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O que um lojista faz

Estoque de empresa
Estoque de empresa

O que o lojista faz, como vai o seu dia de trabalho, se é necessário estudar para aceitar e enviar as mercadorias. Vamos descobrir mais sobre essa profissão em alta no Brasil

O que o lojista faz?

Um lojista é uma pessoa materialmente responsável. Sua tarefa é aceitar e armazenar itens de estoque do armazém e enviá-los de acordo com os documentos de despesas.

Ele também coordena o trabalho de motoristas, empilhadeiras, catadores e carregadores de armazém: os distribui de acordo com objetos e tarefas, conforme orientação do chefe do local ou turno.

O lojista deve conhecer todos os documentos de armazenamento interno. Ao aceitar e enviar mercadorias, ele deve redigir os documentos corretamente: com todas as discrepâncias, deficiências e acréscimos.

Antes do envio, ele deve pegar, verificar, embalar, retirar e preparar as mercadorias de acordo com as necessidades do cliente.

O produto é a principal coisa no armazém, e é necessário tratá-lo com muito cuidado, além de relatar todas as falhas de equipamentos e utilidades.Como é um dia de trabalho típico de lojista?

De manhã – um período de cinco minutos, que é mantido pelo vice-gerente de armazém antes de iniciar o trabalho com os gerentes de site para definir tarefas.

Estilista dando dicas
Estilista dando dicas

Em seguida, o chefe da separação coleta todos os lojistas e informa sobre as tarefas que precisam ser executadas hoje em um site específico. Dependendo das tarefas, ele é alocado para cada trabalhador da loja e catadores. 

Alguém escolhe, controla os separadores e depois verifica os pedidos antes do envio. Alguém está trabalhando no recebimento de mercadorias ou na remessa. Durante o dia, pode ocorrer um ajuste em todo o trabalho. Isso já é coordenado pelo chefe do separação.

Preciso estudar especificamente?

Sim, é necessário, mas este estudo ocorre em quase sempre no processo de trabalho. A pessoa é colocada imediatamente no local de trabalho e monitoramos a exatidão das operações realizadas. Ele faz tudo sozinho, mas sob a supervisão de um mentor, que verifica a exatidão da documentação, aceitação e envio.

É possível conseguir um emprego sem experiência?

Pessoas com experiência profissional são bem-vindas, mas isso representa cerca de 10% de todo o pessoal necessário.

Primeiro, o lojista deve conhecer toda a documentação usada durante o processamento, ao receber mercadorias e remessa (MX-1, MX-3, TTN etc.) – como preencher quais colunas.

simbolo de conquistas

Em segundo lugar, o lojista deve conhecer e cumprir as regras de segurança, regras de segurança contra incêndio, rotinas diárias, horário de trabalho etc. – tudo o que é atribuído ao armazém por descrições de cargo.

Como é realizada a entrevista para o lojista?

A entrevista em si ocorre em um modo de contar histórias. Um modelo específico não existe. Uma abordagem individual para cada candidato a emprego. Durante a conversa, pode ser necessário realizar um teste.

Qual pessoa é mais adequada para esse trabalho?

Primeiro de tudo, uma pessoa deve ser adequada a função. Um homem que está caminhando firmemente pela vida não tem dúvida. Um que tem um brilho nos olhos, um desejo e desejo de trabalhar.

De cada pessoa que você pode criar um lojista normal, tudo depende da própria pessoa – quer ela queira ou não.

O lojista deve se preocupar com o que acontece com suas mercadorias fora do armazém?

Não necessariamente. O lojista deve ter certeza de que enviou as mercadorias de acordo com o pedido do cliente. A última vez que ele vê a mercadoria, quando fecha a porta do carro e fecha o lacre, fotografa-a, e é aí que suas funções terminam.Quais ferramentas o lojista usa?

jovens brincando em reuniao
jovens brincando em reuniao

Com quem você precisa se comunicar e interagir enquanto trabalha? A quem o lojista se reporta?

No processo, o lojista se comunica com todos: de transportadores, catadores, colegas de trabalho, operadores de elaboração de documentos, administradores de sistemas que corrigem e atualizam o sistema, equipe de segurança e até os responsáveis ​​pelo local, turno e armazém.

E do lado de fora, os lojistas, em primeiro lugar, se comunicam com os motoristas que pegam ou trazem mercadorias para o armazém.

O lojista se reporta diretamente ao chefe de separação.  Como regra, esse é o primeiro lojista da categoria. Depois, para o supervisor de turno, que supervisiona todo o trabalho no armazém.

Quais outros especialistas trabalham no armazém?

Carregador, selecionador, lojista da terceira para a primeira categoria, operadores , administrador do sistema, gerente do local, supervisor de turno, auditores, serviço de segurança.

O lojista tem um local de trabalho permanente, um canto?

O lojista não recebe um local de trabalho, pois durante o turno, as funções do funcionário podem ser ajustadas dependendo das tarefas atuais. No armazém, há uma sala especial para comer e relaxar.

homem vendo a paisagem
homem vendo a paisagem

Existe alguma diferença entre trabalhar em armazéns de diferentes tipos de produtos?

Sim existe. Cada seção tem seus próprios pontos menores, mas específicos – dependendo da tecnologia de processamento das mercadorias. Há uma diferença nos requisitos dos próprios clientes. Alguém trabalha com documentos russos, alguém com documentos importados. Lá, as colunas são um pouco diferentes, os requisitos de design são diferentes e assim por diante.Recursos do trabalho em GlobalLogisticProjects?

Temos uma equipe muito bem coordenada. Cuidar dos funcionários – sim, vida corporativa – sim, crescimento na carreira – novamente sim. Hoje praticamente não temos rotatividade de pessoal.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Quem e por que pode ser demitido em uma crise

Funcionario demitido
Funcionario demitido

A situação econômica do país causou inquietação a milhares de funcionários de empresas estatais e privadas. Cruzando os dedos sozinhos, eles esperam passar por momentos difíceis e não perder seu lugar. 

Outros se protegem e enviam currículos para potenciais empregadores.

Especialistas “não lucrativos” são demitidos antes de tudo

Segundo especialistas de agências de recrutamento, o declínio da crise é observado nos seguintes setores: turismo, bancário, comércio orientado ao trabalho com bens importados.

Profissionais de marketing, pessoal de RH, seguradoras, corretores de imóveis, empresas de consultoria e empresas de transporte também estão em risco.

Os problemas para encontrar um emprego começaram em setembro passado. A demanda por vagas excede a oferta. As principais “vítimas” até agora são representantes da alta administração.

Durante a crise, os líderes empresariais começam a reduzir a equipe para otimizar seus custos. Em 2009, a maioria das empresas começou a demitir os “trabalhadores de colarinho branco”, que gerenciavam o vínculo do meio, capazes de trabalhar sem gerenciamento, e recebiam salários dez vezes mais.

Moça demitida
Moça demitida

Se você estiver sendo cortado, use os contatos do seu ambiente imediato. Muitos agora consideram as redes sociais como uma plataforma para procura de emprego: pessoal e especializado, por exemplo, o LinkedIn.

Grandes empresas e empresas com uma posição social ativa têm contas nas redes sociais. Escolha uma lista de organizações que possam ser do seu interesse e entre em contato diretamente com elas. A pesquisa direcionada sempre funciona bem.

Não se esqueça de freelancer . Depois de reduzido, você pode postar rapidamente nas mesmas informações de redes sociais que está pensando em trabalhar com base em um projeto. Isso ajuda a sobreviver ao período de encontrar um novo lugar. Também é possível que, depois de sair, você pense em mudar o setor e mudar para um mais estável. Descubra onde mais aplicar suas habilidades.

A crise, iniciada em 2014, ainda não atingiu seu auge e não é tão forte como em 2008-2009. Ao mesmo tempo, as reduções já são uma medida “popular”, cada vez mais utilizada por empresas com volumes de produção completamente diferentes.

Em primeiro lugar, os assistentes, auxiliares e especialistas comuns, cuja função pode ser atribuída a outro funcionário ou redistribuída entre vários devido ao registro de trabalhos de meio período ou simplesmente à expansão da área de serviço, serão afetados. E, portanto, os especialistas capazes de trabalhar em condições de multitarefa aumentarão de preço.

Em segundo lugar, estão reduzindo os chamados especialistas “não lucrativos”, ou seja, aqueles que não trazem lucro direto para a empresa. Estes são principalmente especialistas em relações públicas, designers, gerentes financeiros e de marca. Se a empresa não estiver pronta para recusar completamente os serviços de um especialista, será mais barato entrar em contato com uma organização terceirizada para serviços únicos ou mesmo para serviços de assinatura permanente.

Funcionario indo embora
Funcionario indo embora

O negócio de automóveis, levando em consideração a participação de mercado dessa produção, também pode ser severamente afetado pela crise.

Segundo a Organização Internacional do Trabalho, em janeiro de 2013, o desemprego representava 5,5% da população economicamente ativa. Em 2020, começou o ano perto dos 13%.

Agora, a maior taxa de desemprego está no jornalismo (não na mídia on-line), construção e arquitetura. Há também um risco relativamente alto de redução.

Procedimento de redução de pessoal

  1. O empregador toma uma decisão sobre a redução – emite uma ordem sobre a redução indicando as posições reduzidas;
  2. O empregador deve notificar a autoridade de emprego, bem como a organização sindical da redução futura, o mais tardar dois meses antes da data da redução;
  3. De acordo com os termos do artigo 179 do Código do Trabalho, o empregador determina o círculo de pessoas cujo risco de redução é mínimo (em particular, trabalhadores com maior produtividade e qualificação do trabalho);
  4. O empregador adverte os funcionários a serem demitidos sobre uma redução futura na assinatura o mais tardar dois meses antes da data de demissão de um funcionário em particular para redução;
  5. O empregador é obrigado a oferecer a cada funcionário redundante a oportunidade de ocupar cargos vagos, de acordo com as qualificações e o status de saúde do funcionário redundante, incluindo trabalho com salários mais baixos e cargos de nível inferior;
  6. Se o funcionário demitido for membro do sindicato, o empregador solicitará ao sindicato uma opinião sobre demissão para reduzir o funcionário;
  7. O empregador estabelece a rescisão do contrato de redução, paga indenização no valor do salário médio mensal (artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa) e, em seguida, o salário médio mensal de um mês (se o empregado demitido pela redução não estiver empregado).

O não cumprimento dos prazos ou o não cumprimento de pelo menos uma das cláusulas é a base para a reintegração de um funcionário redundante que foi demitido. Para restabelecer a justiça, um funcionário da empresa pode solicitar ao promotor e ao tribunal com um pedido para declarar ilegal a demissão.

homem ouvindo opinioes
homem ouvindo opinioes

É necessário tentar negociar com o empregador, encontrar um compromisso. Os funcionários demitidos por demissões devem demonstrar ao empregador que sua produtividade do trabalho é maior do que os empregados que não estão na lista de demissões. De acordo com o artigo 261 do Código do Trabalho, mulheres grávidas ou uma criança com deficiência menor de 18 anos não podem ser demitidas durante a redução.

Quem não tem medo da crise

Para algumas categorias profissionais, a crise econômica não é uma dor de cabeça. Essas profissões de sorte são procuradas no mercado de trabalho. Isso significa que eles não terão que receber indenização por desemprego e estocagem dos limiares do centro de emprego.

Ainda são necessários especialistas altamente qualificados em todos os setores: dos gerentes da TOP aos funcionários da linha. Especialistas em vendas e desenvolvimento, trabalhadores de engenharia e técnicos na indústria e construção, especialistas em TI , pessoal de linha nas atividades de varejo, logística e armazém estão em demanda .

Diretor de fábrica
Diretor de fábrica

Não há necessidade de preocupar farmacêuticos, médicos, especialistas do setor de defesa, financiadores, advogados e contadores – mesmo se você for reduzido, a demanda por essas especialidades é suficiente para encontrar um novo local. O mesmo vale para os gerentes de vendas. No entanto, hoje em dia, os especialistas em vendas em uma área específica são mais procurados, ou seja, possuem experiência em vendas de um determinado tipo de produto ou serviço e uma base de clientes estabelecida.

Lembre-se – o empregador prefere um funcionário altamente qualificado. Melhore suas habilidades profissionais, reabasteça sua base de conhecimentos, mantenha-se a par das tendências modernas e melhore as qualificações.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como gerenciar o chefe

Chefe berrando
Chefe berrando

Muitos livros foram escritos sobre como o caráter de uma pessoa afeta os métodos de gerenciamento da empresa, o trabalho em equipe e a atmosfera. Cada um de nós encontrou pelo menos uma vez na vida um chefe-ditador que gosta de dar ordens, ou um “liberal” que prefere intervir o menos possível. Como encontrar um idioma comum com cada um deles?

Mesmo na fase da entrevista, você pode tentar determinar em que tipo de gerenciamento o potencial chefe gravita.

O psicólogo americano Eric Byrne identificou várias condições que determinam nosso relacionamento com os outros. Este é um pai, um adulto, uma criança. Os pais apóiam, a criança age intuitivamente, espontaneamente, o adulto usa os fatos, dá feedback, aguarda uma resposta e uma recompensa.

Cada um de nós, dependendo da situação, usa uma estratégia diferente. Da mesma forma no manual: de acordo com a maneira como seu chefe sabe ouvir, apoiar e delegar autoridade, existem três tipos semelhantes:

Autocrata

O líder exigente, que decide tudo sozinho, não compartilha informações, suas instruções são da natureza de ordens, ele não gosta de perguntas, ele controla tudo estritamente.

Trabalhar com esse chefe pode ser estressante, mas eficaz e proporcionar uma experiência valiosa. Os líderes mais bem-sucedidos da “velha escola” são exatamente isso.

Chefe abraçado por todos
Chefe abraçado por todos

Colegial ou democrático

Esse estilo de gerenciamento é usado por gerentes que tendem a consultar a outros na tomada de decisões, para proporcionar aos subordinados liberdade na escolha de um método para resolver tarefas atribuídas, controlando menos frequentemente o processo de trabalho.

Tal chefe menos estressa o funcionário, mas, ao mesmo tempo, exige mais responsabilidade, independência e profissionalismo.

Liberal

Os líderes do estilo liberal buscam delegar a responsabilidade aos subordinados o máximo possível, incentivam sua independência, indicando apenas prioridades e objetivos. 

Frequentemente, esse gerente está totalmente focado na solução de seus próprios problemas, oferece aos subordinados maior liberdade de ação, confia na competência deles e fica chateado se, após algum tempo, os resultados dos funcionários forem inferiores ao esperado.

3 em 1

Muitas vezes acontece que, com pessoas diferentes, o líder escolhe o tipo de interação mais adequado, ele é rigoroso com alguém e dá instruções e conversa com alguém de maneira amigável sobre os planos de trabalho. 

Além disso, sempre há alguém na equipe que não é autoconfiante e a necessidade de diretivas é muito alta; também haverá aqueles que não conseguem controlar o controle e estão prontos para trabalhar de forma independente. As relações em uma equipe não são uma substância estática e podem mudar à medida que se tornam conhecidas.

Chefe na reunião
Chefe na reunião

Em diferentes estágios de desenvolvimento da empresa, todos os três tipos de gerenciamento podem estar envolvidos. Se a situação for de crise, um estilo prescritivo funcionará, o mesmo se aplica à atualização de um negócio ou quando o resultado precisa ser mostrado muito rapidamente. 

Mas se o líder lida com uma equipe grande, nem todos estão sempre prontos para mudar instantaneamente o estilo de trabalho, o que cria a base para o conflito. Em seguida, uma maneira colegiada de resolver problemas, discussão conjunta e compromisso virá em socorro.

Como se comportar com um líder: consultoria especializada

Durante a entrevista, o diretor do estilo diretivo pode esclarecer sua experiência e conhecimento, exigir respostas a perguntas difíceis e falar brevemente sobre as dificuldades que o aguardam.

Para encontrar um idioma comum, você precisa ser capaz de falar essencialmente, ser executivo e obrigatório e, se necessário, ter a coragem de argumentar claramente seu ponto de vista.

Uma entrevista com o líder do estilo colegial é um diálogo durante o qual o candidato tem mais oportunidades de se mostrar e apresentar seus pontos fortes.

flecha no alvo
flecha no alvo

Com esse líder, você pode encontrar uma linguagem comum, se puder explicar seu ponto de vista, fazer perguntas sobre o mérito e aliviar o chefe da necessidade de entender as pequenas coisas.

Durante a entrevista, o líder liberal costuma se contentar com perguntas gerais sobre a qualificação do candidato, dando a ele liberdade máxima em falar sobre si mesmo. Esse líder raramente fala ao candidato em detalhes sobre o conteúdo de trabalhos futuros.

Aqui, no estágio de conhecimento, é importante provar que você é um profissional responsável, que pode confiar um trabalho independente – para isso, você pode falar sobre os resultados alcançados no trabalho anterior. 

Para evitar uma falha no trabalho, é importante ter a coragem de buscar na cabeça a clareza das tarefas definidas e pedir ajuda a ele se a situação “ficar fora de controle”.

O tipo mais popular nas ainda é o autoritário . Mantém a equipe em condições espartanas, não reconhece uma violação da hierarquia, contestando suas decisões e circulando informações. Esse estilo é muito útil em situações de crise, mas você pode usá-lo apenas se necessário.

Recomendamos procurar aumentar a capacidade de usar uma paleta de estilos de liderança, dependendo do funcionário e da situação. Se um funcionário entender o estilo de seu líder, ele poderá identificar seus motivadores e alavancar e criar uma relação de trabalho produtiva, mesmo que esse estilo não seja agradável para ele.

Espaço aberto de trabalho
Espaço aberto de trabalho

Não é tão importante a que tipo de gerenciamento o líder adota, é importante entender como exatamente trabalhar com ele.

Se o líder delega facilmente uma série de tarefas e não obtém status intermediário a cada duas horas, aproveite a oportunidade para provar que essa confiança é justificada, tome a iniciativa e resolva o problema antes do previsto.

Se, pelo contrário, os chefes precisarem controlar cada passo que você der, cancele a inscrição em uma determinada frequência, sem esperar uma solicitação dele.

O autocrata de temperamento é impetuoso, desequilibrado, com uma mudança dramática de humor. Ele tem uma enorme capacidade de trabalho, no entanto, empolgado, rapidamente desperdiça sua força.

Você pode fazer uma carreira com esse líder. Ele adora elogios e participação em seus problemas, considerando os fatos apresentados como objetivos. No entanto, é difícil para subordinados com alta qualificação se dar bem com esse líder, bem como para pessoas que são auto-suficientes.

Na minha opinião, colegial é o estilo de liderança mais eficaz. Na interação, atividade, “olhos ardentes”, novas idéias e formas relevantes de alcançar objetivos, iniciativa são bem-vindas.

Entre os empresários e os principais gerentes, os liberais são extremamente raros e principalmente em áreas criativas, como design, música ou psicologia.

É fácil interagir com um liberal; há uma oportunidade de restringir a funcionalidade e escolher um ritmo de trabalho descontraído. O principal risco nesse caso será uma queda nos próprios resultados, um atraso no crescimento profissional e as reivindicações dos colegas.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
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Como encontrar um emprego pela rede social

Simbolos de redes sociais
Simbolos de redes sociais

Paradoxalmente, é um fato: enquanto cada segundo funcionário passa parte do seu tempo trabalhando em redes sociais todos os dias, apenas 1% dos candidatos considera as redes sociais como um meio de encontrar trabalho. 

As redes sociais se tornaram uma medida do nosso sucesso e popularidade na sociedade, então talvez seja hora de torná-las sua agência de recrutamento pessoal?

Por conhecidos

As tentativas de encontrar um emprego “por conhecidos” são tradicionalmente populares. A procura de emprego por meio de parentes, amigos e conhecidos lidera todas as pesquisas sobre o tópico “onde posso procurar trabalho”.

 Aqui, as redes sociais servem como um acelerador do processo: não há necessidade de ir a qualquer lugar ou ligar, a mesma mensagem com um currículo anexado é instantaneamente enviada para algumas centenas de “amigos”, talvez alguém responda. 

Uma maneira mais passiva: colocar apenas em sua página o anúncio “Estou procurando por um emprego como esse”, mas, por outro lado, aumenta suas chances de ir além do círculo de conhecidos e chamar a atenção de um possível empregador.

Redator escrevendo
Redator escrevendo

Empregador em formato de mídia

Mais e mais organizações fornecem sua presença nas redes sociais e convidam para se juntar a elas. Esse formato tem suas vantagens: é muito menos formal, é possível fazer ao potencial empregador todas as perguntas de seu interesse sem sair de “seu território”, e as mensagens enviadas, diferentemente do currículo enviado oficialmente, não o obrigam a nada.

Além disso, esta é uma chance de provar a si mesmo e aparecer sob uma luz favorável: alguns comentários bem-sucedidos na discussão na página do empregador, uma piada contada no local, uma proposta de negócios – e agora você já percebeu.

E olhando as páginas dos funcionários da organização de interesse, você pode reunir muitas informações úteis sobre futuros colegas e seu grau de satisfação com o trabalho.

Profissionais online

Você pode usar sua página na rede social como uma plataforma para postar currículos. Por exemplo, em recursos como o LinkedIn, seu perfil desempenhará o papel de um currículo , informando sobre suas realizações e competências profissionais. 

Esses recursos são convenientes, pois você pode encontrar facilmente pessoas da mesma especialidade, estabelecer novos contatos comerciais, trocar experiências e recomendações. Além disso, alguns recrutadores podem usar seus dados para criar sua “reserva de pessoal” e, por sua vez, oferecer-lhe um emprego.

Redator escrevendo
Redator escrevendo

Eu sou uma lenda

Alguns transformam as contas de mídia social em uma plataforma de publicidade por suas habilidades e realizações. Você desenha quadros, cachecóis de malha, assa bolos? Talvez traduza de um idioma raro? Por que não se tornar conhecido criando uma página pública e anunciando seus serviços e depois pergunte a amigos sobre a repostagem?

Ao promover ativamente seus serviços, postando fotos e vídeos com os frutos do seu trabalho, você aumenta as chances de encontrar demanda por eles. O cliente irá conhecê-lo à revelia e avaliar visualmente o que você oferece: esta é uma boa maneira de aumentar a confiança em si mesmo.

Ao se anunciar nas redes sociais, lembre-se: a regra principal é a especialização. Você não pode fazer muitas coisas ao mesmo tempo em que todas você seja ótimo. 

Antes de iniciar uma auto-apresentação nas redes sociais, você precisa decidir exatamente o que “anunciará”, por quanto tempo planeja fazer isso e o que fará se quiser alterar sua especialização. 

Então, por exemplo, eu sei de um caso em que a bem-sucedida chefe do departamento jurídico decidiu se tornar uma fotógrafa e começou, mas depois de vários anos de voo criativo, não era tão fácil reproduzir a situação na direção oposta – eles deixaram de percebê-la como representante da profissão jurídica.

homens conversando
homens conversando

Uma condição importante para o sucesso é a disponibilidade de contas no maior número possível de mídias online. Uma coisa é uma dúzia de postagens no twitter, outra é um blog com mais de mil links ativos para seus serviços em uma dúzia de outros recursos da Internet. E não se esqueça de pedir aos clientes agradecidos que publiquem críticas positivas em sua página!

Cuidado com sua página

Há também um “lado sombrio” da popularidade: evidências comprometedoras , que você mesmo publica voluntariamente. Muitas entrevistas de sucesso terminaram em repentinas recusas quando o empregador perguntou sobre o candidato na Internet.

As tecnologias modernas permitem que você encontre sua conta por endereço de e-mail, e todas as contas associadas serão “iluminadas”, mesmo que elas tenham sido abandonadas há muito tempo.

Piadas politicamente incorretas, fotos de partidos barulhentos, uma dúzia de status sobre viciados em drogas ou – o pior de tudo – comentários pouco lisonjeiros sobre o ex-empregador. 

Existe apenas uma regra: você bloqueia o acesso a todos os seus dados pessoais ou cria um perfil “ideologicamente correto” que fará com que o empregador o veja como um profissional confiável.

pessoa convencendo outra
pessoa convencendo outra

Agora, está se tornando uma prática mais comum quando, antes de uma entrevista, o gerente de RH oferece ao candidato o preenchimento de um questionário que contém a coluna “Concordo com o processamento de meus dados pessoais” (além de fornecer um currículo). 

Ao assinar esse questionário, o candidato concorda não apenas em contatar o empregador em seu local de trabalho anterior para obter recomendações, mas também em analisar informações na Internet. 

Deve-se ter em mente que, se esse consentimento não for obtido, mas as informações estiverem disponíveis ao público, é quase impossível provar que seu emprego foi negado por esse motivo. ”

Você nunca sabe onde o trabalho espera por você

Segundo uma teoria, apenas quem realmente ama seu trabalho é bem-sucedido. Há alguma verdade nisso: seu trabalho favorito faz com que você dedique mais tempo a ele, a ser mais informado e a se comunicar de maneira mais ativa com pessoas afins. Tudo isso leva a sites especializados: da pesca à costura. 

Em cada uma das comunidades de interesse, via de regra, um fórum opera – sua própria pequena rede social. O monitoramento regular desses fóruns é uma chance de conseguir um emprego.

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O que um cientista político faz

Homem observando o mundo
Homem observando o mundo

Cientista político – Parece haver uma especialidade, mas nenhuma posição. Isso geralmente acontece com a educação humanitária, que é tão abstrata e ampla que nem mesmo os professores universitários podem sempre responder aos alunos onde devem trabalhar. 

Com os cientistas políticos, nem tudo é tão ruim – existem muitas opções de emprego, o principal é poder pesquisar. 

Onde trabalhar como um cientista político iniciante

O momento mais assustador para um jovem especialista  é a primeira vez que abre um site com vagas e não encontra ofertas adequadas por lá. A ciência política é uma esfera fechada, não possuem muitos anúncio. Você terá que começar a subir a carreira de baixo para cima, e para isso nem precisa obter um diploma de ensino superior. 

Depois da escola ou enquanto estuda na universidade, descubra quais partidos políticos operam na região, que são membros do parlamento e governos locais. Seria bom se familiarizar com o pessoal das instituições estatais: administrações distritais, municipais e regionais, administrações, departamentos e departamentos. 

Existem vagas para secretário , assistente, administrador? Obviamente, isso permitirá ganhar não mais que 1 – 2 mil na fase inicial, mas abrirá perspectivas de crescimento na carreira, novas experiências, conexões e conhecidos.

jovem se destacando no emprego
jovem se destacando no emprego

Não tenha medo de oferecer seus serviços pessoalmente, faça uma lista sistemática das organizações da lista e não pare após as três primeiras falhas. Marque uma consulta com os deputados e tente entrar no número de seus assistentes. 

Os partidos políticos geralmente exigem um “homem ao telefone” – um funcionário responsável e calmo que entenda o básico da atividade, mas que ainda não possui conhecimento aprofundado para realizar um trabalho mais sério.

Onde encontrar um emprego por profissão

Dependendo do portfólio, experiência de trabalho e histórico, o salário de um cientista político profissional chega a 15 mil ou mais. 

Mas encontrar uma posição bem paga nos anúncios certamente não será fácil; portanto, os profissionais mais antigos com uma extensa rede de conexões profissionais vencerão.

O crescimento da carreira é possível tanto em partidos políticos quanto em governos locais, bem como cientistas políticos freelancers que trabalham em campanhas em diferentes partes do país e representam várias forças políticas. Neste último caso, a quantidade de ganhos é impressionante, mas única – de eleições para eleições.

Na busca por um lugar estável e de prestígio, o trabalho científico ajudará.

Ao estudar na pós-graduação, você não se senta tanto nos livros e compreende a teoria quanto procura eventos interessantes, faz relatórios – se esforça para o autodesenvolvimento e não espera que o professor apareça como o sistema estatal deve ser organizado, como o negócio deve funcionar .

 O envolvimento no processo de análise de eventos políticos, juntamente com professores eminentes (inclusive estrangeiros), empresários, gurus da tecnologia política e outras pessoas conhecidas nos livros didáticos, eleva a educação a um novo nível.

Cientista político – professor

Uma opção inesperada para quem recebeu a especialidade de um cientista político, mas não se percebe nessa direção – o ensino . A educação humanitária básica é baseada em uma ampla gama de tópicos e interesses, orientações e assuntos. Essa bagagem permitirá que você encontre um emprego em uma universidade ou escola secundária especializada.

Piramide de pessoas
Piramide de pessoas

A decisão de contratar um especialista sem formação pedagógica é tomada em cada instituição educacional de forma independente – com base no estatuto. Mas, com uma escassez aguda de pessoal especializado, o candidato receberá um encaminhamento para uma universidade ou faculdade, onde após o ensino a distância, ele se tornará um professor de pleno direito.

Analista político

Um cientista político é um soldado universal treinado em uma universidade para trabalho multidisciplinar. E se um profissional analisa a situação sociopolítica no país e no mundo, por que não fazer o mesmo em outras áreas, por exemplo, nos departamentos analíticos de empresas, agências de consultoria, negócios de investimento ou varejo.

Uma das principais vantagens dessa escolha é o nível de renda, pois na consultoria comercial é bastante alto. As desvantagens, talvez, incluem a necessidade de estar constantemente em boa forma – desenvolver, aumentar o nível de competências, dominar novas tecnologias de análise e monitorar as tendências do mercado de consultoria para não ser inferior aos concorrentes. Mas uma pessoa que escolheu a especialidade de um cientista político geralmente está pronta para uma corrida eterna.

pessoas se conhecendo
pessoas se conhecendo

Cientista político – jornalista

Frequentemente, os candidatos que decidem escolher a ciência política como sua especialidade estão claramente determinados a se tornarem jornalistas no futuro . 

O jornalismo é uma profissão prática, e eles ensinam disciplinas gerais em faculdades especializadas, o que ajudará pouco em trabalhos futuros. Portanto, obter uma especialidade paralela que ajudará a entender profundamente um tópico altamente especializado é o passo mais bem-sucedido. 

Mas tornar-se imediatamente um colunista ou observador político em uma publicação conhecida não será fácil. Primeiro, você terá que ganhar experiência como “trabalhador” – correspondente ou editor assistente: prepare relatórios de eventos, faça pequenas anotações e materiais de notícias. O salário começa entre 1 e 2 mil e pode exceder a marca de 6 mil para jornalistas eminentes.

Crescer até essas alturas não é tão difícil: a leitura regular de publicações temáticas e trabalhos práticos ajudará a adquirir seu próprio estilo de escrita, a se acostumar com a profissão, mas para tornar uma marca um profissional , você precisará se auto-promover, colaborar com várias publicações e atuar como comentarista. 

Cientista político e relações públicas

A promoção de partidos políticos, candidatos a eleições, preparação de programas e realização de eventos de massa não são muito diferentes dos trabalhos semelhantes em empresas e corporações comerciais. 

As habilidades e competências exigidas de cientistas políticos profissionais e especialistas em relações públicas são muito semelhantes, mas estas podem ser obtidas muito mais e mais rapidamente.

O cientista político recém-cunhado deve pensar no que ele viverá, uma vez que, no estágio inicial, esse tipo de atividade é extremamente baixo. 

Os cientistas políticos são especialistas universais, lidos e capazes de transmitir seu ponto de vista, respondendo rapidamente a mudanças e possuindo habilidades comunicativas e também, o que é importante, entendendo a tendência política do país e a situação no cenário mundial. Portanto, conseguir um emprego em relações públicas está ao alcance de todo bom cientista político. 

pessoas resolvendo
pessoas resolvendo

Uma área separada é a interação com estruturas de poder, ou Relações Governamentais, GR. Fazer lobby pelos interesses das empresas comerciais, encontrar um terreno comum e oportunidades de influência nos órgãos governamentais é precisamente a área em que o cientista político mostrará ao máximo as habilidades analíticas, organizacionais e diplomáticas. 

Além disso, quanto mais experiência e vínculos profissionais um especialista tiver nas estruturas estatais e políticas, mais ele será demandado no mercado de trabalho. 

Obviamente, essas vagas também não são encontradas em sites classificados, mas um RH experiente encontrará o currículo de um candidato adequado e oferecerá condições decentes para mudar de profissão e empresa.

Secretários, vendedores

Especialistas em recrutamento e graduados de universidades relevantes notam por unanimidade que cerca de 60% dos cientistas políticos não se sentem à vontade trabalhando em sua especialidade. Em fóruns profissionais e em discussões de faculdades, muitas vezes é possível encontrar críticas negativas sobre a profissão e uma forte recomendação para os candidatos a não receberem educação muito geral e impraticável de um cientista político. 

Especialistas geralmente ocupam outras posições: secretárias de empresas estatais e comerciais, administradores de escritórios, gerentes de vendas ativos, profissionais de marketing e representantes de vendas. Em uma palavra, todos aqueles para quem habilidade e experiência são muito mais importantes que um diploma universitário.

Mapa mundi
Mapa mundi

Tal problema surge devido à falta de auto-educação durante os estudos na universidade e posição inativa após a graduação. Os graduados de ontem não criaram uma base de contatos e pelo menos uma experiência de trabalho mínima. Eles procuram vagas adequadas em jornais e sites, mas não estão lá. 

Portanto, a carreira de um cientista político se torna muito parecida com um tesouro que primeiro deve ser encontrado no mapa, depois escavado no chão, bastante cansado e sujo, e só então aproveitar o espólio.


Se esquecemos de mencionar outra área promissora, na qual um cientista político pode aplicar seu conhecimento, teremos o maior prazer em ouvi-lo nos comentários!

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

O que um filólogo faz

filóloga antiga
filóloga antiga

Uma piada é popular nas redes sociais: “A profissão de filólogo é necessária para que, se você tiver sorte em conseguir um emprego, possa resolver palavras cruzadas”. De fato, isso já não é mais a profissão de velhas virgens e perdedores, e os candidatos a emprego não têm escassez de opções de emprego.

Não entendo por que as pessoas pensam que os departamentos filológicos nas universidades existem para fornecer pessoal para o intercâmbio de desempregados. É menos instável e inquieto entre engenheiros, biólogos, historiadores de arte ou, por exemplo, cientistas políticos ? 

Em uma recente reunião com cientistas da Academia de Ciências reformada, atualizada e aparentemente transformada, ela ficou surpresa ao saber que o salário médio dos homens e mulheres mais inteligentes do país é de apenas 3 a 5 mil. 

Os filólogos ainda têm sorte – eles têm a oportunidade de escolher onde sua prontidão e capacidade de colocar palavras em frases podem ser úteis. E o que os ornitólogos ou entomologistas fazem com sua paixão não lucrativa por pássaros e insetos?

Assistente social
Assistente social

Em toda parte, pelas humanidades, temos honra!

Um filólogo é um especialista que explora de maneira abrangente a linguagem, o humanista. Você pode trabalhar com essa profissão em uma universidade, arquivo, biblioteca. Você pode participar de edição, redação, redação de artigos ou romances. Esta é a primeira coisa que vem à mente.

Um amigo meu se tornou um guia, criou seu próprio site, recrutou grupos e levou turistas pelas ruas de São Paulo e, nas horas vagas, escrevia ensaios para revistas de turismo. 

Outro amigo é um escritor de fala. Compõe discursos para falar em público. Seu empregador é dono de uma respeitável Fashion House, com lojas na Rússia e nos Estados Unidos.

E quanta vida estava ligada à mídia – alguém se tornou correspondente, alguém administra um serviço de imprensa.

Existem dezenas de opções para “reencarnações” de filólogos certificados. Eles podem trabalhar como:

  • repórteres
  • secretários de imprensa,
  • arquivistas,
  • tutores ,
  • anunciantes
  • revisores
  • por formadores (com formação adequada),
  • governadores, depois.

Antes da crise, muitos filólogos foram contratados em empresas envolvidas na organização de festas – eles escreveram roteiros para os principais eventos corporativos , aniversários e festas de casamento. 

A propósito, filólogos e jornalistas escrevem mais frequentemente roteiros para séries de televisão do que os graduados.

Apanhadores de palavras

A vida torna os filólogos oficiais , gerentes de escritório, blogueiros (e eles, a propósito, não são financeiramente pobres). 

Os filólogos estão em demanda devido a suas qualidades. Eles são assíduos, têm uma boa memória, uma visão ampla e uma mente analítica, são capazes de concentrar sua atenção na coisa principal e sabem como convencer as pessoas. As palavras são sua ferramenta, a maneira mais eficaz de influenciar os outros.

Filólogos mendigos são um mito

Elena, filóloga e linguista:

Eu tenho dois estudos superiores. Tanto do ponto de vista dos habitantes – “sobre nada”. Sou filólogo e linguista. Uma vez eu estudei, porque era interessante. Ela não construiu nenhum plano para o futuro em sua juventude. 

O problema do emprego surgiu após a graduação. Eu não queria trabalhar com crianças na escola, bibliotecas e arquivos não são meus, mas tenho que viver. Comecei a praticar tutoria. 

Depois, experimentou o jornalismo e a achou muito exigente. Em algum momento, ela decidiu combinar suas profissões e foi à famosa editora de Moscou. Desde então, tenho traduzido  e editado livros literários . 

Eu posso construir meu dia do jeito que eu preciso. Eu não preciso ir ao escritório. Estou satisfeito com os ganhos – o suficiente para a vida cotidiana e as viagens. 

Eu rio quando ouço falar de pobres filólogos. Se você mexer, então sim, você tem que trabalhar como professor por 25 a 30 mil rublos por mês. Uma pessoa ativa, talentosa e capaz sempre encontrará um lugar lucrativo, se alimentará e a quem ama. 

Você precisa prosseguir com suas próprias capacidades, qualidades, escolhendo uma vaga. Decida qual é a sua prioridade: qual horário de trabalho será mais adequado para você, quantos funcionários da equipe você se sente à vontade, em que direção está interessado – relações públicas, direitos autorais ou qualquer outra coisa que você se veja. Então você encontrará sua “rota”. Então descubra quanto dinheiro ele trará para você. Só não fantasie – realmente olhe as coisas.

E então trabalhe, trabalhe, trabalhe. 

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
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Candidato ideal para TI

Profissional digital
Profissional digital

De consultor de vendas em uma loja de telefonia móvel a gerente de projeto em uma empresa internacional – no campo de TI e digital, a gama de vagas é enorme e nem sempre são necessários especialistas em educação especializada. 

Quem é necessário em empresas digitais e de TI

Os departamentos digitais de grandes empresas reúnem pessoas muito diferentes. Os gerentes de vendas de bens e serviços estão mais distantes do componente técnico. Embora seu principal trabalho seja se comunicar com o cliente, eles ainda precisam se aprofundar nos processos tecnológicos para entender as capacidades do produto.

Entre programadores, codificadores comuns e gerentes de projeto , os produtores se destacam – coordenam o processo de criação do produto e são responsáveis ​​pelo resultado e pelo grau de satisfação do cliente.

No campo de TI, os especialistas que trabalham com texto podem encontrar um local – redatores, gerentes de SMM e profissionais de marketing.

Preciso de educação especializada

O conhecimento do perfil é mais importante do que a educação do perfil, mas um não garante o outro. Acontece que o especialista de que a empresa precisa é autodidata, mas conhece e conhece muito mais do que os graduados. Nesse caso, ele quase certamente será contratado, fechando os olhos para deficiências formais.

Professor fazendo entrevista
Professor fazendo entrevista

Mesmo que as profissões digitais fossem ensinadas nas universidades, esse conhecimento se desatualizaria muito rapidamente durante o curso dos estudos, de modo que o desejo do candidato de melhorar constantemente seu conhecimento, aprender algo novo e os casos de estudo seria mais importante.

No entanto, a educação especializada pode ser importante no desenvolvimento de um produto inovador. Para esses cargos, as empresas preferem contratar pessoas com diplomas de universidades conhecidas.

Como iniciar uma carreira

A opção ideal é ter um pouco de experiência de trabalho até o final dos estudos na universidade. É bom trabalhar pelo menos como assistente de vendas ou operador de call center para se sentir confortável no campo de atividade da empresa e se familiarizar com a linha de produtos. E o melhor é fazer um estágio em uma empresa com a perspectiva de seguir numa equipe.

Além disso, cursos altamente especializados podem ser uma vantagem. Eles podem fornecer conhecimentos e habilidades que darão uma vantagem sobre os colegas formados e tornarão o candidato mais atraente para o empregador, mesmo que ele não tenha experiência .

Salários em TI

As condições de trabalho na esfera digital podem variar de acordo com a especialidade e o nível de competências escolhidos. Portanto, redatores e especialistas em SMM geralmente concordam com o pagamento por projeto. A propósito, são eles que mais frequentemente do que outros escolhem a cooperação remota com a empresa empregadora. 

Os salários dos gerentes estão diretamente ligados às vendas, os gerentes de produção geralmente recebem uma porcentagem da quantidade de contratos ou projetos concluídos com sucesso. O salário de um programador está associado apenas às suas solicitações pessoais e às capacidades financeiras da empresa.

Ajuste de salário
Ajuste de salário

O candidato tem o direito de solicitar qualquer salário, mas o empregador deve entender claramente se está disposto a pagar muito pelo seu conhecimento especializado. Não oferece a solução se não puder suportar as necessidades de experiência e conhecimento. Infelizmente, existem muitos casos em que o candidato trabalhou por um ano em digital e pede um salário de 9.000 ou mais.

As startups ou empresas da Europa e dos EUA oferecem salários em euros ou dólares, o que é muito atraente, devido à diferença de moeda e à depreciação de nossos salários. Portanto, é extremamente difícil motivar os candidatos em um nível adequado. 

Os bons candidatos sabem que são bons e suas expectativas financeiras estão crescendo exponencialmente. Candidatos mais velhos e mais experientes são mais pragmáticos sobre esse assunto, chamando um amplo garfo de expectativas.

Qualidades pessoais de um candidato de TI

Cada empresa tem sua própria abordagem das qualidades pessoais dos candidatos: em algum lugar eles selecionam um funcionário adequado ao clima social da equipe, alguém contrata um entusiasta da competição para elevar o “espírito de luta” geral da empresa. 

Porém, na maioria das vezes, os recrutadores dizem que um funcionário de uma empresa de TI deve ser independente para não atrapalhar o gerenciamento de trivialidades, mas ao mesmo tempo ser capaz de trabalhar em equipe. 

Não é agressivo, intransigente e não está pronto para aceitar o novo, incluindo conhecimentos, pessoas e processos. É bom que o candidato seja criativo o suficiente para oferecer idéias inovadoras. O mais importante é a amplitude de pontos de vista e a velocidade do pensamento.

boneco abandonando a empresa
boneco abandonando a empresa

O que você precisa saber e ser capaz de fazer

O primeiro requisito para um programador é dominar linguagens de programação. O princípio “quanto mais melhor” não funciona – um especialista que entende tudo em duas línguas em detalhes é muito mais valioso do que alguém que estudou uma nova língua a cada dois meses, sem se aprofundar nas possibilidades e características de cada uma delas.

Lara, da empresa TI Fornicals “Ao escolher um programador, você não pode se concentrar apenas em um currículo: essas pessoas não sabem como e não gostam de escrever muito – pelo menos no idioma de um recrutador. A partir da entrevista-conversa, muito pouco pode ser entendido, e os testes psicológicos padrão não dão uma idéia das qualificações. É melhor executar uma tarefa de teste imediatamente “. 

Os produtores digitais têm exatamente os requisitos opostos: ser sociável, ser capaz de resolver conflitos, executar tarefas claramente e assumir responsabilidade por eles, entender os problemas e ser interessante tanto para o programador quanto para o cliente.

Para obter a posição de especialista em SMM em uma grande empresa com uma marca bem conhecida, além da erudição geral, você precisará pensar fora da caixa e entender os princípios de promoção nas redes sociais. Um bom candidato oferecerá imediatamente novas idéias e orientações para o desenvolvimento.  

Experiência de trabalho e portfólio

Teoricamente, você pode prescindir da experiência profissional, mas é improvável que esse funcionário seja aceito em uma posição alta com um nível sério de responsabilidade pessoal. Outra coisa é experiência específica. Por exemplo, para um gerente de vendas, a experiência na área de TI não é tão importante quanto nas vendas em geral.

mesa de computador arrumada
mesa de computador arrumada

Alexandra, da agência HAT: “Se eu quiser encontrar um produtor digital, analisarei a experiência da pessoa na produção ou gerenciamento de projetos, a presença de uma boa base de contratantes, o conhecimento e a compreensão de todas as tecnologias e ferramentas no mercado. E necessariamente – um portfólio de projetos concluídos. Se estou procurando uma pessoa em criatividade digital, então, primeiro, preciso analisar o portfólio de projetos. E não considerarei um candidato com experiência de menos de três anos de trabalho nessa direção. ” 

O que é discutido na entrevista

A lista de tópicos discutidos na entrevista é amplamente padrão: os recrutadores perguntam sobre a experiência de trabalho em vários campos e conhecimentos técnicos. A ênfase é colocada nos locais de trabalho anteriores, cujas atividades são semelhantes ao empregador, ou nas habilidades do candidato que podem ser úteis para a empresa empregadora.

É interessante que em TI e motivação digital é extremamente importante, portanto, durante a entrevista eles prestam atenção especial a ela.

Também é dada atenção à frequência com que o candidato muda de emprego, ele recebe educação adicional.

Auto-desenvolvimento e auto-educação – uma espécie de rótulo, demonstrando o desejo de aprendizado contínuo. Como é impossível trabalhar totalmente em tecnologias da informação sem essas qualidades, esse item na mente de um recrutador será uma vantagem significativa em comparação com outros candidatos.

mesa de trabalho organizada
mesa de trabalho organizada

Quem os caçadores de cabeças estão procurando?

“Antes de tudo, os candidatos com rara experiência são atraídos. Por exemplo, trabalhando com Big Data ou no aprendizado de máquina. Além disso, a empresa da qual o especialista é retirado não precisa ser grande. ”

“Estamos nos esforçando para conseguir multiprofissionais – aqueles que trabalharam com publicidade clássica e relações públicas, que entendem SMM e digital, entendem todo o espectro das comunicações de marketing, alguém com a mesma visão ampla e experiência multifuncional. Esse especialista é capaz de ver todas as possibilidades do campo da comunicação e entende como aplicá-las corretamente a uma determinada marca ou empresa. ”

Como surpreender um recrutador em uma entrevista

Às vezes, o trabalho estimado leva alguém que surpreenderá o recrutador – demonstre o conhecimento e as habilidades que outros candidatos com a mesma educação e experiência não possuem. Obviamente, a capacidade de tocar flauta para um programador não será uma vantagem competitiva, mas um recurso interessante.

Outro caso é quando um candidato possui qualidades formalmente impossíveis de especificar nos requisitos de vaga. Por exemplo, a capacidade de autodesenvolvimento e a ânsia por novos conhecimentos geralmente acabam sendo palavras vazias no currículo. Portanto, quem na prática mostrará que em um mercado de TI e digital em desenvolvimento dinâmico entende fácil e naturalmente surpreenderá verdadeiramente um recrutador. Informe ao profissional as notícias – sobre notícias, desenvolvimentos e tecnologias do setor que ele próprio ainda não domina ou que nem sequer leu. 

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
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Como ser um bom chefe

Chefe na reunião
Chefe na reunião

Mudança de liderança é sempre um problema para subordinados. Mesmo com um bom negócio, você precisa se acostumar com a “nova regra”. Mas e se o novo chefe for você mesmo? Por onde começar, o que fazer, como evitar erros como novo chefe?

Mostra-nos a pessoa que mais gosta de mandar na administração da sua empresa? O poder muda – as dificuldades começam. De propriedades diferentes: o chefe novato é muito jovem, mas zeloso e teimoso, os subordinados não gostam da mudança de liderança e está ardendo com o desejo de “destruir o velho mundo no chão”.

 Ao longo dos anos, a equipe formou uma visão do desenvolvimento da empresa, e o recém-chegado, em questão de dias, está tentando impor o modelo exatamente oposto. Ou o chefe quer arrastar “seu povo” com ele. 

Tudo pode acontecer. Ao mesmo tempo, psicólogos-consultores em escritórios são um fenômeno extremamente raro, não há ninguém para consultar pessoas, não há lugar para procurar árbitros para resolver conflitos. 

É uma coisa completamente funcional, de fato, as mesmas atitudes psicológicas, mas simples e compreensíveis, sem formulações especializadas abstrusas.

Chefe abraçado por todos
Chefe abraçado por todos

Ser capaz de se mostrar – as pessoas respeitarão

Geralmente, antes do aparecimento da “nova regra”, a equipe do escritório se pergunta quem ocupará o escritório do chefe no caso de sua demissão . A maioria tem medo de perder parte do salário, a programação habitual, bônus ou trabalho. Os carreiristas sonham em tirar proveito da situação e subir na carreira . 

Se tiverem sucesso, o principal problema da equipe é a inveja e a falta de vontade de perceber um colega em uma nova capacidade, que passa rapidamente com o nível do líder, e não com o comportamento “estelar”. De uma forma ou de outra, as partes um dia concordarão.

Para estranhos enviados “de cima”, a equipe reage mais bruscamente. Para a empresa, eles são estranhos e enigmas. Ainda não se sabe o que eles jogarão fora, como se manifestarão, para onde irão dirigir. 

E aqui é necessário, em primeiro lugar, aos subordinados tranquilizar – ninguém vai quebrar nada e não queria mudar cegamente a antiga para a nova equipe. Em segundo lugar, você precisa ser o mais aberto possível com os funcionários – você deve explicar honestamente a situação a eles e dizer a eles o que fará no futuro próximo. 

Jovem para a batalha, velho para o conselho

Os problemas da empresa são multiplicados quando a idade média dos que nela trabalham é de 35 a 50 anos, e os gerentes são subitamente nomeados um chefe jovem e animado. Em seguida, basta abrir o tema de “Pais e Filhos” e “dois mundos – dois infância” parte do conflito na tentativa de provar quem está certo – por idade ou mais no trabalho. 

É desagradável para as pessoas maduras obedecerem aos “jovens e animados” e é desconfortável comandar os pares de suas mães, pais e professores universitários.

Chefe berrando
Chefe berrando

A melhor saída é concordar. pessoal experiente, se você olhar para o jovem chefe vai perceber e apreciar suas habilidades de liderança, atualizar seus próprios conhecimentos, habilidades e usá-los em seu trabalho novas técnicas e tecnologias. E os chefes não serão prejudicados pelas dicas dos profissionais, graças às quais a empresa até agora se desenvolveu com sucesso. 

Não acelere

Ninguém gosta de arrivistas. A equipe já está cautelosa em aceitar a “o novo chefe” e, se o líder também for grosseiro , sem cuidado em palavras e características, arrogante, não será fácil se dar bem com as pessoas.

Onde eles lisonjeiam, eles caluniam

Tornando-se um chefe, você, independentemente de seu próprio desejo, está envolvido em jogos de sobrevivência coletiva. Eles o odeiam e tentam “fumegar” a empresa o mais rápido possível, ou por favor, lisonjeiam você por uma questão de posição, um aumento no seu salário ou apenas para estar mais perto das autoridades. 

Não tire conclusões precipitadas, confie nos rumores locais e confie na opinião de alguém sobre os funcionários da empresa. Olhe, analise, desenvolva os fatos, e não os sussurros dos subordinados. Os problemas geralmente são organizados não por funcionários diretos e “complexos”, mas por funcionários calmos e flexíveis, mas com enormes pedras no peito.

homem falando
homem falando

Fale pouco, ouça muito e pense ainda mais

O coração dos funcionários pode exigir mudanças, mas antes de demitir , reconstruir e modernizar, pese tudo com cuidado. A equipe aceitará rapidamente a nova política se você agir em conjunto. Ouça os subordinados, peça que compartilhem seus pensamentos e sugestões sobre como melhorar a empresa. E a próxima dica …

Não apresse sua língua, apresse-se suas ações

Lembre-se: você tem que cumprir todas as promessas. Sobre aumentos salariais, planos para reforma de departamentos e eventos corporativos. Você não é um contador de histórias, mas um líder praticante.

O que é habitual não é engraçado

Muitos grupos têm suas próprias tradições – de beber chá todas as noites a, por exemplo, passeios conjuntos aos sábados. Não há necessidade de desfazê-las ou ridicularizá-las. 

Esses costumes intracorporativos ajudarão você a se acostumar rapidamente a um novo local, a “pegar a onda” e a se tornar seu para as pessoas. No entanto, mantenha distância com os funcionários para que os subordinados posteriores não fiquem no seu pescoço.

Perdoe o insulto, mas não a vergonha

Mais algumas regras para o novo chefe: 

  • não encontre falhas em pequenas coisas;
  • não humilhe funcionários, especialmente em público;
  • calmamente critique a si mesmo;
  • combinar “cenoura” e “cenoura”, não deixe de elogiar os subordinados por seus sucessos;
  • definir tarefas reais para a equipe;
  • motivar as pessoas a desenvolver, crescer;
  • não se considere o “centro do universo” e a autoridade inquestionável: uma pessoa sempre tem algo a aprender com os outros.

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Como trabalhar com Logística

Estoque de empresa
Estoque de empresa

A entrega de carga do ponto A ao ponto B da maneira mais curta possível e com custos mínimos é a principal tarefa da logística. Os logísticos operam com grandes quantidades de dados, calculam todas as opções e reduzem os custos de seus clientes. 

O que faz um logístico

Ele solicita os produtos da qualidade exigida no volume certo, entrega-os no prazo e no lugar certo, dentro do orçamento. Também forma reservas ótimas e as reabastece em tempo hábil.

O logístico não desempenha funções individuais, mas gerencia toda a cadeia de suprimentos, commodities, financeiro, fluxos de informações e recursos humanos. 

Portanto, transporte, suprimento, armazém, logística de produção, planejamento e gerenciamento de estoque, distribuição são diferenciados. Mas mesmo isso não esgota todas as possibilidades de um especialista.

Como se tornar um logístico

Essa é uma das maneiras mais comuns de ingressar na profissão – obter educação especial superior e técnica nas especialidades de “Logística”, “Transporte”, “Economia de Transporte” etc.

Mapa mundi
Mapa mundi

É melhor estudar onde não há apenas professores teóricos competentes, mas também onde a experiência prática moderna é usada ativamente. Além disso, dado o desenvolvimento ativo da tecnologia, você pode fazer mais treinamentos após a graduação. É no campo da educação empresarial que existem programas de treinamento de qualidade para os profissionais – obtendo informações em primeira mão.

Ao escolher uma instituição, você deve prestar atenção ao programa de treinamento em matemática. A logística é uma ciência exata e as decisões logísticas são baseadas em cálculos. Portanto, o conhecimento de álgebra, análise matemática, estatística matemática e modelagem é importante.

Além disso, representantes de profissões de trabalho, por exemplo, transportadores em um armazém, motoristas, despachantes , também são reclassificados como logísticos . Muitas vezes, a logística vem de áreas relacionadas: vendas, finanças, marketing. 

Mas muitas vezes isso acontece em um nível mais alto de gerenciamento, ou seja, mudar uma profissão em sua forma pura não é necessário. Outra maneira interessante é o estágio  em uma grande empresa, onde você pode provar a si mesmo e, mesmo sem formação e experiência especializadas, iniciar uma carreira.

Direções em Logística

Depois de uma universidade, você pode realizar-se em quase todas as áreas básicas de logística: armazenamento, transporte, planejamento e gerenciamento de estoque, atividade econômica estrangeira, fornecimento e suprimento, etc. 

O papel principal é desempenhado não pela função escolhida, mas pela empresa e pelo setor em que atua. Afinal, o transporte de bens de consumo é fundamentalmente diferente, por exemplo, do transporte na indústria de petróleo e gás.

Motorista
Motorista

É difícil aconselhar um especialista iniciante sobre o que escolher nessas áreas. Apenas para esse fim, os institutos de prática em grandes empresas são projetados, o que permite que você experimente diferentes funções e entenda o que gosta.

O que é necessário de um candidato para uma posição de logística

No nível linear inicial, o logístico é um especialista responsável por uma determinada seção da cadeia de suprimentos e interage com os elos da cadeia para cima e para baixo. 

Para ele, o ensino profissional secundário é suficiente. O diretor de logística já precisa não apenas de educação profissional superior, mas também de treinamento avançado, reciclagem profissional e pelo menos 5 anos no papel de gerente de logística de nível inferior, por exemplo, chefe de departamento.

A experiência no emprego é mais importante que a educação. E quanto mais alto na carreira, mais importante é. Ao mesmo tempo, o trabalho em diferentes áreas da logística é bem-vindo – isso confirma a habilidade de resolver vários problemas, a capacidade de uma abordagem integrada. 

Obviamente, também existem habilidades formais necessárias. Primeiro de tudo, o logístico deve ser capaz de trabalhar em aplicativos de escritório. 

Para especialistas envolvidos em transporte, alfândega, planejamento e previsão, gerenciamento de inventário, conhecimento de planilhas e capacidade de trabalhar com dados é uma habilidade essencial. Mas os programas de contabilidade utilizados geralmente não são importantes, embora as habilidades em 1C possam servir como uma vantagem competitiva.

Além de educação e experiência, o logístico precisa de um conjunto de qualidades pessoais que lhe permitam trabalhar da maneira mais eficiente e eficiente possível. Antes de tudo, isso é trabalho e responsabilidade, resistência ao estresse e capacidade de não desanimar em qualquer situação, encontrar uma solução, porque a pressão do tempo e o mau funcionamento do sistema não são incomuns. 

O logístico deve estar atento às insignificâncias, pensar sistematicamente, concentrar-se no principal e ser capaz de tomar decisões informadas. Ele deve ter uma visão crítica do problema, a capacidade de analisar o que está acontecendo e encontrar maneiras de otimizar o processo. 

Por que a logística não é fácil

A coisa mais desagradável na profissão de logística é muito estresse. A logística está no setor de serviços; portanto, a maioria das funções de logística envolve contato constante e direto com pessoas, muitas vezes estranhas, que têm seus próprios interesses e não têm necessariamente uma mente positiva.

Jovens estudando
Jovens estudando

Nas empresas onde os processos de negócios não são bem estruturados, o estresse causado pela pressão constante é adicionado ao estresse da comunicação. Tudo precisa ser feito com urgência, de preferência ontem, é necessário trabalhar muito, horas extras e nenhuma “luz no fim do túnel” é esperada.

Para ficar menos estressado, você precisa responder honestamente à pergunta de que tipo de trabalho você gosta e, dependendo disso, escolher a especialização e a direção da logística.

Vantagens indiscutíveis da profissão

O fato de a logística ser o elo de conexão entre todos os níveis da empresa permite que o logístico, ao subir a carreira, interaja com a maioria dos departamentos, compreenda seu trabalho e seu lugar no sistema de governança corporativa. Essa experiência, juntamente com um estilo de vida ativo e o desejo de ter sucesso, podem se tornar a base de uma boa carreira.

Além disso, o logístico às vezes está envolvido em vários projetos, tanto dentro da empresa quanto com a participação de contratados externos: planejando e lançando um novo armazém, introduzindo um novo sistema de gerenciamento de armazéns, transporte, compras, etc. Isso possibilita ganhar experiência na solução de problemas complexos do sistema, o que é sempre interessante.

O logístico nos negócios modernos é uma figura insubstituível. Ele pode ser repreendido, elogiado, mas sem ele em lugar nenhum. Isso significa que todos os sucessos estão sempre à vista, o que tem um efeito benéfico no crescimento da carreira. Mas as falhas também não podem ser ocultadas, e é por isso que você precisa verificar tudo e pesar, tomando decisões.

Como desenvolver e o que ler

Obviamente, se você trabalha em um local por um longo tempo, toda a sabedoria da profissão é conhecida, e então o interesse desaparece e a apatia se instala. Você pode lidar com isso mudando para áreas relacionadas. Por exemplo, trabalhando na logística do armazém, mude para o transporte ou gerenciamento de estoque ou planejamento.

Para fazer isso, é bom se envolver em auto-educação, fazer cursos de treinamento avançado. 

jovens estudando
jovens estudando

Meu conselho: leia edições modernas de autores estrangeiros e escolha as americanas se o livro contiver exemplos e algoritmos práticos para aplicar as idéias e soluções propostas.

Perspectivas de carreira em logística

Na logística, os níveis de carreira de um especialista, gerente, chefe de departamento e diretor de logística são diferenciados. Um jovem especialista em logística já pode encontrar um emprego enquanto estuda, tendo concluído a prática nos estágios mais simples, por exemplo, em um armazém , nos departamentos de transporte. Muitas grandes empresas têm o prazer de aceitar estudantes para estágios para desenvolvimento adicional dentro da empresa.

A coroa de uma carreira em logística é o diretor de logística. Ele está envolvido no desenvolvimento da estratégia da empresa, é responsável por gerenciar grandes fluxos e recursos e é membro do conselho de administração. 

Mas há um ramo de desenvolvimento completamente diferente – a logística como um negócio independente. Ele fornece serviços nas áreas de transporte, armazenagem, gerenciamento de compras, desenvolvimento de soluções logísticas de TI para outras empresas. Iniciar seu próprio negócio é uma ocorrência bastante comum em logística.

Além disso, os gerentes geralmente combinam os cargos de diretores comerciais, diretores de logística e marketing e similares. 

E de áreas relacionadas, o gerenciamento de projetos pode ser diferenciado . Obviamente, isso exigirá treinamento adicional, mas uma visão abrangente e a construção de um sistema são as habilidades básicas de ambas as especialidades.

Na logística, nada é feito “a olho nu”

Na minha prática, houve muitos casos interessantes. O caminhão tinha que ser carregado com equipamento: quatro grandes unidades de carga, quase quadradas e com comprimento e largura de cinco centímetros, no máximo. Foi calculado no computador que todos eles se encaixam com uma margem muito pequena, 5 a 10 centímetros devem permanecer diante da porta dos fundos. 

Naturalmente, os carregadores cometeram um erro e colocaram o equipamento não estreito, mas com o lado largo um para o outro, e eu esqueci de verificar a agitação. O guindaste carregou o equipamento no caminhão, mas as portas não fecham! A diferença de 5 cm em quatro embalagens deu 20 cm de excesso em comprimento. 

Eu tive que cortar o caixote da última unidade de carga com uma serra elétrica, que, felizmente, tinha uma margem ao fazer as malas. Este é um bom exemplo de que não há trivialidades na logística.

moca lendo na cama
moca lendo na cama

Quanto ganha o logístico?

Os salários dos logísticos são altamente dependentes do setor e do tamanho da empresa e podem variar várias vezes com o mesmo cargo. Mas, em geral, um especialista iniciante pode contar com 3 a 5 mil, dependendo das habilidades demonstradas, um funcionário linear – 4 a 7 mil, um chefe de departamento – 10 a 25 mil, um diretor de logística – de 20 a 25 mil .

No entanto, avaliar o valor dos executivos seniores é extremamente difícil, pois é uma “peça de mercadoria”, e as avaliações públicas geralmente não entram no mercado. Profissionais desse nível não procuram trabalho e as empresas não os selecionam para anúncios regulares. Portanto, os dados sobre seu valor no mercado de trabalho continuam sendo um segredo dos caçadores de talentos.

O logístico ideal – vale seu peso em ouro

Em cada profissão, especialistas de classe extra são unidades. Aqueles que conhecem bem seu trabalho são capazes de lidar com situações fora do padrão, assumem a responsabilidade pelas decisões tomadas e não apenas cumprem seus deveres, mas também os otimizam. 

Na logística, aqueles que têm projetos sérios por trás deles, que sabem resolver problemas por conta própria, encontram maneiras inovadoras de estar sempre em demanda. 

E se esses projetos e tarefas forem semelhantes às necessidades da empresa, esse especialista será considerado em primeiro lugar. Ao mesmo tempo, deve-se estar preparado para o fato de que essas habilidades extras serão solicitadas pelo menos a confirmar com recomendações.

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Como trabalhar como Guarda-costas

Guarda costas desconfiado
Guarda costas desconfiado

A vida dos clientes depende do nível de seu treinamento. A vida dos clientes depende de sua reação em caso de emergência. A vida dos clientes novamente depende de sua integridade e conformidade com o código de honra. Rjob conversou com os guarda-costas mais experientes do nosso país.

Muitos anos atrás, cheguei à Copa da Associação Nacional de Guarda-Costas (NAST) da Rússia. Foram competições profissionais, no programa em que os organizadores incluíram seis pontos: táticas de escolta, assistência médica de emergência, direção especial, combate corpo a corpo, tiro e inspeção técnica operacional. Pareciam esportes comuns, com exceção do fato de que eles foram assistidos por ex-oficiais de segurança e ex-funcionários da 9a Diretoria da KGB, que já protegiam Mikhail Gorbachev, François Mitterrand, Helmut Kohl, Naomi Campbell e outras celebridades. 

Conversamos sobre as características de sua profissão, sobre clientes, sobre ganhos. Naquela época, os guarda-costas de Moscou recebiam de 750 a 2.000 dólares por mês, nas regiões – cerca de 300.

Hoje, o salário dos guarda-costas da capital é de 80 a 100 mil rublos e, por exemplo, os Urais – 45 a 50 mil rublos.

Nem por dinheiro nem por fama

Homens atléticos e bem treinados costumam vir à nossa profissão. E eles não ganham dinheiro ou fama – os guarda-costas não são ricos e nem estrelas. Simplesmente garantimos a segurança das pessoas. 

Existe um sistema de seleção rigoroso – guarda-costas são verificados em um polígrafo (detector de mentiras), psicólogos os testam, analisam seus arquivos pessoais e conhecidos e colegas são entrevistados. É claro que é impossível prever como uma pessoa se comportará em uma situação extrema, mas você pode fazer um retrato, uma característica.

Moço nervoso
Moço nervoso

Um guarda-costas não está apenas acompanhando um cliente, com uma abordagem competente, ele cria e gerencia um sistema de segurança inteiro que funciona bem, é claro e eficiente. Os clientes VIP estão cientes disso e ouvem os conselhos e recomendações de seus assistentes. Não há problemas com eles. E os clientes com um status inferior nem sempre sabem realmente por que precisam de um guarda-costas. Alguns agem segundo o princípio: “Que ele esteja em algum lugar próximo, fique mais calmo com ele”. 

Recentemente, surgiu uma tendência nas regiões – combinar as funções de motorista e guarda-costas . Houve um caso: um homem respeitável foi atacado na entrada. Dois ambals pegaram as chaves do carro dele e roubaram um carro caro. A vítima contratou um guarda de motorista, porque um carro estrangeiro custa muito dinheiro e, novamente, é uma pena perdê-lo. Bem, e quem deve ser o guarda-costas? Se ele vigiar o carro, eles podem matar um cliente na entrada. Se ele for a qualquer lugar em busca de um cliente, eles roubarão um carro. Explico ao cliente: “São necessários dois funcionários aqui”. Ele argumenta: “Não, eu sei melhor.” 

Nos nossos negócios, os leigos são perigosos. Lembro-me de assistir a uma reportagem sobre supostos guarda-costas. Seu colega jornalista estava procurando uma apresentação vibrante e começou a história com um campo de tiro. Eles estão correndo pela moldura, atirando e como se diziam: “Existem 8 balas em um clipe. O melhor indicador para um guarda-costas é quando cinco deles atingem o alvo estritamente. ”

E eu imediatamente imagino: a cidade, uma rua movimentada, atirando. E para onde voarão as três balas que erram o alvo? Um guarda-costas real não permitirá tal situação …

Motorista
Motorista

Uma época particularmente difícil para nós foi a década de 1990, quando havia uma ameaça real à vida. Houve ataques, seqüestros e empresários foram ameaçados. Está mais calmo agora.

Nosso negócio tem um requisito de idade? O auge de uma carreira é de 25 a 35 anos. Aos 40 anos, nem todo guarda-costas será contratado. Mas aqui também entra a concorrência interna – os chefes de segurança têm medo de contratar pessoas mais jovens e mais experientes do que elas: e se o fizerem?

Sobre demanda, experiência e clientes caprichosos

Os guarda-costas, por via de regra, tinham no passado treinamento sério de força, trabalhavam em serviços especiais, estudavam em escolas de guarda-costas que operam na Rússia, Bulgária, Israel e Reino Unido. Existem escolas em Moscou e outras grandes cidades do nosso país. 

Como foi no meu caso? Eu me formei em uma universidade técnica e, em 1992-1993, decidi me tornar guarda-costas. Considere: o chamado levou.

Guarda-costas trabalham até 45-50 anos. Obviamente, em nossos negócios, precisamos de paciência, intuição e habilidades analíticas. 

Sim, de fato, os mais difíceis foram os anos 90. Depois, houve uma verdadeira caçada aos empresários, que precisavam de proteção competente e confiável. Eu tive que viver lado a lado com os clientes e dormir com uma armadura corporal. 

Nos últimos 5 a 6 anos, a situação na profissão mudou um pouco. O sistema tem menos “artesãos”, amadores e profissionais ainda em demanda. Talvez um pouco menos, mas esses são especialistas de alto nível.

Existem poucas mulheres entre os guarda-costas. Eles não trabalham sozinhos, são emparelhados quando é necessária proteção para as esposas e filhos dos clientes. 

Para nós, não faz diferença: nosso cliente é conhecido ou não, quem ele é: uma estrela, empresário ou um grande funcionário . O grau de complexidade da proteção não depende disso. Para nós, a programação do cliente significa mais. Se ele leva uma vida hiperativa, geralmente aparece em locais públicos – temos mais trabalho.

Existem clientes incrivelmente mal-humorados. Eu lembro de um desses. Ele levou o guarda  ao guarda para uma entrevista . Ele trocou de 8 a 10 guarda-costas antes de escolher quem o procurou.

É mais fácil trabalhar com clientes estrangeiros porque eles ouvem sua segurança e cumprem todos os requisitos. Esta é uma abordagem sólida. As pessoas entendem que os comentários são ditados por questões de segurança. Os clientes russos gostam de discutir. Muitos deles são pessoas com status que não estão acostumadas a receber condições. Mesmo por eles mesmos. Você não pode convencer essas pessoas.

Em nossa profissão, como em qualquer outra, há incidentes. Por exemplo, um cliente vem com um guarda-costas para um restaurante. O cliente está descansando, o guarda-costas está trabalhando. De repente, uma briga começa no corredor. Ela não tem nada a ver com o cliente, mas ele ordena que o guarda-costas vá até os conflitantes e descubra. Ele sai, acalma a multidão, volta e vê seu cliente com um olho roxo, ofendido, irritado e perguntando: “Onde você está vagando? Enquanto você estava andando, eles me atingiram.

Um caso comum e um verdadeiro profissional não o agradarão. Ele explicará ao cliente que não é tarefa dele acalmar os outros, ele é contratado para proteger uma pessoa específica. 

Estamos descansando? Nossa programação é a seguinte: trabalhamos por 2 a 3 dias sem olhar para o regime, é um período irregular. E então levamos 2-3 dias para descansar e recuperar. Enquanto um guarda-costas está descansando, o cliente é guardado por seu sucessor.

Quase como médicos. Somente tarefas e funções são diferentes.

Como elevar a resistência ao estresse no emprego

Homem com dor de cabeça
Homem com dor de cabeça

Muitos empregadores incluem na lista de requisitos para candidatos a uma variedade de vagas, um parágrafo sobre resistência ao estresse. Mas de onde ela vem, se, segundo os médicos, mais de 70% dos habitantes de nosso país sofrem de distúrbios nervosos. 

Se em uma situação estressante você não muda de cara, não se preocupa, não grita, não perde a paciência, mas calmamente, como Carlson em um desenho animado para crianças pequenas diz a si mesmo: “Calma, apenas calma!” Você é raro em 30% dos adultos com nervos de ferro. 

Se, ao menor sinal de conflito ou crise, você agita os punhos, assusta seus colegas com uma voz estrondosa, está perto de uma birra ou desmaio, – a publicação também não é para você. Você não deve ser aconselhado por jornalistas, mas por psicoterapeutas.

mulher entrevistando brava
mulher entrevistando brava

Mas se, em um estado de estresse, você mentalmente corre várias vezes no teto, sente seu pulso galopando, mas, depois de cerrar os dentes, está desesperadamente tentando manter o equilíbrio, agora nós o ajudaremos.

Quem está mais nervoso?

O ranking mundial das profissões mais estressantes inclui pilotos, motoristas de ambulâncias, bombeiros, mineiros, professores, médicos e apresentadores de televisão. Mas, você sabe, situações fora do padrão surgem em pessoas de outras especialidades. 

A julgar pela maneira como os limpadores juram sob as janelas de nossas casas pela manhã, o trabalho deles também não é perfeito. E vendedores irritados em supermercados. E os policiais sombrios. E drivers de microônibus imprevisíveis.

Sim, todos nós periodicamente temos problemas: alguém está nos enganando ou nos atrasando, alguém está violando os prazos e não está enviando relatórios, colocando em risco. Nós juramos aos chefes, chocando-se com colegas , não encontramos compreensão mútua com os clientes. Nervoso, em uma palavra.

Como lidar com isso? Como aprender a não atormentar a si e aos outros por nada? É possível tornar-se resistente ao estresse, mesmo que contrário à própria natureza? Psicólogos dizem que sim, é claro.

Homem estressado
Homem estressado

Você gosta de teatro?

De fato, maneiras de aumentar a resistência ao estresse são simples e bem conhecidas. Este é um movimento ativo, a dosagem correta de horas de trabalho e descanso. 

Se o trabalho não é muito amado, você definitivamente precisa encontrar hobbies para o equilíbrio, para que uma pessoa faça o que gosta, o que faz seus olhos brilharem. É necessário saturar a vida com eventos culturais e educacionais, para torná-la diversa. 

Ou seja, tudo é bastante banal e simples. Mas o problema é que é difícil de realizar. Um homem dará um milhão de razões para não fazer nada. Ele cai nas pedras de moinho: “Uma vez”, “Estou cansado”, “Então de alguma forma” e não pode parar. 

Muito depende da estrutura do indivíduo. Quem está na nossa frente? Uma pessoa com a chamada estrutura forte: sanguínea ou colérica (ele rapidamente se reconstrói, acelera, desacelera e muda rapidamente de uma ação para outra)? Ou uma pessoa com uma estrutura fraca que tem longa inibição, uma transição lenta de estado para estado: melancólica ou fleumática? 

É especialmente difícil para essas pessoas criar resistência ao estresse em si mesmas. Eles sempre têm desculpas e desculpas guardadas: “Não posso fazer meus exercícios a tempo”, “Não posso ir ao cinema ou teatro”. 

A propósito, o teatro é mais adequado do que o cinema para reduzir o “estresse”, porque o teatro é uma arte viva. E tudo relacionado a telas oscilantes: monitores de gadgets, computadores, TVs, age sobre uma pessoa como remédio adormecido. 

E todos nós somos um pouco dependentes eletronicamente agora, em um estado constante de hipnotismo, alguma hibernação. Ela não revigora – pelo contrário, ela desorienta. Portanto, a arte viva é mais útil. E mesmo que uma pessoa não goste de teatro, você deve ir lá à força, o teatro dá vazão às emoções.

Pessoa falando
Pessoa falando

Para pessoas com uma estrutura de personalidade fraca, é importante admitir para si mesmo: não há nada a ser feito, nós somos tais, você precisa criar grupos de apoio – cercar-se de pessoas ativas que os atrasarão. 

Além disso, deve haver muitas dessas pessoas. É para pessoas melancólicas e fleumáticas em nosso e em outros países que os treinamentos e o treinamento para a vida foram inventados. 

Seria bom procurá-los uma vez por semana para obter um impulso de vigor, várias atitudes e tarefas motivadoras. Assim, mais cedo ou mais tarde, você poderá aprender a organizar sua vida e guiá-la em uma direção útil.

Pinte seu dia: 10 minutos, suponha que você olhe para o peixe, 15 minutos gire o bambolê, 10 minutos cavando no nariz, 15 minutos caminhando ao ar livre. Assim, reduzimos a fadiga. Quando uma pessoa está cansada, ela é mais suscetível ao estresse. 

Tudo isso junto ajuda a desenvolver resistência ao estresse.

Quanto mais estresse, mais fácil

E você achou que as pessoas coléricas e sanguinárias reagem violentamente a situações incomuns? Não, o estresse é comum para eles. Segundo os psicólogos, quanto mais uma pessoa lida com vários tipos de shakes, mais fácil é para ela suportar. 

E o mais importante – você pode se preparar para o estresse. Como Bem, por exemplo, nos fins de semana, tente saltar de paraquedas, praticar luta livre ou dançar, viajar. Domine a técnica de respiração Kapalabhati – uma coisa interessante, ajuda a “desabafar” e se acalmar. 

Tente observar frequentemente as pessoas desapaixonadamente e fique em silêncio por mais tempo. Então você entenderá que não é necessário atribuir importância a ninharias. Conflitos, escândalos geralmente surgem do zero. 

Se você é provocado e sente que está fervendo , distraído, pense em outra coisa que não esteja relacionada ao que está acontecendo. Faça uma pausa, caso contrário você se arrependerá mais tarde do que diz ou faz.

O estresse é inevitável e de forma alguma depende de você? Tome decisões sóbrias e racionais nas circunstâncias. Não se deixe entrar em pânico, histeria. 

Homem com alto falante
Homem com alto falante

Não crie situações estressantes – não adie assuntos importantes para mais tarde, não sobrecarregue seu dia de trabalho, não se entregue a um beco sem saída. Evite aborrecimentos com pessoas desagradáveis, force-se a tratar colegas, chefes, subordinados, clientes sem preconceito e preconceito, procure boas qualidades neles.

Segundo os psicólogos, o estresse tem três estágios. O primeiro é o estágio da ansiedade, o segundo é a resistência ou adaptação, o terceiro é a exaustão. É extremamente indesejável chegar a este último, porque nesta fase começam a depressão e as doenças – da hipertensão ao derrame. Cuide do sistema nervoso, você e seus entes queridos sozinhos.

E também recomendamos perder mentalmente a situação estressante até o fim – de várias maneiras. Suponha que o chefe grite com você e você se levante e imagine: “Eu responderei dessa maneira. E assim Não deixarei pedra sobre pedra. Eles pensaram e depois se perguntaram: “Por que diabos eu preciso desse estresse? Vale a pena? ”Na maioria dos casos, a resposta é“ Não ”.

Então, por que quebrar as cadeiras? 

Algumas estatísticas

De fontes médicas: 64% das pessoas são propensas a situações estressantes no trabalho, pois 56% do estresse termina com insônia, 26% – várias doenças, 17% apresentam reações alérgicas no sistema nervoso.

Portanto, paz, amigos, apenas paz!

Como não “esgotar-se” no trabalho

Todos os dias a mesma coisa: o metrô, o escritório, o barulho de um computador, um planador, um telefone quente, uma coordenação sem fim. Hora do almoço, mas não, uma reunião urgente. O fim do dia útil – é necessário concluir o relatório, mas já está escuro na rua. Isso lembra alguma coisa? 

O trabalho favorito se transforma em rotina, começa a sobrecarregar, apatia aparece – é isso, uma pessoa “esgotada no trabalho”. 

Profissional digital
Profissional digital

Burnout é um termo da moda que é comumente chamado de fadiga no trabalho que se transforma em insônia ou, por outro lado, relutância em sair da cama por 12 horas. Pode ser o estresse local que ocorreu após uma emergência ou uma condição prolongada.

Pela primeira vez, um psicólogo americano Herbert Freudenberger falou sobre isso nos anos 70 do século passado, que observou um grupo de voluntários trabalhando em um lar de idosos. Devido ao envolvimento emocional constante, as pessoas ficaram irritadas, cansadas, embora a princípio “queimassem” os negócios. 

Portanto, esse fenômeno é chamado de burnout. Ao se candidatar a um novo emprego, uma pessoa, como regra, quer mostrar tudo o que é capaz, não tem medo de processar e de responsabilidades adicionais, mas logo o desejo de trabalhar se torna cada vez menor.

Grupo de risco

Por que isso está acontecendo? Porque as pessoas não são máquinas e não podem realizar trabalhos mecânicos por muito tempo sem promoção, descanso, mudança de perspectiva, tarefas e ambiente.

Freudenberger observou que a principal causa do esgotamento não passa de organização do processo de trabalho. Todo mundo que lida com pessoas de uma maneira ou de outra está em risco: psicólogos, professores, médicos, assistentes sociais, operadores de call center , jornalistas, gerentes de vendas e gerentes. São especialistas que devem estar dispostos a se comunicar diariamente, de maneira amigável e atenciosa, não importa o quê.

Sintomas

A pessoa “esgotada” costuma notar uma perda de interesse na vida, um estreitamento de perspectivas, uma obsessão pelo trabalho, que, curiosamente, é acompanhada por uma diminuição na produtividade do trabalho. Isso é bem mostrado no filme Whiplash recentemente indicado ao Oscar. 

O jovem baterista está tentando agradar o professor e entrar no grupo, ensaiando por horas, lavando as mãos com sangue. Sem perceber a violência psicológica por parte do professor, ele vive com apenas um pensamento: tornar-se o melhor aos olhos do mentor. E quase enlouquecendo.

Homem com dor de cabeça
Homem com dor de cabeça

Os psicólogos dizem que na maioria das vezes a própria pessoa não percebe um problema, mas reclama de fadiga e congestão.

Os sintomas do esgotamento são frequentemente comparados à depressão crônica, caracterizada por melancolia, mau humor, insônia, sensação de desesperança e inutilidade.

Se o problema não for resolvido, ele poderá se transformar em uma doença real – como regra, ocorrem interrupções hormonais no corpo e começam os problemas cardíacos.

Como lidar com o burnout

Nesta situação difícil, o relaxamento comum e uma mudança de cenário ajudarão. Tire férias, faça um passeio no parque, passe um dia com crianças e entes queridos. E pense menos no trabalho. A capacidade de mudar é uma maneira de encontrar o equilíbrio interno.

Além disso, pergunte-se constantemente por que você trabalha neste local específico? Você gosta do que faz? O que você poderia melhorar em sua rotina diária? As respostas a essas perguntas simples ajudarão você a se ouvir e a priorizar.

Os especialistas em “ajudar as pessoas” estão em risco, porque seu trabalho envolve comunicação constante com as pessoas. Usamos programas de incentivo para não levar a situação a uma crise. Antes de tudo, o gerente de turno cuida do conforto emocional do operador. 

Ele, como uma segunda mãe, conhece os interesses, gostos e problemas do operador. Muitas vezes, uma conversa amigável normal pode salvar a situação. O supervisor de turno relata o problema aos treinadores e, em seguida, a equipe pensa em como alterar o trabalho do operador.

Uma causa comum de desgaste profissional é a rotina de tarefas. O burnout pode ser evitado simplesmente mudando o projeto e tentando você mesmo em uma nova área. Essa é uma grande vantagem da terceirização de centros de contato sobre os centros de serviços domésticos. Promoção e novas tarefas são muito inspiradoras para jovens profissionais. Um funcionário proativo pode se tornar um mentor e, em seguida, um líder de equipe com um salário mais alto.

Mulher conduzindo uma reunião
Mulher conduzindo uma reunião

Além do supervisor de turno, os controladores monitoram a saúde emocional do operador. Eles ouvem gravações de conversas com clientes e registram sinais de apatia ou agressão do operador. O sistema de controle ajuda a identificar pessoas que não procuram ajuda.

Todos os funcionários participam regularmente de treinamentos de jogos, como exercícios respiratórios, ioga ou arteterapia.Os operadores anotam suas ações em um pedaço de papel depois de conversar com um assinante irritado, por exemplo: “Saio e juro em voz alta em uma árvore ou canto cantinhos obscenos”.

“Gnevalki” estão em grandes estandes. Os operadores discutem, riem e entendem que não estão sozinhos em seus problemas e que alguém já passou por isso. Talvez ele se sente ao lado da mesa seguinte e funcione bem.

Uma motivação material dos funcionários é ineficaz, pois os operadores do contact center são mais importantes do que condições de trabalho confortáveis, uma equipe unida e uma atmosfera saudável. Dia das salsichas, dia dos chinelos, uma caixa de cartas anônimas – os eventos cômicos dão cor ao dia útil do operador e evitam que se queimem.

O esgotamento emocional ocorre quando, na busca de uma meta, você perde o valor do que está fazendo. Há um esgotamento de emoções, positivas e negativas: você não fica chateado pelo fato de ter resultados negativos e, por outro lado, não fica satisfeito com os resultados positivos.

Em algumas empresas ocidentais, existe uma regra: se uma pessoa trabalha na empresa há mais de 5 anos, ela tem o direito de receber uma licença não remunerada de 3 meses a 1 ano com a preservação do local de trabalho.

Essa prática permite que você se afaste das coisas que considera rotineiras, mesmo que sejam estratégicas e interessantes. Lidar com o desgaste emocional ajudará as férias ou o movimento horizontal na empresa.

E não se esqueça de uma coisa muito importante: o trabalho deve ser seu hobby remunerado, e não a vida toda.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como trabalhar como Assistente social

Assistente social
Assistente social

Nem todo mundo em nosso país sabe quem são os assistentes sociais e o que fazem. Alguns os consideram funcionários que trabalham com documentos, enquanto outros geralmente os confundem com sociólogos. 

Enfermeira e governanta

Além de fornecer comida e limpeza à enfermaria, a assistente social deve, se necessário, ir à clínica, comprar remédios na farmácia, pagar contas de serviços públicos, ajudar na coleta de documentos, visitar a enfermaria no hospital, manter registros de todas as tarefas e enviar relatórios ao centro de serviços sociais, coletar números de telefone de amigos e parentes da ala, levar assistência financeira a idosos com uma pensão mínima.

Um assistente social também pode realizar tarefas adicionais que, em sua opinião, trarão benefícios significativos. 

E, é claro, ele deve ter o mínimo necessário de conhecimentos médicos – por exemplo, ser capaz de fazer uma massagem cardíaca indireta em uma situação crítica, imobilizar durante uma fratura e parar o sangramento.

Enfermeira cansada
Enfermeira cansada

Indiferença = inadequação

Um assistente social sem a capacidade de simpatizar, ouvir as pessoas por muito tempo nessa profissão não ficará. Em serviço, ele deve ser sociável, preciso, honesto, atencioso, receptivo. Os especialistas que não possuem essas qualidades podem prejudicar seus pacientes mais do que ajudá-los, mesmo que conscientemente realizem seu trabalho, siga todas as instruções.

Um assistente social, por via de regra, serve não mais que oito pacientes. Durante uma semana, ele deve visitar uma pessoa idosa ou uma pessoa com deficiência duas vezes para fornecer comida e uma vez para concluir tarefas adicionais.

A pedido do assistente social, é possível aumentar a norma em uma vez e meia ou duas vezes – servindo doze ou dezesseis enfermarias. Mas ele não tem o direito de se relacionar com seus deveres e, principalmente, com as pessoas formalmente. Um funcionário pode ser demitido se receber um grande número de reclamações. 

Após um ano de trabalho, o especialista recebe o próximo nível com um aumento correspondente no salário. Após três anos de trabalho, o aumento salarial é de 10% e após cinco anos – 30%.

Funcionario idoso
Funcionario idoso

Para organizar serviços sociais, são necessários funcionários com ensino superior. Portanto, nas universidades russas, há uma área especial de treinamento – “trabalho social”. Embora os assistentes sociais possam se tornar psicólogos . É verdade que é mais difícil para eles se acostumarem às especificidades do trabalho. 

Status da Profissão

A profissão de assistente social hoje não é apenas importante, mas necessária. Em uma crise profunda, a sociedade não pode lidar com a solução de todos os problemas sociais sem profissionais.

Normalmente, os assistentes sociais são associados apenas a pessoas que entregam comida aos idosos. Mas isso não é tudo. Tradicionalmente, eles dizem que o serviço social está ajudando uma pessoa que está em uma situação de vida difícil. 

Mas, de fato, essa é uma atividade que visa ativar o potencial interior de uma pessoa, para que ela mesma possa resolver seus problemas e superar dificuldades. Este é o trabalho com uma pessoa, seu ambiente e ambiente social.

Eles trabalham com todos os grupos da população: idosos, crianças, pessoas com deficiência, famílias, dependentes, prisioneiros , refugiados e migrantes, jovens, etc. 

Existe um conjunto padrão de funções: diagnóstico de uma situação de vida difícil, desenvolvimento de um programa individual para a prestação de serviços sociais, reabilitação, aconselhamento e prevenção de desvios. Os assistentes sociais trabalham em estreita colaboração com os psicólogos, mas os psicólogos não podem nos substituir completamente. Eles não têm competências no campo da legislação, organização da cooperação interinstitucional. 

Eles não sabem o básico de proteção social, provisão de pensão. No entanto, em regiões onde não há assistentes sociais profissionais, essas posições são substituídas por psicólogos, advogados, professores e pessoas sem educação.

Acompanhante de idosa
Acompanhante de idosa

Quanto ao salário, essa é uma esfera orçamentária, que deve ser entendida. No exterior, os assistentes sociais, juntamente com professores, médicos e policiais, estão entre as profissões mais bem remuneradas e com status. Ainda não é assim conosco. Mas na esfera social, a reforma está em andamento. O presidente do país presta atenção aos assistentes sociais, então os salários estão subindo. 

Ainda existe trabalho social não estatal. Estas são organizações comerciais e sem fins lucrativos. Você não ganha muito em público, é a solução de algumas tarefas específicas e estreitas e o desenvolvimento das fundações da sociedade civil. E a esfera comercial oferece uma oportunidade de ganhar. Mas isso também não é muito desenvolvido em nosso país. Embora os serviços sociais pagos estejam começando a ser populares. Especialmente tudo sobre o atendimento ao idoso. “Jardins de infância” para idosos, atividades de lazer, modernos centros gerontológicos. Filhos abastados de pais idosos estão dispostos a pagar por isso. Mas os serviços devem estar no nível.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como trabalhar como artista

Pintor
Pintor

“Eu desenho desde a infância”, “me formei em uma escola de arte, faculdade ou academia” – você não pode anexar essas linhas a um currículo. Empregos, onde quer que um “artista” seja necessário, geralmente não são encontrados em jornais e portais de empregos. Então, onde aplicar as habilidades artísticas? Conseguimos sete empregos regulares e incomuns para artistas.

Professor

Se você sabe como se desenhar – ensine isso aos outros. A direção pedagógica é uma das mais populares e procuradas entre os artistas: artistas livres dão aulas particulares, pragmáticos que desejam independência abrir seus próprios estúdios e centros de treinamento de pintura para crianças e adultos, e altruístas frequentam escolas de arte municipais. Cada uma dessas opções envolve um grau diferente de emprego, nível de remuneração e estabilidade. 

Nos adultos, o desenho hemisférico está na moda e é popular. Tem pouco em comum com o acadêmico e envolve a parte “criativa” do cérebro, permitindo alcançar resultados instantâneos. Uma pessoa que nunca pegou pincéis e tintas, mas aprende a pintar pinturas completas em poucas horas, sente um verdadeiro prazer. No entanto, o professor precisa de conhecimentos e habilidades adicionais, desenvolvimento independente do método.

Professora
Professora

Os tutores que ajudam a passar nos exames de admissão não precisam de preparação séria. Ao mesmo tempo, não há requisitos especiais para o professor, ele transfere para o aluno o máximo de conhecimento que ele mesmo recebeu no processo exatamente do mesmo treinamento. Entre os clientes estão candidatos às faculdades de arquitetura e design, além de adultos que desejam mudar de profissão e aprender habilidades de design. Uma vantagem adicional para o professor será o conhecimento de programas gráficos e modelagem 3D.

Designer de interiores

Parece aos não iniciados que o artista e o designer são quase a mesma coisa, mas, na prática, são duas profissões completamente diferentes que exigem habilidades diferentes. Assim como um designer pode não ser capaz de pintar uma imagem, um artista pode não saber sobre o planejamento de decisões e o trabalho com o espaço. Mas é mais fácil para o artista nesse sentido – ter conhecimento básico, cursos profissionais suficientes e até auto-educação para tentar criar os primeiros projetos de design e criar um portfólio.

No design de interiores, há também uma aplicação bastante clássica de talentos artísticos – pintura de parede. Essa é uma das maneiras mais rentáveis, mas instáveis, de ganhar dinheiro, porque os preços para pintar um metro quadrado de superfície variam de mil a 60 mil rublos; no entanto, os clientes correspondentes que precisam desse serviço podem não demorar várias semanas ou meses. 

Mulher no escritório
Mulher no escritório

Um designer de interiores pode trabalhar como artista independente ou como funcionário do estúdio. A modelagem 3D na maioria dos casos é terceirizada para especialistas. Auto-orçamento, compras e trabalho com prestadores de serviços dão ao designer uma renda adicional. Mas se ele quiser “criar” exclusivamente, o gerente de projetos poderá lidar com todos os problemas organizacionais, conforme implementado em grandes estúdios.

Para procurar clientes, você precisa de seu próprio site. Você pode mostrar ao mundo seu trabalho usando quaisquer recursos disponíveis, incluindo redes sociais. É bastante apropriado atrair especialistas em relações públicas ou uma empresa para aumentar sua popularidade, mas você precisa entender como está pronto para receber mais pedidos. Especialistas talentosos têm uma virada para o ano seguinte, os clientes os entregam cuidadosamente de mão em mão. Quanto ao preço, consiste na experiência e fama do artista, na qualidade dos materiais, no volume e no tempo da obra.

A autorrealização e a liberdade criativa são limitadas pelos requisitos do cliente, mas Michelangelo, que pintou os cofres da Capela Sistina, também tinha o cliente, o que não impediu que seu trabalho se tornasse famoso por séculos.

Ilustrador, designer gráfico

Entre as profissões em que a educação não é tão importante quanto o talento, está o design gráfico. Às vezes, até crianças em idade escolar trabalham como freelancers, colocando um portfólio em recursos especializados. Podem ser sites temáticos com pedidos ou comunidades de ilustradores nas redes sociais. Muitas vezes, os empregadores estão procurando ilustradores para colaboração lá. Os especialistas iniciantes desenham gráficos em 3D e computador para jogos, vídeos animados, design de sites, criam ilustrações à venda em ações, como depositphotos e shutterstock.

O Illustrator difere de um artista livre na necessidade de trabalhar dentro da estrutura estritamente especificada pelo resumo do cliente. Mas esse conceito é condicional, porque, com o tempo, a experiência e o portfólio são adquiridos, visto que o próprio cliente dará ao mestre total liberdade para não limitá-lo a nada e obter um resultado brilhante.

Ilustrador trabalhando
Ilustrador trabalhando

O portfólio é o principal elemento da profissão de ilustrador, pois, segundo ele, o potencial empregador avalia, antes de tudo, o candidato. Faz sentido enviar o portfólio para agências de publicidade e estúdios de design interessados. Mesmo que não estejam interessados ​​no ilustrador no momento, é provável que ofereçam trabalho no futuro. Muitas agências coletam um banco de dados de funcionários em potencial. E se o trabalho do especialista despertou interesse, seus contatos certamente serão preservados e, se necessário, ele será contatado.

Storyboard

Um artista que sabe transmitir dinâmica e ver um personagem em desenvolvimento pode tentar a profissão de artista de storyboard ou história em quadrinhos no campo do cinema, publicidade e animação. 

Elizaveta Vikulova, chefe do estúdio de marketing em vídeo da Tut Infographics: “A popularidade desta profissão está crescendo devido ao desenvolvimento e crescimento gradual da indústria de animação e cinema, à demanda por marketing de vídeo e vídeo publicitário. Existem muitos projetos que precisam de um storyboard para trabalhar com eficácia. A criação de quadrinhos, incluindo comerciais, está associada à direção de contar histórias e ainda não é amplamente utilizada. Mas as técnicas de publicidade estão se transformando: o que funcionou antes está perdendo sua eficácia hoje. Exigirá visualização, a criação de histórias ilustradas. É aqui que os artistas de quadrinhos estarão em demanda. ”

Além de freelancer com a colocação do portfólio em recursos temáticos e nas comunidades nas redes sociais, o trabalho permanente em tempo integral para o storyboard está em estúdios de vídeo, animação e produção.

boneco fingindo atencao
boneco fingindo atencao

Profissional concorrente

As competições são familiares a muitos artistas profissionais que realizam pedidos comerciais. Quase todo projeto freelancer é uma espécie de competição de portfólio em que o vencedor consegue um emprego. Existem portais de arte especializados para postar essas vagas competitivas, onde há pedidos interessantes para a criação de painéis de mosaico ou esculturas em móveis antigos. Mas nem todos os artistas sabem que você pode ganhar dinheiro em competições, não apenas ao cumprir pedidos comerciais, mas também por pura criatividade.

Sei por experiência pessoal quão difícil é o caminho de um artista iniciante para um escultor reconhecido. A educação acadêmica não envolve aprender como promover seu talento, ganhar dinheiro com isso, procurar clientes e expor. Por isso, criamos o portal DotArt.info, onde você pode encontrar não apenas projetos comerciais interessantes, mas também concursos e exposições em todo o mundo, cujo fundo de prêmios chega a centenas de milhares de dólares. Você pode participar, por exemplo, da mundialmente famosa competição de retratos na Inglaterra ou da exposição de “objetos de arte vestíveis” em Los Angeles.

Homem muito grande
Homem muito grande

Designer de infográfico

Um artista com habilidades analíticas e a capacidade de ver e entender grandes volumes de informações é indispensável na criação de infográficos. Além disso, as habilidades artísticas e analíticas nesta profissão são igualmente necessárias. No mercado de trabalho, são exigidos especialistas que possam apresentar de maneira igualmente fácil e interessante desenvolvimentos científicos e conteúdo de publicidade, entretenimento e negócios.

Elizaveta Vikulova, chefe do estúdio de marketing de vídeo da Tut Infographics: “Nos infográficos, é importante poder transferir grandes quantidades de informações, envolvendo-as em uma forma visual fácil de ler. Mas os métodos de sua execução são diferentes: muitas vezes requer bastante trabalho de desenho, com o qual apenas um artista profissional, ilustrador, que também possui experiência em ilustrações técnicas, pode lidar. Mas as habilidades artísticas estão longe de ser sempre necessárias – os infográficos podem ser primitivos do ponto de vista artístico, mas amplos e precisos em termos de transmissão e visualização de informações. ”

Skrayber e visualizador de negócios

Em algum lugar na junção dos quadrinhos que mostram o desenvolvimento de eventos e infográficos que visualizam grandes quantidades de dados, há a escrita – a arte de desenhar o que está acontecendo, explicando conceitos complexos usando efeitos visuais simples. Essa profissão é tão interessante quanto rara.

cerebro em analise e crescimento
cerebro em analise e crescimento

Em uma conferência recente, convidamos os organizadores a escrever seus oradores. Os especialistas da Escola de Visualização de Negócios desenharam vários pôsteres e, duas semanas depois, os espantados organizadores da conferência nos telefonaram: seus eventos nunca haviam recebido tanta cobertura nas redes sociais e tanta popularidade. A razão do interesse é que, na apresentação visual, as idéias dos palestrantes são muito mais claras, os participantes da conferência são mais fáceis de entender e os pôsteres dos escritores são lindos e brilhantes, quero tirar fotos com eles.

Mas falar em conferências está longe de ser tudo o que pode ser esboçado. Às vezes, um artista é indispensável para resolver uma situação de crise em uma organização.

No ano de crise de 2008, poucas pessoas sabiam o que fazer e como agir – nenhum de nossos principais executivos jamais encontrou problemas dessa magnitude. E no meu escritório havia tintas e pincéis, porque do trabalho eu costumava sair para aulas de pintura e, com a ajuda deles, aliviava o estresse enquanto lançávamos uma nova filial. Então, eu não tinha ouvido nada sobre visualização de negócios e facilitação gráfica, mas no decorrer da próxima discussão sobre o tópico “como viver mais”, convidei todos … para desenhar como eles enxergam a solução para os problemas da empresa. A princípio, é claro, a resposta foi surpresa e estupor. Depois de meia hora, todos relaxaram e gostaram de desenhar. Então, já rindo, contando algo sobre o nosso trabalho, discutindo-os, descobrimos uma saída e pudemos fazer sem perdas e demissões. Com essa história, minha capacidade de desenhar e mostrar às pessoas as possibilidades através do desenho tornou-se uma profissão importante.

Como trabalhar com marketing na Internet

Analista de marketing
Analista de marketing

Cada vez mais, estamos mudando nossas vidas para o espaço on-line: não apenas nos divertindo e gastando tempo livre, mas também trabalhando. Portanto, todos os dias, as profissões da Internet estão se tornando mais populares. 

Um trabalho de marketing on-line geralmente consiste em uma longa lista de responsabilidades. Isso inclui a preparação de textos e postagens, sua colocação e a realização de campanhas publicitárias, trabalho próximo com o designer e especialista em SEO, monitorando concorrentes, organizando eventos e promoções, publicidade contextual … 

O resultado final depende da ganância do futuro empregador, que gostaria de ter um Shiva de seis braços em vez de 5-7 artesãos. De fato, pode ser que seja necessário conduzir 1-2 projetos, e todas as responsabilidades por um “pouco” estarão concentradas em torno deles. Ou o funcionário se especializará em uma direção e executará operações semelhantes para diferentes projetos. 

Acompanhante de idosa
Acompanhante de idosa

Trabalho no mercado de marketing online pelo quarto ano. A melhor coisa no meu trabalho é que qualquer ação, estratégia ou campanha de marketing quase imediatamente obtém um retorno e mostra certos resultados. 

Minhas responsabilidades incluem otimização SEO, otimização técnica do site e trabalho próximo com o departamento de TI, análise de conversão e métodos para aprimorá-lo através de testes A / B e vários dados analíticos, desenvolvimento de uma estratégia de relações públicas com um gerente de relações públicas, desenvolvimento de conteúdo estratégias do site.

Trabalho com parceiros online, coordenação de projetos de marketing. Também trabalho com publicidade contextual no Google.

Conselho de especialistas: um profissional de marketing on-line deve ser capaz de trabalhar com feedback constante do mercado e adaptar estratégias à medida que o projeto se desenvolve.

Habilidades para participar de uma entrevista 

Como regra, é dada atenção à capacidade de criar corretamente campanhas de publicidade no Google Adwards, na capacidade de segmentar redes sociais, sites – aumentar suas conversões e diminuir o CPO, CPL e outros. Mas um empregador em potencial também precisa da confirmação desse conhecimento – experiência. Se ele não estava em um local de trabalho permanente, isso pode ser tanto para freelancers quanto para seus próprios projetos. Talvez o candidato tenha tentado promover sua própria loja online. 

jovem aprendendo no computador
jovem aprendendo no computador

É importante que os candidatos indiquem no currículo todos os cursos realizados, inclusive online. 

Conselho de especialistas: especialistas em marketing na Internet – As pessoas são públicas nas redes sociais. E antes da entrevista, o empregador definitivamente verá quais postagens profissionais eles colocam em sua página, o que é relevante para eles.

A promoção da marca na rede, atraindo visitantes adicionais ao site e trabalhando com a conversão de visitantes em clientes, são as áreas que o profissional de marketing da Internet da empresa deve estar sempre desenvolvendo. 

É importante entender que o marketing na Internet é uma disciplina incrivelmente vibrante, fluida e em constante evolução. 

Pelos padrões do mercado, as tendências e abordagens para o avanço na rede estão mudando a uma velocidade incrível, portanto, ao procurar um profissional de Internet, sempre prestamos atenção a uma abordagem versátil, ao desejo de aprender coisas novas, para usar a experiência acumulada e a capacidade de recusá-la. 

A Internet é um excelente campo para experimentos de marketing. Aqui você pode verificar rapidamente as perspectivas de novas ferramentas e entender em apenas alguns dias qual abordagem será mais eficaz.

Conselho de especialistas: Um bom profissional de marketing na Internet deve não apenas usar a experiência adquirida, mas também abandoná-la imediatamente se truques anteriores pararem de funcionar. É importante ter não apenas a base de conhecimento necessária, mas também ser “fácil de escalar ou mudar”.

mulher em casa no computador
mulher em casa no computador

Como qualquer opção para trabalho on-line, o marketing na Internet é traduzido livremente em emprego remoto, portanto, os especialistas têm várias opções para o dispositivo: 

  • tempo integral 
  • escritório com “remoto” parcial, 
  • freelancer 
  • própria empresa de internet. 

O conjunto de conhecimentos necessário pode depender do tipo de emprego. Nas grandes empresas, a seleção e verificação de competências serão mais rigorosas. Mas se você trabalha remotamente “por si mesmo”, pode concordar em cooperar, mesmo que se considere um especialista em apenas uma área estreita. 

Se necessário, algumas tarefas podem ser delegadas. Também vale a pena considerar a opção de parceria com profissionais de marketing que se estabeleceram em áreas relacionadas.  

Delegar, supervisionar e conduzir

Marketing na Internet tem um grande mercado com seus segmentos. Ao contrário do marketing regular, é bastante tecnológico, inclui trabalhar com ferramentas on-line específicas, que são bastante.

Portanto, idealmente, um profissional de marketing na Internet deve ser uma orquestra humana que entenda tudo: 

  • no próprio marketing (pesquisa do consumidor, produto, concorrentes, posicionamento, criação de uma linha de produtos e seu design)
  • nos canais de promoção (diferentes tipos de publicidade, marketing de conteúdo )
  • em ferramentas específicas (incluindo trabalho com sites e análises da web)

Ao mesmo tempo, o profissional de marketing na Internet delega e supervisiona muitas coisas (o mesmo trabalho com SEO, publicidade contextual e direcionada), deixando para trás tarefas estratégicas. Quanto menor a empresa em que ele trabalha, mais tarefas você precisa realizar.

É claro que encaixar tudo isso em uma única cabeça é bastante difícil, e ganhar experiência significativa em cada direção é ainda mais difícil. E o trabalho desse especialista deve custar muito bem.

mesa de computador arrumada
mesa de computador arrumada

Na maioria das vezes, as pequenas empresas trabalham com especialistas com um foco mais restrito. Por exemplo, costumo conectar especialistas através de diferentes canais de tráfego, deixando o marketing básico para mim.

O mesmo contextologista, targetologista ou redator frequentemente sabe mais do que apenas montar um anúncio ou escrever um texto de venda – ele conduz uma análise de marketing, embora não tão profunda. 

Alguém pode configurar o email marketing, alguém analítico e CRM, atuar como produtor de informações.

Mas tornar-se um “maestro de uma orquestra sinfônica” é bastante difícil. Suspeito que, mesmo em grandes agências, os profissionais de marketing na Internet não se especializem em todas as áreas ao mesmo tempo.

Conselho de especialistas: Antes de contratar um profissional de marketing na Internet, verifico sua compreensão do público-alvo, proposição de venda e posicionamento exclusivos. Esclareço sua competência no trabalho com canais de tráfego específicos e ferramentas de marketing. E certamente estou pedindo casos comprovados.

A experiência de marketing online é tudo

 Depois de vários anos de trabalho, posso dizer que é definitivamente impossível aprender marketing on-line na universidade, pois as realidades dos negócios mudam a cada semana. 

O Google está atualizando constantemente seus algoritmos, técnicas, efetivos há alguns anos, agora podem levar a uma diminuição nos resultados de pesquisa ou até a proibição, novos fatores, ferramentas e técnicas aparecem. Experiência em marketing online é tudo. No entanto, você não deve pensar que, após vários anos de trabalho, ganhará experiência e poderá relaxar. 

Conselho de especialistas: um profissional de marketing deve estar sempre atualizado com as últimas notícias de seu setor; caso contrário, você pode ficar preso no desenvolvimento e ficar irremediavelmente atrás dos especialistas avançados. Por outro lado, uma universidade pode fornecer conhecimentos fundamentais sobre marketing, fazer negócios, relações de mercado e a economia como um todo, das quais as startups modernas geralmente não têm.

homem no computador
homem no computador

Onde procurar trabalho

Um comerciante do Internet tem muitas opções para encontrar um emprego:

  1. Monitoramento de vagas. Especialmente, vale a pena prestar atenção a quem já trabalha em algum lugar, mas planeja encontrar um emprego de meio período.
  2. Plataformas de marketing em redes sociais.
  3. Fóruns especializados. 
  4. Não se esqueça da newsletter . Mesmo que a empresa não possua vagas em aberto, é possível entrar no banco de dados de possíveis candidatos e receber um convite para uma entrevista após algum tempo. 
  5. As recomendações funcionam bem nessa área , por isso vale a pena se separar de empregadores anteriores com nota positiva. 
  6. Se você tem conhecimento de idiomas estrangeiros, vale a pena procurar vagas em sites estrangeiros. 
Jovem com binóculo
Jovem com binóculo

Quanto você pode ganhar

O salário depende da cidade, país, emprego, experiência e outros fatores. A oferta inicial de um comerciante da Internet na capital é de 3 a 4 mil. Nas regiões, eles oferecem menos – de 20 mil. Mas, como se costuma dizer, “você sempre pode concordar”. 

O marketing na Internet é uma área que está se desenvolvendo e mudando tão rapidamente que um especialista diligente pode sentir as mudanças no salário após alguns meses de trabalho. Seria um desejo e propósito. 

Carreira Internet Marketing Crescimento 

Na maioria das empresas onde existe um departamento de marketing interno, o topo da carreira é o diretor de marketing . Além disso, infelizmente, essa posição gerencial mais importante costuma ter um caráter nominal. Poucas pessoas entendem bem o que um diretor de marketing deve fazer, como ele difere do chefe do departamento de vendas e pelo que ele é responsável.

Em nossa empresa, um profissional de marketing passa de estagiário a consultor. Além disso, o consultor tem a oportunidade de ingressar no conselho de parceiros e realmente gerenciar a empresa. Adotamos essa prática de empresas de consultoria ocidentais e gostamos muito dela.

Conselho de especialistas: Estudo contínuo. Além disso, não nas “fichas”, nas “instruções passo a passo” e no conteúdo semelhante que é tão amplamente distribuído agora, mas na leitura das obras fundamentais de Trout, Rice, Kotler. E também – cultivar um desejo pelo conhecimento do mundo. Aprenda a pensar, analisar e não procurar instruções prontas. Para isso, os livros finos e modernos de negócios com algoritmos prontos não funcionarão. Leia os clássicos do pós-modernismo. Quase todas as respostas estão escondidas lá.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

7 maneiras de trabalhar com animais

Exposição de cães
Exposição de cães

Deseja trabalhar com animais, mas não quer ser veterinário?

É possível devolver o dinheiro gasto na compra de um gato puro-sangue caro? Como incentivar uma tartaruga despretensiosa a ter auto-suficiência? Quanto você pode pagar pelo amor aos animais? E se você de repente inventou uma tigela confortável para os cães se alimentarem? Bem, há inúmeras formas de se trabalhar com animais.

Segundo as estatísticas, apenas um em cada quatro adultos não tem um animal de estimação. A vida do resto é compartilhada por gatos, cães, hamsters, cobras, recentemente caracóis gigantes, aranhas, papagaios, peixes e outros animais selvagens. Alguém traz amor por animais de estimação, alguém os seleciona por pena, outros inicialmente planejam ganhar dinheiro com a ajuda deles. 

Se isso será uma renda básica ou um pequeno emprego de meio período depende de muitos fatores. É verdade que animais de estimação, além de um animal de estimação amado e um amigo fiel, podem se tornar uma fonte de financiamento.

1. Criação

Este método pode parecer o mais simples, mais compreensível e óbvio – para iniciantes. Aqueles que pelo menos uma vez tentaram criar animais para venda, suspiram e admitem o quão difícil foi fazê-lo. Para obter o valor de mercado de um animal de estimação recém-nascido, é necessário observar várias condições: ter um pedigree em suas mãos, confirmar que os pais dele são puro-sangue, ser vacinado, se necessário, obter um certificado de saúde etc. 

Gato mãe e gatinho filhote
Gato mãe e gatinho filhote

Mas vender nesta cadeia não é o momento mais difícil. É muito mais difícil obter filhos que serão citados no mercado. Se você possui apenas um representante, para a aparência de “filhos”, você precisa encontrar um casal. 

Quanto mais intitulado e saudável o pai for, mais caro será possível vender seus herdeiros, mas mais difícil será convencer os donos do futuro pai a se comunicar com sua “mamãe”. Os donos de um gato ou cachorro geralmente recebem um bebê de uma ninhada nova. 

Com gatos e cães, o processo é mais ou menos claro. Mas, por exemplo, com aranhas, pode ser mais difícil: algumas pessoas após o processo de “criar filhos” podem aleijar ou até se matar. Sem destreza especial do proprietário, que precisa dividir um casal no tempo, você não pode fazer. 

Adequado para: todos que mantêm animais em casa e estão prontos para assumir a responsabilidade pelo dispositivo de seus filhos na vida. É muito mais fácil ganhar dinheiro com a criação de animais se você ficar com um casal. Cuidados e gastos, é claro, serão duas vezes mais, mas os filhos aparecerão regularmente. 

Como ganhar dinheiro: Registre-se em fóruns locais, junte-se a grupos de amantes de seus animais, coloque anúncios em placas gratuitas. Uma fotografia e uma descrição detalhada (o caráter do bebê, pais, árvores genealógicas etc.) acelerarão a venda. 

Quanto você pode ganhar: Nesse caso, é difícil prever. Os ganhos dependerão do tipo de animal, da duração e frequência da gravidez e do custo inicial do bebê. Por exemplo, uma família de gatos escoceses pode trazer de 3 a 4 filhotes, 1 a 3 vezes por ano. Cada um pode ser vendido por 200 a 500 ou mais, dependendo da região. Você não pode construir uma casa com esse dinheiro, mas pode fornecer cuidados de qualidade para seus animais de estimação. 

Passeador canino
Passeador canino

2. Passeador

É possível combinar negócios com prazer, se você também levar um cachorro de alguém que você conhece ou de seus vizinhos para passear. Muitos proprietários se limitam a saídas curtas “além das garagens”, mas os cães precisam de longas horas de caminhada em locais especiais para poder não apenas satisfazer suas necessidades biológicas, mas também aquecer, treinar o nariz, dar saltos e geralmente correr. 

Adequado para: se você gosta de passear pelas ruas por um longo tempo, passear nos parques, correr e concordar em sair mesmo na chuva, pelo menos em clima frio, tente ganhar algum dinheiro nesse momento. Esse tipo de emprego também é adequado para estudantes, estudantes do ensino médio e pensionistas “dispostos”.

Animais de estimação terão que ser exercitados todos os dias e, possivelmente, de manhã e à noite. Existem outros perigos: o animal pode comer alguma coisa, assustar os pedestres, quebrar a focinheira e fugir. Você deve estar preparado para esses momentos. 

Como ganhar dinheiro: procure entre amigos ou vizinhos proprietários de cães ocupados e ofereça-se para levar seu animal de estimação para passear por uma pequena taxa. Você pode procurar vagas em fóruns, painéis de mensagens, conseguir um emprego regular em uma agência de pedestres, se houver uma em sua cidade, ou postar anúncios na área. 

Há também um método de espionagem : rastreie na sua região pessoas que saem com cães por um curto período de tempo (enquanto correm constantemente, olhando para o telefone e tomando cuidado para não sujar sapatos caros) e ofereça seus serviços diretamente. Enquanto o proprietário vai trabalhar, seu animal de estimação está passeando o suficiente. 

Quanto você pode ganhar: Por uma caminhada dos proprietários, você pode obter 10-20 rublos. Cães grandes geralmente pagam mais. 

3. Superexposição

Nem todo mundo tem parentes e bons amigos que podem cuidar de um animal de estimação durante as férias, viagem de negócios ou por outro motivo. E se, por exemplo, alguém pode alimentar a tartaruga adulta uma vez por semana, é importante passear e alimentar os cães várias vezes ao dia. 

Gato abissínio ainda filhote
Gato abissínio ainda filhote

Adequado para: quem gosta de animais, mas por várias razões não pode mantê-los em casa constantemente. Algumas semanas na companhia do animal de estimação de outra pessoa é uma maneira conveniente de se apresentar como seu dono. O principal é lembrar que o animal precisará ser devolvido. 

Como ganhar dinheiro: procure anúncios em fóruns e sites locais. Você também pode conseguir um emprego de meio período em uma agência que organiza feiras, caminhadas, etc.

Quanto você pode ganhar: pequenas compensações oferecidas por cuidados de curto prazo. Geralmente, isso é de 10 a 20 por dia, mas nas grandes cidades o custo pode chegar a 40 a 50. Os proprietários fornecem alimentos, vitaminas, brinquedos e todas as coisas necessárias. 

O cuidado por um curto período de tempo é o primeiro passo para a criação de mini-hotéis para animais. Se você gosta dessa maneira de ganhar dinheiro, com o tempo, pode muito bem se tornar seu principal negócio.

4. Roupas para animais

As roupas para animais de estimação às vezes são muito mais caras que as “humanas”. Os proprietários que não podem comprar coisas novas para seus animais de estimação em lojas de animais estão tentando criar eles mesmos. 

Para se adequar: aqueles que sabem costurar ou tricotar. Parte do trabalho, por exemplo, a inserção de botões ou acessórios. Os padrões na presença de experiência podem ser feitos por você ou encontrados prontos na rede. 

Gato sendo examinado
Gato sendo examinado

Como ganhar dinheiro: diga aos amigos onde obter “o mesmo, mas com botões de bichinhos”, além de usar ativamente a Internet. Além dos fóruns e painéis de mensagens tradicionais, suas páginas pessoais também são adequadas: publique o máximo possível de fotos de seu animal de estimação em roupas originais e escreva o que você fez. 

Quanto você pode ganhar: Os ganhos não são limitados e dependem de suas ambições e emprego. Se você colocar um preço mais baixo do que um produto similar na loja, poderá vender mais rapidamente. Subestimar demais também não vale a pena – considere os materiais de origem. 

5. Sessões de publicidade

Parece cínico, mas um serviço semelhante no mundo da publicidade e do entretenimento está em demanda. Em primeiro lugar, animais e pássaros exóticos e difíceis de domesticar estão em demanda: cobras, crocodilos, raposas, lobos, guaxinins, macacos, filhotes de leão, corujas e corujas, leitões, etc. 

Por exemplo, o cão-lobo, um cachorro semelhante a um lobo, é frequentemente contratado para sessões de fotos. Pavões estão lindos, fofos – cordeiros e mini-porcos. Nas festas infantis, é comum encontrar coelhos, cacatua e até patinhos. Tradicionalmente, “símbolos do ano” estão em demanda. 

É uma grande sorte se o seu animal de estimação atrai o diretor de um clipe, série ou filme. Então ele se tornará um artista de pleno direito com uma programação e dias de filmagem. 

Adequado para: Todos os proprietários de animais. Seu animal de estimação deve estar bem cuidado, o mais amigável possível, sem medo da presença de estranhos, dispositivos de iluminação e flashes da câmera.

Como ganhar dinheiro: você pode entrar em contato diretamente com fotógrafos da sua cidade e se oferecer para fotografar seu animal de estimação. Para ser convincente e sem fundamento, prepare seu portfólio. Esteja preparado para o fato de ter de levar o “modelo” para as filmagens. 

cachorro triste
cachorro triste

Também vale a pena oferecer os serviços de seu animal de estimação a agências envolvidas profissionalmente no aluguel de animais. Seu amigo será levada para a base e convidada para eventos. Nesse caso, parte da taxa será destinada aos organizadores.

Quanto você pode ganhar: os animais raros costumam ser mais caros de fotografar, podendo chegar a 250 por dia.

Gatinhos bem cuidados de raças raras, tartarugas, cães e outros animais que podem ser mantidos em casa também são convidados a tirar fotos.

6. Dosador

A higiene é um cuidado higiênico para os pelos (banho, corte de cabelo etc.), pele, orelhas e garras do animal. Esse cuidado é realizado em zoológicos profissionais ou em casa. Para se tornar um dosador, você precisa fazer cursos ou trabalhar com animais (por exemplo, como voluntário em um abrigo). Você também pode obter um assistente para um especialista que trabalha. 

Você precisa estar preparado para que seus clientes resistam ferozmente. Nem todo cachorro gosta do fato de que um estranho o segure e corte seu cabelo, sem falar nos gatos. 

Adequado para: Amantes de animais apaixonados, porque eles têm que suportar mordidas, humores e até agressões. Pessoas persistentes e fisicamente fortes: alguns cães podem ser fortes o suficiente. Os tratadores costumam trabalhar à noite e nos fins de semana, já que nesse momento a maioria dos proprietários está em casa.

Quanto você pode ganhar: As taxas dependem da região e da raça do animal: de 50 a 80 geralmente é cobrado por uma sessão de dosagem. 

Como ganhar dinheiro: arrume um emprego em um salão de beleza ou em uma empresa que organize cuidados com animais de estimação em casa, procure amigos.


7. Construção da marca / Blog

O algoritmo de promoção é semelhante ao algoritmo “humano”. Registre uma conta, faça upload de fotos, convide amigos para sua página, como, comente os amigos que você precisa (ou seja, fotógrafos, editores de revistas, sites, proprietários de agências de aluguel, etc.).

A promoção será mais fácil se o seu animal de estimação tiver algum tipo de recurso. Por exemplo, um gato pode franzir a testa, um cachorro pode sorrir, um caracol move seus chifres ao ritmo da música etc. Se essa habilidade não for observada, pense em como criá-la e o que deve ser enfatizado. 

Adequado para: entusiastas das redes sociais. 

Como ganhar dinheiro: ao coletar pelo menos seguidores, você pode colocar fotos particularmente bem-sucedidas em ímãs, calendários e círculos e tentar vendê-las aos seguidores-fãs através da mesma conta. Você também pode alugar um animal famoso, criar seu próprio site, registrar uma marca comercial, compor um poema em seu nome ou escrever mini-histórias. Lobby sua participação na publicidade, filmando um filme. E assim por diante – o limite é limitado pela sua imaginação. 

Analista de marketing
Analista de marketing

Quanto você pode ganhar: de acordo com dados de fontes abertas, os gatos mais famosos da internet geram cerca de US $ 42.000 por ano para seus donos. Portanto, há algo pelo qual lutar!


Existem outras opções de ganhos para os amantes de animais de estimação: 

  • assistência para cuidar deles (especialmente quando vários cães grandes são mantidos em casas particulares ao mesmo tempo), 
  • treinamento (se você tiver sua própria experiência bem-sucedida),
  • a tempo parcial em clínicas veterinárias ou lojas de animais,
  • organização de transporte, voos ou táxis para animais de estimação, etc.

A criação de objetos ou brinquedos incomuns para animais, como roupas de cama para cães, cestos para gatos, taças confortáveis ​​para beber, escadas de vime para papagaios, gaiolas para hamsters e assim por diante, também pode se tornar um negócio ou um pequeno período de tempo vendendo “para seus próprios conhecidos”. 

Consideramos opções “urbanas”, e também há um trabalho paralelo para os moradores: criar galinhas e outros pássaros, trabalhar como pecuarista ou pastor, ajudar a cuidar das colméias ou até de um  teatro equestre .

Se você gosta de animais e planeja associar seu trabalho a eles, tem muito por onde escolher. 

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Trabalho na Internet: como reconhecer uma farsa

Hacker
Hacker

A cada ano, o número de funcionários remotos aumenta. Freelance provou sua conveniência e lucro. Mas nem todo mundo aprendeu ainda a distinguir as vagas “certas” dos anúncios fraudulentos. 

A internet nunca dorme. Ela está pronto para oferecer aos amantes de brindes novas maneiras de receber dinheiro honestamente. Além disso, o processo de transferência de dinheiro é disfarçado como uma forma de ganhos. 

E se for mais simples: nem todas as vagas encontradas na rede implicam em um empregador honesto, em tarefas específicas e em ganhos prometidos. A maioria deles é uma farsa virtual, na qual, na melhor das hipóteses, você deixará seu tempo e, com mais frequência – também dinheiro. 

Quais trabalhos no “trabalho na Internet” podem ser encontrados na rede e por que você não deve responder a eles?

Pesquisas

Esse tipo é considerado com mais frequência como um trabalho de meio período, em vez de um trabalho. A facilidade de emprego atrai e os bônus “instantâneos” acalmam a vigilância. Na verdade, é difícil para você assistir ao vídeo e responder a algumas perguntas? Ou preencha um formulário no qual 30 a 50 rublos serão creditados na sua conta pessoal? 

Piramide de pessoas
Piramide de pessoas

O que é oferecido na rede

Faça pesquisas, responda perguntas. E também – atraia ativamente novos usuários. Para uma alma virtual, eles oferecem várias centenas de reais. 

Qual é o problema

Opção 1. Você chegou a um site real que ganha dinheiro com a realização de pesquisas (você pode determinar pelas resenhas: digite o endereço do site e “resenhas” no mecanismo de pesquisa e veja alguns links). Por 10 a 20 minutos, você será cobrado entre 3 e 4 reais virtuais. O problema é que eles definem uma quantidade mínima para retirada, por exemplo, 500 reais.

Quanto tempo até chegar nesse valor? A propósito, nas condições, pode ser indicado que, se você não tiver visitado o site por um determinado período, sua conta virtual será redefinida para zero. 

Opção 2. Você acessou o site do golpe (verificamos novamente por comentários). Na melhor das hipóteses, você não pode obter nada. Na pior das hipóteses, seus dados foram vendidos para spammers. 

Nesse caso, vale a pena concordar em trabalhar

Se a pesquisa for realizada por uma agência de marketing conhecida, cujo site é credível. Ou seja, o formulário de feedback está ativo, endereços, números de telefone e outros dados legais são indicados. 

Também será útil ler as regras do sistema. Em sites fraudulentos, eles não dizem uma palavra sobre pagamento e retirada de dinheiro. Apenas frases gerais sobre a publicação de informações pelas quais ninguém é responsável. 

Administrador da loja online

Você não surpreenderá ninguém com compras on-line; portanto, a vaga do administrador de uma loja on-line é considerada comum. No entanto, uma captura também pode estar aqui. 

O que é oferecido na rede

Os deveres geralmente indicam: execução e processamento de pedidos, feedback dos clientes, publicidade, criação de banners, preenchimento de cartões de produtos, aumento da rotatividade de lojas. 

Uma coisa é quando você consegue um emprego em uma loja existente e outra é outra se você for convidado a abrir a sua própria. Concorde que parece tentador. Além disso, você não pode trabalhar diretamente com fornecedores, mas se tornar um dropshipper. 

Do inglês, o dropshipping se traduz em “vender e só depois comprar”. Você se torna um intermediário entre o atacadista e o comprador. Execute o mesmo trabalho administrativo, mas já em sua loja. A vantagem é que você não precisa comprar mercadorias com antecedência. Somente quando o comprador solicitou. 

Qual é o problema

  1. Não é o fabricante ou o seu intermediário que será responsável pelo gato na bolsa, mas você pessoalmente perante o comprador. Não, é claro, você pode devolver as mercadorias mais adiante na cadeia … Mas quanto tempo vai demorar, os fundos serão devolvidos a você? 
  2. Você não pode afetar o tempo de entrega. Depende dos seus parceiros. 
  3. Como você precisa trabalhar com finanças, precisará abrir uma empresa e pagar impostos. 
  4. Você precisará se envolver ativamente nas vendas e na publicidade de seus produtos.

Nesse caso, vale a pena concordar em trabalhar

Se você tem certeza da qualidade dos produtos que planeja vender, da confiabilidade do fornecedor e de uma quantia de segurança em caso de força maior e pagamento de impostos. 

Gerente de projetos
Gerente de projetos

Gestor de informação

Em empresas reais (empresas reais – com escritório, equipe, etc.), o gerente de informações lida com questões relacionadas à transferência, armazenamento e uso de informações. No Brasil, essas responsabilidades são frequentemente repassadas aos programadores. 

O que é oferecido na rede

Emprego 2-3 horas por dia, salário – de 1 – 2 mil e até o infinito. Responsabilidades: consultoria em publicidade e informação (processamento de cartas, resposta a perguntas, comunicação com clientes por correspondência). Às vezes, uma vaga é chamada de “gerente de pessoal”.

Qual é o problema

É fácil esconder uma pirâmide de marketing sob o belo nome de uma vaga. Sim, você realmente não precisa vender nada. Mas você precisará atrair novos usuários. 

De fato, os empregadores (se você pode chamá-los assim em relação à pirâmide) não enganam, porque a distribuição da rede ocorre publicando anúncios em quadros de empregos, explicações por e-mail sobre quanto dinheiro você pode ganhar no sistema, respostas a perguntas, persuasão, torcendo e assim por diante. 

O problema é que, para esse emprego, você não receberá um salário específico. A renda dependerá do número de infelizes envolvidos e de suas atividades. 

Nesse caso, vale a pena concordar em trabalhar

Se você está confiante na solidez da empresa, definiu tarefas específicas, viu o contrato e recebeu um pagamento fixo pelo trabalho. 

Negócio próprio

Uma opção para os ambiciosos, para aqueles que não querem “perder tempo em vão” e trabalhar “para o tio”, para aqueles que “querem garantir seu futuro”. Bem, você entendeu. Todo mundo quer trabalhar para não funcionar. Construa seu próprio império financeiro, assuma a posição do Super-Mega-Rei Diamante e ria das alturas do seu pedestal sobre aqueles que perderam uma oferta tão valiosa. 

homem no computador
homem no computador

O que é oferecido na rede

“Renda extra. Legal, seguro, estável. ” Eles pedem não proibir, mas considerar a opção de emprego, na qual você pode ganhar uma “quantia decente” em 2 a 3 horas. Eles dizem que esse é exatamente o negócio, que você está construindo seu próprio sistema, que “trará renda constante sem a sua participação”. 

Qual é o problema

De fato, acontece que tudo isso é o mesmo marketing de rede: você foi atraído por uma pessoa, você deve atrair outros 5 a 10, pois cada dado receberá uma quantia. Mas, muito provavelmente, o dinheiro será gasto como uma porcentagem das vendas dos bens em torno dos quais a rede está sendo construída.

O sistema MMM provou ser eficaz. Desculpe. 

Nesse caso, vale a pena concordar em trabalhar

Se você pessoalmente gosta de um produto ou empresa que precisará vender. Você terá a oportunidade de comprar com um bom desconto. Também vale a pena ir, se você pode convencer e você gosta de vender.

No que deve estar atento nas vagas

1. Pré-pagamento pelo empregado

Há cerca de 15 a 20 anos, a coleção de canetas era popular. A simplicidade das tarefas subornadas: torça as tampas e envie pacotes com novos lotes. 

E nem se deu ao trabalho de comprar o primeiro lote. Parecia lógico: uma carga valiosa foi enviada a você, os clientes devem ter certeza de que você não é um golpista e devolverá as canetas a eles na forma montada. Infelizmente, tudo foi limitado à primeira tradução. Ninguém enviou as matérias-primas, ele não estava com pressa de pagar salários. 

Agora, em vez de canetas, eles se oferecem para receber treinamento remunerado, comprar um livro, instalar uma licença, baixar um novo navegador ou fazer outra coisa – por dinheiro. Caso os futuros empregadores para ter certeza que você tenha entendido corretamente o problema. 

jovem aprendendo no computador
jovem aprendendo no computador

Você pode passar por vários estágios de seleção, considerar o papel de parede atrás de um chefe em potencial durante uma entrevista , visitar um escritório virtual e conhecer colegas. Mas assim que lhe for oferecido o pagamento, feche o site, exclua contatos e procure trabalho em outro lugar. 

2. Falta de contatos

O mínimo que você deve obter de um empregador em potencial é o endereço legal e o nome da empresa. Idealmente, você deve ver o escritório em um mapa on-line, poder fazer uma ligação (e conhecer esses números), ver o contrato e enviar crédito para seus chefes nas redes sociais.

Se apenas um telefone celular for indicado no site do futuro cliente e o email estiver configurado em servidores de correio gratuitos como Yandex, você não ficará surpreso se ao final do mês receber uma trava em vez de um salário. 

3. Dados pessoais

Em vez de dinheiro, muitos dados pessoais estão sendo solicitados: passaporte com páginas de registro, endereço residencial e número de telefone do cônjuge. Sim, essas informações geralmente são necessárias para concluir um contrato (exceto o número do celular). 

Mas você tem certeza de que eles concluirão com você? Se você não tiver reclamações sobre o parágrafo anterior, sua tarefa de teste for aceita, você souber o nome e o endereço legais do futuro empregador, poderá confiar nela.

Mas se você precisar enviar esses dados antes de conhecer todas as condições de trabalho … Não se surpreenda quando em um mês você conseguir um empréstimo que não tomou. Então pense novamente. 

homem com note na praia
homem com note na praia

A Internet já pode fornecer informações tão pessoais sobre todos que o inspetor de impostos ficará surpreso. Portanto, não ajude a espalhar os fatos que os fraudadores podem tirar proveito. 

Como encontrar um emprego decente online

Aqui estão algumas dicas para reconhecer um trabalho decente:  

  1. O trabalho não qualificado, de acordo com as leis do mercado, não pode ser pago em alta. Um exército inteiro de pessoas com baixa demanda compete por ele, pronto para trabalhar por um centavo ou até ser enganado. Essas vagas incluem trabalho para ingressar em grupos, preencher pesquisas e assim por diante. 
  2. Existem vagas que não implicam pagamento e essa ainda é uma cooperação mutuamente benéfica. Por exemplo, pode ser um trabalho durante o treinamento para o administrador de redes sociais, quando uma pessoa domina uma nova especialidade para si mesma em um projeto real. O aluno ganha experiência. E se, além disso, faz seu trabalho bem, então uma linha no portfólio ou mesmo um cliente regular de solventes ao final do treinamento
  3. A melhor maneira de obter vagas honestas e bem pagas é ativar o processo de busca por si próprio, para fazer com que não seja para você pesquisar, mas para você. Melhore suas qualificações, especialize-se, publique seus casos não apenas entre profissionais do setor, mas também entre clientes em potencial. 

Por exemplo, se você é especialista em promover estúdios de ioga, participe ativamente de discussões em fóruns para profissionais de ioga, mostre seus casos, diga abertamente o que precisa ser feito para obter mais clientes. Assim, você formará uma imagem especializada para si mesmo, e os clientes desejarão você e até darão um adiantamento. E o pré-pagamento é o melhor seguro contra fraudes.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Instrutor de paraquedismo – Como trabalhar

instrutor de paraquedismo
instrutor de paraquedismo

Por que você pode amar o céu? Como superar o medo de altura e por que as pessoas saltam de uma altura de vários milhares de quilômetros? Vamos falar com Raul Cintra, um instrutor de paraquedismo na ativa.

“Você não escolhe esporte, mas ele escolhe você”

Quando eu tinha 17 anos, descobri que minha irmã sonhava em pular de paraquedas e queria muito tentar. No começo, eu realmente pensei que só tentaria, mas depois do primeiro salto eu queria mais e depois mais … E levou tanto tempo que comecei a pular constantemente.

Medo de perder o equilíbrio – é natural. Eu mais ou menos deixei de ter medo em algum lugar depois do sexagésimo salto. Agora não há medo, mas emoção. 

Você está enfrentando um complexo de figuras que precisam ser desaparafusadas pelo tempo mínimo em queda livre ou pela precisão do pouso. Na cabeça você perde, sentado com os olhos fechados em um avião. Você se preocupa com isso. E você não pensa no fato de que algo vai dar errado lá.

Para mim, isso há muito tempo não é apenas entretenimento, mas esporte. Em um certo estágio, comecei a participar de competições. Lá, vi como pular, conversei com participantes de diferentes equipes, aprendi que existem figuras que precisam ser “construidas” no céu. E ele começou a se relacionar com o salto não como um hobby , mas como um esporte.

Dizem que você não escolhe esportes, mas ele escolhe você. Eu queria melhorar. E em algum momento eles me perguntaram: “E você não quer tentar ser instrutor?”

Paraquedas
Paraquedas

“Salte para mim – como sair da dúvida”

Você pode pular muito e por muito tempo, por diversão. E mesmo com um grande número de saltos, nada pode ser feito. E você pode se relacionar com isso profissionalmente. Para estudar a teoria, aplique-a na prática. Não basta pular e cair na “barriga”, mas faça alguns exercícios.

É importante que o instrutor não tenha medo da responsabilidade, porque você aceita a responsabilidade pela vida e pela saúde de outras pessoas. Ou seja, você deve estar ciente de que calculou incorretamente – seu povo aterrissou na floresta, no prédio, na ravina, no rio, eles quebraram e caíram. Você é responsável por eles.

Você não deve apenas educar as pessoas – elas devem ouvi-lo e segui-lo pela primeira vez.

Alguém precisa de uma abordagem individual. Se uma pessoa tem medo, ela precisa ser tranquilizada. Eu costumo dizer o seguinte: “Você deve conhecer a parte material de cor e não pensar que seu pára-quedas falhará. Você colocou tudo no papel, sabe tudo, fez tudo certo. Saltou – e trabalha na tarefa. 

Até o pára-quedas abrir, nem pense nisso. Complete a tarefa. Se você está confiante em si mesmo e não tem medo de que ele não abra, ele sempre abrirá. O principal é ter confiança em suas ações. ”

Eu preparo as pessoas para o primeiro salto. Existem duas opções. Você pode ir ao clube voador, dizer: “Quero pular”, e você receberá um salto comercial, que pode ser concluído no próximo fim de semana, ou um treinamento longo. No primeiro caso, você vem “pronto”, estará vestido, calçado, recebendo um pára-quedas dobrado.

No segundo, você precisará fazer um curso de treinamento, que inclui teoria, praticar salto, aulas de colocação de pára-quedas. Após a entrega do teste, é emitida uma ordem de admissão em saltos de para-quedas, para a implementação prática de saltos – e você já está pulando sob minha orientação e a orientação do comandante de vôo.

É necessário um briefing adicional no aeroporto: as pessoas pulam de um pára-quedas, treinam para pousar, para não quebrar as pernas – é muito importante mantê-las abaixadas, tentando se separar do avião.

Então todos se vestem (capacete, botas, etc.), vão de avião – e então vejo rostos assustados. É verdade que nem todo mundo entra em pânico, alguns traduzem em risadas. Existe um medo natural: medo de altura, medo de perder apoio sob os pés. Isso acontece, mas eles costumam fazê-lo. A primeira vez no ano passado, vi quando uma pessoa realmente se sentiu doente – ele empalideceu de medo e começou a se sentir doente.

Quando já estamos no avião, é importante calcular o arremesso: a que distância deve estar o ponto de ejeção desde o início (o local onde pousamos). 

É importante considerar a força do vento, direção, altura. Você precisa conhecer os sinais do tempo, eles ajudam: você pode determinar quando vai chover e quando haverá uma mudança de vento. Por exemplo, de manhã, há uma pausa, e então o vento desce de uma altura. Todo esse conhecimento é integrado e permite calcular uma rota segura para o salto.

De acordo com meus comandos, o piloto ganha uma certa altura, atiro um pára-quedas ou fita métrica – verifico a precisão dos cálculos – depois dos quais as pessoas começam a pular.

Não estou apenas “jogando fora” as pessoas, preciso ver onde elas chegaram, como elas se abriram. Se estes são atletas novatos, observe como eles realizam a tarefa (por exemplo, complete um determinado conjunto de figuras em queda livre). E, consequentemente, você permite que eles cresçam ainda mais ou treinem esse exercício.

Posso cancelar o salto em alguns casos: se uma pessoa não estiver se sentindo bem, se um paraquedas de emergência for aberto no avião, se um camarada chegar ao aeroporto em condições inadequadas.

O corpo tem uma certa resistência. Você cai a uma velocidade de 52 m / s em seu estômago. Você pode se esticar e cair mais devagar, mas pode fazer as malas – voará mais rápido. Ou seja, pressionando certos grupos musculares, você pode alterar a altura ou voar para frente e para trás.

Quando todos pularam e pousaram, você pode permanecer no avião. Mas eu sempre pulo. Este é o meu trabalho e eu gosto.

Na minha prática, não houve caso de o paraquedas não abrir. Divulgação parcial quando ele trabalhou de forma anormal – sim, isso aconteceu.

“Eu sou um maníaco por adrenalina”

Trabalho na sexta-feira à noite: conduzo um treinamento preliminar das seis às nove e dez da noite. No sábado às 6 da manhã eu já estou no clube voador. Saltamos até três horas, às vezes até cinco ou seis. Chegamos, colocamos pára-quedas, acontece, e até as 12 da noite e até uma hora. Domingo – novamente às 6 horas da manhã no clube voador, saltamos até três horas – e é isso, estou livre.

O salário pode consistir em vários pontos. Sou pago 5% do custo de um salto comercial. Em uma estação, um mês gira em torno de 3 mil, mas alguns instrutores podem ganhar cerca de 6 mil. Eles trabalham principalmente nos finais de semana. Nos dias de semana, muitos trabalham em outros lugares. Além disso, os ganhos podem advir da venda de equipamentos, mas isso já é um negócio.

A temporada de salto ativo é de meados de abril e em algum lugar perto do final de novembro. Então o tempo se deteriora e, como regra, os clubes voadores se fecham. 

Agora a aviação privada está se desenvolvendo ativamente. Meu amigo tem um pequeno avião, e pulamos dele, em princípio, durante todo o ano, quando ele quiser.

Duas vezes por ano, durante duas semanas, vou para as taxas do FSB. Isso não se aplica ao trabalho, é uma melhoria pessoal como atleta. Treinamos em locais específicos. Já existe outra técnica, de diferentes alturas: trabalhamos descendo para áreas limitadas, por exemplo, para estádios, unidades militares, pulamos à noite.

Meu treinador disse: “Esses saltos que foram – eles já passaram. O salto mais importante à frente. É nisso que você precisa pensar. Você não pode mudar o passado. E no futuro devemos tentar fazer melhor, levar em conta os erros dos saltos anteriores e evitá-los. ”

Nem sempre tenho tempo para olhar a terra. O paraquedista deve conduzir uma vista circular para não colidir com ninguém. Olho para baixo, mas em um determinado momento – o alvo que você precisa atingir.

Nós vamos levar muito. Nós, como pilotos, nunca dizemos “último”. Sempre “extremo”. Alguns não fazem a barba no dia do salto, não costuram nem costuram nada no aeroporto.

Não há barra de idade superior para o instrutor. Todos os anos, passamos por uma comissão de especialistas em voo médico. E aqui, por razões de saúde, é tomada uma decisão – você pode pular ainda mais ou não.

Por que amo minha profissão? Este é o céu , e é impossível não amar. Ainda é algum tipo de não, mas a injeção de adrenalina no sangue, eu provavelmente sou um maníaco por adrenalina.

Durante vinte anos, “no céu”, tenho quase 1000 saltos. Eu não vou parar ainda.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
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Sociólogo – Como trabalhar

Pessoas diferentes
Pessoas diferentes

Você conhece algum sociólogo? Afinal, você encontrou pessoas na rua que incomodam os transeuntes com pedidos “para responder a algumas perguntas”, “para participar de um estudo importante”? E aposto que eles ligaram para você com várias perguntas no seu telefone residencial. 

A terrível verdade sobre os sociólogos

Sim, sociólogos não são entrevistadores, nem questionários, nem assistentes sociais, nem secretários. Eles estudam a opinião pública usando métodos matemáticos. E o trabalho deles não é distribuir, manipular ou dispersar questionários com perguntas, mas criá-los e analisar as respostas usando seus conhecimentos da sociedade. 

A sociologia é uma ciência que possui métodos próprios e características específicas. 

pessoa convencendo outra
pessoa convencendo outra

Pesquisa de opinião pública

Alguns duvidam que o mundo precise de jornalistas e escritores. E os sociólogos, cuja existência muitos nem sequer ouviram falar? Pesquisando a opinião pública pode parecer um desperdício de tempo e dinheiro. Mas o estado das pessoas, a direção de seus pensamentos, satisfação com a vida – esse é um conhecimento sem o qual o estado não aguentaria por muito tempo. 

Para o governo, as organizações de pesquisa são órgãos sensoriais que permitem navegar no espaço político, encontrar problemas e resolvê-los. Os sociólogos desempenham o mesmo papel para os cidadãos do país. Para eles, as organizações de pesquisa são uma fonte de informação que possibilita entender a amplitude de seus pensamentos e problemas e navegar pelas mudanças que estão ocorrendo no país. 

Os resultados das pesquisas realizadas por essas organizações usam publicações e empresas de informação. 

É graças aos esforços dos sociólogos na Internet que aparecem informações, por exemplo, que tantos por cento dos brasileiros confiam em governo. 

Alguém pode perguntar: como os sociólogos conseguem concluir que os brasileiros confiam ou não em ninguém “sem perguntar a mim e aos meus vizinhos”?

homens conversando
homens conversando

Os sociólogos têm uma regra metafórica a esse respeito: “Não é necessário comer a sopa inteira para entender seu sabor. Basta tentar uma colher. ”Interrogar todos por muito tempo é caro e inútil, porque a amostragem do agregado fornece o mesmo resultado. 

Profissão universal

Mas a opinião das pessoas não está interessada apenas no estado. E os sociólogos não estão preocupados apenas com questões políticas

Pesquisa de marketing e classificação, avaliando a eficácia da publicidade – essa também é a área de competência dos sociólogos. Onde quer que haja sociedade, opiniões e estatísticas, há um lugar para um sociólogo. E isso significa que ele pode trabalhar em qualquer empresa. A propósito, ele também pode ser jornalista , conduzir sua própria pesquisa para um site, canal, jornal. 

O salário neste caso, dependendo do tamanho da organização que contratou o sociólogo, variará de 3.000 a 7.000. Embora, dependendo do conhecimento de um profissional e experiência, possa ser maior. 

conviccao
conviccao

E o equívoco é pensar que os sociólogos não têm onde trabalhar em uma crise. Existe. Muitas grandes empresas têm seus próprios serviços sociológicos.

Habilidades e empregabilidade do sociólogo

Para pesquisar e interpretar informações, um sociólogo precisa das habilidades de um organizador, independência, capacidade analiticamente boa, honestidade e criatividade. Mesmo que raramente realizem entrevistas pessoalmente, devem conhecer bem as pessoas e preparar questionários cuidadosamente, tomando cuidado para não ofender ou ofender os entrevistados. 

Um sociólogo não é totalmente humanitário. E ele definitivamente precisa entender estatística, porque é a principal ferramenta de pesquisa sociológica. Além disso, um sociólogo precisa ter conhecimento de programas especiais de computador, que geralmente realizam todos os cálculos estatísticos. 

Onde um sociólogo trabalha

As habilidades do sociólogo estão em demanda, e essa é uma grande vantagem da profissão. Um sociólogo pode se envolver em política , negócios, ciência, publicidade ou jornalismo. E isso aumenta sua mobilidade social. Em um caso extremo, se repentinamente algum estudo no país deixar de ser realizado, ele poderá ensinar estudos sociais na escola. 

Fonte:

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Cultura corporativa – Definição e Importância

Moça berrando com colega
Moça berrando com colega

A cultura corporativa, como você sabe, chegou aos negócios do Ocidente. Nos Estados Unidos e nos países economicamente desenvolvidos, as empresas atribuem grande importância à cultura interna. Infelizmente, no Brasil, muitas empresas, infelizmente, aceitam certos padrões internos apenas no papel: os funcionários entram e conhecem o emprego já com padrões corporativos e continuam a existir na empresa de acordo com um cenário já enrolado. Mas o que acontece se a cultura corporativa funcionar como deveria?

Unidade e naturalidade 

Se os funcionários da empresa não tiverem valores em comum, a empresa não poderá sobreviver ao expandir um negócio. Para organizar centenas e milhares de pessoas, às vezes trabalhando em diferentes continentes, um gerente deve dominar com maestria a arte de criar e manter uma cultura corporativa em sua organização. 

Mulher conduzindo uma reunião
Mulher conduzindo uma reunião

De fato, a cultura corporativa não precisa ser colocada em tablets, documentada e assinada em várias instâncias. A cultura interna é o que conecta as pessoas dentro da empresa, cria uma atmosfera, determina a natureza da interação. 

Ao mesmo tempo, era possível observar como a cultura da Microsoft era formalizada: o gerenciamento adotava e registrava as regras criadas naturalmente na empresa. Já havia cultura, mas não havia “registros”. E esse é um processo muito mais natural do que impor padrões corporativos estranhos do exterior. 

TI seleciona uma matriz

A cultura interna de muitas empresas que operam no mercado de TI é semelhante: abandonando a estrutura vertical hierárquica tradicional, mais e mais empresas param no sistema matricial da organização de processos. De acordo com esse princípio, a HP, a Microsoft e muitas outras empresas estão organizadas, mas é na Oracle que esse sistema é levado à perfeição. 

A matriz implica um alto nível de independência, a capacidade de construir um trabalho construtivo entre os departamentos e a responsabilidade mútua pelos resultados uns dos outros, portanto, não é fácil alcançar a máxima eficácia com este modelo. 

Nossos processos estão organizados em áreas de produtos, hoje com mais de 80. A cultura corporativa nos ajuda a transmitir uma única tarefa a todos os funcionários, e eles mesmos entendem que trabalhar em conjunto é do seu próprio interesse. 

mulher abandonando tudo
mulher abandonando tudo

Graças à estreita interação entre as divisões, podemos resolver grandes problemas complexos para os clientes e mostrar a máxima eficácia em nossos projetos. 

Culturas e subculturas

Curiosamente, nas grandes empresas multinacionais, a cultura interna em diferentes países quase nunca é diferente. Existem algumas pequenas mudanças menores – por exemplo, um horário especial para almoço ou sesta, mas globalmente a natureza do relacionamento e os valores da empresa permanecem. 

Elementos da cultura corporativa eles podem até vagar entre empresas durante a “migração” de funcionários de uma empresa para outra. Nesse caso, ocorre algo como uma troca cultural – como se duas pessoas vivessem em territórios vizinhos e começassem a interagir umas com as outras. 

Esse é um processo completamente normal, porque um funcionário que trabalha em um local há muito tempo, se mudando para uma nova empresa, carrega consigo formas bem estabelecidas de interação, valores e princípios. Portanto, a interpenetração de culturas entre empresas que cultivam o mesmo campo pode ser observada com bastante frequência. 

Ao mesmo tempo, muitas organizações podem ter suas próprias subculturas com hábitos bem estabelecidos, a natureza de sua interação e formatos de trabalho. Por exemplo, na Oracle, nossa divisão de desenvolvimento de produtos se tornou uma subcultura. 

Esse é o seu mundo especial – eles conversam com colegas em outra parte do mundo; portanto, costumam permanecer no escritório até a noite, são presos por teletrabalho, têm algum tipo de sistema de valores interno. Mas, ao mesmo tempo, ainda é uma subcultura – isto é, uma ramificação da cultura principal da empresa, que todos reconhecem e respeitam. 

mulher em casa no computador
mulher em casa no computador

Cultura como uma nova descrição do trabalho

A cultura corporativa, é claro, não responde por si só a todas as perguntas nos negócios. Em nenhum caso a cultura deve ser substituída pela necessidade de governança corporativa e monitoramento de resultados, elaboração de regulamentos ou descrição das responsabilidades do trabalho. 

Em algumas empresas, mesmo grandes, elas podem até recusar-se a tentar elaborar descrições de cargos, porque todas as responsabilidades não podem ser descritas. Na prática, verifica-se que esses documentos prescrevem apenas os deveres básicos dos funcionários, com a condição de que, se necessário, o chefe possa adicionar funções adicionais ao empregado. 

E aqui a cultura corporativa pode ajudar na construção de processos e na compreensão da essência do trabalho, porque se um funcionário entender que todos estamos caminhando em direção a um objetivo comum, não haverá conflitos quando surgirem responsabilidades adicionais. 

Absolutamente tudo nos documentos, é claro, não pode ser prescrito. A cultura corporativa preenche os “buracos” das obrigações formais, para prever em que todos os cenários possíveis ao mesmo tempo não são realistas. 

Uma sólida estratégia de gerenciamento, forte cultura corporativa e regulamentos bem projetados criam um efeito sinérgico, graças ao qual até a maior e mais complexa empresa pode desenvolver com êxito seus negócios. Nesse coquetel, a cultura corporativa não é uma panacéia, mas um ingrediente muito importante. 

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Como responder a Quanto você quer ganhar ?

mala de dinheiro
mala de dinheiro

Você é um especialista altamente qualificado, com experiência na direção escolhida, projetos bem-sucedidos e recomendações brilhantes, mas na entrevista, em vez de uma oferta generosa, a pergunta é: “Com qual salário mínimo você gostaria de trabalhar?” Vamos descobrir por que o empregador faz uma pergunta tão desconfortável.

“Requer funcionários dispostos a trabalhar por um centavo”

“O empregador não expressa uma quantia clara de remuneração , porque ele quer economizar em mim” – talvez a opinião mais comum entre os candidatos a emprego. 

É benéfico para a empresa conseguir um funcionário competente que também solicite um salário mais baixo do que o planejado originalmente ou com o que a pessoa que anteriormente ocupava o mesmo cargo recebeu. Isso é óbvio!

É útil que cada pessoa entenda seu valor profissional no mercado de trabalho. E se ele concorda em trabalhar por um centavo, é importante fazer a si mesmo a pergunta “por quê?”, E responder honestamente. A resposta vai descobrir por que ele se encontra em uma situação com golpistas e baixos salários.

cerebro caindo dinheiro
cerebro caindo dinheiro

Às vezes, porém, as pequenas empresas confiam especificamente em candidatos inseguros e os tratam como consumíveis: por exemplo, contratam estudantes por um centavo, atualizando a equipe todos os anos. Isso não pode ser chamado de fraude, mas essa empresa não está pronta para pagar um preço honesto pelas habilidades e competências de um funcionário. 

O empregador avarento é até retratado pelos rostos tristes dos funcionários com quem você pode conversar se vier a uma entrevista um pouco antes do tempo. 

Geralmente, nessas organizações, todos têm um salário menor que a média do mercado, o horário de trabalho é irregular, o sistema de bônus e as condições de carreira são complicadas, e as entrevistas são conduzidas rigorosamente para verificar se o candidato está pronto para trabalhar sob estresse constante.

Leilão de vagas: quem pede menos 

Mas, mesmo que o anúncio de vaga tenha dez vezes mais requisitos e responsabilidades do que bônus, isso nem sempre significa interesse próprio por parte do empregador e o desejo de enganar o candidato. Pelo contrário, é uma economia razoável: encontrar uma pessoa que cumpra tarefas claramente definidas pelo menor valor.

Às vezes, os candidatos são surpreendidos: há 20 linhas de tarefas escritas, 20 linhas de requisitos e, em condições, apenas dinheiro e, mesmo assim, pequenas. No meu entender, deve-se estar feliz por, em primeiro lugar, o empregador ser honesto. 

Em segundo lugar, você recebeu uma descrição precisa das tarefas, não haverá surpresas. E terceiro, você entende imediatamente se é adequado para o líder. Tais trabalhos merecem mais respeito.

Se você se envolver em um leilão mais baixo, seria bom imaginar uma quantidade mínima real abaixo da qual você não pode cair – para dizer não a tempo. Além disso, às vezes vale a pena notar de que outra forma você será útil ao empregador – ele perceberá que receberá benefícios não reduzindo o fundo salarial , mas expandindo as competências do funcionário.

Homem tirando dinheiro da cartola
Homem tirando dinheiro da cartola

O empregador não sabe quanto oferecer.

Nem sempre a empresa paga ao funcionário exatamente o valor que ele chama de mínimo possível. Às vezes, simplesmente não há estrutura e orçamento rígidos e, dependendo de muitas condições, o salário de um funcionário difere significativamente. 

Por exemplo, eles estão dispostos a pagar generosamente por um candidato a emprego talentoso e criativo, mas o empregador também não deseja pagar em excesso por mérito ficcional .

Retirar candidatos não elegíveis

Outra opção, quando o empregador faz uma pergunta sobre o salário mínimo, mas não necessariamente o paga, é uma triagem preliminar de candidatos com requisitos exagerados e subestimados. 

Há momentos em que uma pessoa trabalha na mesma empresa para a mesma posição há anos crescimento salarial, embora a gama de suas competências esteja se expandindo significativamente. Ele pode não imaginar que ele merece mais. 

Porém, mais frequentemente, aqueles que pedem menos do que o valor de mercado de especialistas similares não têm certeza prévia de seus pontos fortes e competências. A situação com as expectativas salariais superestimadas dos candidatos é aproximadamente a mesma.

Homem pedindo silencio
Homem pedindo silencio

Por exemplo, a empresa está pronta para pagar de 3 a 5 mil em uma determinada posição, ligar para um especialista e perguntar sobre o menor salário possível, pelo qual ele concorda em trabalhar. Digamos que ele solicitou um salário de 5 mil. 

É imediatamente claro que é necessário se comunicar, há contato a um preço. Você também pode julgar se o valor está próximo dos orçamentos, mas não se enquadra neles com certeza. Mas se o salário mínimo de uma pessoa é muito maior, a comunicação é uma perda de tempo para entrevistas por telefone , entrevistas etc. 

Mesmo se, no final, o gerente concordar em trabalhar por um valor aceitável para a empresa, por sua própria convicção, receberá menos dinheiro e, na primeira oportunidade, mudará o trabalho para um mais lucrativo. E isso será normal e certamente não pode ser responsabilizado por ele.

O salário é menor, mas isso não é o principal.

O que é mais importante para você: um trabalho interessante ou um salário alto? Para muitos, a resposta é óbvia, mas às vezes vale a pena concordar com um lugar com salários baixos, mas altamente promissor. Isso se aplica ao trabalho em startups, quando cada funcionário da frente recebe uma participação nos negócios, uma porcentagem de ações ou receita.

Portanto, é importante entender se a promessa de crescimento salarial se justifica após o “lançamento do projeto”, “início das vendas” e “conexão de um grande cliente”. E não há nada de vergonhoso em já discutir na entrevista quanto o “salário mínimo” terá que suportar e em que condições ele crescerá.

Tempo, habilidades e habilidades não são menos recursos que dinheiro, portanto, investi-los é apenas na empresa em que você realmente acredita. Isso é sempre uma espécie de adivinhação em borra de café, porque ninguém pode garantir o crescimento de um projeto.

Segundo especialistas, o recrutador deve primeiro se concentrar nas vantagens da vaga, interessar o candidato em coisas intangíveis – tarefas interessantes, desenvolvimento profissional, valor da marca, equipe etc.

“Você pode crescer em uma empresa de três pessoas e em uma empresa de três mil. Mercado, modelo de negócios, produto – não tão fundamental, eles determinam apenas a direção da aplicação das habilidades. Outra coisa é que, no final, é melhor estar em um ambiente do qual você também goste. Todos nós nos esforçamos para isso ”, diz o especialista.

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Como se comportar em um novo emprego

Pessoas se conhecendo
Pessoas se conhecendo

Eu sempre abordo cuidadosamente a seleção e adaptação de meus funcionários, mas é difícil para mim ficar no lugar deles e sentir toda a “ansiosidade” de assumir uma nova posição. Recentemente, tive uma nova assistente pessoal, e pedi que ela compartilhasse as impressões de um recém-chegado à empresa.

Estou no meu novo emprego há três semanas. Que recomendações eu daria para iniciantes? 

Sintonize para positivo

Para comemorar os momentos que agradam: conhecer novas pessoas, recomendar livros de leitura, cartões de empresa e folhetos. Apreciar coisas simples e compartilhar sua alegria com os colegas será agradável para você e para eles. Talvez para os “velhos” essa seja uma chance de ver as coisas familiares de uma nova maneira. 

Envolva-se em comunicação informal

Peça a seus colegas para contar a história da empresa, mostrar o café mais próximo, almoçar juntos. Adicione um ao outro como amigos nas redes sociais. Use oportunidades modernas! 

Mude o seu local de trabalho

Torne-o conveniente para você e ficará feliz em trabalhar de manhã. Se as regras do escritório não proíbem, traga sua xícara favorita, calendário familiar, seu amuleto da sorte. Deixe os “velhos amigos” ajudá-lo a se instalar em um novo local.

Equipe excitada
Equipe excitada

Faça perguntas

Meu novo líder exige fortemente que eu faça isso o mais rápido possível. Não tenha medo de ser reconhecido como excessivamente inquisitivo. É melhor obter o máximo de informações possível a princípio, do que se confundir com alguns detalhes no futuro e distrair o líder e os colegas. Assista

Tente obter informações de outras maneiras: observe, ouça como os colegas se comunicam, leia os documentos organizacionais. A observação com perguntas esclarecedoras o caracterizará como uma pessoa atenta, em vez de uma pessoa obsessiva ou curiosa.

Tenha paciência

Esteja preparado para refazer o trabalho e ouvir críticas. Tudo isso é uma experiência nova e ainda há muito a ser aprendido. Não tenha medo de admitir seus erros. Se algo não der certo em um novo local de trabalho, isso é absolutamente normal. 

Sinta-se livre para pedir ajuda! Ninguém espera que você aprenda todos os processos de negócios em alguns dias, penetre totalmente no trabalho e aumente rapidamente os indicadores. Mas se você perguntar como pode concluir melhor a tarefa, rapidamente adquirirá novos conhecimentos e habilidades. 

Analisar

O que acontece e o que mais precisa ser resolvido? Quais competências fortalecer? E peça ao líder um feedback sobre seus sucessos e fracassos. É sua função gerencial ter um plano de adaptação e ser seu mentor pela primeira vez .

Obviamente, cada funcionário é único e cada local de trabalho tem suas próprias características. Esta é apenas uma lista de exemplos de recomendações amigáveis ​​de um funcionário iniciante para todos os iniciantes. Não tenha medo de começar!


Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Marceneiro – Como trabalhar

Montador de móveis
Montador de móveis

Uma das oportunidades de emprego para um “homem que gosta de trabalhos manuais” é uma fábrica de móveis. Existem muitas opções: desde a montagem de armários em garagens até grandes empresas de manufatura, com um sistema de controle de qualidade e responsabilidade pessoal de cada funcionário pelos produtos manufaturados. 

Vamos descobrir quais são as posições na indústria de móveis e quais são os requisitos para os candidatos a móveis.

Designer e Construtor

Designers e tecnólogos da produção de móveis são aqueles que não podem ser dispensados, mas que trabalham longe de qualquer empresa. Na produção em larga escala, existem departamentos de design inteiros com uma equipe impressionante. 

Na oficina envolvida em projetos individuais, o designer é quase o personagem principal. Porém, as pequenas empresas raramente podem se dar ao luxo de alocar essas posições na lista de funcionários; portanto, imprime móveis de baixa qualidade em projetos concluídos.

O designer desenvolve o conceito deste ou daquele item interior ou visualiza e descreve o que o cliente “sonhou”. 

No segundo caso, você precisa combinar uma profissão criativa com vendas – os designers costumam morar nos escritórios da empresa e trabalham diretamente com o cliente: eles criam uma maquete nos programas de modelagem 3D e coordenam os detalhes, às vezes eles mesmos vão ao medidor. 

Essa posição é amplamente universal: ao se candidatar a um emprego, você pode precisar de um portfólio e experiência de trabalho semelhante, mas também há vagas para iniciantes inexperientes, com uma aparência nova e capazes de criar modelos 3D em programas populares.

Marceneiro medindo
Marceneiro medindo

O designer pensa em como projetar cada peça de mobiliário, em quais partes ela será composta e em como colocá-las de maneira ideal em uma placa de aglomerado ou folheado para minimizar o desperdício. 

Ao empregar uma empresa de móveis, o designer precisa pelo menos da capacidade de ler desenhos e criá-los em programas especializados, conhecer a tecnologia de produção e montagem de móveis e estar pronto para dominar os materiais e acessórios usados ​​aqui.

Marceneiro – máquina-ferramenta

Nenhuma empresa que produz armários ou móveis estofados pode ficar sem um marceneiro. Um especialista em processamento de madeira, ou operador de uma máquina CNC, dá vida às idéias e desenhos de designers e construtores, espaços em branco cortados, furos previstos no layout, prepara peças para processamento e montagem adicionais. 

Portanto, a durabilidade do produto acabado depende diretamente da qualidade do seu trabalho. 

Às vezes, erros no trabalho de marceneiros e máquinas-ferramenta se tornam uma perda para a empresa: um produto defeituoso é simplesmente impossível de montar, embora as matérias-primas e o tempo de trabalho já tenham sido gastos em sua produção.

Marceneiro é a posição mais responsável. Aqui, a experiência e as qualificações são muito importantes. E o mais importante – que não era apenas uma profissão, mas uma vocação

Ocorre que, ao trabalhar no mesmo equipamento com os mesmos materiais, dois marceneiros diferentes mostram resultados diferentes. Um produto será produzido por séculos e o segundo – desmoronará em duas semanas. 

Somente um carpinteiro competente e experiente vê pequenas coisas importantes, chama a atenção para deficiências que podem causar um produto de baixa qualidade. 

É interessante que uma pessoa possa ter excelente educação e experiência profissional, mas não há ingrediente secreto suficiente – literalmente o mesmo “presente de carpintaria”.

Um aspirante a especialista que acabou de receber uma educação ou decidiu se dedicar à carpintaria, pode contar com o lugar de um assistente, aprendiz

Posições mais altas exigirão experiência de trabalho, às vezes portfólio e recomendações. Mesmo que a madeira fosse um hobby para você , o trabalho feito para você e seus amigos também pode ser incluído no seu portfólio. Mostre seus trabalhos a um potencial empregador – um especialista com talento e experiência sempre conquistará um educado, mas fazendo o trabalho formal e sem pensar.

Marceneiro trabalhando
Marceneiro trabalhando

Cortador de móveis e estofador

O fabricante de móveis é uma profissão principalmente masculina. Uma exceção são os trabalhadores de oficinas de costura em fábricas de móveis estofadas. Se antes você estava envolvido na costura de roupas, precisará reaprender um pouco para entender as características de design dos itens de interior. 

Mas, na maioria das vezes, os mesmos designers estão envolvidos no desenvolvimento de padrões, de modo que o cortador só precisa ser capaz de colocá-los corretamente no tecido, observando todas as normas e padrões.

Às vezes, as costureiras trabalham em uma oficina para costurar capas, mas costumam viajar para o território do cliente. Isso se aplica às pequenas empresas que fornecem móveis estofados em casa. Normalmente, são comerciantes particulares que não têm produção como tal – apenas um armazém com suprimentos de tecido, material impresso e peças de reposição. 

As desvantagens aqui são as mesmas de qualquer profissão relacionada ao trabalho com clientes: surgem conflitos e mal-entendidos, o cliente se recusa a pagar, engana ou muda constantemente as decisões, forçando-o a fazer um trabalho extra. 

Entre as vantagens, está o treinamento rápido no local e a oportunidade de encontrar um emprego com zero experiência de trabalho e em qualquer idade com requisitos mínimos para o candidato.

Pintor de móveis

E aqui os detalhes são recortados em verniz ou aglomerado, mas todos parecem iguais, diferindo apenas na forma. Os móveis são individualizados pelo processamento externo, devido ao qual se encaixam no interior, acrescentam detalhes e até duram mais. 

Habilidades úteis de um pintor em madeira – a capacidade de escolher a cor, recriar o produto acabado de acordo com o desenho ou a fotografia, a experiência de aplicar esmalte, fosco, brilho, toque na superfície e o uso de outros efeitos especiais. 

Não é necessário que o pintor seja um especialista restrito em qualquer espécie de madeira. Um profissional pode lidar com pinho e teca igualmente bem.

Conseguir um pintor de móveis sem experiência é problemático, então você precisa começar “de baixo” – assistentes e aprendizes. Mas um especialista experiente é avaliado em seu peso em ouro e cuidadosamente passado de mão em mão pelos empregadores.

Embalador / qualidade

Na produção de encomendas, em que todos os funcionários trabalham não em um pedido exclusivo, mas em várias ou até várias dezenas de uma vez, é necessário um especialista responsável por embalar todas as peças e acessórios acabados. 

Ele forma kits, que eles montam ou enviam para venda. Além disso, se um funcionário da empresa coletar os móveis acabados, as falhas no trabalho do coletor não serão tão visíveis. Mas se o cliente faz isso em casa por conta própria, todos os erros custam à empresa uma reputação. 

A peça está misturada, há uma falta de um elemento de acessórios ou mesmo o menor parafuso – e imediatamente uma reivindicação de qualidade aparecerá.

Ao escolher um funcionário para o cargo de analista de qualidade, apresentamos altos requisitos aos candidatos, pois o trabalho deles afeta diretamente a reputação da empresa. 

O candidato deve ser responsável e atencioso, ter um bom conhecimento dos produtos e navegar por uma ampla gama de materiais e acessórios. 

Quanto à experiência de trabalho, é desejável, mas se não tiver, a empresa deve estar pronta para realizar o treinamento dos funcionários e oferecer uma oportunidade para um maior crescimento na carreira.

Coletor de móveis

As funções do coletor podem variar significativamente, dependendo do tipo de empresa. Se for produção em massa, o especialista se tornará apenas um elo no transportador, executando ações monótonas estritamente regulamentadas. 

Em pequenas empresas ou em empresas focadas na individualidade e no atendimento ao cliente, o trabalho da montadora está em andamento – ele pessoalmente vai ao cliente para montar móveis de peças no local. Às vezes, o colecionador tem muito mais liberdade para a auto-realização, mas isso só é possível em oficinas que produzem itens exclusivos de design de interiores.

O colecionador deve ter design thinking e necessariamente criatividade. Sempre incentivamos o desejo de nos expressar em criatividade – às vezes, tabelas muito originais ou candelabros ornamentados são obtidos. 

Podemos arriscar contratar um funcionário para esse cargo com quase nenhuma experiência, idade e apenas com conhecimentos básicos. Um critério importante é a iniciativa e o interesse nos negócios.

Como selecionar funcionários em fábricas de móveis

Existem muitas vagas na indústria moveleira, o nível de salários varia de 1.500 nas regiões pequenas a 10 mil nas capitais de especialistas e mais de 15 mil para gerentes e artesãos com experiência única e uma riqueza de conhecimentos (por exemplo, restauradores). 

Ao mesmo tempo, na maioria das vezes não há requisitos específicos para contratação, nem mesmo a experiência na maioria dos casos é necessária: a própria empresa treina candidatos adequados.

Para criar móveis, uma condição importante é uma abordagem criativa do trabalho, um desejo de experimentar, de inventar. E experiência e habilidade são acumuladas no processo de trabalho, portanto, ter um portfólio é opcional. Nas primeiras horas ou dias de trabalho, você pode ver imediatamente que tipo de experiência e bagagem de conhecimento uma pessoa possui. 

Em boa produção, os funcionários trabalham por anos e décadas, raramente perdem o emprego ou o procuram. Se houver a necessidade de expandir a equipe, então, em regra, eles procuram primeiro entre os conhecidos. Por exemplo, a profissão de carpinteiro está sempre em demanda e é bastante difícil encontrar profissionais nesse campo por meio de anúncios.

Carreira na indústria moveleira

Candidatos experientes que desejam trabalhar na indústria moveleira devem entrar em contato com a empresa com uma oferta de sua candidatura e lembrar -se dos laços profissionais . Isso não é nepotismo, mas senso comum, e solicita ao empregador que convide um amigo que é garantido para trabalhar bem e gerar idéias. 

Quanto aos iniciantes ou aqueles que decidiram treinar já na idade adulta, eles não devem desprezar o papel de aprendiz e assistente no local de trabalho. Muito em breve, com o desempenho cuidadoso de suas funções nessa posição, você poderá dar um salto significativo na carreira até o gerente do local ou mesmo o diretor técnico.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
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Gamificação – Benefícios nas empresas

Tabuleiro
Tabuleiro

Anteriormente, as tarefas de trabalho eram simples e divididas em apenas duas grandes classes: “obtenha o resultado necessário” ou “execute as ações necessárias”. 

Mas, às vezes, o próprio líder não sabe qual pode ser o resultado e, mais ainda, não sugere que maneiras de alcançá-lo. E a geração Z, para a qual chegou a hora do emprego ativo, não gosta de concluir tarefas com limites estreitos – dar-lhes auto-realização criativa e espírito competitivo. 

Um jogo para explicar o complexo e chato

O novo funcionário acabou de ser contratado , ele não teve tempo de se acostumar com a empresa e colocar fotos de seus parentes na área de trabalho, pois uma tonelada de informações recai sobre ele: das instruções de segurança e terminando com o estatuto da empresa e o código de ética corporativa. 

É bom que esses funcionários tenham um valor escasso no trabalho prático, sejam de natureza formal e nem precisem de leitura. Mas e se a imagem da marca e sua popularidade com os clientes dependerem dela? 

Ou até a vida das pessoas (de repente, as instruções de segurança serão assinadas sem olhar para o operador de uma máquina-ferramenta tecnicamente sofisticada) – Solução? 

Crie uma missão que, em uma forma de jogo acessível, acontece de forma simples o que documento complexo explica.

Homem cansado
Homem cansado

Para o nosso cliente, desenvolvemos uma política de comportamento dos funcionários nas redes sociais. O documento acabou sendo fundamental, contendo muitas informações necessárias, mas, infelizmente, ilegível. 

Para popularizar as regras, lançamos, durante seis meses, uma história em quadrinhos com situações da vida dos funcionários que eles encontraram ou podem encontrar nas redes sociais. A conclusão do programa foi um e-learning com tarefas simples, baseadas em episódios de histórias em quadrinhos. 

O jogo ajuda a encontrar seu lugar na empresa

Às vezes, as empresas introduzem a gamificação já no estágio de recrutamento: elas criam um jogo para os candidatos, cujo vencedor recebe o cobiçado local de trabalho. Este é um método eficaz para profissões criativas; qualquer tarefa de teste também pode ser atribuída a ela. 

Defina a tarefa de os designers desenharem uma ilustração para o cargo de uma empresa industrial nas redes sociais, incluindo margaridas e um mouse. 

Ou convide redatores para escrever um texto completo de vendas, usando apenas palavras que começam com uma letra, palavras com o mesmo número de letras ou sílabas ou até mesmo pedir um poema completo.

Às vezes, os jogos também ajudam os funcionários em cargos técnicos bastante prosaicos. Em uma das empresas do setor de petróleo e gás, o pessoal que trabalha há menos de cinco anos é oferecido para “encontrar seu lugar” – para determinar em qual posição ou posição trará o máximo benefício e não receberá menos satisfação. Especialistas e colegas que monitoram o processo de fora os ajudam a avaliar competências.

3-4 empresas concorrentes devem projetar, construir, comissionar e garantir o funcionamento da rede de transmissão de gás na região. A equipe vencedora é a que fornecerá o volume necessário de trânsito de gás e poderá cumprir todas as condições formuladas pela corporação cliente. 

No decorrer do jogo, as condições para o funcionamento da rede, os objetivos e as circunstâncias externas influenciam a consecução dos indicadores planejados. 

Os participantes do jogo tomaram decisões táticas e estratégicas, justificaram e defenderam o orçamento de investimentos para construção de capital, trabalharam em equipe em todas as etapas da construção do gasoduto. Cada um deles percebeu seus pontos fortes e limitações e criou planos de desenvolvimento individuais.

Pessoa falando
Pessoa falando

Jogo em vez de treino

Treinar um profissional adulto, inteligente e autossuficiente de fato não é muito diferente de ensinar uma criança de três anos de idade – ambos os cérebros respondem à imposição de métodos de trabalho e opiniões do treinador em protesto, e por longas performances monótonas com bocejos ou até mesmo sono profundo. 

Mas quase qualquer processo educacional pode ser apresentado de maneira lúdica, e não importa se essas são novas operações de fresadoras ou princípios de gerenciamento organizacional.

Um de nossos clientes solicitou treinamento em situações de crise nas mídias sociais para 40 chefes de departamentos regionais. O pedido foi o seguinte: os colegas não conhecem essa ferramenta, muitos nem sequer estão cadastrados nas redes sociais, nos dizem como lidar com as crises. 

Contar às pessoas sobre um instrumento que nunca haviam tentado, para que pudessem tirar conclusões – foi um verdadeiro desafio. Saímos do formato de treinamento e desenvolvemos o jogo de negócios “Recifes de redes sociais”. Durante um dia, os participantes visitaram diferentes papéis, analisando casos de crise a partir da posição de funcionários, concorrentes, jornalistas, empresários. 

Os moderadores da agência trabalhavam em cada grupo, mantendo a dinâmica. O jogo permitiu aos participantes considerar sob diferentes perspectivas os riscos que cada funcionário da empresa pode trazer para o empregador, entender

Moça com medo na entrevista
Moça com medo na entrevista

Jogo como simulador de processos de negócios

A empresa possui um cenário claro para conversas telefônicas frias com um cliente? Ou uma sequência de operações? Não importa quais ações você deve aprimorar para automatizar: você precisa repetir o processo várias vezes e resolver situações de emergência. 

Mas isso é melhor feito não em clientes ativos, mas “na caixa de proteção corporativa” – um simulador especial de processos de negócios. Às vezes, essas técnicas são tratadas como diversão infantil, brinquedos em vez de trabalho real, mas, depois de tentar, elas percebem que, com a ajuda delas, é muito mais fácil mudar hábitos e obter resultados.

No treinamento sobre condução de conversas telefônicas, focamos não na teoria, mas no desenvolvimento de uma habilidade: imitação de uma conversa com um cliente. As estratégias para a próxima conversa foram discutidas e, em seguida, em três (cliente, consultor, observador), as conversas de 2 a 3 minutos foram perdidas repetidamente. Em algumas horas, as frases-chave “caíram na linguagem”. 

Cada um pegou uma redação para o seu estilo de comunicação, espiou alguns colegas. Vários funcionários entusiasmados continuaram esse treinamento além do escopo do treinamento (15 a 20 minutos, duas vezes por semana). Os funcionários perceberam que, em uma conversa real com um cliente, a habilidade de desenvolver não é fácil, é ainda mais difícil mudá-lo. 

E, embora não em grandes quantidades, eles começaram a se envolver em simulação de negócios na forma clássica de “role-playing game in negociações”.

Está longe de ser sempre possível envolver pessoal na implementação de normas e regras corporativas, porque eles não entendem seu significado, significado e grau de influência no resultado final do desempenho da empresa. 

Esse foi o caso da cadeia de hipermercados OBI, onde os funcionários conheciam os padrões de atendimento ao cliente, mas não os cumpriam, por causa dos quais o nível de serviço era consistentemente baixo (de acordo com o estudo de compras da Mystery ). Eles foram combinados em várias equipes que venderam, seguindo padrões e competindo entre si.

Homem envolta de papeis
Homem envolta de papeis

Antes do jogo de treinamento “Serviço na rede de varejo”, a equipe não via os benefícios dos padrões, e alguns deles até consideravam os padrões prejudiciais. Durante o jogo, reproduzimos um modelo econômico que vincula a qualidade do serviço às receitas do hipermercado. Na prática, seus participantes foram mostrados como cada padrão afeta a receita em uma única transação. 

Todos os jogadores foram divididos em vendedores. e os compradores, e os compradores de acordo com o cenário, tiveram que cumprir o orçamento para reparos em moradias e observar algumas condições mais introdutórias e vendedores – obtêm o máximo de receita possível. No final de cada dia, a receita e a satisfação do cliente, o número de visitantes e o número de clientes foram avaliados. 

De acordo com esses indicadores, os funcionários entenderam imediatamente como o serviço está relacionado à receita. 

O resultado do jogo foi um aumento no nível de serviço da empresa em toda a rede do país em 11% (segundo o estudo de compras da Mystery). Quase não há hipermercados onde a implementação de padrões estaria em um nível médio.

Game Brainstorming

Se os funcionários estiverem trabalhando na mesma tarefa todos os dias, é improvável que eles possam vê-la de fora e avaliar a eficácia de seu trabalho e a conveniência do produto para os clientes. Portanto, a gamificação é usada para encontrar novas idéias e permitir que cada membro da equipe expresse ousadamente suposições e sugestões.

O uso de ferramentas de gamificação geralmente nos ajuda a resolver problemas pelos quais os colegas não estão prontos para assumir a responsabilidade por um motivo ou outro.

 Nas discussões tradicionais sobre questões prementes, os funcionários às vezes seguem o princípio de “a iniciativa é punível” e não apresentam idéias ousadas . No processo de interpretação de papéis, todos colocam uma máscara e estão prontos para revelar completamente seu papel. Juntamente com Eugene Geller, adaptamos o jogo de tabuleiro MatriX para tarefas de relações públicas. 

O jogo leva de 3 a 4 horas, a equipe do projeto reúne na mesa redonda e, com a ajuda do campo de jogo, as fichas e os cartões “tempestuam” as idéias decorrentes da tarefa designada. O “MatriX” permite que você mergulhe imediatamente em uma solicitação específica relevante para os participantes e trabalhe diretamente com ela.

lampada representando autoestimalampada representando autoestima
lampada representando autoestima

Desempenhamos o papel de cliente

Para melhorar a qualidade do serviço e o atendimento ao cliente, a conveniência dos programas, as empresas às vezes incentivam os funcionários a assumir a posição de clientes e usuários, motivando-os com bônus e prêmios na fase final do processo do jogo. 

Em nossa startup, realizamos um jogo para desenvolvedores que estão relativamente distantes dos negócios de marketing, foto e vídeo de nossos clientes. A essência do jogo é encontrar imagens interessantes na plataforma e comprar (às custas da empresa), uma por dia. Publicamos a coleção do vencedor no site e no blog, onde outros usuários da plataforma a veem. Os desenvolvedores não apenas “testam”, mas são inspirados pelo serviço, substituem o cliente, esforçam-se para tornar a plataforma mais conveniente e rápida e veem na prática os resultados de seu trabalho (além de deficiências). 

Jogar ou não jogar?

É estritamente proibido introduzir gamificação para aqueles que não conseguem refletir completamente sobre todas as regras e as consequências de sua execução ou violação. Se você é novo no ramo, provavelmente os funcionários terão uma maneira de superar o sistema, e a motivação desaparecerá imediatamente, como aconteceu na agência de marketing da Biplan. 

Eles organizaram um concurso para criar seu próprio conteúdo nas redes sociais, motivando os funcionários a acumular pontos: por exemplo, 1 ponto foi concedido por uma publicação no Instagram, 2 por um artigo em um blog corporativo, três comentaristas e especialistas em marketing na Internet e pontos analíticos digitais recebidos. um artigo na mídia especializada já custou cinco.

lampada feita de papel
lampada feita de papel

Os prêmios dos três primeiros lugares despertaram a sede de vitória: um dia de trabalho em casa, indo almoçar em qualquer restaurante às custas da empresa, um dia de folga com entrega de pizza em sua casa …

Todos os funcionários gostaram desse sistema e, a princípio, valeu a pena. Após alguns meses, os participantes começaram do “mínimo de vitórias”, fazendo perguntas: “Quem está em primeiro lugar e quantos pontos ele tem?”. Tudo se resumiu ao fato de que os especialistas conseguiram exatamente o número de pontos necessários para vencer, não mais! As rotações caíram visivelmente.

A razão para possíveis problemas com a gamificação está no bom momento e local de sua aplicação. Você não deve envolver pessoas desmotivadas que trabalham de salário em salário apenas porque não têm um lugar melhor – elas já estão participando de uma missão difícil todos os dias. Mas o jogo fornece os melhores resultados para funcionários criativos ou aqueles cujas atividades são fáceis de descrever em números, por exemplo, vendedores ou operadores no local de trabalho. 

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5 indústrias promissoras para os próximos anos

Fisico experimental
Fisico experimental

Atualmente, é bastante difícil fazer previsões de longo prazo do desenvolvimento do mercado de pessoal. Especialmente se as mudanças na situação estiverem associadas não apenas a fatores econômicos, mas também a fatores políticos. 

No entanto, como a demanda por recursos humanos será formada, ainda pode ser assumida. Para prever quais profissões serão procuradas nos próximos três anos, é necessário analisar os principais setores e determinar quais se desenvolverão nesse intervalo de tempo e quais especialistas serão necessários.

Setor de petróleo e gás 

Foi, é e será a indústria mais confiável e estável em termos de trabalho. E espero que ele continue assim, não apenas nos próximos três anos, mas também por muito mais tempo. 

A principal “vaca” que forma o orçamento para todo o país ainda está de pé, apesar dos colapsos nos preços, da fome tecnológica e das mudanças nos custos. Centenas de milhares de pessoas estão empregadas no setor de petróleo e gás, e a lista de profissões pode levar mais de uma página. 

Motorista
Motorista

É verdade que as condições de trabalho e de vida dos petroleiros diferem em severidade e em muitas restrições, mas isso não diminui o desejo das pessoas de “entrar na indústria do petróleo”. 

Para muitos, o trabalho aqui parece ser uma espécie de garantia vitalícia de bem-estar. Isso é verdade em muitos aspectos, mas muita coisa está mudando no “Éden” do petróleo, especialmente em subsidiárias e empresas de serviços: prêmios, bônus, vários privilégios, programas de treinamento e eventos corporativos em grande escala estão sendo reduzidos. 

No entanto, na opinião do público, o trabalho no setor de petróleo e gás ainda é considerado o equivalente à estabilidade e é marcado com o emoticon “A vida é boa!”

Tecnologia da informação

As pessoas empregadas no campo das altas tecnologias diferem em seu local de trabalho de outras indústrias e percebem a realidade circundante de uma maneira um pouco diferente. Estes são cidadãos do mundo: uma pessoa típica de TI pode trabalhar para uma empresa do Canadá ou da Nova Zelândia sem sair de seu apartamento aconchegante em Chelyabinsk ou Tambov. 

E, ao mesmo tempo, sinta-se confiante e independente. É  bastante natural para um especialista em TI procurar emprego em todo o mundo, trabalhar em vários projetos ao mesmo tempo e calcular seu salário em dólares ou euros. 

Programador com código aberto
Programador com código aberto

E as empresas que trabalham no campo da TI formam equipes internacionais de projetos, baseadas principalmente nas especificidades das tarefas e prestando atenção às qualificações, experiência e velocidade do especialista. 

Não importa para eles onde o funcionário está fisicamente localizado: na Rússia, China ou Índia. Felizmente, os “cérebros brasileiros” ainda são altamente valorizados no mercado global de alta tecnologia e bem pagos. 

Portanto, nossos programadores inteligentes e talentosos podem confiar bastante em sua relevância e bom valor de mercado, não apenas nos próximos três anos, mas também por muito mais tempo.

Medicina comercial

Quanto mais severo e cruel o estado está reformando a medicina estatal, mais oportunidades existem para a medicina comercial. Afinal, os doentes e as pessoas que precisam de ajuda não diminuíram. Pelo contrário, a população do nosso país está envelhecendo, o que significa que os serviços médicos serão cada vez mais procurados. 

Evidentemente, a medicina comercial se desenvolverá, antes de tudo, nas grandes cidades, pois é lá que a principal população de solventes está concentrada.

 Nos últimos dois anos, o número de centros médicos multifuncionais, clínicas odontológicas e laboratórios pagos em rede aumentou visivelmente nas cidades . 

E não apenas médicos e enfermeiros serão procurados nessa área. A medicina comercial requer administradores, gerentes para trabalhar com clientes e companhias de seguros, profissionais de marketing, anunciantes, gerentes de nível médio e sênior. 

Com base no fato de que o número de serviços em medicina gratuita está diminuindo constantemente e as necessidades das pessoas estão aumentando, podemos dizer que o campo da medicina comercial tem um grande potencial de desenvolvimento nos próximos três a cinco anos.

Médico de sucesso
Médico de sucesso

Agricultura

O curso estadual sobre substituição de importações e subsídios orçamentários oferece uma chance de crescer e desenvolver algumas áreas da agricultura. Nos últimos três a cinco anos, a produção agrícola, a criação de aves, a criação de suínos e a criação de espécies valiosas de peixes intensificaram-se visivelmente. 

Avaliando o alto grau de risco e alto custo, os investidores não participam de projetos longos: há poucos entusiastas que se envolverão na criação de gado. 

É muito mais lucrativo cultivar aves: cresce mais rápido, custa menos e tem grande demanda no mercado consumidor. Então, a indústria tem uma chance. E, junto com isso, há chances de as pessoas encontrarem trabalho nessa área. 

Fazendas modernas  e empresas agrícolas estão se tornando mais automatizadas, de modo que precisam não apenas de trabalhadores pouco qualificados. Engenheiros tecnológicos e veterinários estão em grande demanda. Para a venda de produtos agrícolas, são necessários especialistas em profissões comerciais: gerentes de vendas, comerciantes, logísticos, economistas, financiadores. 

E no mercado de pessoal, há cada vez mais vagas nessa área. Há todos os motivos para acreditar que nos próximos anos esse setor se desenvolverá e criará novos empregos.

Agrimensor
Agrimensor

Rede de varejo

O comércio é o setor mais flexível e de rápida recuperação da economia, porque está diretamente relacionado à satisfação das necessidades humanas básicas. É sempre relevante, necessário em qualquer situação econômica e política, funciona tanto em tempos de paz quanto em tempos de guerra. 

O comércio é como a grama: natural, simples e tenaz. O primeiro a emergir da neve das próximas reformas econômicas cresce novamente após o cortador de grama de novas experiências fiscais. 

Altera os formatos: mercearias, tendas, mercados, butiques, supermercados, mas continua cumprindo sua principal função: suprir necessidades básicas. 

Nos últimos cinco a sete anos, o setor que mais cresce no comércio foi o varejo em rede . Obviamente, seu desenvolvimento diminuiu durante a crise, mas a tendência ainda permaneceu. As redes estão absorvendo ativamente outros tipos de comércio: mercados, lojas especializadas e independentes, lojas de conveniência, barracas e quiosques estão gradualmente desaparecendo. 

Seguindo essa tendência, os varejistas de rede continuarão se desenvolvendo nos próximos três a cinco anos e precisarão urgentemente não apenas de vendedores, caixas, funcionários da logística, mas também de contadores, economistas, especialistas em compras e comércio exterior, logísticos, engenheiros de manutenção e gerentes intermediários e alta gerência. 

Caixa registradora
Caixa registradora

Escolhendo uma profissão ou pensando em treinamento adicional e treinamento avançado, vale a pena levar em consideração não apenas uma especialidade ou cargo, mas também o setor em que é possível encontrar um emprego.

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Gerente de Projeto

Gerente de projetos
Gerente de projetos

PM, gerente de projeto, chefe de projeto, responsável de projeto. Muitas vezes, empresas de vários perfis exigem gerentes de projeto. O que eles fazem e quanto ganham?

Dizem que essa profissão tem vários milhares de anos, porque até Alexandre, o Grande, ou Cristóvão Colombo podem ser chamados de gerentes de projeto. Eles tinham uma meta, recursos, tempo limitado para concluir a tarefa, trabalhando com riscos durante o projeto.

Mas, falando sério, muitos especialistas acreditam que os gerentes de projeto apareceram nos anos 50 do século passado nos Estados Unidos. Suas tarefas incluíam ser responsáveis ​​pela implementação do projeto do começo ao fim. 

Antes disso, engenheiros, políticos e militares podiam gerenciar projetos, mas foi na década de 1950 que surgiu a idéia de dar o nome desse post.

Ainda é difícil dizer se é uma posição ou uma profissão, já que a maioria dos gerentes de projetos atuais cresceu dentro de seu setor. Uma pessoa com experiência pode mudar de empresa para empresa, tendo a capacidade de conduzir projetos, trabalhar tanto em seu campo quanto expandir sua geografia por meio de novos projetos. 

Em resumo, o gerente de projetos é um gerente que trabalha com o tempo. Qualquer projeto tem um prazo final, às vezes algo precisa ser lançado, por exemplo, um site, às vezes um projeto precisa ser executado por algum tempo, como é o caso de uma campanha publicitária.

equipe de profissionais produtivos
equipe de profissionais produtivos

A julgar pelo número de vagas nessa área, os gerentes de projeto estão em demanda e ainda mais, porque possuem uma variedade de habilidades e competências que não interferem em nenhuma empresa.

Um gerente de projeto é aquele que deve implementar com sucesso todo o ciclo do projeto, incluindo iniciação, planejamento, implementação e conclusão. Ele deve monitorar e controlar a implementação de tarefas e informar sobre ela. 

Este é um profissional de alto nível que é ao mesmo tempo um forte especialista em seu campo funcional e um gerente competente, capaz de realizar um planejamento abrangente e inspirar as pessoas a explorar.

O gerente de projeto é um link na cadeia de gerenciamento. Todos os processos de produção do projeto estão fechados. E em um mercado ativamente escalável, seu número está crescendo apenas. Do ponto de vista do gerenciamento, é mais fácil ter uma pessoa responsável pela qualidade do projeto, em vez de pedir resultados a várias.

Gerentes de Projetos geralmente são pessoas que conhecem bem todos os processos ou pelo menos têm uma idéia de como as coisas devem correr. Projetos são chatos. Sua forma favorita de comunicação é fazer as perguntas “Por quê?”, “Como?”, “Quanto?”, ” e “Quando?”. Sua tarefa é sistematizar processos para alcançar o melhor resultado.

Analista de marketing
Analista de marketing

O recrutamento cai bem nas atividades do projeto, pois a busca por um especialista é sempre um projeto novo, com novo tempo introdutório, limitado e orçamento preciso. É bom quando a empresa geralmente aceita padrões de gerenciamento de projetos (desenvolvidos ou emprestados). 

É muito importante que a equipe e os clientes do projeto falem o mesmo idioma e pensem no mesmo paradigma. Infelizmente, existem muitas empresas em que o gerenciamento de projetos é apenas um nome para o qual nada vale. 

Os empregadores geralmente preferem economizar e reinventar a roda, o que implica tanto em perdas de negócios quanto na presença de uma equipe completamente desmotivada. 

Os gerentes de projeto não sabem o que é gerenciamento de projetos, trabalham com um palpite e recebem “inchaços” do gerenciamento. A regra principal do gerente de projeto é não assumir o projeto,

Essa posição é frequentemente encontrada em empresas de TI. Essa é a pessoa que lidera o projeto: desenvolvendo um site ou aplicativo móvel, promovendo uma empresa na Internet. Não sei se eles são ensinados diretamente nesta especialidade em algum lugar. 

Se uma pessoa souber como se comunicar com os clientes, além de definir tarefas para especialistas restritos (designer, programador, designer de layout), poderá se tornar um gerente de projeto, se desejar.

O que um gerente de projeto deve ser capaz de fazer

O gerente de projeto deve ser capaz de trabalhar dentro da estrutura do chamado “triângulo do projeto”: tarefas – prazos – recursos. Ele também deve pensar antecipadamente em todos os riscos possíveis e determinar como trabalhar com eles. 

Depois disso, ele distribui as tarefas entre os membros da equipe e fornece aos funcionários tudo o necessário para resolver esses problemas. Ele mantém o dedo no pulso e garante que tudo corra conforme o planejado, trabalhe com a equipe, os fornecedores, se estiverem envolvidos, relate o andamento do projeto e resolva situações problemáticas. 

Ele está sempre em boa forma, porque, por um lado, toda a equipe está fazendo o projeto, mas, por outro lado, é a cabeça dele que “cairá no esqueleto” se o produto for de má qualidade ou se os prazos e o orçamento falharem criticamente (o que eles dizem sobre o notório) “O direito de cometer erros”).

equipe de trabalho reunida
equipe de trabalho reunida

A principal função do gerente de projeto é prever todas as superposições possíveis no estágio de planejamento e imediatamente, em terra, pensar em métodos alternativos para solucionar o problema. É com base nisso que um plano de projeto é elaborado, de acordo com o qual a equipe trabalha, e sua eficácia é determinada.

Obviamente, você não pode prever 100% de todos os riscos – você aprenderá sobre muitos deles apenas na prática. Além disso, cada setor tem seus próprios pontos específicos. É por isso que o PM com grande experiência em áreas estreitas, como organização de eventos ou desenvolvimento web, é valorizado no mercado. Como é improvável que o projeto, que trabalhou por muitos anos em eventos e depois se tornou digital, analisa os riscos de um ataque DDoS ou o lançamento rápido do novo algoritmo de busca do Google. 

O trabalho bem-sucedido nesse campo exige a capacidade de conduzir negociações complexas em alto nível, excelentes habilidades de gerenciamento de pessoas (e, o que é especialmente difícil, pessoas que não são subordinadas diretas ao gerente de projetos), habilidades organizacionais, excelente gerenciamento de tempo, alta tolerância ao estresse e orientação no resultado, para não mencionar a grande quantidade de conhecimentos operacionais, técnicos, financeiros e outros. 

Os gerentes de projeto são necessários em uma ampla variedade de indústrias – em tecnologia da informação e no segmento bancário, em produtos farmacêuticos, construção, finanças, seguros e muitas outras áreas.

Como se tornar um gerente de projetos

Para ter sucesso, você precisa entender seu campo. Obviamente, existem tendências gerais no gerenciamento de projetos, mas ainda desenvolver software e construir tanques são duas coisas diferentes. Quando você é suficientemente motivado em seu setor como especialista funcional, pode desenvolver habilidades de gerenciamento de projetos. Você pode passar por uma das muitas certificações, por exemplo, PMI, IPMA, CAPM, Prince. 

Também será útil ler um bom livro ou assistir uma série de seminários on-line sobre gerenciamento de projetos. Então, o principal é encontrar uma oportunidade de aprimorar suas habilidades no primeiro projeto piloto, fazê-lo bem e ganhar uma reputação para que você possa continuar trabalhando em novos projetos.

Equipe excitada
Equipe excitada

Como regra, os projetos crescem dentro dos projetos por assistentes ou especialistas especializados que desejam expandir seus conhecimentos.Para se tornar um bom gerente de gerência, você precisa não apenas ser capaz de trabalhar em multitarefa e ter habilidades de gerenciamento de equipe. 

O projeto deve ter um bom pensamento estratégico, uma vez que o gerenciamento de projetos é, antes de tudo, o gerenciamento de seus riscos.

Hoje, um dos certificados profissionais mais reconhecidos na área de gerenciamento de projetos é o diploma PMP® – Project Management Professional. 

Os detentores deste diploma trabalham em muitos países ao redor do mundo em projetos interessantes e muito bem pagos. Números muito aproximados: existem cerca de 250.000 profissionais do PMP® no mundo, cerca de 500 trabalham no Brasil.

Quanto o gerente de projetos ganha?

Se você acredita nos estudos do Instituto Internacional de Gerenciamento de Projetos (PMI), os melhores gerentes de projetos vivem na Austrália e na Suíça, o salário médio anual é de 120 a 140 mil dólares. Os gerentes de projeto na China, Índia e Egito têm os salários mais baixos. 

Em média, o salário de um gerente de projetos é de 10 a 30 mil. Em seguida, vêm os gerentes de programas, que trabalham simultaneamente em vários projetos.

A ponta do iceberg é o chefe do escritório do projeto. Esta é uma substância completamente diferente, com um nível mais alto de responsabilidade e pagamento. O nível de renda desses especialistas geralmente começa em 50 mil.

Características do trabalho

Não se esqueça de que, às vezes, no mercado, os “gerentes de projetos” são chamados de pessoas que não são realmente assim (pelo menos no sentido clássico universalmente reconhecido do mundo) – por exemplo, eles podem ligar para um funcionário que na verdade é gerente ou mesmo especialista em vendas. 

Por outro lado, no trabalho de muitos gerentes de topo fortes, quase sempre há uma grande parte do trabalho em gerenciamento de projetos real, embora esses gerentes possam ser chamados de maneira diferente.

Equipe animada
Equipe animada

Projetos são diferentes. Há, por exemplo, aqueles que parecem que não querem existir – o próprio universo é contra sua realização. Uma equipe experiente reduz a insignificância, alguns erros inimagináveis ​​e ridiculamente primitivos ocorrem. 

Por exemplo, um dia tive que parar uma gráfica devido a um erro de layout. Era urgente, à noite, que o design fosse refeito, enviado para produção, mas verificou-se que o primeiro layout com erro foi impresso. 

O que fazer Pedimos uma nova edição do novo layout. Segundo os cálculos, eles conseguiram fazê-lo exatamente no início do evento, mas, em vez de entregá-los ao local, o correio leva a circulação para o escritório do outro lado da cidade, embora o endereço tenha sido especificado várias vezes. 

E dentro da estrutura de um projeto, há uma série de histórias malucas. Eles lidaram com a situação, mas a equipe ainda se lembra do projeto com uma palavra cruel.

Acontece e vice-versa, quando você arranca o cabelo e pensa: “Tudo, falha completa”, você está pronto para lançar o Plano B – e aqui, como se por mágica, tudo se tornasse bom novamente.

Gerente de projeto: o que é perguntado na entrevista

Fizemos uma lista de perguntas para o gerente de projetos, frequentemente feitas na entrevista. Pratique com antecedência. Pode até valer a pena anotar suas respostas.

Se você for entrevistado como gerente de projeto, espere  questões comportamentais e situacionais que visem revelar suas habilidades de liderança, comunicação e organização.

habilidade
habilidade

Prepare exemplos de casos difíceis no seu trabalho: membros problemáticos da equipe, projetos fracassados ​​e bem-sucedidos. Você precisa se mostrar um líder , gerenciando perfeitamente sua equipe.

  • Quais são as qualidades mais importantes de um gerente de projetos?
  • Conte-nos sobre os treinamentos que você realizou e quais corresponderiam mais à posição para a qual você está se candidatando.
  • Se você avaliaria o gerenciamento de projetos como uma carreira, em que lugar (1 a 10) o colocaria?
  • Você tem algum certificado?
  • Conte-nos sobre os projetos que você gerencia.
  • Conte-nos sobre o ciclo de vida completo do projeto. Em que consiste?
  • Quais aplicativos e ferramentas você usa no seu trabalho? Porque
  • Com quais técnicas de gerenciamento de projetos você está mais familiarizado?
  • Como você faz um plano de projeto?
  • Como você aloca recursos?
  • Como você prefere acompanhar o status das atualizações do projeto?
  • Qual é a melhor maneira de gerenciar uma equipe de funcionários de diferentes departamentos?
  • Como você motiva uma equipe?
  • O que você faz com os membros improdutivos da equipe?
  • Conte-nos sobre o caso em que você não pôde delegar a tarefa. Porque
  • Qual foi o mais difícil em seu último projeto? E qual é o mais fácil?
  • Que tipo de planejamento de emergência você segue?
  • Conte-nos sobre o monitoramento e o gerenciamento de riscos.
  • Onde você inicia o projeto?
  • Em que você passa mais tempo durante o dia útil?
  • Como você define os termos do projeto?
  • Conte-nos sobre o projeto mais complexo que você gerencia. Como você lidou com ele? Como você fechou?
  • Você já trabalhou em um projeto que falhou? O que aconteceu ai?
  • Conte-nos sobre o seu projeto de maior sucesso.
  • O maior número de projetos que você concluiu, por exemplo, em seis meses?
  • Você prefere trabalhar em um projeto ou em vários ao mesmo tempo?

Você já se preparou? Envie seu currículo para vagas de gerente de projetos !

E se você foi perguntado em uma entrevista com perguntas que não mencionamos aqui, compartilhe com nossos leitores nos comentários!

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/


Quem deve pagar pelo treinamento dos funcionários?

Equipe excitada
Equipe excitada

A organização de treinamento adicional e desenvolvimento profissional dos funcionários é tarefa do empregador ou dos próprios funcionários?

Nos negócios, todos defendem seus interesses e fazem o que consideram importante para si. A maioria dos empregadores, de uma forma ou de outra, usa métodos diferentes e com intensidades diferentes para treinar seus funcionários. 

O objetivo principal é aumentar a eficiência da empresa, melhorar a qualidade dos processos de negócios. Na maioria das vezes, os empregadores treinam seus funcionários nas seguintes áreas: trabalho com equipamentos e software, novas tecnologias, desenvolvimento de habilidades profissionais e obtenção de conhecimento especializado.

Custos dos treinamentos

Equipamento. Se uma empresa realiza a modernização de equipamentos na produção, sem falta treina seus funcionários nas regras e técnicas de uso desse equipamento. E os engenheiros ainda serão enviados ao fabricante para fazer um curso especial sobre o ajuste e reparo do mesmo equipamento. 

E então eles verificarão os certificados para todos e realizarão um exame interno. É mais barato e mais razoável preparar qualitativamente o pessoal para o trabalho em novos equipamentos do que repará-los sem parar.

Estilista dando palestra
Estilista dando palestra

Software. Suponha que uma empresa implemente um sistema de gerenciamento como SAP ou Navision. Isso significa que todos os funcionários que precisam interagir com esse sistema também serão treinados e testados mais de uma vez. 

Sem isso, o novo software é simplesmente impossível de implementar. Se uma empresa estiver interessada em uma transição precoce para um novo sistema, fará todos os esforços para garantir que o treinamento ocorra intensivamente e seja bem organizado.

Tecnologia . Se a rede de restaurantes atualizar seu cardápio, provavelmente realizará um treinamento para seus cozinheiros sobre a tecnologia de fazer novos pratos. 

Um treinamento corporativo maciço permitirá que as pessoas aprendam rapidamente novas tecnologias e requisitos de cozimento. A empresa faz isso para manter um único padrão corporativo e garantir a qualidade do produto em todos os restaurantes da rede.

Habilidades. Os empregadores geralmente fornecem treinamento para que os funcionários desenvolvam certas habilidades. De todos os cursos de treinamento existentes, os tópicos sobre vendas, apresentações, negociações e comunicações comerciais são considerados os mais populares. 

Este é um conjunto clássico de ferramentas intangíveis de qualquer comerciante: de um representante de vendas a um diretor comercial. Quanto maior a posição do funcionário, mais responsabilidades e autoridade, maior será o nível de conhecimento dessas habilidades comerciais básicas.

Conhecimento especial . Algo muda constantemente em nossa legislação: novas leis, emendas ou regulamentos são adotados. As formas de relatório das pessoas jurídicas e o sistema tributário estão mudando. Como descobrir mais sobre isso, como aplicá-lo, como organizar o fluxo de trabalho de acordo com os novos requisitos? 

É mais correto e fácil enviar um dos funcionários da empresa: contador, financeiro, advogado, para um seminário sobre esse assunto. Ele trará o “fogo sagrado do conhecimento” para a empresa, e será uma maneira econômica e eficaz de obter informações.

Equipe motivada
Equipe motivada

Planos de treinamento

Os empregadores criam seus planos de treinamento com base nas metas e objetivos de negócios da empresa. Se isso coincidir com os planos e objetivos de vida dos funcionários, o resultado desse treinamento pode ser muito bom.

Por exemplo, se um gerente de vendas está pensando seriamente no crescimento da carreira e a empresa está pronta para investir em seu treinamento em habilidades de negociação, é provável que a eficácia do treinamento seja muito alta.

Mas os objetivos da empresa e dos funcionários podem não coincidir. Não é incomum equipes inteiras resistirem e se ressentirem de aprender sobre novos softwares: “Por que estamos sendo transferidos para a SAP? Quem precisa disso? O que era ruim o bom e velho 1C? Por que devemos gastar tempo, nervos e energia em reciclagem? ”Essa resistência pode aumentar se o conhecimento não for universal e não puder ser usado em qualquer lugar fora da empresa.

Se um funcionário acredita que, para desenvolver sua carreira ou aumentar o valor de mercado, são necessários conhecimentos e habilidades adicionais, mas isso não coincide com os objetivos do empregador, o funcionário deve encontrar os recursos para obter esse conhecimento de “promoção” por conta própria. 

equipe trabalhando junta
equipe trabalhando junta

Portanto, todo mundo sabe que o conhecimento de um idioma estrangeiro, de preferência inglês, aumenta o valor de mercado de um especialista em 15 a 20%. E o conhecimento de duas línguas estrangeiras pode dobrar esse custo. Por exemplo, o salário médio de um gerente de compras é de 6 a 7 mil. 

Um gerente de compras e comércio exterior com conhecimento de inglês pode solicitar um salário de 7 a 8 mil, e o valor de mercado de um especialista com funcionalidade e conhecimento semelhantes não apenas em inglês, mas também em chinês é de 10 a 12 mil.

Em geral, os custos de educação, treinamento avançado e a aquisição de novas habilidades podem ser considerados investimentos em seu próprio futuro. E abordar o planejamento desses investimentos é tão sério quanto adquirir imóveis ou valores mobiliários. 

5 maneiras de motivar os funcionários

Funcionária desmotivada
Funcionária desmotivada

Como ajudar a equipe a lidar com a rotina?

O sonho de qualquer líder é que sua empresa funcione como um relógio suíço: clara, ritmicamente, de forma estável. O trabalho da empresa “certa” lembra um mecanismo: estruturas organizacionais equilibradas, processos de negócios simplificados, regulamentos prescritos, esquemas de interação claros. 

A repetibilidade e padronização de qualquer ação, incluindo o comportamento da equipe, é o que os diretores e gerentes de todos os níveis buscam. 

Graças a isso, os consumidores obtêm um resultado garantido e previsível: hambúrgueres e batatas fritas do McDonald’s, café com leite Starbucks ou suco de laranja Tropicana serão os mesmos em qualquer lugar do mundo. A equipe do Hilton Reception também sorrirá gentilmente para você em Paris, Londres e Moscou. 

Os carros da Toyota fabricados na Inglaterra, França ou Turquia serão quase idênticos. E até os projetos de consultoria das Big Four são realizados de acordo com o mesmo algoritmo em Hong Kong, Nova York ou Cingapura.

Mas essa natureza sistêmica global tem um outro lado: a estabilidade dos processos de negócios é suportada pelas pessoas. 

Os vendedores cumprimentam os visitantes com uma pergunta: “Como posso ajudá-lo?” Os garçons oferecem bebidas aos convidados antes que o menu seja aberto. Os recepcionistas com um sorriso estão interessados ​​em: “Cartão ou dinheiro?”. 

Centenas de milhares de pessoas realizam operações monótonas todos os dias: sorriem, fazem perguntas-modelo, conduzem um diálogo “de acordo com o script” e executam documentos padrão. Tudo isso não é difícil, mas se repete dia após dia em um círculo, semanas, meses, anos. 

Homem cansado
Homem cansado

A monotonia é uma coisa insidiosa. A rotina, como a ferrugem, come devagar e inevitavelmente – até os funcionários mais persistentes, trabalhadores e leais. Primeiro, o entusiasmo desaparece, depois a atenção e depois a produtividade diminui. 

Alguns perdem o interesse no trabalho e se transformam em “biorobôs”. Outros se rebelam, provocam conflitos, muitas vezes sem perceber as verdadeiras causas de sua irritação. Outros ainda ficam deprimidos , retraídos, sofrem de insônia e dores de cabeça. 

É possível ajudar os funcionários a realizar um trabalho uniforme? Para apoiar sua motivação, interesse na profissão e lealdade à empresa? Claro! Vejamos algumas técnicas simples.

Mudança de cenário

Um dos administradores da cadeia de restaurantes decidiu de repente sair. O diretor não entendeu o motivo: o trabalho está indo bem, o salário é decente, não há conflitos. O que houve? Durante a conversa final, o administrador admitiu: “Não consigo mais ver esses rostos, essas paredes, viajar por três anos na mesma rota. Eu quero algo novo! 

Agora, o diretor de rede transfere os administradores para novos “pontos” a cada seis meses. Isso, por um lado, permite evitar o cansaço da monotonia, por outro lado, para manter boas habilidades gerenciais , porque cada restaurante tem pessoas diferentes, caracteres, temperamentos e hábitos diferentes. 

Periodicamente, a necessidade de estabelecer relacionamentos com novas pessoas, aprofundar-se em situações incomuns, resolver novamente as questões do trabalho cria um fundo emocional positivo e um senso de diversidade.

homem descansando no banco
homem descansando no banco

Mudança funcional

O diretor de produção da empresa de móveis compartilha sua experiência: “Temos todo o processo de fabricação de móveis dividido em seções – os chamados postes ”. 

De tempos em tempos, alternamos pessoas em equipes que trabalham em diferentes cargos. Em primeiro lugar, isso permite aumentar a permutabilidade, o que é muito conveniente no caso de férias e licença médica. Em segundo lugar, há a oportunidade de ver em que pessoa é melhor, que tipo de trabalho é mais rápido. 

Em terceiro lugar, os próprios funcionários se esforçam para tentar a si mesmos em diferentes áreas, para entender e dominar toda a tecnologia do começo ao fim. Em geral, isso torna o trabalho de todas as oficinas mais estável. ”

Mudança de foco

O chefe do departamento de pesquisa de clientes de uma grande empresa educacional usa com sucesso a técnica de foco na tarefa. “Para que os telefonemas frios não pareçam uma luta com moinhos de vento para os funcionários do meu departamento, eu periodicamente lhes dou uma nova tarefa. 

Por exemplo, nesta semana estamos trabalhando em empresas de exibição: fazemos ligações frias, enviamos ofertas comerciais e realizamos apresentações. Na próxima semana, mudamos para empresas médicas e repetimos todo o ciclo desde o início. 

Depois, levamos centros esportivos ou empresas de produção para trabalhar. Trabalhando com clientes de vários setores, meus funcionários são constantemente confrontados com novas especificidades, aprendem algo novo, trabalham com solicitações inesperadas e fora do padrão do cliente. 

Isso traz diversidade à rotina de busca de clientes e aos principais processos de vendas. ”

mulher deitada descansando
mulher deitada descansando

Diversidade informal

É o que o gerente sênior do call center fala sobre a prática de trabalhar na empresa. “Nossos funcionários têm um trabalho muito uniforme: colocam um fone de ouvido no telefone, ligam o monitor e pronto. 

Quatro, seis, oito horas: “Eu escuto! Qual a sua pergunta? De que cidade você é? Qual é o número do pedido? Eu me conecto com o serviço de entrega. Mudando para o departamento de atendimento ao cliente. ” 

Mas estas são principalmente meninas! Eles querem conversar, discutir as notícias. Para diversificar de alguma forma o trabalho deles, tentamos criar todo tipo de tarefas informais, concursos e competições para eles. 

Podem ser atividades associadas a atividades profissionais, mas permitem que você introduza um pouco de humor e relaxamento psicológico no fluxo de trabalho. 

Troca de jogadores

Um diretor de uma empresa de produção de janelas e estruturas translúcidas abordou a questão da motivação do pessoal em uma escala maior. “Acredito que a empresa tenha um trabalho que não exige alta qualificação ou habilidades complexas, e qualquer um pode fazê-lo. 

Por exemplo, contratar recém-chegados ao departamento de vendas, realizar sessões de treinamento com novos funcionários, lidar com reclamações de clientes, comunicar-se com eles antes e depois da instalação, realizar promoções, funções simples de produção. 

Periodicamente, envio funcionários de diferentes departamentos para participar desse trabalho. 

No mês passado, enviei dois funcionários do departamento de vendas para ajudar os recrutadores. Sua experiência e conhecimento foram muito úteis: os vendedores fizeram uma ideia prática de quem é adequado para trabalhar na empresa e quem será produtivo e quem leva apenas tempo. 

mulher descansando
mulher descansando

E o funcionário do departamento de serviço trabalhou por uma semana no centro de treinamento como segundo treinador. Surpreendentemente, um homem se revelou de uma nova perspectiva: orgulhosamente falou aos recém-chegados sobre a empresa, o ciclo de produção e os meandros de trabalhar com os clientes. 

Ele se mostrou uma pessoa sociável e positiva, com pronunciadas habilidades pedagógicas e, antes desse caso, não se destacava. Eu acredito que essa “troca de jogadores” permite que você desbloqueie o potencial dos funcionários, cria uma atmosfera criativa na equipe, cobra positivamente. 

As pessoas têm idéias sobre como melhorar seu trabalho, modernizar alguma coisa. Além disso, familiarizando-se com o trabalho de outros departamentos, eles começam a entender melhor como a empresa como um todo é organizada e a perceber com mais clareza seu lugar nela. ”


Como mostra a prática, é bem possível lidar com o impacto negativo do trabalho monótono no estado psicológico dos funcionários. É importante reconhecer a necessidade disso. Basta mudar levemente o ritmo de trabalho, reformular a tarefa, atualizar a situação, e as pessoas novamente terão interesse no trabalho, emoções positivas, orgulho na empresa e alegria de se comunicar com os colegas.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como começar uma Carreira jurídica

Advogada trabalhista
Advogada trabalhista

Muitos associam a profissão jurídica ao sucesso, estabilidade e ganhos sólidos. Portanto, ingressar em uma faculdade de direito é muito mais difícil do que ingressar em outras faculdades. 

Mas um diploma não significa que uma carreira vai dar certo. Como em qualquer campo, a jurisprudência tem suas próprias regras e sutilezas que o ajudarão a conseguir um emprego promissor. 

Por onde começar a carreira de advogado? Em que pensam os alunos e alunos que gostariam de participar dessa especialidade?

Com o que começa a carreira de um advogado?

Para se tornar um bom advogado, não basta aprender as leis. Muitas vezes acontece que cada um dos seus pontos pode ser interpretado de maneira diferente, dependendo da situação. 

E como exatamente – você pode descobrir apenas na prática. Portanto, os estudantes de direito que planejam construir uma carreira nesse campo são incentivados a começar a trabalhar durante seus estudos. E arrume um emprego não onde a “caixa registradora gratuita!”

Seja, mas no escritório de advocacia, nos departamentos jurídicos de grandes empresas, nos tribunais, como assistente de um notário público – em geral, onde você gostaria de trabalhar após a formatura. 

Você precisa iniciar uma carreira desde o primeiro estágio básico, ganhando experiência gradualmente, adquirindo uma rede de contatos profissionais. 

Não é assustador se sua carreira começa com um mensageiro em um escritório de advocacia ou com um advogado assistente júnior (geralmente essas posições são combinadas). 

Este trabalho permitirá que você veja e compreenda todos os aspectos da profissão: como um ou outro órgão estadual funciona, como se comunicar com representantes de estruturas estatais, com funcionários do Ministério da Administração Interna, etc. 

Advogado lendo
Advogado lendo

Não tenha medo de oferecer inovações no trabalho, não hesite em fazer perguntas. É melhor admitir que você não conhece esse aspecto ou não é forte nessa categoria, do que depois de corrigir o trabalho para corrigi-lo. 

A honestidade e a franqueza estarão em suas mãos, porque o empregador verá em seu trabalho um interesse na profissão e um desejo de se aprofundar nela, dominando assuntos mais complexos.

No campo jurídico, um estágio pode ser um bom começo . A opção ideal é quando, após a conclusão bem-sucedida, o candidato recebe uma oferta de emprego. Mas se eles prometerem apenas um estágio, não rejeite imediatamente esta oferta. 

Assim, eles podem dizer que os candidatos não tinham falsas esperanças de emprego. Se você se provar um funcionário responsável e proposital, ingressar na equipe, irá lidar com as tarefas, é provável que assine o contrato de trabalho. 

Não será supérfluo concordar previamente com uma recomendação por escrito após um estágio. Se você não conseguir um emprego, terá um depoimento em mãos – será mais fácil construir uma carreira com este documento. 

Como obter um estágio

A maneira padrão: para determinar a área, faça uma lista de empresas, envie currículos. 

Escolha a direção

Advogados experientes recomendam que você pense primeiro na direção em que gostaria de desenvolver. Agora, advogados altamente especializados são mais procurados: como mostra a prática, é o trabalho deles que é pago mais alto do que o trabalho de colegas com um perfil mais amplo. Estude a jurisprudência na direção escolhida, examine as leis, as emendas – você deve estar ciente das últimas mudanças. 

Encontre uma empresa dos sonhos

Os primeiros currículos devem ser enviados para as empresas nas quais eu gostaria de construir minha carreira. Se você não receber um estágio, descubra quando a vaga será aberta. Talvez os trainees sejam recrutados apenas em determinados meses (por exemplo, durante as férias) ou levem uma pessoa por mês. Isso permitirá que você saiba quando pode ir da próxima vez. 

Como escolher sua própria direção

Eu gostaria de atuar como defensor em tribunal, regular relações familiares ou propriedade intelectual , tornar-se um notário e eles também dizem que resolver questões fundiárias traz bons dividendos … Como você escolhe a direção da jurisprudência que trará não apenas lucro, mas também satisfação moral? 

flecha no alvo
flecha no alvo

A escolha pode ser feita com base em fatores psicológicos individuais. 

Se o advogado iniciante for um introvertido , ele poderá ser um excelente analista, estudar a prática judicial e desenvolver uma posição no caso. Esses especialistas preparam documentos legalmente relevantes: reivindicações, declarações de reivindicação, relatórios analíticos, opiniões legais.

Se o estagiário for extrovertido , poderá participar de um processo judicial, onde é extremamente importante levar ao tribunal a essência da questão e formar uma atitude emocionalmente correta em relação à posição legal. 

Aceito estagiários com alegria! Estou à procura de novos talentos. Nesse caso, é claro, levo em conta que meu estagiário não tem experiência prática. Na melhor das hipóteses, ele conhece a teoria, mas, como se costuma dizer, “a fé sem trabalho está morta”. 

Portanto, para um advogado estagiário, o zelo e o desejo de dominar a profissão são importantes: participar (pelo menos como estudante) de ações práticas – audiências, consultas, preparação de documentos, comunicação com os clientes. 

Dentro de alguns meses, a orientação do estagiário se torna clara e também se ele sairá ou não dela.

É importante que os especialistas iniciantes tentem a si mesmos em várias direções para escolher os seus. E para melhorar. A transição de uma empresa ou indústria para outra não é difícil no momento: a livre concorrência permite a existência de dezenas e centenas de escritórios de advocacia, notários, escritórios de advocacia etc.

 Um advogado iniciante pode escolher. No entanto, se essa escolha durar décadas, talvez faça sentido mudar a especialidade?

Se futuros advogados tiverem medo de se decepcionar com a especialização escolhida, você sempre poderá mudar de direção após um estágio ou mesmo um período de trabalho. Difícil, mas real. Você pode até mudar a área da lei – por exemplo, do setor imobiliário para a prática judicial.

Como se destacar entre os candidatos a estágio

O estágio levará alguém ativo, mas não insolente, diplomático, mas não exigente, que expresse seus pensamentos de forma clara e concisa, não hesite em perguntar e, se ele fizer uma pergunta, ele já deve ter pelo menos duas respostas – o empregador entenderá que a pessoa está ciente nos meandros do que está acontecendo e sabe como tomar decisões. 

dardo no alvo
dardo no alvo

Por que, ao fazer uma pergunta, você precisa preparar respostas imediatamente? Se o estagiário oferece opções para o desenvolvimento de eventos (após ter estudado o tópico), o chefe conclui que seu tempo é valorizado e que o futuro funcionário é propenso a trabalhos e previsões analíticas, e na atividade jurídica essa é uma das principais qualidades.

Eu recomendo não negligenciar o trabalho voluntário. Conheço um caso real: em 2007, um amigo meu começou a trabalhar como assistente público no Ministério Público. Ele se esforçou muito, estabeleceu-se como um funcionário executivo, competente e decidido. 

Dois anos depois, ele foi contratado com base em todas as regras da competição, que ele completou com sucesso. Agora ele é o vice-promotor de justiça de um dos distritos de uma grande região do nosso país. 

Subir a escada da carreira a partir da etapa mais baixa é um pré-requisito para se tornar um profissional no campo da jurisprudência, portanto, você também deve concordar com o papel de advogado assistente com responsabilidades legais mínimas, mas com acesso a documentos e trabalho de advogados seniores. 

Como conduzir um estagiário no trabalho a ser contratado? Atenção, rapidez, aprendizado, preocupação mínima da gerência são os principais princípios do trabalho no primeiro mês. Escolha um horário conveniente para o líder, acumule perguntas e peça uma vez por dia ou resolva-as juntas. A iniciativa é bem-vinda, mas apenas se você tiver 100% de certeza da sua proposta ou ideia. A posição “mas eu decidi fazê-lo” não é muito bem-vinda, porque primeiro o trainee precisa ser diligente e, somente então – inovação.

Dentro de um mês, podemos concluir sobre o provável profissionalismo do trainee. Antes de tudo, de acordo com a classe de preparação e execução de documentos, o rigor na preparação de respostas para as tarefas atribuídas, a seleção de documentos e a prática judicial.

homem no alvo
homem mirando no alvo

Dicas para advogados iniciantes

  1. Participe de conferências legais, exposições, workshops, apresentações de livros e eventos similares. Escolha altamente especializado, por exemplo, no campo de transações, imóveis etc. – aqueles relacionados aos seus tópicos de trabalho. Não perca os discursos das autoridades em jurisprudência, mesmo que os discursos deles não estejam diretamente relacionados ao seu tópico. 
  2. Faça os programas de treinamento realizados pelas câmaras de advogados. Lá você pode procurar advogados sem o status de advogado e estudantes. Tais eventos podem ser referenciados em uma conversa com um empregador em potencial, o que aumentará sua “experiência” aos olhos dele.  
  3. Participe de cursos de treinamento avançado, que também vêm na forma de conferências, workshops, seminários, mesas redondas, etc. 
  4. Encontre as principais comunidades profissionais nas redes sociais e junte-se a elas. Marque os links para os fóruns. Fique à vontade para esclarecer e fazer perguntas se não entender alguma coisa. 
  5. Sobre o fato de que você precisa acompanhar as notícias nas alterações legislativas, você já sabe.
  6. Não procure imediatamente um salário enorme. Ninguém nunca pagará muito dinheiro até você provar que realmente vale a pena. 
  7. Aprenda a ouvir e formule perguntas e conclusões com clareza.
  8. Treine perseverança e observe seus olhos: você precisa ler muito. 

A primeira coisa que deve ser esclarecida para o futuro advogado é que ele não é apenas uma pessoa que conhece as leis e sabe como aplicá-las, mas também um psicólogo, uma vez que a profissão implica interação constante com as pessoas que chegam até você com notícias que são tristes para eles e não com pressa de compartilhar.

Portanto, a missão de um advogado é a comunicação com cidadãos que se encontram em situações difíceis, e não apenas ajuda do ponto de vista da lei, mas a capacidade de ouvir e inspirar confiança em uma pessoa.

Um advogado deve ser um excelente orador, dominar a arte da persuasão e “capturar” a atenção do público. Não se trata de eloquência – é acrobacia, mas da habilidade de expor seus pensamentos de maneira clara e rápida, desde o rompimento de frases e histórias caóticas para poder identificar argumentos e fatos, construir um relacionamento causal. 

Como os advogados muitas vezes precisam participar de casos que protestam publicamente, os representantes da mídia costumam recorrer a eles para comentários de especialistas. Você precisa estar preparado para falar em público.

Em qualquer reunião, um advogado é o rosto e a voz da empresa. Ele tem que trabalhar duro em seu estilo de negociador, ler muito, analisar documentos, se comunicar com um grande número de pessoas, participar de debates, audiências em tribunais.

Cada jovem especialista tem chance de ter sucesso se se envolver regularmente em auto-educação, estudar literatura especializada, aplicação da lei e prática judicial, e se interessar pelas últimas mudanças legislativas.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

7 táticas para lidar com funcionários na crise

Funcionários sendo apagados
Funcionários sendo apagados

Época de crise, e seus funcionários estão surtando? Vamos falar sobre táticas para otimizar funcionários durante a crise.

A realidade econômica mudou. Então, como era, não será mais, e isso está gradualmente começando a ser percebido por empregadores e funcionários. Todos reagem às mudanças de maneiras diferentes: alguns tremem e têm febre, outros caem em um estupor e desespero, enquanto outros apertam as mãos no ar. 

Os proprietários estão tentando preservar os negócios e não abandonar o mercado, os diretores consideram melhorar a eficiência como o objetivo principal e os gerentes funcionais tentam otimizar os processos de negócios.

Como estamos falando de mudanças sérias que durarão muito tempo, “ficar de fora” de outra crise não é a melhor estratégia. Sob as novas condições, apenas as empresas e organizações que sobreviverem mais rapidamente do que outras serão capazes de perceber que a nova realidade sobreviverá e se desenvolverá, e se adaptarão a essas mudanças. 

Na lista de medidas de adaptação, conceitos como “otimização de pessoal” , “redução da folha de pagamento” , “aumento da eficiência da mão-de-obra” e “crescimento da produtividade” estão entre os dez primeiros. 

Mas eles podem ser implementados de maneiras diferentes, dependendo do setor, das especificidades do estilo de negócios e gerenciamento. 

Reunião da equipe de arte
Reunião da equipe de arte

Vamos analisar algumas táticas.

Gordura seca

A estrutura organizacional da empresa, em geral, permanece inalterada, a redução na folha de pagamento é distribuída igualmente em todos os níveis hierárquicos. 

Isso permite que você salve a equipe quase completamente, porque se o salário for reduzido em não mais de 15%, é provável que os funcionários não se alinhem às declarações sobre a saída e, se realizarem essas ações da liderança sem muita alegria, pelo menos com compreensão. Essa tática é adequada para pequenas empresas com processos de negócios bem estabelecidos e um orçamento equilibrado.

Aparar ramos

Nesse caso, a otimização da estrutura da empresa pode ser comparada a uma árvore, que é levemente podada por galhos. Ou seja, em todas as divisões o número de funcionários é reduzido : havia cinco contadores – três permaneciam, havia três gerentes de logística, dois permaneciam. 

O tronco e os galhos principais permanecem, o esplendor e a beleza da coroa são sacrificados. Essa técnica é boa para empresas de médio porte. Por via de regra, sofrem dolorosamente essas contrações, mas são capazes de se recuperar após algum tempo. 

Para grandes empresas propensas à burocratização, uma “poda” proativa pode até ser útil. Isso salva a empresa de todos os tipos de “assistentes juniores a assistentes seniores”.

equipe de profissionais produtivos
equipe de profissionais produtivos

Expulsar os líderes

Para empresas nas quais o equilíbrio entre o número de executivos e o número de executores é quebrado, a tática de “expulsar líderes” é muito eficaz. Se houver 3 chefes em uma unidade de 10 trabalhadores, o número de gerentes poderá ser reduzido sem afetar o processo. 

Em primeiro lugar, isso proporcionará economias orçamentárias tangíveis e evitará uma redução significativa nos salários dos funcionários comuns. 

Em segundo lugar, a redução do número excessivo de chefes salvará os empregos dos especialistas em linha e será percebida por eles como um triunfo da justiça. Em terceiro lugar, esse passo aumentará o desempenho geral da estrutura.

Volante

Em muitas empresas de comércio ou manufatura que existem no mercado há mais de 5 a 7 anos, os proprietários, após estabelecerem um negócio e sentirem estabilidade, frequentemente transferiam as funções de gerenciamento para uma equipe de altos executivos. 

Isso se justificava se os proprietários mudassem para outros projetos, políticos ou apenas relaxassem dos negócios. 

Em um período de turbulência econômica, muitos deles preferem retornar ao gerenciamento operacional de seus próprios negócios e abandonar os serviços dos gerentes contratados, “assumir o comando”. 

Isso, por um lado, permite uma adoção e implementação mais rápidas de decisões gerenciais, por outro lado, a equipe sente o interesse e a alta responsabilidade do líder , e isso une e motiva a equipe.

Peixes seguindo o lider
Peixes seguindo o lider

Corte as caudas

Os empresários, por via de regra, são criativos, insolentes e buscam pessoas. Desenvolvendo seu negócio principal, eles não param por aí e lançam vários projetos. Isso pode estar relacionado à busca de novas direções para o desenvolvimento, teste de nichos de mercado, incorporação de fantasias de crianças ou criação de emprego para outros membros da família. 

O banco possui uma subsidiária na forma de uma pequena rede de cafeterias, uma empresa de construção civil adquire um restaurante e uma empresa de eletrônicos envolvida em vendas. Frequentemente, esses projetos não essenciais congelam por muito tempo no estágio de “investimento” ou sua lucratividade é equilibrada em zero há anos.

 Para manter a principal empresa “mãe” e sua equipe durante a crise, é melhor vender ativos não essenciais e suspender temporariamente o trabalho de novos projetos.

Terceirizar

A terceirização tem sido tradicionalmente considerada uma das estratégias eficazes para reduzir a estrutura organizacional . Um grande número de funções de serviço pode ser transferido para contratados externos: suporte jurídico, suporte de TI, recrutamento , gerenciamento de RH, restauração e limpeza. 

No modo de terceirização, você pode organizar o trabalho de departamentos inteiros: contabilidade, central de atendimento, departamento para pesquisar e atrair clientes, marketing na Internet. É importante apenas organizar uma boa coordenação entre o cliente e os contratados. 

Do ponto de vista contábil, trabalhar com terceirizados é mais lucrativo – pagar por seus serviços é uma despesa, eles não precisam equipar empregos, pagar salários e todas as contribuições relacionadas, manter registros de pessoal e enviar relatórios.

habilidades uteis
habilidades uteis

Economize os funcionários chaves

Se a pressão da crise é grande e reduções significativas de pessoal são inevitáveis, devemos tentar manter o “fundo dourado” da empresa, ou seja, funcionários-chave que transportam tecnologia, conhecimento profissional, experiência corporativa, tradições e cultura. 

Quando os tempos difíceis terminam, e sempre terminam, essas pessoas serão capazes de educar iniciantes e transmitir a eles a experiência e o conhecimento adquiridos pela empresa. O “Fundo Dourado” é o apoio de qualquer líder, um funcionário fiel que ajudará a restaurar a empresa após um período difícil.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
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https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
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Como se acalmar antes de uma entrevista

Moço nervoso
Moço nervoso

O que fazer na véspera de uma reunião com um potencial empregador? Como aliviar o estresse? E vale a pena pensar no próximo teste?

Eu tenho uma entrevista amanhã . O segundo da minha vida. Nervos esticados como cordas em um violão. Eu ando pela sala rapidamente, tropeço nos móveis, brigo, sigo em frente. Pelo lado, provavelmente pareço uma fera treinada correndo pela arena do circo.

Não estou absolutamente confiante em minhas habilidades e resultados. Em algum site, li que vinte entrevistas malsucedidas representam uma bem-sucedida. Tranquilizado …

À uma da manhã, entendo que é hora de ir para a cama. Adormeço em três com o pensamento de que meu destino será decidido à tarde e que a vida nunca mais será a mesma. 

Uma situação familiar, certo?

Eu sei que todos nós que estamos preocupados certamente serão ajudados – conselhos de psicólogos práticos. 

Moça bem desconfiada
Moça bem desconfiada

O mundo não vai virar

Não pense nos resultados

O que será será. Esta é a coisa mais importante, porque, caso contrário, você encontrará algo ruim. Você não consegue pensar em nada de bom. Portanto, é melhor não pensar nos resultados.

Entre em estado de transe

Antes da entrevista, é importante entrar em estado de transe. O transe é um estado de treinamento automático quando uma pessoa se concentra em algum sinal externo: em uma lâmpada, no som, no barulho do vento. Nesse estado, seu cérebro produz ritmos alfa e delta. Você já viu uma pessoa, por exemplo, fumar? 

Ele também está em estado de transe, se não conversar com ninguém. Ou, por exemplo, um menino rola uma máquina de escrever, sua mãe chama, mas ele não a ouve. Também um estado de transe é um estado de tranquilidade. 

Como causar esta condição? Tente se lembrar de algo agradável. Ou sobre sorvete, ou sobre nadar no mar, geralmente – sobre lugares pacíficos.  

mulher descansando
mulher descansando

Nesse estado, você precisa ficar por cerca de quinze a vinte minutos. Você pode até cochilar um pouco. 

Serotonina excreta 

Caiu, espremido, dançou, pulou, agachou-se. Durante o esforço físico, além dos hormônios que nos levam a um estado de raiva e ansiedade, a serotonina também é liberada – é um hormônio da alegria. 

Fique na frente do espelho e dance, enrole, imite animais, políticos, artistas, qualquer um. Expressões faciais e movimentos levarão você a um estado artístico, o que será útil para você durante a entrevista.

Não dê ouvidos a nenhum conselho: respirar em um quadrado, em um triângulo, através do ouvido. É simples: respiração longa. Respiração profunda, um atraso de 2-3 segundos e expiração 2 vezes maior que a respiração. 

O que está havendo? O dióxido de carbono se acumula na corrente sanguínea. Ela entra na glândula pituitária. E a endorfina é secretada pela glândula pituitária. Essa endorfina é uma droga. Ele até anestesia você, dá uma certa euforia. Você vai se sentir um pouco tonto. 

Respire dessa maneira sete para dez. Não há mais necessidade. Depois disso, sente-se, tome chá e café na cozinha. Não dirija por 20 a 30 minutos.

Isso é tudo. E então diga a si mesmo: eu faço o que sei, deixe estar, o que será. O mundo não vai virar.

Nossa inquietação é uma dependência estimada

Do ponto de vista psicológico, nossas ansiedades, preocupações associadas à entrevista são uma dependência estimada, atribuímos grande importância ao resultado. E como o resultado da entrevista não é algo que depende completamente de nós, surge a incerteza. Daí a experiência, tensão, estresse. 

Existem várias maneiras de lidar com isso. É útil dominar antecipadamente alguns métodos de relaxamento muscular, relaxamento. E você não precisa de um especialista, há informações suficientes na Internet. 

O corpo pode estar em um estado de relaxamento ou em um estado de tensão e estresse, mas não simultaneamente. E se você conhece as técnicas apropriadas e pode relaxar, então se acalmará em um nível emocional. Isso é um fato. O problema é que você precisa aprender essas técnicas com antecedência.

mulher deitada descansando
mulher deitada descansando

Mas o mais importante é formar uma certa atitude em relação à entrevista. Não dê significado excessivo, dramatização. Não é uma questão de vida e morte. A cunha de luz não convergiu precisamente para esta empresa e para este trabalho. Mas são precisamente essas atitudes que surgem inconscientemente nas pessoas que têm medo de serem entrevistadas, que estão muito preocupadas e, como resultado, fracassam.

Relacione-se a essas coisas com mais facilidade, tente se mobilizar, diga: farei tudo o que for necessário e o resto – como está. Lembre-se: eu tenho forças, tenho algo a dizer e, se nos reunirmos com o empregador ou não, isso será visto. 

Você deve sempre lembrar que essa não é a última oportunidade e, talvez, não seja a melhor, ninguém sabe. Cada tentativa deve ser considerada como uma experiência que ensinará algo. Cada entrevista deve então ter certeza de analisar e se beneficiar. 

Trate a entrevista como um treinamento de comunicação, a capacidade de estabelecer contato com novas pessoas, estudar a personalidade. As pessoas que compreendem intuitivamente essas coisas geralmente passam nas entrevistas com sucesso.

Técnicas de relaxamento

Alguns métodos de relaxamento já foram mencionados acima. O primeiro deles está relacionado à visualização, quando você apresenta imagens agradáveis ​​para você, o segundo – com respiração adequada, o terceiro – com atividade física.

A arte também pode ajudá-lo a relaxar. Ouça sua música favorita ou toque você mesmo em algum instrumento musical, cante ou dance. Assista a um filme, leia um livro ou veja sua foto favorita novamente. Tudo o que é agradável e interessante para você será útil para a sua psique. 

Tenha uma boa risada. Rir é uma coisa maravilhosa. Pode ser útil não apenas em uma situação confortável para uma pessoa, mas também em uma situação estressante. Ele é capaz de salvar sua vida e até mesmo ajudar a lidar com suas cargas, ainda mais em seu ombro.

automassagem
automassagem

Relaxe e se distraia

Acontece que o principal conselho dos especialistas em lidar com o estresse antes de uma entrevista é relaxar e se divertir.

Se você sente que seu medo é tão forte que consome sua energia, emoções positivas e entusiasmo, deixe-os de lado e faça algo agradável: faça uma caminhada com os amigos, vá ao cinema, ande de patins ou de bicicleta, faça um passeio no parque . 

Você chegará à entrevista não sombrio, mas alegre e calmo – e suas chances de conseguir um emprego aumentarão várias vezes. 

Como exatamente você não pode se comportar em uma entrevista?

Se você não seguir um destes procedimentos e tirar proveito de nossos conselhos, pelo menos terá grandes chances de conseguir a posição escolhida.

A entrevista é um passo importante para se candidatar a um emprego, que pode contribuir para isso e destruir seus sonhos de receber a cobiçada posição até o final. Neste artigo, falaremos sobre o que você definitivamente não deve fazer se ainda quiser ter uma chance de emprego.

Vestir-se em um estilo excessivamente informal

“Você não terá uma segunda chance de causar uma primeira impressão.”

Coco Chanel

É claro que os tempos em que apenas pessoas em trajes de negócios caros podiam contar com respeito já haviam passado. Além disso: ao entrevistar uma empresa moderna com políticas corporativas avançadas, essa roupa nem pareceria muito apropriada.

Estilista dando palestra
Estilista dando palestra

No entanto, ainda não vale a pena vir para uma entrevista em jeans rasgados e camiseta de caveira ou em um vestido excessivamente explícito. Não se sabe como o entrevistador se relacionará com esse estilo e que impressão ele terá sobre você com essa aparência. É melhor preferir algo calmo e não pretensioso.

Sentindo-se fraco ou fingindo ser onipotente

“O pedido feito por pessoas tímidas e inseguras é fácil de rejeitar, pois o suplicante parecia duvidar de sua relevância.”

George Simeon

Se você se comportar como uma pessoa que não tem certeza de que está em conformidade com a posição desejada, inevitavelmente semeará um grão de dúvida nos pensamentos do potencial empregador. Portanto, mesmo que no fundo você duvide que irá lidar com a vaga selecionada, não a mostre ao interlocutor.

“Pensar, e não saber, é muito vergonhoso por dois motivos: afinal, quem se convenceu de que já tem conhecimento não pode aprender e a autoconfiança em si é um sinal de uma alma pouco dotada”

Agostinho Aurélio

Ao mesmo tempo, não se apresente como uma pessoa que sabe tudo e vai lidar com tudo. Qualquer empregador adequado entende perfeitamente bem que, mesmo com experiência neste campo, você precisará de tempo para se acostumar a trabalhar nessa organização em particular. 

Como ele também sabe que em qualquer profissão há onde crescer e se desenvolver. Portanto, tente se apresentar como um especialista experiente e autoconfiante, mas pronto para aprender.

Chegar atrasado e esquecer os termos da entrevista

“A pontualidade é uma virtude acessível demais para não ser possuída por uma pessoa que deseja avançar no serviço”.

Anna Katherine Green

Uma entrevista é uma espécie de primeiro teste de sua aptidão para o trabalho. E se você chegar na hora errada ou não fizer o que deveria (traga um portfólio, conclua uma tarefa de teste etc.), você definitivamente falhará nessa verificação. 

Tente levar a sério todos os requisitos apresentados e realize regularmente tudo o que for necessário. Mesmo que o entrevistador se atrase, não será seu erro de cálculo.

rapaz confuso
rapaz confuso

Diga “eu não sei”

“Conhecer alguns princípios compensa facilmente a ignorância de alguns fatos”.

Helvetius Claude Adrian

A frase “não sei” atua sobre um potencial empregador como um sinal de sinceridade (pelo menos no nível subconsciente). É claro que você pode não saber a resposta para nenhuma das perguntas, mas tente fazê-lo sem declarar esse fato.

Diga algo de uma área adjacente ou pense em como seria possível resolver o problema indicado. Talvez, como resultado, você realmente chegue a algum tipo de decisão, e talvez pelo menos demonstre que é versado no assunto e capaz de operações mentais bastante complicadas.

Comporte-se como no interrogatório

“Uma pessoa é totalmente revelada apenas quando se sente à vontade.”

Stefan Zweig

Embora seu entrevistador domine a bola em uma entrevista, essa conversa ainda é sobre cooperação mutuamente benéfica. Assim como você deve organizar um empregador como um futuro funcionário, você deve estar satisfeito com uma vaga selecionada como um emprego futuro.

Moça bem desconfiada
Moça bem desconfiada

Portanto, não hesite em conduzir um diálogo em ambas as direções. Faça perguntas sobre o cargo, as condições de trabalho na empresa, os salários, as oportunidades de carreira – você tem todo o direito de fazer isso e mostrará à outra pessoa que está realmente interessada neste lugar e que é séria. 

Mas aqui é importante observar o meio termo: não bombardeie demais seu empregador com suas perguntas, é melhor fazer com uma quantidade moderada delas.

Recorrer à manipulação psicológica

“Ninguém pode manipular ninguém. Ambos percebem o que estão fazendo, mesmo que mais tarde um deles se queixe de ter usado. ”

Paulo Coelho

O número de maneiras pelas quais os candidatos a emprego pensam que estão tentando influenciar as pessoas entrevistadas é praticamente infinito. Alguém está fazendo uma aparição importante e tentando se tornar uma pessoa séria, que simplesmente não pode ser deixada de fora. 

Alguém está falando sobre muitas ofertas de outros empregadores. Alguém está tentando iniciar uma conversa amigável “de coração para coração”, derramar suas tristezas ao interlocutor e pressionar um sentimento de pena.

Tudo isso não causa aborrecimento a um gerente ou empregador experiente de RH. Ele trabalha com pessoas de plantão e, portanto, entende os métodos de manipulação uma ordem de magnitude melhor que você. E provavelmente ele preferiria assumir a posição de uma pessoa que não recorre a uma farsa tão óbvia. Portanto, tente abster-se de tais padrões de comportamento.

Portanto, se você não seguir as instruções acima e aproveitar nossos conselhos, terá pelo menos grandes chances de conseguir a posição escolhida. Ao mesmo tempo, é quase garantido que cometer os erros mencionados, bloqueando o caminho para a vaga desejada.

Fonte:

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7 empregos para quem tem carteira de motorista

Motorista
Motorista

A crise deixou muitos sem trabalho e tornou impossível encontrar um emprego em sua especialidade. Tudo é requalificado – de funcionários simples a gerentes de topo. Mas o que fazer para aqueles cujas habilidades e habilidades exigiam apenas motoristas? Vamos examinar os prós e os contras das opções de trabalho para detentores de direitos de várias categorias.

Táxis

A primeira coisa que vem à mente é quem quer ganhar dinheiro extra ou “sair” antes de um novo emprego estável – um táxi . A maioria dos praticantes desesperados toma táxi particular em aeroportos, estações de trem e outros lugares estratégicos. Aqueles que querem lucrar regularmente são organizados em táxis. 

Durante a crise, eles são especialmente frequentes nos setores de construção, automotivo, atacado e varejo. Vou dar um exemplo de um gerente de uma grande empresa de engenharia e construção que teve que deixar seu lugar por causa da instabilidade financeira do atual empregador. 

Ele tentou encontrar um substituto digno para seu status anterior, mas depois de seis meses de busca ele foi forçado a encontrar um emprego em um serviço de táxi, no qual ele ainda trabalha.

Prós: 

  • requisitos mínimos – apenas categoria B;
  • horário de trabalho flexível;
  • os ganhos dependem diretamente do tempo e da qualidade do trabalho – quem conhece bem a cidade e dirige com cuidado, realiza mais pedidos, recebe mais dicas;
  • trabalho constante com as pessoas e, portanto, a falta de rotina e monotonia.

Contras:

  • sem perspectivas e crescimento salarial garantido, sem salário estável;
  • a maior parte do dinheiro recebido do cliente vai para a gasolina;
  • você precisa embarcar em um voo em seu próprio carro – “bater no carro” ou comprar ou alugar um carro especificamente para trabalhar;
  • trabalho constante com as pessoas e, portanto, mal-entendidos, conflitos e grosserias.

Motorista pessoal

Um motorista pessoal é um motorista de táxi estritamente para uma pessoa ou família. Encontrar um bom emprego não é fácil. Normalmente, uma pessoa “da família” é aceita por recomendações de conhecidos ou contratada por uma agência confiável para a seleção de funcionários domésticos. 

Um possível empregador pode verificar registros criminais e abrir processos administrativos, experiência geral e sem acidentes. 

Especialmente escrupulosos, eles exigem pelo menos 10 anos de condução sem incidentes e organizam um exame para conhecer as regras de trânsito.

Prós:

  • um carro é fornecido;
  • o salário é muito maior do que em um táxi;
  • não há necessidade de se adaptar aos diferentes personagens e humor de dezenas de clientes por dia: existe apenas um cliente e precisamos construir relações de confiança e quase amistosas com ele;
  • ao se separar de um empregador satisfeito, eles deixarão uma boa carta de recomendação e, portanto, será mais fácil avançar e os clientes ficarão maiores.

Contras: 

  • horário de trabalho extremamente inconveniente: geralmente um período de cinco dias das 7:00 às 21:00 – 23:00. Mesmo se o processamento for pago, nem todos serão capazes de suportar a separação da família;
  • o motorista pessoal é pessoalmente responsável pela segurança e condição do carro e, portanto, será necessário monitorar a limpeza e a confiabilidade dos mecanismos sob o capô;
  • com o motorista, eles costumam falar sobre o que não se destina a ouvidos curiosos e, portanto, você precisa aprender a manter a boca fechada.

Motorista de transporte público

Um pouco mais difícil de aprender, mas um trabalho mais estável em frotas nas rotas de passageiros. Dependendo do veículo, eles podem exigir os direitos de várias categorias, além de verificar a experiência sem acidentes e o conhecimento das regras de trânsito.

Prós:

  • treinamento para a categoria exigida às custas do empregador;
  • pacote social estendido, muitas vezes atendimento médico gratuito em suas próprias unidades médicas, viagens a resorts, presentes e passagens de férias para crianças;
  • não-residente pode fornecer um albergue;
  • salário é regularmente indexado;
  • às vezes – aposentadoria precoce (homens aos 55, mulheres aos 50).

Contras:

  • Além disso, você precisa de direitos da categoria C e D, ;
  • carreira significativa e crescimento financeiro não é possível;
  • É necessária uma notável resistência ao estresse para trabalhar com um fluxo interminável de pessoas.

Courier / Entregador

Esta é uma plataforma de correio crowdsourcing, onde qualquer pessoa pode se tornar um executor de entregas. Entregadores com carro têm pedidos mais vantajosos em comparação com os correios ambulantes. Por um pedido, um portador automático ganha uma média de 4 a 5 reais e pode facilmente chegar aos 5 mil de salário em uma semana de trabalho, mesmo levando em consideração o tráfego de São Paulo.

Prós:

  • agendar e trabalhar em um horário conveniente;
  • o salário depende apenas do volume e da qualidade do trabalho realizado;
  • não há necessidade de procurar clientes, eles são fornecidos pelo serviço de entrega.

Contras:  

  • demorado;
  • responsabilidade pessoal pela entrega do pacote ao cliente no prazo;
  • frequentemente, o correio precisa resgatar as mercadorias, correndo o risco de não receber dinheiro do cliente ausente ou recusado.

Transporte de carga na cidade e expedição

Se o correio for responsável por pequenas encomendas e pacotes que precisam ser entregues o mais rápido possível, o transportador e o despachante estão envolvidos na movimentação, transporte de mercadorias entre regiões, entregas por atacado para redes de varejo, etc.

As inovações e os serviços móveis surgiram não apenas nos táxis e serviços de courier, mas também no transporte de cargas. Esta é uma ótima oportunidade de realmente ganhar um bom dinheiro com uma programação conveniente, que todos moldam para si mesmos. 

A conta média para o transporte de carga é 10 vezes mais do que em um táxi, porque o motorista recebe muito mais. Em nosso serviço, pessoas de sucesso já trabalham em período parcial – gerentes de grandes empresas, engenheiros e especialistas de alta classe de outras áreas.

Prós:

  • horário de trabalho flexível;
  • sistema de pagamento mais vantajoso em comparação com um táxi;
  • disponibilidade constante de pedidos;
  • Os direitos da categoria B são suficientes para controlar uma pequena caminhonete de até 3,5 toneladas.

Contras:

  • os caminhoneiros que trabalham em veículos com uma massa máxima de mais de 3,5 toneladas precisam dos direitos das categorias C e D;
  • ao trabalhar em algumas empresas, você precisa redigir documentos de transporte, receber e entregar mercadorias;
  • com o encaminhamento de cargas de longa distância, o motorista passa longas horas e até dias ao volante, o que é prejudicial à saúde e à vida pessoal;
  • o motorista de expedição é responsável pela segurança e integridade da carga;
  • Às vezes, é necessário executar as funções não apenas do driver, mas também do carregador.

Representante de vendas e operador de máquina de venda automática

Uma variedade de transporte de carga – entrega de produtos a pontos de venda e serviço de máquinas de venda automática. Às vezes, os  próprios representantes de vendas criam uma lista de produtos necessários para a loja, elaboram documentos de suporte e são totalmente responsáveis ​​pelas vendas, vendendo os produtos levados ao armazém a seu critério. 

Uma pessoa com uma carteira de motorista pode muito bem se tornar um operador de máquinas de venda automática. A venda é um dos poucos tipos de negócios adequados para um representante de qualquer profissão. 

Como regra, os operadores são contratados pelos proprietários das máquinas de venda automática. Podem ser indivíduos e empresas que possuem redes de equipamentos de venda automática. O operador da máquina de venda automática passa o tempo todo “sobre rodas”: ele se desloca pela cidade de um ponto a outro. 

Não é difícil dominar esse trabalho: as responsabilidades incluem controlar a condição técnica da máquina (solução rápida de problemas), controle de sortimento (encher as caixas das máquinas de lanches ou os recipientes das máquinas de bebidas com ingredientes secos), fornecer dinheiro à máquina de venda automática, coletar, monitorar a aparência do equipamento .

Prós:

  • muitas opções de emprego, demanda do mercado;
  • ao otimizar o trabalho, é possível obter um salário muito maior do que em outras especializações;
  • simplicidade de dominar a profissão;
  • a oportunidade de trabalhar não apenas em caminhões, mas também em automóveis de passageiros com direitos de categoria B.

Contras:

  • se você viaja com seu próprio carro, deve estar preparado para o desgaste e as avarias frequentes;
  • o representante de vendas e o fornecedor são responsáveis ​​pela segurança dos produtos e são obrigados a realizar totalmente o que foi levado no armazém;
  • habilidades de vendas diretas podem ser necessárias, das quais nem todo mundo gosta;
  • Às vezes, você também precisa cumprir os deveres de um carregador.

Instrutor de condução

Uma das opções de trabalho mais interessantes para uma pessoa com carteira de motorista e uma longa experiência em dirigir sem problemas é se tornar um instrutor de direção. Além disso, se você tem confiança em suas habilidades, pode até ensinar direção extrema e sem problemas.

Prós:

  • a capacidade de encontrar clientes de forma independente;
  • falta de um “teto” nos salários. Quanto mais experiente e talentoso o professor, maior a quantia que ele recebe por seus serviços;
  • a possibilidade de crescimento na carreira, realizando aulas individuais e em grupo, abrindo seu próprio negócio;
  • não há necessidade de trabalhar em sua máquina.

Contras:

  • dominar a profissão não é tão fácil quanto parece. Você precisará fazer um curso de treinamento e receber um certificado confirmando o nível de qualificação e permitindo que você se envolva no ensino;
  • se você não trabalha como instrutor de contratação, mas inicia seu próprio negócio ou dá aulas particulares, será necessário reequipar o carro para as aulas, equipá-lo com um segundo conjunto de pedais.

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Como procurar trabalho em uma crise

correndo
correndo

Está desemprego na épica da crise? Vamos te aconselhar a como se comportar no mercado de trabalho em tempos de crise e grande concorrência.

Faça uma pausa “entre passado e futuro”

Se aconteceu que você deveria procurar um emprego, não deveria ligar o ventilador no dia seguinte depois de terminar com a empresa anterior. Antes de abrir uma nova página em sua vida, reserve um tempo para pensar e analisar. 

É necessário entender o que aconteceu, considerar os motivos que o levaram a esta etapa da carreira. Use o tempo livre para relaxar, recuperar forças, conversar com a família, conversar com amigos, fazer o que você nunca teve tempo: limpar a garagem, pintar a cerca e passar por um exame médico. 

Alterne para alguma outra atividade, isso ajudará a restaurar a paz de espírito e a analisar a situação com uma busca de trabalho de maneira mais objetiva e pragmática. Quando você sentir que está novamente “em forma”, focado,


Explore o mercado

Analise o que está acontecendo no mercado de trabalho, especialmente em seu setor ou setor. Talvez você deva melhorar suas competências profissionais. Por exemplo, para dominar um novo programa de computador, aumente o nível de um idioma estrangeiro.

Talvez valha a pena revisar seus requisitos para um horário de trabalho, funcionalidade. Ou treine novamente e adquira uma nova profissão para encontrar um emprego mais rápido e com mais sucesso.

Equipe motivada
Equipe motivada

Mantenha uma atitude positiva

Não fique mole, não desanime. Proativamente. Quando você entender exatamente qual direção você precisa seguir, envolva seus conhecidos e amigos com um pedido de ajuda para encontrar um emprego, ofereça sua candidatura a agências de recrutamento, use redes sociais e portais de recrutamento. 

Lembre-se, a procura de emprego também é trabalho. E se você fizer isso de forma consistente, energética e acreditar no sucesso, o resultado não o fará esperar muito tempo.

Alterar o ângulo de visão

Será mais fácil procurar trabalho, realizar entrevistas com recrutadores e empregadores, se entender o que eles esperam de você agora, em uma crise: que tipo de reações, que tipo de comportamento, feedback. Entender isso não é nada difícil. 

Tente se colocar no lugar do chefe da empresa, olhar os negócios, o processo de seleção, o seu próprio currículo com os olhos dele. Isso ajudará a construir a linha certa de comportamento. 

Na nova realidade econômica, a abordagem dos empregadores no processo de contratação e nos candidatos mudou um pouco em relação a 2012-2014. Eles não levam mais as pessoas “para o crescimento”, não olham para o mercado especialistas valiosos para projetos futuros, adiam a formação de reservas de pessoal e o treinamento de jovens especialistas. 

Agora, os executivos da empresa estão enfrentando outras tarefas: aumentar as vendas, otimização de processos de negócios, redução de custos. Consequentemente, os funcionários contratados têm requisitos ligeiramente diferentes.

Homem vendo a vista
Homem vendo a vista

Torne-se um soldado universal

Como agência de recrutamento, estamos recebendo cada vez mais solicitações de empregadores com a seguinte configuração: “Deve ser um funcionário como o chefe e a experiência de um gerente – para que ele possa encontrar uma solução para uma tarefa difícil, com habilidades ativas de um funcionário comum – para que ele possa resolvê-lo por conta própria”. e com o custo de iniciantes, com pequenos salários e bônus baixos” .

A maioria das empresas está realizando reduções agora e, em departamentos onde anteriormente havia 5-7 pessoas envolvidas em sua própria especialização, ainda restam 2-3. 

E toda a funcionalidade é distribuída entre os quadros restantes. Portanto, é muito importante que o especialista remanescente ou recém-contratado seja “um suíço e um ceifador”. 

Por exemplo, no departamento de marketing, agora uma pessoa pode muito bem ser responsável pela veiculação de publicidade ao ar livre, pelas empresas de relações públicas, pela promoção na Internet e por eventos corporativos.

Para os gerentes, agora é importante que o funcionário esteja pronto para mostrar flexibilidade e lealdade à empresa e à situação atual. O administrador de um café ou de um pequeno restaurante pode oferecer uma funcionalidade “combinada”, que assume o desempenho de várias funções nos horários de pico. 

Agora você pode ver como, em um pequeno café, uma pessoa está ocupada no bar, ele usa pratos e limpa o chão. E na clínica odontológica no horário nobre, o médico chefe vai até a recepção.

funcionarios nervosos
funcionarios nervosos

Prepare-se para uma pequena correção

Tentando equilibrar o orçamento, os empregadores, se possível, passam de grandes salários fixos para sistemas salariais mais flexíveis, envolvendo bônus e bônus por atingir metas planejadas ou executar tarefas específicas. 

Se o candidato durante as negociações sobre o preço mostrar vontade de começar com um pequeno “conserto” e receber a maior parte da remuneração após alcançar determinados resultados, isso aumenta suas chances de encontrar um emprego.

Cuide da sua saúde

A crise não é hora de relaxar e descansar, os mais fortes agora estão sobrevivendo. Portanto, quem quer manter um emprego ou encontrá-lo deve estar pronto para “sobrecarregar”. Em tempos difíceis, é possível que o processamento apareça e agende a consolidação e viagens de negócios adicionais.

Tudo isso requer boa forma física e capacidade de suportar a carga. Agora, os empregadores começaram a prestar mais atenção aos recursos de saúde de seus funcionários, pois não estão prontos para pagar licenças médicas tiradas pelo resfriado comum.

Prove a si mesmo

Quando a fase da entrevista começar na busca por trabalho, tente ser o mais ativo possível. Isso pode ser feito através da auto-apresentação, respostas a perguntas do empregador. Também é importante poder fazer as perguntas certas . 

É geralmente aceito que o empregador faça perguntas durante toda a entrevista e somente na parte final da reunião o candidato terá a oportunidade de tomar a iniciativa. Este momento deve ser usado. As perguntas que você faz ao recrutador são uma continuação do seu currículo, da sua apresentação. 

Faça-os falar sobre você como pessoa, revele seus objetivos pessoais e profissionais. Tente perguntar sobre algo importante, chave, demonstrar habilidades de comunicação comercial.

representacao de felicidade
representacao de felicidade

Que perguntas a fazer na entrevista

Durante uma reunião, é aconselhável não fazer muitas perguntas. Um candidato a emprego detalhado, “atormentando” os recrutadores com sua curiosidade e meticulosidade, geralmente deixa uma dupla impressão. Escolha duas ou três perguntas relevantes. Aqui estão algumas opções:

Sobre a personalidade do líder. Isso significa que você se importa com o tipo de pessoa com quem trabalhará, os métodos do trabalho dele e o sistema de valores são importantes para você.

Sobre o estilo de trabalho da equipe. Isso indica seu desejo de entender a cultura corporativa, seu desejo de se tornar parte dela.

Sobre a própria empresa. Isso demonstra seu interesse e lealdade à empresa.

Nos principais concorrentes, dinâmica de crescimento. Então, você mostra seu desejo de entender o setor em que precisa trabalhar.

Sobre planos para o desenvolvimento da marca, produtos e serviços da empresa. Isso significa que você conecta seu futuro ao futuro da empresa em que planeja trabalhar.

Sobre as principais tarefas. Fala do seu foco nos resultados, na determinação.

Sobre critérios de sucesso. Por exemplo: Como você avaliará os resultados do meu trabalho? O que é um indicador de sucesso? Tais perguntas demonstram a capacidade de se concentrar no essencial e a capacidade de se sintonizar em tarefas prioritárias.

Tente usar perguntas para tornar o recrutador seu aliado, revelar-se uma pessoa para compreensão e avaliação profissional.


Que problemas devo adiar

Mas qual é a melhor coisa a não perguntar a um recrutador, especialmente na primeira entrevista:

Sobre as condições de trabalho. Lembre-se, quanto maior a posição para a qual você está se candidatando, mais tarde você precisará começar a falar sobre dinheiro ou compensação. A opção mais ideal é esperar até que o empregador pergunte sobre isso.

Quantas pessoas se candidatam a esta vaga? Isso mostrará imediatamente sua dúvida, ansiedade.

Quais são suas chances de conseguir esse emprego? Para um recrutador, isso pode ser percebido como um reconhecimento da sua inadequação profissional.

Esperamos que nossas dicas o ajudem a passar em uma entrevista bem-sucedida e a obter o emprego desejado.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Físico – Onde trabalhar

Foto de Einsten
Foto de Einsten

Quer trabalhar com os conceitos de física, mas não ficar no laboratório o dia todo? Existem outras profissões que aceitam graduados com diplomas “físicos”. Vamos compilar uma lista de profissões em que o conhecimento da física ainda pode ser útil.

A física pode ser dividida em teórica, experimental e aplicada. Cada um, por sua vez, é dividido em várias áreas: física nuclear, micro e nanoeletrônica, ciência dos materiais, energia, tecnologia aeroespacial, nanotecnologia etc.

Os estudantes escolhem um deles e, se possível, trabalham após a graduação em sua especialidade. Caso contrário, nossa lista de opções adicionais os ajudará.

Professor de física

A opção mais óbvia: não foi possível encontrar um emprego na especialidade estudada há vários anos, você pode ir ensinar . Para chegar à escola, eles podem exigir um diploma de formação de professores. Mas no que diz respeito à física, é mais importante ser praticante, conhecer as leis e suas ações, ser capaz de resolver problemas, desmontar fórmulas, demonstrar experimentos.  

Você pode ensinar em uma universidade sem pós-graduação. Mas construir uma carreira sem pelo menos o mestrado é quase irrealista. A maioria das postagens exige um diploma. 

Fisico experimental
Fisico experimental

Oficial de laboratório

Os laboratórios científicos estão em universidades, institutos de pesquisa e agências de design nas enormes fábricas do complexo industrial militar. 

Vale a pena ir para quem quer se dedicar à ciência e tecnologia, pois é nessas instituições que elas criam novas e inovadoras, pesquisam, experimentam, implementam e desenvolvem. Os funcionários são convidados frequentes de conferências temáticas. 

Autor de textos científicos populares

Os melhores autores em tópicos restritos são praticantes. Antes de um físico que sabe colocar palavras em sentenças e frases em textos, há espaço para empregos em meio período ou ganhos básicos – desde a colaboração freelance do autor de uma seção do site temático até a elaboração de manuais como “Física para Crianças” e a compilação de uma coleção de tarefas, de artigos em periódicos de uma publicação científica popular.  

Gerente de Promoção de Projetos / Redator / Consultor

Recentemente, o governo da Federação Russa, representado pelo Ministério da Educação e Ciência da Rússia, alocou uma quantidade incrível de subsídios para apoiar escolas científicas, jovens cientistas e pesquisadores. 

A conta vai para centenas de milhares de rublos por ano para um estudante ou estudante de graduação e milhões para funcionários com um grau científico de candidato ou doutor em ciências. Mas, para receber essa subvenção, é necessário justificá-la. E isso não é tão fácil de fazer. 

É necessário elaborar uma aplicação detalhada, na qual é necessário listar os resultados finais dos estudos propostos, os custos de equipamento e material necessários em todas as etapas do projeto, uma lista de artistas e um atraso razoável sobre o assunto da subvenção. 

Redator escrevendo
Redator escrevendo

A inscrição competitiva é escrita pelo menos um mês. Mas um redator competente pode trabalhar em vários projetos de subsídios ao mesmo tempo. De cada subsídio recebido, o autor do pedido pode receber aproximadamente 10 a 15% de seu valor. 

Organizador e apresentador de um programa de ciências

Nos últimos anos, shows de experimentos e fenômenos físicos tornaram-se populares. Se você possui perspicácia nos negócios e habilidades organizacionais, pode abrir uma empresa semelhante e atrair colegas de classe para trabalhar. Ou entre naqueles que já são conhecidos em sua cidade. 

As crianças reagem com entusiasmo a esses shows. E surpreender o físico experiente é fácil. Óculos “arco-íris”, neve artificial, tinta invisível … Experiências semelhantes podem ser realizadas por qualquer calouro da educação física. 

Um mínimo de adereços, um roupão de banho branco, óculos espetaculares, uma peruca brilhante para criar uma imagem – e o professor está pronto para surpreender as crianças. 

Guia turístico em museus científicos ou experimentais

As pessoas estão se mudando para um novo nível de desenvolvimento. Não basta olhar as pinturas e os ossos do mamute. 

Queremos aprender coisas novas, aprender, compreender e expandir os horizontes de nossa consciência. Portanto, esses estabelecimentos são tão populares. E quem, se não for um especialista em um tópico científico, lhe dirá melhor como o mundo material funciona?  

lampada representando autoestimalampada representando autoestima
lampada representando autoestima

Consultor em programas de ciência popular e cinematografia

Séries como The Big Bang Theory podem fornecer trabalho por vários anos.

Explique, decifre e mostre por exemplo, desmonte em etapas, reconte com palavras “simples”, veja e elimine erros – isso é feito por consultores e especialistas. Onde esses serviços podem ser necessários? 

Nos estúdios de televisão e cinema, nas edições de publicações científicas, autores de vídeos e textos para sites, etc. Ou você pode criar seu próprio site sobre um tópico científico – um análogo do Museu Politécnico.


Opinião de especialista

Desde o primeiro ano, um estudante de física estuda os segredos da matéria, as leis da física e o efeito causal de qualquer experiência. 

Ele é ensinado a interpretar independentemente, propor e montar um experimento físico de acordo com leis e técnicas conhecidas. 

Se os resultados do experimento não correspondem aos cânones físicos, ele procura a causa do efeito negativo e tenta descobrir o que fez de errado usando as fontes literárias dos “grandes ancestrais” e os recursos de informação e comunicação. Tendo entendido o motivo, ele repete o experimento. 

Normalmente, o resultado dá um efeito positivo. Mas, se não, ele penetra mais profundamente nos segredos das leis, fórmulas e equações físicas, leva em conta seus erros e introduz fatores externos. Faz o experimento novamente, tentando obter um resultado positivo.

Um físico pode executar o que está escrito em seu mapa tecnológico. Mas isso pode ser feito por qualquer pessoa com certos conhecimentos e habilidades. 

Mas se de repente ocorrer um desvio do processo, ocorrer um casamento, todo o lote de produtos caros poderá ser arruinado e a empresa sofrer enormes perdas para o cliente, então uma pessoa que entenderá os processos poderá corrigir a situação. 

Se um problema surgiu e é urgente resolvê-lo, um físico ajudará, quem encontrará a raiz desse problema e o eliminará o mais rápido possível ou oferecerá uma solução para resolvê-lo. Porque ele foi ensinado dessa maneira desde o primeiro ano.

Fonte:

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Gerente de arte – O que faz

Gerente de arte
Gerente de arte

Você pode se cansar de um feriado eterno? Sim, se esse é o trabalho de um gerente de criação, cujos dias de trabalho consistem inteiramente de artistas, palhaços, mágicos, fantoches em tamanho real e uma stripper! Vamos conversar com Carlos Santos, Gerente de Arte de SP.

Vamos começar com os mitos …

“Férias eternas” é um tópico favorito para conversas de todos os novos conhecidos. Sim, minha manhã atual começou com as negociações com cinco strippers … Mas depois eu também trabalho com eles, e isso não é tão divertido e interessante. 

Normalmente, o gerente de criação nem vê um décimo das performances que supervisiona, portanto nunca foi possível relaxar e ver o que o público está tão feliz.

Organizar todos os concertos ou mesmo uma noite em um restaurante com música ao vivo, dança e alguns shows do lado de fora parece uma tarefa fácil que não exige muito esforço. 

Mas coordenar o trabalho de duas dúzias de pessoas não é mais fácil do que gerenciar a construção, por exemplo, mesmo que a responsabilidade pelo resultado seja várias vezes menor. Estou organizando um programa diário de show em um café, restaurante, clube de karaokê, pub e bar noturno e, portanto, cem pessoas devem trabalhar sem problemas.

peixe pulando do aquario

Como um gerente de criação trabalha?

O gerente criativo de uma instituição de entretenimento é uma pessoa que faz de tudo para interessar os hóspedes. O trabalho começa com a busca de artistas que são interessantes para o público – são música ao vivo e DJs, apresentadores e MCs, stand-ups, palhaços, mágicos, bonecos em tamanho real, malabaristas, ginastas, acrobatas, dançarinos, strippers …

Como o programa muda toda semana para que os visitantes comuns não fiquem entediados , a pesquisa não para por um dia. E as instituições têm suas próprias especificidades e seu próprio estilo. Às vezes, os artistas escrevem e se autodenominam, mas com mais frequência precisam procurar por si mesmos interessantes e incomuns, assistir as horas do vídeo promocional.

Então, quando a noite já começou, o gerente de arte está em toda parte e imediatamente: ele garante que os artistas estejam em seus lugares, não misture o horário de saída, não atrapalhe o programa para que o público não tenha acesso a eles. 

Por exemplo, em um dos estabelecimentos que não temos nos bastidores, você só pode deixar o palco no corredor. Portanto, eu tenho que ficar em um canto escuro com uma manta e esperar a apresentação do grupo de strip-tease, envolver as meninas e colocá-las no vestiário.

Analista de RH
Analista de RH

A principal dificuldade é combinar ordem com criatividade

Normalmente, as pessoas são divididas em criativas e organizadas, mas o gerente de arte deve combinar as duas coisas. Se um especialista não tiver criatividade, ele não criará um programa vívido e memorável, ele não selecionará artistas adequados – as pessoas não vão gostar disso, elas não virão mais. 

Se, pelo contrário, a parte técnica e organizacional falhar, a noite se transformará em uma saída caótica e incoerente para o palco de todos seguidos e sem sucessão. Só haverá um sentimento de amargura, a platéia se dispersará.

Gênio do mal

Outro problema é que, não importa o que você faça, você está sempre infeliz e é difícil de aceitar. Uma pessoa motivada por elogios e feedback positivo não suportará esse trabalho. 

O chefe da instituição quer economizar dinheiro e pagar menos aos artistas, os artistas, por sua vez, querem obter o máximo possível, reclamar da injustiça da avaliação de seu trabalho. 

Para que os programas do show ocorram sem problemas e sem hesitação, você precisa treinar a equipe: todos devem conhecer seu local, horário de saída, plano de ação, transições e conexões com os colegas. E os artistas tendem a se atrasar para os aviões, ficam presos em engarrafamentos, confundem os dias de apresentações …

Eles geralmente precisam ser duros com eles para conseguir disciplina. Acontece que você é como um gênio do mal, a quem todo mundo odeia, embora entenda que esse é apenas o seu trabalho.

Como deve ser um gerente de criação?

Primeiro de tudo, fenomenalmente calmo. Se algo pode tirar você de um estado de equilíbrio e controle sobre a situação, essa profissão definitivamente não é para você. Mesmo se, seis horas antes da apresentação, o DJ relatar que ele está em outra cidade, no trânsito, e não tem tempo para chegar ao aeroporto na hora da partida, não há tempo para pânico e reflexão. 

É urgente trocar ou emprestar algumas músicas, descobrir como preencher a pausa, se no início do set musical ele ainda não tiver tempo para sempre ter um trunfo na manga, uma opção de backup.

Estilista desenhando
Estilista desenhando

Também exigirá a labilidade da psique – a disposição de mudar rapidamente decisões e opiniões, dependendo da situação, a ser reconstruída, a aceitar novas informações, a resolver tarefas não-padrão. 

Ao mesmo tempo, o gerente de arte também é responsável pela parte organizacional dos eventos, ou seja, ele mantém em sua cabeça todos os documentos necessários para a elaboração de relatórios, sistematiza-os, lembra-se de tudo e controla tudo.

Mistério do visitante – seu segredo pessoal

Todo gerente de arte sabe que tudo o que acontece na instituição permanece apenas dentro de suas paredes. O negócio de restaurantes e entretenimento é uma estrutura fechada em que todos se conhecem. É claro que os dias em que as pessoas faladoras foram fisicamente eliminadas já se foram. 

Mas cada funcionário, incluindo meus subordinados, artistas assinam um contrato de confidencialidade, em caso de violação da qual uma perda considerável é ameaçada. Manter a boca fechada é uma das principais habilidades de qualquer funcionário nesse campo. 

Vida pessoal, horário de trabalho? Esqueça!

Tenho dois dias de folga por semana – domingo e segunda-feira, os dias mais calmos. No entanto, os eventos nas instituições acontecem constantemente, portanto você precisa prepará-los com antecedência. 

Anteriormente, eu constantemente tinha que ir a um lugar e resolver alguns problemas … mas em algum momento meu marido me proibiu de atender chamadas, exceto, digamos, um administrador, que telefona apenas em caso de desastre. Isso é chamado de dia da família: o marido especificamente tira uma folga na segunda-feira para pelo menos me ver.

Nos demais dias, o horário de trabalho é irregular e informal. Você pode ficar o dia inteiro no telefone de pijama, negociar e se corresponder com artistas e manter os artistas sob controle. 

Mas todas as noites em que trabalho, eu pessoalmente nem sigo o programa em si, mas a atmosfera e o humor da platéia para captar o que eles gostam e o que não, quando é hora de mudar o repertório. 

Normalmente, um dia útil termina às onze, mas nos dias de pico – sexta e sábado – não antes de três noites. E sim, eu tenho uma empregada doméstica , porque não resta tempo para limpar, lavar e cozinhar em casa.

ajuda nas dificuldades
Mulher ajudando outra

Onde os gerentes de criação são treinados?

De fato – em qualquer lugar! Existem muitos jornalistas nessa profissão, principalmente pela educação de relações públicas. Eu mesmo me formei em jornalismo. Alguns estudam propositadamente para gerentes de entretenimento, mas não há garantia de que uma boa educação na especialidade dê trabalho. 

Às vezes, um cirurgião que de repente entra na profissão, simplesmente interessado, trabalha melhor do que um especialista com honras, que passou cinco a seis anos estudando a teoria, mas não é capaz de lidar com a prática e organizar o trabalho adequadamente.

Carreira de gerente criativo

Eles entram na profissão para seus cargos iniciais – um assistente, administrador, que executa as tarefas de outro gerente de arte. Com o tempo, você obtém a experiência necessária, se acostuma, assume uma parte significativa do trabalho e se transforma silenciosamente em um profissional independente.

Quanto ao autodesenvolvimento e educação adicional, os cursos de gerenciamento de tempo não serão prejudiciais se uma pessoa não tiver um senso interno de auto nesta área. A educação de perfil e um MBA são úteis apenas se você pretende crescer, por exemplo, de uma região para uma capital em que a concorrência é alta. 

Ou seja, isso é uma vantagem no currículo, mas não mais. Outra perspectiva de carreira é a RP ou a criação de uma agência de arte com sua própria equipe de artistas que possa atender a qualquer necessidade comercial e realizar eventos, shows e concertos chave na mão.

Gerentes de arte dá dinheiro ?

Meu salário, como o de meus colegas no workshop, é 2 a 4 vezes superior à média da região. É uma boa quantia de dinheiro, mas não fabulosa, dada a carga e o tempo. Além disso, quase sempre o salário de um gerente de criação depende do resultado de seu trabalho, que é a rentabilidade da instituição. 

Relativamente falando, você traz artistas caros, mas eles não valem a pena – você é o culpado, traz uma equipe de acrobatas por três centavos e todos ficam encantados com eles – bem feito também. Quanto mais as pessoas assistem aos nossos shows, quanto mais tempo passam nos estabelecimentos, mais encomendam comida, bebida, narguilé e outros serviços relacionados. 

As receitas e os lucros estão crescendo, assim como o prêmio de um gerente de arte. Portanto, o conhecimento básico de economia e marketing não interferirá.

De conta-gotas de glicose a sorrisos felizes

Às vezes, devido à tensão nervosa e à abundância de informações que precisam ser controladas, ela começa a vomitar fisicamente. Na minha prática, houve casos de exaustão nervosa, desmaios e perda total de apetite, até conta-gotas de glicose. 

Felizmente, isso acontece muito raramente, apenas durante eventos e concertos especialmente responsáveis ​​e em larga escala. Mas mesmo nesses momentos, eu não queria deixar a profissão.

Cheguei à esfera do entretenimento do jornalismo e vejo as diferenças diamétricas entre elas: uma é projetada para mudar o mundo para melhor, para agradar, inspirar a outra – para mergulhar no comum e contar tudo como é. Gosto de mudar o mundo para melhor, de estar no centro dos eventos, de ver e saber o que os outros não sabem e não sabem, por exemplo, como artistas populares se preparam para apresentações.

 Mas o maior prazer é ver pessoas cansadas e esgotadas na semana de trabalho, e então o primeiro sorriso aparece em seu rosto, depois calma e pacificação, enquanto brincam e riem alto, dançam … Ajudamos as pessoas a ganhar força, nessa e existe uma missão global da profissão de entretenimento criativo de um gerente de arte.

Fonte:

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10 profissões para quem ama festas

Festa eletronica
Festa eletronica

É geralmente aceito que, no trabalho, precisamos trabalhar, e diversão e entretenimento em outro momento. No entanto, existem profissões nas quais a organização de festas ou a participação nelas são as principais responsabilidades do trabalho.

Organizador de Eventos / Gerente de Eventos

Além de conferências, apresentações, aniversários de crianças, formação de equipes e outros eventos semelhantes, o pedido para a festa, mais cedo ou mais tarde, aparece no portfólio do organizador. 

Em princípio, qualquer evento pode ser realizado no escritório ou em festa. Um bom organizador , tendo recebido um pedido para uma festa, entende que quanto mais incomum, mais brilhante e mais festivo for o seu formato, menor será a possibilidade de ele se divertir. Nesses momentos, é importante esquecer as preferências pessoais e preparar as férias de acordo com os desejos do cliente.

Na capital, o organizador do evento (ou um funcionário das agências de eventos) pode esperar um salário de 4 a 6 mil; nas regiões pequenas, os novatos na esfera ganham de 1 a 2 mil.

Organizadora de casamentos
Organizadora de casamentos

Apresentador / Anfitrião

Existem apresentadores universais que divertem o povo na véspera de Ano Novo e, no aniversário das empresas, eles relatam a lista de fundadores do palco. Mas, como em qualquer profissão, a universalidade em casos raros é igual ao profissionalismo. 

Quem será convidado para sediar a festa? Se o próprio cliente entender o formato que deseja ver, o anfitrião terá mais chances, que não apenas apresentarão o número do artista ou comediante, mas poderão brincar e “iluminar” o salão, se divertirão com os convidados, sem esquecer suas obrigações e aumentar o grau humor geral.

O principal para um mestre de cerimônio é entender que “se divertir” e “ divertir os outros” não são conceitos idênticos.

O pagamento do anfitrião depende não apenas do status do evento, mas também de seu reconhecimento. 

Gerente de contas se apresentando
Gerente de contas se apresentando

Cozinheiro, barman, garçom

Nem todo funcionário de um estabelecimento de festas pode se tornar um participante da festa. Os cozinheiros, por exemplo, só podem dançar no fogão.

É óbvio que o representante do setor de serviços não participará diretamente da diversão. Mas ele vai “pegar” a atmosfera que prevalece nas festas. E, para sentir e sentir plenamente essa carga sobre si mesmo, não é necessário dançar e cantar. Às vezes basta apenas estar entre as pessoas divertidas. 

Garçom servindo água
Garçom servindo água

Jornalista

Há muito que se diz a todos os jornalistas que eles irão apenas ao evento em que podem conversar. Mas outra coisa é o jornalista da crônica secular. Suas tarefas incluem provar o cardápio, “visitar” os convidados com uma avaliação de suas roupas, coletando novas opiniões, popularmente conhecidas como fofocas. 

Para chegar a esse trabalho, você precisa ter a aparência adequada. Se houver um código de vestimenta na festa, todos os participantes deverão cumpri-lo. No entanto, não esqueça que isso ainda é trabalho. 

Personalidades particularmente impressionáveis ​​podem ter a ilusão de que elas mesmas são personagens seculares, e não o pessoal contratado que foi designado. 

Fotógrafo da socialite

Talvez a única categoria de pessoas cuja aparência seja condescendente. Um fotógrafo pode usar jeans e uma camisa lavada e, ainda na festa, ele se tornará a pessoa mais cobiçada por quem gosta de ser fotografado e, de fato, vestido para uma sessão de fotos. 

Uma qualidade importante para esses fotógrafos é a capacidade de se comunicar. Uma coisa é filmar uma multidão e outra é levar as pessoas separadamente. Nem todo mundo procura entrar na lente dele e você precisa ser capaz de concordar com um disparo rapidamente e sem pressão. 

Esteja preparado para o fato de que, após cada publicação de fotos da festa, uma avalanche de mensagens caia sobre você pedindo para enviar fotos pelo celular, remover de um site com o qual você não tem nada a ver, retocar a falta de sono, “perder peso” no photoshop, substituir na mão um copo de martini em uma água mineral. E muitos pedidos estranhos, ousados ​​e às vezes estranhos.

Artistas

Esta categoria inclui qualquer pessoa que decora criativamente um evento ou diverte convidados. São animadores, atores , cantores (geralmente sem repertório próprio), dançarinos, artistas, mímicos, mágicos, fogos de artifício, acrobatas e outros representantes do ambiente criativo, que são frequentemente convidados para festas. 

Sim, sua participação é reduzida apenas a uma performance, mas acontece que os artistas são convidados a ficar e “decorar” um feriado, o que implica que eles continuarão a receber convidados, apenas de graça. 

Equipe de produção de vídeos
Equipe de produção de vídeos

Ao atingir um certo nível de fama, os artistas se tornam convidados de honra. 

Falar nessas festas para artistas e personalidades criativas provavelmente é um trabalho paralelo que pode trazer de 3 a 5 mil por festa. Se o evento for realizado longe da cidade, eles adicionarão o meio de transporte.

Dj

Um DJ pode ir a uma festa de duas maneiras principais: porque o estilo dele combina com o evento ou porque alguém precisa que ele toque. No primeiro caso, ele acompanha sua música, estilo, condições e pode se tornar um participante chave da festa. No segundo – com um controle remoto de DJ ou sem ele. 

Uma unidade flash com um registro será emitida na entrada. E sua tarefa é divertir as pessoas e estar de bom humor, mesmo que você precise recorrer a músicas do passado.

Um DJ pode conseguir um emprego por um salário fixo (em média, 3 mil). Nesse caso, não importa se ele trabalha em uma discoteca ou se o clube é entregue para uma festa, ele terá que trabalhar um certo número de horas. DJs também podem ser convidados para eventos externos, e falaremos sobre uma taxa separada.

Músico, gerente ou produtor de um grupo musical

Um formato popular para música de festa é a performance ao vivo de grupos ou artistas. Mas raramente acontece que um cliente ligue diretamente para um cantor, geralmente a comunicação ocorre através de um gerente ou produtor. 

Suas tarefas também incluem promover ala, organizar seus shows, criar um repertório, trabalhar na gravação de um álbum e muito mais. Mas eles sabem que falar em festas é uma das principais rendas. Portanto, é importante que o produtor possa negociar, persuadir e vender. 

homem ouvindo musica
homem ouvindo musica

A taxa de músicos também depende da fama do grupo. Um grupo popular pode ser convidado a falar em uma festa por 1 a 3 mil.  O produtor pode trabalhar por um pagamento fixo. Outra opção comum é a cooperação para% dos ganhos do grupo. Em média, o produtor recebe 10%.

Proprietário da galeria

O proprietário, diretor, gerente da galeria ou qualquer pessoa que possua ou tenha acesso a um local adequado para uma festa. A galeria de arte é um ótimo lugar para apresentação, noite criativa, performance etc. 

Dependendo do status e da fama, o proprietário pode ser um hóspede central e um “ímã” para os hóspedes, ou uma pessoa que acabou de alugar uma certa quantidade de metros quadrados decorados com estilo.  

funcionario ouvindo musica
funcionario ouvindo musica

Festeiro profissional

O desejo de se divertir, mostrar-se, comunicar-se e estar no centro das atenções estimula o desenvolvimento de uma profissão não oficial como “festeiro profissional”. São pessoas que não foram chamadas, mas ainda vazaram para o evento. Se não houver convite, o principal obstáculo para chegar à festa é o controle de rosto. 

Os profissionais sabem como contornar esse obstáculo, e o principal é fingir que são as pessoas mais importantes neste feriado da vida. Apenas alguém esqueceu de adicioná-los à lista de convidados. 

Você pode ter as mesmas emoções em um clube, discoteca ou convidando os hóspedes para casa, mas tudo isso envolve despesas financeiras. Descansar na festa de outra pessoa exigirá apenas dinheiro para um táxi. Bem, e passando por cima de seu orgulho e dignidade. 


Os representantes da indústria de serviços trabalham em estreita colaboração.

 Um fotógrafo pode trazer um jornalista para o evento e um DJ como apresentador, o organizador chamará artistas conhecidos para uma certa porcentagem, e o proprietário da galeria, concordando em realizar uma festa em suas instalações, recomendará a melhor agência de eventos. 

Se você decidir fazer uma carreira nessa área, estabelecer conexões, se familiarizar, fazer amigos, contar com assistência mútua na promoção e não economize na porcentagem “agradecida” se tiver recebido um emprego.

Fonte:

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8 empregos para quem gosta de costurar

Alfaiate
Alfaiate

Crise, redução de salário ou demissão é uma ótima oportunidade para iniciar uma carreira em um novo campo e prestar atenção ao que você realmente ama e sabe fazer. Vamos falar sobre os trabalhos mais rentáveis, simples e interessantes para quem pode costurar e descobriu que até engenheiros e pilotos se tornam costureiras.

Onde estudar

Se a profissão de costureira é interessante para você, mas você não sabe costurar, comece com cursos de amador . Geralmente eles duram cerca de três meses, mas também existem opções anuais detalhadas com o estudo dos conceitos básicos do design de roupas.

 Isso permitirá que você se “familiarize” e a seus entes queridos, para cumprir pedidos individuais, mas para o emprego oficial, você ainda precisa de um documento sobre educação. 

Para trabalhar no workshop, basta o ensino médio, que é dado em uma faculdade ou escola técnica em dois a três anos. 

Para abrir sua própria produção de costura, criar uma coleção de roupas, seria bom ter uma educação de alto nível.

Jovens estudando
Jovens estudando

Onde trabalhar

A produção de costura em nosso país é abundante. Simplesmente não há problemas com o emprego neste setor para um funcionário qualificado! O problema é a falta de pessoal e a busca por um especialista específico para o empregador. Em nosso país, a idade média de uma costureira é de cerca de 50 anos. Muitos se aposentaram da minha produção, alguns continuam trabalhando. 

A questão não é que não haja necessidade desse pessoal; a geração mais jovem não quer construir uma carreira na impopular indústria leve de hoje.

Ateliê e alfaiataria personalizada

A maneira mais óbvia de ganhar dinheiro para uma pessoa que sabe costurar é criar, consertar ou colocar roupas de acordo com a figura. 

Existem duas opções: trabalhar como assistente de casa e experimentar um cliente, procurar pedidos por conta própria, economizar nas instalações de aluguel ou conseguir um emprego em um dos estúdios onde o salário é estável, mas você não precisa procurar clientes.

Além da vantagem óbvia – encontrar um emprego como esse não é difícil – há também um sinal de menos. Não apenas as costureiras trabalham no estúdio, mas as costureiras que realizam todo o processo de costura do produto, desde a criação de padrões e o corte até o ajuste final, conforme a figura, e nem todo mestre pode fazê-lo.

Estilista desenhando
Estilista desenhando

Trajes para teatro, cinema e televisão

O trabalho de um especialista em fantasias à primeira vista não é diferente de um alfaiate em um ateliê. Na verdade, você deve estudar a história do traje e se aprofundar nos detalhes de seu design. 

Somente depois de receber esse conhecimento básico você poderá recriar uma imagem de qualquer época. Além disso, às vezes você precisa costurar a partir do tecido original, que agora não é mais usado, portanto, é necessário ter paciência e calma especiais para lidar com tarefas meticulosas e não padronizadas.

Roupas para animais e bonecas

Um dos tipos mais incomuns de alfaiataria individual é o desenvolvimento de mini-opções de roupas para bonecas ou animais de estimação. Existem apenas algumas manufaturas de produtos similares no país e todas elas são pequenas oficinas particulares. 

Deve-se ter em mente que nem a figura das bonecas, nem mesmo os animais, tem algo a ver com o humano; portanto, todo o conhecimento sobre o design de roupas não será útil no trabalho. Não há lugar para obter educação e conhecimento especiais nesta área. Resta o método de tentativa e erro e o pequeno trabalho minucioso.

Salão de Cortina

Nas grandes cidades, não  há menos salões de cortinas do que ateliês e oficinas de costura. A vantagem desse trabalho é a simplicidade – não importa qual modelo o cliente escolher, não é difícil cortar e costurar. Além disso, o projetista geralmente parte para a medição e a costureira recebe apenas uma tarefa dele. 

É importante escolher um bom salão com uma extensa base de clientes – os salários por peça adotados na maioria deles ganharão um bom dinheiro.

jovem se destacando no emprego
jovem se destacando no emprego

Especialista em couro e pelo

Esta opção de emprego não é possível sem educação adicional. Costurar com couro e peles não é um processo fácil, mas mesmo que uma pessoa especialmente treinada esteja envolvida nele, é fisicamente difícil costurar produtos com esses materiais. 

Além disso, a costureira precisará de precisão e sensibilidade especiais ao menor movimento, para não estragar as pinturas valiosas. No processo de corte, às vezes é necessário montar um elemento de corte em pedaços, como uma colcha de retalhos, porque a pele e o pelo não são vendidos com cortes de multímetros, o que complica muito a costura.

A fábrica

Se você olhar em volta, poderá ver muitos locais de trabalho e empresas nas quais as habilidades de costureira são aplicadas de uma maneira ou de outra. Por exemplo, lojas ou departamentos de costura em empresas de móveis, a produção de roupas de cama, travesseiros e cobertores, a indústria automotiva. 

Um tecnólogo está empenhado em projetar e cortar a produção, para que o trabalho de uma costureira seja simplificado ao mínimo. Este é um trabalho sedentário monótono na oficina, sob o zumbido das máquinas de costura. 

Mas as qualificações praticamente não são necessárias – apenas a capacidade de estabelecer linhas uniformes e costurar nas bordas do produto.

Briga no escritório
Briga no escritório

No entanto, essa também é a principal dificuldade do trabalho – a falta de capacidade de alternar, alterar o tipo de atividade ou até uma pose – na posição sentada, as artesãs passam o dia inteiro como se estivesses na máquina de escrever.

Capas para iates e aeronaves

Costureiras para costurar capas em objetos não padronizados, por exemplo, em iates ou portões, geralmente são ex-engenheiros ou designers – aqueles que têm excelente pensamento técnico, são capazes de trabalhar com programas de computador para modelagem 3D e criar padrões únicos de padrões. 

Mais tarde, essas pessoas aprendem a costurar uma máquina de escrever para criar um objeto integral a partir desses padrões.

Todos os dias trabalhamos em diferentes objetos: hoje eu posso fazer pequenas decorações para cortinas em um apartamento, por exemplo, e amanhã projetarei e costurarei uma barraca para uma enorme aeronave de transporte. 

Então, com um machado e uma marreta, tento desmontar o sofá, para poder restaurá-lo. Isso está longe de ser o mesmo que “saias de costura” em um ateliê. 

O fato de uma pessoa poder costurar um casaco de pele não garante a costura bem-sucedida de um toldo em um barco. No meu caso, havia apenas costureiras masculinas de ateliês comuns. É claro que costurar itens tão grandes é uma curiosidade para eles. Temos que sugerir alguns segredos. 

A complexidade das capas de costura também reside na seleção do material – na maioria das vezes é uma lona pesada e muito densa ou um tecido especial resistente à umidade com impregnação, que não é tão fácil de manusear. Às vezes, os mestres recusam projetos complexos, exceto, por exemplo, cortinas na porta da garagem.

Balões e pára-quedas

Outro local incomum de trabalho para uma costureira é uma oficina para a produção de pára-quedas e balões. As pessoas comuns do estúdio também não se enquadram aqui. 

A peculiaridade da alfaiataria em si é que um tecido especial hermético com impregnação de poliuretano ou silicone é usado para balões, enquanto é muito leve. Além disso, esse trabalho exige muito espaço, porque muito tecido ocupa uma bola e tudo está literalmente disposto ao redor da máquina.

Independentemente de quem você é, um engenheiro que aprendeu a costurar para aprender uma nova profissão, ou uma costureira, pronto para aprender novos métodos de trabalhar com materiais e desenhos fora do padrão, há uma demanda considerável de artesãos de linha e agulha no mercado de trabalho. 

Você pode escolher condições de trabalho mais confortáveis, como em um ateliê, um trabalho mais fácil, mas monótono, como em empresas industriais ou criativas e não padronizadas, como em uma oficina para a produção de capas para aviões e balões. O principal é continuar a se auto-educar e crescer profissionalmente.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
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Como trabalhar no banco

Banco na capital
Banco na capital

Quanto mais especialistas em educação econômica, maior a competição por vagas nas instituições bancárias. Vamos descobrir o que e como eles verificam durante o emprego, o que perguntam na entrevista, quais vagas eles convidam e por que os alunos de ontem conseguem um emprego no banco mais facilmente do que um profissional experiente.

Educação e estudos

Uma carreira em estruturas bancárias é quase impossível sem um treinamento educacional sério. Idealmente, este é um ensino superior completo na especialidade economia ou administração.

No entanto, se você escolheu o caminho para a alta gerência de baixo para cima – de linear posições, então na maioria das vezes há “crosta” suficiente para se formar em qualquer faculdade de qualquer especialidade, até “Contabilidade e auditoria”. 

Jovens estudando
Jovens estudando

Marcelo Santos – Gerente do Banco do Brasil – SP

“Muitos de nossos funcionários são especialistas em vendas e atendimento ao cliente. São principalmente jovens que estão apenas começando a construir suas carreiras. Estudantes seniores de qualquer especialidade podem vir até nós, mesmo sem experiência, mas nem todos podem acreditar nisso. 

Oferecemos aos alunos de 3 a 5 cursos para experimentar os “Estágios de Verão”, que duram dois meses – de 1º de julho a 31 de agosto. Os estagiários trabalham no escritório em tempo integral, aprendem com funcionários experientes. Aqueles que concluíram com êxito um estágio, convidamos a preencher as vagas “.

Os requisitos para candidatos a cargos lineares em instituições financeiras são bastante simples. Como um banco importante possui seu próprio sistema de treinamento, o mais importante para um candidato é o desejo de aprender e o desejo de desenvolvimento.

“O requisito mais importante é o desejo de vir até nós, compartilhar nossos valores. Treinamos todos os jovens especialistas. Além de treinamentos sobre produtos e serviços bancários, técnicas de vendas e outros cursos profissionais, incutimos neles habilidades de comunicação e desenvolvemos qualidades pessoais. Por exemplo, temos um projeto exclusivo chamado “Bola de neve” e

m nosso banco – um programa de desenvolvimento pessoal conduzido por nossos líderes. “O crédito residencial tem excelentes exemplos de uma carreira de sucesso – muitos de nossos principais gerentes iniciaram suas carreiras desde uma posição inicial”.

O que é perguntado na entrevista

Ao selecionar pessoas para posições iniciais, suas qualidades pessoais são mais importantes que a experiência profissional e a educação especial. Afinal, eles trabalharão não apenas com dinheiro, mas também com pessoas. E é para esse lado que é dada a máxima atenção à entrevista.

No Home Credit Bank, os candidatos são selecionados com base em centros de avaliação de pessoal (centros de avaliação). Durante a conversa, você pode determinar se uma pessoa é capaz de se comunicar com as pessoas, quão positiva é sua atitude em relação à vida, se é amigável, com que rapidez ela aprende. 

Além disso, todos os candidatos passam no teste de conformidade com os valores corporativos: abertura, energia, parceria, responsabilidade.

Moça com medo na entrevista
Moça com medo na entrevista

Verificação de segurança

Mesmo se você se candidatar à posição mais baixa do banco , ainda precisará passar por uma verificação de segurança, porque antes de permitir que um funcionário peça dinheiro emprestado, você precisa garantir sua honestidade e decência. No entanto, não espere uma verificação no espírito dos militantes espiões: os agentes de segurança não têm autoridade para isso.

Antes de tudo, eles verificam condenações, buscas à polícia, multas por infrações administrativas, atrasos com base em oficiais de justiça e até multas não pagas da polícia de trânsito – qualquer violação registrada da lei aplicável. 

Certamente, os funcionários do departamento da RH ligam para trabalhos anteriores e solicitam sua descrição. 

Além disso, de acordo com os dados disponíveis, o serviço de segurança pode encontrar currículos antigos e vagas na Internet, verificar os dados indicados com os que você fornece agora. Se houver discrepâncias, você certamente será perguntado sobre elas pessoalmente. 

Além disso, muitas vezes perguntam sobre colegas em seu local de trabalho anterior, especialidades etc. Isso não é necessário para descobrir informações secretas, mas para entender se você está pronto para conversar sobre isso com a primeira pessoa que conhecer e violar o contrato de não divulgação assinado.

Moça bem desconfiada
Moça bem desconfiada

Onde ir para o trabalho depois do ensino médio

Uma carreira em um banco geralmente começa com os cargos básicos: gerente de vendas de serviços e trabalho com clientes, especialista em empréstimos de varejo, analista de crédito, consultor financeiro e de investimentos, funcionário de call center e outros cargos que não exigem conhecimento e experiência especiais. Cada uma dessas posições tem suas próprias características.

Especialista em empréstimos vende e executa empréstimos. Este trabalho desenvolve habilidades de comunicação e vendas. 

O operador atende clientes na agência bancária, ele é versado em todos os meandros da linha de produtos e pode resolver qualquer problema do cliente.

Um especialista em call center responde às perguntas dos clientes, oferece produtos bancários por telefone para que eles desejem usá-los.

Como fazer uma carreira de sucesso em um banco

Muitos economistas aspirantes acreditam que um ensino superior não é suficiente para uma carreira de sucesso no setor bancário; portanto, mesmo durante seus estudos, eles recebem um segundo ensino superior. A maioria escolhe a jurisprudência e outras especialidades “universais”, embora os especialistas em RH recomendem não se apressar na escolha e não perder tempo e dinheiro. 

cerebro caindo dinheiro

Para começar, vale a pena conseguir um emprego, entender qual direção mais atrai e, em seguida, já receber um segundo ensino superior nessa especialidade que será útil para o desenvolvimento em uma determinada posição.

Mas essa regra não se aplica ao conhecimento de línguas estrangeiras – é útil sempre, em qualquer lugar e a todos. Portanto, vale a pena prestar atenção ao programa da chamada “educação superior adicional” na especialidade de “tradutor no campo da economia”.

E se os planos profissionais forem grandiosos, uma solução universal será obter um diploma de MBA . Um programa reconhecido internacionalmente distinguirá o candidato aos olhos do especialista em RH mais do que as “crostas” variadas do treinamento avançado e permitirá que ele suba na carreira em pelo menos uma etapa.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
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Como é a rotina de um bombeiro

Bombeiro homem
Bombeiro homem

Bombeiro – Muitas profissões exigem coragem, calma, prudência e força de vontade, mas dificilmente delas depende a vida de centenas de pessoas.

Como se tornar um bombeiro

Paulo Sergio, bombeiro civil de São Paulo.

Eu vim como trabalhador civil, ou seja, praticamente “da rua”, não recebi nenhuma educação especial. O principal requisito era servir no exército e, naquele momento, eu já havia me desmobilizado. Os trabalhadores na época não tinham título, têm salário regular, como em qualquer empresa. Mas a rotina diária, o horário de trabalho e as viagens de campo são quase como os dos funcionários com uma classificação especial.

“Primeiro, um pedido é enviado ao Ministério da Administração Interna – existem registros criminais e informações à polícia – e, se não, o candidato ao fogo é testado por psicólogos. Depois, por 40 dias no corpo de bombeiros, o candidato passa por treinamento individual, estágio e passa nos testes. 

Depois de passar com sucesso nesses testes, o futuro bombeiro é permitido em serviço com restrições (sai do local do incêndio, observa como ele é eliminado, mas não participa da extinção do fogo). Depois, por três meses, ele está envolvido no centro de treinamento do primeiro destacamento dos bombeiros federais e somente depois recebe um certificado de treinamento e pode trabalhar sem restrições. ”

Logo fica claro se a pessoa permanecerá no corpo de bombeiros ou não. Bombeiro é uma profissão de pessoas corajosas e fortes, aquelas que não têm medo de dificuldades, sabem o que estão fazendo, entendem os prós e os contras da profissão. Pior com quem persegue o romance. Se uma pessoa aguentou um mês ou dois, e mais ainda seis meses, com muita confiança, podemos dizer que continuará trabalhando. E se em seis meses as férias, licença médica, etc. começarem, a pessoa provavelmente sairá.

homem confiante bem sucedido
homem confiante bem sucedido

Para receber o primeiro posto e transferir para uma unidade especializada de incêndio e resgate, os funcionários civis são certificados. Para fazer isso, você precisa receber treinamento em instituições educacionais especiais. No final do treinamento, todos ganham uma “crosta”. 

Treinamento físico de bombeiros

Os bombeiros não podem ser fisicamente fracos; precisam carregar constantemente equipamentos pesados, roupas de proteção e respirar fumaça. Portanto, o treinamento físico é um dos principais requisitos, tanto na contratação quanto no futuro. 

E, ao mesmo tempo, existem aqueles que não conseguem passar os padrões pela primeira vez. Atletismo é especialmente difícil. Uma pessoa pode ser forte e forte, mas não ágil, rápida e ágil.

Mas falhar em um exame de esportes ainda não é um cruzamento na carreira. Uma comissão especial é convocada em uma data específica, e o retardatário pode retomar. Ele tem tempo para se preparar bem e praticar. Mas, no final, parece-me que absolutamente tudo se encaixa no padrão.

Estudo e crescimento da carreira

As pessoas comuns às vezes confundem a posição e a classificação. Eles aumentam a classificação após um certo tempo de serviço, mas em uma determinada posição há um “teto” – a classificação máxima possível. Por exemplo, sou inspetor sênior de inteligência química e de radiação. Nesta posição, posso subir para o posto de subtenente sênior, mas não mais alto. 

Ao mesmo tempo, para se tornar um oficial, o ensino superior é obrigatório em uma academia especializada. Quando há lugares, eles são enviados para lá de acordo com a ordem. A educação é gratuita, em período integral ou meio período. A vida estará no quartel. Mas, por exemplo, sou um daqueles que não querem ser oficiais. Estou mais interessado em trabalhar no campo.

Ajuste de salário
Ajuste de salário

Bônus, benefícios e perspectivas

Bônus e benefícios para bombeiros, bem como para quaisquer funcionários públicos, e ainda mais trabalhando “com danos”, são muitos. Somos atendidos por uma policlínica do Ministério da Administração Interna com seus médicos, há um centro de reabilitação, às vezes há pedidos para um sanatório – você pode escolher o caminho certo e pagar muito menos pelo ingresso.

Muitos são atraídos para a aposentadoria precoce – após apenas 20 anos de serviço. Para acomodação, dê apartamentos de escritórios. Após 10 anos de serviço, eles solicitam um certificado de moradia para comprar seu próprio apartamento ou construir uma casa. 

Onde ir trabalhar

Bombeiro tem poucas opções de emprego. É sempre uma das partes urbanas. É possível mudar para outra cidade. Para fazer isso é necessário que haja uma vaga no novo local, para o qual você definitivamente será contratado. O cronograma, ao que parece, é conveniente – um dia depois das três -, mas ganhar dinheiro em outro lugar é oficialmente proibido.

Cheguei ao corpo de bombeiros aos 20 anos, o que significa que aos 40 anos já posso me tornar aposentado. Se o estado de saúde permitir, você poderá continuar trabalhando. Os pensionistas trabalham em vários lugares – de táxis e segurança a seus próprios negócios.

“Antes, praticamente não havia profissões relacionadas, mas agora há uma oportunidade de receber treinamento e dominá-las. Por exemplo, após a aposentadoria, você pode trabalhar como atirador, guindaste e manipulador de guindaste, especialista em trabalhar com embarcações de alta pressão, gerenciar operações de elevação, transportar mercadorias perigosas e até mesmo se tornar cozinheiro. ”

Visitante no museu
Visitante no museu

Responsabilidades e rotina diária do bombeiro

Muitas vezes, são realizados exercícios, e é bom que encontremos emergências principalmente sobre eles. Recentemente, foi praticada a coleta e a neutralização de amônia. S

Às vezes você precisa ajudar as pessoas com termômetros quebrados. Mas tudo isso é agora, quando ele começou a trabalhar em unidades especiais. E antes disso ele saiu com todo mundo para disparar.

Muitas pessoas pensam que, além dos desafios, não estamos trabalhando adequadamente. O horário de serviço é um dia depois das três, e esse dia é assim: de manhã, eles assumem o turno anterior e depois antes do almoço – compêndios sobre a teoria do combate a incêndios e exercícios práticos. 

Nada de novo, todas as informações são repetidas, mas registramos e trabalhamos todos os dias, para que, em caso de emergência, saibamos exatamente o que fazer, traga a sequência de ações à automação. Depois, prestamos serviços de manutenção de ferramentas técnicas, familiarizamos-nos com a área de embarque – examine quanto mais rápido chegar, onde a estrada estava bloqueada, onde os engarrafamentos estão constantemente acesos. 

Além disso, existem guardas “na fachada” e o principal na garagem. É uma roupa interna; os caras ficam duas horas durante o dia, uma hora à noite, depois trocam e relaxam.

Salário bombeiro

Os salários dos funcionários subalternos da nossa unidade dependem da posição ocupada, cargo e tempo de serviço. Meu salário, por exemplo, está acima de 5 mil rublos. Nos feriados, eles sempre dão bônus, às vezes o salário é indexado. 

Resgate de fogo é comum

Apagar incêndios e salvar pessoas é o nosso trabalho habitual. Mas às vezes as pessoas agradecidas prestam atenção pública a isso, escrevem na mídia. Foi assim com um homem salvo. De alguma forma, partimos para extinguir uma casa em chamas. 

Ao realizar o reconhecimento pelo serviço de proteção a gás e fumaça, eles encontraram uma mulher que não conseguia sair da sala de queima. Quando ela foi resgatada, ela disse que seu filho continuava pegando fogo. Eles imediatamente voltaram para a casa em chamas e em um dos quartos encontraram um homem inconsciente, coberto com um tapete queimado. 

Quando voltou a si, começou a descobrir quem o salvara e como, e escreveu uma carta de gratidão para nós. E no dia da brigada de incêndio, recebemos um prêmio e uma medalha.

A parte mais difícil da profissão de bombeiro  

O trabalho de um bombeiro é fisicamente e emocionalmente difícil. Não há lugar para fadiga, autopiedade, negligência. Você não pode trabalhar aqui das 9 às 6 e sair em uma ligação, diga: “Meu dia de trabalho acabou”, quando o incêndio ainda não foi extinto, o reconhecimento não foi realizado, todas as pessoas não foram removidas do incêndio. Ver constantemente sofrimento, destruição e sofrimento é extremamente difícil psicologicamente. 

Além disso, às vezes temos medo quando você está em uma sala com fumaça e as chamas ardem. Você precisa ser capaz de se controlar, controlar o medo para cumprir claramente seus deveres. 

Cada lutador tem seu próprio trabalho bem coordenado da equipe, é aprendido nos mínimos detalhes; portanto, em um incêndio, ninguém entra em pânico, não se preocupa, não repete as ações dos outros … todos sabem claramente suas responsabilidades – às vezes você nem precisa dizer nada – todos juntos, como um único organismo Apenas salve as pessoas e lute contra o fogo.

Fonte:

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Vale a pena ser enfermeiro ?

Enfermeira cansada
Enfermeira cansada

Segundo Rosstat, o país está passando por uma saída de pessoal na esfera social. Em 2016, 70 mil enfermeiros, paramédicos e enfermeiros demitiram-se de policlínicas e hospitais. Porque?

“E porque agimos como mendigos”, dizem as enfermeiras- A base material e técnica da instituição médica está em declínio, os funcionários imploram por suprimentos, papel, chinelos, roupões de banho de seus superiores … “

Além disso, baixos salários. Anteriormente, a equipe médica média recebia de 3 a 4 mil por mês, agora – cerca de 2 mil. 

Sem dinheiro, sem fronhas

Antigamente, se admiraram o trabalho dos enfermeiros. Nas enfermarias – limpeza perfeita. Enfermeiros e enfermeiras estavam atentos aos pacientes. Seu salário não era muito grande na época, mas era o suficiente para pagar por moradia, serviços comunitários e comida. Sim, você pode economizar parte do dinheiro em férias . 

Metodista experiente
Metodista experiente

De acordo com as declarações e “na mão”: dois mundos – dois salários

Em muitas cidades, o sistema salarial mudou este ano. Nos relatórios do Ministério da Saúde, sobre salários dos profissionais de saúde, tudo parece otimista. De fato, os departamentos regionais de saúde cancelam subsídios para participação na implementação de programas federais, regionais e subordinados, para experiência contínua de trabalho e outros pagamentos de incentivo. O salário dos médicos diminuiu e a situação piorou. 

No entanto, a julgar pelos “mapas rodoviários”, enfermeiros e paramédicos recebem mensalmente de 30 mil ou mais. No entanto, montantes completamente diferentes são emitidos para as pessoas. Por exemplo, em regiões do interior do pais, chegam a receber menos que um salário mínimo. Ao mesmo tempo, enfermeiros e enfermeiras qualificados reclamam de baixos rendimentos e vão a clínicas particulares, onde moradores abastados usam seus serviços.

Homem tirando dinheiro da cartola
Homem tirando dinheiro da cartola

Em vez de enfermeiras, produtos de limpeza

Segundo a Associação de Enfermeiras, nas grandes cidades, o salário dos enfermeiros é reduzido devido à transferência de organizações para a terceirização, aquisição de serviços de limpeza. Os enfermeiros são substituídos por produtos de limpeza especialmente treinados que não sabem cuidar dos pacientes. Nas policlínicas e hospitais distritais, para salvar os enfermeiros, eles são transferidos para as taxas de limpeza – com um salário mais baixo.

Quando o turno tem 32 horas

Os médicos trabalham com uma carga dupla e tripla. Combine taxas de 1,5 a 2 com turnos noturnos e empregos de meio período em outras instituições. Um turno contínuo às vezes é de 32 horas. Em 2012-2013, as autoridades falaram sobre a necessidade de preservar e aumentar a equipe de enfermagem e, em 2015 e 2016, fazem exatamente o oposto. 

O salário dos médicos consiste na parte do salário e remuneração, pagamentos de incentivo. Os funcionários fazem o truque: aumentam a parte básica (salário), mas pagam pelo imposto, pelo dano e muito mais cortado. A quantidade total é reduzida em 2-3 mil , e por algumas – 2 vezes. 

E, antes de tudo, os funcionários intermediários e juniores sofrem com esse sistema de folha de pagamento. As mulheres assinam contratos de trabalho por medo de perder o emprego, porque na província não é tão fácil encontrar vagas. E nas megacidades, enfermeiros e enfermeiros preferem trabalhar em clínicas particulares, se houver essa oportunidade.

Expectativas e Realidade

É curioso que os graduados das academias de medicina esperem ganhar até 7 mil por mês. Agência de Mudança de Estudantes entrevistou 2,3 ​​mil estudantes de 25 universidades do país e descobriu que os estudantes do ano passado esperam receber esse salário, e os calouros ainda não menos que 4 mil por mês. Quão decepcionados ficarão quando começarem a trabalhar em hospitais domésticos.

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Como manter um funcionário que deseja sair

Homem preso
Homem preso

Eles foram contratados, treinaram e ajustaram os processos de trabalho – e, de repente, uma declaração “de seu próprio livre arbítrio” está sobre a mesa. Antes de demitir um funcionário valioso, pense em por que ele o quer e depois decida como salvá-lo. 

Vamos descobrir se você deveria fazer concessões aos requisitos da renúncia e como fazer isso com perdas mínimas para a empresa.

Motivador dominante ou motivo da demissão

Ninguém desiste “exatamente assim” e “sem motivo nenhum”, na maioria das vezes o funcionário tem motivos internos para mudar de emprego. Ao compreendê-los e eliminá-los, você pode remover a questão de encontrar novos funcionários – quando uma pessoa está feliz com tudo, não há necessidade de deixar a empresa.

Para identificar os motivos da demissão, é importante entender o que atrai o funcionário e o que ele tenta evitar. 

Que tarefas ele resolveu com facilidade, quais projetos ele realizou, em que questões foram voluntárias? A pessoa trabalhou sozinha ou em equipe, liderou o processo, gerou idéias, teve a oportunidade de trabalhar sem controle, em horário livre ou remotamente, recebeu uma recompensa? 

E a história do funcionário sobre um novo emprego ajudará a entender os aspectos negativos, mesmo que ele ainda não o tenha encontrado. 

O que ele gostaria: não trabalhar por tanto tempo, não ficar à noite, não ficar nervoso, não parar de se desenvolver? Todos esses “nots” quase certamente atormentam a equipe da empresa atual. 

Jovem em uma entrevista de emprego
Jovem em uma entrevista de emprego

Tudo isso é revelado no quadro da entrevista de saída – uma reunião com um funcionário, após o que se torna muito claro sobre a pessoa e a atmosfera na equipe. 

No final, aviso que gostaria de me encontrar novamente para uma breve conversa, antes da qual pensarei nos próximos passos e perceberá o valor de uma pessoa para a empresa, suas perspectivas e maneiras de mantê-la. 

Uma pessoa pode superar uma posição, os deveres podem parecer familiares demais para ela, ele pode desejar crescimento profissional. Ou ele não tem um elemento de criatividade em uma rotina diária. Talvez ele tenha perdido o senso de necessidade. 

O motivo da partida deve ser desenterrado literalmente em uma reunião. Na maioria das vezes, as pessoas tendem a dar respostas formais, que, para eles, são mais compreensíveis para o líder do que momentos de auto-realização ou psicológicos.

“Eu quero um grande maior”

Aumento de salário é o requisito mais frequente e a medida mais popular de retenção de funcionários. Mas, curiosamente, o menos eficaz.

Um aumento salarial não deve ser a base para o trabalho contínuo. Porque, se o funcionário estiver motivado apenas pelo aspecto financeiro, mais cedo ou mais tarde irá para aquele que mais paga. E isso pode acontecer no momento errado para a empresa – no meio do projeto ou durante as férias, quando é difícil encontrar um substituto. 

Outro bom motivo para não fazer concessões ao discutir salários é a necessidade de revisá-las não para uma pessoa, mas para todo o departamento, divisão ou empresa. Afinal, outros funcionários podem descobrir o aumento e você não terá problemas. 

No entanto, essa teoria não funciona se o salário na empresa estiver realmente abaixo da média do mercado. Nesse caso, com uma lealdade, os funcionários não durarão muito e serão atraídos pelos concorrentes.

Ofereça a um funcionário uma opção racional – analise o sistema de pagamentos, torne-o mais eficiente e otimize a equipe. Talvez dois funcionários lidem com o trabalho muito melhor do que três, se você dividir a taxa de desocupação pela metade? 

Ou divida o salário em uma parte fixa e em um “acordo”, defina bônus por cumprir ou preencher demais o plano. Mesmo que os salários reais permaneçam no mesmo nível, a própria possibilidade de ganhar mais motiva.

Não será supérfluo informar o funcionário sobre o custo do pacote social – refeições gratuitas, remuneração por comunicações móveis e despesas de viagem, festas corporativas e treinamento. 

Isso ajudará a pessoa que está renunciando a fazer uma avaliação sólida se considerou todos os fatores importantes ao mudar para um novo emprego e se o salário alto vale tais perdas.

homem brigando com subordinado
homem brigando com subordinado

“Estou entediado, acho que vou mudar meu emprego”

Um funcionário que atingiu o limite máximo da empresa está entediado e mentalmente pensa no que mais fazer. A promoção padrão nem sempre ajuda aqui, embora para alguns seja suficiente que eles sintam seu próprio significado e recebam privilégios.

 Se a idade média dos funcionários for maior de 25 anos (a chamada “Geração Y”), eles não poderão ser retidos por uma simples mudança de posição. 

É importante dar sentido às suas atividades diárias, mostrar que a empresa aprecia suas qualidades profissionais, experiência e traços de personalidade, demonstrar horizontes de desenvolvimento e oferecer as ferramentas necessárias para isso. 

Se um funcionário não tem implementação criativa suficiente em uma rotina diária, então o envolvemos em projetos relacionados à caridade corporativa ou em eventos internos de relações públicas (eventos corporativos, promoções, concursos).

Um funcionário entediado pode se tornar um tiro valioso – apenas porque “fora do tédio” surge como otimizar o processo, obter ótimos resultados, sabe onde é mais útil. Vale a pena ouvi-lo, e uma nova posição aparecerá por si só.

Jovem se explicando
Jovem se explicando

“Meu trabalho é inútil”

Polícia, médicos e equipes de resgate precisam estar motivados para trabalhar muito menos que o “plâncton de escritório”, porque eles já sabem quais benefícios as pessoas por ai tem. Até mesmo ensinar às crianças novas habilidades é muito mais difícil se elas não entenderem o motivo e não entenderem por que precisam disso!

 O que podemos dizer sobre adultos que estão envolvidos em “bobagens” todos os dias. 

Nesse caso, aconselhamos a transferência do funcionário para projetos mais globais, eventos nos quais participam representantes de diferentes países. Isso amplia os horizontes profissionais, estabelece comunicação com colegas no exterior e afeta positivamente a percepção de si mesmo como pessoa.

Mas mesmo que não haja mais projetos globais na empresa, uma simples explicação do valor das operações rotineiras pode transformar radicalmente a ideia de responsabilidade do funcionário. Afinal, ele pode não estar ciente de que a administração se aprecia e as operações realizadas.

“Eu não estou conseguindo”

As preocupações expressas pela renúncia à proporcionalidade de deveres e habilidades falam de dois problemas: o desejo de desenvolver ou o simples cansaço. Funcionários talentosos e verdadeiramente valiosos se esforçam para trabalhar de forma mais eficiente e melhor. É para isso que eles são valiosos! Portanto, estudar é uma boa alternativa para deixar a empresa.

mulher se despedacando
mulher se despedacando

Os especialistas apontam que o estado tenso da equipe está diretamente relacionado à quantidade de conhecimento profissional. Para remover o medo de não lidar, basta treinar esse funcionário na estrutura de cursos corporativos ou com um fornecedor externo.

Mas neste caso, você deve estar seguro. Se uma pessoa já pretendia deixar a empresa, depois de estudar e receber treinamento avançado, será mais fácil fazer isso. 

Celebre um contrato segundo o qual, após o treinamento, um funcionário será obrigado a aplicar o conhecimento adquirido em sua empresa. A rejeição de tal proposta trairá claramente uma pessoa interesseira que deseja reduzir o máximo antes da demissão.

“Sinto-me desconfortável na equipe”

A prevenção de demissões deve ser realizada desde o primeiro dia de trabalho do funcionário na empresa, e não há nada melhor do que um relacionamento caloroso e de confiança com subordinados e colegas. 

Um procedimento de adaptação competente permitirá evitar problemas e conflitos, e a formação de equipes e os eventos corporativos custarão menos que um “fluxo” constante em uma equipe com uma atmosfera pouco saudável.

Mas há dois casos extremos em que, mesmo em uma boa equipe, uma pessoa não consegue se dar bem. Trabalhadores agressivos e em conflito ficam melhor isolados se forem realmente importantes para a empresa. 

Também vale a pena fazer com introvertidos que não querem se juntar à equipe. Tente dar a essas pessoas uma conta pessoal ou deixe-as trabalhar remotamente em casa.

casal discutindo
Casal discutindo

“Estou cansado de tudo!”

Há momentos em que, mesmo com uma relação de confiança com a gerência, um funcionário não pode citar a verdadeira razão do seu desejo de deixar a empresa, porque ele próprio não sabe disso – ele apenas sente que tudo está dando errado, sua força está se esgotando e a paciência está prestes a explodir. 

Geralmente, após grandes projetos, a devastação se instala e o desejo persistente pode arder por um longo tempo dentro, não aparecia no dia-a-dia. 

Na minha prática, houve um caso em que uma funcionária estava prestes a deixar a empresa, argumentando isso acalmando seu interesse pelo trabalho e o desejo de mudar a direção de sua atividade profissional. Senti que não se tratava de insatisfação com deveres, condições de trabalho ou relacionamento com colegas. 

Concordamos que ela passaria férias de dois meses e depois discutiremos a demissão novamente. Como resultado, ela voltou atualizada, com uma atitude positiva e com muitas idéias novas que contribuíram para o desenvolvimento do negócio.

Funcionário salvo. O que vem a seguir?

Após a primeira chamada – uma carta de demissão por vontade própria – vale a pena estar especialmente atento ao funcionário. Uma pessoa insatisfeita que, por algum motivo, fez um acordo com a gerência, mas antes consigo mesma e permaneceu na empresa, pode se tornar portadora do vírus da insatisfação. 

E isso inevitavelmente leva a demissões em massa e à perda de pessoal valioso, que, ao que parece, não iria desistir.

Talvez o gerente tenha cometido um erro ao determinar os fatores motivadores e não propôs as mudanças que levariam o funcionário a querer trabalhar com inspiração. Nesse caso, você pode tentar ajustar com precisão as ações. 

No entanto, se um funcionário apresentar uma declaração novamente e esperar ser persuadido a permanecer novamente, isso se tornará chantagem e manipulação. Além disso, os termos do trabalho silencioso se tornarão cada vez menos. Portanto, um foco na retenção de funcionários funciona apenas uma vez e é importante colocá-lo em prática corretamente.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Como conseguir o crescimento na carreira

Médico de sucesso
Médico de sucesso

Acredita-se que no Oriente o crescimento da carreira se estenda muito lentamente, mas com certeza, e quase não dependa do zelo e do “talento especial” do candidato. No Ocidente, é mais rápido, mas é importante provar a si mesmo; caso contrário, você ficará à margem. Às vezes, na Rússia, o crescimento da carreira também é encontrado, mas é de natureza quântica, ou seja, é quase impossível prever e explicar seus princípios. Mas ainda tentamos desvendar esse fenômeno complicado.

“Piso pegajoso”: o suficiente de seus chefes

O conceito de “sexo pegajoso” – a incapacidade de avançar acima da posição inicial – inicialmente se aplicava apenas às mulheres. No entanto, na Rússia, neste sentido, completa igualdade. Temos uma situação comum em que uma pessoa de qualquer sexo se torna um ou outro gerente, mas uma promoção adicional não é possível para ele.

Anton, um profissional de marketing de Serpukhov , trabalhou por mais de três anos em uma organização, mostrou bons resultados e recebeu elogios da gerência regularmente. No entanto, ele não fez nenhum crescimento na carreira.

comunicacao agradecendo
comunicacao agradecendo

Em busca de uma vida melhor, ele foi trabalhar em uma empresa maior. Lá foram prometidas grandes perspectivas, posições sérias e “dinheiro completamente diferente”. No entanto, seu salário inicial no novo cargo era inferior ao anterior. Após um período de teste, ela cresceu um pouco e atingiu 40 mil rublos.

“Geralmente, isso é dinheiro normal para a nossa cidade, mas eu gostaria de algum progresso”, diz Anton. “No começo da minha carreira, eu continuava igual, mas levando em conta a inflação, agora é ainda menos.”

No entanto, não há crescimento adicional há vários anos: nem em termos monetários nem em termos oficiais. Anton tentou enviar um currículo imediatamente para vagas gerenciais, mas os empregadores, em regra, nem sequer pedem uma entrevista, porque o candidato não possui “experiência relevante”. Mas onde conseguir? Essa situação lembra o problema de estudantes e graduados universitários, dos quais os empregadores exigem imediatamente experiência profissional.

“Meus colegas dizem que existem chefes em número suficiente, ninguém precisa de novos, eles são pegos pelos ladrões ou não está claro como”, Anton suspira.

Teto de vidro: caçadores de recompensas perdem perfume

Os gerentes que já alcançaram posições razoavelmente altas também sofrem com a falta de crescimento adicional, ou seja, não podem romper seu “teto de vidro”. Andrey, um bem – sucedido gerente de mídia , liderou por muito tempo o departamento econômico do conhecido jornal diário de nível federal. Ele trabalhou nesta publicação por vários anos, mas a situação no mercado de mídia é instável, o jornal mudou de investidores e, com ele, a equipe de gerenciamento. Alguns meses após o início das “reformas”, Andrei teve que procurar um novo emprego. 

cena do lobo de wall street

Após longas pesquisas, entrevistas e tarefas de teste duvidosas, o jornalista conseguiu um emprego como editor do departamento de economia de uma pequena publicação on-line. Ao mesmo tempo, seu salário era significativamente menor que o anterior, e suas funções basicamente se assemelhavam à rotina jornalística habitual – escrever notas e artigos. Além disso, ele tinha um funcionário submetido – uma garota freelancer que enviava análises econômicas três vezes por semana.

Obviamente, um profissional com grande experiência não estava satisfeito com essa situação e novamente começou a pesquisar. Finalmente, ele conseguiu encontrar um emprego de seu nível – ele se tornou o editor-chefe de um grande portal com um bom salário e um sistema motivacional que lhe permitia ganhar + 50% do valor principal. No entanto, o modesto “sonho russo” entrou em colapso após cerca de três meses: começaram os atrasos salariais, tanto o editor-chefe quanto vários jornalistas e outros funcionários subordinados pararam de receber dinheiro. O dinheiro ainda não foi totalmente pago até o momento.

A partir disso, Andrei concluiu que o mercado é surdo. É extremamente difícil entrar nas publicações “normais”: às vezes os olhos preguiçosos nem sequer têm tempo para abrir um currículo, por causa de sua legião. E o queijo disponível está na ratoeira, o que pode prejudicar sua carteira.

Pessoa falando
Pessoa falando

Rompa o círculo vicioso: dicas de especialistas

Recentemente, mais e mais vagas gerenciais surgiram no mercado, no entanto, isso é “acessibilidade enganosa”, diz a recrutadora Veronika Lapteva. Em empresas grandes e sérias, eles podem arrastá-lo através de entrevistas, obter informações interessantes e informativas sobre concorrentes e métodos de desenvolvimento (inclusive na tarefa de teste), você pode se familiarizar com quase todos os gerentes e funcionários de linha e, em seguida, se recusar. É bom que eles tenham tempo suficiente para denunciá-lo, muitas vezes os candidatos não recebem feedback. 

Atualmente, muitas empresas estão em uma crise séria e os proprietários estão procurando freneticamente especialistas que possam salvar os negócios. No entanto, isso nem sempre é possível em princípio.

“Portanto, tente fazer perguntas sobre um novo local de trabalho – na Internet, nas redes sociais e diretamente durante uma entrevista ”, aconselha o especialista. – Talvez a empresa já esteja respirando o ar, e a culpa não é sua. Não crie ilusões e não se deixe usar. É melhor procurar trabalho por mais tempo ou encontrar um lugar mais modesto, e depois de algum tempo crescer, do que pisar no caminho de empregadores sem escrúpulos. ” Caso contrário, em um esforço para romper o teto de vidro, você poderá encher muitos cones, e o teto permanecerá intocado.

criatividade no cerebro
criatividade no cerebro

Proletários simples ou trabalhadores de colarinho branco que desejam se afastar do “chão pegajoso” precisam tentar construir uma carreira em seu emprego atual, em vez de em um novo. É necessário assumir responsabilidades adicionais , expandir o espaço de seus poderes. Se isso não ajudar a obter uma posição mais alta, pelo menos você ganhará novas competências e poderá adicioná-las ao seu portfólio. Então, no futuro, corajosamente reivindique uma vaga mais “complexa”, observa Lapteva.

“Nos últimos meses, a economia sofreu uma recuperação, ou pelo menos uma desaceleração”, diz o economista Alexander Dmitriev . – O pânico no mercado de trabalho parou, as empresas estáveis ​​não têm mais pressa para reduzir o pessoal. Portanto, não perca a esperança de um emprego de qualidade, você só precisa agir de forma mais ativa e confiante. Por outro lado, deve-se entender que uma pausa pode ser substituída por uma intensificação da crise, uma vez que não existem fatores significativos que possam puxar a economia de baixo para cima. Portanto, você precisa estar preparado para novos golpes e tentar fortalecer suas vantagens competitivas, obter boa experiência, de preferência em uma empresa séria. ”

Além disso, os especialistas concordam que não é necessário “ter vergonha” de procurar ativamente trabalho , porque no mercado moderno um especialista que muda de empregador mesmo anualmente é considerado mais bem-sucedido. Enquanto o Monogamous, preso em uma posição modesta e com baixos salários, pode parecer um perdedor.

Roteirista – Como trabalhar

Homem envolta de papeis
Homem envolta de papeis

Qualquer projeto de filme é o resultado de uma equipe. Diretores, e especialmente atores , sabem tudo. Mas os roteiristas permanecem nos bastidores no sentido literal e figurativo. 

Quem geralmente se torna um roteirista?

Todo mundo tem caminhos diferentes para a profissão. Alguém do banco da escola sabe do que ele precisa, enquanto outros andam por estradas sinuosas. 

“Na verdade, eu só gosto de contar histórias. Ao longo da minha vida, fui confrontado com personagens extraordinários e destinos incomuns ”, explica Ricardo Santos, roteirista. Segundo ele, quem ama e sabe contar histórias se torna roteirista. E o contador de histórias sempre precisa de ouvintes. 

Ao contrário da escrita , a rica imaginação de cineastas e programas de TV é mais procurada no mercado de trabalho. O fato é que a produção cinematográfica como o carro-chefe da indústria do entretenimento cobre uma enorme audiência, que está apenas esperando por novas histórias. 

pessoa com sorriso de papel

O trabalho não é para os fracos

Para alguns, parece que escrever scripts é fácil. Mas isso não é verdade. O trabalho do roteirista é alimentado por um toque de romantismo, que impede o leigo de ver um trabalho duro e um trabalho constante em si mesmo. 

Alguns dizem que um roteirista deve ser “um autista e um comunicador”: para poder combinar sua própria visão especial e a experiência de outras pessoas. Mas nesta profissão, a geração contínua de idéias deve ser combinada com nervos fortes. 

“A mestre do meu estúdio de roteiro, Maria Zelinskaya, disse uma vez:“ O roteirista é quem permanece. ” E parece-me que estas são palavras muito precisas. Quando você está trabalhando em um projeto, você está literalmente fica amassado: ou um surto emocional quando você escreveu um bom material, depois desânimo e depressão quando um cliente o criticou ”. 

De fato, idéias ou posse filigrana da palavra não são suficientes – o roteirista deve viver de acordo com seu personagem e estar no lugar dele. Há muito trabalho invisível na imagem: você precisa entender como a psique humana funciona. 

Escrever um roteiro não é apenas uma análise de outras pessoas, mas também uma introspecção. Para entender melhor seus personagens, tive que frequentar cursos de psiquiatria. “Muitas vezes há dificuldades quando você precisa escrever sobre uma pessoa que é desagradável para você. Por exemplo, você não se comportaria assim, mas ele age e não tem vergonha. Mas, para escrever um bom roteiro, você precisa aceitar o sistema de coordenadas e pensar sobre ele ”, explica o roteirista. 

Procrastinação, supervisores e rituais

É por causa da complexidade do processo que os roteiristas gostam de adiar para mais tarde. Portanto, muitos deles têm supervisores cujo trabalho é lembrar ao autor que ele deve entregar o script no prazo. “O principal é se concentrar em seus pensamentos e idéias e não se deixar distrair. É importante poder não apenas começar, mas também concluir o que você está fazendo ”, explica Rikke. 

passaros de papel
passaros de papel

Além disso, quase todo roteirista tem seu próprio ritual para começar a trabalhar em um novo projeto. E eles escrevem tudo de maneiras diferentes também. Alguns trabalham, fechado na sala sem comida, enquanto outros comem constantemente no teclado. E alguns velocistas mudam tudo para a última semana, isso também é permitido. Afinal, no final, o cliente não está interessado em rituais, mas no roteiro e no cumprimento dos prazos. 

Assistir a um filme faz parte do trabalho.

Além disso, todo o tempo livre que o roteirista compensa pela falta de experiências e idéias da vida conversando com estranhos, lendo livros e assistindo filmes. 

E o último é igualmente importante. Se um espectador comum em um filme vê o enredo e a imagem, o profissional percebe os recursos de edição, a configuração do quadro e o trabalho do operador. “Isso se torna tanto entretenimento quanto intensa atividade mental”. Você constantemente pensa que pode modificar algo.”

3 perguntas para um roteirista

Antes de se sentar em um laptop, você precisa responder três perguntas. Primeiro de tudo, sobre o que você escreverá? Em segundo lugar, por que você quer escrever sobre isso? E, finalmente, pra quem exatamente você pode contar sobre isso? É importante entender sobre o que você escreve no nível profissional. 

“Eu tenho um roteiro sobre o colecionador e, para entender melhor como o herói funciona, tive que me comunicar com representantes dessa profissão”, diz  – Isso foi necessário para entender melhor como eles funcionam: qual é a sua especificidade, que tipo de programação, se existem piadas “profissionais” – todos os detalhes que as pessoas comuns não conhecem. 

Porque o filme deve ser confiável e interessante. Afinal, o cinema não apenas diverte, mas também educa. ”

Escreveu – e esqueça

Aproximadamente 30% do sucesso do filme depende de um roteiro bem escrito. Mas a maior parte da responsabilidade pelo produto final é do diretor e do cinegrafista. “Para um roteirista, é importante aprender como deixar seu trabalho de lado. Como se costuma dizer, escreveu um roteiro – e esqueça. 

Você precisa aceitar o fato de que o filme ainda não será parecido com o que você imaginou. É difícil: deixar seu bebê ir para que o tio do diretor o redesenhe ao seu gosto. “Portanto, é importante concluir o trabalho e não pensar mais nele.” 

lampada feita de papel
lampada feita de papel

Acontece também que o roteirista trabalha há vários anos e ainda não possui uma filmografia. Portanto, se o roteirista estabeleceu o objetivo de aparecer na tela, é importante que ele filme pelo menos um curta para começar. Mas isso não garante sucesso: às vezes os projetos são fechados ou simplesmente deixam de ser financiados. 

Tudo depende de boa sorte, autoconfiança, trabalho e paciência. Afinal, o roteirista é quem permanece. Pode levar vários anos para encontrar o próprio diretor ou produtor que considerará todos os méritos do trabalho.

A maneira mais fácil de roubar uma ideia

Frequentemente, os iniciantes não entendem que o script final é mais importante que a ideia mais brilhante. Porque a ideia não tem direitos autorais. “Muitos reclamam que não é o texto em si que é roubado, mas idéias”. “Por exemplo, eles anunciam uma competição de roteiro, você envia uma ideia e, depois de um ou dois anos, vê um filme com um enredo muito parecido com a sua sinopse.”

 Mas você não pode fazer uma reclamação – é apenas uma ideia. Mas esse não é um motivo para “fechar” os colegas. Como equipe, não temos medo de compartilhar nossos pensamentos e impressões, porque qualquer pessoa pode escrever um script sobre um determinado tópico. 

Mas sempre será um texto diferente. E cada um desses scripts tem direitos autorais, apesar de todos terem escrito a mesma coisa “. Portanto, a melhor maneira de salvar sua ideia é anotá-la. 

Trabalho “na sala do autor”

Na maioria das vezes, o produtor já tem uma ideia básica. Os roteiristas recebem a tese e cada um deles escreve sua própria versão do desenvolvimento de eventos. 

Os clientes leem todo o trabalho e decidem quem “recebeu”. Se considerarmos o formato pequeno, o script geralmente emprega de três a cinco pessoas. Se este for um projeto maior, vários comandos serão conectados ao script de uma só vez. Por exemplo, mais de quarenta roteiristas participaram do Dr. House.

Advogado lendo
Advogado lendo

Ao trabalhar em um formato pequeno, geralmente existem três pessoas que juntas processam todas as versões em uma. Acontece que a primeira série. Faça o mesmo com a segunda série. Ou seja, o cenário final de uma única série é uma combinação de diferentes visões sobre a situação. 

O projeto começa com um estudo dos personagens. Eles trabalham juntos de acordo com o mesmo esquema: cada um descreve sua própria visão do personagem do herói, seu estilo de vida, hábitos, história, comportamentos e maneira de falar, e depois “mescla” tudo em uma imagem. 

Colaborar com colegas não é fácil – é muito difícil aceitar que sua ideia não será usada. Mas esse trabalho ajuda a ver as virtudes dos outros, estimula o trabalho e oferece novas idéias. 

De fato, na “sala do autor” as idéias de cada um são igualmente importantes e interessantes. As decisões sobre o enredo dominante são tomadas pelo produtor, diretor ou pelo próprio cliente. Muito raramente, o script do autor chega para revisão, e a última palavra permanece com o roteirista “líder”.

Como sair da estagnação criativa

Naturalmente, se o roteirista se sentar e ficar em silêncio, ele será substituído por outro, como uma lâmpada queimada. Mas também acontece que toda a equipe cai em um estupor. Para esses casos, existem jogos de cenários especiais. Um dos mais divertidos é “15 por quê”.

 Há uma frase que você precisa apresentar uma história. Por exemplo, uma mulher veio ao escritório do passaporte para buscá-lo, mas ela não foi entregue, dizendo que a senhora do documento estava morta. E você se pergunta: “Por que ela é considerada morta?” 

E você começa a fantasiar. Por exemplo, isso não é uma heroína, mas seu sobrenome. Então, por que a heroína foi confundida com outra pessoa? Porque externamente eles são muito semelhantes. Por que eles são parecidos? Porque na verdade são irmãs gêmeas. Por que a heroína não sabe sobre sua irmã? Porque eles foram separados no hospital. Assim, os roteiristas podem ir muito longe da ideia original de passaporte.

moca lendo na cama
moca lendo na cama

Quanto o roteirista recebe

A remuneração do roteirista depende da empresa e do que ela faz especificamente. O salário mínimo é de 3 mil. Mas em alguns canais, os roteiristas podem receber cinco vezes a taxa mínima – tudo depende do projeto e de sua classificação.


É realista aprender a escrever scripts você mesmo? Vai ser muito difícil. Afinal, um roteirista é uma profissão separada, exigindo não apenas habilidades de erudição e escrita. 

Existem muitas sutilezas que é impossível penetrar durante o trabalho independente. Nos workshops, é atribuído a cada aluno um especialista que ouve suas idéias, conclui, explica e corrige e, o mais importante, garante que o que foi iniciado seja concluído. 

Este é o segundo ensino superior real: palestras, seminários, tarefas, reuniões com especialistas e até mesmo práticas de verão com potenciais empregadores. Portanto, se você decidir que encontrou o seu chamado, o principal é não parar e não se esqueça de anotar idéias. 

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

O que um teólogo faz

Homem estudando a biblia
Homem estudando a biblia

“O teólogo não é uma profissão!” – muitos estudantes de teólogo dizem coisas importantes quando perguntados sobre onde eles vão trabalhar. E eles explicam: “Esta é uma maneira de pensar, chamar, estado de espírito”. Os materialistas (e eles também estão em teologia) são limitados à média: “Isso é educação”. Mas, seja como for, todos devem comer, mesmo almas altamente instruídas.


Então, onde um teólogo pode ganhar a vida?

Vamos esclarecer que aqui as opções são consideradas apenas para graduados universitários. Aqueles que se formaram em seminários, escolas paroquiais e outras instituições de ensino teológico têm suas próprias opções para trabalhar por profissão, cujas vagas não aparecem no domínio público.

Padre Cientista

A mistura de um clérigo e um cientista pode parecer estranha, mas, na realidade, essas profissões têm muito mais em comum do ponto de vista da educação teológica do que à primeira vista.

Primeiro, eles precisam de educação especial adicional. Seminário para o padre e pós-graduação para o cientista. É impossível passar nesta fase. Segundo – estas são profissões de carreira. Se você deseja e habilidade, pode passar de um simples estudante de graduação a um doutor em ciências, reitor, reitor e – o que diabos não está brincando – o ministro da Educação, e de um humilde diácono a um bispo, metropolitano e se Deus quiser, o patriarca também. E a terceira é a auto-educação constante, lendo literatura especial, transferindo o conhecimento para as pessoas.

Não assuma que os estudiosos da teologia estão envolvidos em pseudociência e palavrões. Eles podem estudar a historiografia de textos religiosos, o componente religioso na cultura e na vida social de uma época específica, ritos e tradições e muito mais. 

Além disso, não é necessário ingressar na pós-graduação ou no doutorado precisamente na direção da “teologia” (especialmente porque apareceu apenas este ano), é bem possível se tornar candidato ou doutor em ciências históricas, filosóficas, culturais ou sociológicas – e também se envolver em questões teológicas.

Padre no altar
Padre no altar

Mas com os salários tudo é muito mais complicado. Se um cientista pode contar com 2 – 8 mil reais(a quantia depende do grau acadêmico, atividade administrativa, status da universidade ou simplesmente localização geográfica), então os salários dos padres comuns geralmente não são divulgados. 

Por exemplo, para um padre ortodoxo, depende do tamanho do imposto, da renda da igreja, doações, patrocínios e muito mais. Pessoas com conhecimento dizem que o valor aproximado pode ser calculado se você multiplicar o salário médio na região por um ano e meio.

Professor universitário | Professor na escola

A maneira mais fácil é conseguir ser professor em seu departamento de origem. Porém, existem poucas faculdades teológicas e elas já estão totalmente lotadas. Você pode tentar a sorte em especialidades relacionadas – muitas vezes no currículo de ciências humanas existem assuntos como “estudos religiosos” ou “arte cristã”.  

É um pouco mais difícil conseguir um professor na escola. Primeiro, porque sempre será dada preferência a um graduado de uma universidade pedagógica (por uma razão completamente compreensível) e, em segundo lugar, porque a escolha de disciplinas para um especialista em teologia é pequena – história ou fundamentos da cultura ortodoxa. 

Pela mesma razão óbvia, ceteris paribus, eles darão preferência a um historiador certificado, para que mais tenham que se concentrar nos “fundamentos da cultura ortodoxa”. Mas mesmo isso tem seus próprios problemas: nem todas as escolas têm esse assunto e longe de todos os teólogos se especializam em Ortodoxia.

Dinheiro também não é muito chamativo. Um professor não graduado não receberá mais de 2 a 3 mil, com um diploma que pode contar com 3 a 4 mil rublos. 

Professor fazendo entrevista
Professor fazendo entrevista

Pintor de quadros

Porque não? Se você tem inclinações artísticas – ficará feliz em ser aceito na oficina de pintura de ícones. No entanto, você deve esquecer “eu sou um artista , eu vejo assim” – a arte da pintura de ícones é baseada em cânones rígidos e o desvio é impossível. É exatamente por isso que os teólogos que conhecem os cânones (especialmente aqueles com especialização em arte cristã) terão uma vantagem sobre aqueles que se formam em universidades comuns de arte.

O salário depende da quantidade e do tipo de uma ordem específica, bem como da quantidade de trabalho do pintor de ícones na oficina. Artistas comuns podem contar com a quantidade de 1 a 4 mil.

Tradutor Consultor

E novamente – por que não?

Se o corpo docente é responsável por compilar um currículo para os teólogos, deve ter um grande bloco de idiomas. Inclui línguas latinas e gregas, além de eslavo da igreja (para especialistas no campo da teologia ortodoxa) e árabe (para teólogos do islã). 

Obviamente, não faz sentido competir com graduados de departamentos linguísticos, e a competição em inglês-francês-alemão é muito alta. Mas anunciar-se como generalista ou conhecedor de línguas raras é uma boa idéia. O conhecimento do latim e do grego pode facilitar muito o estudo de outras línguas estrangeiras, e os árabes estão agora em grande demanda.

Vale a pena prestar atenção à opção de um consultor em editoras envolvidas na tradução de  literatura religiosa. Esses especialistas geralmente são necessários para o trabalho do projeto verificar a terminologia, para que não funcione, como aconteceu com meu colega de classe, que traduziu Зωάννης ὁ Χρυσόστομος (John Chrysostom) como “Johann Golden Tooth”.

O salário aqui é a maior variação – de 5 a 10 mil para a consultoria do projeto.

Funcionário do museu: restaurador, crítico de arte, guia turístico, curador

Aqui, os teólogos terão de resistir à concorrência feroz de muitos historiadores e cientistas culturais ansiosos por trabalhar (sem mencionar os museólogos). No entanto, existem várias brechas para eles.

Visitante no museu
Visitante no museu

Propensas a pintar, mas não ousando pintar ícones, podem tentar a si mesmas como restauradoras. Não existe absolutamente nenhuma expressão criativa, mas você pode tocar a história no sentido literal da palavra. E os locais de trabalho são bastante tentadores – os museus do Anel de Ouro, galerias metropolitanas e até o próprio Kremlin estão à espera de bons especialistas.

Se existe um desejo de arte, mas Deus não tem talento, então você pode procurar historiadores de arte, guias ou curadores de exposições e se concentrar em ícones ou em motivos bíblicos e mitológicos da cultura. Não haverá falta de pesquisa.

O turismo religioso, como escoltar peregrinos para várias viagens a mosteiros e lugares sagrados no exterior, também pode ser atribuído a essa tendência.

Jornalista de publicação teológica

Uma opção muito boa para quem gosta de publicidade ou possui habilidades literárias. A mídia religiosa e a mídia agora cobrem quase todas as confissões possíveis – portanto, você pode optar por seu gosto e fé. 

Mas é necessário levar em conta que a responsabilidade aqui é muito maior do que em alguns canais de entretenimento, e você pode perder seu lugar com muita facilidade: se a mídia é oficial, cada questão é monitorada de perto pelo órgão religioso correspondente. 

E se você não tiver uma língua afiada ou negligenciar seus deveres, poderá mergulhar em “insultar os sentimentos dos crentes” e “incitar ao ódio étnico”.

No entanto, esse pode ser um bom começo para uma nova carreira – já isolada de tópicos religiosos.

Homem dando entrevista
Homem dando entrevista

Os salários aqui não diferem do jornalismo médio – 2 a 3 mil para correspondentes e apresentadores iniciantes, 3 a 4 mil para autores e editores de programas. 

Consultor Religioso

Trabalho responsável e minucioso – realização de um exame de especialista religioso: verificação e avaliação dos documentos estatutários de organizações religiosas, literatura religiosa e outras coisas relacionadas à afiliação a seitas totalitárias. 

Você pode se sentir como um detetive , um espião, abandonado atrás das linhas inimigas, um criptógrafo escrupuloso que decifra os meandros dos termos … Em geral, invente algo intrigante para não se cansar. Esta é uma chance para os graduados que não são de direito tentarem a si mesmos no campo jurídico e se conhecerem adequadamente.

Consultor em um centro de reabilitação

Não importa como os psicólogos insistem no título de “curadores das almas humanas”, eles não são onipotentes. Há casos em que é necessário recorrer a teólogos em busca de ajuda – por exemplo, quando trabalhamos para devolver os seguidores de movimentos religiosos radicais à sua terra natal, para “puxar” pessoas de seitas totalitárias e assim por diante. 

E centros de reabilitação para viciados em drogas e alcoólatras são frequentemente criados por organizações religiosas. Nesses casos, os teólogos devem estar à frente das equipes que operam lá, compostas por psicólogos e sociólogos. Ele organiza o trabalho, coordena ações, resolve questões de adaptação social e também fornece assistência psicológica.

Os salários não são mais altos que os assistentes sociais comuns – 2 – 4 mil.

Assistente de loja em uma loja temática

É uma pena estudar por cinco anos e depois trabalhar em uma loja da igreja, mas os teólogos-redutores de mudança serão exatamente essa opção. É improvável que você seja autorizado a entrar na loja clássica da igreja no templo: uma pessoa de pouca fé que chega lá apenas por motivos de trabalho ficará fora do lugar. 

É uma questão completamente diferente – lojas de literatura espiritual diversa (e não apenas ortodoxa) e objetos de adoração de qualquer tipo, incluindo sentido esotérico. Eles visitam essas lojas não apenas para fazer compras, mas também para se preocupar com pessoas conhecedoras sobre um assunto de interesse.

Você não receberá mais de 10 a 15 mil rublos aqui, mas poderá fazer conhecidos interessantes.

E lá, como Deus quiser.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
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https://www.indeed.com
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12 profissões para quem gosta de ler

Jovem lendo
Jovem lendo

A profissão ideal é um hobby que paga bem. Se desejado, cada hobby pode ser transformado em uma lição lucrativa – como a leitura. Vamos compilar uma seleção de profissões para pessoas que gostam de ler.

Nesse trabalho, você pode relaxar, se divertir, rir, se preocupar, temer ou ficar entediado. E tudo porque a parte principal do dia de trabalho você tem que ler. 

Um escritor

Para escrever um bom livro, você precisa ler muitos outros bons livros. Nas entrevistas, escritores famosos muitas vezes admitem que até leem algumas vezes mais do que escrevem. 

Além disso, esses livros não são necessariamente escritos no mesmo gênero em que trabalham. A boa literatura pode ensinar técnicas artísticas, pressionar para criar seu próprio estilo, novas idéias. Base – ajuda a reconhecer erros, mostra como “não fazer”. 

homem descansando no banco
homem descansando no banco

Editor d

Centenas de manuscritos chegam aos principais editores diariamente. A tarefa do editor é encontrar a obra-prima que se tornará um best-seller e será esgotada – idealmente com tiragens adicionais de tiragens adicionais. Portanto, se 50 cartas de autores em potencial chegaram em um dia, é aconselhável reservar um tempo para todos e olhar pelo menos na página de seus trabalhos “engenhosos”. 

Você terá que largar a maioria dos livros nas primeiras páginas. Um editor não pode perder tempo com obras que uma editora não pode vender. Além da leitura, o editor elabora contratos com os autores, aprova capas e ilustrações, pensa em novas séries de livros, envia manuscritos para revisão, acompanha o trabalho dos concorrentes, etc. Quanto menor o ID, mais responsabilidades um funcionário pode ter. 

Existem editoras e gráficas nas províncias, mas as maiores estão nos grandes centros; portanto, se você planeja construir uma carreira nessa área, é melhor mudar-se imediatamente para a capital. Você pode escolher um lugar com um salário de 4 – 5 mil. 


Leitor beta

Antes de enviar um livro para um editor, os autores geralmente recorrem a um leitor beta. Sua tarefa: encontrar falhas na trama, comparar as descrições dos heróis (para que não haja situações em que a heroína tenha olhos azuis no primeiro capítulo, e no final do livro elas fiquem marrons), revelar momentos incompreensíveis, observar as longas descrições. 

Quando um escritor cria uma nova obra, ele pode mergulhar completamente neste mundo, e muitas coisas lhe parecem familiares. Um leitor beta é a pessoa que descobre esses erros. Você pode se deparar com solicitações de verificação, mas é mais confiável solicitar um leitor a um profissional. 

Advogado lendo
Advogado lendo

Os pedidos de serviços de leitor beta são mais frequentemente encontrados em comunidades literárias online. Em média, 1000 reais são pagos pela dedução de uma folha de direitos autorais (40.000 caracteres com espaços). A revisão e edição não estão incluídas neste valor.

Tradutor literário

A profissão é adequada para quem conhece bem não apenas sua língua nativa, mas também uma língua estrangeira. Quanto mais raro você fala, mais você pode ganhar. Pela tradução de uma página de texto em inglês, é pago cerca de 200 reais, pelo mesmo volume do islandês – mais de 700 reais. 

Como procurar trabalho? Escolha um livro popular no exterior, mas ainda não tenha sido publicado conosco, traduza 1-2 páginas, escreva brevemente sobre o trabalho e envie uma carta aos editores que publicam livros de autores estrangeiros. A profissão de tradutor literário é conveniente, pois você pode conseguir um emprego de meio período ou trabalhar no projeto. 


Designer / Ilustrador

Outra profissão relacionada à publicação de livros. Cada livro tem uma capa, alguns têm ilustrações. Para que o herói seja o que o autor pretendia, o artista precisa ler a obra, e de preferência mais de uma vez. 

Salários para ilustradores – de 2.500 a 5.000 reais. Mas ilustradores com experiência que já criaram grandes séries podem ganhar várias vezes mais. 

Corretor

A principal tarefa do corretor é tornar o texto visualmente preciso e alfabetizado, para que o conhecimento das regras do idioma se torne essencial. Também é necessário entender os caracteres especiais que indicam erros. Das habilidades, perseverança, alfabetização e atenção plena são importantes. 

Os revisores geralmente trabalham como freelancers. O jornal, que está sendo preparado por uma semana, pode ser lido um ou dois dias antes da entrega, revistas – uma vez por mês, e é mais conveniente verificar livros em casa. Embora existam gráficas e escritórios editoriais onde o corretor tem pleno emprego. 

Na capital, os salários são oferecidos a partir de 3.000 reais. 

Criador de livros / revisor / crítico literário

A tarefa do navegador é ler o livro e escrever sua opinião sobre ele. Das vantagens – novos itens podem ser entregues mais cedo do que nas prateleiras das livrarias. Das desvantagens – algumas editoras se oferecem para escrever uma resenha em troca de um livro. Ou seja, você compra um livro, mas não por dinheiro, mas por seu tempo e habilidade em escrever. 

Os revisores que trabalham em mídia de grande porte (interna ou remotamente) recebem royalties ou salários por suas revisões.

Em um nível mais profundo, as obras são estudadas por críticos literários. Eles avaliam os livros de um ponto de vista profissional: quanto o estilo está de acordo com as regras e normas da língua, se o texto tem valor artístico e cultural. Ou seja, um crítico literário pode identificar e descrever todas as vantagens e desvantagens de uma obra que o leitor beta não notou e o editor ignorou. 

Bibliotecário

A Biblioteca de São Paulo contém mais de 44 milhões de livros. Uma escola pode ter de várias centenas a dezenas de milhares de livros. É aqui um paraíso para os fãs lerem, especialmente se não houver muitos visitantes.

Com o desenvolvimento da Internet e o advento das bibliotecas virtuais, essa profissão está gradualmente perdendo sua relevância. O nível salarial de 8 a 12 mil rublos apenas faz com que os verdadeiros amantes de livros cheguem aqui.

Professor de literatura

Para instilar o amor pela leitura das crianças, é preciso amar esta lição. Para um professor de literatura, a lista de livros que precisam ser lidos não se limita ao currículo escolar. 

Para estar mais perto das crianças e falar o mesmo idioma com elas, você precisa saber o que as cativa, o que elas mesmas estão interessadas em ler e que tipo de trabalho pode ser oferecido para discussão na aula de leitura em sala de aula. 

Diretor

Pode levar vários meses ou anos para criar um filme, por isso é tão importante que o diretor escolha o único enredo que o cativará, seja interessante para o espectador e tecnicamente viável. 

Em busca de tal trama, às vezes eles precisam navegar por centenas de cenários. Além disso, muitos diretores encontram inspiração em obras clássicas. E os autores modernos? Você precisa acompanhar os novos itens que podem se tornar best-sellers para fazer um filme sobre eles. 

Vendedor de livraria

Uma profissão que não está diretamente relacionada à criação e avaliação de obras literárias, mas permite que você acesse livremente qualquer livro. Limitações: a capacidade do armazém e da loja, bem como as responsabilidades de trabalho, que dificilmente permitirão a leitura o tempo todo. Mas no seu tempo livre, se não houver visitantes no salão, é bem possível que o gerente permita que os funcionários tirem livros das prateleiras. Se isso – você precisa estudar a gama para aconselhar os compradores! 

Os consultores de vendas nas províncias podem receber de 15 mil rublos, nas grandes cidades – de 25 mil rublos. Além de ler novos produtos, você deverá organizá-los nas prateleiras, ajudar os clientes, aconselhar e fazer compras. 

Moderador de um site literário

Uma biblioteca on-line ou um site de redação é para entusiastas especiais da leitura, porque aqui você pode ler o que saiu da cabeça do escritor e da caneta. É verdade que, com mais frequência, você precisa ler a enxurrada de membros da comunidade, excluir comentários que violem as regras, banir o futuro Prilepin ou mesmo Dostoiévski. 

É improvável que você possa comprar um carro novo com seu salário, mas, como opção para um hobby pago, é bastante adequado. 

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

Profissões para quem ama crianças

moca lendo na cama
moca lendo na cama

Você concorda completamente com a frase “crianças são as flores da vida” e quer se dedicar ao cultivo deste jardim, mas não se vê como mãe de uma família numerosa ou como chefe de um orfanato familiar – deseja educar e criar os filhos de outras pessoas. Basta procurar uma profissão nessa direção.

Babá / Governanta

Não é segredo que todos os papas querem uma Mary Poppins por perto. Há muitas histórias sobre babás: desde os filhos modestos e amorosos de Cinderela, que se apaixonaram pelo pai duro e rico da família – até a cadela, esquentou o peito da família e arruinou a célula da sociedade.

Baba
Baba

No entanto, a experiência ocidental e os contos ocidentais têm pouco em comum com as realidades. Os estudantes devem esquecer imediatamente a vaga de “babá” – sim, no Ocidente esse emprego secundário é muito comum, mas poucas pessoas confiam no cuidados do seu filho. 

Os candidatos com mais de 65 anos são problemas de memória e outras doenças. Há exceções, mas se a babá já é conhecida em um círculo estreito e se “rende” de mão em mão a amigos ou parentes. A propósito, hoje uma analfabeta dificilmente seria admitida em uma criança: um dos requisitos básicos para uma babá é uma educação pedagógica ou médica. 

Em uma posição favorável, existem ex-babás e educadores de jardim de infância, além de professores do ensino fundamental. É desejável ter seus próprios filhos – é claro, já adultos, porque a ala deve receber toda a atenção da babá.

Quanto mais velha a babá, mais calma a mãe da criança – todos se lembram das donas de casa?

As responsabilidades das babás são variadas – caminhar, escoltar para a escola, desenvolver atividades, alimentar, cuidar e ajudar a mãe nas tarefas domésticas … Na verdade, você terá que se tornar quase um parente da criança – não é de surpreender que ninguém seja tirado da rua, apenas com recomendações. 

As babás que chegam a serem contratadas podem receber de 1 a 2 mil (acompanhando a criança até a escola e os círculos) e de 5 a 7 mil, se estivermos falando sobre o cuidado total da criança, ajudar os pais e morar em casa.

Professor de escola primária / professor de jardim de infância

“Meu primeiro professor” é uma imagem que corta firmemente nossa memória cultural. Do lado de fora, tudo parece legal – uma segunda mãe, incutindo nelas uma imagem racional, gentil e eterna … Brilhante, que agora tem pouco a ver com a dura realidade. 

Na maioria das vezes, o professor não se comunica tanto com as crianças como se prepara para as aulas, a papelada, resolve os problemas organizacionais, se comunica com os pais … Não se esqueça que o professor e o educador são responsáveis ​​pela criança – incluindo a criminosa, se estiver na escola ou no pátio da escola cai, se machuca, morre.

Os salários de professores e educadores nem sempre correspondem a responsabilidades e tribulações. Depende da soma de vários fatores – categoria do funcionário, localização geográfica e tipo de instituição (orçamento ou privado). 

Professora
Professora

Treinador de Crianças

Tudo o que se pode dizer, a criança é forçada a ir à escola e não pode ir a lugar algum. E o professor, como regra, tem um salário fixo. Mas os funcionários do “setor de educação adicional”, em regra, recebem dependendo do número de crianças matriculadas em suas classes. 

Portanto, eles estão muito interessados ​​no fato de que o fluxo nos grupos não é observado. Para esta criança, você precisa se interessar, e é difícil fazer onde os resultados não são imediatamente visíveis. Quantos suores sairão antes que o pequeno atleta chegue à primeira competição em sua vida? Depois de quantos meses o jovem boxeador poderá pausar pelo menos alguém, e não esticar maçadamente junto com todos? 

Quando as escalas chatas terminam e a música real começa, como roqueiros legais? As crianças se cansam rapidamente, seu humor muda, sua atenção está dispersa – e agora elas perdem as aulas, e depois desaparecem completamente da vista. Somente um professor talentoso, ativo e entusiasmado pode mantê-los.

Do ponto de vista do salário, o perfil das atividades não afeta muito o resultado: tanto o instrutor de educação física no jardim de infância quanto o treinador de futebol infantil e até tão exóticos como o instrutor de ioga infantil são estimados na faixa de 1 a 4 mil .

Psicólogo infantil

Não são apenas os adultos que procuram o psicólogo e esmagam o sofá do coração, repelindo completamente o dinheiro pago pela sessão. As crianças nem sempre entendem o que esses adultos estranhos querem delas quando contam para desenhar algo ou contar seu último sonho. As crianças podem interpretar mal, pensar, fantasiar – até mentir – apenas para permanecer no centro das atenções por mais tempo. 

E o preço dos passos errados do psicólogo é muito alto – de neurose não tratada a uma prisão real para os pais. Essa responsabilidade só pode ser assumida por uma pessoa que não apenas ama, mas também sabe entender as crianças e falar a mesma língua com elas.

cerebro na psicologia
cerebro na psicologia

O salário de um psicólogo infantil, no entanto, não é tão alto em comparação com seus colegas “adultos” – raramente excede de 2 a 3 mil.

Médico pediatra

Não é segredo que crianças são insuportáveis ​​e crianças doentes são duplamente insuportáveis. Mas mesmo eles, na escala da intolerância, não alcançam os pais de crianças doentes. Frequentemente, o pediatra deve colocar o termômetro na criança ao mesmo tempo, pedir que ele diga “aaa” e tentar separar a imagem real da doença do horror de pânico no discurso confuso da mãe. 

E ainda – a desconfiança que as crianças têm pelos médicos. Que, a propósito, cresceu até “você ficará doente, eu o levarei ao médico, ele prescreverá um remédio amargo para você”. Como resultado, o médico está associado a doenças, enganos, medo (especialmente o dentista! Nem todos os adultos conseguem se livrar do medo dele!) – e apenas uma criança amorosa e uma pessoa extremamente paciente podem se tornar um bom especialista.

A situação com os salários dos médicos não difere dos professores. Na província, em casos muito raros, estará acima de 4 a 6 mil.

Médico de sucesso
Médico de sucesso

Terapeuta da fala

Um fonoaudiólogo pediátrico mais do que um pediatra deve ter tenacidade e paciência. Afinal, ele precisa convencer a criança a mudar seu hábito de cuspir, babar ou colocar a língua entre os dentes. E promessas de alegrias momentâneas, como doces, não ajudarão aqui.

Obviamente, uma boa dicção e a capacidade de atormentar trava-línguas são absolutamente necessárias! 

O salário de um fonoaudiólogo, como qualquer médico, depende diretamente do local de trabalho – as instituições orçamentárias e privadas podem oferecer quantias que variam duas vezes. Mas é improvável que saia da faixa de 1 a 4 mil.

Moderador de jogos infantis online e comunidades online

Se lhe parece que o seu dia de trabalho será dedicado a postar fotos fofas e resolver conflitos fofos da infância como: “e seu animal de estimação pisou em flores no meu jardim”, você está enganado. Talvez os moderadores de grupos criados por nós mesmos façam exatamente isso, mas se você conseguir um emprego em uma grande empresa (especialmente uma ocidental!), O objetivo do seu trabalho será completamente diferente.

jovem aprendendo no computador
jovem aprendendo no computador

Você precisa estudar psicologia, especialmente as crianças, para calcular a tempo os diferentes tipos que fingem ser crianças que se registram em tais lugares e marcar uma consulta com a criança ou simplesmente criá-la para uma conversa franca. O perigo de se tornar paranóico pode muito bem ameaçá-lo.

Você também tem que parar o bullying. Na virtualidade, as crianças são mais cruéis do que na vida real – porque ninguém dará mudanças. E pode terminar com um verdadeiro suicídio.

Dependendo da seriedade do projeto, da densidade do tráfego e da carga, o moderador pode esperar uma recompensa de 2 a 3 mil.

Chefe do estúdio de mídia infantil

Esta área está se tornando cada vez mais popular. Esses estúdios surgem com base em escolas, universidades e até na mídia “adulta”. São realizados festivais e competições regionais, e o tempo é alocado para programas regionais exclusivamente para crianças em todos os sentidos da palavra programa.

A principal diferença dos círculos é que não há hierarquia entre professor e criança. Aqui, todos trabalham em equipe e criam um produto específico, seja um programa de televisão ou rádio, um desenho animado ou um filme. É muito importante para o líder manter o espírito de equipe, ser um amortecedor durante as disputas criativas, inspirar durante as crises e dar tapinhas na cabeça na hora certa. E ser um profissional nos negócios que as crianças fazem.

Os salários aqui não são tão grandes quanto poderiam ser – 2 a 4 mil, mas sempre há chances de ganhar uma concessão ou receber um prêmio em dinheiro em uma competição especializada.

Autor / ilustrador infantil de livros para crianças

Como o inesquecível Marshak disse, “para crianças você precisa escrever da mesma maneira que para adultos, apenas muito melhor”. Com algumas alterações nos gêneros, isso é totalmente aplicável a jogos, livros, desenhos animados e filmes de computador para crianças. 

É difícil escrever, desenhar, fotografar o que faltava na infância – sua “criança interior” já se tornou um pouco desgastada para a vida adulta e seu instinto se deteriorou. E covarde e uti-maneiras só podem afastar as crianças da sua criatividade.

Ilustrador trabalhando
Ilustrador trabalhando

Como regra, os representantes dessas profissões trabalham com grandes editoras ou estúdios; portanto, o salário da capital é de 30 a 60 mil rublos.

Atores de teatros infantis e de marionetes

Não é apenas o amor pela arte que os atores retratam cantarelos, coelhos, arbustos e até pedras por décadas, ou ficam a noite toda atrás de uma tela com a mão na bunda de um cachorro de papel machê. As crianças são um tipo muito especial de espectador. 

Eles podem se decepcionar com o desempenho mais sofisticado e impressionar profundamente a alma de algo completamente ingênuo ou banal. E eles reagem absolutamente sincera e abertamente – esteja preparado para qualquer manifestação de emoções na platéia: do choro à tentativa de entrar em cena.

Os salários dos atores variam muito, não apenas dependendo do local de residência, mas também da popularidade do teatro em que atuam, bem como do nível profissional do próprio ator. 

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
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https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
https://www.monster.com/

13 profissões para quem gosta de viajar

Nas redes sociais, parece que todo mundo adora e sabe viajar! E seria ótimo se eles também ganhassem dinheiro por isso. Vamos descobriu como tornar a viagem ao redor do mundo sua profissão, o que ele terá que aprender e se haverá tempo para sua vida pessoal.

Guia e Aeromoça

As primeiras profissões para os entusiastas de viagens que vêm à mente são um guia ou uma aeromoça . Frequentemente, o ensino superior não é necessário, mas é necessário fazer cursos especiais. 

Nas paradas nos pontos finais, você pode ver a cidade e relaxar. Nesse sentido, o condutor teve mais sorte – as estações ferroviárias estão localizadas dentro da cidade, às vezes até no centro, mas os aeroportos estão fora da cidade; portanto, pode não haver tempo livre suficiente para uma caminhada. O horário de trabalho é alterável: de 5 a 7 dias na estrada e, em seguida, o mesmo número de dias de folga. E você pode gastá-los em um lugar interessante, e não em casa, quase como uma viagem turística.

Muitos ficam perplexos quando digo que meu hobby é trabalhar como condutor de um transporte de passageiros na estrada de ferro. E quando descobrem que eu tenho um negócio de sucesso, que estou filmando na televisão, eles geralmente ficam estuporados. 

Mas com a ajuda de pausas de dois dias na atividade principal (é o quanto você precisa para um voo de ida e volta), você pode sentir o potencial criativo, uma onda de força, emoções que permitem que você se desenvolva ainda mais. 

Aeromoça dormindo
Aeromoça dormindo

Aeromoça: o que é perguntado na entrevista

Em uma entrevista em uma companhia aérea, pode-se fazer uma grande variedade de perguntas à posição da aeromoça: tanto gerais quanto educação, experiência, realizações e objetivos, bem como questões específicas – comportamentais, situacionais, pessoais, bem como sobre uma companhia aérea específica e o amor por voos. Preparamos uma lista de possíveis perguntas que aguardam os comissários de bordo na entrevista.

Além de preparar as respostas às perguntas, não se esqueça de acessar o site da empresa e se familiarizar com sua história, missão e cultura corporativa.

  • O que fez você ir para comissários de bordo?
  • Você trabalha bem em equipe?
  • Dê um exemplo quando você teve que lidar com um passageiro que perguntou sobre algo impossível.
  • Você já teve que lidar com um passageiro zangado? O que você fez nesse caso e como você repetiu essa situação de maneira diferente?
  • Você já perdeu a paciência no trabalho?
  • Você entrou em conflito com seus colegas? Como o conflito foi resolvido?
  • Descreva uma situação estressante difícil na qual você usou com sucesso suas habilidades de comunicação.
  • Você vê que o passageiro é rude com outra aeromoça. O que você vai fazer?
  • Dois passageiros estão discutindo sobre assentos. Como você resolve a disputa deles?
  • O passageiro se recusa teimosamente a apertar o cinto ou desligar o telefone. Como você o convence a seguir as regras?
  • O passageiro está em pânico, tem medo de voar. Como você o ajuda a lidar com o medo?
  • Por que você quer trabalhar em nossa companhia aérea? A resposta
  • Como você acha que nossa companhia aérea difere das outras?
  • Qual a importância do papel de comissária de bordo a bordo de um avião?
  • O que significa “alta qualidade de serviço” para você?
Aeromoça prestativa
Aeromoça prestativa

Caminhoneiro e remetente

Na maioria das vezes, um caminhoneiro e um despachante se deslocam para dentro do país, mas nada impede que você entre em uma empresa internacional e viaje pelo mundo. Nesse caso, é necessário o conhecimento de inglês em nível de conversação. 

A lista usual de requisitos é pequena: uma carteira de motorista da categoria E ou C (dependendo da capacidade de carga dos carros) e conhecimentos básicos de contabilidade (preenchimento de documentos de renda). O horário de trabalho é irregular, não há tempo de descanso claramente definido. 

O mito de que um caminhoneiro tem uma família em todas as cidades é real, principalmente se os vôos seguirem a mesma rota. Às vezes, o motorista ou o remetente que entregou a mercadoria precisam esperar muito tempo até que um pedido de carga na direção oposta apareça. Há muito tempo livre, basta não apenas para passear nos locais emblemáticos da cidade, mas também para uma vida plena, conhecendo sua atmosfera e ritmo. 

homem andando sem rumo
homem andando sem rumo

E embora um caminhoneiro possa realmente ver o mundo, na maioria das vezes ele entra na profissão. Os trabalhadores da logística amam o próprio movimento, é o caminho que se torna para eles parte da vida.

Vendedor e representante de vendas

Nas empresas do setor B2B, existem casos frequentes em que não há muitos clientes e todos eles estão espalhados em diferentes partes do país (e às vezes no mundo). 

Por exemplo, o equipamento industrial é vendido diretamente nas fábricas; portanto, um representante de vendas viaja pelo país de cliente para cliente, oferecendo bens ou serviços. 

As habilidades aqui são as mesmas de um “vendedor” comum, exceto pela disposição de passar a maior parte do tempo na estrada. A vantagem deste trabalho é que o “homem de negócios” ganha mais funcionários locais. 

Há muito tempo livre em uma viagem de negócios , porque leva de duas a três horas para encontrar o cliente e, em seguida, faça o que você deseja. O problema é que essas cidades nem sempre têm algo a ver. 

Normalmente, os industriais viajam para cantos remotos do país, zonas industriais, lugares monótonos. Essa profissão é ideal para funcionários inquietos que tendem a mudar de lugar.

Às vezes, é inconveniente trabalhar na estrada, mas, com a internet, consigo me virar. Assim que chego à Internet, executo imediatamente todas as novas tarefas que dependem de mim. Não se incomoda em ver o mundo, pois à tarde posso explorar a nova cidade e depois trabalhar até as cinco da manhã. 

pessoa convencendo outra
pessoa convencendo outra

Funcionário da agência de viagens

Uma das profissões mais fascinantes e interessantes em termos de viagem é o gerente de uma agência de viagens. Sim, na maioria das vezes os funcionários se sentam em um escritório abarrotado e abafado, aconselham e ajudam a determinar a escolha de um passeio. Mas tudo muda quando uma nova direção se abre, um novo hotel, um novo programa sazonal. 

Os operadores turísticos são convidados a avaliar e ver tudo com seus próprios olhos e, em seguida, os funcionários da empresa relaxam à custa de um parceiro nos melhores hotéis nos países do resort. Essas viagens copiam completamente o pacote turístico padrão, para que o gerente entenda os prós e os contras de várias ofertas e possa escolher a melhor opção com base na experiência pessoal.

Guia

Será necessária uma experiência pessoal de viagem para o compilador de guia e guia. Geralmente são pessoas com educação histórica ou cultural . Tendo vivido independentemente na cidade como turista, esse especialista fornece instruções detalhadas para futuros viajantes. 

A vantagem indiscutível da profissão é que há realmente muito tempo para aprender a cultura de um novo país, e o autor pode escolher a direção da viagem. 

O problema é que, às vezes, o cliente paga pela viagem e, às vezes, guia-se por sua própria conta e risco, esperando que valha a pena no futuro. Além disso, a busca por clientes ou compradores do guia recai sobre os ombros do próprio viajante, por isso ele também precisa dominar o marketing.

Jornalista internacional e blogueiro viajante 

Outro especialista que costuma pagar suas viagens é o autor de um blog de viagens. No entanto, você pode encontrar operadores turísticos que organizam visitas à imprensa para diferentes países do mundo em troca de um post sobre a empresa. 

Homem e mulher no escritório
Homem e mulher no escritório

Outra opção para um blogueiro de viagens ganhar dinheiro é publicar anúncios em suas páginas ou usar produtos patrocinados durante a viagem, o que compensa parte do custo da viagem.

Observadores de viagens e jornalistas internacionais são a elite do jornalismo, um emprego dos sonhos para aqueles que há muito se tornam profissionais em seu campo. Eles escrevem os mesmos artigos, apenas o fazem em diferentes partes do mundo. Ao mesmo tempo, a publicação paga por morar no exterior e por despesas de viagem e, além disso, também paga um salário maior que o dos funcionários locais em período integral.

Tradutor

Uma oportunidade rara e difícil de ver o mundo “trabalhando” é se tornar um tradutor profissional . Para o trabalho desse nível, há pouco ensino superior especializado e um certificado de aprovação em um exame internacional. 

Seria bom conhecer vários idiomas para navegar em qualquer situação em que o cliente possa estar. O tradutor simultâneo não é o personagem mais voador no exterior. 

Como regra, os sincronistas são constantes em todos os lugares, e apenas funcionários das maiores empresas que trabalham sozinhos. Além disso, a maioria deles prefere um satélite permanente, proporcionando uma renda fixa estável. A maioria dos tradutores da viagem são tradutores consistentes.

tradutora
tradutora

Eles conhecem bem o assunto ou trabalham diretamente em uma empresa cujos funcionários viajam a negócios. Como regra, o tradutor acompanha o grupo “de e para” – no programa de negócios, em restaurantes, lojas e transporte. Portanto, o tempo livre para o desenvolvimento da cidade em si não é tanto. Por outro lado, se um programa cultural é preparado para a delegação, o tradutor também vai a exposições, museus e atrações.

Trabalhador sazonal no exterior 

Se você não é atraído por um emprego permanente, não há experiência, mas deseja ver o mundo, então não há nada melhor do que o trabalho sazonal no turismo . Você pode viajar dentro e fora do país, no entanto, lembre-se de que em alguns países é necessário um visto ou convite de trabalho do país anfitrião; portanto, é melhor procurar trabalho em sites especializados. 

A conclusão é simples: trabalhe no verão em países vizinhos, por exemplo, Turquia, Egito, Tunísia, países europeus, depois vá para o Hemisfério Sul ou Ásia para o inverno, onde começa a alta temporada, e passe a primavera e o outono em países com clima neutro ou volte para casa. 

Designer de produto
Designer de produto

Normalmente, o trabalho sazonal não requer habilidades especiais – são apanhadores de frutas, empregadas domésticas e garçons, mas se você possui uma profissão, por exemplo, um barman ou um cozinheiro, pode solicitar uma posição remunerada mais alta e melhores condições de trabalho. Muitas vezes, você pode contar com o pagamento da acomodação. 

O único ponto negativo desse trabalho é que ele ainda é trabalho, embora em outra parte do mundo. E, portanto, não será possível realmente ver a cidade, embora a experiência de morar em outro país, a comunicação estreita e constante com os estrangeiros tenha um efeito benéfico no autodesenvolvimento e no crescimento profissional.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
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Preguiça de trabalhar: como lidar com isso?

Homem cansado
Homem cansado

Acontece que você vai trabalhar, cumpre seus deveres e depois – uma vez, e a preguiça se acumula. De onde isso pode vir? Por que seu negócio favorito de repente se torna um fardo? Ou talvez a preguiça seja inata? Vamos falar sobre preguiça no local de trabalho, as razões e maneiras de lidar com isso.

“Preguiça é a falta de desejo de agir, trabalhar”, diz o dicionário explicativo. Se você ler esta frase cuidadosamente, fica claro que a preguiça acumulada não pode ser responsabilizada por sua inação . A palavra-chave aqui é um desejo que desaparece subitamente . E isso pode desaparecer por vários motivos. 

Para encontrar o “tratamento” certo, ou seja, encontrar maneiras de combater a preguiça, você deve primeiro entender as causas de sua ocorrência. Por que de repente se torna preguiçoso fazer o que você é obrigado a fazer de acordo com o contrato de trabalho? 

Por que trabalho com preguiça?

Razão 1. Condição física

Eles não dormiram o suficiente, estavam doentes, cansados, esfregaram uma perna, suas calças eram desconfortáveis. Qualquer momento que traga desconforto ao seu corpo pode afetar o desejo de fazer alguma coisa. O corpo sinaliza algo completamente diferente!

Durma, troque de sapatos, assista a um livro ou leia um filme – ele comanda. O corpo não se importa com a lista de tarefas registradas no diário. Ele quer conforto, e uma das maneiras de transmitir esse desejo ao proprietário (ou seja, a você) pode ser a preguiça. 

Ouça a si mesmo, veja, está tudo bem com você: sente-se confortavelmente, a luz cai à sua esquerda, o ar condicionado não sopra nos seus ouvidos? Se você estiver completamente confortável e não incomodar nada, siga as seguintes opções. 

jovem se destacando no emprego
jovem se destacando no emprego

Razão 2. Percepção incorreta de suas responsabilidades profissionais, áreas de responsabilidade

As primeiras semanas (meses especialmente persistentes) após a entrada em um novo local geralmente são ativas e o desejo de fazer algo está fora de escala. Mas com o tempo, a iluminação chega: quanto mais você tenta e faz, mais sua lista de responsabilidades se torna maior. E então os pensamentos “Eles não se tornaram insolentes?” Aparecem. Por “eles” entende-se os chefes do mal que exploram trabalhadores infelizes. 

– Eu não tenho que fazer isso!

– Eu não assinei isso!

– Deixe-os tentarem realizar três projetos por mês, e veremos o quanto eles exigirão de nós!

Tais pensamentos apagam gradualmente a lista de deveres e obrigações da memória. E então o esquema lógico “um funcionário desempenha certas funções e recebe uma certa quantia por isso” é substituído pela posição “Eu sou um coelhinho pobre e miserável, todo mundo quer algo de mim!”

E se você repreende os chefes por algum tempo e sente pena de si mesmo pelo pobre, é lógico que depois de algum tempo a consciência da necessidade de trabalhar simplesmente desapareça. E se você não entende por que vem a esta sala todos os dias por 8 horas, então, vir aqui e fazer alguma coisa se torna preguiça. 

Você se lembra exatamente pelo que é pago? Você mantém todas as promessas que foram generosamente expressas na entrevista? E o que está escrito no seu contrato de trabalho? Uma pessoa que não entende ou não se lembra por que vai trabalhar é um alvo querido para a preguiça. Para que não caia sobre você, vale a pena atualizar a lista de seus deveres de tempos em tempos. 

mulher deitada descansando
mulher deitada descansando

Razão 3. Rotina

A monotonia pode até cansar uma abelha cuja vida está entre a colméia e as flores. Mais cedo ou mais tarde, você vai querer olhar para o campo vizinho e apreciar as flores locais. Ou apenas deite em uma cama na colméia. 

Ao realizar um trabalho rotineiro, o empregado começa a ser preguiçoso não porque não gosta do trabalho, mas devido à falta de controle e falta de vontade de sair da zona de conforto. 

Por mais estranho que possa parecer, o método mais eficaz de lidar com a preguiça no local de trabalho é remover o candidato da zona de conforto: por exemplo, definir uma tarefa com prazos claros, apresentar relatórios, criar uma situação de urgência. Gerentes experientes usam ativamente essas técnicas para dar vida aos funcionários.

Em algumas empresas, os exercícios matinais são realizados para uma atitude positiva. A formação de valores corporativos é outro método eficaz de lidar com a preguiça .

Razão 4. Diminuição da motivação

O salário de todos foi aumentado, mas para você ainda não. Nos últimos seis meses, eles prometem instruir a preparar uma apresentação, mas até agora só permitem que o café seja derramado em xícaras. Você ficará entediado com a centésima xícara, cuspirá na milésima xícara e ficará em casa pela milionésima xícara. A auto-motivação não é um processo fácil, que nem mesmo os carreiristas de propósito nem sempre são capazes de fazer. 

A preguiça de trabalhar acontece a partir da sensação de falta de sentido de seu trabalho. E os significados são criados pela empresa (valores corporativos) ou pelo gerente direto. Ou o próprio empregado por si mesmo. 

mulher se despedacando
mulher se despedacando

Um funcionário que tem objetivos de carreira não será preguiçoso por definição. Ele entende o que está fazendo e para quê. Se a cultura corporativa não suportar isso, ele encontrará outro empregador. E com razão!

Se você entender que começou a ficar preguiçoso, comunique-se mais com seu supervisor imediato. Muito provavelmente, ele será capaz de inspirá-lo para novas explorações e resultados. Caso contrário, procure um empregador mais forte. Para um adulto, não faz sentido mexer no trabalho .

Com mais frequência, algo mais acontece – o funcionário passa improdutivamente seu tempo de trabalho e não tem tempo para concluir as tarefas. Nesse caso, vale a pena entender sua verdadeira motivação e sugerir uma atividade que será de valor para ele.

Também vale a pena considerar que o local de trabalho tem muitas distrações: outros funcionários, ligações, redes sociais. Aumentar a produtividade é uma habilidade de concentração em uma tarefa prioritária e pode e deve ser desenvolvida! 

A propósito, com a preguiça dos funcionários, alguns gerentes justificam sua incompetência na gestão de pessoas e a falta de conhecimento básico em administração.

mulher descansando
mulher descansando

Razão 5. Próximas férias

Que tipo de trabalho pode ser feito se você experimentar mentalmente um maiô novo ou sonhar com a aparência desses maiôs nos outros ?! Então, o que, antes de sair mais de uma semana, você já está lá, relaxando e se divertindo. 

A única maneira de se livrar da preguiça antes das férias é lembrar constantemente que o pagamento de férias pode ser o último pagamento nesta empresa. Se você deseja receber um salário adicional, adie seus pensamentos sobre descanso fora do horário de trabalho. 

Preguiça ou fadiga?

Pessoas preguiçosas precisam ser eliminadas no estágio de seleção, porque a preguiça é mais uma qualidade inata do que adquirida, e é impossível erradicá-la. Pessoas preguiçosas não querem fazer nada, cumprem suas funções através das mangas, não resolvem tarefas a tempo – como resultado, a qualidade do trabalho sofre muito.

Mais frequentemente, é necessário enfrentar não a preguiça, mas uma diminuição da capacidade de trabalho, mas isso é completamente normal. Uma pessoa nem sempre pode trabalhar com um retorno de cem por cento, ela se esgotará rapidamente e será como correr a uma curta distância. 

É bastante natural que a capacidade de trabalho do funcionário salte para cima e para baixo, a única diferença é que alguém tem um período mais longo de recuperação e alguém fica mais atrasado na fase de queda. Você não deve punir pessoas que tenham diminuído o desempenho. 

É melhor conversar e descobrir por que a recessão ocorreu. Talvez o funcionário não tenha férias por um longo tempo ou precise de ajuda. É possível que uma pessoa não esteja interessada no projeto em que trabalha e que ela esteja conectada a outra tarefa para que acenda.

Funcionário com raiva
Funcionário com raiva

Como reconhecer de onde vem a preguiça

A preguiça em si não é boa nem má; é um mecanismo natural que nos permite gastar energia racionalmente. Outra coisa é que ainda somos criaturas racionais, em muitos aspectos elevados, e não basta ter um teto sobre nossas cabeças, a disponibilidade de alimentos e a capacidade de nos multiplicarmos pela felicidade. 

Portanto, muitas vezes a preguiça é a barreira restritiva que nos impede de alcançar o que queremos. E o passo mais importante na luta contra qualquer problema é estabelecer suas causas. 

Fadiga comum

Portanto, antes de tudo, a preguiça ainda é uma função protetora que nos protege do “superaquecimento”, desperdício excessivo de nossa vitalidade. Portanto, a causa de um estado em que a preguiça faz tudo pode ser fadiga física, psicológica ou até intelectual. 

Você não pode pensar em quanto tempo trabalha / estuda / fica em uma situação estressante sem a capacidade de descansar, relaxar e se distrair. E a preguiça, nesse caso, atua como um alerta, sinalizando que você deve organizar urgentemente suas férias.

Falta de autodisciplina

Outro mecanismo que é completamente natural para o homo sapiens é a nossa capacidade de entrar em tentações, almejar entretenimento e, na ausência de autodisciplina, não conhecer a medida. É possível que você seja preguiçoso porque não sabe como se controlar adequadamente. 

Em princípio, se você se sentir confortável com esse estado de coisas, esse é seu direito. Mas se você deseja alcançar algo na vida, estar em algum lugar fundamentalmente diferente e muito melhor em alguns anos, então você deve pensar seriamente em desenvolver sua força de vontade.

Sonhos de desespero

Às vezes, uma pessoa cai em um estado letal, não tanto por falta de autocontrole, mas, por assim dizer, por desespero. Nem todo mundo tem a oportunidade de ser supermodelos, oligarcas, músicos ou atores ilustres, e assim por diante. 

No entanto, essas pessoas não são alguém do mais alto grau: qualquer pessoa que luta por algo em sua vida, consegue algo, de alguma forma lida com seus erros, não merece menos respeito do que os representantes do chamado “creme” sociedade “.

No entanto, nossos ídolos parecem tão impressionantes que às vezes nos desmotivam: afinal, não nos tornamos eles. Daqui vem a preguiça, a apatia e a incapacidade de mudar qualquer coisa. Nesse contexto, é muito importante entender que cada pessoa tem seu próprio caminho e que é talentosa à sua maneira. 

Use as histórias de pessoas de sucesso como o melhor motivo para encontrar verdadeiramente o “seu próprio negócio” e se tornar um profissional indiscutível.

Homem com dor de cabeça
Homem com dor de cabeça

Falta de plano de ação

Talvez você tenha alguma idéia do que deseja. Talvez você tenha as habilidades necessárias para atingir seus objetivos. Mas, talvez, você seja constantemente preguiçoso, porque o caminho proposto para o desejado lhe parece muito confuso e vago.

A solução para esse problema é óbvia: você precisa formar um plano mais ou menos claro para a implementação do pretendido. Divida-o em vários estágios, em vários subestágios e execute-os metodicamente, um por um. Quando você tem um plano de ação à sua frente, não ser preguiçoso é muito mais fácil.

Ocupação favorita

A preguiça também pode ser um indicador da presença de algo estranho ou até tóxico em sua vida. Nós intitulamos o parágrafo como “envolvido em um caso não amado”, mas na verdade poderia ser “relacionamento com a pessoa errada”, “viver em um lugar odiado” e assim por diante. 

Às vezes, é difícil seguir em frente e fazer algum esforço quando algo nos pressiona com força. É muito mais fácil ser preguiçoso e não fazer quase nada, exceto o mais necessário.

Existem duas soluções principais para o problema. Antes de tudo, você pode tentar entender o que exatamente causa um desconforto tão forte e tentar mudar sua atitude em relação a isso: veja suas vantagens, os aspectos positivos disso. 

Em segundo lugar, você pode mudar isso. Encontre outro emprego, peça a pessoa que o puxa para o fundo, mova-se e assim por diante. Qual dessas opções é melhor depende de você.

mulher concentrada
mulher concentrada

Falta de entendimento consigo mesmo

Essa opção é um pouco semelhante à anterior, mas ainda representa um fenômeno ligeiramente diferente. Sua essência é que, às vezes, nós mesmos não percebemos o que realmente queremos. Pode ser algo complicado, fora do padrão, não é bem-vindo pela sociedade ou é proibido. 

E como temos medo, não ouse tomar como guia exatamente o que realmente queremos, estamos tentando substituí-lo por outra coisa. Mas nossa necessidade inicial não desaparece em lugar algum e, como resultado, começamos a ficar preguiçosos e a nos afastar das responsabilidades devido à desarmonia interna.

Por exemplo, você queria praticar desenho, mas considerava os cursos de cabeleireiro mais práticos. Eles queriam ver o mundo, mas poupar dinheiro para uma hipoteca. Queríamos proximidade emocional e a oportunidade de falar de coração para coração, mas no final, gastamos uma parte significativa do seu tempo na solução dos problemas de outras pessoas. 

E se no parágrafo anterior a solução para o problema foi uma mudança de atitude ou uma situação, então aqui, para começar, você precisa entender exatamente o que deseja, que impulso não realizado não permite que você viva com força total. E então de alguma forma colocá-lo em prática.

A preguiça deve ser considerada como uma ocasião para pensar e mudar alguma coisa, e não como uma razão para se afundar em auto-acusações. Compreenda a si mesmo, melhore sua vida – e você não notará como a preguiça começa a perder terreno.

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
https://www.livecareer.com/
https://www.forbes.com/leadership/
https://www.forbes.com/business/
https://www.indeed.com
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Acabei de ser demitido

Moça demitida
Moça demitida

Frequentemente, não percebemos sinais óbvios de que seremos demitidos em breve , e então a mensagem “Você está demitido” soa como um trovão de um céu claro, e priva completamente a confiança. Portanto, nesse estado, é melhor não tomar decisões cruciais, mas se acalmar, olhar em volta e se preparar para um novo ataque às alturas da carreira.

Respire fundo

É fácil entrar em pânico nesse momento e fazer muitas coisas das quais você se arrependerá mais tarde. Tente “salvar a cara” e manter boas relações com ex-colegas e seu chefe – você precisará de recomendações. Encontre um lugar tranquilo para reunir seus pensamentos e aliviar o estresse. Exercícios respiratórios, uma meditação curta ou uma caminhada rápida também o ajudarão a relaxar.

Não tome a demissão como um ataque pessoal

Frequentemente, as demissões em que você se enquadra não têm nada a ver com a “limpeza” de inadequados ou, além disso, a consequência da aversão pessoal ao líder. Às vezes, isso está além do seu controle, e aqui é mais importante para você como lidar com a falha do que com a própria falha.

Não assine nada agora

Se você for solicitado a assinar alguns documentos – sobre o tamanho da indenização, sobre a não divulgação de segredos comerciais, sobre a recusa de ações judiciais – leve os papéis para casa para ler cada linha com atenção, especialmente as letras pequenas.

Funcionario indo embora
Funcionario indo embora

Discuta todos os detalhes com o gerente de RH.

Pergunte a ele sobre o pagamento de indenizações, sobre a assistência em outros empregos, sobre o pagamento de salários e férias, sobre o exercício.


Exclua seus arquivos do seu computador de trabalho

Exclua tudo pessoal e colete todos os contatos, arquivos, relatórios, um portfólio de projetos – tudo o que pode ser útil para encontrar um novo emprego.

Peça recomendações

Peça ao gerente que escreva uma carta de recomendação e anote os contatos dos colegas, se ainda não o fez.


Ligue para um amigo

Não precisa se preocupar com essa situação silenciosamente e sozinho. Uma conversa com um ente querido reduzirá a gravidade do golpe, você será apoiado e o mundo recuperará suas cores vivas. Basta escolher começar com alguém que simpatize sinceramente, e não com alguém que goste de dar conselhos e imediatamente o envie para uma entrevista (você definitivamente não será capaz de lidar com esse estresse).

Não finja ser vítima

Perder um emprego é uma lesão grave, mas não entre no modo de tragédia. Isso não apenas afastará as pessoas de você, mas também o impedirá em seu próprio desenvolvimento. O comportamento da vítima é autodestrutivo, quase masoquista. Seu lema é: “Estou infeliz – portanto, não existo”. É aqui que o verdadeiro desastre começa.

Não tome decisões radicais

Não cancele a viagem em família planejada, não ligue para todo mundo que você conhece pedindo que você “se apegue”, não faça uma tatuagem e não repinte radicalmente a verde.

mulher descansando
mulher descansando

Prepare uma resposta para perguntas sem tato

Agora, apenas os preguiçosos não lhe perguntarão: “Como vai você? Encontrou um emprego? Se você não quiser falar sobre isso, prepare uma resposta neutra com antecedência.

Procurar ofertas de emprego

Após o primeiro choque, você deverá tomar algumas medidas urgentes. Por exemplo, em todas as redes sociais para postar mensagens que você precisa urgentemente de algum trabalho. Não vale a pena. Assim, você se preocupará com informações desnecessárias, em vez de decidir com calma para onde seguir em frente.

Faça uma lista das principais realizações

Você foi demitido – e parece que eles deixaram claro para você que você não vale nada como profissional. É hora de relembrar todas as coisas úteis que você realmente fez pela empresa. Anote todas as suas realizações para recuperar a confiança de que possui habilidades valiosas e está listada no mercado.

Tire umas férias

Seja uma noite com amigos em uma pista de boliche, um passeio pelas florestas circundantes no fim de semana ou alguns dias de férias na praia – pegue um pouco de ar, recarregue as baterias antes de começar a procurar trabalho. Porque uma pesquisa de emprego também é um trabalho.

Analise seus sentimentos

Depois de se acalmar um pouco, estude todas as emoções que experimenta nessa situação. Tendo definido as emoções, decida como você pode usá-las de maneira mais produtiva. As emoções que não forem identificadas se acumularão e forçarão você a agir contra você.

Homem desempregado
Homem desempregado

Olhe para sua carreira em perspectiva

A necessidade de mudar de emprego pode ser não apenas um desastre, mas também um incentivo ao desenvolvimento. Dê uma olhada em sua carreira como um todo, na experiência que você ganhou, revise suas prioridades – talvez você deva procurar um lugar um passo mais alto. Talvez essas mudanças fatais o levassem a essas mudanças, cansadas de esperar até que você as decida.

Como sobreviver à demissão? A fórmula do psicólogo

Quando perdemos o emprego, sentimos apatia e desejo. Ou começamos uma atividade louca, mas não há resultado nela. Como encontrar a força para atualizar? Aqui estão algumas dicas de um psicólogo.

A perda de um emprego familiar é uma tristeza que, às vezes, sofremos por muito tempo sem perceber as possibilidades de um momento de mudança. Toda a razão, em regra, são os nossos sentimentos. Eles nos absorvem e bloqueiam nosso corpo. Como se ajudar a sair desse estado?

Dica 1: Liberte os sentimentos

Isso não significa que você precise ficar bêbado e quebrar o escritório. Experimente-os simplesmente falar com alguém próximo !

Dica 2: Use uma declaração em três partes

Uma declaração de três partes (sentimento – ação – significado) é uma fórmula que faz maravilhas. Cite um de seus sentimentos e toda uma linha o seguirá! É melhor fazer isso com um psicólogo. Mas você pode tentar você mesmo. Por exemplo:

Fico com raiva, envergonhada, desesperada, com medo, ressentida pelo fato de ter sido demitida porque, para mim, isso significa que (o significado dessa ação para mim) não me valoriza, fiquei sem dinheiro, ninguém precisa de mim. Estou me sentindo mal, eles me traíram, meu esposo vai me deixar agora, meus amigos vão rir de mim.

Dica 3: aprenda a distinguir sentimentos de classificações

“Sinto-me mal” – uma avaliação, “estou chateado” – um sentimento. Você precisa ser tão honesto consigo mesmo. Anote seus sentimentos no papel e destrua com prazer.


Não tente enviar seus sentimentos para as autoridades! Ele não está pronto agora. E, provavelmente, ela não entenderá e traduzirá a conversa em um canal formal e distante.

Se você fez tudo sinceramente, logo notará que a energia está aumentando e, na palavra “crise“, não apenas surgem tristezas, mas também oportunidades!

Fonte:

https://www.thebalancecareers.com/
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Como trabalhar como bibliotecário

Bibliotecário
Bibliotecário

A imagem estereotipada de um bibliotecário vagueia de uma miniatura humorística para outra – uma velha com um embrulho na cabeça, com enormes óculos de buzina, de vez em quando sibilando para visitantes barulhentos. Vamos descobrir se realmente é.

Mulher velha

A primeira parte dessa imagem – a velha – explodiu quando eu cheguei na “equipe entrevistada”, para elaborar esse artigo. Pessoas de várias bibliotecas – capital, provincial, de massa, científica – trabalham em posições diferentes e têm atitudes diferentes em relação à sua profissão, mas estão longe de serem mulheres idosas. Havia quinze pessoas no total, no entanto, eles não queriam dar seus nomes. 

Eles me responderam sobre a “idade estendida” com um encolher de ombros, dizendo que existem todo tipo de coisa. E aposentados, e jovens, e aqueles no meio. 

A propósito, existem muitos jovens – talvez o motivo seja que, com base nas bibliotecas, eventos sociais sejam frequentemente realizados ou sites criativos sejam organizados. 

Mas jovens ativistas sociais, autores de projetos sociais, amantes de práticas criativas (daqueles que organizam flash mobs, exposições ao ar livre, acontecimentos, promoções como “faça você mesmo” ou “sábado todos os dias”) terão uma boa experiência aqui, um ponto importante no resumo, ou eles podem ganhar uma concessão. 

Funcionario idoso
Funcionario idoso

Além disso, muitas bibliotecas precisam de pessoas que trabalhem com um computador – digitam e escrevem livretos, colecionam apresentações, pôsteres de eventos no photoshop, ao longo do caminho, podem reinstalar o programa e não têm medo da “tela azul da morte”.

 Parece não ser exatamente um bibliotecário, mas você está no templo dos livros. Com todos os prós e contras.

Bando de contras

A principal desvantagem que todos mencionam é o salário. Especialmente em bibliotecas pequenas. Lá você pode no máximo 3 mil e sem bônus (o orçamento não permite). Se a biblioteca é cidade ou regional ou na periferia da capital, você já pode contar com 4.000 a 2.000 .

Falando em correr por aí. Pessoas de pequenas bibliotecas queixavam-se de que seu trabalho era fisicamente difícil – praticamente não havia automação, elas tinham que estar inscritas o dia inteiro, arrastar um monte de livros e também poeira, mofo.

Outros caras estavam insatisfeitos com muita papelada – as bibliotecas eram forçadas a realizar eventos quase todos os dias para se manter à tona. 

E não de qualquer maneira, mas politicamente importante e relevante – até as datas (Dia do Professor, Dia da Independência); dedicado ao tema do patriotismo, preservando a família, aumentando a responsabilidade cívica … E tudo ficaria bem, os jovens são para qualquer movimento, mas isso significa relatórios, relatórios emais relatórios … Com indicadores estatísticos.

Advogado lendo
Advogado lendo

A próxima desvantagem para alguns é o prestígio da profissão de “bibliotecário”. Como um dos meus interlocutores disse: “notei uma coisa engraçada. Quando respondo à pergunta “para quem você trabalha” – “bibliotecário”, ouço o simpático “aaaa”, como se uma pessoa tivesse vergonha da minha pergunta. 

Como se eu dissesse que na morte a herança não prometo a ninguém. O prestígio, provavelmente, está associado a dois fatores: salários baixos e falta de heroísmo visível (diferentemente de um cirurgião ou de um investigador, embora os salários também não sejam bons).

Alguns reclamaram de colegas mentalmente instáveis, cujos truques fazem vista grossa. Certamente, casos como o amante de ratos são raros, mas histéricos, esquizofrênicos latentes, pessoas com síndrome de vigia, infelizmente, não menos do que em qualquer outra profissão. O espaço confinado e o problema da insatisfação desempenham um papel.

Outra desvantagem que força até os maiores entusiastas a desistir é o afluxo periódico de visitantes. Às vezes, eles podem ser previstos – por exemplo, em uma biblioteca científica em sessões, mas às vezes multidões de pessoas ansiosas por participar da leitura despertam suspeitas, mas é uma multidão instantânea? 

Se tudo está tão ruim, por que outra pessoa está trabalhando nas bibliotecas?

Metodista experiente
Metodista experiente

Pontos para os profissionais

Porque existem muitas vantagens também. 

Primeiro de tudo, é um paraíso para os bibliófilos. Muitos livros, inclusive os raros, têm chances de desviá-los ou até mesmo levá-los para sua casa (se esse serviço nem sempre é oferecido a visitantes comuns), a capacidade de ler no trabalho , rabiscar capítulos de dissertações.

Muitos observam a possibilidade de fazer algo ao mesmo tempo sem interrupção da produção. Alguém se dedica à criatividade: escreve poesia ou ficção de fãs (você pode trabalhar como negro), malhas para si ou para venda, modelos de colas ou bordadeiras. Alguém está estudando línguas estrangeiras – dicionários e livros de auto-instrução estão sempre à mão e, no departamento de literatura estrangeira, você pode encontrar um livro na língua de qualquer original. Alguém traz um laptop com modem e silenciosamente freelancers, digitando respostas nos fóruns e escrevendo resenhas sobre produtos. Os supervisores geralmente se relacionam com calma a esse passatempo: se uma pessoa lida com seus deveres, por que não? É melhor tricotar do que lavar os ossos dos colegas com um décimo copo de chá. O único problema é que nem sempre é possível se concentrar e mergulhar em seus negócios por um longo tempo. Se um visitante chegar, tudo deverá ser adiado, mesmo que os laços não sejam contados lá, a cola não seja apreendida ou o herói na história caiu nas garras do inimigo sádico. 

Homem pedindo silencio
Homem pedindo silencio

Mas nem todo mundo tem tanta sorte – apenas se a biblioteca é muito pequena ou o salão não é popular (por exemplo, literatura estrangeira ou periódicos). Se você trabalha com uma assinatura, esse é um turbilhão constante de pessoas que precisam de um livro, que receberam o livro errado, que não escreveram o livro certo, que escreveram o livro errado … Embora isso tenha seu próprio charme – é uma grande oportunidade para extrovertidos aumentarem suas habilidades de comunicação com todos os tipos de pessoas.

É especialmente possível invejar aqueles que trabalham em bibliotecas realizando noites de música ou shows de filmes. Você pode participar de um evento interessante e até de graça! Se essa é uma grande biblioteca da cidade, os hóspedes estão visitando estrelas do teatro ou ópera. Uma apresentação de livros! É um bibliotecário que pode obter um autógrafo de um escritor famoso sem esperar na fila, ser o primeiro a tirar uma selfie com uma estrela ou até arrancar algo dela como lembrança, até que outras pessoas corram. 

Muitas pessoas gostam de garantias sociais. As bibliotecas são instituições estatais, de modo que o empregador não poderá fugir dos sanatórios de férias, benefícios-maternidade e manhãs de Ano Novo. E a demissão, se por redução, ocorre de acordo com todas as regras, com pagamento de indenização. Se você é um estudante extramural ou de pós-graduação, pode sair para a sessão sem perder seu salário. Nem sempre é possível chegar a um acordo com empregadores privados sobre isso.

Lembre-se, eu falei sobre eventos que as bibliotecas devem realizar o mais rápido possível? Se você priorizar corretamente (e ainda melhor – apresentar os relatórios de alguém que sabe compor, mas não gosta de criar), você só pode se divertir com isso. Concursos de obras criativas, trailers de livros, eventos de bookcrossing, um concurso dos melhores leitores, apresentações teatrais, clubes literários …


As quinze pessoas que me aconselharam sobre esse assunto me revelaram quinze facetas no trabalho do bibliotecário. Sala de leitura, depósito de livros, departamento de referência e bibliografia, história local, metodologia, departamento de catalogação … Cada um deles é um mundo inteiro. E nem um salário pequeno, nem complexidade – mas em que profissão eles não são? – não fez essas pessoas deixarem o emprego.

Talvez essa não seja a melhor profissão do mundo – mas “há algo heróico nela”.

Fonte:

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Vida após a demissão de uma multinacional

Homem desempregado
Homem desempregado

Entrar em uma grande empresa é um grande sucesso para o candidato e perspectivas ilimitadas de crescimento na carreira e desenvolvimento profissional. Qualquer um ficará feliz com a entrada estimada no livro de trabalho! 

Mas, às vezes, o seguinte é adicionado a esse registro – demissão. Vamos descobrir se existe algum benefício com a demissão de mega corporações e se deve fazer um acordo com suas próprias ambições.

Nós nos beneficiamos com a demissão

Uma das principais vantagens de trabalhar em grandes empresas é o emprego oficial com um salário completamente “branco”. Aqui, é improvável que você perca seu emprego repentinamente, se não quiser. Ao ser demitido, um funcionário terá que justificar sua incompetência ou desembolsar pagamentos “por acordo das partes” ou com reduções de pessoal. 

E aqui a regra principal é não ter medo de nada, salvar todos os documentos e gravações de voz das negociações e, é claro, não concordar em sair “por conta própria” em condições desfavoráveis!

Ao demitir para reduzir o pessoal, não tenha preguiça de entrar na troca de mão-de-obra. Graças a isso, será possível por mais três meses receber um salário no antigo local de trabalho sem fazer nada. Esse “airbag” financeiro dará tempo para pensar em seu futuro e escolher uma direção para um maior desenvolvimento.

Caixa registradora
Caixa registradora

Primeira maneira: procurando um lugar mais promissor

É extremamente raro que um funcionário de uma grande empresa não saia do lugar nenhum e, sem motivo, renuncie conscientemente à estabilidade e à confiança no futuro. 

Portanto, na maioria das vezes, o atendimento está associado a uma oferta de emprego em uma empresa ainda maior com avanço na carreira ou aumento de salário. Uma razão semelhante, embora menos pragmática, é a capacidade de se envolver em projetos maiores e mais interessantes, com um maior grau de liberdade e auto-realização. 

E em ambos os casos, uma entrada “bonita” no currículo e na pasta de trabalho combinada com o crescimento profissional real será útil.

O trabalho em uma grande corporação não é apenas uma linha bonita no currículo. Primeiro de tudo, esta é uma experiência tremenda! Especialmente se você começar das posições mais baixas e subir gradualmente. Isso possibilita ver muitos processos internos, trabalhar em equipe e, eventualmente, liderar projetos interessantes por conta própria. 

Além de ter experiência na solução de problemas com graus variados de complexidade, enquanto trabalha em uma grande empresa, você estabelece contatos e relacionamentos comerciais, cuja presença dificilmente pode ser superestimada em sua futura vida profissional.

A opção mais lógica para quem deseja obter um local ainda mais confortável para trabalhar é abrir um notebook e ligar para todos os conhecidos e, em seguida, ligar para todas as empresas com um campo de atividade semelhante, onde seus conhecimentos e habilidades em uma área específica podem ser úteis. 

Há outra decisão muito mais ambiciosa e ousada: escolha uma empresa e uma posição atraentes que você gostaria de adotar e, em seguida, estude cuidadosamente o caminho da pessoa que está trabalhando lá no momento. 

É possível que, por trás dele, não exista uma rica experiência corporativa, projetos concluídos específicos e educação adicional. Se você tiver essa experiência, não hesite em entrar em contato com o serviço de pessoal e procurar uma reunião com um líder em potencial.

A segunda maneira: desacelerar e pacificar a ambição

Outra opção para o desenvolvimento da carreira decorre das próprias razões da demissão. Se você sente que está vivendo para o trabalho, e não está trabalhando para viver uma vida plena, e está atormentado pela fadiga crônica total, é deprimente. 

Vale a pena considerar seriamente se você deseja crescimento na carreira ou é melhor trabalhar menos, mas gastar tempo com parentes e amigos, gaste-o em suas atividades favoritas.

Funcionario indo embora
Funcionario indo embora

Se após a demissão você prefere desacelerar e escolher um lugar mais modesto, esteja preparado para as perguntas lógicas e lógicas do próximo empregador: “Por que você mudou de uma empresa grande para uma pequena? Você lidou com suas responsabilidades? Como a gerência respondeu sobre você? ” 

Tais descidas ao longo da carreira inevitavelmente levantam dúvidas, porque, aos olhos de entrevistador, trata-se de um fracasso indiscutível na carreira, após o qual é necessário um plano cuidadoso para restaurar as posições, e não uma transição para um lugar mais modesto. 

Mas há outros tipos de medo: o funcionário da empresa de ontem é quase certamente ambicioso, o que significa que ele ficará entediado, exigirá mais salário do que os funcionários de seu nível e é improvável que trabalhe por muito tempo. 

Nesse caso, vale dizer direta e honestamente ao futuro gerente sobre os motivos da demissão e sobre sua visão do futuro e seu trabalho em uma pequena empresa.

A terceira maneira: quebramos o “teto de vidro” e criamos nosso próprio negócio

Um especialista altamente qualificado nem sempre tem a necessidade de mudar o local de trabalho para um mais lucrativo ou mais descontraído. Acontece que o trabalho em si parece chato e nervoso, as responsabilidades do trabalho causam nojo persistente e as perspectivas não são mais visíveis. 

Além disso, não há desejo de “espremer” ambições e concordar com piores condições de trabalho, salários ou projetos menos interessantes. Nesse caso, uma excelente solução seria abrir seu próprio negócio.

homem sozinho
homem sozinho

Às vezes, um funcionário em altos cargos se apóia no “teto de vidro” e não vê mais desenvolvimento na empresa, e a experiência acumulada e a ideia de negócio pronta em sua cabeça o levam a desistir por trabalhar para si mesmo. 

O principal conselho que posso dar aqui é que, se você decidir desenvolver seu negócio, é simplesmente necessário sair. Não tente combinar um com o outro, vá embora e mergulhe no desenvolvimento de seu próprio projeto.

Aqui, a rica experiência em mega corporações e todas as conexões que você conseguiu adquirir durante esse período serão de grande ajuda. O funcionário de ontem está familiarizado com o mercado, seus recursos e condições, requisitos e exigências do cliente e as capacidades dos concorrentes. 

Com esses dados iniciais, as chances de sucesso demitidas são muito maiores do que qualquer empresário que começa do zero.

No entanto, vale ressaltar que essas mudanças globais após o trabalho em uma empresa estável podem causar muitas dificuldades, principalmente financeiras. Inicialmente, você terá que investir constantemente em seu próprio negócio , o padrão de vida cairá significativamente, a economia derreterá diante de nossos olhos. 

Olá, avalie quanto vale o projeto que você iniciou. Se os planos são competir com megaempresas em qualquer direção, vale a pena determinar claramente como sua ideia excede os princípios de uma grande empresa, para quem será conveniente e interessante. É sobre isso que vale a pena focar sua atenção.


O registro no livro de trabalho e no currículo sobre o trabalho em megaempresas pode ser uma vantagem enorme e um sinal negativo para mais empregos. Mas o que exatamente é útil na vida é a experiência e as conexões acumuladas, mesmo que imediatamente após a demissão não houvesse um lugar mais promissor.

Fonte:

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