmente se tornam “segurança“. 

Muitos consideram esses especialistas a elite da TI. Como em qualquer elite, eles são necessários em quantidades muito limitadas, portanto você terá que provar constantemente sua vantagem sobre outros candidatos. É necessário um amplo conhecimento no campo de criptografia, idiomas estrangeiros, arquitetura de rede e hardware. 

Uma carreira no campo da segurança da informação não brilha para um sociopata fechado, não importa qual gênio ele seja: ele precisa de excelente socialização e conhecimento dos métodos de engenharia social. 

Teremos que lidar com várias coisas ao mesmo tempo – criar e monitorar sistemas de segurança da informação da empresa, analisar riscos de informação, envolver-se em segurança (desenvolver eventos, realizar treinamentos, aconselhar funcionários), mexer na preparação de documentos regulamentares … Sem mencionar o estudo da legislação nesta área e a auto-educação constante !

O salário dos especialistas no campo da segurança da informação depende do status da empresa, da quantidade de trabalho e, acima de tudo, da experiência. No começo, um segurança novato pode contar com 3 a 4 mil.

Com uma experiência de 2 anos, esses valores são dobrados. No entanto – o trabalho é nervoso e, em alguns lugares, eles nem podem sair de férias no exterior – o funcionário não pode viajar para o exterior.

mesa de computador arrumada
mesa de computador arrumada

8. Testador

Elaborando casos de teste, relatando bugs, análise e preparação da documentação de teste, participação na criação de uma estratégia de teste … É isso que a matemática terá que fazer, quem escolherá o trabalho de um testador de software. 

Dependendo da tarefa e de suas habilidades, você testará o produto acabado, sem examinar o código-fonte e estudá-lo. Portanto, a capacidade de pelo menos ler o código não será inadequada. Mas muitas vezes as empresas pegam pessoas sem experiência e as treinam de acordo com suas necessidades. 

O salário nesse período é baixo, mas você pode testar imediatamente sua força na prática e praticar em tarefas reais. E depois passe de estagiário a chefe do departamento de testes.

Mas muito mais importante para o testador é a mentalidade matemática, a capacidade de analisar e comparar. De fato, essa é uma variante de um cientista de software. 

Embora os testes manuais agora sejam cada vez mais substituídos por testes automáticos (algumas empresas estão ganhando clickers sem experiência), no entanto, é o testador quem é responsável pela qualidade do produto final e seu objetivo é minimizar a repetição do ciclo de teste de produção. Às vezes piada que o testador só sabe bem fazer – mas não sabe como .

A diferença salarial aqui é praticamente a mesma de todo o setor de TI: de 15 a 20 mil rublos a iniciantes, até 100 gerentes mais experientes.

9. Analista

Existem muitas opções – análise financeira, análise WEB, análise de sistema e outras, mas os requisitos para o candidato são aproximadamente os mesmos: conhecer a teoria da probabilidade, estatística matemática, teoria dos grafos, métodos numéricos e de previsão, programação linear e não linear, ter excelentes habilidades analíticas e ser capaz de se adaptar novas informações para seus objetivos. 

É aqui que um graduado da Faculdade de Matemática (especialmente as especialidades “Matemática Aplicada” e “Matemática Aplicada e Ciência da Computação”) terá vantagens inegáveis ​​em relação a outros candidatos.

cerebro em analise e crescimento
cerebro em analise e crescimento

Dependendo da vaga, ele precisará de experiência com vários métodos de análise de dados, fluência em inglês técnico, compreensão dos conceitos básicos de SEO e marketing na Internet, conhecimento de GOSTs, conhecimento de ferramentas de design e assim por diante. 

Ele pode ser solicitado a desenvolver um modelo matemático de fluxos de tráfego; criar um modelo econométrico para prever o desempenho do mercado; analisar riscos bancários na emissão de empréstimos; explorar os processos de negócios das empresas; analisar o tráfego e desenvolver campanhas publicitárias contextuais; crie técnicas e algoritmos de otimização e muito mais. 

O analista é um especialista indispensável nos negócios modernos.

Os salários nessas vagas raramente são indicados, mas geralmente esse intervalo varia de 4 a 5 mil.

10. Game Designer

Passou um tempo em que os designers de jogos consideravam os roteiristas de jogos de computador que poderiam participar de discussões sobre “como fazer bonito”. Os designers de jogos que inventam histórias e desenham um pouco agora precisam ser rigorosos. 

Há uma demanda maior por jogos que não apenas simulam o mundo e prescrevem suas regras, mas também equilibram o jogo. Não há como ignorar o conhecimento matemático, especialmente a teoria das probabilidades. 

É necessário pensar na mecânica do jogo, calcular o equilíbrio de forças, o sistema monetário, o esquema para receber recompensas e punições … É necessário inserir cada novo elemento no mundo do jogo e calcular como isso afetará todo o sistema. 

Obviamente, você precisará de habilidades de design (pelo menos para esboçar o conceito de personagens ou locais) e imaginação (diálogos e detalhes da trama estarão na consciência dos roteiristas) mas o designer do jogo define a imagem principal). 

O principal é organizar adequadamente o processo. Aqui, você não será capaz de se enrolar em um cobertor e fingir ser um sociopata: um designer de jogos deve estar constantemente na vanguarda, é ele quem apresenta inovações no jogo, gerencia a equipe e garante que as personalidades criativas não procrastinem. E – sem freelance.

Infelizmente, devido ao fato de muitos fãs de jogos de computador sonharem em criar o Game of Their Dreams e se verem exclusivamente como designers de jogos, as empresas costumam recrutar vários estagiários ou análises de jogos juniores por um salário baixo. 

Você precisa suar para provar que merece mais. No início, você pode exigir de 2 a 4 mil e, à medida que ganha experiência e reabastece o portfólio, o valor aumentará para 6 a 8 mil .

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Sapateiro – O que ele faz

Sapateiro homem
Sapateiro homem

Prevê-se que em alguns anos haverá 2.500 clientes em potencial por fabricante de calçados. Uma profissão de demanda incomum está desaparecendo, está ficando cada vez mais difícil para as fábricas encontrar pessoal qualificado, jovens especialistas não querem ir a oficinas, mas não sabem como abrir seus próprios negócios. Vamos conversar com Tania Kalil, da empresa Klin

Como você descobriu a profissão e por que a escolheu?

Trabalhei na produção de calçados por 36 anos, quase toda a minha vida. Estudei como engenheira de processos e não planejava se envolver em sapatos! Vi um emprego na fábrica por acidente e gostei do trabalho que já estava em andamento.

 Ela começou a trabalhar na linha de costura, estudou todas as operações tecnológicas, trabalhou como mestre em montagem e linha de costura, como chefe da oficina de montagem e apenas alguns anos depois chefiou a produção na fábrica, e agora trabalho como tecnóloga na empresa.

Onde isso é ensinado? Preciso de um ensino superior?

Agora, o ensino profissional secundário nesta área não existe realmente. Anteriormente, as escolas técnicas treinavam trabalhadores para o transportador na indústria de calçados. 

Porém, há cerca de quinze anos, infelizmente, a profissão “design e tecnologia de produtos de couro” nos programas dessas instituições de ensino desapareceu; somente funcionários são treinados para a produção de costura . Portanto, as empresas de calçados resolvem o problema de treinar os próprios trabalhadores usando um sistema de orientação. 

Se uma pessoa tem como objetivo o crescimento da carreira na produção em larga escala, o ensino superior é indispensável e permaneceu no campo da produção de calçados. 

Fábrica de sapatos
Fábrica de sapatos

Como os profissionais sem experiência iniciam suas carreiras? Que outras opções de trabalho existem além da fábrica?

Os estagiários que vêm trabalhar conosco costumam ir à nossa fábrica. Designers, produção estão trabalhando … Eles veem o processo de fabricação de sapatos por dentro e desejam trabalhar mais aqui, para aprender o ofício do fabricante de calçados. Outra opção é consertar sapatos ou trabalhar com couro em casa. Às vezes, é um hobby que se transforma em profissão .

Alguém vai à fábrica, alguém começa seu próprio negócio. A vantagem de trabalhar na produção é o desenvolvimento em conjunto com a empresa. A fábrica investe em novas tecnologias, novos equipamentos e materiais. É possível viajar em viagens de negócios ao exterior e se desenvolver profissionalmente. Fábrica é prestígio. 

Em uma oficina particular, quase sempre, tudo depende do mestre, de sua capacidade de realizar o trabalho de maneira eficiente e precisa. Na fábrica, a equipe é muito importante, graças à qual a empresa desenvolve e introduz na produção novas coleções interessantes de sapatos que correspondem às tendências da moda. 

É possível aprender a profissão de sapateiro ou é arte e talento?

Você pode aprender, mas deve haver mais zelo e desejo de trabalhar com sapatos. Os verdadeiros mestres encontram satisfação nisso. Eles adoram todo o processo de criação de modelos – do design à montagem de um par já acabado. E minha tarefa é organizá-lo em cada estágio, de acordo com os requisitos. 

Existem aqueles que são contra-indicados na profissão de fabricante de calçados?

Existem pessoas que não podem executar corretamente as operações de produção devido à sua natureza. Alguém é muito lento, alguém desatento ao trabalho. 

Existem padrões rigorosos na produção e, às vezes, um desvio de 1-2 mm na costura afeta o resultado geral do par montado. Em alguns casos, isso pode ser atribuído ao cansaço. O trabalho na produção não é fácil: nem todo mundo pode ficar 8 horas por dia atrás da correia transportadora e fazer o trabalho com qualidade. Muitas vezes, por esse motivo, as pessoas saem.

Existem doenças ocupacionais nessa área?

Apesar da experiência considerável, não sofri nenhuma doença profissional e não conheci colegas que reclamariam de alguma coisa. 

Momentos desagradáveis ​​são mais frequentemente associados ao trabalho experimental, quando você investe muito tempo e esforço, mas não há resultado ou não é o que você esperava. Nesses momentos, você precisa reunir coragem, afastar os maus pensamentos e revisar seu trabalho. 

Homem cansado
Homem cansado

Como é o dia de trabalho de um sapateiro?

Meu dia de trabalho começa às 8h. Antes de tudo, verifico o lançamento do modelo de sapato no fluxo, a qualidade do produto acabado, certifico-me de que não há violações tecnológicas no local de trabalho, elaboro novas amostras de calçados, faço uma lista de operações tecnológicas, controle e aprovo os regimes tecnológicos levando em consideração os materiais utilizados, trago todas as informações de acordo com os requisitos tecnológicos para os trabalhadores e eu controlo a correção de sua implementação. Se necessário, dê conselhos sobre como e o que fazer. 

Depois que as novas amostras de sapatos estão prontas, eu as verifico e, se encontrar alguma falha nos requisitos tecnológicos, eu as devolvo para revisão. Um par de sapatos modificado chega ao meu controle, avalio sua qualidade e, se não houver comentários, aprove a amostra para iniciar a produção. 

Assim, cada par é cuidadosamente verificado, esse processo é demorado e demorado, mas permite reduzir a porcentagem de rejeições e, finalmente, produzir um produto de qualidade. 

Desde o lançamento do modelo de sapato no transportador até a montagem do par acabado, leva 1,5 horas. Isso conseguimos com o uso de materiais e tecnologias modernas. 

Por exemplo, eles abandonaram as costas de couro usuais, o que exigia uma secagem adicional de sapatos apertados de 60 a 90 minutos. Agora usamos materiais termoplásticos, que permitem não apenas reduzir o tempo de secagem do pano de fundo, mas também criar sapatos mais elegantes e elegantes.

Os trabalhadores embalam os sapatos adotados em caixas individuais, levando em consideração os requisitos tecnológicos para embalagem e rotulagem. Em seguida, forme caixas de grupo de 10 pares e envie para o armazém. Do armazém, os sapatos vão para as lojas.

Grupo de trabalhadores
Grupo de trabalhadores

Existem nuances no seu trabalho?

Prestamos muita atenção ao bloco. Tudo depende do bloco. Acontece que ela está linda, mas quando está vestida, é desconfortável. Pedimos almofadas da Itália e da Alemanha. Mas o pé de uma mulher alemã ou italiana é um pouco diferente do de uma mulher brasileira , então você deve ajustar o sapato aos nossos padrões. 

Costuramos uma amostra e, em seguida, experimentamos e começamos a personalizar. Podemos refazer isso várias vezes até alcançarmos um resultado melhor. E apenas modelos cuidadosamente calibrados são lançados em produção.

Qual é a melhor parte dessa profissão?

Estou satisfeito com o trabalho como um todo – como um produto separado se transforma em um produto completo no qual você investiu parte de si mesmo. Isso é muito legal! Se uma pessoa trabalha com entusiasmo, os sapatos são lindos. 

O mercado de calçados está saturado, o comprador tem uma grande variedade, então ele deseja obter um produto de qualidade e se sentir confiante nele. É bom quando você vê que o modelo que você criou está vendendo bem e não causa reclamações dos compradores. Inspira. 

Como sua profissão é percebida pelos outros? 

Meus amigos admiram minha lealdade a uma área e sabem que amo meu trabalho de todo o coração. Eles usam nossos sapatos porque eu os anuncio, converso sobre novos produtos, recomendo ir à loja. Muitos colegas de outras fábricas de calçados conhecem bem nossos sapatos e falam positivamente de sua qualidade. Isso me traz alegria e orgulho no meu trabalho.

Em que você se inspira?

Me inspira que posso influenciar o processo tecnológico de produção de calçados, posso recomendar novos materiais, tecnologias, equipamentos. 

Leio literatura profissional, soluções tecnológicas e idéias que retiro de lá. Quero que nossa fábrica introduza novos equipamentos, por exemplo, máquinas de costura automatizadas Orisol. Este é um nível completamente diferente. Para trabalhar com esse equipamento, será necessário um maior desenvolvimento profissional. Mas acredito que o principal é diferente: cada par de sapatos certamente encontrará seu comprador, se for feito com amor.

Fonte:

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6 trabalhos para quem não tem experiência

Jovem se explicando
Jovem se explicando

Você pode listar infinitamente suas qualidades positivas na entrevista, mas, no final, a prova mais convincente de sua adequação profissional será um currículo com uma lista de empregos. 

Como regra, o empregador não está interessado em educar os funcionários – eles precisam imediatamente de um funcionário de pleno direito, com experiência e um impressionante conjunto de habilidades.

 É bom quando o candidato conseguiu pelo menos concluir um estágio, mas e se não houver entradas no currículo? Vamos fazer uma seleção de empregos onde eles não exigem experiência nem educação.

Anfitriã / Recepcionista

Esse trabalho é ideal para meninas com dados de modelo – todos sabem o quão importante é a primeira impressão. Afinal, são as recepcionistas que os visitantes vêem ao entrar em um clube, bar ou restaurante. E é ela quem acompanha todos os convidados. Mas, de fato, a aparência não é a coisa mais importante. A anfitriã deve “causar uma boa impressão”, falar corretamente e estar bem arrumada. 

Na maioria das vezes, os requisitos para recepcionistas são os mesmos em todos os estabelecimentos: rosto bonito, idade de 18 a 30 anos e crescimento acima de 168 centímetros.

 Às vezes, os empregadores estão prontos para considerar um jovem candidato, mas a maioria deles ainda procura o sexo feminino. 

Parece que poderia ser mais fácil: sorrir e ser fofo. Afinal, não é necessária experiência e conhecimento, mas qualidades pessoais e uma boa aparência. Mas aqui não é tão simples. 

O fato é que a carga horário de hostess padrão  é de 12 horas. Todo esse tempo você precisa andar de salto alto e irradiar vibrações de alegria, independentemente da hora do dia, dia do mês, bem-estar e humor. 

Não esqueça que, às vezes, a educação dos clientes deixa muito a desejar – eles podem ser desobedientes ou ficarem com raiva. Em tais condições, qualquer beleza terá bolsas sob os olhos por falta de sono e calos nos pés. Mas em uma boa instituição, o salário de uma anfitriã pode chegar a 6 mil ou mais.


Promotor do clube 

Além das recepcionistas, as baristas também exigem habilidades de beleza e comunicação. Alguns deles estão na frente do clube em roupas sedutoras e atraem visitantes, outros criam uma atmosfera divertida dentro da instituição e oferecem álcool aos convidados. 

Mas eles têm um objetivo: convidar para entrar, dançar, beber e deixar o máximo de dinheiro possível. Dependendo do horário de trabalho e do nível da instituição, esse promotor pode receber até 6 mil em média. 

Em algumas instituições, o salário depende do número de convidados. Além disso, convidados generosos podem dar gorjeta, que, dependendo da política da instituição, entra completamente no bolso do ganhador ou é distribuída entre todos. Terá que trabalhar principalmente à noite e à noite. 

Gerente de vendas
Gerente de vendas

Assistente de laboratório 

Se você estuda e planeja se envolver em atividades científicas no futuro, a posição de assistente de laboratório é ideal para iniciar uma carreira. Na maioria das vezes, os empregadores estão interessados ​​em um funcionário que tenha um entendimento do assunto da pesquisa, mas antes de tudo eles precisam de uma pessoa responsável.

 Mesmo uma pessoa sem experiência será capaz de preparar o laboratório para trabalhos práticos e remover todos os frascos depois da aula. Mas é difícil resolver a questão financeira nesse trabalho: o assistente de laboratório pode contar com um salário de 2 a 4 mil. 

Vale a pena prestar atenção às advertências do empregador sobre a nocividade do trabalho . Se você tem alergias, além de doenças crônicas dos órgãos respiratórios e do estômago, é melhor considerar outras vagas. 

Farmácia
Farmácia

Babá

Não se trata de uma babá para bebês, mas de uma governanta para crianças completamente independentes. Quem cuida das crianças tem uma enorme responsabilidade e, na maioria das vezes, a escolha recai sobre os estudantes das universidades pedagógicas. 

Mas isso não é um pré-requisito. Como regra, os pais exigem uma babá pontualidade, precisão e, claro, amor pelas crianças. Por incrível que pareça, por uma questão de economizar dinheiro, muitos pais estão prontos para confiar seus filhos até às crianças em idade escolar. 

Na maioria das vezes, crianças de 7 a 10 anos não precisam de ajuda, mas de cuidado e controle. 

A presença de um ancião é necessária quando se trata de um almoço saudável em vez de fast-food, fazendo lição de casa, reduzindo o tempo gasto em jogos de computador ou atravessando uma estrada movimentada no caminho para uma escola de música. Dependendo do tempo gasto com uma pequena ala, o salário de uma babá iniciante pode variar de 10 a 30 mil. 

No futuro, tendo adquirido experiência, a babá-governanta pode ganhar mais de 3 mil por mês. Mas, para esse crescimento na carreira, boas críticas serão poucas: na maioria das vezes os pais querem ver recomendações e um diploma de uma universidade pedagógica.

Professora
Professora

Concierge  

O trabalho do atendente da casa é ideal para estudantes que precisam ter tempo para escrever notas e reler uma pilha de literatura. Como mostra a prática, às vezes o trabalho de uma faxineira recai sobre o concierge, mas para isso é necessário concluir um contrato separado com o presidente do conselho da cooperativa de moradias. 

Geralmente, o concierge é responsável por se comunicar com os moradores da entrada e seus convidados, transmitir prontamente informações sobre violações na área a ele confiada e monitorar as ações dos serviços públicos. 

O concierge é necessário para verificar a área da garagem e relatar o estacionamento errado. Todos os incidentes, bem como os resultados das inspeções, são registrados em um diário especial. 

Se você não entrar em detalhes, o concierge deve simplesmente sentar-se em seu quarto durante o horário de trabalho e ser responsável pela ordem e limpeza. 

Depois de terminar seu turno, O oficial de serviço na varanda deve verificar a integridade de todas as fechaduras e fazer uma entrada apropriada no diário. Como o trabalho não envolve esforço mental, o salário do concierge varia de 2 a 3 mil. 

Mas há um movimento interessante: uma onda de atividades na entrada cai de manhã e à noite, e na maior parte do dia o concierge pode fazer suas próprias coisas. 

Por exemplo, um aluno pode facilmente encontrar tempo, não apenas para a literatura educacional, mas também para ganhos adicionais.

concierge
concierge


Você pode brincar por um longo tempo sobre o assunto de exigências excessivas de muitos empregadores, mas, no final, é bem possível que um estudante inexperiente e até mesmo um idoso encontre um emprego . No entanto, os salários nesses empregos leves – e às vezes as próprias responsabilidades do trabalho – deixam muito a desejar.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

O que um Metodista faz

Metodista experiente
Metodista experiente

Metodista é uma profissão difundida, mas mesmo assim misteriosa. Muitas pessoas sabem apenas que os metodologistas são encontrados em instituições educacionais e têm nas mãos todas as cadeias de processos educacionais. Vamos descobrir quem são os metodistas e o que eles fazem.

Quais são os metodologistas

Existem muitos tipos de metodologistas, e cada um tem suas próprias características e responsabilidades.

O metodologista da universidade é uma visão clássica, trabalha em estreita colaboração com alunos e professores e também – se o processo educacional exigir – e com os pais dos alunos. 

Além disso, ele, como todos os metodologistas, dedica-se à papelada – produz a papelada, ajuda a elaborar currículos e reabastece os bancos de dados de informações. Mas há também uma saída – atividades extracurriculares, iniciações, bailes de pós-graduação e muito mais.

O metodologista do departamento de treinamento desenvolve materiais de ensino, formulários de documentos, regulamentos e assim por diante, além de escrever artigos sobre atividades educacionais, está envolvido na seleção e estudo da documentação legal e no aconselhamento sobre atividades educacionais. 

Frequentemente presente no comitê de seleção e também ajuda os alunos com informações e dicas. Parece o trabalho de um assistente pessoal de uma universidade; muitas vezes eles significam a mesma coisa sob esses nomes diferentes.

O metodologista da educação profissional adicional – como todo mundo – trabalha com complexos educacionais e metodológicos, monitora o processo de aprendizagem, elabora currículos, programas de trabalho, verifica a disponibilidade da documentação e ferramentas técnicas necessárias, forma grupos de treinamento, monitora a condução das aulas (sua qualidade e natureza sistemática) e lidera estatísticas e relatórios. 

Ele tem que lidar com grandes quantidades de dados.

Um psicólogo metodologista deve ser capaz de combinar o trabalho de um metodologista e um psicólogo . Além de ajudar os colegas psicólogos a desenvolver novos programas, adaptar os antigos, projetar seminários e treinamentos psicológicos, ele também precisa fornecer suporte profissional – consultar sobre problemas de desgaste emocional, relacionamento com a equipe e crises criativas.

Profissão de psicologia
Profissão de psicologia

Um metodologista de uma editora de livros aconselha professores e educadores sobre os produtos de sua editora. No entanto, não o confunda com um gerente de vendas. Seu dever não é cumprir o plano de marketing de produtos, mas preparar o terreno para isso. 

Para isso, ele realiza palestras, seminários, apresentações, webinars sobre a variedade de editoras; cria um banco de dados de metodologistas de instituições de ensino, professores, professores, chefes de departamento e entra em contato com eles; participa de exposições temáticas de livros; ajuda na determinação de políticas de marketing etc.

Metodistas de línguas estrangeiras – para quem não se arrependia de ter ido ao departamento de línguas . 

Eles ajudam a melhorar as qualificações dos professores de línguas estrangeiras, desenvolvem e testam novos métodos de ensino, colaboram com organizações que realizam testes para o conhecimento de línguas estrangeiras e também participam da preparação de Olimpíadas temáticas, conferências, competições, seminários, redigem documentação e controlam a qualidade.

O metodologista-compilador de tarefas reabastece a base de tarefas para crianças em idade escolar: inventa tarefas, pinta o curso de sua solução, compreensível para a criança, analisa as tarefas existentes em busca de qualidade. Geralmente, esse trabalho é remoto, porque todos trabalham em um único banco de dados virtual no site.

Metodologista – especialista na área médica que completou adicionalmente cursos em gerenciamento de enfermagem ou organização de saúde. Sobre seus ombros – a organização de conferências temáticas, seminários, estágios para a troca de experiências, a realização de briefings sobre o trabalho organizacional e o monitoramento da implementação do plano. 

O instrutor-metodologista é um guru humano. Via de regra, ele pode ser encontrado em grandes empresas, onde desenvolve e realiza treinamentos, avalia a qualidade do pessoal, atua na gestão individual de funcionários e na adaptação de recém-chegados em todos os ramos da empresa, viajando pelo país.

cerebro na psicologia
cerebro na psicologia

O metodologista organizador organiza e realiza eventos, círculos e seções e tem total responsabilidade por eles. Além disso, ele está envolvido na execução dos documentos relevantes.

Às vezes, metodologistas (por exemplo, em serviços habitacionais e comunitários) significam consultores e especialistas no trabalho com documentos contábeis primários e correspondência.

Onde os Metodistas se Encontram

  • universidades;
  • faculdades e escolas técnicas;
  • escolas secundárias;
  • jardins de infância;
  • editoras;
  • instituições de educação continuada;
  • grandes empresas – departamentos para treinamento de pessoal, treinamento avançado;
  • quaisquer outras instituições de ensino.

Requisitos metodológicos

  • Ensino superior – profissão pedagógica ou relacionada com a prática pedagógica. Se não houve prática, você pode concluir os cursos de perfil, mas lembre-se de que ainda perderá para outros candidatos.
  • Experiência de trabalho no sistema educacional – metodologista, professor, professor, assistente de laboratório do departamento, vice-diretor ou reitor do trabalho educacional, etc.
  • A capacidade de usar um computador e aplicativos de escritório, às vezes é necessário conhecimento de “1C: Contabilidade” ou treinamento rápido no trabalho em sistemas eletrônicos corporativos.
  • Conhecimento de métodos e materiais didáticos, bem como de novos desenvolvimentos e tendências, porque trabalhar toda a minha vida através de cinco ou seis manuais aprendidos não funcionará.
  • Para metodologistas cujo trabalho está relacionado a idiomas estrangeiros, é necessária a disponibilidade de certificados apropriados. Longa estadia no exterior também é aconselhável.
  • Disponibilidade do portfólio. Um iniciante sem seu próprio desenvolvimento será levado com muita relutância e não para todo lugar.

Habilidades necessárias

  • Conhecimento de psicologia (os metodologistas da escola devem ter um bom conhecimento da psicologia infantil, e habilidades práticas também são necessárias para os psicólogos metodologistas).
  • Discurso competente e capacidade de transmitir aos outros seus pensamentos, bem como autoconfiança. Um metodologista resmungão que é estufado quando olha para o professor, lembrando-se de ferimentos na escola ou não consegue explicar o que ele quer dizer – miserável e inadequado.
  • A capacidade de modificar independentemente programas educacionais e metodológicos.
  • Abordagem criativa.
  • Resistência ao estresse .
  • Capacidade de trabalhar em equipe: escute os desejos ou objeções dos colegas.
  • O conhecimento de idiomas estrangeiros é uma vantagem e é obrigatório para algumas organizações.
  • Habilidades de correspondência comercial.
  • Aprendizagem rápido.
Homem estressado
Homem estressado

Inadequação

Com o tempo, em qualquer profissão, chega um momento de exaustão profissional, quando um especialista é arrastado por uma rotina e ele muda drasticamente. Quais mudanças levam à inadequação de um metodologista?

  • Burocratização. O metodologista não deve escavar de cabeça no papel sem ver nada ao seu redor. Seu trabalho inclui, entre outras coisas, diálogo com pessoas e criatividade.
  • Edificação. O metodologista deve entender a diferença entre “ensinar” e “fazer”. Os jovens instrutores de instituições de ensino superior começam a sofrer especialmente edificação em relação a estudantes ou idosos – “desde o auge dos últimos anos”.

Quanto os metodologistas ganham

É difícil nomear um número fixo; depende não apenas das habilidades de um especialista, mas também do status da organização.

A média aqui é de 2 a 3 mil (metodologista da escola e universidade) a 8 mil ou mais (metodologista-treinador de uma grande empresa).

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

5 regras de gerenciamento de tempo para Recursos Humanos

Profissional de RH
Profissional de RH

Os gerentes de RH têm muito o que fazer. Poste uma vaga, realize uma entrevista, adapte um iniciante, lide com férias e assim por diante – tudo ele deve fazer. Nós lhe diremos como tirar o máximo proveito do seu dia de trabalho e permanecer vivo.

1. Trabalhar duro e trabalhar bem não é a mesma coisa.

A primeira regra do gerenciamento de tempo  é medir tudo em termos de resultado, não de processo. Por exemplo, você tem uma ligação. Responda à sua pergunta: Que objetivo você alcançará com esta ligação? Se você planeja o resultado, uma conversa por telefone não será mais uma perda de tempo. Dez chamadas atenciosas são melhores que cinquenta despreparadas.

2. Afaste-se da lista de tarefas.

Um calendário é sagrado, mas trate-o sem fanatismo. Uma lista de tarefas na qual você digita os mesmos itens há 3 dias, porque você não os encontrou ontem ou no dia anterior – não é bom. Se o seu processo de seleção não se encaixa no cronograma, é hora de analisá-lo, não o cronograma. Chamadas aleatórias e e-mails não devem violar seus planos com base no princípio do dominó – adiar o planejado repetidamente.

Homem com cara de relógio
Homem com cara de relógio

3. Resolva problemas complexos antes das 9h.

Se decidir pela manhã é difícil para quase todo mundo, mas os estudos mostram que se você começar o dia corretamente (acordar cedo, tomar um bom café da manhã etc.), poderá refazer várias coisas sem sentir uma única gota de fadiga. 

Até cerca das 9 horas da manhã, seu medo de tarefas grandes e complexas ainda está em hibernação, para que você possa enganá-lo lidando com coisas desagradáveis ​​no início e à tarde faça algo mais interessante. Acredite, frases sobre madrugadores apareceram por uma razão.

4. Avalie candidatos

Como, sem gastar muito tempo, escolhe entre dois candidatos idênticos? O problema é que um deles foi bem preparado, estudou a empresa e diz o que você quer ouvir, e o outro é um candidato realmente perfeito. Você acha que uma avaliação comparativa pode se arrastar por um longo tempo? Faça a si mesmo algumas perguntas:

  • Ele é realmente especial?
  • É sempre rápido?
  • Aberto a novo?
  • Contente com os clientes?
  • Facilmente entra em contato com eles?
  • Ouve conselhos?

As respostas ajudarão você a navegar melhor na sua escolha.

5. O requerente deve cumprir o empregador

Por que procurar um super candidato a um empregador que não precisa de seus superpoderes? Avalie as oportunidades do empregador e procure um funcionário que atenda a esse nível. Explorar:

  • rotatividade de pessoal na empresa;
  • a perspectiva de promoção de funcionários;
  • formas de motivação e bônus.

Tente incorporar essas regras ao seu trabalho e verá como o seu dia vai mudar. A principal característica do gerenciamento de tempo é automatizar tarefas de rotina  e liberar tempo para as tarefas que exigem um pouco mais de atenção e criatividade.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

13 profissões para quem gosta de conversar

Pessoa falando
Pessoa falando

Já escrevemos sobre trabalho para introvertidos . Agora, vamos falar sobre profissões para quem gosta de conversar com pessoas.

Cabeleireiro, manicure

O estereótipo “cabeleireiro é um falador alegre, pronto para discutir qualquer fofoca” surgiu assim. Antes, os salões de beleza não eram apenas um lugar onde você pode se colocar em ordem, mas também o foco da vida social. 

As últimas notícias, discussão de conhecidos em comum – tudo isso não aconteceu na Internet, mas sob as mãos hábeis do mestre. E ele próprio se tornou um amigo sincero com quem, como com o médico, ele poderia compartilhar o mais secreto.

Agora, pouco mudou – todas as mesmas pessoas vão aos salões e o profissional ainda atrai o cliente para uma conversa aconchegante, projetada para alegrar os minutos ou mesmo horas de lânguido sentado na cadeira.

A capacidade de conversar com a língua também afeta o salário do cabeleireiro – satisfeito não apenas com o serviço, mas também com a atmosfera, o cliente considera os clientes como amigos, aqueles que, por sua vez, são seus … e já será possível abrir um consultório particular.

Se você continuar trabalhando no salão, deve esperar um salário de 2 a 4 mil – isso depende da experiência e das habilidades do especialista, bem como do status do salão.

Professor

A língua deles é o ganha pão deles. A carga de voz dessa profissão é simplesmente incrível e, para uma pessoa não acostumada, pode parecer selvagem – tente falar por 45 minutos sem parar! E duas vezes quarenta e cinco? E se houver vários desses pares seguidos? Somente seminários ou pesquisas com os alunos podem economizar, mas ainda assim são fornecidas laringite e faringite ao professor.

Professora
Professora

E se apenas palestras! E a consulta? Um pull-up atrasado? Um relógio legal? Sem mencionar o tutor de meio período adicional, onde tudo se baseia na capacidade de conversar com uma sala negligente e atraí-lo para o lado positivo do conhecimento. 

Conversar, conversar e falar novamente (e às vezes perguntando) é como é o dia de trabalho habitual. Nesse contexto, o trabalho com os currículos e sua própria dissertação parece ser o maná do céu.

O salário aqui também depende do status da instituição (em particular, eles pagam mais) e da categoria ou grau do professor – de 2 a 8 mil, sem contar os subsídios possíveis.

Guia de turismo

Outra profissão, cujos representantes devem ter um spray de garganta em seu armário de remédios em casa. E no calor, no frio e na chuva, o guia deve estar totalmente equipado e mental e fisicamente preparado para o fato de que, na próxima hora, ele terá que falar sobre os pontos turísticos de sua cidade natal ou exposições valiosas da exposição. 

E não foi triste murmurar o texto memorizado, mas apresentá-lo com um brilho e poder responder a qualquer pergunta complicada dos visitantes.

Como recompensa, você receberá um salário de 8 a 20 mil rublos e entrada gratuita em todos os museus estaduais da Federação Russa.

Consultor de Vendas

Estes são os mesmos camaradas que imperceptivelmente se aproximam de nós nas lojas com uma pergunta insinuante: “Posso ajudá-lo?” Se a resposta for “Não”, eles ficam confusos e calam a boca – eles nunca verão um aumento. 

Um bom assistente de vendas poderá conversar discretamente com o comprador, descobrir cuidadosamente o que ele quer – e só então ele habilmente o empurrará para a escolha certa. E o ás também imporá uma garantia e farrapos aos cuidados da compra.

jovens aprendendo

Você deve contar com uma faixa de 2 a 4 mil e a perspectiva de crescimento na carreira, embora tenha muito menos o que conversar como gerente sênior ou diretor de uma loja.

Gerente de Relações Públicas

Nesta profissão, você precisa não apenas falar, mas também fazê-lo com sentimento, de forma clara e convincente.

Um bom profissional de relações públicas  deve ser capaz de vender a si próprio e a seus serviços, e sem uma linguagem suspensa, isso não pode ser feito. Uma pessoa pode ser candidata à ciência na publicidade, mas se murmurar baixinho ou se soltar com as frases curtas “Então você verá, eu trarei, mostrarei” – ele não pode construir uma carreira na indústria de RP.

No início de sua carreira, um jovem de relações públicas receberá cerca de 2 mil , mas em alguns anos poderá se transformar em 4 a 6 mil.

tatuagem simbolizando coragem
tatuagem simbolizando relacionamento

Animador, organizador de eventos

Essas profissões são um paraíso para um amante extrovertido e festeiro . Sempre no meio das coisas, sempre cercado de pessoas – e fala, fala, fala … E alto, claro e distinto, para que até o surdo tio Petya possa ouvir à mesa distante.

Conhecimento de personagens de desenhos animados e princesas da Disney para crianças, memes da Internet para jovens, as últimas notícias e piadas barbudas de seus pais, sem mencionar a capacidade de chamar a atenção e entender as nuances dos relacionamentos, e tudo isso em um ritmo de conversas sem fim e anúncio de novos concursos.

Como regra geral, este é o trabalho noturno, que pode ser combinado com o principal. E é bom que o principal também esteja relacionado à publicidade e comunicação – com grande prazer, eles pedirão um anfitrião, que também é conhecido como ator do Teatro da Juventude, em vez de operador de máquina de tornear. 

O salário não é padronizado e depende muito do status do evento. Você pode obter de 20 a 25 mil rublos por realizar uma festa em um clube de clube médio ou em um casamento econômico, e de 50 a 70 mil rublos para uma apresentação noturna para clientes de elite e no Ano Novo.

Suporte técnico

“Você tem um computador ligado?”, “Você reiniciou o roteador?” – perguntas que podem fazer com que qualquer pessoa que ligue para o provedor de serviços ofereça um serviço de ponto quente. Agora imagine como é doloroso para os funcionários repetir isso todos os dias? Somente alguém que realmente gosta de conversar com as pessoas e quer sinceramente ajudá-las sobreviverá nesse emprego. O conhecimento do caso e a paciência ilimitada devem ser aplicados à capacidade de falar – todas as conversas com o serviço de suporte são gravadas.

equipe de profissionais produtivos
equipe de profissionais produtivos

O trabalho é duro e nervoso – tente entender à distância qual é o problema e resolvê-lo, e é pago de maneira desigual, de 20 mil em algumas empresas e até 120 mil rublos em outras.

Linha de Apoio

O trabalho é semelhante ao suporte técnico, mas com uma diferença importante: não apenas o conforto, mas também a vida do interlocutor. Aqui é necessário não apenas falar, mas também pesar cuidadosamente cada palavra, para entender quais consequências essa ou aquela frase pode acarretar. E não funcionará para deixar escapar algo, como um mestre de brinde, e se corrigir sob o riso geral. Conhecimento da vida e forte preparação psicológica – esse é o fundamento sobre o qual a conversa telefônica deve ser construída.

Eles trabalham aqui não por um salário, mas por uma ideia, então os valores são pequenos – um estagiário tem cerca de 10 mil rublos, um especialista tem cerca de 35.

Padre

Os padres não são apenas monges que se separaram do mundo em seus mosteiros . O padre moderno leva uma vida ativa, encontrando-se com paroquianos, ouvindo-os e dando conselhos sobre uma variedade de assuntos – desde o problema de uma gravidez não planejada até a benção de comprar um apartamento. 

Não se pode prescindir da capacidade e desejo de se comunicar. O padre severo e taciturno perderá rapidamente seu rebanho e se condenará ao serviço ao longo da vida em um templo modesto nos assentamentos.

Padre no altar
Padre no altar

A pergunta sobre os salários dos padres é sombria e eles relutam muito em respondê-la. Geralmente consiste em uma taxa de 25 a 35 mil rublos, que é fixada pelo sacerdote e corresponde ao salário médio na esfera social da região, além de doações de paroquianos. Também aqui existe uma hierarquia própria, inclusive financeira, para que a renda do pároco e do padre possa ser muito diferente.

Correspondente

Essas pessoas também precisam não apenas ser capazes e gostam de conversar com as pessoas, mas também de serem bons psicólogos. Especialmente se eles trabalham em uma publicação especializada em fofocas seculares ou crônica de crimes. Para encantar uma pessoa, impressioná-la e extrair informações com habilidade, fazendo as perguntas certas – isso é importante quando se fala não apenas com as estrelas, mas também com simples trabalhadores esforçados.

Os salários dependem da publicação ou complexidade do pedido – de 2 mil a 5 mil. 

Locutor

Uma profissão para quem gosta de conversar, mas não com pessoas. Sim, esses falantes tímidos também são encontrados. Mas você não deve pensar que esse trabalho é mais fácil do que a atividade do host e do host – tudo tem suas armadilhas. O locutor não vê os olhos da platéia, não consegue ler seus gestos. E então você tem que conversar com você mesmo – também desempenhando o papel de ouvinte.

Engenheiro de som
Engenheiro de som

Aqui você pode moer com a língua 20-50 mil rublos por mês.

Coach de crescimento pessoal

As pessoas que ensinam os outros a não serem criaturas trêmulas são simplesmente obrigadas a dar a impressão de naturezas autoconfiantes. Eles podem ser líderes fortes ou macios, mas cada palavra deve transmitir confiança e interesse sincero em cada ouvinte. Suas ferramentas são carisma e palavra.

 Isso é acrobacia, e aqueles que o possuem incorporam as habilidades de um professor, o charme de um anfitrião, as habilidades de um homem de relações públicas e a autoridade de um padre.

E o maior dinheiro de toda a seleção está girando aqui – até várias dezenas de milhares por sessão.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
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https://www.forbes.com/business/
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Profissões comuns no Zoológico

Veterinário
Veterinário

Não é possível encontrar empregos no zoológico, mas não porque é impossível chegar lá. Existem poucas pessoas que apenas querem conectar suas vidas aos animais, sempre sabem firmemente onde querem trabalhar e procuram o próprio empregador. 

Vamos descobrir que tipo de especialistas são procurados no zoológico, se é necessário estudar para cuidar de animais e quais requisitos são impostos aos candidatos.

Quem trabalha no zoológico

A profissão mais comum entre os funcionários do zoológico é um cuidador de animais. Existem cerca de 70% deles no estado. O zoológico não pode prescindir de veterinários, e em pequenos pode estar sozinho, e em grandes pode ser um serviço veterinário completo. 

Além disso, um paisagista ou jardineiro pode trabalhar no estado ou sob contrato, que não tem uma relação direta com os animais, mas cria um ambiente confortável para os visitantes.

Há também pessoal administrativo. Contabilidade e recursos humanos em pequenas organizações geralmente são combinados em um funcionário. Além do diretor do zoológico, existem outros 1-3 profissões de encarregados de diferentes áreas. 

E em grandes parques, existem comerciantes e um serviço de relações públicas, gerentes de desenvolvimento que interagem com outros jardins zoológicos do mundo e concordam com a troca de animais, etc.

Entrada do zoologico
Entrada do zoologico

Como contratar funcionários

Os funcionários raramente são procurados abertamente. As posições de topo são geralmente ocupadas por quem se transferiu de outras instituições similares, ou funcionários da linha de “adultos”. 

Frequentemente, eles começam na escola ou no período estudantil com a posição de voluntário, acabando se tornando cuidador, recebendo educação ao mesmo tempo e desenvolvendo uma carreira até o chefe do local ou veterinário. Vamos falar com Andrei Santigo, do Zoológico de Itatiba.

Quando uma vaga aparece, anunciamos, e o diretor conduz pessoalmente uma entrevista com um funcionário em potencial. 

Antes de tudo, as pessoas que amam animais são levadas ao zoológico; portanto , na entrevista, prestam atenção às qualidades pessoais e ao desejo de trabalhar. As vantagens são experiência e educação veterinária especializada, mas não é tão importante quanto o carinho sincero dos habitantes do zoológico.

Guardião do zoológico

Um cuidador de animais é responsável por alimentar os animais e limpar os compartimentos, organizá-los e decorá-los, além de manter diários para observar os animais. Ao contrário da crença popular, você não precisa de educação ou experiência em veterinária para trabalhar no zoológico. Esta é uma “vaga sem certas habilidades”, que levará qualquer pessoa com paciência, postura, atenção e amor suficientes aos animais.

macaco cuidando de um humano
macaco cuidando de um humano

Os cuidadores trabalham em pares, isso requer segurança. Em um passeio matinal, eles verificam se todos os animais estão em seus recintos e se apresentam sinais de mal-estar. 

Em seguida, as células e aviários são verificados. Os guardiões são responsáveis ​​pela recepção dos alimentos, sua preparação e alimentação. Cada animal recebe sua porção estritamente de acordo com a dieta. À noite – mais uma rodada e verificação de bloqueios em todas as células. 

Geralmente, uma mudança no guarda começa um pouco antes da abertura do zoológico e termina um pouco depois do fechamento, mas isso não se aplica aos casos em que novos animais são trazidos ou transportados, quando um dos animais de estimação adquiriu filhotes ou morreu. Nesses dias, o horário de trabalho normalizado é violado.

Os cuidadores são trabalhadores, embora com responsabilidades específicas. Eles passam quase o dia inteiro, com exceção do tempo em que preenchem o diário de observação, ao ar livre, em pé. Este é um trabalho físico árduo, que nem todos podem fazer.

Veterinário

Um veterinário em um zoológico é uma especialidade fundamentalmente diferente de um trabalhador em uma clínica veterinária regular ou complexo agrícola. Em nenhum outro lugar posso ter essa experiência com animais e pássaros raros e exóticos, como em um zoológico. 

A peculiaridade também é que apenas em grandes zoológicos existe um extenso serviço veterinário com pessoal altamente especializado, enquanto os mini e até médios costumam ter 1-2 “soldados universais” com habilidades em anestesiologia, cirurgia, oftalmologia, prestando igual atenção a representantes de várias espécies. 

Cuidadora
Cuidadora

Não há educação especial para trabalhar em zoológicos. Os funcionários recebem um diploma de ensino médio profissional ou superior, principalmente em animais de criação. Portanto, no processo de trabalho, é necessário aprender e trocar constantemente experiências com veterinários de outros zoológicos. 

O trabalho principal não é tanto o tratamento, mas também a prevenção de várias doenças e problemas de saúde. O veterinário é responsável pelas vacinas e pela dieta correta, examina regularmente os animais e, se necessário, trata e opera.

 Ele também realiza medidas veterinárias e sanitárias destinadas a melhorar a vida dos animais de estimação, observando as regras de sua manutenção e cuidados. Uma missão importante do veterinário é fazer todos os esforços para criar animais e preservar a prole obtida em cativeiro. Às vezes, um zoólogo especializado na restauração de espécies ameaçadas e raras é atraído para resolver esse problema.

Jardineiro e paisagista

Os paisagistas são  indispensáveis ​​ao abrir um novo zoológico, que deve ser conveniente e agradável para os visitantes – para plantar canteiros de flores, plantar árvores que em breve fornecerão uma sombra constante e farão parte das áreas de recreação. 

Mas, às vezes, especialistas em flora consultam especialistas em fauna: plantam os aviários, recriam o ambiente natural dos animais. Mas, em qualquer caso, esse trabalho geralmente é realizado uma vez sob contrato. Somente jardins zoológicos muito grandes podem arcar com um paisagista permanente em tempo integral.

Jardineiros são mais comuns e mais procurados. Eles são responsáveis ​​pelo cuidado contínuo das plantas – plantio e replantio, rega, poda de copas de árvores, fertilizantes, etc. Portanto, até pequenos parques costumam pagar um jardineiro, embora ele geralmente trabalhe meio período, combinando trabalho em várias organizações.

Gato mãe e gatinho filhote
Gato mãe e gatinho filhote

Gerente de Desenvolvimento

O sucesso do zoológico e sua segurança financeira dependem diretamente do plano de desenvolvimento. Que novos animais de estimação surpreendem os visitantes? Como garantir o fornecimento ininterrupto de ração? Como conseguir a reprodução de animais em cativeiro para trocar ainda mais os filhotes por outros representantes do mundo animal em zoológicos ou estrangeiros? 

Essas e muitas outras perguntas são de responsabilidade do gerente de desenvolvimento, que geralmente atua como um dos diretores substitutos. 

Como um gerente em qualquer outra organização, um funcionário do zoológico realiza um planejamento estratégico e tático, negocia com patrocinadores e negocia com a liderança de outros zoológicos. 

Guia e animador

Obviamente, os visitantes podem admirar animais selvagens atrás de vidro e em gaiolas, mas é muito mais interessante aprender fatos interessantes e histórias engraçadas sobre eles. 

O que uma girafa come e quanto tempo uma ursa dorme quando o primeiro felino apareceu neste zoológico, qual é a peculiaridade da criação em cativeiro de pinguins? Um guia experiente do zoológico deve saber as respostas a essas perguntas e muito mais ridículas e complexas que os visitantes possam fazer. 

Geralmente, os guias profissionais de “museus” não são contratados para esse trabalho , mas convidam o membro da equipe mais artístico, emocional e que fala mais entre os funcionários lineares. 

Além disso, os zoológicos contratam animadores sazonais que realizam shows e organizam atividades de lazer para os visitantes. Entre os funcionários, existem até motoristas de trens infantis!

Trabalhar no zoológico é um grande paradoxo. É difícil entrar nele por causa dos altos requisitos para o solicitante e da complexidade das tarefas. 

Ao mesmo tempo, na maioria dos casos, os funcionários trabalham com puro entusiasmo e amor pelo reino animal, porque a profissão mais bem paga de um veterinário, implica um salário de 3 a 4 mil, e o zelador dos animais é ainda menor. É por isso que pessoas aleatórias raramente entram no zoológico e os funcionários trabalham por anos, permanecendo fiéis à profissão.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como melhorar seu currículo em 5 minutos

Máquina de escrever
Máquina de escrever

Antes de clicar no botão “Enviar CV”, recomendamos que você verifique estes 7 pontos.

1. Leia a descrição do trabalho e releia-o novamente

Claro, você já leu. Mas é cuidadoso o suficiente? Você tem certeza de que todas as suas habilidades são adequadas?

Corretamente: 

Leia a descrição. Certifique-se de que você se encaixa. Leia novamente. Encontre palavras-chave. Convide-os para um encontro. Compre um presente para eles.

Porque as palavras-chave do trabalho se tornarão seus melhores amigos quando você começar a escrever seu currículo. Ler uma vaga é o mesmo que ler os pensamentos de seu empregador.

Errado:

Dê uma olhada no nome da vaga, que parece apropriado, e envie imediatamente um currículo que você não atualiza há dois anos.


2. Defina os campos

Um currículo com bordas rasgadas parece bagunçado e pouco profissional. Para onde vão esses currículos? Para o inferno – isto é, para a cesta. Um centímetro e meio acima e abaixo e dois centímetros nas laterais são o que você precisa. Mais é pior.

3. Equilibre os intervalos

O equilíbrio do espaçamento linha a linha, palavra a palavra e letras deve criar um prazer estético para a aparência e a facilidade de leitura. Não tente reproduzir em intervalos para empinar ou puxar o texto para que ele caiba exatamente na página. Existem outras maneiras.

4. Adicione uma lista de artigos a termo

Esse é um ótimo conselho para estudantes que ainda não têm experiência, mas que têm outro ativo importante – a educação. Uma lista de cursos com sua descrição mostrará ao empregador quais habilidades você já desenvolveu e se elas estão relacionadas à posição proposta.

Trabalhos e dissertações no currículo também serão úteis para aqueles que mudarão de direção de carreira. Eles mostrarão que, além da experiência, você também tem conhecimento adicional sobre questões relevantes para um novo trabalho.

5. Nomeie o assunto da carta e o arquivo corretamente.

Na linha de assunto, indique a posição para a qual você está se candidatando, seu nome e o documento que está anexando. Indique o mesmo no nome do arquivo.

Corretamente:

Andrey Nogueira – Curriculo.doc.

Errado:

Arquivo1.doc, ou pior – 1.doc.

Essa carta cairá em spam e, na pasta de arquivos, seu currículo será perdido entre centenas de “currículos” idênticos.

6. Preste atenção às suas melhorias.

Mencione todos os avanços na carreira em trabalhos anteriores.

Por exemplo:

Empresa A

Estagiário no departamento de marketing. Responsabilidades

Assistente de marketing. Responsabilidades

Profissional de marketing. Responsabilidades

7. Preencha as lacunas da experiência

Se você tiver uma quebra significativa na antiguidade , vale a pena escrever breves explicações sobre o motivo da ocorrência. Pode ser licença maternidade ou estudo. E então o empregador ficará calmo com antecedência sobre lacunas duvidosas para ele em sua biografia.

Fonte:

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https://www.forbes.com/business/
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Coworking – Vale a pena?

Coworking cinza
Coworking cinza

A vigília de oito horas em um escritório abafado, cheio de mesas volumosas, armários empoeirados, fornos de microondas e refrigeradores, provoca tiques nervosos entre os funcionários comuns. Os empresários têm outro problema – insônia crônica devido a pensamentos ansiosos sobre o alto aluguel de um quarto que nem sempre é funcional.

Nessa situação, a solução foi o coworking – uma forma não convencional de organizar o espaço para trabalho e lazer. 

Os residentes dos centros de coworking podem ser coletivos de trabalho e freelancers. O que é digno de nota, representantes de diferentes áreas profissionais se reúnem sob o mesmo teto. 

Vamos aprender sobre os benefícios dessa abordagem conversando com Roman Fedorov, CEO do projeto Coworking 14.

O que é melhor no coworking do que as salas comuns de escritório? 

Coworking ganha muito. A principal vantagem é a flexibilidade. Oferecemos a oportunidade de alugar rapidamente um escritório ou vários empregos em um centro de negócios classe A. Sem prêmios e depósitos de seguros. Esta é uma ótima alternativa para pequenas e médias empresas. 

Eles, diferentemente das grandes empresas, nem sempre podem se dar ao luxo de manter o pessoal da pessoa responsável por encontrar espaço para acomodação.

Além disso, ao alugar um escritório, em qualquer caso, você precisa fazer um pequeno reparo cosmético, e esse é um custo financeiro extra. Os escritórios no centro de coworking já terminaram com reparos originais e estações de trabalho equipadas. 

Outra vantagem indubitável é a falta de registro de obrigações de longo prazo com o inquilino. No Coworking 14, cada residente em potencial pode alugar um local por um dia ou por um ano. 

Outro bônus é a capacidade de otimizar rapidamente o seu espaço no escritório. A equipe se expandiu? Não é um problema, alugue lugares extras em espaço aberto . E vice-versa – se a equipe da empresa for reduzida, você não precisará pagar o custo total do escritório. 

A acomodação em um espaço comum permite que o funcionário amplie seus horizontes, pois pessoas com diferentes profissões e habilidades estão próximas.

Coworking moderno
Coworking moderno

Para quem é o formato de coworking perfeito?

Acredita-se que o coworking seja adequado para representantes de TI, design e marketing. Mas, como a prática demonstrou, esse tipo de posicionamento também atrai outros especialistas. 

Entre os residentes, você pode ver trabalhadores de empresas de construção, logística, contabilidade e auditoria. A tendência para otimização de custos, gerenciamento e manutenção de escritórios está se expandindo em uma escala gigantesca, e mais e mais empresas estão escolhendo o coworking.

Como se tornar um residente?

Não há condições adversas durante a seleção, mas temos um certo conjunto de regras que devem ser observadas. Caso contrário, emitiremos um aviso e conduziremos uma conversa explicativa. 

Como os moradores são colocados em espaço aberto, acreditamos que todos devem respeitar o próximo e não interferir no trabalho de outras pessoas. 

Para se tornar um residente, você deve entrar em contato com o centro de coworking por telefone ou se inscrever no site, indicando a taxa exigida. 

Quanto custa a residência?

O custo de um dia de acomodação em nosso coworking é de 60 reais. Há uma tarifa “Noite” – 40 reais. As tarifas mensais começam em 1.200 reais, mas, ao mesmo tempo, o residente pode escolher por quinzena e uma semana. 

Os moradores têm acesso a toda a infraestrutura do centro de coworking: salas de reunião, sala de conferências, academia, restaurantes e áreas de jogos, hotel cápsula.

Quem está trabalhando no seu coworking agora?

Sazonalmente, o Coworking 14 está agora com aproximadamente 60% de carga. Os residentes incluem uma agência de marketing, programadores, representantes de empresas de construção e um serviço de pedidos de motoristas pessoais

Como coexistem colegas de diferentes áreas em um só lugar?

A presença de profissionais de diferentes áreas permite que aqueles que precisam de conselhos olhem suas tarefas sob diferentes ângulos, ouçam vários pontos de vista e encontrem a melhor abordagem para a solução. 

Os residentes se reúnem em grupos e organizam sessões de brainstorming, durante as quais todos podem pedir ajuda em uma questão específica, seja um novo plano de negócios ou problemas para encontrar clientes. 

No coworking, há suporte para empreendedores iniciantes, onde os residentes são auxiliados na contabilidade e recebem recomendações sobre a criação de marca e a construção de infraestrutura de TI.

Exemplo de Coworking
Exemplo de Coworking

Qual é a diferença entre dias úteis no coworking e no escritório?

O principal é a presença de uma atmosfera especial de liberdade. O morador não está vinculado ao local e sempre tem algo a fazer entre o trabalho. Por exemplo, muitas vezes nossos moradores se reúnem em equipes e jogam kicker ou jogam FIFA no PlayStation, mas isso não reduz sua produtividade. 

Às sextas-feiras, são realizados eventos especiais onde você pode convidar seus amigos, conversar, jogar jogos de tabuleiro e marcar o final da semana de trabalho.

Quais são algumas das nuances na organização de um espaço de coworking que ajuda a aumentar a produtividade? 

O espaço de coworking é projetado de forma que cada residente esteja como se estivesse em sua própria “ilha”, ou seja, separada do espaço geral. 

Para o “Coworking 14”, foram desenvolvidos móveis modulares , que permitem que toda a equipe se sente em sua própria elevação. Além disso, em nosso espaço, existem três salas de reuniões e uma sala de conferências que todos podem usar. 

No coworking, você pode obter tudo o que precisa sem sair do território. Ginásio, hotel cápsula, chuveiros e cozinha permitem que os funcionários passem mais tempo no local de trabalho e aumentem a lealdade ao empregador . 

O que os funcionários de coworking fazem?

Temos uma equipe relativamente pequena, não mais que 10 pessoas. Os principais atores do centro de coworking são os administradores. São eles que encontram os moradores pela manhã, monitoram a limpeza do espaço e ajudam a resolver vários problemas.

Como entrar na equipe? 

Basta acompanhar as atualizações em nossas redes sociais, onde muitas vezes aparecem informações na busca de novos funcionários, eventos gratuitos e outras coisas interessantes.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
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Médico – Como passar na entrevista

Médico de sucesso
Médico de sucesso

Antes, um estudante de medicina era quase impossível não encontrar um emprego. Mas hoje nem sempre é mais assim. Saiba o que é necessário hoje para um médico novo conseguir um bom emprego.

O cirurgião-dentista, implantologista, Ph.D. Antonio Gerassim, nos conta como superar esse problema e como trabalhar em uma instituição médica estadual, clínica particular ou no centro médico.

Existe uma distribuição após as escolas médicas ou um graduado precisa procurar trabalho por conta própria?

Agora a distribuição não existe. A responsabilidade pela procura de emprego é inteiramente do candidato. Obviamente, por um lado, isso é bom, porque o especialista não será enviado à força para trabalhar em outra região. 

Por outro lado, devido à falta de um mecanismo de distribuição, alguns simplesmente não conseguem encontrar trabalho.

Como começar a trabalhar em uma instituição médica ? 

Conseguir um emprego para alguém que se formou ontem na universidade de medicina é muito difícil. Sempre foi assim. A maioria das instituições comerciais exige experiência de trabalho de cinco anos ou mais. As instituições governamentais nem sempre têm requisitos tão rigorosos. Mas isso não simplifica a situação, pois o número de taxas é limitado nas instituições estatais. O chefe do departamento não pode repentinamente abrir uma licitação para um novo especialista. 

No entanto, você sempre pode recorrer aos concursos da Internet ou ao Comitê de Saúde, onde há informações sobre vagas em instituições governamentais da região. Mas para que um recém-chegado seja convidado para uma entrevista e no futuro trabalhe, deve haver algum elemento de sorte, porque existem centenas de graduados, a competição é séria. 

Médica utilizando dispostivios eletrônicos
Médica utilizando dispostivios eletrônicos

A que você presta atenção especial ao contratar um médico?

Quase sempre – para experimentar. Na minha opinião, esse é um requisito completamente justo, porque um graduado sem experiência não está pronto para aceitar completamente os pacientes independentemente. 

É improvável que especialistas experientes e proprietários de clínicas se envolvam no treinamento e assumindo riscos, e o jovem médico não tem pacientes “seus”. Há um ditado: “Primeiro estudamos, depois trabalhamos, esquecemos tudo e aprendemos de novo”. Em parte para a medicina, essa afirmação também é verdadeira.

No momento da graduação, o futuro médico deve receber algum treinamento. Para os médicos iniciantes, aconselho você a procurar um assistente na clínica após o terceiro ou quarto ano, trabalhar por vários anos e provar ser um especialista responsável. E, talvez, no momento da liberação, a clínica permita que você inicie sua própria consulta. 

Como os candidatos são selecionados em uma instituição médica não governamental?

Instituições comerciais exigem absolutamente razoavelmente experiência de trabalho de cinco anos ou mais. Como pessoa que decide contratar um ou outro especialista para o trabalho, é improvável que considere um currículo e, mais ainda, convido uma pessoa sem cinco anos de experiência para uma entrevista. 

Se for necessário fechar uma vaga em uma instituição comercial, o gerente geralmente recorre primeiro às recomendações de seus colegas ou da equipe de sua clínica. Em seguida, são examinados jovens especialistas que trabalharam como assistentes médicos na clínica por vários anos. 

Somente depois disso a vaga é colocada em sites especializados na Internet. Mas uma pesquisa de emprego nos sites é relevante apenas para candidatos com experiência de trabalho de cinco a dez anos ou especialistas que mudam a região. Não será fácil para os graduados encontrar trabalho lá.

Como médicos experientes procuram trabalho?

Especialistas com mais de dez anos de experiência formaram um conjunto de pacientes, tendo sido conquistada autoridade em seu campo e região. Se um especialista trabalha há dez anos em uma cidade, para conseguir um emprego, ele pode negociar independentemente com uma clínica específica. 

Para esta categoria, as ofertas de emprego são recebidas várias vezes ao ano, mesmo que não estejam buscando trabalho adicional. E eles agem diretamente, sem agregadores de tarefas.

Médica legista
Médica legista

É fácil mudar de uma clínica pública para uma privada?

Os padrões para o trabalho em clínicas públicas e privadas são ligeiramente diferentes. Mas é importante entender de que clínica estadual e privada são diferentes.

Nas clínicas estaduais, há uma recepção de pacientes sob a apólice de seguro médico obrigatória e existe uma consulta auto-suficiente, ou seja, paga. Este último é o análogo estatal de uma clínica privada, quando preço, equipamento e padrões estão em conformidade com os aceitos em instituições comerciais. 

Suponha que um médico esteja acostumado a trabalhar sem um assistente e a levar trinta pacientes por dia para um turno de seis horas, o que não é incomum para uma instituição governamental. Naturalmente, este médico não tem a oportunidade de consultar totalmente nem 30% dos pacientes. Isso significa que ele não tem a habilidade de se comunicar com os pacientes. 

Além disso, o uso de muitas tecnologias não está previsto na clínica estadual na consulta gratuita. 

Se eu receber um currículo de um especialista que trabalhou em uma agência governamental por um seguro médico obrigatório gratuito por 10 anos e de repente decidiu me tornar médico em uma clínica comercial, é improvável que eu considere esse candidato em primeiro lugar. 

Nesse caso, você precisa não apenas de experiência, mas de acordo com certos padrões: experiência de trabalho, recomendações, reputação da clínica em que ele trabalhou anteriormente, detalhes específicos do trabalho e muito mais. 

Eles estão passando de clínicas privadas para estaduais?

Existem casos assim. Na maioria das vezes, os médicos de uma clínica particular vão para cargos de chefia em agências governamentais. No entanto, essa transição nem sempre é fácil para o médico e é acompanhada de estresse psicológico, uma vez que a complexidade da máquina burocrática lenta nas instituições estatais e alguns padrões diferentes de comportamento do pessoal contradizem o modelo gerencial em uma clínica privada. 

Mover para uma posição não gerencial é a exceção e não a regra. Mas esses casos são conhecidos. 

Como conseguir um emprego em clínicas estrangeiras?

Infelizmente, um diploma brasileiro não é reconhecido pelos países europeus e não é equivalente a nada. Um médico com diploma, pós-graduação, defendendo uma dissertação, realizando operações complexas e até mesmo trabalhando como professor, na Europa nem sequer terá o direito de escovar os dentes de seus pacientes!

A única maneira de encontrar um emprego no exterior é um convite para trabalhar. 

Fonte:

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O que um engenheiro de som faz

Engenheiro de som
Engenheiro de som

Uma vez que o trabalho na televisão e no rádio era considerado o auge do prestígio, as atividades do engenheiro de som eram misteriosas e atraentes. Agora o talento do romance desapareceu, o rádio está perdendo popularidade e os engenheiros de som reclamam do tédio e da monotonia. 

Você sonha em conectar seu destino ao rádio, mas não quer se sentar ao microfone – você é tímido ou simplesmente não gosta de conversar? Você gosta de trabalhar com som, escolher músicas, fazer arranjos novos e incomuns para elas ou editar clipes de áudio engraçados?

Como entrar no rádio

Depende muito de quantas estações de rádio você tem na cidade e quantas delas são realmente diferentes. Pode acontecer que a mesma holding possua várias frequências e várias estações de rádio que diferem apenas na equipe dos apresentadores, e o serviço técnico seja compartilhado. 

Nesse caso, faz sentido monitorar o local da tarefa ou enviar um currículo diretamente. Comprar uma nova frequência – e, como resultado, expandir a equipe – pode levar a um certo alto custo.

criatividade no cerebro
criatividade no cerebro

Se na sua cidade houver apenas três ou quatro estações de rádio que pertencem a proprietários diferentes, você tem poucas chances. Como regra, a rotatividade de engenheiros de som é muito pequena e ocorre quando um especialista é atraído para melhores condições. Você precisa conhecer pessoalmente essas estações de rádio e monitorar os rumores de demissões.

O que é necessário

Experiência profissional

A modelagem artesanal de clipes de áudio em casa não funcionará – o engenheiro de som deve ter experiência não apenas com o som, mas também com as pessoas. O requisito de experiência depende das estações de rádio, mas geralmente é de dois a três anos.

Obviamente, eles podem pedir recomendações, mas o ponto de encontro do rádio não é ótimo, e os empregadores têm maior probabilidade de “sondar” você através de seus canais. 

Portanto, se você sair do escândalo de uma estação de rádio anterior, chutar um bastardo ou mesmo arruinar várias tarefas, eles saberão imediatamente. A opinião do ex-líder sobre você, que ele guardou para si por enquanto, também se tornará conhecida.

Mas se você não tem experiência – não desista. Talvez você consiga encantar o empregador com suas habilidades e portfólio e tenha a oportunidade de trabalhar pelo menos em parte da taxa. E este é o primeiro passo.

Portfólio

Obrigatório. Além disso, pode ser tanto jingles quanto vídeos que foram transmitidos ou rejeitados (se a rejeição ocorreu devido a uma incompatibilidade de conceitos), bem como desenvolvimento independente. O trabalho no seu tempo livre é especialmente apreciado – este é um indicador de amor pelo seu trabalho e capacidade de criar.

Conhecimento do programa

Sound Forge, Sony Vegas, Adobe Audition e outros – e não superficialmente, mas em nível profissional. E mesmo que eles escrevam nas vagas “não necessariamente, vamos ensinar na hora”, de qualquer maneira, o candidato com essas habilidades tem muito mais chances.

Programador com código aberto
Programador com código aberto

Educação especializada

Nem sempre é necessário e, muitas vezes, nas estações de rádio (especialmente as regionais), as pessoas trabalham com sucesso, mesmo sem educação musical – a experiência mais do que as substitui por crostas. Mas se você quiser ouvir a rádio metropolitana, tente fazer pelo menos alguns cursos. As chances de emprego aumentarão.

Traços de caráter

Além das habilidades e experiência técnicas, um engenheiro de som não pode prescindir de alguns traços de caráter.

Paciência

Se o rádio não é especializado em transmissões ao vivo, mas em programas de gravação, especialmente entrevistas ou notícias, o engenheiro de som deve ter a calma de um budista. 

Nem todos os jornalistas têm a dicção de Levitan, e poucos podem idealmente ler o boletim sem nunca se perder, sem soprar no microfone, fazer uma reserva e não babar. Alguns releram cinco vezes, cuspindo e xingando. E tudo isso então se deita na mesa para o engenheiro de som.

“Leia o alfabeto e depois eu editarei” – é assim que nossos heróis às vezes sibilam para jornalistas especialmente atados à língua. Mas então, suspirando obedientemente, eles vão trabalhar com o que é. Então você terá que ouvir o material limpo e desmontado – perdeu alguma coisa? 

E se esta é uma entrevista com um policial ou um especialista em serviços habitacionais e comunitários, que não se distingue pela intriga e pela reviravolta na trama? Desânimo, desânimo e novamente desânimo – e só a paciência salvará nosso especialista.

Pontualidade

Um engenheiro de som não é uma pessoa criativa e solitária que pode se dar ao luxo de trabalhar na busca da inspiração. Os comunicados de imprensa ficam intermitentes, as entrevistas precisam ser montadas para o jantar, e os jingles aparecem ontem. Muitas vezes, depende do trabalho do engenheiro de som se a gravação trazida pelo jornalista será exibida, se o programa estará pronto a tempo e se o público estará interessado no novo projeto. 

O rádio é um mecanismo no qual não deve haver partes paradas. E o engenheiro de som é o último e mais importante parafuso desse mecanismo.

Possibilidade 

Um engenheiro de som intratável com um senso de sua própria grandeza é um pesar para uma estação de rádio. Obviamente, ele pode perseguir jornalistas negligentes ou censurar administradores por um programa que entrou em colapso no meio da edição, mas não mais. Depende muito dele e ele não é um escravo submisso e silencioso em um armário escuro, mas a síndrome de vigia é simplesmente inaceitável para ele.

O engenheiro de som é um lutador da frente invisível. Se os nomes dos jornalistas, correspondentes e apresentadores são ouvidos, isso é mencionado apenas com a frase “isso ajudou a preparar o programa”. E é preciso estar preparado para isso, não ficar bravo e não ofendido.

Amor por seu trabalho

Você será prometido que trabalhará conforme está escrito no contrato de trabalho e, para sair de férias, é devido um pagamento adicional ou um dia de férias . Mas, na realidade, tudo pode parecer diferente. 

Correspondentes trazem notícias no último momento; o apresentador do programa lembra que amanhã de manhã a reunião, na qual os jingles do novo projeto devem ser considerados; o anfitrião dos programas do autor descobre que hoje à noite é o fim da aceitação do trabalho no concurso de habilidades profissionais e é urgente limpar (ou até montar novamente!) várias obras … 

Às vezes você tem que ficar acordado até tarde ou até levar o trabalho para casa. Sem o amor da profissão, as pessoas não aguentam isso por tanto tempo.

representacao de felicidade
representacao de felicidade

Então, você foi contratado!

O que precisa ser feito?

Normalmente, um engenheiro de som está envolvido na gravação, edição e processamento de sons – limpa (remove ruídos estranhos, reservas e pausas) entrevistas e notícias, monta programas e comunicados à imprensa (coleta comentários de jornalistas, réplicas de entrevistados ou grava vídeos em uma única trilha sonora), cria substratos musicais (combinação o discurso do orador no fundo do instrumental), grava e monta comerciais, cria jingles (todos esses “Bdyshch-pooh-wow! Este é o rádio!”) e muito mais.

Às vezes, um engenheiro de som combina as funções de um engenheiro de som – compila playlists, gerencia o som durante a transmissão e monitora a qualidade da transmissão.

Além disso, se houver um estúdio no rádio, ele grava músicos , atores ou mestres da palavra artística. S

Para esse trabalho, o ouvido musical é importante. Um engenheiro de som pode não ser capaz de cantar ou tocar um instrumento musical, pode até não ter uma escola de música, mas deve ouvir o som. 

Suas responsabilidades incluem a capacidade de analisar a qualidade do som, o processamento técnico de fonogramas mal preservados ou gravações de microfone defeituosas, mas muito valiosas, sem mencionar a mixagem, mixagem de música e ruído e tonificação. 

Um bom engenheiro de som não se limita apenas ao horário de trabalho. Ele constantemente cria algo, monta para si mesmo, cria vídeos, faixas, arranjos e composições. Como um programador, ele deve estudar constantemente – e não na teoria, mas na prática, ouvindo o trabalho de seus colegas de outras estações de rádio.

Um bom engenheiro de som pode trabalhar não apenas no campo do rádio. Reabastecendo o portfólio, adquirindo habilidades e uma língua estrangeira, ele tem todas as chances de ir, por exemplo, a uma empresa de jogos estrangeira. E esse é um salário completamente diferente, um status diferente e é prestigioso, misterioso e atraente. Assim como o rádio, cinquenta anos atrás.

Fonte:

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Rotatividade de pessoal

Funcionario indo embora
Funcionario indo embora

Os tempos em que um trabalhador trabalhava na organização por 10 a 20 anos, lembram nossas avós sorrateiramente. A geração atual prefere não ficar no mesmo lugar, mudando de empregador como luvas. 

Os especialistas em carreira recomendam uma mudança profissional a cada 5-7 anos. Mas e se a empresa tiver uma clara rotatividade de funcionários?Vamos descobriu onde eles costumam sair, qual o motivo e se há motivo para preocupação.

Esferas e empresas em risco

De entradas em outros livros de trabalho deslumbra nos olhos. Pessoas particularmente ativas saem do escritório muito antes do final do período de teste. Existem empregadores que não são avessos a se livrar rapidamente de um funcionário que não atende a requisitos rígidos. 

Segundo Svetlana Beloded , chefe do departamento de RH da QBF , absolutamente todas as empresas enfrentam rotatividade de funcionários. 

“Por exemplo, no QBF, os funcionários do departamento de vendas geralmente mudam. Isso se deve às especificidades das atividades dos consultores financeiros. Muitos especialistas simplesmente se cansam da interação constante com pessoas diferentes ”, observa o especialista.

Por sua vez, Valeria Evdokimova, chefe do projeto de análise de RH da Banki.ru holding, acredita que o motivo é mais profundo – os funcionários deixam empresas que não estão prontas para oferecer condições ideais de trabalho, mantêm funcionários com bons salários ou desenvolvimento profissional e oportunidades de carreira. 

“Portanto, as pessoas que trabalham por um curto período de tempo e obtêm experiência mínima, desistem. Na maioria das vezes, isso acontece nos negócios de varejo, restaurante e hotel ”, acrescenta Valeria Evdokimova.

Jovem se explicando
Jovem se explicando

Existem áreas com maior troca de pessoal . A lista “alarmante” inclui:

  • Varejo 
  • Setor de serviços
  • Indústria da construção
  • Empresas industriais
  • Finanças

Todas essas áreas, com exceção desta última, não são consideradas prestigiosas e promissoras. Portanto, a mudança de quadros lá pode ser observada com frequência. Quanto ao nicho financeiro, há uma abundância de candidatos ao mercado de trabalho.

“ Ao escolher uma profissão, um aluno vê que o setor financeiro oferece muitas vagas no mercado. E isso significa que, após a graduação, será fácil encontrar um emprego. Por parte do empregador, um excesso oferece a oportunidade de escolher e não manter o funcionário que está saindo ”, explica Valeria Evdokimova.

Roman Alekhine , fundador do grupo de marketing Alekhine and Partners, concorda com esse ponto de vista Ele observa que, em algumas áreas, eles nem tentam lidar com a rotatividade, pois é muito mais fácil e barato encontrar um novo funcionário do que arcar com os custos de sua retenção.  

“Além disso, há uma grande rotatividade nos mercados, com alto nível de competição entre os empregadores e baixo nível de competição entre os funcionários. Por exemplo, no mercado de costura e farmácia, os funcionários saíram e retornaram à empresa várias vezes. 

Em todos esses casos, o nível de salários também é importante. Na maioria das vezes, é baixo, e uma oferta de 500 a 1.000 reais a mais pode ser crucial”

Homem pedindo silencio
Homem pedindo silencio

Quem é o culpado?

Se os recursos humanos mudam regularmente na empresa, não se apresse em jogar pedras em seu jardim. O fundador da Academia Digital de Moscou, Maxim Ivanov, acredita que não há necessidade de procurar os culpados, porque tanto o funcionário quanto o empregador sempre terão boas razões para a demissão. 

Svetlana Beloded acha que a responsabilidade pela rotatividade de pessoal é do empregador e das pessoas subordinadas: “Às vezes, o chefe de uma empresa superestima um candidato e delega a um recém-chegado muito mais autoridade do que ele pode dominar. O trabalho competente de especialistas em RH permitirá evitar a situação descrita. Mas às vezes os candidatos são os culpados pelo erro de recrutamento. 

Por exemplo, um candidato deseja tanto ocupar uma certa posição que engana o empregador . E alguns recém-chegados conseguem parecer um representante do serviço de RH, especialmente não muito experiente, mais competente do que realmente é. ” 

Há apenas um resultado – um funcionário que não atinge o nível exigido, deixa seu próprio livre arbítrio ou a pedido de seus superiores.

Elena Yakhontova , professora de governança corporativa da Escola Superior de Governança Corporativa da RANEPA, tem certeza de que o empregador, e não os funcionários, é o culpado pela rotatividade de pessoal. Salários baixos, más condições de trabalho, gestão não profissional e falta de perspectivas de carreira – esses fatores incentivarão a demissão dos mais persistentes. 

“As pessoas vêm para a empresa, mas deixam o líder. Portanto, para reduzir a rotatividade, às vezes basta aumentar os requisitos de competências gerenciais dos gerentes e o estilo gerencial dos funcionários ”, comenta o especialista.

pessoas resolvendo
pessoas resolvendo

O que é rotatividade de pessoal perigosa

Normalmente, uma alta porcentagem de demissões seguida pela contratação de novos especialistas é vista como evidência da falta de confiabilidade da empresa. Portanto, na maioria dos casos, a rotatividade de pessoal é uma mancha na reputação da empresa. Mas tudo é tão simples?

Valeria Evdokimova enfatiza que a rotatividade de pessoal pode ser um fenômeno positivo e negativo. 

Dos benefícios – um novo visual e novas idéias de funcionários recentemente recrutados.

As desvantagens incluem a dificuldade de encontrar um novo profissional, o custo de treinamento e integração, o tempo de inatividade da produção.

“Se falamos de empresas que não desenvolvem e não aplicam conhecimentos em marketing e gerenciamento, a rotatividade não fará muito mal a elas.

Um golpe para uma empresa é perceptível quando é um líder de mercado ou se utiliza métodos de trabalho inovadores exclusivos que oferecem uma vantagem. Se um funcionário deixar essa empresa para um concorrente, isso pode abalar bastante sua posição ”, Roman Alekhine compartilha sua opinião .

A perda de competência, de acordo com Elena Yakhontova, é outro desastre para uma empresa com alta rotatividade de funcionários. Em vez de especialistas experientes, os recém-chegados ainda são tímidos, ignorando muitas questões. E muitas vezes o entusiasmo deles não é capaz de compensar a falta de experiência.

… e como lidar com isso

Como lidar com a rotatividade de pessoal que excede a norma? Os especialistas aconselham:

  • determinar corretamente as competências de um especialista antes de contratá-lo;
  • criar as condições de trabalho mais confortáveis;
  • analisar regularmente o clima sócio-psicológico da equipe;
  • envolver funcionários nos processos de negócios da empresa, possibilitando sentir-se parte de um negócio global;
  • acumular salário competitivo.

Svetlana Beloded também recomenda não perder de vista as atividades do departamento de RH. Se, após dois ou três meses de trabalho, os iniciantes enviarem uma carta de demissão, vale a pena considerar.

“Para reduzir a rotatividade de funcionários, precisamos desenvolver uma cultura corporativa. É importante prestar atenção à adaptação dos recém-chegados, para manter constantemente a motivação do pessoal, tanto por meios tangíveis quanto intangíveis. Além disso, os empregadores precisam monitorar de perto a implementação de todas as obrigações assumidas por eles mesmos com os funcionários. Por fim, aconselho os empreendedores a cuidar da marca da empresa ”, aconselha Svetlana Beloded .

A consultoria especializada certamente ajudará a fortalecer o relacionamento da equipe e a minimizar a rotatividade de funcionários. Mas não esqueça que as mudanças são inevitáveis, mesmo na empresa mais estável. O principal é que eles são para o benefício do empregado e do empregador. 

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
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O que um antropólogo faz

Antropóloga experiente
Antropóloga experiente

Antropólogo – Cientistas envolvidos na pesquisa antropológica da sociedade e nas leis de seu desenvolvimento, grupos étnicos e sua cultura, em todo o país existem apenas centenas de pessoas. O trabalho científico não é considerado prestigioso e especialmente lucrativo há muito tempo, mas o processo em si é fascinante e diversificado.

 Marianna Silva, antropóloga sociocultural e funcionária da Sociedade Internacional para a Pesquisa da Cultura Cigana, nos disse como se tornar uma antropóloga e o que enfrentar em seu trabalho.

Como você escolheu essa profissão?

Durante meus estudos na faculdade filológica da Universidade Estadual de SP, eu era amigo de estudantes da faculdade de história que estudavam na especialidade “etnologia”, e foi então que percebi que havia escolhido a faculdade errada. 

Comecei a assistir a palestras na faculdade de história, ler literatura especial. Antes da universidade, eu estava envolvido em coreografia, durante meus estudos, mergulhei profundamente na etno-coreografia e, a partir do 3-4º ano, comecei a atividade de concerto. 

Na década de 1990, ingressou na pós-graduação com estudos culturais, que começaram a se destacar como especialidade científica das disciplinas filosóficas e, de várias maneiras, cruzadas com a antropologia cultural e social. 

Mas, em geral, as pessoas chegam a essas especialidades de maneiras diferentes: alguém se forma na faculdade de história com um diploma em etnologia, alguém entra na escola com outra especialidade humanitária.

É verdade que alguns dos antropólogos sociais são representantes de várias nacionalidades, porque estudam sua própria cultura e desenvolvimento social?

Sim, isso é verdade. Se você for ao congresso de etnólogos e antropólogos, verá especialistas de várias nacionalidades e muitos deles estudarão sua cultura nacional ou étnica.

Quais universidades treinam antropólogos? Quais assuntos de perfil estudar? 

No Brasil, a profissão de antropólogo sociocultural não é apontada como uma especialidade científica separada. Agora faz parte do treinamento principalmente de etnólogos, culturologistas e sociólogos, mas é expresso no âmbito da especialização etnológica sob o número 07.00.07: “Etnografia, etnologia e antropologia”. 

Os métodos de pesquisa antropológica das sociedades e sua cultura em nosso país e em muitos países da Europa Oriental do antigo campo socialista agora fazem parte da preparação dos etnógrafos, e a antropologia sociocultural é ensinada em faculdades históricas, nos últimos anos também para estudantes que estudam estudos culturais, enquanto nos países ocidentais essa especialidade é considerada parte da ciência sociológica. 

Existem orientações como a antropologia política, filosófica, linguística e outras. 

Onde um antropólogo pode trabalhar? 

Para uma pessoa que quer se dedicar à antropologia sociocultural, existem duas possibilidades principais: trabalhar em uma universidade ou em uma instituição científica. 

Mas nas universidades (dado o crescente ônus para os professores nos últimos anos), existem poucas oportunidades de pesquisa. Das instituições científicas para pesquisa acadêmica, as mais bem-sucedidas são os institutos do governo. Mas, devido à contínua reforma e redução do financiamento para a ciência, é difícil dizer com o que um jovem pode contar agora. 

Homem correndo com uma lampada
Homem correndo com uma lampada

Por outro lado, um antropólogo social (cultural) é uma especialidade moderna, exigida nos campos acadêmico e aplicado. Está associado a estudos de capital humano, que nas sociedades pós-industriais é um dos fatores de desenvolvimento mais importantes. 

Por várias décadas nos Estados Unidos e na Europa Ocidental, o curso de antropologia social (cultural) faz parte do treinamento de especialistas em diversas áreas, de cientista acadêmico a gerente e assistente social. Uma tendência semelhante na Rússia começou a aparecer nos anos 2000. 

Por exemplo, no Departamento de Relações Interétnicas do Ministério do Desenvolvimento Regional da Federação Russa, a equipe foi atualizada às custas de etnógrafos. Agora, esse ministério não existe, e o departamento migrou para o Ministério da Cultura, onde suas funções se restringem à regulação das relações nacionais no campo da política cultural. 

Órgãos executivos de vários níveis têm posições relacionadas às relações interétnicas, mas não há condições para serem ocupadas por antropólogos. Nesse sentido, muitos países tem muito a desenvolver. 

Quanto ganha um antropólogo?

Os salários dos professores dependem da carga e podem chegar a 10 mil , mas isso é em grandes faculdades. Nas instituições pequenas do nível federal e nas regiões, os salários são muito mais baixos – isso é de 4 a 6 mil para um professor com um diploma científico. 

Nos últimos 4 anos, o trabalho a tempo parcial , amplamente praticado por professores e pesquisadores , foi bastante reduzido. 

No sistema RAS, os salários alcançam de 30 a 40 mil para candidatos e doutores em ciências, mas nos últimos anos as taxas de funcionários científicos, principalmente de cargos mais altos, foram reduzidas, o que põe em dúvida as oportunidades de carreira de um cientista. 

Os salários de 9 a 10 mil estão associados ao trabalho administrativo (vice-diretor ou outros altos cargos), e a maior parte da equipe científica não tem esses salários.

Você pode obter subsídios …

Sim, parte dos ganhos pode consistir em doações. Existem fundos estrangeiros, alguns dos quais aprovados para trabalhar. O financiamento de estudos e publicações étnicas no país geralmente é mais fácil de ser obtido através de organizações públicas com as quais alguns pesquisadores trabalham.

homem brigando com subordinado
homem brigando com subordinado

Como costuma ser um dia de trabalho?

O dia de trabalho de um especialista em cultura étnica depende de onde e em qual projeto ele está trabalhando atualmente. Se em projetos científicos fora do quadro da instituição – ele é absolutamente livre. O instituto acadêmico sempre teve um ou dois dias públicos, o restante do tempo é o chamado “dia da biblioteca”, quando uma pessoa trabalha na biblioteca ou em casa ou se reúne com as pessoas certas. 

A pesquisa consiste em várias etapas. A princípio, o material empírico está sendo acumulado: trata-se de pesquisa de campo ou, quando se trata de dados históricos, trabalho em bibliotecas e arquivos. O trabalho direcionado ativo “no campo” pode levar vários meses – são viagens ou reuniões. Se o objeto de estudo estiver na mesma cidade, a comunicação poderá ser regular. 

Durante o processamento e sistematização dos dados, o cientista começa a compor um texto e geralmente trabalha em casa, na biblioteca, visita o instituto para contatar colegas, discutir projetos. Esses são métodos de pesquisa antropológica “puramente” associados à sincronização da observação. 

Mas a abordagem da Europa Oriental ao estudo das culturas étnicas, desenvolvida no âmbito da direção histórica e etnográfica, pressupõe uma visão histórica retrospectiva, o que requer trabalhar com fontes históricas: publicações, documentos. 

Graças à digitalização de arquivos nos últimos anos, mais e mais documentos foram disponibilizados na Internet, o que acelera o trabalho científico centenas de vezes. O mesmo acontece com a busca de literatura científica – já é impossível imaginar que trabalhamos como fizemos há 10 anos.

Mas o contato direto com os grupos étnicos estudados é sempre necessário?

Um dos principais métodos de trabalho em campo é a observação direta on-line, ou seja, a participação em eventos. Por exemplo, um pesquisador é convidado para um feriado, um casamento, para uma visita, onde simplesmente observa eventos ou participa deles. Outro método importante é uma entrevista sobre um tópico discutido com um informante. 

Ao mesmo tempo, você pode aderir estritamente a algumas perguntas, mas pode pedir a direção geral da conversa e deixar o informante falar livremente, pois a conversa pode continuar em outro tópico interessante. 

O acúmulo de material dura a vida inteira, porque um antropólogo (etnólogo, culturologista) recebe dados não apenas durante expedições especiais. Crescendo no ambiente estudado, ele frequentemente mantém relações com informantes, alguns podem se tornar seus amigos ou amigos. 

E se ele também é portador de cultura, então ele está constantemente no ambiente estudado. Nos últimos anos, com o desenvolvimento da Internet, a possibilidade de contatos com informantes remotos tornou-se ilimitada. 

A Sociedade Internacional para a Pesquisa da Cultura Cigana também está envolvida na preservação da cultura (aulas de dança folclórica, etc.), educação na língua nativa. Como um antropólogo participa disso?

– A escolha do campo de atividade é determinada pelo interesse da própria pessoa, porque a liberdade de pesquisa científica é o princípio básico da ciência, seu espírito. Por exemplo, a etnocoreografia é a mesma área do conhecimento científico que qualquer outra. 

Existem etnólogos que se envolvem profissionalmente em coreografia étnica, isso faz parte de seus interesses científicos, e eles combinam isso com uma carreira científica. Por exemplo, um funcionário do Instituto de Etnologia e Antropologia da Academia de Ciências, Doutor em Ciências Históricas, profissionalmente executa e ensina vários estilos de dança tradicional da Índia por muitos anos.

Durante muitos anos, trabalhei como intérprete de danças étnicas e etnocoreógrafo. Nos últimos dois anos, fui especialista na All-Russian Dance Organization. 

Descobrimento de uma ossada
Descobrimento de uma ossada

Quais habilidades e traços de caráter são necessários para um futuro antropólogo e quais são contra-indicados?

Entre as qualidades comuns de um cientista estão: pensamento independente, capacidade de defender o ponto de vista de alguém, capacidade de analisar, comparar, sistematizar. Para um antropólogo, é importante poder se comunicar com qualquer pessoa, encontrar contato com ela e tê-la. 

Acredita-se que dados de atuação também sejam necessários. Você deve ser capaz de se colocar no lugar e nas circunstâncias da vida dos membros da sociedade estudada. É preciso paciência, pois nem todos os informantes entrarão em contato com facilidade. 

A intolerância é inaceitável – religiosa, étnica. O código de ética mais importante é não prejudicar o informante e a comunidade. Se as pessoas não quiserem ser gravadas, você não poderá gravar. Se você não deseja ser referido, não precisa mencionar os dados deles. 

Se você for solicitado a não publicar nenhuma informação, isso significa que ela permanecerá nos registros por muitos anos. Isso acontece quando se trata de informações sociais “fechadas” que não podem ser compartilhadas com “estranhos”, ou sobre informações pessoais de uma pessoa cuja publicação irá prejudicar ele ou a comunidade. 

Em alguns casos, geralmente é melhor não mencionar nem mesmo o grupo étnico de informantes ou tocar com muito cuidado certos tópicos no espaço público. Este último está associado à agressão, intolerância étnica, discriminação e uso especulativo de informações étnicas na mídia.

Como está indo o desenvolvimento profissional? 

O treinamento avançado dirigido é pós-graduação e redação de uma dissertação de doutorado. A auto-educação ocorre constantemente, isso é especialmente perceptível quando se estuda tópicos interdisciplinares quando você precisa se aprofundar em especialidades relacionadas. Por exemplo, recentemente escrevi um artigo sobre a legislação do Império Russo em relação aos ciganos e voltei-me para estudos sobre a história do direito na Rússia e para trabalhos sobre a teoria geral do direito. 

Juntamente com o desenvolvimento profissional, é necessário o desenvolvimento humano e a capacidade de entender as pessoas. A capacidade de olhar o mundo através dos olhos dos outros implica não apenas profissional, mas também experiência de vida. 

Comunicação científica importante, discussão das publicações deles e de outras pessoas, materiais, troca de experiências. Reuniões pessoais com colegas, conferências, simpósios, fóruns científicos são as principais formas de comunicação científica. Agora existe a possibilidade de participação remota em conferências e comunicação com colegas via Skype.

E quando a orientação profissional? 

A personalidade de um cientista ideal é uma imagem coletiva. Entre os clássicos da antropologia atraiu o trabalho de diferentes autores, mas especialmente Frederick Barth, Ruth Benedict, Mary Douglas. As direções de suas pesquisas estão na esfera dos meus interesses científicos. 

Agora, estou escrevendo uma série de artigos sobre Roma no Império Russo, e para mim um exemplo da qualidade do trabalho com fontes históricas é apresentado pelos textos de historiadores do período pré-revolucionário, por exemplo, o famoso historiador da Ucrânia Dmitry Ivanovich Bagalei. 

Um exemplo é o trabalho de alguns contemporâneos e colegas. Um dos exemplos de pesquisa histórica e etnográfica é a monografia de 1998 “Ciganos na História da Romênia”, de Viorel Akim. Um exemplo de pesquisa sócio-antropológica moderna é o trabalho de Elena Nikolaevna Uspenskaya em 2010, “A Antropologia da Casta Indiana”. 

Um exemplo de um projeto científico coletivo é a conhecida série científica “Álgebra de Parentesco”, publicada nos últimos 15 anos, sob a liderança de Vladimir Alexandrovich Popov. Claro, existem muitos outros trabalhos interessantes.

estudante levantando a mao
estudante levantando a mão

A Sociedade Internacional para a Pesquisa da Cultura Cigana convida pesquisadores profissionais e amadores a colaborar. Quem está respondendo a este convite?

Essas são pessoas muito diferentes. Às vezes cientistas. Por exemplo, foi assim que conhecemos o historiador profissional V.N. Shkunov, que, em sua pesquisa sobre a venda de ciganos, descobriu várias fontes históricas interessantes que antes eram desconhecidas. Pessoas diferentes estão pedindo para enviar literatura. Professores que ensinam crianças ciganas, intelectuais ciganos de diferentes regiões da Rússia e das ex-repúblicas da URSS e de organizações públicas escreveram várias vezes. 

Como as pessoas ao seu redor se sentem sobre sua especialidade incomum? 

Depende do que as pessoas estão por perto. Afinal, a sociedade russa é extremamente heterogênea. Existem pessoas etnicamente agressivas. Entre os jovens que recebem ensino superior, nos últimos 10 a 15 anos, existe uma opinião de que os perdedores vão para a ciência que não conseguiam se realizar em outras áreas, devido à deterioração da situação dos cientistas nos últimos 25 anos e à degradação da esfera da ciência e da educação na Rússia.

E isso se aplica mesmo a filhos de conhecidos muito bem-sucedidos: eles acreditam que fazer ciência nas condições russas não faz sentido. Mas, por alguma razão, eles não atribuem seus parentes a perdedores (sorrisos) . 

Do ponto de vista da pesquisa, essa profissão parece interessante para muitos, porque permite ver objetivamente a sociedade, e o próprio processo de pesquisa científica é uma ocupação incomumente criativa. Nossa biblioteca on-line é usada por pessoas de diferentes idades e interesses profissionais: não apenas cientistas ou figuras públicas, mas também representantes da diáspora étnica, especialmente jovens.

Quais são os principais problemas da ciência e antropologia russas modernas, em particular?

O problema das sociedades de transição, às quais pertencem a Rússia e os países do antigo campo socialista, está em uma acentuada queda no padrão de vida dos cientistas no período pós-soviético, na inconsistência de sua posição atual com o papel que a ciência desempenha na sociedade, na subfinanciação da pesquisa e nas condições de trabalho desconfortáveis.

 O pior é que, nos últimos anos, sob o pretexto de reformas no país, foi feita uma tentativa de eliminar a independência da ciência como setor público, burocratizar o processo científico, tentar introduzir controle ideológico no conhecimento sócio-humanitário (principalmente na ciência histórica), substituir criatividade científica por castigo, com a introdução de ferramentas sociais relevantes. 

Ou seja, há uma tentativa de eliminar o que faz da ciência uma ciência – um campo único e autodesenvolvido. Como resultado, uma queda no prestígio da ciência na Rússia. Pesquisadores ativos, especialmente jovens, estão tentando partir para países desenvolvidos, onde as condições de trabalho são muito mais altas. 

Não é necessariamente sobre emigração , muitos trabalham com subsídios ou com base em contratos. Como o campo da ciência é internacional, esse processo é bastante natural.

Fonte:

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Como proteger propriedade intelectual?

Homem correndo com uma lampada
Homem correndo com uma lampada

Estamos acostumados ao fato de que tudo o que é criado no trabalho e durante o horário de trabalho se torna propriedade do empregador, pelo qual recebemos um salário.

 De fato, a propriedade intelectual pode e deve ser protegida. Vamos descobrir como usar legalmente suas obras em um portfólio, obter um pagamento extra de um empregador, patentear uma invenção e até abrir sua própria empresa diretamente na empresa.

O que é propriedade intelectual

Com objetos físicos, tudo é simples: um funcionário da fábrica durante o horário de produção produz produtos a partir de matérias-primas que pertencem ao empregador e ao seu próprio equipamento e, ao mesmo tempo, são pagos apenas pelo tempo gasto e pelos esforços realizados. 

Não há dúvida de qualquer propriedade – tudo o que está feito permanece na empresa. 

As coisas são muito mais complicadas com os resultados do trabalho mental, porque, diferentemente dos objetos reais, podem ser usadas não apenas pelo autor ou empregador, mas também por milhões de pessoas ao mesmo tempo. 

Além disso, se o criador da obra não consentiu seu uso para outras pessoas, o artigo 27 da Declaração Universal dos Direitos Humanos protege seus direitos e garante responsabilidade a todos que tentarem se apoderar da propriedade intelectual.

lampada feita de papel
lampada feita de papel

No entanto, idéias, pensamentos e suposições não são consideradas propriedade intelectual, por mais brilhantes que sejam. Podendo ser:

  • obras literárias, científicas ou obras de arte, 
  • programas de computador, bancos de dados e topologias de circuitos integrados,
  • invenções, modelos de utilidade e desenhos industriais, segredos de produção (know-how), 
  • nomes comerciais, marcas comerciais, denominações comerciais e denominações de origem,
  • performances e fonogramas,
  • radiodifusão ou televisão por cabo ou televisão,
  • realizações de criação.

Quem possui a propriedade intelectual

Existem duas versões principais sobre quem possui tudo o que é feito por um funcionário durante o horário de trabalho. De acordo com o primeiro, extremamente comum, não importa o que o funcionário crie, essa é a propriedade do empregador por padrão. 

No entanto, existem aqueles que consideram o resultado de seu trabalho como propriedade incondicional, o usam e até revendem. De fato, tudo é um pouco mais complicado.

Para considerar um trabalho como oficial, independentemente de ser um objeto de direitos autorais ou uma solução técnica para uma patente de uma invenção ou modelo de utilidade, as seguintes condições devem ser atendidas:

  • um contrato de trabalho
  • uma indicação nos deveres oficiais do empregado do parágrafo sobre a criação da obra,
  • pagamento ao autor de uma certa quantia pela alienação de tal obra.

Portanto, por exemplo, um projetista que trabalha oficialmente sob um contrato de trabalho, cuja descrição do trabalho afirma que deve criar modelos 3D e que recebe um salário por isso, não tem direito a seus trabalhos – eles são de propriedade exclusiva do empregador. 

E se o artista receber um salário “cinza” ou as descrições de cargo do programador não indicarem claramente o que ele deve fazer, a propriedade intelectual criada como resultado de seu trabalho pertencerá formalmente apenas a eles. 

Portanto, a qualquer momento, eles têm o direito de obrigar o empregador a adquirir uma licença para usar o trabalho ou simplesmente proibir seu uso.

lampada representando autoestimalampada representando autoestima
lampada representando autoestima

Como fazer um portfólio sem violar a lei

Se o relacionamento entre o empregado e o empregador for enquadrado de acordo com a letra da lei, o autor do trabalho criado durante o horário de trabalho não terá direitos sobre ele. Isso pode complicar significativamente a vida de representantes de profissões criativas, para quem currículos e entrevistas não são tão importantes quanto um portfólio que demonstra suas habilidades profissionais.

A advogada principal dos Serviços Jurídicos da empresa Capital, observa que primeiro você precisa descobrir se o autor ainda tem os direitos de propriedade do trabalho para colocação no portfólio, e isso depende do método de transferência dos direitos ao resultado do trabalho intelectual. 

O autor pode usar o trabalho apenas se ele tiver transferido os direitos de propriedade para o empregador ou cliente, concluindo um contrato de licença (“licença simples e não exclusiva”). 

E em outros casos, é necessário indicar especificamente nos contratos uma cláusula adicional sobre o uso de obras no portfólio.

Como proteger seus direitos e obter bônus de desenvolvimento

Qualquer pessoa que possua direitos de propriedade intelectual tem o direito de receber bônus financeiros por seu uso, e se o desenho industrial ou o know-how for patenteado, também o pagamento pela pesquisa e desenvolvimento. 

Para colocar isso em prática, vale a pena preocupar-se em ler e editar cuidadosamente o contrato de trabalho e concluir um acordo sobre a criação da obra. 

O contrato deve especificar as condições para a criação, pagamento de remuneração pela alienação de direitos ao empregador, pagamento de remuneração ao empregado após a empresa utilizar o trabalho do empregado.

Mas mesmo que o funcionário não tenha resolvido esse problema e não tenha explicitado no contrato o que acontecerá com os resultados de seu trabalho intelectual, então, ele ainda tem o direito de exigir remuneração do empregador pela criação do objeto, alienação do objeto e por usar o trabalho pós-factum. 

Esta regra é útil para conhecer não apenas representantes de profissões criativas, mas também engenheiros ou funcionários de empresas industriais que desenvolveram soluções técnicas, invenções ou modelos de utilidade. 

Mesmo que a inovação lhe ocorresse durante o horário de trabalho, mas sua invenção não estivesse incluída na lista de tarefas, ela pode ser patenteada e obrigar o empregador a pagar pelo uso do know-how. 

Jovem formado
Jovem formado

Como abrir um negócio diretamente na empresa

Suponha que um engenheiro de uma empresa pense em como otimizar seu trabalho ou ofereça um novo método de produção que melhore as características de um produto. Formalmente, isso não está incluído na lista de seus deveres, mas aconteceu: a descoberta aconteceu. Pode-se exigir do empregador pagamentos pelo direito de usar a inovação e ameaçar deixar para os concorrentes. 

Mas, às vezes, os proprietários leais das empresas dão um passo fora do padrão – eles oferecem tais descobertas para abrir seus próprios negócios sob a asa da empresa.

Penso que é certo que as pessoas que apresentam bons resultados e um alto nível de independência sejam incentivadas. Um líder é bom, mas seu próprio negócio é ainda melhor e mais interessante, este é um jogo de um novo nível. 

Quando vejo entre meus funcionários pessoas capazes de subir mais alto e, principalmente, quem o quer, ajudo-os a abrir seus próprios negócios relacionados às atividades da minha empresa. Isso é interessante para mim, porque, como resultado, recebo um parceiro envolvido com a mesma opinião. 

E quando os funcionários passam por todo o inferno de iniciar um negócio, buscando dinheiro e clientes, responsabilidade por funcionários contratados pessoalmente, depois de um tempo fica fácil para mim conversar com eles, transmitir suas idéias e receber prazer e benefício da comunicação.


No Brasil, a cultura de defender seus direitos autorais ainda não se desenvolveu e esses casos não podem ser chamados de maciços. Poucas pessoas prescrevem a cláusula correspondente no contrato, e as descrições de cargo, que raramente são relacionadas à realidade, são assinadas sem olhar. 

Se o relacionamento com o empregador é bom e o salário é agradável, não é tão importante quem será o dono do resultado do trabalho intelectual. Mas não se sabe a quem e quando uma idéia brilhante virá à mente. É provável que, se Mark Zuckerberg foi contratado no momento em que o Facebook foi criado, um nome diferente possa aparecer na lista de milionários.

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As mentiras de se trabalhar online

mulher em casa no computador
mulher em casa no computador

As tecnologias modernas permitem que todos se testem como empreendedores. Comunique-se com fornecedores, anunciantes e clientes, além de resolver problemas organizacionais e obter renda sem sair do sofá. 

E isso não é todas as vantagens de um negócio on-line, que está ganhando força aos trancos e barrancos. 

Tudo na Net!

No passado recente, os aspirantes a empreendedores eram atormentados por perguntas padrão: “Onde posso conseguir dinheiro para alugar um escritório?”, “Como equipá-lo de forma rápida e barata com tudo o que você precisa?”, “Que tipo de publicidade escolher?”

Hoje, esses alarmes não são mais relevantes. Afinal, até os alunos podem abrir um negócio na Internet usando recursos financeiros mínimos. 

“Os negócios na Internet são mais promissores, pois os custos são mínimos. E a maioria dos tipos de negócios offline são esgotados devido a despesas inesperadas. Outra vantagem é que o negócio on-line é móvel ”, comenta Nina Elesina , uma empreendedora individual. 

Para abrir seu próprio negócio on-line, basta criar uma conta no Instagram, colocar de 25 a 30 fotos com conteúdo de alta qualidade e lançar o primeiro anúncio. Pessoalmente, comecei assim. Meu orçamento no momento da abertura era pouco, foi esse dinheiro que investi em publicidade. ” 

Usuários criativos e orientados para o sucesso não têm medo de desenvolver novas plataformas on-line: eles criam grupos temáticos em Instagram, Facebook, monetizam os canais do YouTube, lançam sites pessoais e conduzem blogs com suporte comercial. 

homem trabalhando em casa
homem trabalhando em casa

Se o negócio é pequeno e os fundos são limitados, vale a pena começar o desenvolvimento com as redes sociais. Esta é uma plataforma verdadeiramente eficaz, com muitas oportunidades de publicidade. As pessoas antes de comprar um produto querem ter certeza de sua qualidade. 

É por isso que hoje as marcas que recorrem à ajuda de blogueiros e celebridades têm vendas altas. E a presença de um site progressivo e interessante criado por profissionais cria um alto nível de confiança entre os compradores. 

A principal razão para o desenvolvimento de negócios na Internet é um aumento no número de usuários da Web que podem se tornar clientes em potencial. Uma pessoa moderna passa mais de duas horas por dia na Internet. É esse fator que cria as condições mais favoráveis ​​para as marcas construírem novos modelos de relacionamento com os clientes.

Na Internet, você pode facilmente encontrar e analisar informações sobre os concorrentes, aproveitar a experiência dos “idosos”, determinar seu público-alvo e tornar-se conhecido muito além de sua cidade natal e até do país.

dardo no alvo
dardo no alvo

Um negócio na Web é mais fácil do que um negócio offline. Os negócios on-line podem ser relativamente fáceis de entrar em outros países. Bons exemplos são AirBnB ou Tesla (eles não têm concessionárias de carros, eles vendem através do site). Esse negócio geralmente requer menos investimento que o offline.

Como Helena Augusta, consultora de negócios na criação de departamentos remotos e na criação de departamentos de vendas para empreendedores da Internet, observa , os negócios on – line também permitem testar a implementação de novas idéias. Ao mesmo tempo, você não precisa ser refém da infraestrutura offline criada para um modelo de vendas específico. 

Que empresa montar no mundo on-line

O empreendedorismo na Internet é tentador e promissor. Especialmente quando se trata de projetos de inicialização. No entanto, você não deve se apressar na piscina com a cabeça, sem ter estudado as áreas mais ideais para fazer negócios online.   

Helena Augusta aconselha prestar atenção aos nichos em que os investidores investem de bom grado. Como mostra a prática, projetos de TI, plataformas e bots de bate-papo são muito promissores.

“Olhe para os líderes de mercado. Esses são os proprietários das redes sociais, os fundadores das plataformas de TI (Uber Taxi, Uber Eats, 1C-Bitrix), aqueles que criam maneiras avançadas de fornecer serviços (Avito, Auto.ru). Esses empreendedores da Internet estão prosperando porque oferecem produtos de TI inteligentes que tornam a vida mais fácil para as pessoas ou resolvem problemas por meio da automação. 

Agora, mesmo os esquemas clássicos de serviços bancários são coisa do passado, e os novos bancos avançados não multiplicam agências e escritórios, mas abrem bancos devido a tecnologias de TI e trabalho remoto com clientes (Tinkoffbank, Module Bank, Point Bank).

 Reservas e Booking.com, o TripAdvisor trouxe bilhões para seus proprietários. Eles são intermediários entre o vendedor e o cliente, mas seu produto intelectual se tornou popular e procurado em todo o mundo ”, comenta.

Homem tirando dinheiro da cartola
Homem tirando dinheiro da cartola

Ao mesmo tempo, o especialista recomenda que os empresários on-line não descartem a agricultura e a produção de subsistência, porque todos os dias uma pessoa precisa de bens para uma vida confortável, roupas e alimentos. 

“São bem-sucedidos aqueles que conhecem as necessidades e os problemas dos clientes e, com suas plataformas de TI, eles criam as soluções mais convenientes e mais rápidas com o mínimo de dinheiro. A fórmula é simples – faça o que facilita a vida de todos e será acessível às massas ”, resume.

Desvantagens dos Negócios Online

Histórias de sucesso de empresas e empreendedores individuais que conseguiram estabelecer vendas online inspiram. Mas você não deve esquecer as desvantagens de um negócio online.

A profissional considera a falta de ativos fisicamente tangíveis como deficiências óbvias: “Se a Zara ou a IKEA podem se orgulhar de armazéns e lojas em suas demonstrações financeiras, os ativos de negócios on-line geralmente se resumem a sites e campanhas de marketing”.

Ela acredita que existe uma concorrência acirrada entre os empresários da Internet, porque o número de empresas iniciando na Internet está crescendo dia a dia. 

“Mas tenho certeza de que sem uma equipe profissional e idéias criativas, uma empresa nunca terá sucesso”, acrescenta Daria. “As desvantagens incluem enormes fluxos de informações, entre os quais a marca pode simplesmente se perder e não cair no campo de visão de um cliente em potencial”.

Com todo o desejo, o empresário on-line não pode evitar investimentos financeiros em sua ideia. É interessante que, no primeiro estágio, quando o “teste da caneta” ocorra, o dinheiro gasto na criação de uma plataforma para vendas e publicidade possa ser mínimo, mas aumentar significativamente à medida que o negócio se desenvolve. 

A mesma regra se aplica aos recursos profissionais – o crescimento do projeto exigirá a expansão da equipe de funcionários remotos que provavelmente não concordarão em trabalhar por apenas um”obrigado”. 

Mas, em qualquer caso, riscos e circunstâncias imprevistas são componentes integrais de qualquer negócio. Comece pequeno – registre uma loja on-line nas redes sociais, crie um site, encontre os primeiros clientes. E, talvez muito em breve, você liderará a lista dos empreendedores de Internet mais bem-sucedidos! 

Fonte:

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Como trabalhar como consultor financeiro

Consultor financeiro
Consultor financeiro

Um consultor financeiro é um especialista que aconselha os clientes sobre como investir os fundos disponíveis, recebe uma porcentagem do lucro que recebe e não é responsável por riscos. À primeira vista, a situação é vantajosa para todos.

Tudo o que resta é obter uma educação especial, ganhar experiência, provar suas habilidades, encontrar clientes … O caminho não é rápido. Ilya Buturlin, consultora financeira independente, professora e gerente de programas de economia digital da Universidade das Finanças, especialista da RBC TV, nos diz sobre como seguir esse caminho, além de como garantir milhões de lucros para grandes empresas e uma aposentadoria e para uma pessoa que trabalha com renda passiva estável .

Por que você escolheu essa área de atividade financeira? 

Comecei a participar de gerenciamento de ativos em 2008, quando fui para cursos de treinamento em cursos seniores na universidade. Eu estava interessado em entender como funcionam o mundo das finanças, mercados financeiros e como gerenciar ativos financeiros. 

De volta à 10ª e 11ª série da escola, participei de aulas para aulas gratuitas de uma corretora sobre o mercado de valores mobiliários. De fato, a partir da 10ª série eu já negociei na bolsa de valores e comprei ações, embora na época estivesse em um nível intuitivo – eu realmente não entendia o que estava fazendo. 

Homem tirando dinheiro da cartola
Homem tirando dinheiro da cartola

Você tem uma educação especial especificamente para aconselhamento financeiro?

Eu me formei na Universidade Financeira e na faculdade, e minha especialização são apenas mercados financeiros, mercados de valores mobiliários e engenharia financeira. 

Não há requisitos educacionais essenciais para uma pessoa que deseja se envolver em aconselhamento financeiro. Parece-me que a experiência pessoal em gerenciamento de ativos é importante para esta profissão. Você precisa cometer erros nos estágios iniciais, a fim de evitá-los quando aconselhar os clientes. 

Você precisa entender quais instrumentos financeiros existem e quais deles devem ser recomendados ao cliente para resolver problemas específicos. 

Qual é a diferença entre contratar instituições financeiras e aconselhamento independente?

Um analista financeiro independente não está vinculado a nenhuma empresa: nem à empresa de investimento em que trabalha, nem ao banco em que outros consultores financeiros trabalham. Portanto, temos a oportunidade de avaliar objetivamente as ferramentas que as instituições financeiras oferecem e oferecer ao cliente a melhor solução. 

Não estamos vinculados a nenhum plano de vendas ou planos de ação estritamente definidos. Consequentemente, os ganhos não são limitados, porque você não está vinculado à marca de um banco e pode oferecer uma solução em seu nome. Outra nuance importante: nos bancos.

Um gerente de vendas deve vender o produto aqui e agora a qualquer custo, e um consultor independente tem a oportunidade de dizer às pessoas: espere dois a três meses e haverá um momento melhor para investir. 

Você pode investir primeiro em instrumentos com retornos garantidos e sem risco e, em seguida, selecionar estratégias e produtos especulativos com proteção de capital.

Um consultor financeiro não se limita em termos de infraestrutura. Nem todo corretor ou banco tem acesso a outros sites, a infraestrutura necessária, incluindo negociação algorítmica. 

Essa independência acaba sendo uma vantagem para todos: participantes do mercado, clientes e o próprio consultor financeiro. As atividades de um consultor financeiro não se limitam ao trabalho com investidores privados.

 Invista em empresas. Colocar fundos disponíveis na troca por eles é muito mais lucrativo do que simplesmente mantê-los no banco em uma porcentagem. 

Para uma empresa que lida com exportação ou importação, é muito importante garantir riscos cambiais, e um consultor financeiro  pode se oferecer para garantir não apenas eles, mas também os riscos de queda dos preços dos produtos e uma lista completa de riscos. 

mala de dinheiro
mala de dinheiro

Como procurar os primeiros clientes?

Não é necessário procurar clientes se você mostrar publicamente os resultados do seu trabalho, for convidado para eventos, se destacar no mercado. Depois disso, os clientes se encontram. Esta é a minha opção. Após participar do Campeonato Mundial de Comércio e convidar para conferências, falando na Bolsa de Moscou, os clientes me encontraram por conta própria.

Se você não conseguiu se destacar nos encontros – então você mesmo deve procurar os primeiros clientes. Os gerentes financeiros criam materiais informativos, educacionais e gratuitos e já encontram clientes entre seus alunos. 

Esta é uma jornada mais longa, mais complexa e nebulosa. Uma coisa é mostrar resultados, lucratividade, seu portfólio de negociação pessoal e outra é realizar seminários e oferecer serviços às pessoas sem mostrar a eles os resultados do seu trabalho. Muitos gerentes podem falar lindamente, e não apenas no mercado de valores mobiliários. Mas o que acontecerá na prática é muito difícil de verificar. 

Geralmente, as informações sobre um comerciante são pesquisadas na Internet e não é difícil alterá-las, fazer críticas positivas, conduzir uma empresa de marketing ou publicar publicações na mídia. Isso cria a imagem de um gerente de sucesso. Isso também se aplica à proteção dos direitos dos investidores. 

A concorrência é alta entre os consultores?

Em qualquer área onde haja dinheiro, há concorrência. No entanto, no mercado financeiro no Brasil, a instituição de consultoria financeira está apenas em sua infância. Um mercado civilizado de valores mobiliários apareceu em nosso país há dez anos. 

Agora, não mais de um por cento dos habitantes do país investe no mercado; portanto, embora não haja muita demanda, não há oferta. Nos próximos meses, aguardamos uma lei sobre aconselhamento financeiro. 

Está previsto que o número atual de contas ativas na bolsa – 100 mil – aumente para 400 mil. Mas essa é uma queda no balde em comparação com outros países onde os mercados financeiros existem há muito tempo. E a tarefa dos consultores financeiros é criar condições para que as pessoas permaneçam por um longo período no mercado financeiro, aumentem seu capital sem flutuações bruscas. 

Como um consultor financeiro escolhe a ferramenta de investimento certa?

Quando um investidor chega até nós, nossa tarefa é determinar os parâmetros de investimento, as condições que serão confortáveis ​​para uma pessoa. Este é o período de investimento, os riscos que os investidores estão dispostos a aceitar, a quantidade de investimento e a lucratividade que eles desejam receber. 

Com a definição exata desses parâmetros, entenderemos qual ferramenta é adequada para o cliente. Por exemplo, com o risco de perder um investimento de 5%, existem instrumentos disponíveis com um rendimento superior a 20%, sem risco, com um rendimento de 10%. E o cliente escolhe o que é relevante para ele. 

Existem ferramentas que garantem rentabilidade, e há aquelas que não garantem. Portanto, os clientes precisam explicar – mesmo que no ano passado essa ferramenta tenha gerado um rendimento de 100%, isso não significa que no próximo ano trará a mesma quantidade. 

Se o cliente souber com antecedência onde ele quer investir, mas você não concorda com ele?

Um dos problemas de investir em consultoria financeira é que as pessoas querem investir em um instrumento específico quando ele já cresceu muito. Isso nem sempre é correto, porque pode ser tarde demais para investir nele. 

É muito melhor comprar ações quando elas corrigem e caem. E se o estoque cresceu várias vezes, 100% no ano passado, de acordo com as estatísticas do próximo ano, é improvável que esse estoque cresça, na melhor das hipóteses, de 10 a 15%. Portanto, não há necessidade de sucumbir à euforia em massa, ao que está escrito na mídia. É melhor consultar com vários investidores. 

E se você quiser se arriscar, escolha uma ferramenta cuja lucratividade no próximo ano seja mais provável. E aqui precisamos de especialistas de perfil restrito que lhe dirão qual setor crescerá, quais papéis crescerão. Um exemplo é o que está acontecendo com criptomoeda agora. Se há dois anos o Bitcoin valia US $ 150, agora já está sendo negociado mais de US $ 4.000. 

E agora muitos investidores estão prontos para comprá-los a um preço várias vezes maior do que há alguns anos atrás. Isso é arriscado, porque o mercado é muito volátil. A probabilidade de queda do mercado é maior do que nunca.

analise de negocios
analise de negocios

Os consultores financeiros têm um código de ética?

Existe, mas, infelizmente, não é tão comum. E o mais importante, ninguém supervisiona a conformidade com as regras éticas. Existem regras e padrões para consultoria financeira, segundo as quais o cliente deve estar ciente dos possíveis riscos. 

A pessoa que assina o contrato de investimento também assina o contrato de risco, que afirma que todos estão no cliente. O consultor financeiro deve explicar quais são os riscos.

Portanto, na consulta preliminar, é importante avaliar o que o cliente está pronto e o que não está. Se ele ouviu de conhecidos ou na televisão sobre ganhar 5.000%, é melhor dizer a ele que essas histórias nem sempre são possíveis de acreditar do que tirar dinheiro dele e perdê-lo. 

Outro ponto ético é que é necessário avaliar a solvência do cliente. Se ele trouxer o seu último dinheiro e entendermos que, depois de perdê-lo, ele piorará significativamente sua condição financeira, então não podemos oferecer produtos com risco aumentado.

É muito importante aqui não ultrapassar essa linha, não importa quanto você queira ganhar grandes comissões. A ética está acima de tudo em nossos negócios, e todos os jovens comerciantes devem estar cientes disso. 

O mercado financeiro é estreito, todos nos conhecemos. Uma pessoa que abusar da confiança do cliente simplesmente não será mais permitida no mercado financeiro e ninguém trabalhará com ele.

Por que outras razões você pode recusar um cliente a investir seus fundos?

O primeiro caso é quando o cliente não possui fundos suficientes para investir em uma estratégia específica ou em um produto específico. Por exemplo, quando uma pessoa deseja investir cem dólares no mercado de câmbio. Mas no mercado de câmbio, o lote mínimo custa cem mil dólares. O cliente não tem esse tipo de dinheiro e, se ele usar alavancagem, os riscos surgirão. 

O segundo ponto é quando uma pessoa inicialmente não entende de onde traz dinheiro, que lucratividade deseja. Ele pode obter um retorno de mais de 30% apenas aceitando os riscos aumentados, e você não pode prometer a uma pessoa ou configurá-la para receber 100% ao ano. Como regra, você precisa ter mais de cem mil dólares para usar produtos estruturais especiais e obter 100% ao ano.

Existem pedidos frequentes para burlar a lei ou trapacear?

Não, não com frequência. Geralmente, não é uma violação da lei que é exigida, mas a escolha do regime tributário ideal, porque qualquer investidor pode escolher quais instrumentos usar, com que tributação e em que jurisdição abrir contas. E a partir daqui são os impostos que eles pagam. A tarefa de um consultor tributário profissional é escolher o regime tributário e o instrumento financeiro ideais para atingir as metas de que o cliente precisa. 

cerebro em analise e crescimento
cerebro em analise e crescimento

Você já encontrou investidores atípicos?

Todo mês, estudantes e avós que querem investir aparecem. Por exemplo, uma avó abriu uma conta em 2011 e investiu com sucesso em um mercado após o declínio, ganhando várias dezenas de milhões. 

Existem muitas histórias desse tipo, mas esse resultado é incomum, porque muito raramente aparece o momento no mercado em que você pode obter um rendimento superior a 100% ao ano. Como regra, isso acontece depois que o mercado cai significativamente e você pode comprar ações mais baratas. 

Recentemente, em conexão com o boom de criptomoedas, muitas perguntas são dedicadas a eles. Agora, essa é uma nova tendência, portanto, histórias interessantes aparecem todos os anos, enquanto os estudantes do albergue criam uma fazenda de criptografia que gera criptomoeda. 

Meu aluno nos últimos meses ganhou mais de 700% e abriu sua própria fazenda de mineração de criptomoedas. Mas essa é a exceção e não a regra, já que as criptomoedas não são uma ferramenta de investimento segura.

Como você se sente sobre o mercado Forex?

Como qualquer outro instrumento financeiro. Não acho que pares de moedas sejam uma ferramenta duvidosa; aconteceu que as atividades no mercado Forex trazem enormes lucros para as empresas e, até recentemente, era praticamente desregulado. 

Corretores que prestavam serviços no mercado Forex quebraram. E, em vez de apresentar cotações reais, eles simplesmente tiravam dinheiro das pessoas, forneciam condições desfavoráveis, ganhando uma porcentagem fabulosa com isso. O Forex foi criado como um mercado de moeda interbancária. 

E um contrato em moeda custa apenas cem mil dólares. Se você tiver mil dólares, usará uma alavancagem de 1: 100, e esta é uma operação extremamente arriscada. Acontece que um desvio de preço de 1% destruirá completamente sua conta. 

Portanto, não recomendamos Forex para iniciantes. Ele não será capaz de criar renda passiva ou estratégia de investimento a longo prazo. 

Como você recomenda investir para pessoas comuns que vivem de salário em salário?

Recomendamos a criação de portfólios baseados em ações e títulos. Primeiro de tudo, você precisa decidir em qual moeda deseja receber receita e, com base neste formulário, um portfólio de investimentos. 

Se você deseja receber renda passiva e, recomendamos que você preste atenção às ações incluídas nos índices MICEX e às obrigações, por exemplo, Sberbank. Não vejo razão para abrir um depósito no Sberbank se o mesmo Sberbank emitir títulos em rublos com um rendimento duas vezes maior. 

O rendimento médio anual do índice MICEX é superior a 18%. Se você abrir, por exemplo, uma conta de investimento individual, receber uma dedução de imposto no valor de 52 mil , poderá comprar lentamente ações e títulos todos os meses. 

homem sendo enganado
homem sendo enganado

Portanto, mesmo as pessoas que vivem com o mesmo salário devem prestar atenção aos mercados financeiros, analisar títulos e recorrer a consultores financeiros. 

Normalmente, a primeira consulta é gratuita. As empresas de corretagem ganham comissões, abrem contas, ou seja, o valor que o cliente coloca na conta e os consultores financeiros, como regra, ganham uma comissão pelo lucro do cliente. que têm pequenas quantidades – você pode começar com dez reais. Portanto, mesmo as pessoas que vivem com o mesmo salário devem prestar atenção aos mercados financeiros, analisar títulos e recorrer a consultores financeiros. Normalmente, a primeira consulta é gratuita. 

As empresas de corretagem ganham comissões, abrem contas, ou seja, o valor que o cliente coloca na conta e os consultores financeiros, como regra, ganham uma comissão sobre o lucro do cliente que têm pequenas quantidades. 

Portanto, mesmo as pessoas que vivem com o mesmo salário devem prestar atenção aos mercados financeiros, analisar títulos e recorrer a consultores financeiros. 

Normalmente, a primeira consulta é gratuita. As empresas de corretagem ganham comissões, abrem contas, ou seja, o valor que o cliente coloca na conta e os consultores financeiros, como regra, ganham uma comissão pelo lucro do cliente.

Por onde começar uma pessoa que decidiu dominar o aconselhamento financeiro?

Há um livro muito bom que pode ser recomendado – este é “O homem mais rico da Babilônia”, de George Clayson, que descreve regras simples para investir. Se você não violá-las, poderá elaborar um plano financeiro pessoal com competência. 

Tudo começa com isso, e a amostra está no site do Banco Central. Veja quais despesas sua família tem e quais receitas. Veja quanto você pode reduzir. Devido à economia, você pode criar lentamente um portfólio de investimentos. 

Outra questão é como escolher. Você pode escolher idéias de investimento, ver estatísticas, conversar com vários consultores financeiros. Por exemplo, existe o investology.org onde você pode obter a resposta para a mesma pergunta de vários especialistas. 

O principal é aprender sobre os riscos antes de investir fundos. Uma pessoa não treinada não faz sentido para analisar todas as informações que chegam através dos canais de notícias. 

Para aprender isso, você precisa se tornar um analista financeiro profissional ou, durante muito tempo, rastrear a ferramenta que lhe interessa e observar como ela reage. É necessária muita preparação fundamental aqui. 

Não apenas educação financeira, mas também muita experiência, pratica com um resultado positivo. Portanto, não há motivo para os não profissionais acompanharem essas notícias; é importante que eles escolham o que querem – ou se arrisque e tente obter altos retornos ou estão interessados ​​em uma renda estável. 

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Operador de televisão – Como trabalhar

Operador de tv trabalhando
Operador de tv trabalhando

Na televisão, estamos acostumados a ver jornalistas, apresentadores e correspondentes como foco de atenção. Mas e aqueles que estão do outro lado da câmera? O RJob aprendeu como os teleoperadores funcionam.

No filme “Moscou não acredita em lágrimas”, um cinegrafista de Ostankino, Rudolph-Rodion, venceu sua profissão, afirmando: “Não haverá nada – nem filme, nem teatro, nem livros, nem jornais. Uma televisão contínua. Mas ele não adivinhou – e a televisão não é contínua agora, e o trabalho do operador não é tão tentador e elitista quanto era antes. 

Onde eles estudar para virar um operador de televisão

A educação de um operador de câmera pode ser obtida em faculdades especializadas em “Direção de cinema e televisão” ou “Cinematografia”. Em um caso extremo, as organizações que se autodenominam “Escola de Televisão” ou cursos em grandes empresas de televisão também serão suspensas. 

A principal coisa que você precisa prestar atenção é a qualidade do ensino, a quantidade de material (por exemplo, dominar o trabalho de um cinegrafista do zero em um mês é irreal) e garantias de emprego subsequente. É bom que a equipe de mídia atual ensine lá.

mulher se apresentando em video
mulher se apresentando em video

Os operadores podem ser re-perfilados dos fotógrafos. A fotografia profissional pressupõe que uma pessoa possua as habilidades inerentes ao operador e tenha um toque, gosto e senso de proporção criativos. Cursos de curta duração são bastante adequados para eles – você só precisa dominar a técnica incomum e descobrir as regras básicas para fotografar “imagens em movimento”.

Mas mesmo depois de receber a educação necessária e conseguir um emprego, você não pode relaxar. O operador não deve ficar ocioso, ele precisa melhorar constantemente: estudando a teoria da edição, observando o trabalho de colegas mais experientes, visualizando materiais de outras empresas de televisão e analisando suas próprias filmagens. Na mídia da capital, isso é ainda mais necessário – a competição é acirrada.

Como conseguir um emprego como cameraman

Ao contrário de jornalistas e correspondentes, o mercado de trabalho de teleoperador é pequeno – a equipe é limitada pelo número de câmeras. E a rotação de funcionários ocorre exclusivamente entre a mídia local – os operadores têm muito menos probabilidade do que os correspondentes de se mudarem para outras cidades para conseguir um emprego lá, e não tão frequentemente quanto os jornalistas , eles são treinados novamente.

A primeira opção , a mais fácil: aguarde ofertas nos locais de trabalho. 

É conveniente para residentes de grandes cidades onde existem várias empresas de televisão, incluindo empresas privadas. No entanto, também existem armadilhas aqui – geralmente essas vagas ficam suspensas por seis meses ou mais, atualizadas constantemente. Isso acontece por dois motivos: os operadores de tempo integral lidam com a quantidade de trabalho e você pode economizar dinheiro com a quantia de um salário; ou demandas excessivas são impostas ao operador de câmera: experiência de 5 anos ou mais, capacidade de organizar e dirigir de forma independente as habilidades de filmagem e edição de vídeo.

A segunda opção é estabelecer relações pessoais na mídia. Primeiro de tudo, com os próprios teleoperadores, mas também é possível com os correspondentes. Para fazer isso, você precisa estar ciente do que está acontecendo na cidade, frequentemente aparecer em eventos significativos, familiarizar-se e, se tiver sorte, pedir um estágio.

Equipe de produção de vídeos
Equipe de produção de vídeos

A terceira opção é esperar emprego após o treinamento. Às vezes, as empresas de televisão “escolhem” os alunos mais promissores, para que depois possam se barbear. Porém, mais frequentemente, os negócios se limitam a apenas um curto estágio e à promessa de “ligar mais tarde”.

Habilidades essenciais

Mindfulness

Um bom operador não deve apenas monitorar o que está na lente, mas também manter à vista toda a imagem do que está acontecendo. A qualquer momento, algo fora do comum pode acontecer, e quem tirar essa foto receberá o jackpot. Um excelente operador percebe isso “fora do comum” alguns segundos antes de acontecer – sugerindo ou confiando na intuição.

Resposta rápida

Esta não é apenas a velocidade da lente para o objeto desejado. Outras surpresas aguardam os operadores. Durante as filmagens, você pode cair no gelo, entrar no poço, ser atingido por um disco em uma partida de hóquei … No estúdio, o cenário começa a cair, o equipamento cai do equipamento … Em um evento importante, uma multidão de colegas quebra até o ponto mais lucrativo … 

Nesses casos, você precisa salvar não apenas a si mesmo, mas também equipamentos caros. Uma boa reação, multiplicada pela intuição profissional, ajuda.

Imaginação desenvolvida

Às vezes, você pode ver como um operador idoso experiente gira e transforma um jovem correspondente, indicando exatamente onde ele deve se levantar e que prosa adotar. Isso não significa que ele mostre seu poder ou esteja tentando se afirmar – não, é apenas ao longo dos anos que o operador já está começando a pensar em imagens. Ele pode navegar no terreno em alguns segundos, relembrar sua experiência com essas filmagens e entender como tudo deve ficar no final. 

criatividade no cerebro
criatividade no cerebro

Freqüentemente, cinegrafistas e jornalistas trabalham como equipes estabelecidas – ao longo dos anos, eles aprendem a se entender perfeitamente e a criar histórias de alta qualidade e características.

Sexo

Na maioria das vezes entre os operadores, você pode ver homens. Mulheres raras com câmeras de televisão causam confusão silenciosa. É tudo sobre o peso de uma câmera profissional. Pode atingir 7 ou mais quilos! Uma garota frágil simplesmente não a arrasta para o lugar de atirar em si mesma, mesmo que ela não seja inferior aos homens na habilidade de atirar.

Aprendiz rápido 

Tudo muda – na tecnologia, na maneira de fotografar, nas tendências da empresa de televisão. Pode acontecer que o operador não tenha apenas que gravar, mas também montar vídeos e transmiti-los. E sem uma rápida adaptação a novas condições, será muito difícil para ele.

Salário e perspectivas de carreira

Não existe uma carreira especial nesta profissão. Um operador nunca poderá se tornar um editor de programa ou chefe de um serviço de transmissão (para isso, precisará treinar novamente para um jornalista). Na melhor das hipóteses, ele pode trabalhar em outra empresa de televisão mais conhecida e rica ou ir para o exterior.

Os salários variam de acordo com a cidade e o status da empresa. Em pequenas empresas de televisão provinciais geralmente recebem 15 a 20 mil rublos, em geral – 20 a 25 mil, e na capital você pode contar com 30 a 50 mil rublos. Mas, neste caso, aumentam o volume de trabalho, os requisitos e a responsabilidade pelas filmagens.

Os teleoperadores, que não têm uma grande carga, costumam trabalhar meio período “por especialidade” – eles filmam nos feriados. Obviamente, ninguém lhes dará uma câmera profissional, mas a lei de um bom vídeo é “talento + mãos diretas”. A atitude em relação aos ganhos do lado depende do salário da empresa – quanto menos, maior o entendimento. Mas a concorrência no negócio de eventos é grande, então você não deve contar com as montanhas douradas.

Como trabalhar num Museu

Visitante no museu
Visitante no museu

Em cada cidade, sempre existem três ou quatro museus – história local, artes plásticas, temáticas. E o que podemos dizer sobre as capitais – não há muito menos do que lojas ou cabeleireiros. Vamos descobrir quem pode trabalhar no museu.

Zelador

Uma profissão que todos associam a nobres damas em idade de se aposentar, sentadas em um canto de um banquinho, mas vigilantes para que os visitantes não levem as mãos às exposições mais valiosas. Não é tão simples. 

Na maioria dos museus, os cuidadores são de fato aposentados, mas estão surgindo cada vez mais vagas nas quais são indicados “homens com idade entre 18 e 40 anos”. O fato é que as exposições são valiosas e frágeis, e para elas e para visitantes excessivamente ativos você precisa de um olho e de um olho.

Normalmente, a experiência de trabalho não é necessária para essa vaga, mas atenção, simpatia e capacidade de encontrar uma linguagem comum com os visitantes são muito importantes. 

Sim, não se supõe que o treinamento profissional para a especialidade “Zelador de museu” – apenas o estudo das descrições de cargo e da adequação profissional geral. O horário de trabalho é variável e, se desejado, pode ser combinado com outras atividades. 

Como regra, os responsáveis ​​não têm o direito de informar aos visitantes sobre exposições – existem guias para isso. Máximo – indica para qual sala ir. Além disso, em alguns museus da capital, os guardas florestais são proibidos de ouvir excursões – o trabalho deles é monitorar a segurança das exposições e não se distrair. A exceção são os pequenos museus provinciais, onde tudo não é tão rigoroso.

Os salários dos cuidadores são pequenos – do salário mínimo nos museus provinciais a 3.000 na capital. E, claro, não há crescimento na carreira – somente se você mudar a especialização.

homem atrasado
homem atrasado

Guia de turismo

A maneira mais fácil de conseguir um emprego em um museu sem uma educação especializada. Escrevemos sobre os guias separadamente , mas aqui observamos que é dada preferência a pessoas com ensino superior no perfil do museu, sociáveis, sem problemas de dicção.

O salário de um guia depende do número de excursões e do status do museu – de 3.000 a 5.000 reais.

Organizador do Tour

Não, este não é um veterano em todos os guias. É uma pessoa que aceita grupos de excursão – mantém um registro preliminar, sincroniza o tempo de visita, responde a perguntas de visitantes relacionadas ao trabalho do museu, considera estatísticas, aceita solicitações e faz acordos com organizações. 

O trabalho requer atenção, boa memória, concentração e capacidade de se comunicar com as pessoas – geralmente o organizador das excursões desempenha as funções de gerente. 

A educação especial não é necessária, não há restrições de idade, mas a experiência profissional é desejável.

Geralmente, o organizador das excursões recebe de 2 a 4 mil , mas também pode haver bônus por um plano cheio demais.

Mantenedor

Uma das profissões mais invisíveis para os visitantes, mas muito importante para o funcionamento do museu. O mantenedor está envolvido nos fundos do museu – contabilidade, documentação, preservação. 

Ele leva objetos de museu para armazenamento, registra, rotula, organiza, monitora o modo de armazenamento (você deve observar certa temperatura, umidade e nível de luz). 

No caso de a exposição viajar para outra cidade, é responsável por embalar as exposições e acompanhá-las em uma viagem, estudando os fundos, realizando trabalhos de pesquisa, determinando quais itens precisam ser entregues aos restauradores, elaborando opiniões de especialistas …

O detentor conhece mais do que qualquer guia sobre a história de uma exposição, suas características e exclusividade, mas não tem o direito de informar os visitantes sobre isso. 

O custodiante dos fundos não é um lojista, é principalmente um pesquisador,

Infelizmente, esta profissão não está disponível para quem sofre de alergias – poeira, comedores de pele, veneno para ratos e camundongos e muitos outros alérgenos no local de trabalho são abundantes. Outro ponto importante – o detentor aceita fundos para armazenamento materialmente responsável, portanto esse trabalho também é nervoso.

Eles não ensinam nada sobre o custodiante de fundos (apenas parcialmente fornecem a base para a especialidade “museologia”). Mas o ensino superior é necessário no campo da especialização do museu. E um recém-chegado, da rua, dificilmente será levado sem experiência – apenas em um pequeno museu de uma orientação específica, onde não há nada comercialmente valioso (por exemplo, universidade). 

Dependendo do status do museu, eles exigem experiência de um ano, mas mesmo assim não os colocam imediatamente no departamento de armazenamento – durante o período de teste, um iniciante também pode trabalhar como um guia, porque você precisa olhar para a pessoa. 

Qualidades como precisão, atenção e – especialmente para museus com exposições valiosas são muito importantes aqui! – decência. Portanto, alguns preferem designar sua própria equipe científica como custodiante da fundação.

O salário aqui é de 2.000 a 4.000, dependendo da experiência do funcionário e do status do museu.

Metodista

As atividades metodológicas nos museus são conduzidas em duas direções – científica e educacional e museu-educacional. Consequentemente, a equipe do museu geralmente tem dois metodologistas. 

O responsável pelas atividades educativas e do museu trabalha com crianças e adolescentes – organiza palestras, aulas abertas, buscas temáticas , concursos e conferências com base no museu ; realiza pesquisas sociológicas dos visitantes sobre as atividades educacionais do museu, coleta sugestões e desejos, é responsável pela publicação de documentos metodológicos e se dedica ao exame de programas educacionais.

O metodologista para atividades científicas e educacionais desenvolve uma metodologia para a realização de excursões, trabalha com guias turísticos – prepara e aconselha, monitora a qualidade de seu trabalho, prepara palestras, publica estudos científicos de funcionários e realiza conferências científicas, seminários e mesas-redondas.

jovens estudando
jovens estudando

Em pequenos museus, essas duas especializações são combinadas por uma pessoa.

Parece seco e assustador, mas na verdade a profissão de um metodologista é muito emocionante e criativa. Você precisa trabalhar não apenas com documentos, mas também com as pessoas, orientar-se nas tendências culturais da moda e não ter medo de experimentar a forma de apresentação de palestras e o tema de conferências e competições.

Eles pagam de 2.000 no interior a 5.000 e mais nos museus da capital.

Pesquisadora

Uma posição para a qual não apenas o ensino superior é necessário, mas também um diploma científico (se você não quer viver a vida inteira em pesquisadores iniciantes).

 Os pesquisadores estão envolvidos na direção científica do museu – desenvolvem conceitos para o desenvolvimento do museu nesta área, participam de conferências e seminários científicos, viajam para expedições etnográficas e arqueológicas, dão palestras para visitantes, aconselham guias, estudam fundos e escrevem artigos científicos relacionados às exposições do museu . 

Além disso, muitas vezes são eles que colaboram com a mídia – como especialistas em programas temáticos.

Essa posição é uma boa opção para um humanitário que deseja se envolver em ciências práticas, trabalhar com artefatos e documentos. Todos os anos, surgem ofertas de museus estrangeiros em relação a estágios, troca de experiências ou participação em conferências.

O salário aqui é quase o mesmo que o de um professor universitário formado entre 15.000 na província e 45.000 na capital.

Especialista em Exposições

Uma condição obrigatória para a existência de qualquer museu é a atividade de exibição. Nem tudo o que está nos fundos é mostrado aos visitantes – algo é interessante apenas para especialistas, algo não pode ser exibido, pois requer um microclima especial e algo precisa de uma restauração preliminar. 

O que exatamente chegará à exposição e como ela será exibida é um funcionário do departamento de exposições que lida com essas questões. Ele desenvolve planos para as atividades da exposição, faz anotações para as exposições, monitora o design da exposição e a colocação de objetos nos corredores na perspectiva mais favorável, prepara registros, escreve relatórios. 

O trabalho é complexo, mas interessante, requerendo pensamento espacial, a capacidade de criar conceitos de exposição e pensar sobre seus assuntos. Especialistas com experiência e um bom portfólio de exposições que valem o seu peso em ouro.

O salário desse especialista é de 3 a 5 mil .

Curador

Uma profissão popular que é muito procurada aqui e no exterior: são realizadas conferências de curadores constantemente; de ​​vez em quando você pode ver um convite de um museu estrangeiro para um estágio ou um concurso de bolsas de estudo.

mesa de trabalho organizada
mesa de trabalho organizada

O curador é uma espécie de liga do curador do museu, crítico de arte e funcionário do departamento de exposições com uma pitada de funcionário científico. Ele cria projetos de exposição, explora objetos de museu, escreve textos críticos. 

No entanto, diferentemente de seus “avós”, que são orientados interiormente, em direção ao museu, o curador é orientado externamente em direção ao público. Esta é uma figura pública, e o sucesso das atividades do curador depende em grande parte de sua personalidade. 

O carisma, a capacidade de encantar um interlocutor, a capacidade de permanecer em público, responde às perguntas mais complicadas, a arte de escolher palavras e o profundo conhecimento do assunto – essas habilidades devem ter um curador. 

Ele seleciona objetos para a exposição e os organiza no espaço, com base no conceito do projeto da exposição, escreve comentários saturados com o vocabulário moderno, mas ao mesmo tempo compreensíveis para qualquer público-alvo.

Como regra, o curador não recebe um salário constante, mas recebe uma porcentagem do orçamento do projeto. Os curadores iniciantes devem contar de 1 a 3 mil, às vezes de 2 a 4 mil rublos, mas quando um especialista obtém um nome, seus serviços serão avaliados em euros.


Os grandes museus também têm restauradores e historiadores de arte, especialistas em relações públicas, advogados, contadores, profissionais de marketing, editores de bancos de dados eletrônicos e webmasters. No entanto, em pequenos museus ou durante a redução de pessoal, os funcionários descritos acima assumem suas responsabilidades. 

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
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Dicas de Estilista – Como se vestir no escritório

Estilista dando palestra
Estilista dando palestra

Se a empresa não possui requisitos claramente definidos para a aparência dos funcionários, você deve confiar apenas no gosto e no senso de estilo deles. 

Saiba como você pode e não pode ir ao escritório, como desenvolver um uniforme que os funcionários amam, como o terno certo ajuda nos negócios e por que a equipe precisa da formação de equipes de moda.

Carreira e negócios – nas mãos de um estilista

Uma carreira realmente depende muito da aparência. De acordo com um estudo do portal CareerBuilder, as chances de obter um aumento são maiores para as pessoas que seguem um estilo comercial de se vestir e parecem profissionais. 

E por falar em código de vestimenta , não se deve esquecer o penteado, manicure, condição da pele, maquiagem para uma mulher – tudo isso afeta a impressão da imagem da mesma maneira que as roupas. 

Para que a aparência ajude a construir uma carreira de sucesso, é importante lembrar de duas coisas: você precisa parecer profissional e especialista e, ao mesmo tempo, bastante neutro. Se tudo é mais ou menos claro com perícia, para explicar o que é “neutralidade”, precisamos de um exemplo da vida real. 

Ao se candidatar a um emprego em uma marca de luxo, a garota passou com sucesso por quatro etapas da entrevista, mas, no final da última reunião, seu telefone tocou, ela o retirou e mostrou um caso com maldição condicional em inglês. E isso insultou tanto a pessoa com quem ela teve uma reunião que, no final, eles não fizeram uma oferta de emprego. 

Nos treinamentos, sempre dizemos: você não pode prever com segurança o que o interlocutor espera de você, mas não deve provocá-lo com sua aparência e irritação. Se um funcionário parece o mais neutro possível, a única conclusão que pode ser tirada sobre ele é a conclusão sobre profissionalismo. 

Estilista dando dicas
Estilista dando dicas

Não é uma restrição de liberdade, mas uma ferramenta de comunicação

Historicamente, um código de vestimenta é uma forma de roupa adotada em um grupo social ou profissional específico para determinadas situações. 

E no mundo moderno, ele é necessário para transmitir a esfera de atividade da pessoa e da empresa em que trabalha, em parte, até o nível de sua posição dentro dessa empresa. Essa é uma maneira de comunicação não verbal, parte da cultura corporativa

Um exemplo da vida real: uma agência de publicidade apresentou uma proposta interessante como parte de um concurso para uma plataforma de comunicação para uma grande empresa farmacêutica. Do lado do cliente, há um código de vestimenta super formal e meninas de terno preto, e do lado da agência, homens de tênis e jeans. 

O cliente gostou da ideia da agência, mas recusou-a, porque não tinha certeza de que as pessoas com essa aparência pudessem entender suas necessidades. Ao mesmo tempo, os anunciantes pareciam bastante comuns para seu setor. 

Geralmente, o código de vestuário da organização  refere-se à área de responsabilidade do departamento de RH ou do departamento de comunicação interna. 

E, como regra, todo mundo olha para ele da perspectiva de restringir a liberdade do funcionário. Poucos vêem no código de vestimenta uma ferramenta de comunicação com clientes ou contratados, uma maneira de transmitir informações sobre sua empresa. 

Portanto, o serviço de desenvolvimento de um código de vestimenta no Brasil ainda é raramente solicitado – ao contrário do Ocidente e especialmente dos EUA, simplesmente não temos essa cultura. Enquanto isso, os indicadores específicos de uma empresa podem depender de como os funcionários se vestem, especialmente o front office. 

Roupa de acordo com as regras

Atualmente, a tendência do “jogo da democracia” é muito difundida em empresas sem requisitos formais de código de vestimenta. Ao mesmo tempo, é claro, eles querem dizer isso! 

A gerência das empresas supõe que um funcionário estilisticamente competente e com conhecimento de etiqueta comercial adivinhe: “Não está escrito em nenhum lugar que eu deva vestir um terno, mas preciso fazer isso porque sou gerente de trabalho com clientes em um banco, é aceito e é certo norma sociocultural “. 

Mas às vezes ele realmente pensa: “Incrível! Não há código de vestuário, eu vou inventar! “E formalmente ele estará certo, porque não está escrito em nenhum lugar que você não possa trabalhar no treinamento. E este é um grande conflito moderno. As organizações caem na armadilha – as pessoas ficam “em suas próprias mãos”, começam a interpretar o código de vestuário muito livremente e o desafiam negativamente. 

homem triste no espelho
homem triste no espelho

Mas, mesmo que o código de vestimenta da organização seja formalizado e registrado no nível da política doméstica, na maioria dos casos parece uma folha de papel espalhada por quatro setores, em cada um dos quais diz que você pode e não pode ser usado de segunda a quinta-feira, e que – sexta-feira.

Essa abordagem é ainda pior, porque há a maior oportunidade de conflito. Que vestido posso usar? E qual é impossível? Porque? 

A organização exige que o funcionário cumpra o código de vestuário, mas não fornece as ferramentas e o conhecimento para usar esse código de vestuário – a pessoa precisa interpretar as regras especificadas no documento. 

Somente uma vez na minha prática, me deparei com uma empresa que, juntamente com estilistas profissionais, publicou um livro de estilos inteiro, que explicava detalhadamente quais situações podem ser usadas, quais modelos e cores, em que níveis de postagens e em quais departamentos. 

Se isso não for explicado, as meninas aparecerão no escritório com vestidos transparentes de guipura e pernas nuas, porque nada está escrito sobre calças justas no código de vestuário.

Código de vestuário que os funcionários vão adorar

Em 2013, os motoristas da companhia ferroviária sueca Arriva foram proibidos de usar shorts e, em protesto, no dia seguinte, substituíram as saias. Mas nem todos os funcionários odeiam o código de vestuário, e nem para todos, é uma restrição da liberdade e individualidade pessoal. 

O problema é que ninguém explica realmente aos funcionários por que eles precisam de um código de vestimenta. Em 95% dos casos, o código de vestimenta é simplesmente imposto, e isso causa resistência natural dos funcionários. 

Mas, graças à aparência bem pensada, será mais fácil para o próprio funcionário estabelecer contato com clientes e parceiros. Além disso, recomende ao funcionário o que ele pode usar durante a semana – camisas e ternos, vestidos e sapatos, bolsas e acessórios. As pessoas devem ver muitas opções nas quais você pode se vestir com estilo, mantendo-se dentro da estrutura geralmente aceita. 

Estilista desenhando
Estilista desenhando

Claro, você pode ensinar as pessoas a se vestirem, e não é difícil! Desenvolvemos treinamentos para empresas de consultoria, onde tudo é estritamente regulamentado, mas, ao mesmo tempo, mostramos às pessoas que há uma enorme variabilidade dentro dessas limitações. 

E para entender as nuances do estilo comercial é legal, é isso que chamamos de habilidades de vestimenta. Se você sabe se vestir em um estilo comercial, isso não o torna chato, faz de você uma pessoa que respeita seu ambiente profissional e quer parecer um especialista. É exatamente para isso que os empregadores se esforçam inserindo um código de vestuário. 

Etapas do desenvolvimento do estilo da sua própria empresa

Primeiro, o estilista e o cliente do estilo corporativo precisam se reunir para entender os objetivos do projeto, a estrutura organizacional da empresa e as especificidades do negócio: existem front-office e back-office, como você se vestia antes, como se veste agora. 

Temos certeza de especificar a estrutura aproximada para a receita, porque gostamos de dar recomendações específicas sobre as marcas, quais itens de guarda-roupa onde você pode comprar e por quanto dinheiro. Não faz sentido recomendar trajes de 700 reais para pessoas com uma renda de 2 mil. 

Analisamos o que é típico para a indústria do cliente. O estágio principal é a preparação de um código de vestimenta para funcionários de diferentes funções ou departamentos e para diferentes situações específicas de suas funções e negócios. 

Todas essas situações são retiradas da prática real da empresa de forma generalizada. Depois disso, aparece um grande documento ilustrado, que apresentamos aos funcionários, explica por que você precisa se vestir de um jeito ou de outro, faz alguns exercícios para que a pessoa aprenda as informações e não apenas leia como um livro.

 A fase de treinamento é crítica – é importante não apenas criar um documento, mas explicar às pessoas seu conteúdo e a lógica por trás dele.

Naturalmente, as pessoas devem começar a usar o novo código de vestimenta. Para isso, há suporte pós-treinamento: a presença de um estilista no escritório e pequenas consultas individuais. Uma vez por semana, um estilista em tempo integral chega ao escritório e responde a perguntas dos funcionários.

Construção de equipes de moda – workshop sobre estilo de negócios

Uma maneira alternativa de apresentar aos funcionários o conceito de código de vestuário é a formação de equipes de moda. É o mesmo modo de passatempo coletivo, além de buscas e outras ofertas no mercado de serviços para eventos.

 Os cenários são muito diferentes, e seu tema é moda e estilo. Essa é uma abordagem mais branda – informal, mas eficaz. Nesse evento, podemos mostrar exemplos ao vivo de roupas e opções para combinar coisas, dar às pessoas a oportunidade de experimentar. O formato pode ser muito diferente, dependendo das tarefas, orçamento e estrutura da equipe. 

Quanto mais uma pessoa é informada, menor o risco de cometer algum erro, e sua imagem e traje não serão adequados para essa equipe ou situação.

É completamente ruim quando nem para um nem para o outro. No Ocidente, a situação é diferente: existe uma área separada de consultoria de imagem, e as organizações atraem esses especialistas para desenvolver um código de vestimenta, porque, em um mundo ideal, é um reflexo da cultura corporativa.

Se você deseja criar um código de vestuário legal que seja característico apenas para sua empresa, de que os funcionários gostem e não lhes causem uma sensação de coerção, é claro que é necessária a ajuda de um estilista. Ele é capaz, a partir de uma restrição formal, de fazer algo muito atraente para um funcionário – de fazer uma ferramenta que realmente ajude na vida cotidiana.

Fonte:

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Como aproveitar o aprendizado

Jovem formado
Jovem formado

Você é daqueles que estudam muito, sem nem notar? No entanto, a prática de longo prazo de estudos mostra que não basta apenas receber treinamento, você precisa ser capaz de implementar o conhecimento adquirido no trabalho real. E nem todos conseguem. Como obter o máximo benefício prático do treinamento?

Estabeleça metas claras

O início do início do aumento da eficiência de qualquer processo está estabelecendo uma meta. Por incrível que pareça, alguns estudam para se divertir na platéia. Mas quando um aluno é mais ambicioso, ele realmente tenta descobrir uma nova pergunta para si mesmo, desenvolver as habilidades necessárias, resolver o problema no trabalho e introduzir as ferramentas que aprendeu nos processos de negócios da empresa.

 A escolha do conteúdo, formato e duração do treinamento deve sempre corresponder ao objetivo.

dardo no alvo
dardo no alvo

Exercite-se regularmente

Considere duas opções comuns para adquirir novas habilidades: “aprender na platéia” e “dominar o fluxo de trabalho”. Por exemplo, o desejo da platéia de aprender a desenvolver planos de projeto. 

Se adquirir conhecimentos sobre o desenvolvimento de planos é bastante simples na sala de aula, para desenvolver a habilidade, você precisará não apenas descobrir quais são os planos, mas repetir repetidamente o desenvolvimento do plano com suas próprias mãos. 

Às vezes são 2-3, mas mais frequentemente 5-10 repetições. Em suma, pode ser uma repetição de muitas horas do já conhecido. 

Muito raramente é possível organizar esse treinamento para desenvolver habilidades na platéia. Este é um formato de treinamento especial que raramente é encontrado no mercado. E não porque as instituições educacionais não desejam criar esse formato. Na maioria das vezes, são seus clientes que não estão dispostos a pagar pela “repetição entediante do que já entenderam”. 

As únicas exceções são treinamentos em negociações e vendas. Em outros tópicos, recomenda-se perceber as aulas em sala de aula como um bom começo para os estudos, mas com a continuação obrigatória na forma de treinamento independente. 

A palavra “treinamento” é dada aqui por um bom motivo. Não confunda o treinamento com a implementação real do trabalho. No treinamento, dividimos o trabalho em elementos simples e repetimos ciclicamente a ação. Ao desenvolver planos de trabalho reais, é difícil organizar essa repetição. 

O primeiro plano bem elaborado terminará seus estudos, porque há muitas outras tarefas. E se o plano acabou não sendo muito bom, é mais provável que você o corrija e modifique, e não o faça novamente. E, repetidamente, faça o mesmo plano, porque a habilidade só funcionará se você fizer muitas repetições. 

homem nadando no asfalto
homem nadando no asfalto

Além disso, a verdadeira tarefa do trabalho aumenta a responsabilidade pelo resultado, e isso não permite que você experimente, tente e cometa erros. 

Em tais circunstâncias, você preferiria uma maneira antiga comprovada, em vez de dominar uma nova. Portanto, se você definir a meta de desenvolver habilidades, precisará continuar trabalhando na platéia com treinamento especialmente organizado.

Resolver problemas específicos.

Acontece que resolver o problema real com base em novos conhecimentos é um pouco mais fácil. Aqui, a escolha do conteúdo de aprendizado correto se torna primordial. Se o tópico for muito novo para você, o nome do curso de treinamento poderá enganá-lo. 

Por exemplo, educação sobre investimentos pode significar conteúdos muito diferentes. Investimentos pessoais ou corporativos, trabalhos em bolsa de valores, projetos de investimento, etc. 

Tudo isso deve ser discutido em detalhes com o organizador do treinamento. Em alguns casos, você precisará primeiro fazer um curso geral de gerenciamento financeiro antes de entender claramente qual tópico resolve o seu problema atual. Somente após este treinamento básico será possível fazer um curso mais restrito sobre o problema desejado. 

Se o curso introdutório geral puder ser escolhido livremente, ao escolher um específico e restrito, é importante entender quem o conduzirá. Não importa o quão banal possa parecer, os profissionais são mais úteis na resolução de tarefas do que os acadêmicos mais ilustres.

 Idealmente, se o praticante tiver experiência em uma posição semelhante à sua. Ele entenderá seu nível de autoridade e perguntas típicas e não recomendará soluções “maravilhosas” que você não pode pagar.

Pense sobre o processo de implementação da mudança

Se você precisar integrar continuamente o que aprendeu em seus processos, adicione tópicos como gerenciamento de projetos e gerenciamento de mudanças ao seu treinamento . Afinal, mesmo a idéia e a ferramenta mais maravilhosas podem não se enraizar por causa da resistência tradicional de colegas ou subordinados. 

E algumas tarefas exigirão um estudo mais detalhado da sua ideia e atrairão recursos consideráveis ​​para resolvê-las. Tais tarefas requerem o início de um projeto completo e sua implementação bem-sucedida é uma ciência separada, são necessárias habilidades específicas aqui.

Designer de produto
Designer de produto

Ensine os outros

Gostaria de falar sobre outro segredo do desenvolvimento eficaz de qualquer problema. Um progresso muito sério na compreensão de um tópico ocorre quando você começa a ensinar outras pessoas sobre esse tópico. 

As perguntas inesperadas dos alunos, a necessidade de descrever a questão de diferentes pontos de vista, a repetição repetida da mesma coisa – tudo isso se torna um bom impulso, mesmo para especialistas experientes. 

Os alunos podem ser encontrados não apenas em escolas de negócios . Seus colegas e subordinados terão prazer em prestar-lhe esse serviço – eles fornecerão ouvidos agradecidos. Em alguns sistemas de avaliação do profissionalismo, a característica “sabe ensinar os outros sobre esse tópico” é considerada a categoria mais alta de qualificação.

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Como trabalhar no metrô

Instalações do metrô
Instalações do metrô

Quem pode dirigir trens subterrâneos, onde são treinados para serem um motorista de metrô e como é o seu dia de trabalho? Vamos conversar com Paulo Soares, funcionário do Serviço de Orientação Profissional, Educação e Desenvolvimento da equipe do Metrô de São Paulo.

Onde eles são treinados para ser um motorista de metrô?

Se você é de Sampa, precisará ir a área da estação de metrô. Existe o Centro de Treinamento e Produção do Metrô, onde todas as especialidades do metrô são treinadas, incluindo motoristas de trem. 

É possível se tornar um engenheiro de metrô na idade adulta?

Porque não? Em nosso país, se você abrir o Código do Trabalho, verá que não está escrito lá quantos anos você pode contratar uma pessoa. Somos uma empresa estatal e, portanto, operamos de acordo com as leis da Federação Russa.  

Uma pessoa pode vir e tentar chegar até nós aos 35 anos, aos 40 e aos 55, mas o fato é que temos uma junta médica muito rigorosa e, se houver algum problema com a saúde, com o coração, com os olhos, então , infelizmente, eles simplesmente não aceitam. 

E se está tudo bem, por que não? Mas será muito difícil estudar, porque há muito material, é muito saturado, mas se uma pessoa quiser, quem o impedirá? De qualquer forma, não nós.

Encarregado do metrô
Encarregado do metrô

Como é o dia de trabalho no metrô típico?

Bem, comece de manhã. O motorista dormiu, acordou e descansou – isso é muito importante – tomou café da manhã e foi trabalhar.

A primeira coisa que ele faz é chegar ao centro médico, onde seus dados físicos são verificados: a pressão e o pulso são medidos, um índice de tensão é determinado com a ajuda de um computador e um teste de álcool é realizado – uma descarga do tubo. Se tudo estiver bem, o motorista recebe uma folha de roteamento, um carimbo é colocado e ele está pronto para o trabalho. 

Depois disso, ele vai para o ponto da linha. Lá, ele estuda os documentos – briefings publicados durante sua ausência. Então ele assina e se comunica com o motorista-instrutor, que verifica o conhecimento dos briefings existentes. Depois disso, de acordo com o cronograma (tudo já está agendado por hora), ele entra no trem e começa a trabalhar. 

A duração do turno é de 6 a 8,5 horas – de acordo com o código do trabalho, com almoços, substituições e outras coisas. Depois de trabalhar por oito, sete ou seis horas, o motorista termina o turno, chega ao ponto da linha, escreve o final do turno na folha de rota, assina e entrega a folha de rota. Com base nisso, o pagamento é feito.

Qual é o salário? Do que isso depende? É possível ganhar dinheiro extra?

Nosso salário pode chegar a 10.000 reais. Depende da duração do serviço, da duração do serviço e da norma das horas. A cada mês são utilizadas diferentes horas: oficialmente o metrô funciona em 6/6 – ou seja, um dia de trabalho de seis horas, uma semana de trabalho de seis dias.  Então, quando você já trabalha muito, tem um salário muito bom, ótimo.

Como transportamos pessoas, o motorista deve vir descansar e dormir. Muitas vidas dependem dele.

mala de dinheiro
mala de dinheiro

De quais habilidades e traços de caráter o motorista do metrô precisa? Quais são as contra-indicações?

Clareza, pontualidade, responsabilidade. Se você dormiu demais uma vez e duas vezes … bem, como você trabalha a seguir? Este é um trem, ele não vai esperar. Então alguém sairá em vez de você.

A visão deve estar 100% completa, ouvindo um coração saudável e bonito, pulmões … É claro que não é recomendável fumar aqui, mas algumas pessoas fumam. 

O principal é que não há “um pouquinho”, dizem eles, um pouco de cem por cento de visão não é suficiente, ou às vezes o coração se enrola ou fica um pouco tenso na orelha. 

Repito mais uma vez – somos responsáveis ​​pelas pessoas, isso é muito sério e não pode haver concessões e exceções. Muitos candidatos que queriam ser maquinistas, mas não passaram pela visão, fizeram a correção a laser e depois começaram a trabalhar.

Quanto ao lado psicológico, temos um serviço no metrô que monitora o estado psicológico do motorista e de outros trabalhadores.

Existem garotas nessa profissão?

Não há meninas em nossa profissão, porque em 2000 foi adotado um documento “Aprovando a lista de trabalho duro e trabalho com condições de trabalho prejudiciais ou perigosas, sob as quais é proibido o uso do trabalho feminino”.

 Nele, como você entende pelo nome, foram listadas as profissões em que não pode haver mulheres. Devido a condições particularmente difíceis. E a profissão de “motorista de trem elétrico” estava nessa lista. 

Mas é possível que, quando todo o material circulante for substituído por um novo, essa lei seja revogada ou emendas sejam feitas para que as mulheres também possam trabalhar. Porque em muitos países existem motoristas que fazem seu trabalho bem e se sentem bem.

Mulher conduzindo uma reunião
Mulher conduzindo uma reunião

Quais são os prós e os contras desta profissão?

Além disso – é claro, salário. Outro cronograma quebrado – por exemplo, no meio da semana, pode ser um dia de folga ou com um turno da noite, para que você possa ir a algum lugar e fazer alguma coisa. Mas, infelizmente, isso também é um sinal de menos, porque – um aniversário no trabalho, um Ano Novo no trabalho … ou as pessoas estão comemorando, e você precisa ir para a cama cedo, porque entende que fará um turno mais cedo às 6 da manhã.

Quais são os principais mitos e estereótipos associados a essa profissão?

Provavelmente, um dos maiores mitos de que o motorista do metrô é uma profissão tão romântica quanto um piloto, por exemplo. 

Na verdade, é bastante comum, às vezes difícil, às vezes chato, às vezes interessante … e você pode aprender rápido o suficiente – você não precisa se formar em uma instituição de ensino superior, existe o nosso Centro de Produção e Treinamento do Metrô, onde o tudo pode ser treinado.

Ainda existem mitos populares sobre o metrô – por exemplo, que existem ratos enormes por lá. De fato, não apenas ratos enormes, agora comuns no metrô quase desapareceram. Para viver, os ratos precisam de algo para comer. E o que engolir em túneis de plástico? 

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6 maneiras de delegar efetivamente o trabalho

Homem distribuindo envelopes
Homem distribuindo envelopes

Delegação de tarefas é a força de um líder. Mas como você está fazendo isso corretamente?

Enquanto muitas pessoas entendem a importância de delegar tarefas, algumas têm dificuldade nesse assunto. 

Alguns acreditam que somente eles próprios são capazes de realizar esse trabalho, outros têm medo de que sua posição esteja em risco se alguém conseguir lidar com suas tarefas com mais eficiência, enquanto outros simplesmente não sabem em que ponto e como transferir parte de seu trabalho. para os outros.

Se você sabe disso, você não está sozinho. Segundo a pesquisa da Gallup, 75% dos empregadores e gerentes têm um baixo nível de capacidade de delegação. Mas se você deseja que sua empresa cresça, se deseja avançar com sucesso na carreira, precisará aprender a transferir para alguém parte de suas responsabilidades e tarefas. Aqui estão algumas dicas úteis sobre como fazer isso com mais eficiência.

1. Saiba a quem perguntar

Não dê tarefas por acaso a quem Deus enviar. Isso produzirá resultados mistos e poderá irritar seus funcionários. Todos eles têm habilidades diferentes. Se um é bom em um, pode ser fraco no outro. Examine seus funcionários adequadamente para saber a quem instruir. Certifique-se de que essa pessoa seja responsável e confiável. Não sobrecarregue com muito trabalho.

Mulher conduzindo uma reunião
Mulher conduzindo uma reunião

Mesmo se você tiver o direito de delegar seu trabalho a alguém, isso não significa que agora você sempre poderá fazê-lo. Sobrecarregado com uma variedade de tarefas, é improvável que um funcionário se sinta feliz com essa demanda excessiva.

2. Teste o funcionário selecionado

Quando você seleciona um funcionário que, na sua opinião, é adequado para determinadas tarefas, dê a ele uma ordem de teste simples, cujo resultado não afetará muito os processos de negócios. 

Seria um grande erro dar a uma pessoa não verificada uma tarefa excessivamente responsável se você não souber como ela se comportará sob forte pressão. E se ele cumprir com êxito a primeira tarefa simples, isso lhe dará autoconfiança e provocará o desejo de conquistar os seguintes picos.

3. Defina a tarefa claramente

Certifique-se de que o funcionário compreenda claramente o que é exigido dele. Claro, a maneira mais fácil de silenciosamente deixá-lo em paz com um monte de coisas que você jogou nele, do que pacientemente colocar tudo nas prateleiras. Mas acredite, uma visão clara da tarefa agora é igual a sucesso no futuro. Instrua e observe as nuances. 

Diga-nos quais resultados você espera e com que frequência você deve relatar o trabalho realizado. Forneça tudo o que você precisa para trabalhar. Passe algum tempo observando a execução – para que vocês dois saibam que o funcionário realmente entende o que está fazendo e não o puxam toda vez que tropeçam.

Moça berrando com colega
Moça berrando com colega

4. Estabeleça prazos

Os termos das tarefas delegadas devem sempre ser definidos de comum acordo. 

Evite frases vagas, como “urgente”, “como puder”, “largue tudo e faça”, etc. Talvez para você “urgentemente” signifique em uma hora e para um funcionário – até o final da semana.

Se você atribuir várias tarefas ao mesmo tempo, defina sua prioridade, importância e prazo para cada tarefa. Isso ajudará o funcionário a agendar tarefas para gerenciar melhor seu tempo.

5. Não se esqueça da tarefa delegada.

Lembre-se de que, em última análise, somente você é responsável pelo sucesso da tarefa delegada – afinal, essa ainda é sua tarefa. Não pense que se “fora da vista – fora da mente”. 

Não espere que o funcionário conclua a nova tarefa perfeitamente na primeira vez. Dê-lhe liberdade, mas não perca o interesse. E sempre verifique o resultado.

6. Não refaça o trabalho

Retornando a tarefa e refazendo-a à sua maneira, você deixa claro que não confia no seu subordinado. Responda às perguntas, dê uma dica, mas deixe o funcionário concluir ou corrigir tudo sozinho – o projeto concluído lhe dará confiança em suas próprias habilidades e habilidades para trabalho adicional. 

Não deixe perfeito, mas por conta própria. Se a tarefa for concluída, não deixe de agradecer ao contratado.

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7 erros que RH comete na entrevista

Analista de RH
Analista de RH

Escrevemos sobre os erros dos candidatos mais de uma vez. No entanto,  nada humano é estranho aos especialistas em RH . Vejamos alguns erros comuns cometidos pelo recrutamento de gerentes.

1. Aceita a emoção do requerente pela falta de profissionalismo

Vivemos em uma era de profissionais autoconfiantes, quando o caminho deve ser capaz de roer os dentes e socar com perseverança e coragem. No entanto, os psicótipos dos candidatos ainda são muito diferentes, e um recrutador experiente deve poder trabalhar com todos, revelando o potencial do candidato. 

Nem todos os candidatos são sociáveis ​​e podem contar sobre suas realizações desde os primeiros minutos de comunicação. Algumas pessoas são tímidas, preocupadas durante a conversa e não dão a impressão de autoconfiança. 

Mas lembre-se: o início da entrevista não muito bem-sucedido nem sempre significa que o candidato não é capaz de fazer seu trabalho perfeitamente. Ao mesmo tempo, excelentes habilidades de comunicação não garantem o conhecimento do assunto – com certeza, cada um de nós se deparou com pessoas que têm um bom idioma suspenso, mas há pouco benefício disso.

mulher fazendo entrevista
mulher fazendo entrevista

2. Avalia subjetivamente o candidato

Um dos erros mais graves de um especialista em RH é incluir emoções pessoais baseadas no princípio de “gostar ou não gostar” em relação ao candidato. 

Acontece que uma pessoa é desagradável, se comporta feia em uma entrevista – “pegou uma estrela” e fica eufórica com seus sucessos, mas é claro que ele é um profissional experiente.

Certa vez, tive um caso em que um jovem rapaz me procurou com uma excelente educação e experiência em boas empresas, mas durante a nossa conversa ele se comportou nojento – com toda a sua aparência, ele enfatizou que eu era apenas uma equipe de limpeza e ele era uma estrela para quem meros mortais não podem alcançar. 

Ele foi rude comigo, sem vergonha, e quase tentou pôr os pés em cima da mesa da maneira americana, exigindo uma atitude especial e deixando de lado os comentários de que nosso escritório tem um chá feio e barato. Me arrependo: recusei sua vaga e não ofereci sua candidatura à cabeça. 

Ao mesmo tempo, entendi que, como especialista, ele atenderia a todos os nossos requisitos e traria benefícios consideráveis ​​para a empresa. Mas dessa maneira eu o recusei por desrespeito. Eu acho que isso não é profissional da minha parte, mas não me arrependo de nada. 

Moça com medo na entrevista
Moça com medo na entrevista

3. Atua como um gravador

Muitos recrutadores conduzem entrevistas “em um pedaço de papel”, fazendo as mesmas perguntas com uma voz entediante, incapaz de se afastar do roteiro aprovado de uma vez por todas. 

Obviamente, o candidato deve ser questionado sobre sua experiência profissional, realizações profissionais e seus planos para um novo emprego, mas isso deve ser feito com competência, sem se tornar um professor da escola primária que explica as verdades aos alunos. 

Esteja preparado para ouvir o candidato e fazer perguntas adicionais não da sua lista de plantão, mas concentrando-se no que o candidato declarou. Uma entrevista ideal não é um interrogatório, mas uma conversa entre duas pessoas interessadas em cooperação mutuamente benéfica.

4. Comportar-se como um amigo

Tentando se tornar imediatamente um amigo e iniciar uma conversa casual, é fácil ir para o outro extremo – por exemplo, em vez de fazer perguntas, discutir os benefícios de vários tipos de recreação. 

Sua tarefa é tornar a atmosfera da comunicação fácil e agradável, diluindo as perguntas necessárias com conversa fiada e não liderar a conversa em uma direção desnecessária.

Professor fazendo entrevista
Professor fazendo entrevista

5. Exercícios em um monólogo

Mesmo se você sonhava em se tornar um grande ator e, do palco, para dizer monólogos que farão o público tremer, enquanto trabalha como recrutador, você não deve tentar realizar seu sonho de infância. Frequentemente, os entrevistadores transformam a entrevista em um teatro individual e falam sobre a empresa sem parar, sem deixar que o candidato insira uma palavra.

 Em tal situação, o candidato geralmente não tem coragem de interromper o fluxo de pensamentos do recrutador, para que ele possa apenas concordar e concordar. Os resultados dessas entrevistas são imprevisíveis: como o especialista em RH não teve tempo de conversar com o candidato, ele toma uma decisão aleatória. 

O candidato, por sua vez, se pergunta por que ele foi convidado para uma entrevista se toda a comunicação se limitou a apenas uma rápida olhada em seu currículo, sem contar o monólogo do recrutador.

Lembre-se: o personagem principal da entrevista não é você, mas o candidato. A conversa deve consistir em 90% das palavras do candidato, e não vice-versa.

6. Negligencia o candidato

Na entrevista, não apenas o candidato oferece seus serviços à empresa, mas a empresa se vende ao candidato. 

O dinheiro não pode servir como o único motivador do trabalho, e um bom especialista prefere trabalhar em uma empresa que conduz um negócio socialmente responsável, onde respeite a personalidade dos funcionários. Portanto, se o RH se comportar sem tato com o candidato ou tentar mostrar sua autoridade sobre ele, ele próprio comprometerá a empresa que representa. 

O apogeu da negligência do candidato é uma entrevista de estresse , quando uma pessoa que vem para uma entrevista está tentando especificamente perder a paciência, colocando-o em uma posição embaraçosa. Um especialista que se preze pode recusar a oferta de trabalhar em uma empresa onde esses métodos são aplicados.

7. Fazer as perguntas erradas

De acordo com gerentes de RH experientes, as perguntas mais desagradáveis ​​para os candidatos são perguntas sobre suas vidas pessoais e filhos. Irritam especialmente os candidatos. 

Eles acreditam que um recrutador deve estar interessado nas qualidades profissionais e não na vida íntima. No entanto, informações abrangentes sobre uma pessoa no primeiro estágio da entrevista ajudam a encontrar rapidamente um candidato adequado. 

mulher entrevistando brava
mulher entrevistando brava

Infelizmente, alguns RH e gerentes que selecionam subordinados consideram-se autorizados a fazer perguntas bastante íntimas aos candidatos, por exemplo: “Por que você não é casado? Você tem problemas com homens? “” Como você luta contra o excesso de peso?”, ‘Qual é a sua nacionalidade?’ . Dessa forma, o entrevistador compromete a si e a sua empresa.

A pergunta clássica é “O que lhe interessou em nossa empresa?”. Embora ele às vezes force o solicitante a dissimular, a resposta pode ser bastante informativa. No entanto, se o próprio recrutador tomou a iniciativa, ele primeiro ligou para o candidato e o convidou para uma entrevista, essa pergunta parece ridícula.  

A pergunta emprestada dos manuais ocidentais: “Quem você se vê daqui a 10 anos em nossa empresa?” Parece artificial para a realidade, porque as condições dos negócios em nosso país mudam de maneira imprevisível, de modo que o próprio entrevistador não será capaz de dizer exatamente o que acontecerá com a empresa, em que ele trabalha, depois de 10 anos. 

Outra pergunta: “Fale-me sobre você” é muitas vezes irritante para os candidatos. Você pode falar sobre si mesmo por um longo tempo, mas o tópico interessante para o entrevistador não está claro. Além disso, os principais marcos autobiográficos são apresentados em um resumo na mesa do empregador. 

Todas essas perguntas são frequentemente feitas apenas com o objetivo de realizar “danças rituais”. Como regra, o objetivo da entrevista, além de identificar as habilidades profissionais, é revelar a motivação e o caráter do candidato, e não rastrear se ele é capaz de dar respostas aprendidas às perguntas aprendidas.

Para identificar a verdadeira motivação do candidato, você precisa preparar o terreno para isso, ou seja, localizar a pessoa que você convidou para uma entrevista para gostar dele. 

De fato, esta é a segunda etapa das vendas – estabelecer contato com o interlocutor. Se o candidato se sentir à vontade para conversar com o RH e entender que a cultura corporativa da empresa, transmitida pelo entrevistador, desperta sua simpatia, será mais fácil para ele falar honestamente sobre si mesmo.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
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10 vantagens em virar um militar

Serviço militar
Serviço militar

O serviço militar claramente não é o trabalho mais fácil, prestigioso e lucrativo, mas também tem suas vantagens. 

Representantes de dinastias que não pensam em um destino diferente, e aqueles que preferem estabilidade e garantias, geralmente caem nas fileiras das forças armadas. Vamos descobrir quais bônus e benefícios um oficial ou contratado pode esperar durante o trabalho e após a aposentadoria.

1. Aposentadoria antecipada

O serviço militar consome muita energia, tanto mental quanto física. Portanto, os militares podem se aposentar muito mais cedo do que os representantes de outras profissões. 

Independentemente da idade, um militar pode se aposentar após o tempo de serviço se tiver pelo menos 20 anos de serviço. Muitas vezes, eles se tornam pensionistas com 37 a 40 anos de idade. 

A demissão é acompanhada pelo pagamento de um montante fixo no valor de 7 salários de trabalho. Se a experiência for menos impressionante, o aposentado poderá confiar apenas em benefícios duplos. Se o serviço foi realizado em condições particularmente difíceis, os militares receberão benefícios de pensão preferenciais. 

2. Pensão alta e estável

Mesmo se você não planeja conectar sua vida inteira a uma carreira militar, mas apenas cumprir alguns contratos, é garantida uma pensão aumentada. 

Para fazer isso, você precisa ter pelo menos 25 anos de experiência profissional, metade da qual foi gasta no serviço. Nesse caso, a pensão será de 50% do valor do subsídio em dinheiro, mais um aumento de 1% para cada ano ao longo do tempo de serviço de 25 anos. 

E se o tempo de serviço for superior a 20 anos, pela metade do salário já será adicionado 3% para cada ano de serviço após 20 anos, mas não mais de 85%. E, de qualquer forma, o tempo gasto nas fileiras das forças armadas será levado em consideração na experiência geral do trabalho. 

Além disso, após a aposentadoria, você pode continuar trabalhando não em sua especialidade sem perder os benefícios do estado. E quando atingirem os 60 anos de idade, outra pensão será adicionada a eles – desta vez por idade.

Funcionario idoso
Funcionario idoso

3. Alojamento para os militares

Oficiais ou contratados após a primeira extensão do contrato podem contar com uma solução para o problema da moradia. Em primeiro lugar, eles recebem um apartamento temporário para escritórios ou o valor do aluguel. Além disso, um soldado se torna membro do sistema de hipotecas financiadas. Uma conta é aberta em seu nome, que é reabastecida mensalmente.

Um militar pode adquirir uma casa ou apartamento em qualquer região, a seu critério. Ele não terá que pagar um empréstimo – o estado assume todas as obrigações da dívida e a presença dessa hipoteca não afeta o salário. Os deveres de um soldado incluem apenas a continuação do serviço. 

Normalmente, ao entrar no programa, ele é dublado pelo período em que ele deve “trabalhar” para pagar a dívida. No entanto, deve-se ter em mente que o programa funcionará apenas com serviço contínuo, portanto, você não pode sair de uma unidade militar e se alistar em outra – você precisará concluir uma transferência, o que é problemático, ou passar todos os anos de serviço em um só lugar.


4. Remédio grátis

A lista de serviços fornecidos gratuitamente pelos militares é muito mais ampla do que a disponível para um civil sob a apólice de seguro médico obrigatória. Para o pessoal militar, existem policlínicas e hospitais com o mais alto nível de serviço. 

Um bom bônus é que os serviços em tal instalação médica são recebidos não apenas pelos próprios militares, mas também pelos membros de sua família. Se necessário, são fornecidos vouchers para tratamento de spa.

Laboratório modelo
Laboratório modelo

5. Bônus de admissão na faculdade

Se um soldado decide adquirir outra profissão, além das forças armadas, pode contar com treinamento gratuito ou direito preferencial ao se matricular. 

Os testes de entrada ainda terão que passar, mas a chance de inscrição aumentará drasticamente. O processo educacional para estudantes contratados também é simplificado. Um soldado tem o direito de liberar cursos por correspondência em qualquer universidade, ao mesmo tempo em que não está vinculado à sessão. 

Se ele não puder comparecer aos exames dentro dos prazos estabelecidos pelo escritório do reitor, ele tem o direito de escrever uma declaração e reagendar a sessão em um horário conveniente para ele. 

A presença de um diploma ou título também será refletida no subsídio mensal. Assim, o candidato de ciências ou professor associado recebe um bônus de 10% no salário, o doutor em ciências ou professor – 25%. E se um soldado decide se dedicar ao ensino em instituições militares de ensino superior, o prêmio será de 40% e os professores de 60%.

6. Bônus

Subsídio privado com uma duração de serviço de um ano é de cerca de 3 mil reais. O contratado não receberá abaixo desse limite, mas pode ganhar mais. 

Os subsídios são concedidos pelo tempo de serviço (servido por dois anos – adicionado 10% ao salário), por crescimento na carreira, condições de trabalho difíceis, trabalho com pessoas e assim por diante. Todo mês, um militar pode receber um bônus de 25% do salário pelo desempenho consciente de suas funções.

 Este subsídio não depende do tempo de serviço ou do posto de empregado. Mesmo o trabalho com segredos de estado é incentivado separadamente: de 10% a 20% paga extra aos radiotelefonistas. 

Nas forças especiais e unidades aéreas, há um bônus mensal de 50% para detalhes e paraquedismo, e a frota geralmente possui seu próprio sistema de bônus e recompensas. Assim, o salário médio de um contratado comum é de aproximadamente 30.000 rublos, sargentos e capatazes – 40.000 rublos,

Homem tirando dinheiro da cartola
Homem tirando dinheiro da cartola

7. Promoção da aptidão

Todo soldado está interessado em ter um excelente treinamento esportivo. A conformidade com os padrões esportivos aplicados por militares garante um prêmio salarial de 15% a 100%. P

8. Recuperação de custos

Para uma variedade de despesas, o pessoal militar recebe compensações e pagamentos, e o custo do aluguel de moradias é apenas um deles. Compensa viagens de negócios , viagens durante o serviço, despesas com alimentação e muito mais. Todos os uniformes, é claro, também foram emitidos gratuitamente. Além disso, a cada ano, militares e membros de suas famílias recebem viagens pagas para o local de férias e de volta.

mala de dinheiro
mala de dinheiro

9. Seguro de vida e saúde

O serviço militar está associado a um risco aumentado; portanto, o pessoal militar assegura sua saúde em caso de acidente ou ferimento. E este seguro é gratuito. Se o soldado sofrer uma lesão que o torne inapto para continuar o serviço militar, ele receberá uma compensação no valor de 2 milhões de rublos. 

Na pior das hipóteses, se um soldado morre, o estado paga 3 milhões de rublos aos membros de sua família. Em alguns casos, são fornecidos pagamentos por toda a vida por incapacidade militar ou perda de chefe de família.

10. Viagem e treinamento

Viagens de negócios são um conceito cotidiano para militares. Além de exercícios regulares e visitas de campo, eles frequentemente viajam para outras cidades e regiões com tarefas especiais ou trocam experiências com outras partes. 

Todas as viagens de negócios e cursos de treinamento avançado são pagos pelo Estado, e novos conhecimentos e habilidades ajudam a avançar no serviço, a assumir uma posição mais alta e a aumentar proporcionalmente o salário e a pensão futura.

Fonte:

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Instrutor de mergulho – O que faz

Homem instrutor de mergulho
Homem instrutor de mergulho

Mesmo no frio, você pode mudar a rotina do escritório para a profissão romântica e rara de um instrutor de mergulho. Dimitrio Santos, diretor do aquário de Santos , contou a discussão sobre como uma pessoa comum pode se tornar professora em uma escola de mergulho, quais são as perspectivas dessa profissão e para as quais elas realmente se tornam mergulhadoras .

Como está o dia de trabalho do instrutor de mergulho?

Os instrutores trabalham durante a semana na piscina ou na sala de aula. A sala de aula ensina a parte teórica ou as aulas que não exigem exercícios na piscina, por exemplo, curso de Mergulhador em Ar Enriquecido, curso de Primeira Resposta de Emergência, curso de treinamento de Especialista em Equipamentos. 

Na piscina, o instrutor ensina os alunos a realizar habilidades úteis para o mergulhador quando mergulhar enquanto viaja. Estes podem ser exercícios de um curso inicial, um curso de socorristas ou gerenciamento de flutuabilidade e outros. 

Instrutor de mergulho
Instrutor de mergulho

Nos fins de semana, no inverno e no verão, nossos instrutores vão ao centro de mergulho, para realizar a terceira parte do treinamento e fazer exames de alunos em condições naturais (os mergulhadores chamam de mar aberto). 

Muitos acreditam que este é mais um trabalho marítimo, e não faz sentido para um morador do interior. Onde e como um mergulhador pode encontrar trabalho na área metropolitana?

Em regiões perto da costa, o instrutor tem muito trabalho a fazer em casa, porque antes de ir para o mar, em uma viagem, ele deve ensinar as pessoas a mergulhar. Na cidade, os instrutores são funcionários de clubes de mergulho ou se tornam treinadores freelancers. 

Este trabalho sazonal está levando em consideração o período que não é férias?

Trabalho do instrutor durante todo o ano. Se ele tem o status adicional de instrutor de gelo, no inverno, quando o gelo atinge uma espessura segura, ele ensina as pessoas a mergulhar no gelo e as acompanha no mergulho como guia de mergulho. No período de entressafra, quando o gelo ainda não subiu ou derreteu, o instrutor está envolvido com os alunos na piscina, realiza cursos teóricos de mergulho.

Mas você pode trabalhar fora da região?

Sim, às vezes o instrutor faz uma viagem como um grupo acompanhante de mergulhadores. Aqui, seu papel se torna ainda mais importante e ao mesmo tempo romântico. Além do papel de um mentor, e em viagens de mergulho, aqueles que desejam também podem fazer cursos de mergulho, ele deve resolver problemas organizacionais, conhecer os locais onde os mergulhadores mergulham e falar detalhadamente sobre o próximo mergulho. 

A participação em excursões de mergulho é uma das principais razões pelas quais uma pessoa escolhe a profissão de um instrutor de mergulho.

Peixes seguindo o lider
Peixes seguindo o lider

É possível ganhar algum treinamento ou tenho que combiná-lo com “trabalho regular”?

Os instrutores podem ser em tempo integral e freelancers. Um instrutor em período integral passa um dia inteiro na piscina e na sala de aula ou combina ensino com trabalho no escritório. Por exemplo, em Santos, todos os funcionários do escritório – gerentes, operadores turísticos, contadores – são instrutores de mergulho ativos. 

Isso é conveniente para as pessoas que utilizam os serviços da empresa: elas podem ir ao escritório a qualquer momento e passar em um exame, que serão verificadas imediatamente, receber aconselhamento profissional sobre treinamento, viagem ou equipamento. 

Um instrutor freelancer tem uma profissão básica e renda básica, e mergulhar para ele é um hobby profissional. Ele pode se envolver em atividades bancárias, legais ou qualquer outra atividade, e mergulhar em seu tempo livre. 

O que é preciso para se tornar um instrutor em um clube de mergulho?

Primeiro você precisa mergulhar o máximo possível. Apenas para entrar no primeiro curso profissional – mestre de mergulho, você precisará de pelo menos quarenta mergulhos registrados. Para entrar no curso de instrutor, deve haver cem. Demora aproximadamente 10 a 14 dias para concluir o Curso de Instrutor de Mergulho. Seu curso certificado é o diretor da PADI. 

Você pode fazer isso o dia todo, “após o trabalho regular” e nos fins de semana. Depois disso, os alunos terão que passar nos exames para examinadores certificados. Eles vêm para a Rússia do exterior apenas três vezes por ano. Inclusive por causa disso, a profissão de instrutor de mergulho ainda é incomum e rara.

Para conseguir um emprego em Santos, você precisa mostrar suas habilidades no ensino de pessoas, conhecer uma língua estrangeira e querer estudar mais. 

Uma grande vantagem para o candidato a instrutores do será a ausência de maus hábitos. Às vezes, ainda no curso de instrutor, presto atenção ao candidato e o convido a trabalhar assim que ele passa no exame da IDC.

Existem restrições de idade e de saúde para um instrutor de mergulho?

Há uma restrição apenas para a idade mínima: uma pessoa que atingiu 18 anos de idade pode se tornar um instrutor. O instrutor decide quanto tempo ele pode dedicar ao seu hobby, que se tornou sua profissão favorita. Sujeito às regras do mergulho, mantendo a aptidão física e a ausência de maus hábitos, você pode fazer por muito tempo.   

Qual é a melhor parte de um instrutor de mergulho? Quais são as vantagens?

Antes de tudo, é uma oportunidade de viajar , ver o mundo, viver no mar, em lugares quentes, comunicar-se constantemente com pessoas felizes que descansam, ensinam e transferem seus conhecimentos e habilidades.

Quais são as desvantagens?

Como em qualquer trabalho com pessoas, existem algumas nuances. Clientes, por exemplo, são diferentes, inclusive inadequados.

Quão perigoso é este trabalho? Com que frequência ocorrem acidentes e quem é responsável por eles?

O trabalho de um instrutor de mergulho não é perigoso. Antes de se tornar um instrutor profissional, um mergulhador obtém uma rica experiência em mergulho, porque gradualmente passa por cursos de mergulho, sobe na escada profissional, aprende a cumprir os padrões criados para tornar os mergulhos seguros e aprimora suas habilidades. 

Primeiro, ele aprende a seguir os padrões, depois ensina os alunos sobre isso. Acidentes ocorrem quando as pessoas violam essas regras. Até agora, existem aqueles que, querendo economizar em treinamento e tendo lido dicas na Internet, mergulham em lugares “selvagens” sem a capacidade de agir em várias situações sob a água. 

Na natureza – porque em centros de mergulho sérios em nenhuma parte do mundo eles não prestam serviços a mergulhadores não certificados.

Quais são as perspectivas de carreira de um instrutor de mergulho? 

Com a aquisição do status profissional, a carreira de um instrutor está apenas começando. Para ensinar aos mergulhadores como mergulhar em condições fora do padrão, por exemplo, sob gelo, em cavernas ou em grandes profundidades, você precisa obter o status de instrutor nesta especialidade.

 Além disso, você pode melhorar seu status profissional ensinando um número crescente de alunos e recebendo novas especializações de instrutor. O mais alto nível profissional na indústria mundial de mergulho é o título de diretor do curso. 

Para se tornar um, você deve atender a requisitos muito rigorosos e passar por uma seleção difícil por uma comissão especial. Existem apenas dez diretores de cursos no Brasil.

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Como retornar ao seu emprego anterior

Jovem se explicando
Jovem se explicando

Às vezes, lamentamos as decisões tomadas, por exemplo, a demissão por vontade própria e a transferência para outra empresa. Alguns sem pensar demais pedem para recuperá-los, enquanto outros duvidam e passam. Eles serão capazes de assumir a posição promissora anterior? A atitude dos chefes e colegas mudará?


Vamos descobrir em quais casos vale a pena retornar e como fazê-lo corretamente.

E aqui estou eu! Não esperou?

As razões da demissão por conta própria são mais ou menos claras. Uma mudança de interesses profissionais, uma posição desejada, uma boa renda, uma promessa de perspectivas estonteantes – tudo isso nos faz pensar em encontrar um novo empregador. 

Mas por que, depois de pouco tempo, alguns confessam o ex-chefe e pedem para que tudo volte ao normal? 

“A situação mais comum é que os funcionários são atraídos com altos salários. No entanto, mais tarde, o especialista descobre várias condições que não lhe agradam. 

Digamos, a empresa não está pronta para mudar sua agenda para horários mais cedo, para que ele tenha tempo de pegar uma criança no jardim de infância. Ou estamos falando de um especialista restrito que está acostumado a trabalhar com tarefas claramente formuladas. 

E a equipe do novo empregador não sabe formular condições e o funcionário também é forçado a trabalhar como gerente de tarefas ”, comenta Amanda Freitas, chefe de Recursos Humanos da BDO Unicon Outsourcing . “Às vezes as pessoas conscientemente fazem uma pausa para estudar, às vezes deixam para tentar a si mesmas em uma nova capacidade e depois retornam.”

Existem muitas razões para voltar ao trabalho antigo. O principal é explicar corretamente o que aconteceu com o ex-chefe, que pode lhe dar uma segunda chance ou responder com uma recusa decisiva.

Homem pedindo silencio
Homem pedindo silencio

“A decisão sobre a renomeação foi tomada no nível da cabeça, portanto não houve dificuldades com o serviço de pessoal. Meus colegas aceitaram bem meu retorno, pois a equipe era amigável e ninguém duvidava da minha reputação profissional. Não notei nenhuma deterioração do trabalho após o retorno ”, lembra .

Com base em sua experiência, o especialista aconselha dizer honestamente ao ex-chefe por que um novo emprego não combina com você. Na maioria dos casos, os gerentes devolvem o subordinado à mão – o restante dos funcionários entenderá que a empresa em que trabalham é competitiva e não faz sentido procurar uma opção melhor ao lado.

A atitude do chefe e colegas

Os chefes perspicazes recrutam o especialista pela segunda vez, percebendo que tendo visitado o outro lado das barricadas e retornado à sua terra natal, é improvável que queira mudar de emprego novamente. 

“Não acho que o funcionário demitido tenha sido culpado. Todos temos o direito de tentar algo novo na vida: estudar, mudar para outra empresa para uma posição mais interessante e desenvolver outras áreas de atividade. Se algo não deu certo para um especialista em um novo local, nós o devolvemos e entendemos que sua motivação agora é maior. 

Chefe abraçado por todos
Chefe abraçado por todos

Valeria Evdokimova, gerente de projetos de análise de RH da Banki.ru holding, enfatiza o fato de o empregador estar localizado em um subordinado que justificará o motivo da saída, enfatizando os aspectos positivos – o desejo de adquirir experiência e tentar um status diferente. 

Mas criticar os ex-líderes e reclamar das imperfeições dos novos claramente não vale a pena. 

No entanto, nem todos os chefes são leais aos retornados. Há aqueles que percebem a rejeição de si mesmos como uma traição. Especialmente se o especialista “passou” para os concorrentes. 

No entanto, Roman Alyokhin, o fundador do grupo de empresas Orto-Doctor , pelo contrário, acredita que é necessário levar esses trabalhadores de volta, porque eles podem trazer novos conhecimentos e informações.

“Eu devolvi o funcionário, que foi demitido porque entrou em uma farra e não apareceu no trabalho por um mês. Essa pessoa na minha empresa até hoje, que eu estou muito feliz, – Roman Alyokhin compartilha sua experiência . – Outro caso quando eles vão para os concorrentes. O retorno deles não considero algo fora do comum. O fato é que, para muitos subordinados, minha empresa é o primeiro local de trabalho, eles não têm nada com o que comparar. 

Acontece que eles se mudam para outras organizações, pensando que é melhor lá. E muitas vezes ficam decepcionados, perguntando se tem volta. Se eu precisar das competências de um funcionário, vou recrutá-lo novamente. ”

Uma adição importante – a gerência dará o aval somente a um especialista que saiu lindamente e não prejudicou a empresa.

Como sair corretamente

Não queime pontes ou cuspa no poço do qual você terá que beber novamente. De como você sai da empresa depende da chance de voltar para lá, se necessário.

Lembre-se de algumas regras importantes:

  • Não julgue negativamente nos colegas e o líder, mesmo que sua indignação seja justa.
  • Não critique os superiores ao se comunicar informalmente com os colegas. 
  • Antes da demissão, complete seu trabalho e ajude com conselhos aos colegas que continuarão cumprindo suas tarefas.
  • Deixe seus colegas de trabalho e supervisor seu número de telefone e e-mail, caso eles tenham dúvidas e desejem entrar em contato com você.

Natalia Storozheva, do Centro de Negócios e Desenvolvimento de Carreira “Perspectiva”, aconselha agradecer a todos pela cooperação e pela experiência adquirida.

“Se a cultura corporativa permitir, traga um bolo, faça uma festa de despedida e deseje a todos um trabalho bem-sucedido”, recomenda o especialista.

Equipe excitada
Equipe excitada

Essas etapas simples ajudarão a manter um bom relacionamento profissional, o que é útil mesmo se você não planeja se recuperar do trabalho anterior.  

Como retornar

É importante que qualquer líder entenda a verdadeira motivação de um ex-subordinado que pede para ser aceito de volta. Se ele realmente percebeu o erro e quer voltar para trabalhar frutuosamente, ou planeja esperar o momento desfavorável e acenar com a mão novamente.

Roman Alyokhin compartilha sua maneira de testar subordinados: “Um funcionário só pode retornar se ele escrever sua história no feed ao vivo do nosso portal corporativo, indicando os motivos de sua demissão e como ele trabalhou em outras empresas, faça uma comparação entre os concorrentes e nós e também informe por que quer voltar. Quando vejo que ele não quer nos visitar para ficar à procura de um novo lugar, decido voltar. “

equipe de trabalho
Equipe de trabalho

Valeria Evdokimova acredita que o repatriado terá que recuperar a confiança dos colegas e da gerência.

“Para fazer isso, você precisa dar o melhor de si, trazer algo novo, superar a experiência que ele conseguiu obter durante o trabalho em outra empresa. 

É importante que os outros entendam claramente a motivação de suas ações; portanto, recomendo que você a explique razoavelmente e diga como é, por exemplo: “Sim, trabalhei em outra empresa e percebi que aqui sou mais valiosa como funcionário, que sinto a importância e tenho a oportunidade de mostrar minha motivação individualidade. E em uma grande corporação, sou apenas um parafuso imperceptível ”, aconselha o especialista. 

Mas não se esqueça que sempre existe o risco de ser aceito por uma posição menos remunerada do que antes, porque o lugar dos demitidos provavelmente já está ocupado.

“Isso acontece de maneira diferente – é oferecido a um funcionário que está retornando uma posição completamente nova e interessante que surgiu enquanto ele estava ausente. Exemplo: há vários anos, um especialista altamente qualificado e valioso no cálculo de salários nos deixou. Há cerca de um ano, ele voltou, mas já ocupou o cargo de gerente de controle de qualidade no mesmo departamento ”.

Voltar ou não? Depende da situação específica e das suas prioridades profissionais. Se você ainda decidir entrar no mesmo rio pela segunda vez, siga o conselho de nossos especialistas e siga em frente!

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O que um Serralheiro faz

Homem arrumando peça
Homem arrumando peça

Serralheiro – uma das profissões de trabalho mais comuns. Especialistas no processamento de peças e estruturas metálicas são necessários em fábricas, empresas de manufatura e oficinas de reparação. Vamos descobrir onde aprender e quais requisitos são impostos a artesãos com várias especializações.

Como se tornar um serralheiro e onde trabalhar

Os jovens modernos não têm pressa em aprender especialidades profissionais , duvidando de suas perspectivas. No entanto, a profissão de serralheiro está incluída entre as 50 principais que sempre estão em alta. Portanto, definitivamente vale a pena prestar atenção aos candidatos. 

O trabalho de um serralheiro é contra-indicado se você tiver:

  • Problemas com o sistema cardiovascular
  • Pulmões fracos
  • Reações alérgicas
  • Distúrbios do sistema músculo-esquelético
  • Doenças dos membros
  • Deficiência auditiva e visual
  • Doença mental
  • Má condição física

Para quem quer ganhar a vida como serralheiro e não possui contra-indicações médicas, basta obter uma educação profissional secundária em uma escola técnica. Os futuros especialistas dominam matemática, física, desenho e disciplinas técnicas especializadas. 

Exigências

Todos os serralheiros com diversas experiências profissionais devem atender aos requisitos gerais:

  • Mentalidade técnica
  • Atenção e resistência
  • Resistência física
  • Bom olho
  • Pensamento espacial

Salário

A renda de um serralheiro depende de qualificações, classificação, tempo de serviço, bem como da região.

Segundo as estatísticas, em 2017, o salário médio de um serralheiro é de 3 a 5 mil reais. 

Especializações

Características do trabalho do serralheiro são amplamente determinadas pela especialização escolhida. Vamos nos debruçar sobre os destinos mais populares.

Encanador

As redes de encanamento e aquecimento, bem como os sistemas de esgoto, são gerenciados por um encanador . Ele é responsável por sua instalação, operação e reparo. 

Encanador
Encanador

Responsabilidades:

  1. Garantir o bom funcionamento dos equipamentos hidráulicos e sistemas sanitários.
  2. Inspeção preventiva de equipamentos e sistemas, solução de problemas.
  3. Instalação, configuração e teste de novos sistemas.
  4. Otimização da operação de sistemas de aquecimento, ventilação, esgoto e abastecimento de água.

Reparador / Soldador

O técnico está envolvido na identificação e solução de problemas de operação do equipamento na produção. Os especialistas desse perfil são necessários em fábricas e empresas que produzem sistemas para necessidades domésticas e industriais e devem conhecer o dispositivo e o princípio de operação do equipamento sob sua jurisdição.

Responsabilidades:

  1. Análise do grau de desgaste de peças, conjuntos e montagens.
  2. Preparação de declarações indicando defeitos nos equipamentos e peças a serem substituídos.
  3. Reparo e subsequente ajuste do equipamento de acordo com a folha de dados.
  4. Restaure o desgaste ou selecione peças novas.
  5. Testando equipamentos reparados.

Eletricista

Um eletricista está envolvido na montagem, manutenção e reparo de equipamentos elétricos. Essa especialização pressupõe um conhecimento impecável dos conceitos básicos de eletromecânica, a capacidade de entender os diagramas de fiação e os recursos da operação de máquinas elétricas. 

Equipamento eletronico
Equipamento eletronico

Um eletricista pode escolher uma especialização estreita, por exemplo, ser responsável pelo reparo e operação de equipamentos elétricos à prova de explosão, equipamentos de manobra, usinas de energia, material rodante, máquinas elétricas.

Responsabilidades:

  1. Desmontagem, reparo, montagem de componentes e dispositivos simples da rede de fornecimento de energia.
  2. Manutenção de componentes elétricos em condições de trabalho.
  3. Conexão de peças e componentes de máquinas elétricas de acordo com os esquemas elétricos.
  4. Instalação de acoplamentos, caixas, camisetas.

Mecânico de automóveis

Reparador de automóveis está envolvido em reparação e manutenção de automóveis. Este é um ponto de todos os negócios, porque ele pode “reviver” o motor parado e ajustar a operação da caixa de velocidades e reparar o ar condicionado entupido. 

Um mecânico de automóveis pode não apenas reanimar o carro, mas também aconselhar seu proprietário na seleção de peças para substituição ou uso de combustíveis e lubrificantes da mais alta qualidade.

Responsabilidades:

  1. Inspeção e diagnóstico de carros e caminhões.
  2. Reparação de veículos.
  3. Substituição de componentes e peças de reposição do carro.
  4. Afinação do veículo.

Montador de Instrumentação e Automação

O instalador de instrumentação e automação é responsável pela manutenção, reparo e operação dos sistemas de instrumentação e controle automático. O equipamento pode ser diferente – sensores para medir pressão, medidores elétricos, amperímetros, voltímetros, dispositivos de proteção.

Responsabilidades:

  1. Automação de tecnologia em fábricas e empresas de manufatura.
  2. Garantir uma operação sem problemas dos instrumentos de medição.
  3. Manutenção de instrumentos de medição, trabalhos de reparo e manutenção.
  4. Elaboração de documentação técnica (gráficos, verificação, calibração, declarações).

Torneiro mecânico

A fabricação de ferramentas, além de mantê-las em boas condições, é realizada por um fabricante de ferramentas. Um profissional deve conhecer perfeitamente a finalidade e os princípios das máquinas para trabalhar metais mais comuns, ter uma idéia das propriedades de metais e ligas, entender as regras do desenho técnico e escolher métodos eficazes para ferramentas de fabricação.

Responsabilidades:

  1. Produção e reparo de ferramentas e dispositivos de média complexidade, de forma reta e curva (fresas, fresas, matrizes, moldes).
  2. Produção de ferramentas e acessórios complexos e precisos, utilizando equipamentos e modelos técnicos especiais.
  3. A fabricação de ferramentas e utensílios complexos em conjunto com um fabricante de ferramentas com qualificações mais altas.
  4. Marcando e rastreando detalhes encaracolados.
  5. Serralharia: abertura de furos, furos, retificação, montagem. 
  6. Montagem de ferramentas, dispositivos, matrizes na indústria de ferramentas.
  7. O acabamento final das ferramentas. Verificação da qualidade.

Contras da profissão

Qualquer serralheiro precisa se lembrar das regras de segurança no local de trabalho. Uma das principais desvantagens dessa profissão é o aumento do nível de lesões. 

Partes do equipamento, cujo peso pode atingir dezenas de quilogramas, produtos químicos de limpeza que corroem a pele, lascas de metal, ferramentas afiadas, ruído e vibração durante a operação da máquina – tudo isso pode causar sérios danos industriais. 

Portanto, é tão importante que os serralheiros estejam vigilantes todos os dias, observem as descrições dos cargos e, se possível, minimizem os fatores que afetam negativamente a saúde.

Um serralheiro pode fazer carreira?

A carreira de um serralheiro parece muito horizontal , mas não é assim. O crescimento da carreira é possível, tudo depende das habilidades e esforços de um especialista. 

Um instalador com um nível superior e educação adicional tem o direito de solicitar a posição de um instalador sênior da brigada, técnico, engenheiro e até mesmo o chefe do local.

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O que não dizer numa entrevista

Jovem sendo entrevistado
Jovem sendo entrevistado

Natalia Storozheva, consultora da Escola Russa de Administração, está considerando cinco frases do candidato, que devem alertar o gerente de RH.

Entrevistar é uma grande responsabilidade. Como avaliar uma pessoa em trinta minutos, entender quem pode ser aceito na equipe e quem é melhor dizer adeus imediatamente? 

Algumas pessoas preferem testar o candidato durante a entrevista: fazem perguntas complexas, às vezes conflitantes, pedem para concluir tarefas, testes, sugerem resolver casos. Com base nos resultados desses testes, as decisões são tomadas, geralmente baseadas em pontuações ou outros indicadores mensuráveis, tentando dar objetividade à sua avaliação.

Outros escolhem o caminho da conversa amigável, porque a fala é um reflexo do pensamento. É impossível “caber na cabeça de uma pessoa”, mas criar uma atmosfera confortável para uma conversa é simples: um lugar aconchegante, silêncio, café delicioso , estilo de comunicação amigável. Tudo isso ajuda o candidato a relaxar. Algumas piadas e histórias engraçadas da empresa rapidamente removem a “armadura” de espaços em branco estereotipados de discurso socialmente correto de uma pessoa. Resta apenas fazer perguntas e ouvir atentamente as respostas. 

Se é importante que você entenda como uma pessoa se relaciona com o trabalho, o que a motiva, como constrói relacionamentos com clientes e colegas, como está comprometida com os valores corporativos, peça que ela conte sobre as empresas nas quais trabalhou. É sobre empresas como empresas, e não sobre responsabilidades no trabalho. Sobre produtos ou serviços , quão interessantes e atraentes são, se ele próprio usou esses bens. Sobre gerentes em diferentes locais de trabalho e colegas . Pergunte se ele encontra um salário justo que foi pago e por que ele pensa assim. O que ele considera suas realizações e como as avalia. As perguntas podem ser feitas em qualquer ordem, é importante “coletar o campo” de respostas detalhadas.

Jovem em uma entrevista de emprego
Jovem em uma entrevista de emprego

E se neste gramado, como as papoilas vermelhas, as cinco frases seguintes florescerem, você terá um motivo para tomar cuidado e pensar novamente na candidatura do candidato.

Tivemos um produto muito ruim (produto, serviço)

Se uma pessoa fala mal dos bens de sua antiga empresa, não é inteligente o suficiente. Caso contrário, ele entenderia que o novo empregador pergunta sobre o passado não por curiosidade, mas pelo desejo de entender o grau de lealdade ao empregador e o compromisso com os valores corporativos. 

Infelizmente, bens e serviços nem sempre correspondem à nossa idéia do belo, mas sua atitude pode ser expressa em formulações mais corretas: “A marca estava na fase de lançamento; nós apenas dominamos as novas tecnologias; às vezes ocorriam sobreposições de fabricação; então nossa empresa ainda não tinha um departamento de qualidade. ”

Eu tinha um líder muito estúpido (malvado)

Tal declaração indica a miopia do candidato. Um líder em potencial involuntariamente tenta isso sozinho: “Então ele dirá algo sobre mim em algum lugar da mesma maneira”. 

Mesmo que o líder fosse um animal feroz, forçado a trabalhar até a exaustão e atrasando seu salário por meses, podemos dizer: “Eu não estava muito satisfeito com o estilo de liderança; tínhamos sistemas de valores diferentes; Eu senti que não me encaixava bem no meu chefe como subordinado. ” 

Chefe berrando
Chefe berrando

Não tive sorte com o time

As equipes são diferentes, nem todas são flexíveis, calorosas e amigáveis. Em um ambiente corporativo, há muita concorrência, agressão, inveja e outros subprodutos do sucesso. No entanto, a frase “estou sem sorte” muda muito a ênfase. Acontece que o candidato é um coelho fofo, e a equipe é um bando de lobos cinzentos. Mas por trás dessa imagem pode estar oculta a imaturidade pessoal da “vítima”, a incapacidade de construir relacionamentos, conflitos e uma tendência a manipular. 

Quando perguntam sobre a equipe na entrevista, é melhor não falar sobre relacionamentos, mas sobre realizações profissionais: “Tivemos uma equipe forte, por seis meses colocamos nossa nova marca nas maiores redes federais. Não foi fácil trabalhar, mas aprendi muito e temperou meu caráter. ”

Não fui apreciado (não fui pago a mais, fui enganado) no local de trabalho anterior

Mesmo que a injustiça universal tenha sido cometida no trabalho anterior, é preciso ser completamente ingênuo para buscar proteção contra o novo “rei bom e gentil”. Com um alto grau de probabilidade, essa tentativa de pressionar a pena é feita para mascarar suas falhas e falhas no trabalho. Uma pessoa que confirmou resultados em seu ativo nunca reclamará: “Não concordamos com o proprietário na avaliação dos resultados do trabalho do último exercício financeiro, por isso decidimos encerrar o contrato. Eles estão procurando um novo general e eu estou procurando um novo projeto. ”

homem correndo no emprego
homem correndo no emprego

Não sei (não posso, não posso, não quero, não vou)

Quaisquer negações categóricas no fluxo de fala do candidato devem ser uma ocasião para reflexão. Formulações negativas são uma conseqüência de uma maneira negativa de pensar. Essa pessoa pode ter muitas barreiras e limitações internas, medos, complexos, ansiedades.

Todos nós não sabemos algo, não podemos e temos medo, mas uma pessoa que está inclinada a abordar a solução de problemas profissionais de maneira criativa e inovadora, a procurar soluções e discutir idéias, fala de maneira diferente: “Vou tentar; Eu preciso pensar; isso deve ser tratado; você pode tentar analisar a questão deste ponto de vista “.


Quando confrontado com frases e frases “incorretas”, não discuta. O candidato decidirá que você encontrará falhas nas palavras, avalie-o com viés. Faça anotações para depois pensar nas razões pelas quais algumas pessoas são sempre culpadas por todos os problemas de outras pessoas: não há vendas – o produto é ruim, o projeto falhou – os fornecedores falharam, a pessoa muda de trabalho todos os anos – as equipes são complexas e más em todos os lugares, as carreiras não dão certo – chefes prejudicial e injusto. Contrate responsáveis ​​e maduros internamente que possam admitir: “ Eu estava errado naquela época e agora, honestamente, me arrependo um pouco. Mas eu já tirei conclusões e estou trabalhando comigo mesma. ”

20 habilidades que são úteis em uma entrevista

Na entrevista, a linguagem corporal não é menos importante do que as respostas que você dá. O empregador avalia não apenas o que você diz, mas também o que você faz, como você olha, se move e até respira. Portanto, você pode fortalecer sua apresentação brilhante na entrevista trabalhando em habilidades de comunicação não-verbal. Seu sucesso dependerá de como as pessoas reagem à sua imagem como um todo.

A linguagem corporal o ajudará a enfatizar a importância de suas palavras ou, pelo contrário, desvalorizará o significado delas, e o empregador não verá seu interesse sincero no trabalho.

Tudo que você precisa é ser positivo e entusiasmado. Se você tem certeza de que pode fazer o trabalho e se beneficiará, mostre-o não apenas com palavras, mas também com seu comportamento.

O comportamento correto na entrevista é importante não apenas para a primeira impressão . O empregador avalia seu comportamento também em termos de como você se encaixa na equipe, como tratará os clientes e a gerência.

Oferecemos uma lista de recomendações para o desenvolvimento de habilidades de comunicação não-verbal que serão úteis em uma entrevista.

  • Fique em linha reta, não se agache.
  • Não ria ou sorria se um assunto sério estiver sendo discutido.
  • Não seja uma estátua, adicione animação aos seus movimentos, fala e expressões faciais. Não fale monotonamente.
  • Não leve com você o que o distrai – telefone, café etc.
  • Não interrompa o interlocutor, responda somente depois que ele terminar.
  • Não mexa ou mostre emoção trêmula .
  • Faça contato visual com a outra pessoa, mas não olhe para ela. Se a entrevista do painel (mais de uma pessoa), preste atenção visual igual a cada uma.
  • Ouça a outra pessoa e concentre-se na conversa.
  • Dizendo seu nome, sorria.
  • O aperto de mão deve ser firme e confiante, mas não aperte a mão para sentir dor.
  • Durante a conversa, evite tocar no rosto e no cabelo e tente não puxar as coisas com as mãos – caneta, papel, roupas etc.
  • Enquanto ouve o interlocutor, incline-se levemente na direção dele para mostrar interesse.
  • Não cruze os braços sobre o peito – esta é uma pose de defesa e isso significa que você vê o inimigo no empregador.
  • Module o tom da voz para definir acentos e expressar prazer (dentro de limites razoáveis).
  • Aceno para mostrar entendimento.
  • Observe a reação do interlocutor, leia seus sinais não verbais para entender quando vale a pena esclarecer alguma coisa e quando – parar completamente.
  • Se lhe pareceu que o interlocutor estava brincando, mas não é engraçado, não dê risadas não naturais. Apenas sorria. E geralmente sorria com mais frequência.
  • Não olhe para o relógio, para o telefone, para os pôsteres na parede – é assim que você mostra claramente a falta de interesse.
  • Mantenha distância e não se intrometa no espaço pessoal do interlocutor – não se incline muito perto e não toque nele.
  • Mantenha-se no controle, mesmo que esteja muito nervoso .

Para melhorar as habilidades de comunicação não-verbal, você pode pedir aos seus entes queridos que organizem uma entrevista. Ou grave uma auto-apresentação em vídeo: dessa forma, você verá erros e poderá analisar seu estilo de comportamento. Além disso, o treinamento de “músculos comunicativos” permitirá que você se sinta mais confiante em circunstâncias reais.

O que um Filantropo faz

Pessoas ajudando
Pessoas ajudando

A caridade é uma ocupação nobre e, ao que parece, por definição, não implica lucro. No entanto, pode se tornar uma profissão de pleno direito. Lyudmila Shvedova, uma das fundadoras da organização pública regional Blue Bird, que ajuda famílias a criar filhos com autismo, disse a Rjob por que a paciência não é a principal coisa da caridade, como eles ingressam na profissão e se são pagos.

Onde ir para uma pessoa que decidiu fazer um trabalho de caridade?

Para qualquer estrutura sem fins lucrativos, por exemplo, para um fundo de caridade ou organização pública. 

O fundo de caridade está envolvido principalmente na captação de recursos e direciona-os para determinados projetos que foram aprovados pelo corpo diretivo da organização. O objetivo do fundo é ajudar o grupo-alvo: pessoas que precisam de assistência qualificada e de qualidade. Na angariação de fundos para a implementação do projeto, o fundo pode buscar opiniões de especialistas sobre questões importantes de alta tecnologia, e os especialistas recomendam o que precisa ser feito, como resolver o problema e quais políticas seguir.

Organização públicarepresenta uma comunidade, cujo membro tem o direito e a oportunidade de participar de decisões. Esta é uma equipe de autorregulação, que na assembléia geral decide qual direção escolher. Por exemplo, para informar a população, organizar férias, organizar clubes, desenvolver atividades e aplicar coletivamente ao Estado, representam os interesses de suas alas. Nossas perguntas são geralmente de natureza local: alugar salas de aula, atrair especialistas, comprar materiais didáticos e equipamentos esportivos. Ajudamos os pais a lidar com uma situação difícil quando, por exemplo, há um problema em obter um encaminhamento para um jardim de infância, dizemos para onde ir, como obter uma comissão psicológica, médica e pedagógica e coletar certificados. Compartilhamos experiência e oferecemos uma maneira comprovada de resolver o problema. 

Como é o dia normal de um funcionário de caridade? 

O trabalho do fundo é principalmente administrativo: há muitas conversas telefônicas, funcionários elaboram estimativas, colocam banners, anúncios e artigos de afiliados na mídia e se comunicam com especialistas. É necessário coordenar quem e em quais eventos participar – comprar ingressos, colocar um especialista em um hotel, etc. 

Uma organização social tem um trabalho mais prático com as pessoas – por exemplo, ajudo pessoas como psicóloga e mãe experiente de uma criança especial.

Homem com guarda chuva
Homem com guarda chuva

Trabalhadores beneficentes sendo pagos? 

Em uma fundação de caridade, os especialistas contratados são pagos, embora os voluntários possam trabalhar. 

Em uma organização pública, os especialistas também podem ser pagos, mas somente quando se torna possível pagar funcionários. Agora, todos os especialistas trabalham gratuitamente, de forma voluntária. 

Tive sorte porque só posso me dedicar à família, ao meu filho e às atividades da organização. Mas alguns combinam caridade com trabalho regular. Embora nossos ativistas tenham principalmente um horário livre ou trabalho remoto.

Como você encontra funcionários? 

A atividade social “cresce” com as pessoas por conhecimento. Normalmente, as pessoas se apresentam simplesmente porque têm esse desejo. Não há pessoas “aleatórias” em nossa esfera. A maioria deles enfrentou o problema pessoalmente ou conhecia pessoas com uma criança especial na família. As dificuldades nos mudam, mesmo que os problemas afetem, por exemplo, um colega de classe. É possível que uma pessoa tenha testemunhado uma súbita incapacidade de alguém ao seu redor – de familiares, amigos, colegas ou conhecidos. Afinal, a perda de habilidade ou membro não priva um ente querido de seu status – ele não é amado menos e não é considerado uma “segunda série”. Apenas se torna um pouco diferente. E as pessoas que enfrentam isso começam a olhar o mundo de maneira diferente: elas veem uma pessoa em uma pessoa.

Que habilidades, traços de caráter e experiência você precisa ter para trabalhar no campo da caridade?

Todo mundo acredita que a paciência deve vir primeiro. Mas mesmo com paciência, você pode sentar-se quieto em casa. Eu diria que o principal é o desejo de ajudar as pessoas. Além disso, é necessário um desejo de se unir e agir em conjunto, porque alcançar objetivos juntos é mais fácil. 

É importante observar a auto-educação – seria bom entender a lei, o gerenciamento de documentos, o marketing e as relações públicas. Antes de tudo, aumenta a velocidade do trabalho e reduz o número de erros. Você entende o que está fazendo, para onde precisa ir e para onde recrutar pessoas. Conferências e seminários são necessários para orientação livre na legislação, por exemplo. Todos esses sistemas estão mudando constantemente. Sem entender o problema, você pode fazer coisas estúpidas e perder sua reputação. É claro que, no futuro, você levará isso em conta e reabilitará, mas perderá tempo.

Analista de marketing
Analista de marketing

Quem não deve trabalhar aqui?

Pessoas que se relacionam com esse trabalho como rotina. Eles não estão interessados ​​no resultado de seu trabalho, ficam de fora do tempo necessário no trabalho, dão às crianças programas planejados e … isso é tudo! A criança tem um motivo para aprender? Existe uma maneira de ele enviar material? Ainda resta alguma coisa na cabeça das crianças? Se isso não interessar ao funcionário, ele definitivamente não poderá trabalhar aqui. E se você acha que sabe tudo sobre pessoas com autismo, não tem nada a fazer nesta atividade. Porque você precisa de crescimento constante, auto-educação. Defina uma meta e vá para ela. Às vezes por anos. 

Como você se sente sobre a captação de recursos? É fácil se comunicar com pessoas ricas?

Acredito que, para uma comunicação produtiva com pessoas ricas, você precisa de uma pessoa de um círculo próximo que confirme a reputação da organização. De fato, isso é uma garantia. Ele diz: “Conheço essa mulher ou essa equipe, eles estão envolvidos em tais atividades e precisam, por exemplo, de um muro sueco para ministrar aulas”. Uma pessoa rica geralmente não quer se aprofundar em um monte de pedaços de papel, relatórios e documentos. Portanto, é importante encontrar um condutor. 

As organizações respondem a chamadas e correspondências “frias” com muito menos frequência do que por recomendação pessoal. Nossa organização é principalmente assistida por materiais e equipamentos. Para muitos patrocinadores, é mais calmo fornecer algo específico do que distribuir esse valor e duvidar para onde os fundos realmente foram. Por exemplo, o diretor de um dos clubes infantis ajuda a ministrar aulas e feriados para as crianças , fornece um local para mostrar performances. 

Nossos filhos não precisam de presentes, mas de especialistas e atividades. Se pagássemos salários aos nossos funcionários, isso tornaria as atividades regulares e mais sistemáticas. Não cumprimos desejos, não organizamos viagens à Disneylândia ou algo assim. Nosso objetivo é criar um centro na cidade onde você possa encontrar um pai que seja confrontado pela primeira vez com um diagnóstico, levar uma criança depois da escola, do jardim de infância e se divertir nos fins de semana. Isso era interessante e ao mesmo tempo útil e desenvolvia atividades.  

Homem tirando dinheiro da cartola
Homem tirando dinheiro da cartola

Como os outros reagem à sua profissão?

A primeira pergunta que eles fazem quando descobrem onde eu trabalho: “E eles pagam por isso?” Não, eles não pagam por isso, mas meu filho precisa. E muitas outras crianças. 

Respeitoso é aquele que entende alguma coisa nisso, sabe como é difícil e que dedicação exige. Não encontrei desconfiança e agressão – não me lembro de nenhum caso. Mas, às vezes, as pessoas querem ver o resultado do trabalho, vir e ver como os materiais que eles doaram são usados ​​- um interesse absolutamente saudável. Antes de ajudar, as pessoas querem saber para onde vão os fundos e para onde.

Por onde começar o trabalho de caridade e para o que estar preparado?

Mais importante, você deve ter pessoas que pensam da mesma forma, uma equipe que se esforça pelo mesmo objetivo e que reúne interesses comuns. E quem te entende! Você precisa estar preparado para o fato de que ninguém precisa do seu trabalho. Algumas pessoas não entendem o que e por que estamos fazendo, outras querem sobreviver ao estresse em casa. Você abrirá o centro porque “todo mundo realmente precisava”, mas no final será difícil para você recrutar crianças. Muitos pais estão ocupados ou têm apatia. Você deve começar se comunicando com pessoas que já têm algo semelhante. A princípio, você será bombardeado com termos obscuros e terríveis, mas com o tempo começará a entendê-los. É melhor compartilhar experiências e aprender com os erros dos outros. Você também fará o seu próprio, mas pelo menos não pise nos ancinhos que já foram testados antes de você mais de uma vez.

Como trabalhar na TV e no rádio

Agência de televisão
Agência de televisão

Há meio século, os funcionários de empresas de televisão e rádio eram considerados celestes e possuíam profissões únicas e nem todas acessíveis. Agora, obter educação no campo da transmissão é muito fácil, e conseguir um emprego em uma especialidade não é difícil. RJob descobriu quem pode trabalhar na empresa de transmissão.

Correspondente

A opção mais fácil para iniciar uma carreira em uma empresa de televisão e rádio. Essa vaga está sempre aberta para estagiários, e a rigidez dos requisitos de educação e experiência de trabalho depende apenas do status da mídia. A maioria dos correspondentes trabalha na redação, menos nos programas do autor. Há mais correspondentes na televisão do que no rádio – muitas vezes as notícias de rádio usam a trilha sonora de um lançamento na televisão.

A carreira é simples: eles começam com “meninos e meninas recados”, que são enviados para tarefas simples e desinteressantes (ir ao distrito, iluminar a estação de semeadura), depois são confiados a tópicos mais sérios, torna-se possível realizar boletins de notícias de forma independente ou obter uma coluna completa no programa do autor . 

Equipe de produção de vídeos
Equipe de produção de vídeos

Os correspondentes são os mais móveis no campo da mudança de emprego – eles se mudam facilmente de uma empresa para outra (especialmente se ainda não se tornaram a “face” ou “voz” do canal).

Os salários começam em 10.000 na mídia provincial e chegam a 60.000 na capital.

Apresentador

Os correspondentes mais profissionais “crescem” para os apresentadores. Nas pequenas empresas de televisão e rádio, elas combinam as duas atividades.

Anteriormente, era um prestigiado “anunciador” de vagas , agora está desaparecendo gradualmente e, com ele, o aumento dos requisitos. Agora o líder pode rebentar ou sussurrar: profissionalismo e nome são mais importantes. Dependendo do tipo de programa, os requisitos de aparência também são flexíveis: o jornalista é elegante, mas sem graça, e o apresentador do autor pode usar dreadlocks, fazer a barba e até ser aposentado – tudo depende do assunto e do público.

A carreira é construída ao longo de tal vertical: correspondente-apresentador-chefe do diretor de serviço de radiodifusão ou televisão. Com menos frequência, os diretores se tornam diretores e nunca técnicos.

Se o facilitador combina o trabalho de um correspondente, ele recebe um salário duplo ou um prêmio “por se formar”. Uma unidade de pessoal separada recebe cerca de 15.000 rublos na província e de 40.000 na capital.

Editor e Editor Chefe

Pessoas que moldam o que acabamos ouvindo ou assistindo. O editor-chefe de notícias determina quais histórias serão divulgadas e como serão reunidas. O editor do programa do autor aprova o tema e o script, faz suas próprias correções e correções.

O trabalho é responsável e, às vezes, tedioso, mas adequadamente remunerado – cerca de 25.000 na mídia provincial e 60.000 na capital.

mulher se apresentando em video
mulher se apresentando em video

Diretor

Posição em programas protegidos por direitos autorais. Os diretores da velha escola não são muito diferentes de seus colegas de cinema: eles podem fazer correções no roteiro, dar conselhos sobre a seleção dos heróis do programa e apontar erros para os apresentadores. Os diretores jovens são necessários apenas para orientar o processo de filmagem – e então, se os operadores de câmera não se aprofundarem na tarefa. 

O salário depende da demanda pelos serviços do diretor em uma empresa de transmissão em particular: de 20.000 em pequenas empresas e 70.000 rublos em grandes.

Operador

Sobre a operadora de televisão, o RJob já falou . Talvez o único das profissões de televisão e rádio que preste atenção ao gênero do funcionário: as mulheres são operadoras muito raras, devido à gravidade física da câmera.

O salário de um operador provincial é de 15.000 rublos, na capital você pode contar com 50.000.

Diretor de edição de vídeo e engenheiro de som

Na vida cotidiana é simplesmente um “montador”. Eles costumavam aprender essa profissão há anos: a edição não linear acontecia em várias máquinas de filme, quase ao toque, mas agora os programas de computador estão sujeitos a até um adolescente. Qualquer pessoa que domine a técnica de instalação e trabalhe com a Sony Vegas, o Adobe Audition ou o Adobe Premiere pode tentar a sorte e enviar um currículo. Mas como esses artesãos agora estão em abundância, eles verão principalmente a velocidade do trabalho e o conhecimento dos princípios básicos da direção.

Nas mídias pequenas, o salário do editor é de 15.000 rublos, no status das empresas de televisão e rádio da capital – a partir de 50.000 ou mais.

Maquiador

Nem um único programa pode ficar sem maquiadores. O maquiador aplica maquiagem com base nas especificidades da fotografia: luz, calor do foco, sensibilidade da câmera. Apresentadores experientes podem aplicar independentemente apenas os recursos principais, mas o maquiador ainda ajustará e lembrará. Convidados de programas caem em suas mãos hábeis: polvilhar um nariz, remover um brilho oleoso, encobrir um defeito cosmético.

Os salários aqui são baixos – de 10.000 rublos, mas há uma oportunidade de ganhar dinheiro extra, e o portfólio é criado por si só, sem interrupção da produção.

Produtor

Mais frequentemente encontrado na televisão do que no rádio. Existem vários tipos: geral, executivo, criativo e linear. O produtor geral está em contato com os patrocinadores, negociando as transmissões e está envolvido na seleção de funcionários. O produtor criativo é responsável pelos temas e conteúdos dos programas, pelo surgimento de novas idéias e cenários. O produtor executivo monitora o processo e supervisiona os funcionários, enquanto o produtor de linha organiza filmagens individuais, coordena equipes e motoristas, recebe credenciamento e similares.

Agencia digital
Agencia digital

Nas pequenas empresas, “produtor” é entendido apenas como linear, e as responsabilidades dos demais são analisadas pelos editores, diretores e autores-apresentadores dos programas. Em alguns lugares, não existe um linear – eles fazem tudo por conta própria. O resultado geralmente é triste.

O produtor geral pode receber de 70.000 rublos, executivo e criativo – de 60.000, lineares – de 30.000.


No entanto, o pessoal da empresa de transmissão não se limita a essas profissões. Se você deseja conectar sua vida a essa mídia, mas não tem o talento de um jornalista, não entende nada sobre edição ou se um urso pisou em seus ouvidos – ainda há uma chance. As empresas de televisão e rádio têm secretárias, advogados, contadores, gerentes de publicidade, designers, administradores de sistemas, gerentes de fazendas, guardas de segurança … As especificidades de seu trabalho não são muito diferentes das de outras organizações, mas você pode dizer com orgulho: “Eu trabalho na televisão / rádio!”

Os padres trabalham?

Padre no altar
Padre no altar

Um padre é uma profissão que você não encontrará em um local de trabalho e é improvável que encontre um candidato aleatório a um currículo.

Um padre, nos disse anonimamente sobre como se tornar um padre e o que espera uma pessoa ao longo do caminho.

As categorias “trabalho”, “candidatos a emprego”, “vagas” são aplicáveis ​​aos clérigos?

Não, não existem categorias. “Trabalho”, neste caso, significa “serviço”. O serviço envolve total comprometimento. O uso dos termos “candidatos a emprego” e “vaga” também não encontramos, talvez apenas um “lugar vago”.

Existem elementos do trabalho social como uma carreira, férias, dias de folga, treinamento avançado?

Primeiro de tudo, não há pacote social. Um dia de folga? Não. Escada de carreira? Sim, mas para isso você precisa ser um monge , já que um monge pode se tornar um bispo (um grau superior a um padre) e ele terá acesso a promoções administrativas – até o patriarca. 

Há uma licença se o bispo aprovar, permitir e assinar. Como “educação continuada”, pode-se considerar, por exemplo, o fim de uma academia teológica.

Como se tornar um padre? 

“Tornar-se sacerdote” é tecnicamente simples, especialmente em cidades pequenas e dioceses provinciais: se uma pessoa frequenta a igreja há muito tempo, conhece bem o serviço, basta entrar no seminário. Outra coisa é que esse é um ótimo caminho interno. Precisamos de uma vontade interior de nos dedicar ao ministério ao máximo, e isso não se limita a servir na igreja no domingo e na noite anterior. 

O padre não é funcionário do escritório: voltar para casa em uma ligação e esquecer o trabalho para o fim de semana não funcionará, não há pacote social. E não há garantia de que você conseguirá uma boa igreja no começo.

Mesa de trabalho bagunçada
Mesa de trabalho bagunçada

Que educação é necessária e onde posso obtê-la?

Idealmente, uma escola religiosa (em cidades pequenas), então – um seminário (análogo de uma universidade secular) – a principal instituição que forma futuros clérigos. Os seminários costumavam ser apenas nas maiores cidades, agora existem muito mais deles. O nível superior é a Academia Teológica, já pode ser concluída como clérigo.

Como conseguir um emprego?

Não existem sites para essas vagas. Opções: 

  • O bispo de um templo em particular solicitará a nomeação de uma pessoa específica em seu próprio templo.  

Quais conhecimentos e habilidades são necessários?

Se estamos falando sobre o sacerdócio branco, e não sobre o monge – então você precisa ser extrovertido. Um padre é uma comunicação constante com as pessoas. 

É necessário conhecer bem não apenas o Antigo Testamento e o Evangelho, mas também sua interpretação pelos Padres da Igreja. É aconselhável conhecer a história secular e da igreja, para poder falar (nos seminários há o assunto de “homilética” – a arte de pregar), mas também é necessária uma predisposição para falar em público . Em uma palavra, é preciso ser um extrovertido erudito que ama o templo e a vida da igreja.

Quem, de qualquer forma, não deve escolher esse caminho?

Na minha opinião: 

  • amar privacidade introvertidos , 
  • não está pronto para publicidade, 
  • não está pronto para o autodesenvolvimento constante,
  • acreditando que a Igreja é muito dinheiro para necessidades pessoais.

É possível “mudar de idéia” para ser padre e sair?

Em princípio, é possível – o mesmo Okhlobystin … mas eles olham para essas pessoas com condenação. Embora eu pessoalmente entenda a pessoa que deixou o sacerdócio em uma paróquia pobre por causa de um trabalho secular bem pago: todo mundo quer comer, inclusive crianças, mas o Evangelho não diz que o padre deve lutar e morrer de fome por fome. 

boneco abandonando a empresa
boneco abandonando a empresa

As mulheres podem se tornar padres?

Não, na Igreja Ortodoxa isso é absolutamente impossível. Desde os tempos bíblicos, apenas homens se tornaram sacerdotes. Isso não é discriminação, a dignidade de ambos os sexos é igual, eles apenas têm vocação, propósito diferentes. Por exemplo, apenas uma mulher pode se tornar mãe. Assim, o padre, cujo protótipo é Cristo, se torna homem.

É possível tornar-se sacerdote na idade adulta?

Não, uma vez que são admitidos no seminário e em uma universidade secular de até 35 anos. . Você pode ordenar na velhice. Educação a critério do bispo: talvez eles solicitem a graduação em uma escola religiosa, pelo menos para um carrapato, talvez não perguntem se uma pessoa conhece bem a vida da igreja.

O que preparar para aqueles que se tornarão sacerdotes?

Você precisa estar preparado para a máxima dedicação. Nem sempre é possível relaxar quando você quiser. Eles podem designá-los para uma paróquia pobre – e, em geral, nunca terão sucesso em lugar algum. Você deve sempre estar em contato e a qualquer hora do dia, por exemplo, no hospital – para levar a pessoa que está morrendo. 

Um clérigo será examinado ao microscópio, especialmente a vida pessoal. A curiosidade e a condenação em caso de erros ultrapassam os crentes e os incrédulos. Por exemplo, você não deve anunciar que em um feriado você se permitiu um copo de vinho e seus filhos comem frango durante o jejum por motivos de saúde: “circunstâncias atenuantes” não interessam a ninguém.

Quais são os prós e os contras da profissão de sacerdote?

Só pode haver vantagens aqui se uma pessoa sente uma extrema necessidade de servir, uma vocação para o serviço. Se ele “queima” com a Liturgia. Como o sacerdote não é uma profissão no sentido secular, é serviço e dedicação completa. Às vezes, de fora, parece que isso é um sinal de menos. E um homem está feliz por poder servir.

Contras: realidades atuais da Igreja Ortodoxa Russa. Extrema ilegalidade do padre. Hoje você é o arcebispo honorário da catedral e amanhã você não está na proibição. E é bom se você não tem 55 anos e tem uma educação e uma profissão seculares.

Qual é o salário do padre e em que consiste?

Em todo lugar é diferente. Nas igrejas da cidade, um salário fixo, independentemente do emprego: você correu o dia todo sob demanda ou apenas serviu a Liturgia e as Vésperas. Mas mesmo dentro da mesma cidade, esse salário é diferente.

A vila é diferente. O bispo coloca o imposto diocesano (anual ou mensal) – aqui pelo menos morre, mas devolve. Além disso, dos restantes, pagam todos os impostos seculares e serviços comunitários, salários dos obreiros, necessidades da igreja, compra velas e utensílios do armazém diocesano – também pelo valor indicado pelo bispo, e ele não se importa que ninguém precise de uma tonelada de livros em sua igreja. E o resto é seu … Se permanecer.

Em geral, a bifurcação do dinheiro é simplesmente louca: nos bons templos de São Petersburgo e Moscou, os clérigos podem viver mais do que dignamente, nas províncias – um padre às vezes é forçado a ganhar dinheiro extra em trabalho secular para sobreviver.

Como é o dia de trabalho regular de um padre?

Como exemplo, podemos considerar o dia do sacerdote de plantão no templo da cidade. Liturgia pela manhã, depois os requisitos na igreja (batismo, casamento, serviços funerários), pode haver requisições na cidade (consagração de apartamentos, casas, carros, comunhão e unção nos hospitais), conversas no templo – as pessoas vêm com perguntas diferentes e assim por diante até a noite serviço, depois dela – em casa, se não for necessário mais.

Existem estereótipos na sociedade sobre o trabalho dos padres?

O mais importante é o Mercedes Fat Pop. Sim, infelizmente, existem excessos e são impressionantes. Mas há muitos padres que não podem comprar sapatos e dinheiro do templo.

Aqui está o estereótipo de uma mãe relaxada em sables. Muitos apenas trabalham. Eles apenas trabalham. Sem sables.

A propósito, um padre pode tornar-se “gordo” não por excesso de dinheiro, mas por sua falta: estresse constante, combinado com a melhor comida – batatas e massas baratas para o jejum.

O que deve ser advertido sobre aqueles que se tornarão sacerdotes?

Você precisa conhecer a realidade de hoje: se seu pai não é um sacerdote honorário de uma catedral importante, se você não tem conexões nos círculos da igreja, provavelmente não será pago. E o imposto diocesano cresce a cada ano. E seremos honestos: praticamente não há santos entre o episcopado. 

O bispo não se importa com quantos filhos você tem, se está saudável ou doente e se saiu de férias. Infelizmente, hoje o dinheiro desempenha um grande papel na Igreja Ortodoxa Russa. Você precisa estar preparado para compartilhar sua fé e esse abismo que absorve dinheiro, que hoje pode ser chamado de autoridade da igreja. As ações do bispo estão fora do campo jurídico, e um simples clérigo não tem direitos nem proteção. 

Você pode ler Andrei Kuraev – as realidades da Igreja Ortodoxa Russa de hoje ficarão claras. Pode ir a algum lugar longe, todas as pessoas são subjetivas, mas, em geral, ficará claro

É necessário receber uma educação secular e uma experiência de trabalho na profissão: você nunca sabe o que acontecerá com você amanhã; portanto, essa rede de segurança é muito útil (testada em si mesmo). Mesmo que não seja necessário, desenvolvimento, experiência de vida e experiência na comunicação com as pessoas – tudo isso é necessário e importante para o padre. 

O que um homem de cinquenta anos, que tem apenas um seminário e uma piscadela com meninas regentes, o ensinará na confissão de um homem de cinquenta anos?

O principal é estar preparado para não pertencer a si mesmo: serviços, requisitos, assuntos do templo. Servir dia e noite.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como dormir no escritório ajuda no trabalho

Aeromoça dormindo
Aeromoça dormindo

Às vezes, é simplesmente impossível sair de uma cama quente, especialmente quando a escolha é entre dormir e trabalhar. Por isso, decidimos dizer que dormir no trabalho não é apenas possível, mas também necessário.

Dormir no trabalho? Isso parece um pouco arriscado. Mas um sono curto durante o horário de trabalho o levará à sua zona de conforto nativa e recarregará as baterias. Naturalmente, não se trata de boas duas ou três horas de sono profundo. Serão 20-30 minutos suficientes.

Qual é o benefício

  • Aumente a produtividade . Se você estiver um pouco cansado no meio do dia útil, após um breve sono, sua energia voltará a se concentrar na direção certa e os resultados para o resto do dia serão impressionantes. Segundo a pesquisa da NASA, uma pessoa precisa apenas de uma soneca de 26 minutos à tarde para atualizar a atividade. E 26 minutos podem ser “cortados” da pausa para o almoço. Ninguém notará 26 minutos de sono.
  • Melhorando a saúde mental e mental. Às vezes, o trabalho pode ser extremamente debilitante e, quanto mais tempo, mais prejudicar a saúde mental. O estresse prejudica você e, se você também dorme mal em casa, isso afeta naturalmente o seu trabalho. Para manter tudo sob controle, vale a pena dedicar um pouco de tempo a um merecido descanso.
mulher deitada descansando
mulher deitada descansando

Quando dormir no trabalho

  • Durante reuniões e planadores . Claro, não na reunião em si, mas quando todo mundo vai lá, mas eles não ligam para você. Bem, se o escritório tem uma academia ou sala de relaxamento – você pode dormir lá. Ou vá até o estacionamento do seu carro: o banco de trás é um ótimo lugar para tirar uma soneca por meia hora.
  • Durante o intervalo para o almoço. Este é o seu tempo, você pode fazer o que quiser. Uma hora é suficiente para comer e dormir. Basta definir um alarme.
  • Quando o chefe sai do escritório. Um gato de casa, um rato para dançar. Meia hora para dormir na ausência do chefe – e você é novo em seu retorno! A principal coisa – não chame a atenção de seus curadores.
  • Quando você trabalha em casa. O escritório em casa é o melhor lugar para dormir durante o dia! Se você trabalha em casa – seria tolice não aproveitar a oportunidade para fazer uma pausa para dormir durante o dia. Não se esqueça de ligar o telefone no volume máximo para atender a chamada a qualquer momento, como se nada tivesse acontecido. Bem, e lembre-se de que você não é pago pelo que dorme.

Como dormir no trabalho sem prejudicar o trabalho e para si mesmo

  • Defina um alarme e não o ignore. Você não está em casa, esqueça o botão “Bem, um pouco mais”.
  • Defina a campainha do telefone para o volume máximo. Se alguém do escritório não chegar até você, ele o procurará pessoalmente. E o que ele vai ver?
  • Planeje seu sonho. Durma no lugar certo, na hora certa, ao lado das pessoas certas.
  • Seja honesto. Se você for pego fungando docemente com os olhos fechados no local de trabalho, não fuja – diga-nos por que você precisou de um descanso e como isso aumentará sua produtividade nas horas restantes de trabalho.

Fonte:

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O que um Coordenador de Esporte faz

Diretor de clube
Diretor de clube

A administração esportiva, embora tenha especificidades próprias, difere pouco da administração em qualquer outro campo. Maxim Santos, diretor da escola internacional de administração esportiva São Paulo, nos disse quais são essas especificidades, por que é difícil para os ex-atletas se reconectar com os gerentes e como construir uma carreira na indústria esportiva.

O que um gerente de esportes faz

Os habitantes às vezes confundem os conceitos de “gerente” e “agente”. Se, por exemplo, estamos falando de futebol, o agente pessoal “anexa” os atletas, ou seja, fornece um contrato lucrativo e ganha com a transferência de atletas de um clube para outro. O gerente de esportes tem um campo mais amplo de atividades. 

Ele pode trabalhar em uma organização de esportes profissionais ou amadores ou se engajar em atividades empreendedoras, por exemplo, investir no desenvolvimento de escolas ou torneios particulares, na busca e no crescimento profissional de atletas talentosos que lutam pelo título. 

Ou seja, um gerente de esportes é uma pessoa que ajuda qualquer organização esportiva a ganhar dinheiro enquanto recebe bônus por um bom trabalho, ou alguém que investe no esporte e constrói um negócio nele. 

homem nadando no asfalto

No Brasil, as especificidades são tais que um gerente de esportes ajuda o clube a se tornar atraente para qualquer público. Ele não apenas vende os direitos de um atleta e consegue um salário adequado, mas também contribui para o desenvolvimento da organização esportiva como um todo. 

Pode ser um patrocínio, marketing, gerente de partidas, gerente financeiro ou gerente de academia de futebol que “cria” atletas e depois os vende para clubes maiores. De qualquer forma, é uma pessoa que cria oportunidades de renda.

Nem todo gerente é esportivo

Você pode obter a profissão de gerente de esportes em instituições educacionais especializadas, onde, além do conhecimento básico, também são levadas em consideração as especificidades do esporte. 

Mas acontece que uma pessoa com uma educação jurídica, financeira, sociológica, de marketing ou com uma educação gerencial clássica entra no esporte se gosta dele ou já tem experiência nesse campo. É a partir dessas pessoas que crescem os gerentes de esportes que propositalmente estudam para programas especializados. 

mesa de computador arrumada
mesa de computador arrumada

O clube São Paulo possui vários programas, onde especialistas e professores que representam os principais mercados esportivos do mundo oferecem conhecimento de alta qualidade e orientado para a prática. Mas eles devem ser adaptados às realidades do mercado. 

Normalmente, nesses programas, é dada mais atenção ao curso de negócios, ou seja, ao componente gerencial e empresarial. Mas eles também falam sobre áreas estreitas como marketing, patrocínio, evento, atividades comerciais das academias de futebol e empreendedorismo no esporte. Os alunos aprendem a construir seus negócios.

Profissão para fãs de esportes

As vantagens da profissão de gerente de esportes são que, em regra, o início de uma carreira ocorre sem problemas – você pode começar a crescer trabalhando em uma equipe de um clube pequeno. É também a profissão perfeita para os verdadeiros fãs de esportes. 

Muitas vezes, quem joga, fica doente, acompanha os resultados dos jogos e chega ao trabalho. Portanto, um trabalho favorito se torna uma profissão, o que significa que o trabalho traz prazer. Eu mesmo não tenho uma educação gerencial, econômica ou de marketing, mas minha paixão pelo esporte me trouxe até aqui e trabalho com sucesso há 14 anos. 

Por estar “no campo”, você sente a energia das arquibancadas, vê o impulso no local, e todos os dias de trabalho são emoções cada vez mais positivas. Essa é provavelmente uma das profissões mais emocionais, e você só pode compará-la com o show business.

A falta de trabalho é o principal menos

Se falamos de clubes e federações, a indústria esportiva é mal estruturada e os graduados das universidades esportivas podem perder tempo tentando conseguir um emprego. 

Temos poucas organizações esportivas focadas nos negócios, portanto, todos os custos financeiros não são cobertos pela própria organização, mas pelo estado, grandes empresas, regiões etc. 

Por um lado, isso gera a falta de profissionalismo dos gerentes esportivos. Por outro lado, as oportunidades para quem realmente conhece seu trabalho e deseja ganhar dinheiro em sua área de trabalho em uma organização esportiva ou em seu próprio negócio são reduzidas. 

Como resultado, não há criatividade, inovação, nenhum avanço. O esporte geralmente não pode competir com outros tipos de entretenimento.

mesa de trabalho organizada
mesa de trabalho organizada

Comunicação é tudo

As conexões desempenham um papel enorme na carreira de qualquer gerente e, quanto mais sociável é uma pessoa, mais chances ela tem de ter sucesso. Quanto mais você souber, mais ativamente seu “funil de vendas” funcionará. 

Um gerente de esportes deve estar em constante tom, comunicação e networking – suas principais responsabilidades. Ao estabelecer as conexões necessárias, o gerente melhora sua reputação e adquire importância e atratividade aos olhos dos funcionários. Com a ajuda de acordos pessoais, ele é capaz de reduzir custos e atrair novas receitas. 

Como em qualquer venda, um gerente de esportes também deve convencer seus clientes de que seu produto é o melhor. E as conexões o ajudam a subir na carreira. Por exemplo, na indústria esportiva alemã, os gerentes se comunicam constantemente com os clientes nas partidas, conhecem o público, recebem informações para dados analíticos e otimizam as atividades. 

Ao se comunicar, eles recebem informações, por exemplo, de que clientes em potencial podem comprar pacotes de patrocínio ou locais adicionais de hospitalidade. A regra principal é que qualquer comunicação deve ser útil.

O gerente esportivo perfeito

As principais qualidades que um gerente de esportes deve ter são a sociabilidade e assertividade. Não apenas a sociabilidade é importante, mas também o conhecimento das línguas – pelo menos o inglês. Um gerente de esportes é uma pessoa pública, e aqui você precisa se comunicar com clientes em potencial e seus subordinados, com superiores e outros departamentos do clube. 

As habilidades do analista também são importantes – a capacidade de preparar materiais de informação para outros funcionários da organização esportiva. A profissão é muito diversa e requer grandes retornos, trabalho cerebral 24 horas por dia, portanto, a resistência ao estresse é muito importante para um gerente de esportes .

Homem com alto falante
Homem com alto falante

Um atleta pode se tornar um gerente

Como regra, um empresário que cria sua própria seção esportiva contrata um treinador ou um diretor esportivo responsável pelo componente esportivo. Ao mesmo tempo, os próprios atletas raramente se tornam bons gerentes de esportes. 

Eu acho que é muito difícil para eles mudarem suas atividades no final de uma carreira esportiva, porque eles dedicaram a maior parte do tempo a treinamentos e performances. Ao mesmo tempo, muitas organizações esportivas são dirigidas por ex-atletas que não possuem o conhecimento necessário para gerenciar projetos. 

Por causa disso que essas organizações sofrem desastres financeiros. Esse problema é característico não apenas aqui, mas também para países estrangeiros. Apenas um quarto dos ex-atletas é capaz de se tornar gerente de esportes. 

Mas a reciclagem também é possível: programas anuais de treinamento avançado, reciclagem profissional e programas corporativos são direcionados a pessoas que já possuem educação básica. Portanto, para um atleta de sucesso, um ex-atleta deve primeiro receber um ensino superior clássico que não esteja relacionado ao esporte.

Gerente de esportes – parte de uma grande equipe

Nos clubes de esportes de jogo, há um treinador, uma equipe de treinadores, um departamento de seleção e um diretor de esportes envolvidos na busca e atração de jogadores. 

O clube também possui uma equipe envolvida na saúde de jogadores, treinamento físico geral, nutrição – essa é uma estrutura auto-suficiente dentro de uma organização esportiva. 

O próximo componente do sistema é uma estrutura comercial e de marketing. A partida é vendida como um produto: ingressos, TV, comida, serviços VIP, patrocinadores, etc. Além disso, há uma equipe administrativa que controla tudo isso – gerentes de escritório, advogados, financiadores, serviços de segurança etc.      

Em conjunto, é criado um mecanismo bem coordenado que gera fundos, monetiza a paixão dos fãs, atrai profissionais de marketing, designers e coloca anúncios. 

Nos esportes profissionais, o time é a base do sistema de lucro, porque quanto melhor o time joga, maior o interesse dos torcedores nele. Obviamente, devido a vários fatores, a equipe não pode vencer constantemente, mas é obrigada a mostrar desenvolvimento e jogar com dedicação, para que os fãs vejam isso. 

Afinal, sua paixão é o principal motor do negócio de esportes. A tarefa do gerente de esportes é garantir que o humor do torcedor não dependa do resultado da partida. Isso requer a simpatia do pessoal, o ambiente apropriado, shows e medidas de segurança.

Carreira na indústria esportiva

Idealmente, a carreira de um gerente deve começar com estágios, mas em nosso país nas organizações esportivas, infelizmente, elas são realizadas muito raramente. Por exemplo, na Alemanha, um estágio dura de 3 a 6 meses em média, após o qual uma pessoa sobe para a primeira etapa de uma carreira prática. 

Ele entende o que ele realmente fará. Quem vem para estágios tem a chance de ganhar uma posição nesta organização e talvez fazer contatos úteis. É importante se comunicar, cumprir todas as tarefas, incluir imaginação e tentar analisar a situação e melhorá-la. Obviamente, isso chamará a atenção da gerência para um gerente em potencial. 

Todo mundo tem a chance de conseguir um bom emprego, pelo menos no nível de satisfazer as ambições primárias. Acontece que nas organizações esportivas não há apostas gerenciais, às vezes um diretor executivo trabalha nessa capacidade, que lida com tudo de uma só vez. 

Aqui, um ex-graduado pode ser oferecido para atrair parceiros comerciais e trabalhar de graça para ganhar experiência e interesse na transação. Esse caminho é comum, mas pouco confiável.

O primeiro estágio do sucesso profissional é o trabalho em um grande clube, uma organização esportiva de sucesso visível em clubes de futebol.

O próximo estágio de uma carreira é obter ganhos substanciais, ou seja, atrair grandes empresas de patrocínio, contratos. Isso é trabalho em empresas comerciais, agências, estádios, organização de comitês.

E um negócio esportivo funcional ou ganhos e desenvolvimento sistemáticos em organização de esportes comerciais. Acredita-se amplamente que, em nosso esporte, os ganhos não sejam um indicador de sucesso. Outra coisa é a criação e o desenvolvimento de um clube que existe há muitos anos. Esta é uma grande conquista, 

Fonte:

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Agente funerário – O que faz

Cemitério
Cemitério

Uma agência funerária é uma organização sobre a qual, por medo supersticioso, eles tentam mencionar o mínimo possível. Rosana Magalhães, diretora geral da funerária Casa Nova, nos disse o que se faz em uma agência funerária

Que tipo de especialistas trabalham em uma agência funerária?

Os seguintes especialistas trabalham em nossa empresa:

  • Os consultores por telefone são especialistas em ensino superior, fala competente, que podem trabalhar com o programa 1C, com equipamentos de escritório. 
  • Psicólogo – formado com ensino superior, com experiência profissional.
  • O profissional de marketing é especialista em ensino superior. 
  • Os gerentes de conta são especialistas com ensino superior, com experiência em vendas, capazes de trabalhar com o programa 1C, equipamentos de escritório. Suas principais responsabilidades são a recepção e colocação de ordens de enterro.
  • O mestre de cerimônias é quem organiza o funeral. Este é um especialista com ensino superior, com uma longa experiência.
  • Os trabalhadores do serviço ritual são pessoas fisicamente fortes e resistentes, sem maus hábitos. Suas principais responsabilidades são o enterro.
  • Florista – atua na fabricação de produtos de decoração.
  • Contador-chefe – ensino superior, experiência profissional.
  • Contador – ensino superior, experiência profissional.
  • Lojista – ensino superior, experiência profissional.
  • Motorista – um especialista que possui todas as categorias e uma longa experiência de condução na categoria D.
cara deitado
cara deitado

Que habilidades são necessárias para trabalhar em uma agência funerária?

Até o momento, não há requisitos obrigatórios para educação especial ao se candidatar a um emprego em uma funerária. No entanto, existem centros de treinamento que treinam pessoal para a indústria funerária em várias especialidades. Alguns dos funcionários de nossa equipe foram treinados.

Existem requisitos para a natureza de uma pessoa?

Respeito pelas pessoas, desejo de ajudar, não importa o quão patético possa parecer.

Gerentes, consultores no telefone, gerentes, trabalhar em equipe para a eliminação  é a certeza de tensão à prova- as pessoas que podem trabalhar com os clientes a experimentar a perda. Antes de tudo, eles devem fazer bem o seu trabalho. Seja profissional. 

Quem não deve trabalhar em uma agência funerária? 

Pessoas sensíveis demais, aquelas que levam tudo muito perto do coração. Obviamente, você precisa mostrar empatia, mas antes de tudo as pessoas precisam ser ajudadas com ações concretas. De fato, para isso eles estão se voltando para nós. 

Quais são os prós e os contras do trabalho?

Prós  é ajudar as pessoas em perigo. Eles dizem que, enquanto trabalham na indústria funerária, as pessoas ficam mais agradecidas do que em qualquer outro trabalho.

Contras  é difícil tocar constantemente as pessoas em situações difíceis da vida. Nem todo mundo aguenta, então todos nós damos tempo para pensar, consultar os entes queridos antes de contratar, antes de tomar uma decisão. Muitos de nossos funcionários vieram até nós depois de enfrentarem a perda de entes queridos. Portanto, eles entendem o quão importante é que são precisamente os profissionais de sua área que o ajudam nesse momento.

Médica legista
Médica legista

Quais são os estereótipos mais comuns sobre trabalhar em uma funerária?

  • O fato de a agência ritual ter enormes ganhos.
  • Que a solução para qualquer problema é possível por dinheiro.
  • Que esta é uma atividade criminosa.

Como é o dia de trabalho na agência funerária?  

Uma agência funerária sempre funciona. Sem dias de folga, férias, sem almoço e sem parar.

O dia de trabalho é diferente para todos. Alguém tem um dever diário, alguém tem um dia útil de 8 horas, 5 dias por semana, com um cronograma contínuo.

Os gerentes de consultoria no telefone trabalham 24 horas por dia. Horário – um dia em dois. Eles aconselham os clientes por telefone sobre várias questões rituais e organizam, se necessário, o trabalho de entrega do corpo ao necrotério. 

Os gerentes de contas trabalham das 09:00 às 17:00 horas, diariamente em uma programação contínua. O fim de semana é de dois dias por semana, mas nem sempre sábado e domingo.

Os funcionários da equipe de enterro trabalham conforme a necessidade quando há pedidos. O mesmo se aplica ao administrador do ritual do enterro. Gravadores trabalham em sua programação. Durante a instalação dos monumentos de maio a outubro, esse cronograma é muito ocupado.


Para trabalhar em uma agência funerária, é necessária uma educação profissional?

Em todo lugar tudo é individual. Algumas oficinas têm gravadores de retratos – aqueles que lidam exclusivamente com retratos, paisagens de gravuras, desenhos temáticos complexos, ícones e muito mais. Para o primeiro, a arte é  necessária. 

Existem designers do tipo gravador escrevendo cartas gravando parafernálias simples (cruzes, flores, velas …), para esta categoria basta uma habilidade simples de desenhar. Existem gravadores universais, como regra, homens com experiência que realizam gravuras de retratos e inscrições com atributos. 

Que habilidades você precisa?

A principal habilidade é paciência. O trabalho do gravador em si é longo e monótono, e é improvável que uma pessoa exigente permaneça aqui. Também precisava de atenção, olhos, pensamento espacial e precisão. 

Quem, de qualquer forma, não deveria entrar nessa profissão?

Não é recomendado para pessoas que bebem. Em primeiro lugar, a aparência de artistas bêbados supera o desejo do cliente de pedir algo e, em segundo lugar, os prazos para a entrega de monumentos são sempre limitados – não tive tempo para entregar um pedido, todos os outros prazos começam a desmoronar. 

Eu não recomendaria ingressar na profissão para pessoas preguiçosas, não acostumadas a apressar empregos, que não toleram críticas. 

Como você conseguiu esse emprego?

Foi por acidente. Havia uma pequena funerária perto da minha casa e um dia o proprietário me pediu para ajudar na descarga – os trabalhadores não estavam lá. Então, várias vezes, ajudei-o a descarregar, a instalar e a começar a trabalhar como gravador.

Quais são os prós e os contras desta profissão? 

As vantagens incluem uma maneira relativamente fácil de ganhar dinheiro, demanda constante. Por consacionalidade, riscos à saúde  (poeira de granito), alguma condenação pública a esse tipo de ganho.

As meninas podem trabalhar como gravadoras? 

As meninas são mais propensas ao trabalho monótono, mais assíduo e responsável. Uma mão feminina é frequentemente visível no trabalho de gravação – os retratos são “limpos”, as transições entre tons são suaves. Ao lidar com clientes (geralmente também mulheres), é mais fácil encontrar um idioma comum. Mas as meninas precisam de um trabalhador auxiliar para deitar, mover o monumento.

A ordem mais memorável? 

Não existe tal coisa. Eu fiz mais de mil monumentos, tudo foi misturado em um transportador. Embora quase todas as ordens que eu de alguma forma me lembro. No processo de trabalho, você gradualmente se acostuma à vista dos monumentos ao seu redor e começa a se relacionar com eles, como com retratos comuns, fotos. Na oficina, o monumento é chamado de pedra, isto já foi aceito pelo cliente e colocado, torna-se a mesma lápide triste, cercada por uma auréola supersticiosa e outros temas de cemitério. É difícil criar monumentos para crianças, é difícil trabalhar com pessoas inicialmente inclinadas a ter uma má atitude em relação a você e sua profissão. 

Como está o trabalho no pedido?

Primeiro, a aceitação do pedido, esclarecimento dos desejos do cliente. Então – o desenvolvimento de esboços e a definição de datas. Em seguida, um retrato é aplicado, o cliente é chamado e, se necessário, são feitas alterações na pedra (para corrigir as sobrancelhas, para abrir os olhos). Então a pedra é escrita e completada. O cliente é chamado novamente para aceitação. Após sua aprovação, o monumento pode ser montado no cemitério.

Qual é o salário médio, do que depende?

O salário depende da região, do volume de trabalho realizado por uma oficina específica e do esquema de pagamento acordado. Em algum lugar, os artistas são totalmente autossustentáveis ​​e recebem de 40 a 60% do custo da obra (ninguém se importa com o emprego oficial). 

Em algum lugar, eles são enquadrados como empreendedores e suas taxas são mais altas – devido ao fato de que eles mesmos pagam impostos e contribuições para a UIF. Em algum lugar, os artistas recebem salários oficiais, em regra, no mínimo, e são pagos extra pelo proprietário “cinzento”. 

Não posso falar por todos, mas, em média, os artistas de nossa região recebem de 25 a 35 mil rublos. Recebo entre 50 e 60 mil, mas apenas porque ainda sou um entalhador de pedras. Há também uma graduação em habilidades profissionais e velocidade do trabalho. 

Que mitos sobre sua profissão você encontrou?

Os mitos são apenas um – que todos os trabalhadores dos ofícios rituais estão arrecadando dinheiro com uma pá e de alguma forma realmente não ganharam seu dinheiro. De fato, pelo menos nas oficinas de gravação, as pessoas recebem seu dinheiro merecidamente e nem tanto.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

O que são Profissões Escaláveis

Restaurador trabalhando
Restaurador trabalhando

A tipologia das profissões para escalabilidade e não escalabilidade apareceu pela primeira vez no livro do economista americano Nassim Taleb “The Black Swan. Sob o signo da imprevisibilidade. Vamos descobrir como aplicá-lo às condições do mercado russo e qual profissão é melhor escolher.

A maioria das pessoas é de profissões não escaláveis. Sua renda tem um certo teto e não há como aumentá-lo cem vezes ao mesmo tempo. Representantes de profissões escaláveis ​​podem fazer isso: um romance escrito ou um filme se dispersam no mundo em milhões de cópias e trazem enormes lucros aos autores.

Uma profissão não escalável exige que uma pessoa esteja fisicamente presente no local de trabalho, e cada centavo é pago pelo tempo gasto. Para ficar rico em um campo escalável, você precisa que o produto seja um grande sucesso e pode gastar na produção apenas algumas horas.

Obviamente, em um artigo é impossível atribuir todas as profissões a um tipo ou outro, mas nos concentraremos nos exemplos mais impressionantes.

Profissões não escalonáveis

Médico

Não importa se o médico trabalha em uma clínica particular ou em um hospital municipal. Em uma hora, ele fisicamente não poderá aceitar mais de um certo número de pacientes – e, como resultado, seu salário terá um certo limite. 

Algumas especializações, como odontologia ou ginecologia, são mais lucrativas, outras – como medicina geral ou otorrinolaringologia – são menores, mas nem um único médico pode obter milhões do ar.  

Médica utilizando dispostivios eletrônicos
Médica utilizando dispostivios eletrônicos

Professor

Já na organização do trabalho de ensino em si – trabalhe a uma taxa de tempo – presume-se que o funcionário esteja no local de trabalho. Você pode colocar vários grupos na platéia – e isso será contado em algumas horas, mas o salário não aumentará.

Os cientistas prevêem que em um futuro próximo a presença física do professor na platéia não será necessária, o treinamento será direcionado à Internet (webinars, consultas por skype e gravações de palestras sobre direitos autorais). Talvez estes sejam os primeiros passos para a escalabilidade.

Professora
Professora

Contador, advogado, consultor, gerente

Até advogados altamente remunerados ou gerentes de alto escalão têm um número máximo de clientes ou documentos que podem processar durante o dia. Os salários baixos não são uma exceção à regra, mas um dos passos mais altos da carreira, mas para ganhar muito, você precisa trabalhar constantemente, incluindo horas extras .

Advogado lendo
Advogado lendo

Cozinheiro, costureira

Sua atividade é limitada a um dia útil e a uma certa taxa de produção durante um turno. Infelizmente, a produção está se tornando cada vez mais automatizada, e em breve serão necessários apenas operadores para atender as máquinas. 

Mas, ao mesmo tempo, será estabelecida uma moda para os produtos artesanais – e alguns especialistas poderão encontrar-se lá e patentear o processo do autor, o que lhes permitirá mudar para uma profissão escalável.

Programador

O tempo de enriquecer rapidamente os gênios da programação praticamente passou. O mercado é saturado demais, foi densamente ocupado por pessoas com dez anos ou mais de experiência – são eles que recebem esses salários de 10 mil, cujas promessas as universidades técnicas adoram atrair para si mesmos. 

Os jovens especialistas, na melhor das hipóteses, vão para posições primárias em grandes empresas; na pior das hipóteses, eles se amontoam e tentam fazer suas próprias coisas.

Programador com código aberto
Programador com código aberto

O proprietário de um restaurante, cinema, clube

Não importa o quão prestigiosa essa instituição possa ser, mas ela não poderá aceitar mais visitantes do que o tamanho da sala. Só será possível aumentar a receita aumentando os preços, mas mais cedo ou mais tarde será descoberto um teto de lucros, após o qual começará um fluxo de pessoas insatisfeitas com o alto custo.

Profissões escaláveis

Um escritor

Um exemplo de escalabilidade: durante toda a vida, você pode escrever um único romance, publicá-lo em milhões de cópias, vender os direitos de versões de filmes e continuar a viver confortavelmente. Mas isso é típico apenas para o mercado ocidental. 

No Brasil, não mais de cem pessoas ganham a vida escrevendo, e a maioria começou a fazê-lo no século passado, tendo conseguido “ganhar” seu nome e fãs. Os escritores iniciantes são, na melhor das hipóteses, organizados por pequenos projetos e, na pior das hipóteses, publicados às suas próprias custas. 

mulher no escritorio
mulher no escritorio

Ator de cinema, diretor

Apesar do cinema brasileiro ser tratado com alguma negligência, muito dinheiro está girando em seu campo comercial. O cinema é menos seguro financeiramente, mas é possível criar um nome para si mesmo e depois entrar no comércio.

Equipe de produção de vídeos
Equipe de produção de vídeos

Pesquisador / Cientista

Os cientistas que não se dedicam inteiramente às palestras, mas trabalham na pesquisa, têm a chance de fazer uma descoberta ou patentear um produto ou processo – e têm uma boa renda com isso. Isso é especialmente verdadeiro para especialistas em física , química e biologia – essas são áreas promissoras para as quais muitos fundos são alocados.

Atleta

O esporte grande é cruel – apenas um centésimo de estudantes de escolas de esportes e instituições de educação física se enquadram nele, e apenas alguns chegam ao topo. Em nosso país, em primeiro lugar, são jogadores de hóquei e jogadores de futebol de times da liga principal, tenistas, boxeadores e lutadores das primeiras linhas da classificação. 

De resto, é importante que seu esporte seja incluído no programa olímpico ou que ocorram importantes campeonatos mundiais: competições de patinação artística, por exemplo, e orientação estão interessadas em um número completamente diferente de pessoas e, como resultado, em fluxos de dinheiro completamente diferentes. Então, em caso de vitórias, você pode contar com um bom prêmio em dinheiro.

Músico

Isso não se refere a solistas, músicos de orquestra e cantores de restaurantes – essas são profissões clássicas e sem escala, com um salário fixo. Dimensione artistas associados ao show business. O gênero não importa: pop, rock ou funk. É muito difícil entrar no grupo de estrelas, ainda mais difícil: os gostos do público estão mudando e os ídolos dos últimos anos são forçados a organizar a festa “Disco 80-90x” em todo o país.

Trader

A profissão mais imprevisível, completamente baseada na intuição, na capacidade de prever e na sorte. Os possíveis financiamentos financeiros são comparáveis ​​aos ganhos dos atores, mas as perdas podem ser grandes.

O que escolher?

Todos devem decidir por si mesmos, com base em sua experiência, sorte, capacidade de navegar na situação e na presença de um travesseiro financeiro

Profissões escaláveis ​​são adequadas para aqueles que são bem-sucedidos, brilhantes ou que têm renda extra. Há uma concorrência acirrada e dependência da capacidade de aproveitar o momento (“filmar” um romance, escolher um time esportivo para a transição ou fazer pesquisas reais). 

Há muito espaço entre aqueles que poderiam e aqueles que ficaram no fundo. Nas profissões criativas, nenhum papel é desempenhado pelas conexões necessárias. As montanhas douradas receberão apenas unidades que conseguiram voar, e o restante terá que vegetar.

Profissões não escalonáveis ​​oferecem uma opção calma e medida. O lucro neles é previsível e relativamente estável, e pode ser aumentado na progressão aritmética, aumentando suas habilidades

Você não se tornará bilionário, mas com a profissão não escalonável correta e um alto nível de qualificação, poderá ganhar mais de 10 mil por mês. 

Além disso, com o tempo, algumas profissões não escalonáveis ​​podem se tornar escaláveis ​​e vice-versa. Antes da invenção do gramofone, a profissão de músico não era escalável; no século XX, formou-se um sistema de estrelas que ganhou bilhões de dólares em álbuns; agora as gravações divergem instantaneamente na Internet e você precisa se envolver em atividades de concerto novamente.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

O que um especialista em SMM faz

Analise SMM
Analise SMM

O marketing de mídia social – promovendo uma marca ou produto nas redes sociais – continua a ganhar impulso. Cada segunda empresa possui pelo menos um especialista em SMM em sua equipe e, na melhor das hipóteses, pode se orgulhar de todo um departamento. Alyona Silva, chefe da direção SMM da agência Comunica, nos disse qual é a essência do trabalho fascinante com as redes sociais populares.

Que tipo de educação você recebeu?

Eu me formei na Universidade Estadual de Administração com um diploma em Marketing e tenho um mestrado em gestão estratégica pela Universidade de São Paulo. Trabalho na SMM há 10 anos.

Qual é a responsabilidade de um especialista em SMM?

Sou o chefe da área de SMM, portanto minhas funções são mais estratégicas e controladoras: elaboração de propostas, acompanhamento de projetos atuais, análises baseadas nos resultados de campanhas ou trabalho mensal. 

Como é o dia útil do gerente SMM?

Como em muitas outras áreas, existem posições de diferentes níveis. No início da minha carreira como assistente, eu estava envolvido na coleta de análises, na pesquisa de sites, na publicação de publicações e na moderação de grupos. Tendo adquirido experiência, preparei informações para o conteúdo, escrevi posts, às vezes escolhi e fiz imagens para eles. 

Gradualmente, cresci para conduzir campanhas publicitárias de forma independente (criação, monitoramento da implementação de metas) e elaboração de estratégias. 

Em geral, o gerente de SMM desenvolve estratégias para a presença da empresa nas redes sociais, envolvendo atividades e formas de atrair público, realiza campanhas de publicidade direcionadas e gerencia comunidades, integra as atividades da empresa em outros canais das redes sociais, escreve relatórios sobre os resultados. 

analise de negocios
analise de negocios

Como você subiu na carreira antes de assumir a posição de líder?

Comecei minha carreira com um estágio na VimpelCom. Após um estágio, trabalhou na Comunica como coordenadora de projetos. Então, ela mudou três agências digitais, onde gradualmente ganhou experiência na direção das mídias sociais. E depois voltei para a Comunica. 

Por cinco anos, cresci de estagiário a chefe da SMM.

Quais são os critérios para escolher um empregador? 

Sempre foi importante para mim que tipo de clientes de agência. Eu estava interessado na experiência da equipe da agência, porque queria estudar, melhorar o profissionalismo. Por isso, tentei escolher lugares com grandes clientes e uma equipe forte.

Conte-nos sobre os prós e contras de sua profissão.

O principal ponto positivo é que estou em constante evolução. Por um lado – em sua direção: você deve seguir tendências, tecnologias, inovações. Por outro lado, em um sentido mais amplo: cada novo cliente é um novo negócio, novo conhecimento, você mergulha no mundo do cliente, estuda seus produtos e procura uma abordagem criativa.

Não posso destacar desvantagens específicas no trabalho. A menos que eu quase nunca use as redes sociais para fins pessoais  – tenho trabalho suficiente. 

Qual é o nível de renda médio de um especialista em SMM?

O salário de um gerente de SMM depende muito de sua experiência, responsabilidades, nível de agência ou empresa, habilidades adicionais e como ele as utiliza em seu trabalho. Em média, o salário de um especialista normal no mercado começa em 3 mil reais. 

mulher nas redes sociais
mulher nas redes sociais

Que qualidades uma boa profissional de SMM deve ter? 

Antes de tudo, ele deve ser um estrategista. Um especialista em SMM  não apenas cria e lidera grupos – ele precisa determinar corretamente o público, descobrir seus interesses, insights, olhar para o futuro, seguir tendências, analisar e tirar conclusões, ser capaz de calcular a eficácia a curto e longo prazo. 

O especialista em SMM deve ser bem versado na parte técnica do trabalho das redes sociais, entender sua funcionalidade e, o mais importante – seguir as inovações. A propósito, o conhecimento dos editores gráficos e o layout serão uma grande vantagem no currículo. 

Freelance, seu próprio negócio ou trabalho contratado? Qual formato é o mais eficaz e popular?

Todas as três opções têm lados positivos. Em primeiro lugar, a escolha depende do especialista: como ele pode planejar seu tempo, o quanto ele pode se concentrar nas tarefas, trabalhando remotamente. Em segundo lugar – do cliente. Algumas pessoas acham realmente desvantajoso manter um especialista em SMM no escritório. 

Acredito que é melhor trabalhar em uma equipe criativa profissional. Por experiência pessoal: depois de algum tempo trabalhando como freelancer e minha pequena empresa, percebi que estava mais interessado em agências. 

O principal estereótipo em relação à profissão de SMM?

O mais importante é que um especialista em SMM deve ser popular nas redes sociais. 

pessoa convencendo outra
Pessoas conversando

Hoje, quase todo mundo compartilha informações nas redes sociais. O que distingue um amador de um profissional?

O amador não tem pensamento estratégico ou não quer usá-lo. 

Muitos esquecem que o tempo passa, tudo muda, se desenvolve. O que funcionou há três anos não é adequado agora. Costumo acessar páginas e perfis que seguem tendências há cinco anos. 

Trabalhar nas mídias sociais não é mais tão fácil quanto parece. Não é suficiente se registrar, acompanhar os assinantes e acreditar que tudo irá por si só. Como qualquer empresa, trabalhar em redes sociais leva tempo e esforço. 

O que você recomendaria aos especialistas em SMM iniciantes?

Aprenda o material.  Não importa qual seja a sua educação, você precisa conhecer o básico do marketing. Caso contrário, no processo de trabalho, você se perderá em termos e não entenderá o que os clientes querem de você. 

Nunca pare de se cultivar. Todos os dias passo pelo menos uma hora tentando “percorrer” sites de publicidade, descobrir notícias de marketing e ler alguns artigos ou casos. 

Melhore o seu inglês! Leia livros e sites estrangeiros sobre o tópico SMM e áreas relacionadas: digital, relações públicas, publicidade. 

Não tenha medo de expressar suas idéias, por mais tolas que elas pareçam às vezes. 

Gerente SMM: o que é perguntado na entrevista

Compilamos uma lista de perguntas típicas que podem ser feitas durante uma entrevista para a posição de especialista em promoção em redes sociais.

homem no telefone
homem no telefone
  • Quais plataformas sociais você recomenda para promoção de negócios e por quê?
  • Quais redes sociais você usa pessoalmente e por quê?
  • Como sua presença nas redes sociais afeta seu empregador?
  • Quais contas e comunidades você gerenciava?
  • Quais estratégias você usou no SMM e no marketing de conteúdo ?
  • Que resultados você alcançou em números? Quanto tráfego aumentou no site?
  • De que maneira você pode estimular seu público?
  • Como você pode personalizar sua presença corporativa nas redes sociais?
  • Quais ferramentas de monitoramento, análise e postagem você usa?
  • Como você mede o envolvimento do público?
  • Como você mede o sucesso de uma estratégia SMM?
  • Como você mede o ROI de cada campanha SMM?
  • Como você acompanha comentários e menções de marca nas redes sociais?
  • Como você descobre as tendências populares?
  • Como você encontra advogados de marca?
  • Como você trabalha com críticas negativas?
  • Você tem experiência com o Google Analytics?
  • Quem você considera autoridade no campo do SMM?
  • Como você consegue manter-se atualizado com todas as inovações no SMM?
  • Qual é a sua melhor estratégia para interação social com nossos clientes?
  • Quais redes sociais, onde ainda não estamos, devemos ir?
  • Como você usaria as comunidades?
  • As mídias sociais afetam o SEO? Como
  • Qual é a diferença entre o público-alvo e o total? Qual é melhor? Porque
  • Você gosta do que ? Sobre o que você gosta de falar?
  • Quais benefícios você poderia trazer para o nosso departamento SMM?

 Se você quiser saber quais perguntas são feitas nas entrevistas para certas profissões – escreva nos comentários e nós falaremos sobre isso!

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Minha chefe é uma mulher – Como agir

Mulher conduzindo uma reunião
Mulher conduzindo uma reunião

Os estereótipos no ambiente de negócios estragam a vida dos chefes e de seus funcionários. Uma das mais comuns é que uma mulher não se torna uma líder ideal por causa da emocionalidade excessiva. Vamos descobrir se realmente é assim e como os subordinados estabelecem contato com o chefe.

Guerra dos sexos

Parece que a sociedade moderna finalmente se livrou do preconceito de gênero e está promovendo ativamente os direitos iguais de senhoras e senhores. No entanto, na realidade, nem tudo é tão róseo. 

Pegue pelo menos trabalhadores do sexo masculino subordinados a uma mulher. Quase todo mundo reclama do chefe, criticando suas idéias e métodos. E tudo porque é difícil para homens com presunção dolorosa seguir as instruções daqueles a quem eles obviamente consideram fracos. 

“Quando nosso departamento era liderado por uma garota que também era vários anos mais nova, a atmosfera ficou tensa, por um longo tempo não foi possível encontrar um idioma comum. Os homens eram céticos em trocar olhares para os “combatentes” ; provavelmente eles não levavam a “chefinha” a sério. Então as paixões diminuíram, o chefe mostrou-se um bom líder e seus subordinados começaram a confiar nela ”, diz Igor Zambon, ex-gerente de vendas da Ambev. 

Tais situações são bastante comuns em vários campos profissionais. “Infelizmente, mesmo agora, existem homens com pensamentos perdidos, que acreditam que uma mulher só pode cozinhar. Tudo depende da equipe em que você trabalha. Quanto mais jovens e progressistas forem os negócios, menor será a separação de gêneros ”.

Mulher no escritório
Mulher no escritório

Não são apenas os homens que pecam, mas as mulheres que tendem a fofocar, se ofendem e competem com uma atitude tendenciosa em relação aos chefes. 

Igor tem certeza de que pode surgir um mal-entendido entre a gerência e os subordinados, independentemente do sexo do chefe. Não haverá problemas se cada lado mostrar profissionalismo e paciência.

“Com uma chefe profissional, mas com uma maneira difícil de gerenciar e colaborar, é muito mais agradável do que com uma chefe tirana que não entende como e em que sua equipe está realmente trabalhando”, o especialista tem certeza. 

Peter Litvin, diretor de produção da agência de publicidade contextual, acredita que trabalhar com mulheres não é mais difícil do que trabalhar com homens. Os funcionários da agência costumam fazer acordos com mulheres executivas e estão prontos para compartilhar um segredo que ajuda a construir relacionamentos.

“Percebemos que a eficiência é muito maior se um representante do sexo oposto trabalhar do nosso lado. Portanto, na maioria das vezes em um projeto em que uma mulher atua por parte do cliente, colocamos um especialista masculino e vice-versa ”, comenta.

Por sua vez, Daria, coach de negócios, consultora de RH, coach da boutique Personal Partner Consulting, acredita que as dificuldades em trabalhar com mulheres líderes surgem quando elas tentam se afirmar.

mulher fazendo entrevista
mulher fazendo entrevista

“Então o tipo de comportamento feminino é ativado: manipulação, ressentimento, vingança. Se o chefe teve falhas ou acumulou complexos no passado (especialmente em sua vida pessoal), toda essa carga é transferida para o trabalho. Como estar nesta situação? Se o subordinado não estiver pronto para se reconciliar, é melhor sair. 

O fato é que uma líder feminina pode gerenciar bem e ter o objetivo de levar a empresa a resultados e a equipe ao sucesso, desde que tudo esteja bem em casa, os problemas pessoais sejam mais ou menos resolvidos. E é difícil provar à senhora ofendida e notória que ela não consegue bem “, resume Daria.

Recursos de gerenciamento de gênero

Se levarmos em conta o fato de que homens são de Marte e mulheres são de Vênus, você não pode ignorar a diferença no estilo de gerenciamento. Observamos que os líderes masculinos costumam confiar em comunicações verticais e preferem a estrita observância da subordinação. 

Ao definir tarefas, eles usam mais substantivos, verbos e números. A eficiência na maioria dos casos não é medida pela satisfação do cliente, mas exclusivamente por indicadores quantitativos. Além disso, os homens não aceitam o conceito de força maior.

“Quanto ao estilo de gestão feminina, os chefes desenvolvem comunicações horizontais na empresa, tornando-as mais estáveis, praticando a intercambiabilidade dos funcionários e uma mistura de responsabilidades. 

As mulheres estão interessadas em um clima positivo dentro da equipe, entendendo o quanto isso é importante para a eficácia. Eles prestam muita atenção à satisfação geral de clientes e parceiros ”, resume o especialista.

mulher satisfeita
mulher satisfeita

As mulheres realmente têm um estilo de gerenciamento mais suave. Segundo especialistas, em caso de disputas com os chefes, é muito mais fácil concordar. No entanto, isso não significa que, em uma situação de crise, uma mulher não consiga provar a si mesma da maneira mais eficiente possível. 

“Como mostra a prática, em um momento de crise, a equipe segue mais prontamente a líder feminina. Ouvi dizer que no cockpit todas as mensagens de crise eram gravadas em uma voz feminina e as usuais em uma voz masculina. Acredita-se que quando uma decisão rápida for necessária, os comandos dados pela mulher serão melhor executados pelo piloto masculino. Eu compartilho totalmente esse ponto de vista ”.

Mas e o notório histórico hormonal, uma alteração que provoca mudanças de humor? Especialistas argumentam que, em nenhum caso, os profissionais permitirão que um clima instável afete os processos de negócios.

“O primeiro preconceito é que uma mulher não pode tomar decisões equilibradas e deliberadas, porque ela é muito dependente de seu estado emocional. O segundo – a mulher é menos resistente ao estresse . Ambas as afirmações estão incorretas – Daria desmascara mitos. 

Por natureza, uma mulher é criada para que, em qualquer circunstância, ela deva dar à luz e dar à luz uma criança saudável. E então também lhe proporcione condições de vida confortáveis ​​por muitos anos. Este é um trabalho árduo, portanto, a natureza adicionou à mulher uma reserva adicional de força física, e mental”.

mulher escrevendo

É interessante que nem todos os especialistas compartilhem o estilo de gestão da empresa e subordinados em mulheres e homens. Olga Isaeva, diretora do centro de treinamento “Ambição”, oferece uma classificação das especificidades dos gerentes de acordo com o método de Eric Berne, autor da teoria da análise transacional. A linha inferior é a alocação de três estados básicos do ego: adulto, criança, pai. 

“As mulheres líderes se reúnem nos papéis de“ criança ”,“ pai ”,“ adulto ”e homens principalmente -“ pais ”. Se você é um especialista em seu campo, será mais confortável trabalhar com o líder quando ele estiver no papel de “adulto”.

 Para iniciantes, “pai” ou “adulto” serve. É sempre difícil trabalhar com uma “criança mal-humorada”. Porém, funcionários inteligentes aprendem a manipulá-los e, depois de um tempo, torna-se para os subordinados a maneira mais fácil de resolver seus problemas ”, comenta Olga Isaeva.

O que fazer se o chefe estiver de saia

Então, seu chefe está de saia e salto alto. Se você é homem, não se apresse em pendurar etiquetas, guiadas por estereótipos. Conselho para as mulheres – não tome o chefe como namorada , não fofoque e evite uma avaliação emocional.

Equipe de química
Equipe de química

Olga Isaeva recomenda que o líder tenha prazer em se comunicar com você no local de trabalho, na sala de reuniões, à espera do cliente, na sala de fumantes. A capacidade de manter uma conversa será reproduzida em suas mãos.

“Descubra o que é interessante para o chefe: flores, compras, lazer, família, esportes, livros, animais de estimação. Torne-se um conversador interessante, guiado pela esfera de interesses do chefe. Outra opção é se você não compartilha o hobby do líder, admite sua ignorância e pede conselhos “, diz Olga Isaeva.

Simpatia, sociabilidade, profissionalismo – tudo isso ajudará a estabelecer contato com o líder de qualquer sexo e idade. 

7 mitos sobre uma chefe feminina

Piadas sobre TPM e instabilidade emocional provavelmente morrerão apenas com o desaparecimento da humanidade em princípio.

Na sociedade moderna, a maioria das vagas de trabalho é teoricamente aberta a ambos os sexos, e as posições de liderança não são exceção. A nomeação de mulheres para esses cargos não parece mais fora do comum, no entanto, não se fala da erradicação completa de preconceitos seculares. 

Portanto, neste artigo, consideraremos mitos comuns sobre mulheres chefes que pouco têm a ver com a realidade.

O chefe não pode ignorar pensamentos sobre a família

Este é provavelmente o estereótipo mais barbudo e comum. Homens são mineiros, mulheres são guardiões da lareira. Os homens devem caçar mamutes, e as mulheres devem sentar-se em casa e criar filhos. E nem o primeiro nem o segundo são capazes de mais nada. Parece bobagem, não é?

Obviamente, é mais provável que as mulheres se preocupem com a família e os filhos do que a metade forte da humanidade. Mas não transforme uma mulher em uma função. Como qualquer outra pessoa, o chefe é capaz de deixar pensamentos sobre a casa em casa e no local de trabalho para se concentrar em suas tarefas de trabalho.

mulher com coisas caras

Chefes femininas tomam decisões “sobre emoções”

Piadas sobre TPM e instabilidade emocional provavelmente morrerão apenas com o desaparecimento da humanidade em princípio. É geralmente aceito que, se uma mulher ocupa uma posição de liderança, toda a sua política administrativa será ditada pelas emoções e pelo “arranjo das estrelas”.

No entanto, numerosos estudos provam que as mulheres são mais resistentes ao estresse e ao equilíbrio psicológico do que os homens. Sim, às vezes são mais emocionais do que o sexo forte, mas devido à capacidade de suportar o estresse, acabam emitindo decisões não menos competentes do que os homens nas mesmas posições.

As chefes são guiados pela notória “lógica feminina”

A “lógica das mulheres” é um dos estereótipos mais injustos. É claro que existem representantes do belo sexo, cujos pensamentos forçarão uma pessoa com uma mentalidade matemática a assumir a cabeça e a entupir-se. Mas o fato é que entre os homens também existem muitas pessoas assim.

As mulheres são capazes de serem excelentes analistas, não menos que o sexo oposto. E quão bom esse ou aquele chefe acaba sendo um estrategista depende unicamente de suas habilidades, conhecimentos, experiência, bem como no caso de um chefe masculino. 

Em outras palavras, isso é puramente individual e, pelo contrário, devido ao fato de que algumas pessoas têm os ingredientes para se tornarem bons líderes, e outras não. Independentemente do sexo.

mulher atirando

Chefes do sexo feminino dirigem equipes de disputa

Muito depende da situação psicológica no local de trabalho: o humor e o bem-estar de cada funcionário, e até o sucesso e a produtividade de toda a empresa. Portanto, a atmosfera na equipe sempre presta muita atenção e tempo. E muitos pensam que, se uma mulher lidera a equipe, escândalos, intrigas e investigações não podem ser evitados.

Mas se pelo menos uma vez você trabalhar em uma organização onde o representante do sexo justo será o chefe, com as habilidades necessárias para desempenhar com êxito seus deveres, você entenderá que isso é apenas um mito. 

As mulheres são muito mais sensíveis ao estado psicológico de outras pessoas do que os homens e, se desejado, podem criar uma atmosfera muito calorosa e amigável na equipe.

Chefe do sexo feminino não será capaz de alcançar o verdadeiro respeito pelos subordinados

Se esses subordinados são inveterados e, além disso, sexistas com baixa escolaridade, esse mito pode muito bem se tornar realidade. No mesmo caso, se estamos falando de uma equipe de pessoas modernas, pensantes, livres de preconceitos ridículos, é improvável que esses problemas surjam.

O respeito dos subordinados (em uma equipe de trabalho saudável) depende de quão competente o chefe é, de quão atento ele é às necessidades deles e de que decisões razoáveis ​​ele toma. E fazer tudo isso com dignidade é igualmente capaz de representantes de ambos os sexos.

mulher insatisfeita

Chefes não correm risco

A existência de qualquer empresa no âmbito de um sistema de relações de mercado sugere que, a qualquer momento, pode ser necessário tomar uma decisão difícil. E, às vezes, para “ganhar o jackpot”, você precisa escolher uma solução arriscada e insegura. É geralmente aceito que as mulheres em posições de liderança evitam tais atos.

Em princípio, o sexo justo realmente gosta de ter mais cuidado do que os homens. Mas, como observado anteriormente, os chefes podem muito bem ser grandes estrategistas. E se a chefe, tendo ponderado todos os prós e contras, percebe que a decisão arriscada é mais promissora, ela a aceitará incondicionalmente.

Chefe bem sucedida do sexo feminino – certamente uma guerreira

Se uma mulher obtém sucesso em uma posição de liderança, quase sempre é chamada de “cadela”, “camponesa” e definições comuns semelhantes. Embora, na prática, o chefe, demonstrando excelente desempenho, possa muito bem ser uma pessoa educada, bem-educada, equilibrada e atenciosa.

mulher entrevistando brava
mulher entrevistando brava

O único problema é que quando a dureza e a autoridade, que às vezes não podem ser dispensadas, são mostradas por um chefe, todo mundo toma isso como garantido. E se uma chefe de mulher demonstra essas qualidades, isso contraria o estereótipo de flexibilidade, gentileza e humildade feminina.

Portanto, o sexo justo em cargos gerenciais pode não ter menos sucesso do que os homens. Eles podem resolver tarefas difíceis, criar uma atmosfera confortável para o trabalho e tomar decisões sensatas. É que entre eles, assim como entre a metade forte da humanidade, há pessoas capazes de liderar outras pessoas, e outras que não são suficientes para isso.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

Como passar com êxito em uma entrevista on-line

Entrevista online
Entrevista online

Na era da tecnologia avançada, empregadores e candidatos a emprego estão tentando simplificar suas vidas e, portanto, recorrem a entrevistas on-line. Rjob descobriu como tirar o máximo proveito deles.

Quem precisa disso?

É óbvio que entrevistas à distância são indispensáveis ​​para empresas que convidam funcionários de outras cidades ou mesmo países para trabalhar. 

“Temos 25 regiões, portanto, entrevistas online não são incomuns. Usamos o Skype, WeChat (para entrevistas na China), Whats App, Viber, diz Natasha Vieira, chefe do grupo de seleção de operadoras de entrega expressa SDEK , compartilha sua experiência.

Entrevistamos principalmente executivos ou especialistas altamente qualificados por meio de comunicações por vídeo. É mais eficiente entrar em contato com os candidatos a cargos de produção por telefone “.

Além disso, conferências online são comuns em empresas avançadas que estão implementando ativamente a tecnologia da informação. Essas organizações, por meio de entrevistas remotas, resolvem o problema de otimização na seleção em massa de pessoal.  

Moça com medo na entrevista
Moça com medo na entrevista

Os sistemas de recrutamento automatizados estão ganhando popularidade hoje em dia no recrutamento em massa. Eles são capazes de realizar parte das tarefas rotineiras dos funcionários: realizar reuniões on-line, manter registros de pessoal e até prever o comportamento dos funcionários. 

Por exemplo, a Stafory está desenvolvendo um robô de RH que pode fazer milhares de chamadas em questão de minutos e leva em consideração a reação do interlocutor ao criar uma discussão. E o Skillaz e o VisionLabs oferecem um sistema de análise computacional do comportamento do candidato na entrevista. 

Quanto às entrevistas on-line, elas são boas para se comunicar com um candidato experiente – nesse caso, o foco das perguntas visa discutir coisas específicas: projetos concluídos, situações específicas com as quais o candidato teve que lidar no trabalho. 

“A conversa on-line nem sempre é adequada para cargos juniores, pois, ao conversar com um jovem especialista, o recrutador analisa principalmente os sentimentos emocionais da comunicação, bem como as habilidades comunicativas do candidato. Isso é mais difícil de fazer online do que em conversas ao vivo. 

Por exemplo, especialistas técnicos são frequentemente convidados para uma entrevista on-line, a fim de discutir em terra quais práticas e tecnologias são usadas na empresa, avaliar a utilidade da troca de experiências e se é interessante para ambas as partes, diz o especialista.

Portanto, na maioria das vezes, as entrevistas on-line não são um capricho, mas a real necessidade do empregador. Além disso, eles têm várias vantagens em comparação com a forma padrão de entrevistar os candidatos.

Jovem em uma entrevista de emprego
Jovem em uma entrevista de emprego

Profissionais de entrevistas online

As entrevistas online economizam tempo de ambos os lados. Não é preciso ficar parado no trânsito, chegar ao escritório, não é necessário reservar um escritório para negociações. 

Frequentemente são realizadas entrevistas pela Internet ou por telefone. Além do tempo economizado, ele observa a falta de preparação especial para a entrevista, ou seja, uma conversa com um candidato para o cargo ocorre sem interrupção do trabalho principal.

“Durante essa entrevista, as habilidades comerciais específicas do candidato, sua experiência profissional são especificadas. Eu também respondo perguntas de interesse. Existe uma configuração para colaboração com condições mutuamente benéficas ”, comenta o especialista.

Uma entrevista remota é ideal para funcionários que planejam mudar de emprego: “São Paulo é uma cidade grande, e uma pausa para o almoço não será suficiente para chegar ao local da reunião, se comunicar completamente com o recrutador e voltar se a pessoa não desistir. 

As reuniões à noite são menos produtivas, pois a concentração da atenção diminui no final do dia e fica mais difícil se concentrar nas questões. Uma entrevista online remove esses problemas. ”

Outro bônus é para candidatos introvertidos : as entrevistas podem ser realizadas em um ambiente calmo e familiar e não ser desperdiçado na adaptação a um novo espaço. 

Contras de entrevistas on-line

Importante na comunicação é a linguagem corporal : expressões faciais, gestos e brilho nos olhos. O requerente também pode se beneficiar de detalhes aparentemente insignificantes, como fragrâncias para perfumes ou sapatos perfeitamente limpos. Durante uma conversa remota, essas nuances passam despercebidas. 

“Acontece que em uma conversa com uma pessoa você começa a“ senti-la ”. Mas isso não é possível se a conversa for conduzida pela Internet. Às vezes, você precisa ajustar a imagem, e isso forma uma imagem distorcida do candidato. 

E também acontece que, devido à imagem de baixa qualidade, você precisa desligar o vídeo para ouvir melhor a pessoa. Isso também limita a ideia do empregador de com quem ele está falando ”.

mulher fazendo entrevista
mulher fazendo entrevista

Segundo Natasha, as desvantagens das conferências online incluem os termos da entrevista.

“Nem sempre um candidato pode influenciar fatores externos ou não o considera significativo. Isso inclui ruídos estranhos de residências, animais, reparos de vizinhos e também a qualidade da conexão à Internet. Em casos raros, esses fatores podem até atrapalhar a entrevista, enfatiza o especialista. “É difícil avaliar certas habilidades e qualidades por meio da comunicação por vídeo, por exemplo, autoconfiança”.

Como tornar eficaz uma conversa online

  • Escolha o lugar perfeito

Você deve impressionar o empregador como uma pessoa reunida e competente. Portanto, para uma conferência on-line, escolha um local em que a imagem não “pare” e o som seja interrompido.

“É aconselhável usar um computador desktop ou laptop, em vez de um telefone. Primeiro, com melhor qualidade e, segundo, o telefone ainda distorce a aparência. E você precisa ter um espaço de cerca de 70 centímetros entre a câmera e você. Com um close, todas as imperfeições do rosto são visíveis, das quais o empregador pode não gostar ”, observa Natasha.

Segundo o especialista, um local malsucedido para realizar uma entrevista por telefone ou skype é considerado seu próprio apartamento, casa ou chalé. Um interior de casa pode imediatamente assustar um recrutador. Além disso, há muitas distrações e barulho em casa – crianças, cães.  

“Bons lugares para uma entrevista remota são o lobby do centro de negócios, mesmo que as pessoas estejam andando no fundo. Se eles estão vestidos de maneira profissional, essa atmosfera aprimora a qualidade da sua “marca ” . 

É muito bom realizar entrevistas no prédio do aeroporto – você não pode voar para qualquer lugar, mas isso adicionará pontos como pessoa de negócios com relações internacionais. Você também pode conversar com um recrutador em um restaurante ou café, de preferência em um local tranquilo, para ouvir alguém com quem está conversando ”, aconselha Natasha.

Estilista dando dicas
Estilista dando dicas
  • Mude seu pijama para um terno de negócio

Alguns acreditam erroneamente que uma entrevista on-line não obriga a seguir um código de vestuário comercial . Em vão. Especialistas aconselham vestir-se para uma entrevista como se ela estivesse ocorrendo dentro das paredes de um escritório. Sem camisola sob jaquetas e chinelos.

“Você precisa usar não apenas uma jaqueta, mas também calças, uma saia e sapatos. Disciplina. Além disso, você estará pronto para qualquer surpresa ”.

10 coisas a evitar para os candidatos

O candidato não se preparou para uma entrevista ou não escreveu um currículo corretamente – ah, quanta dor de cabeça “esses candidatos” causam aos recrutadores! 

Há poucas coisas que enfurecem praticamente todos os funcionários, portanto, quando você inicia o processo de busca de emprego, deve saber que está pisando em um gelo muito fino. E nós lhe diremos o que é melhor não fazer para não acordar a besta no recrutador.

1. Um currículo excessivamente criativo

Um currículo criativo pode isolar um candidato da multidão e criar muitos inconvenientes para um gerente de RH que só quer ler rapidamente as informações necessárias a partir daí e não colocar um “currículo”, beber nada, etc. Bem, exceto que os abanam, como um abanador, em um calor terrível.

2. Foto de família e informações pessoais no currículo

É ótimo que você tenha uma esposa tão adorável e três filhos maravilhosos de 3, 5 e 8 anos de idade, mas o que isso tem a ver com a posição em que você está se candidatando? E essa é uma selfie de férias em que você conquista as ondas em uma prancha de surf? Você está brincando comigo ?!

3. Qualificação inadequada

Você recebeu uma promoção para um supervisor no ano passado? Parabéns! E como isso ajuda você a ter sucesso como CFO?

4. Distribuição de currículos para todas as vagas consecutivas

Homem analisando curriculo
Homem analisando curriculo

Ok, você está desempregado há muito tempo e, portanto, está desesperado. Mas isso não significa que você deve enviar currículos e aplicativos em lotes para todas as vagas que chamarem sua atenção. 

Seja exigente, considere cuidadosamente todas as oportunidades, tente corresponder à vaga proposta. Caso contrário, o empregador decidirá que você é preguiçoso – mesmo que apenas leia os requisitos.

5. O requerente não responde há muito tempo e não liga de volta

Você respondeu à vaga, recebeu uma resposta com uma solicitação – para marcar um horário para a reunião ou fornecer mais informações. Se você tem intenções sérias, responda imediatamente, dentro de algumas horas, não continue esperando. 

Atraso na resposta – significa que você não está interessado neste trabalho, tudo bem, boa sorte e tudo de bom!

6. O candidato está atrasado para uma entrevista ou chega muito cedo

A pontualidade é a coisa mais simples que você pode fazer para demonstrar respeito por um potencial empregador. O tempo é caro, e um candidato a emprego atrasado se apresenta como um funcionário não confiável, descuidado e ineficaz. 

mulher sendo atropelada pelo relogio
mulher sendo atropelada pelo relogio

Da mesma forma, não chegue muito cedo. Talvez seu recrutador tenha um cronograma muito apertado e não tenha tempo para lidar com você agora. No fundo, ele se sentirá culpado, e isso, como você sabe, é irritante.

7. Candidato a emprego não treinado

Você tem tantas entrevistas que não tem tempo para descobrir o que cada empresa faz. Além disso, você ficou tão envolvido que até se esqueceu de qual vaga respondeu. Isso é ruim. Que pena. 


8. O requerente altera suas expectativas salariais

Os recrutadores geralmente perguntam sobre o nível de remuneração esperado para entender o quão adequado o candidato é em sua própria avaliação. E a resposta deve coincidir mais ou menos com o valor orçado. 

Portanto, se você não é uma superestrela de vendas ou uma das principais que todos os caçadores de talentos buscam, de repente não peça mais dinheiro no final da conversa, apenas porque o escritório lhe parecia “muito rico”.

9. O requerente incomoda com perguntas

Você enviou um currículo para uma vaga. É aceitável verificar se o destinatário recebeu sua inscrição. Além disso, confirmará seu interesse e distinguirá sua resposta da massa de outras pessoas. Mas pare por aí. 

Se você recebe todos os dias o oficial de pessoal com perguntas: “Bem, como vão as coisas, você olhou para o meu currículo?”, Etc. – nada de bom resultará disso. Se você estiver interessado, você definitivamente será chamado.

mulher entrevistando brava
mulher entrevistando brava

10. Rudeza e arrogância

Ninguém quer trabalhar ao lado de um colega rude e arrogante. A grosseria não o ajudará a fazer carreira. A arrogância não ajudará a fazer bons amigos e as conexões certas. Você acha que algum gerente de RH não é páreo para você? Oh, como você está errado.

Uma ótima idéia é escrever uma carta ao recrutador após a entrevista para agradecê-lo pelo seu tempo.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC


10 profissões que as mulheres mais gostam

Romance no escritório
Romance no escritório

As profissões são diferentes – prestigiadas, monetárias, promissoras e muitas outras. O Pensamentos viajantes descobriu quais profissões podem contar com a atenção feminina mais do que outras.

Programador

Longe vão os dias em que a profissão de programador admirava o mistério e o isolamento da vida real. As mulheres imaginavam os programadores como seres infantis e não adaptados, para realizar seus instintos maternos. Mas tudo mudou.

 Agora, um programador é uma profissão muito promissora. Um especialista de classe sempre pode encontrar trabalho no exterior e obter uma autorização de residência. 

E é improvável que você agora encontre um programador com um suéter esticado e cabelos despenteados. Mais frequentemente, estes são descolados bem arrumados, elegantemente vestidos, com acessórios modernos do modelo mais recente.

O salário de um programador depende de experiência e especialização: um graduado da universidade recebe cerca de 2 a 5 mil , mas um profissional, um programador ou arquiteto de sistemas – a partir de 15 mil ou mais.

Programador com código aberto
Programador com código aberto

Pastor

Nem todas as mulheres sonham com homens dessa profissão, mas muitas as admiram sinceramente. 

Os pastores também têm fãs – como não admirar uma pessoa inteligente e educada, com quem você pode falar de coração para coração e obter ajuda psicológica e apoio humano simples?


Ator, cantor, artista

Representantes de profissões criativas sempre tiveram sucesso com as mulheres. E, independentemente do sucesso – e em caso de fracasso, sempre haverá aqueles que serão fascinados pela inquietação e sutileza da alma da natureza criativa.

Estrelas de diferentes calibres ganham de 3 a 70 mil por dia de filmagem e centenas de milhares por pedido ou show, e os novos artistas contentam-se com 6 a 8 mil por mês, mas artistas comuns em lugares de muita vida noturna podem contar apenas com 3 a 5 mil por mês. O


Cozinheiro

Se até um jantar romântico faça você mesmo é suficiente para impressionar uma garota, o que podemos dizer sobre os verdadeiros mestres de uma faca e uma tábua de cortar! 

O homem no fogão é sexy e muito útil na fazenda. Obviamente, não estamos falando de uma barbatana de costeleta de hambúrguer ou de um picador de shawarma. 

Um chef de pastelaria em um café, um especialista em uma loja quente em um restaurante, para não mencionar um apresentador de programa de TV (este é um combo dois em um – tanto um cozinheiro quanto um artista!) – apenas o coração de uma mulher em dieta não vai tremer diante dessas profissões.

E isso é bom para o orçamento da família – um chef novato na capital pode contar com 20 a 25 mil, um especialista já com 40 a 50 anos, e um profissional na capital aproxima sua barra de 200 mil rublos. Além disso, depois de ganhar um nome, você pode abrir seu próprio restaurante de cozinha de autor.

Cozinheiro
Cozinheiro

Investigador

As séries criminais criaram uma auréola romântica em torno dessa profissão difícil: uma polivalente, aristocrática como advogada e atlética como policial. 

Ela sempre pode se defender e proteger sua amada mulher, nunca se apaixonará pelos golpistas e descobrirá os bandidos a tempo. E se este é um funcionário de uma agência de detetives particular, então este é o lar de Sherlock Holmes.

Os salários mais altos para os investigadores são para altos funcionários do Comitê de Investigação a partir de 10 mil. Os funcionários do Ministério da Administração Interna, com diferentes comprimentos de serviço e diferentes fileiras, recebem de 3 a 7 mil, e o investigador particular pode contar com 4 a 5 mil para um caso aberto.

Investigador
Investigador

Diretor

Não importa o quê – apenas um diretor. Com uma condição – ele deve ter a aparência adequada. E deixe Zuckerberg vestir uma camiseta e jeans, e Jobs preferia uma gola alta preta – o “diretor” está associado principalmente à solidez, bom gosto, autoconfiança e poder. 

É o poder que atrai as mulheres. Afinal, se uma pessoa é capaz de manter dezenas de funcionários subordinados e resolver os problemas de toda a empresa – quais são alguns problemas cotidianos para ela?

E financeiramente, o diretor também é muito atraente – salários de 10 mil, mesmo no interior, impressionarão qualquer um.

Diretor de fábrica
Diretor de fábrica

Médico

Como um cozinheiro, um médico do sexo masculino é muito útil na casa: ele fará um diagnóstico, escreverá uma receita ou o encaminhará a um colega sem esperar na fila. Sem mencionar o fato de que, desde o século 19, um nevoeiro de romantismo paira sobre essa profissão – o mistério da vida e da morte, um homem bem vestido de jaleco branco: “Não seja tímido, sou médico …”

Mas, infelizmente, a popularidade entre as mulheres depende da especialização de um médico em particular. E se a menina vai se maravilhar com “dedos de música finos” cirurgião “muito bons olhos”.

É verdade que venereologistas, dermatologistas ou dentistas de clínicas particulares podem agradar seus amados com salários – até 90-100 mil rublos de mestres em seu ofício. Mas, nos hospitais municipais, é improvável que mesmo dedos musicais finos sejam capazes de contar mais de 30 a 40 mil.

Médica utilizando dispostivios eletrônicos
Médica utilizando dispostivios eletrônicos

Joalheiro

O homem por cujas mãos passam rios de jóias todos os dias é algo que muitas meninas imaginam o trabalho de um joalheiro . Essa pessoa fará um anel de noivado único para sua amada e não se enganará em escolher um colar de diamantes para umas modestas férias em família. O gosto artístico, uma profissão criativa, combinada com a capacidade de trabalhar com as mãos – isso é raro e, portanto, fascinante.

Joalheiros muito legais e salários muito altos também são raros – de 80 a 100 mil rublos, geralmente são artesãos de nível médio que recebem de 30 a 40 mil.

Pessoas de uniforme

Estes são os militares, marinheiros, pilotos, socorristas. A forma produz um efeito mágico em muitas mulheres, fazendo com que elas respirem: “Oh, eu estarei atrás dele, como atrás de um muro de pedra!”

Infelizmente, a percepção de que todas essas insígnias, medalhas e listras são conquistadas com suor e sangue chega às vezes muito tarde, após o casamento. E as reprovações começam na constante ausência de uma casa, em viagens frequentes, em longas viagens de negócios …

Os salários aqui não são muito altos – 3 a 5 mil, mas você precisa arriscar sua própria vida quase todos os dias.

Farmácia
Farmácia

Atleta

Um atleta profissional é um corpo bonito, e é isso. Mas, para conquistar uma multidão de fãs, é importante não apenas ser um atleta de sucesso, mas também se apresentar em um esporte popular. Quem conhece jogadores de golfe ou jogadores de beisebol ? Apenas fãs. Mas jogadores de hóquei, jogadores de futebol, skatistas e artistas marciais estão sempre na audiência.

Infelizmente, a idade do esporte é curta e nem todos conseguem perceber suas capacidades e habilidades. Alguém brilha nos Campeonatos Mundiais e nas Olimpíadas , ganhando centenas de milhares de bônus, enquanto alguém com trinta anos vai para o treinamento, com um salário de 30 a 40 reais.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

O que um Profissional de marketing faz

Analista de marketing
Analista de marketing

A lista das áreas de atividade mais populares é marketing. David Mendes, diretor de marketing da Agência HAT , nos explica o que os profissionais de marketing fazem e quais perspectivas de carreira aguardam os mais ambiciosos.

Que tipo de educação você precisa para ser um profissional de marketing?

É necessário obter uma educação de qualidade em uma boa escola superior, universidade. Estudei no departamento de marketing da Universidade Estadual de Economia e Finanças de São Paulo.

Nos últimos cursos, estudei simultaneamente na especialidade da Escola Superior na Alemanha. Alguns anos depois, ele se formou na faculdade e recebeu um doutorado na já transformada Universidade Estadual de Economia . 

Tudo depende da posição e do ciclo de vida da empresa no mercado, bem como dos desafios que ela enfrenta. Às vezes, a experiência prática e os olhos ardentes de um funcionário, a prontidão para aceitar o que é e correr juntos são mais importantes e, às vezes, é necessário que uma pessoa crie um novo “ecossistema”. 

Ao selecionar especialistas para o departamento de marketing de nossa empresa, a educação especializada é uma grande vantagem. Mas a sua ausência não significa que o requerente tenha sérios problemas com o emprego.

Com que frequência você mudou de direção no marketing?

Trabalho com marketing e vendas há cerca de 13 anos. Comecei com um promotor (pesquisas realizadas) e vendas diretas no atacado por telefone. Depois, trabalhou no status de “comerciante-faz-tudo”, comerciante comercial, gerente regional de vendas, chefe do departamento de marketing comercial, diretor de marketing. 

Experiência-chave, tanto no tempo quanto no conteúdo, foi adquirida na “Publiweb”. Nesta empresa, ocupei quatro posições e três níveis de subordinação.

habilidade
habilidade

O que os profissionais de marketing estão fazendo? 

Eles estudam o comportamento do consumidor, identificam os desafios do mercado que precisam ser resolvidos para que toda a cadeia – de produtor a consumidor – obtenha seus benefícios e, como resultado, a sociedade como um todo se beneficie. Tudo o resto são os modelos, sistemas, ferramentas e gerenciamento que você precisa aprender.  

Eu destacaria as principais áreas de trabalho de um profissional de marketing, dependendo de sua especialização: pesquisa e análise, branding e comunicação com o público. 

Agora, em nosso departamento, o trabalho está acontecendo em todas essas áreas. Sou responsável por questões gerais sobre o desenvolvimento de marketing na empresa, pesquisa de mercado e tendências globais, segmentação de mercado. 

Gerente de marca – para identificar as necessidades do consumidor e formular valores, estudando e interagindo com o público-alvo, posicionando marcas, identidade e comunicação de design. Os gerentes de comunicação estão na vanguarda e se envolvem em comunicações bidirecionais com o público-alvo: parceiros, mídia, clientes e consumidores.

Como está indo o seu dia de trabalho?

Muito emocionante. Pode ser dividido em grandes blocos:

  • Reuniões com colegas ou parceiros sobre questões atuais. Por exemplo, para desenvolver uma nova marca, você precisa fazer muito trabalho preparatório. Isso envolve interação constante com colegas de diferentes departamentos. Discutimos idéias, conceitos, soluções. 
  • Busca e estudo das informações necessárias sobre as tendências e abordagens atuais de marketing, desenvolvimento de novas propostas para melhorar o sistema e nosso trabalho. Por exemplo, a metodologia de segmentação de mercado está se tornando obsoleta; portanto, é necessário estudar novas abordagens e desenvolvimentos de outros participantes e pesquisadores do mercado.
  • Aborde problemas atuais, respostas por email e perguntas de colegas.

Como chefio o departamento de marketing, coordeno as atividades de todo o departamento. Realizamos reuniões regularmente, discutimos o andamento dos processos de trabalho e compartilhamos novas idéias. 

O dia útil do profissional de marketing, especialmente se as tarefas globais estiverem em sua área de responsabilidade, raramente termina no devido tempo. É difícil parar de pensar, você pensa nas tarefas permanentemente. Em todos os lugares em que você observa alguns sinais, observa semelhanças e diferenças, vê como e o que os outros fazem.

Chefe abraçado por todos
Chefe abraçado por todos

Quais são as desvantagens de um profissional de marketing? 

Essas não são desvantagens, mas algumas dificuldades adicionais. 

Na maioria das vezes, muitas empresas não entendem por que precisam de um profissional de marketing. 

Ou eles entendem, mas não dão aos especialistas a oportunidade de justificar e tomar decisões. 

Ainda há dificuldades em estabelecer metas para a empresa e em formular tarefas com base nelas. Mas acho que isso é uma dor de cabeça, não apenas para profissionais de marketing.

Como lidar? Ofereça suas decisões informadas ou procure outra empresa.

cerebro em analise e crescimento
cerebro em analise e crescimento

Por que você ama seu trabalho?

Apenas pelo fato de que, ao estudar a massa de informações, adquirir experiência em diferentes mercados, direções e projetos, você começa a entender todo o sistema. É bom ver quando aparecem produtos e marcas, no desenvolvimento e desenvolvimento dos quais você participou ativamente, quando a empresa cresce e fortalece sua posição no mercado. 

E também adoro o estado do fluxo, quando você está imerso em pensamentos, desconectado de tudo. 

O que afeta o salário de um profissional de marketing?

Depende da indústria (em algumas indústrias, existem taxas especialmente altas e baixas), da posição da empresa no mercado, da concorrência por um local e do nível de demanda. 

Como um profissional de marketing pode passar com êxito em uma entrevista? 

Para posições iniciais, é necessário mostrar conhecimento econômico básico, capacidade de pensamento sistêmico e crítico, para procurar as informações necessárias. 

O erro mais comum dos profissionais de marketing é que eles vêm para uma entrevista em uma empresa, mas geralmente não estudam seu mercado, posição, publicações sobre ele, site e redes sociais. Explore, mostre suas habilidades de análise e tente identificar pontos fortes e áreas de melhoria. Faça um pouco mais do que o esperado de você. 

Para candidatos a cargos mais altos, o empregador avalia o sucesso das empresas em que trabalhavam e a contribuição para sua conquista.

Como você lida com o desgaste profissional ?

Este é um problema real para muitos. As abordagens mais compreensíveis para mim são executar tarefas mais complexas dentro da competência e aprofundar, além de executar tarefas que estão além do escopo da competência. 

Ambas as abordagens são acompanhadas pela obtenção de informações interessantes, leitura, observação e análise, comunicação com novas pessoas. E nova experiência profissional. Aconteceu que eu tenho essas abordagens alternadas.

mulher deitada descansando
mulher deitada descansando

Quais livros você aconselharia seus colegas comerciantes a ler?

Existem muitos deles. Vou destacar alguns básicos:

  • Smith A. “Pesquisa sobre a natureza e as causas da riqueza dos povos”
  • Schumpeter I. “Teoria do Desenvolvimento Econômico”
  • Blaug M. “Pensamento econômico em retrospecto”
  • Veblen T. “A teoria da classe ociosa”
  • Baudrillard J. “Sociedade do Consumidor”
  • Aaker D. Liderança de Marca
  • Koenig T. “Psicologia da publicidade”
  • Ogilvy D. “Sobre Publicidade”

Quais filmes sobre marketing o ajudarão a navegar pelas nuances da profissão?

“O melhor filme já vendido”, “Jiro Dreams of Sushi”, “Czech Dream”, “Image and Text”, “Helvetica”, “Reification”, “Urbanized”.

Como é uma carreira de marketing?

É melhor se não for padrão e para cada um dele. No início, você não deve ter medo do trabalho de rotina , ele definitivamente adicionará confiança nos próximos passos e expandirá os limites do pensamento e da percepção do mercado. 

Tome iniciativas que lhe permitam estar na vanguarda do consumidor, entender melhor sua escolha, ouvir sua atitude em relação ao seu produto. Na minha opinião, será bom se você puder trabalhar em alguns estágios de vendas ou compras. 

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

Como responder à pergunta “O que te motiva?”

representacao de felicidade

Uma das perguntas que podem pegar o candidato de surpresa na entrevista é “o que o motiva?” A pergunta é muito vaga e não tem a resposta certa ou errada e, portanto, o solicitante geralmente não sabe de que lado se aproximar. 

De fato, antes de tudo, pessoas diferentes são motivadas por diferentes fatores – dinheiro, prestígio, diversidade, comunicação com pessoas interessantes, crescimento na carreira e afins. Vamos descobrir qual é o significado dessa pergunta e como se preparar para uma resposta.

Por que o empregador quer saber o que o motiva

Porque ele quer entender o que está motivando você, o que faz você se esforçar para obter sucesso e se a empresa tem esse motivador. Uma resposta honesta o ajudará a descobrir quais circunstâncias o inspiram, o que você representa como pessoa e como trabalhador e onde é melhor direcionar sua energia.

Gerente de vendas
Gerente de vendas

Qual a melhor forma de responder a esta pergunta

Responda honestamente, mas pense em como agradar o empregador. Sem dúvida, o salário é algo pelo qual, em geral, foi pensado para ir ao trabalho, mas dificilmente é isso que seu gerente precisa. Você precisará pensar e lembrar o que mais lhe agradou em todos os seus locais de trabalho anteriores:

  • Seu melhor dia de trabalho: o que aconteceu no seu trabalho?
  • O período em que você estava ansioso pelo início do dia útil (e não pelo fim).
  • Os dias em que você chegou em casa e contou com entusiasmo e orgulho seus entes queridos sobre suas realizações.

Pode ser qualquer coisa – conclusão bem-sucedida de uma transação, conclusão de um projeto complexo e controverso, assimilação de novos conhecimentos e habilidades. Não esqueça que todas essas histórias devem estar relacionadas às habilidades e circunstâncias necessárias em um novo emprego. 

Se você está assumindo a posição de líder, nesse caso, é melhor apresentar os antecedentes ao estudo de novas habilidades ou trabalhar com os clientes e concentrar-se na construção de relacionamentos com os subordinados, ajudando-os a estabelecer metas e alcançar o sucesso.

Chefe abraçado por todos
Chefe abraçado por todos

Exemplos de respostas para a pergunta “O que o motiva?”

  • Eu gosto de trabalhar em equipe com pessoas brilhantes, cheias de idéias interessantes.
  • Eu gosto de me comunicar com os clientes individualmente e ver resultados positivos reais.
  • Eu gosto de fazer apresentações. Estar na frente de uma grande audiência e ver como ela percebe minhas idéias e como esse entendimento surge entre mim e outras pessoas é um momento muito inspirador.
  • Gosto de alcançar os resultados desejados, principalmente quando tenho um objetivo claro e tempo suficiente para criar a estratégia certa. No local de trabalho anterior, nosso plano anual era muito “agressivo” – todos estavam com muito medo de que nunca chegássemos a esses números. Porém, sistematicamente, mês após mês, elaboramos e ajustamos a estratégia para atingir os indicadores exigidos até o final do ano. E quando chegamos, pelo menos algumas unidades, mas superamos o plano – foi uma experiência inesquecível. Sentimos que não trabalhamos em vão.
  • Eu gosto de analisar muita informação. Preencha-me com tabelas e gráficos e ficarei feliz em começar a descobrir o que está oculto por trás desses números. Agora, estou empenhado em preparar relatórios mensais de vendas analíticas. Os dados desses relatórios ajudam a entender quais etapas a empresa deve tomar no próximo mês e quais metas definir. A influência dos meus relatórios na direção do desenvolvimento da empresa me motiva muito.
  • Eu gosto de obter novos conhecimentos. Em todos os locais de trabalho, tento aprender algo novo, descobrir uma nova maneira de resolver o problema.
  • Prazos rigorosos me motivam. Gosto do princípio da gestão do tempo  e frequentemente tento novas formas de organizar o horário de trabalho que me ajudam a cumprir os prazos. A instalação do prazo e seu cumprimento me dão uma sensação de satisfação. E a instalação e manutenção de prazos faseados é ainda melhor. A realização bem-sucedida de cada estágio é motivada para a próxima e, além disso, essa execução em fases permite que você inicie o projeto com mais tranqüilidade.
  • Eu gosto de ser um mentor e treinar meus colegas. Fico sempre feliz em responder a qualquer pergunta, ajudar na solução do problema, expressar uma opinião alternativa.
  • Para mim, o principal é fornecer aos clientes da empresa o melhor serviço possível. De fato, esse é o significado do nosso trabalho. Se o cliente está feliz, eu também estou feliz.

Reserve um tempo para compreender o que realmente o motiva e você se sentirá muito mais confiante na entrevista, e o gerente de RH sentirá que você é sincero em suas respostas.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Como se preparar para uma entrevista comportamental

Moça com medo na entrevista
Moça com medo na entrevista

Os candidatos geralmente ficam perplexos com a diferença entre uma entrevista regular e uma entrevista comportamental, e qual treinamento especial é necessário para que o empregador faça perguntas “comportamentais”.

 Externamente, não há diferença no formato da entrevista. Nós lhe diremos quais perguntas especiais um gerente pode fazer em uma entrevista e como se preparar para as respostas.

A tarefa da entrevista comportamental é descobrir como o candidato se comportará em situações reais relacionadas à sua atividade profissional.

Ao contrário de uma entrevista regular sobre tópicos abstratos com perguntas como “Quais são suas deficiências?” Ou “Como você se comportaria nessa situação?” Durante um comportamento, o empregador perguntará “Como você se comportou nessa situação?”. Ou seja, ele quer que você não fantasie sobre seu futuro heroico, mas descreva especificamente seu passado heroico.

As perguntas dessa entrevista se concentrarão em tarefas muito específicas. 

Exemplos de perguntas sobre entrevistas comportamentais

  • Dê um exemplo de uma situação em que você teve que usar a lógica para resolver um problema.
  • Dê um exemplo da meta que você definiu para si mesmo e conte-nos como você a alcançou.
  • Conte-nos sobre uma decisão impopular que você teve que tomar e como a implementou.
  • Você já teve uma quebra de dever? Se sim, como?
  • O que você faz se seus planos quebrarem?
  • Você já convenceu a equipe a trabalhar em um projeto que realmente não o inspirou? Como você fez isso?
  • Você já teve algum conflito com seus colegas? Como você os resolveu?
  • Como você lidou com o trabalho sob forte pressão?

Para cada situação em que você fala, você será perguntado em detalhes sobre o que fez, o que disse, como reagiu e o que sentiu.

Como se preparar para uma entrevista comportamental

Infelizmente, você nunca saberá exatamente que tipo de perguntas espera por você. Portanto, é necessário se preparar para quaisquer problemas, mesmo os mais comuns.

Jovem em uma entrevista de emprego
Jovem em uma entrevista de emprego

Em seguida, atualize todos os casos complexos, vívidos e ilustrativos de sua carreira, as etapas dos projetos nos quais você trabalhou. Eles virão em socorro quando você responder às perguntas acima.

Prepare histórias que ilustrem sua solução bem-sucedida para um problema ou pontuações extraordinariamente altas. São necessárias histórias reais para que as afirmações sobre sua frieza não sejam infundadas.

Leia a descrição do trabalho. Isso lhe dará uma dica sobre quais habilidades são especialmente importantes em seu trabalho e quais características comportamentais podem ser solicitadas.

Como se comportar em uma entrevista comportamental

Se você não tiver certeza da sua resposta, peça para esclarecer a pergunta.

Descrevendo uma situação específica, descreva:

  • caso real
  • tarefas atribuídas
  • suas ações
  • resultados.

Lembre-se de que não há respostas certas ou erradas para essas perguntas. O empregador está simplesmente tentando entender como você se comportou nessa situação e como isso afetará seu comportamento futuro no novo emprego. Suas respostas determinarão como suas habilidades correspondem à posição para a qual você está se candidatando.

Portanto – ouça com atenção, responda claramente, detalhe e seja honesto. 

O principal segredo é que, se suas respostas não se encaixam no empregador, é improvável que você seja feliz nesse trabalho, tentando fazer algo que não corresponde à sua essência.

Como é a entrevista de comportamento

Cada empresa e cada posição tem uma lista específica de competências para as quais você pode ser testado. Para receber a confirmação de cada um deles, na entrevista, você será questionado sobre as tarefas que você executou no passado.

Isso significa que, durante uma entrevista sobre competências, você não resolve problemas hipotéticos, como em um tipo situacional de entrevista, mas descreve casos da vida real. Dessa maneira, você prova que é adequado para a empresa e pode concluir com êxito tarefas em seu novo cargo.

Por exemplo, para testar sua tolerância ao estresse e prever sua reação a conflitos, você pode ser solicitado a falar sobre um caso de comunicação com um interlocutor de mente agressiva. Isso significa que você precisa lembrar em detalhes o que exatamente disse a essa pessoa e como se comportou em uma situação específica.

Professor fazendo entrevista
Professor fazendo entrevista

Observe: aqui frases gerais como “eu sempre saio delicadamente de situações de conflito, me dou bem com clientes, comuniquei com sucesso em locais de trabalho anteriores” e coisas do gênero, não funcionarão aqui. Precisamos exatamente de um exemplo detalhado – suas memórias. E ser honesto!

Entrevista de competência: exemplos e tipos de características

Se você não é mais novo na “arte” do emprego, é improvável que a palavra “competência” o surpreenda. Em resumo, essas são características que permitem ao funcionário cumprir com eficiência suas funções. 

Se dizemos que uma pessoa é competente em uma profissão, queremos dizer que ela possui o conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que a tornam um profissional em seu campo.

Condicionalmente, as competências são divididas nos seguintes tipos:

  • As competências corporativas se aplicam a qualquer cargo. Depende dos valores de uma organização em particular, de sua estratégia e ética corporativa:
    • ética nos negócios;
    • desenvolvimento profissional;
    • trabalho em equipe;
    • orientação do resultado.
  • As competências profissionais se aplicam a uma posição ou grupo de posições específico.Para um funcionário de vendas:
    • comunicação eficaz;
    • foco em resultados;
    • trabalhar com clientes;
    • foco no cliente.
    Para o cargo de tradutor:
    • perseverança;
    • organização;
    • atenção;
    • vocabulário rico.
  • As competências de gerenciamento , como o nome indica, são necessárias ao avaliar os funcionários que terão outros funcionários subordinados:
    • gestão de negócios;
    • trabalhar com pessoas;
    • planejamento
    • capacidade de tomar decisões;
    • capacidade de motivar;
    • pensamento estratégico.

Às vezes isolado adicionalmente:

  • Competências pessoais :
    • aprendiz rápido;
    • atividade
    • auto-organização;
    • adaptabilidade;
    • atenção aos detalhes.
  • Competências comunicativas :
    • negociação;
    • comunicação escrita;
    • discurso competente;
    • capacidade de convencer.
cabecas pensantes
cabecas pensantes

Entrevista por competência: perguntas sobre as técnicas STAR e PARLAM

As técnicas mais populares de entrevista comportamental são as chamadas STAR e PARLA. Eles sugerem uma certa sequência de perguntas: com a ajuda deles, o recrutador recebe exemplos comportamentais completos de sua vida e carreira.

Metodologia STAR

  • S – Situação (situação). Você é solicitado a falar sobre alguma situação que você encontrou no passado. Como surgiu e em que condições ocorreu? Pode ser um caso de comunicação com um cliente complexo, uma história sobre um projeto e sua participação nele, ou um exemplo de sua decisão mais criativa em seu último trabalho.
  • T – Tarefa. Qual era seu objetivo nessa situação? Quem definiu: você ou seus superiores?
  • A – Ação. Aqui você descreve o que fez especificamente para concluir a tarefa. Houve alguma dificuldade no processo e quais.
  • R – Resultado. O resultado da situação. Como tudo terminou, se foi possível alcançar a meta, que conclusões foram feitas. Você também pode ser questionado sobre o que faria na mesma situação no futuro.

Técnica PARLA

Os três primeiros passos nesta técnica são os mesmos que os passos STAR.

  • P – Problema.
  • A – Ação.
  • R – Resultado.
  • L – Aprendido. Que conclusões você tirou da situação, o que você aprendeu com seu exemplo.
  • A – Aplicação. Como experiência aplicada posteriormente obtida do caso acima.

O que é um bom método de entrevista por competência

Usando entrevistas de competência, você pode prever como um candidato trabalhará em uma nova posição. O recrutador não apenas pergunta sobre algumas situações hipotéticas, mas aprende os detalhes reais da sua experiência. Portanto, fica claro como você já aplicou suas habilidades no trabalho e como cumprirá seus deveres no futuro.

Esse método também funciona para candidatos sem experiência profissional, pois os exemplos comportamentais podem muito bem ser da vida ou da escola.

Como se preparar para uma entrevista comportamental

Para se preparar para uma entrevista sobre competências, você pode analisar sua profissão e prever quais competências serão testadas. Examine as informações sobre a empresa na Internet e, é claro, o texto da vaga para a qual você está se candidatando.

Com base em sua própria previsão, pense em quais perguntas podem ser feitas e em sua experiência que pode se tornar uma resposta para elas.

Como é bastante difícil fazer esse tipo de trabalho, recomendamos que você procure um consultor de carreira para se preparar para uma entrevista comportamental da melhor maneira possível. Com um especialista, você pode simular uma entrevista e descobrir qual é a sua impressão e qual a resposta completa às perguntas.

Não tenha medo de perguntar sobre isso na entrevista

Você já sabe que o candidato é simplesmente obrigado a fazer perguntas na entrevista. Caso contrário, ele mostrará seu desinteresse – na posição, na empresa e, no final, no próprio trabalho. 

Mesmo se eles lhe dissessem tudo em detalhes, não se esqueça de perguntar outra coisa. Melhor prepare uma lista de perguntas com antecedência. Mas não se incline – é bastante apropriado fazer algumas perguntas, enquanto outras criarão uma impressão repulsiva.

Aqui estão quatro perguntas que você pode fazer sem parecer rude e descubra alguns detalhes interessantes sobre a empresa.

1. Esta é uma nova posição ou você procura um substituto para seu ex-funcionário?

Se uma nova posição é um bom sinal, a empresa está crescendo.

Se a posição estiver desocupada, você deve perguntar imediatamente o porquê. De repente, neste local, cinco pessoas mudaram no ano passado? Então vale a pena aceitar a oferta?

2. O que você espera do funcionário nessa posição e com que frequência o trabalho dele é avaliado?

Uma das sensações mais desagradáveis ​​é quando você não sabe se seus chefes são muito bons em seu desempenho ou não. Portanto, é melhor saber com antecedência se você trabalhará cegamente e sem rumo ou se a empresa discute regularmente a eficiência do trabalho e revisa o valor da remuneração. Sinta-se livre para perguntar sobre isso.

Candidato na entrevista
Candidato na entrevista

3. Que oportunidades os funcionários têm para o crescimento profissional?

Tudo bem se você perguntar como os funcionários da empresa estão se desenvolvendo, passando de uma posição para outra e fazendo uma carreira. 

Pelo contrário, com essa pergunta, você deixará claro que pretende ficar aqui por um longo tempo, o que aos olhos do empregador sempre será uma vantagem a seu favor. No entanto, não faça uma descrição detalhada de seus planos para o futuro até o início de seu próprio negócio (especialmente este!).

4. O que você mais gosta na empresa? Por que você aceitou a oferta para trabalhar aqui?

Se você quiser descobrir o quão legal é a empresa em que se encontra, a melhor maneira é perguntar ao seu funcionário sobre isso. E ele já está sentado na sua frente – o gerente de RH ou o chefe da unidade que está conduzindo a entrevista.

Obviamente, a resposta pode ser um pouco exagerada, especialmente se os empregadores já estiverem interessados ​​em sua candidatura, mas ainda assim fornecer pelo menos uma dica de como o funcionário da empresa se sente, ele está feliz aqui, assim como uma idéia de como ele pensou sobre a mudança trabalho, talvez ele tivesse dúvidas semelhantes. 

Bem, se o seu interlocutor fugir da resposta – essa também é uma informação valiosa que você deve considerar seriamente.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

Como trabalhar em uma farmacêutica

Farmácia
Farmácia

Você é fascinado pelo processo de encontrar e criar novos medicamentos, mas não possui a educação adequada? Você gosta da sua profissão, mas gostaria de mudar seu campo de atividade? Nós dizemos como entrar em uma grande empresa farmacêutica em cinco etapas.

Os gigantes farmacêuticos  são bem conhecidos hoje: os medicamentos mais recentes são criados e testados, o curso da história da medicina está mudando e um futuro brilhante está sendo definido, no qual não haverá doenças oncológicas, Ebola e HIV. 

Não é de surpreender que muitos sonhem em entrar neste mundo e se tornar parte de uma indústria em rápido crescimento – mesmo que esses sonhadores trabalhem como economistas, gerentes de projeto ou editores. 

É possível mudar abruptamente de curso e conseguir um emprego em uma empresa farmacêutica? Descobrimos essa questão e preparamos um “cronograma de eventos urgentes” para a implementação dessa ideia. 

Etapa 1. Dê uma olhada profunda nas especificidades do novo setor.

Por estudo aprofundado, entende-se não uma rolagem superficial de revistas especializadas, mas uma educação profissional real. 

Não é necessário ingressar no instituto, mas uma faculdade farmacêutica não impedirá a graduação: o estudo em tempo parcial em tempo integral permitirá que você continue trabalhando, e o processo educacional em si levará apenas 3-4 anos.

Essa etapa pode parecer supérflua apenas à primeira vista, mas se você pensar bem, entenderá que o gerenciamento das finanças de uma empresa farmacêutica, o controle de processos de produção ou ensaios clínicos e até a publicação de um diário corporativo sem conhecimento especializado falharão. 

“Muitos representantes de outras profissões vêm para o nosso mercado”, comenta Andrei Kirichuk, vice-diretor de produção educacional da Faculdade Farmacêutica de Moscou, “Novos conhecimentos”. 

Eles estão dominando uma nova especialidade, não se separando enquanto estudam com o trabalho anterior. Assim, eles se tornam especialistas diversificados, que podem ser dignos de aplicação no campo da farmácia. 

Etapa 2. Vá para uma entrevista enquanto estuda

Não adie a busca por trabalho por um tempo após a formatura. Torne-se conhecido com antecedência: agende entrevistas em empresas de sonho, comunique-se com RH e executivos e não esqueça de mencionar que você está se esforçando muito para se tornar um funcionário valioso e útil. 

mulher fazendo entrevista
mulher fazendo entrevista

Essa abordagem adicionará vantagens competitivas imediatamente: você não tinha medo de se aprofundar em um novo campo profissional e obter uma segunda educação; você está pronto para enfrentar dificuldades temporárias para conseguir um emprego dos sonhos; quando você se formar na faculdade, você será um especialista bem treinado que não precisará se aprofundar nas especificidades do setor por um longo tempo.

Etapa 3. Participar de eventos profissionais

O estudo da indústria deve ser acompanhado por imersão em ambiente profissional. Participe de eventos especializados, comunique-se com representantes do setor, faça contatos úteis  e não tenha medo de parecer amador – sua abordagem profunda para a realização de um sonho estimado será apreciada. 

Etapa 4. Seja perceptível

Certifique-se de que você é ouvido antes mesmo de cruzar o limiar da companhia dos seus sonhos. Aprenda perfeitamente, participe ativamente dos eventos científicos da sua faculdade e de outras instituições de ensino, crie contas nas redes sociais que refletirão seu caminho difícil para a meta. Sinta-se à vontade para falar sobre seus planos, ter confiança em suas próprias habilidades e o apoio certamente aparecerá.

Etapa 5. Continue aprendendo

Talvez quando você se formar na faculdade, você ficará tão fascinado pelo mundo das farmácias que decida se separar de sua profissão de economista, gerente ou editor e vá em busca de uma cura para o câncer. Não negue a si mesmo esse desejo – existe apenas uma vida, e nela você precisa fazer o que traz verdadeiro prazer.

Depois de se formar em um um curso técnico, será fácil ingressar em uma universidade para obter a profissão de farmacêutico . Então novos horizontes se abrirão diante de você, com os quais você nem ousou sonhar antes. Acredite em si mesmo, e tudo vai dar certo. 

Recrutamento na indústria farmacêutica: hoje e amanhã

O mercado farmacêutico está crescendo mais lentamente do que antes da crise: em 2017, de acordo com a previsão do IMS, a mudança de volume será de 8%, enquanto em 2012-2013 os valores ainda eram de dois dígitos – 12 e 14%, respectivamente. 

Os analistas não observam os pré-requisitos para uma mudança na situação do setor. Como observam os especialistas da empresa de recrutamento Vagas, a estabilidade nos últimos dois anos se estende ao tamanho dos salários e ao número total de vagas no setor farmacêutico: a dinâmica é positiva, mas a taxa de crescimento é lenta. 

No contexto de um fraco crescimento quantitativo, muitas organizações mudaram para mudanças qualitativas, incluindo abordagens revisadas para a avaliação de pessoal na contratação. 

Falta de investimento pessoal

A avaliação correta dos candidatos tem um forte impacto no desempenho geral das empresas farmacêuticas. De acordo com Ekaterina Kovaleva, diretora de RH da divisão russa da Aspen Health LLC , o empregador investe cerca de 3,5 a 4,5 milhões(incluindo salários, seguro médico, ferramentas de trabalho, remuneração por custos de comunicação, transporte etc.) por funcionário.

Esse valor pode ser chamado de custo mínimo de erros na seleção. Dados todos os riscos, os empregadores estão tentando se proteger de decisões incorretas de pessoal e estão dispostos a gastar mais tempo avaliando candidatos e conduzindo procedimentos adicionais.

Jovem em uma entrevista de emprego
Jovem em uma entrevista de emprego

Com essas perdas possíveis, a busca de funcionários para todos os cargos na indústria farmacêutica tornou-se, espera-se, mais complexa e de vários estágios. “Em comparação com 2015, o número de estágios para a seleção de representantes médicos  aumentou de três para quatro para seis e, às vezes, até oito”, cita Anna Chetaeva, chefe do departamento de desenvolvimento de negócios da empresa Unity HR 

 “Com o desenvolvimento de um sistema de avaliação de pessoal em farmácias, muitas ferramentas e tendências são emprestadas do FMCG, onde as tecnologias de RH estão em um nível mais avançado”.

As empresas estão se esforçando para reduzir o número de candidatos na entrada e melhorar sua qualidade, e estão prestando mais atenção ao cumprimento dos princípios de conformidade .

 “Para contratar gerentes, além do currículo do candidato e da opinião de qualidade do recrutador, recomendações de trabalhos anteriores e atuais (se possível), as análises dos colegas se tornam importantes. 

Anteriormente, essa prática era estendida aos gerentes regionais e hoje somos confrontados com recusas de representantes médicos: por exemplo, um candidato com excelente currículo trabalhava para duas organizações ou fazia apenas duas visitas a um gerente. 

A coleta de recomendações detalhadas e a verificação do livro de trabalho ajudam a aprender sobre fatos desagradáveis ​​”, diz Victoria Prostova, chefe da área de farmacêutica e dispositivos médicos, HR Company, Unity . 

Avaliação da guarda da eficiência do recrutamento  

O assunto não se limita a coletar recomendações. Os centros de avaliação tornaram-se uma ferramenta popular para aumentar a precisão da seleção de funcionários efetivos, envolvidos e estáveis . 

Os empregadores consideram a independência de um especialista, a alta qualificação e a ausência de qualquer preconceito como parâmetros importantes. 

Portanto, para esse procedimento, as empresas farmacêuticas recorrem a fornecedores externos, preferindo artistas com boa reputação e vasta experiência. Anna Chetaeva cita como exemplo o caso em que dois avaliadores certificados viajaram para realizar uma avaliação abrangente de um único candidato ao cargo de diretora regional. 

Uma análise mais aprofundada dos candidatos  requer recursos adicionais das empresas. Portanto, os empregadores recorrem a várias abordagens alternativas, inclusive com o objetivo de otimizar custos.

Eles otimizam o procedimento e são limitados por seus próprios recursos.

Várias empresas farmacêuticas não usam ferramentas como currículos, mas apenas seus elementos individuais, casos adaptados criados por conta própria. Segundo Olga Cherevach (Myachina), especialista em atrair talentos em produtos farmacêuticos , os empregadores que têm sua própria equipe de treinadores estão cada vez mais recorrendo aos seus serviços para avaliar candidatos externos. 

Em particular, especialistas internos estão envolvidos no desenvolvimento de casos de negócios para gerentes regionais.

Às vezes, a avaliação é substituída por entrevistas de competência. Essa tecnologia é inicialmente ensinada por um instrutor externo, depois os especialistas em RH a repassam aos gerentes regionais. 

Com a ajuda de entrevistas de competência, o empregador é capaz de avaliar o candidato de maneira mais objetiva, reduzindo a influência de fatores de personalidade. “ Para profissionais de marketing e gerentes de nível médio, usamos, entre outras etapas, questionários profissionalmente pessoais e motivacionais.

 Os resultados são interpretados e fornecem feedback por especialistas internos certificados – funcionários de RH ”, cita um exemplo de Yanina Filonova, chefe do departamento de seleção e adaptação de pessoal da Valenta Pharm JSC. 

“Hoje, juntamente com os parceiros, estamos desenvolvendo casos de negócios atualizados que nos permitirão avaliar não apenas competências individuais, mas também o perfil geral dos candidatos aos departamentos de vendas e marketing”.

Use plataformas digitais e desenvolvimentos modernos

A introdução da seleção de tecnologia da informação na indústria farmacêutica, bem como em todo o mercado de pessoal, está ocorrendo em ritmo acelerado. “Na maioria dos casos, o teste dos candidatos é realizado on-line e também vemos que a triagem inicial dos candidatos é feita no formato de entrevistas em vídeo”, afirma Victoria Prostova . 

Laboratório modelo
Laboratório modelo

Por exemplo, “Valenta Pharm” está considerando o desenvolvimento de tecnologias relacionadas à melhoria da qualidade do funil de seleção, em particular um resumo em vídeo. Existem empresas que já estão calculando os benefícios da introdução do VCV ou seus análogos. 

Falando sobre mudanças de abordagem na avaliação de insumos, Ekaterina Kovaleva cita o departamento de vendas como um exemplo: “Anteriormente, seguimos o procedimento de seleção padrão: o gerente de contratação, recebendo um currículo da agência ou de outras fontes, realizou uma entrevista por telefone , representou ainda os finalistas para seu gerente de linha. 

No início de 2017, introduzimos uma nova ferramenta de TI – um portal através do qual todos os potenciais candidatos a vagas na empresa passam. Em uma plataforma externa especial, implementamos as três etapas principais da seleção inicial: uma entrevista em vídeo, uma avaliação inicial das competências de vendas e um teste de compatibilidade com os valores da empresa. 

“Simplificamos a criação e a colocação de vagas, graças aos modelos incorporados ao sistema e à distribuição de convites aos candidatos, uma vez que a plataforma é compatível com redes sociais, sites de busca de emprego e os principais bancos de dados de vagas”. 

O mercado de serviços digitais é bastante competitivo; portanto, existem soluções disponíveis não apenas para grandes empresas farmacêuticas que encomendam desenvolvimento de software individual, mas também para outros players na forma de versões on-line adaptáveis. 

Taxa mensal pelo uso da plataforma (levando em consideração o tamanho da organização e o percentual de rotatividade) com as funções de uma entrevista em vídeo e dois níveis de avaliação, de acordo com Ekaterina Kovaleva, comparável à taxa de uma agência de recrutamento para a busca e seleção de um funcionário com uma renda de 10 mil (bruto). “O sistema implementado substituiu as etapas de seleção de currículos, entrevistas por telefone e até entrevistas parcialmente presenciais. Ao filtrar as respostas, em vez de dez pessoas, o gerente de contratação se encontra pessoalmente com quatro a cinco candidatos. 

Comparado à seleção tradicional, a economia de tempo é óbvia. Entre outros benefícios, uma entrevista em vídeo simplifica o trabalho com vagas remotas na região ”, explica o especialista.

Atrair recursos da agência de recrutamento

Para seleção regional, muitas organizações farmacêuticas recorrem a fornecedores externos. A otimização no tempo e no custo ocorre devido à disponibilidade de bancos de dados para empresas de RH. Eles coletaram informações sobre os candidatos aprovados no sistema de avaliação interno da agência, às vezes não menos rigorosos que os do cliente. 

Esses candidatos apresentam melhores resultados durante entrevistas em vídeo e centros de avaliação do que candidatos não testados de fontes abertas.

Várias empresas farmacêuticas escolhem a seguinte maneira de otimizar a seleção e a avaliação: transferir todo o processo comercial da seleção de representantes médicos para a terceirização para o fornecedor.

Introduzir tecnologia remota

O processo de organização da avaliação de candidatos das regiões está sendo analisado em todos os lugares, confirma Olga Cherevach (Myachina) : “Se a empresa pagou anteriormente pela chegada de finalistas (passagens aéreas, transferência, hotel) para avaliação, agora estou observando a tendência dos centros de avaliação remota usando tecnologias digitais. 

No caso em que um CA pessoal é necessário, o próprio treinador parte para a cidade onde se encontra o candidato final. A otimização se estende a outros processos de RH – por exemplo, treinamentos pessoais para funcionários são substituídos por versões WebEx / online. ”

“Graças à nova plataforma, não precisamos assistir a todos os candidatos em potencial”, enfatiza Ekaterina Kovaleva, a vantagem da virtualização  . “Ainda estamos realizando uma seleção cuidadosa de funcionários em nossa empresa, mas queremos aumentar ainda mais a precisão da avaliação, a fim de reduzir o número de candidatos convidados para uma reunião pessoal”. Melhorias aguardam os estágios subseqüentes da pesquisa. 

Tendo estabelecido uma meta de melhorar as habilidades de recrutamento por meio de entrevistas, a Aspen Health LLC planeja realizar uma série de treinamentos repetidos para contratação de gerentes – futuros gerentes diretos de candidatos.

Mudanças no processo de seleção são refletidas em seus participantes. Segundo especialistas da empresa de RH da Unity, a médio prazo, a otimização para empresas farmacêuticas é um desenvolvimento positivo para os candidatos . “Não se espera nenhum aumento adicional no número de estágios de avaliação, e as interfaces dos programas de RH se tornarão mais amigáveis. 

Muitos empregadores, infelizmente, não entendem que quanto mais etapas houver, maior o risco de perda de um candidato: ele passará para aquele que conduziu o processo de seleção prontamente. 

Eu gostaria de prestar muita atenção aos participantes do processo de contratação para o seguinte: é importante criar interação com uma pessoa para que seja conveniente e simples para todas as partes ”, diz Anna Chetaeva , especialista da empresa Unity HR.

Além disso, a escassez de candidatos de alta qualidade, especialmente nas regiões, está forçando a desenvolver novos canais de atração, incluindo o “crescimento” de novos funcionários . “Para ampliar as fontes de busca de especialistas, consideramos muito promissor o desenvolvimento do Recrutamento de Pós-Graduação (programa de estágio). Estamos desenvolvendo seu conceito com o objetivo de selecionar e desenvolver graduados talentosos ”, afirma Yanina Filonova . O especialista tem certeza de que essa direção também é importante para a popularização da indústria como um todo.

Nem todas as organizações farmacêuticas estão dispostas a desenvolver o Recrutamento de Pós-Graduação, considerando-o demorado. No entanto, uma parte significativa das tarefas pode ser delegada a um fornecedor externo – uma empresa de recursos humanos.

A mudança no processo de seleção afetou os funcionários dos departamentos de RH das empresas farmacêuticas – a carga aumentou. Primeiro, as inovações precisam ser testadas, com custos e benefícios financeiros digitalizados, para verificar a eficácia das ferramentas selecionadas. Em segundo lugar, a aplicação de métodos modernos é impossível sem a alta experiência profissional, que exige que os gerentes de RH se submetam a vários treinamentos, para adquirir conhecimentos em áreas relacionadas, por exemplo, em marketing, tecnologias de TI.

O estágio de mudanças espera que o RH se adapte rapidamente, novas habilidades e soluções inovadoras. “Estamos observando a experiência de diferentes empresas e vemos que as ferramentas e abordagens para a seleção de pessoal estão sendo transformadas, complicadas e exigem extensa experiência. Não é fácil trabalhar agora, mas é extremamente interessante! ”, Resume Anna Chetaeva . 

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC